应急培训与演练制度
应急救援与演练管理制度范本(3篇)
应急救援与演练管理制度范本一、引言应急救援与演练是保障社会安全和公众利益的重要工作，为了确保应急救援与演练工作的高效有序进行，制定和实施应急救援与演练管理制度是必不可少的。
本文旨在提供一个范本，以便于各个单位和组织可以根据自身情况进行相应的修改和完善。
二、应急救援与演练管理制度1.目的和依据本制度的目的是为了规范应急救援与演练工作，确保在突发事件和灾害发生时能够迅速、有效地进行应对与处置。
本制度依据《突发公共事件应急预案管理办法》等相关法规文件。
2.应急救援与演练责任各单位和组织应当设立应急救援与演练负责人，负责制定应急救援与演练计划、组织实施、评估与总结，并定期向上级汇报工作情况。
3.应急救援与演练计划每年制定一份应急救援与演练计划，明确演练时间、地点、内容和参与人员。
计划应根据实际情况进行科学合理的安排，确保全面覆盖各类突发事件和灾害的应急处置能力。
4.应急救援与演练组织根据应急救援与演练计划，组织演练活动。
演练应根据实际情况采取不同形式、不同规模的方式进行，可包括桌面演练、实地演练和联合演练等。
组织演练时应做好场地和装备准备，确保演练顺利进行。
5.应急救援与演练评估每次演练结束后，应对演练过程进行全面评估。
评估重点包括演练目标的完成情况、演练组织与协调能力、参与人员配合度等。
评估结果将作为下一次演练的参考和改进依据。
6.应急救援与演练总结每年结束后，应对上一年度的应急救援与演练工作进行总结。
总结应包括工作亮点、存在问题、改进措施等内容，并提出下一年度的工作计划。
7.应急救援与演练档案管理对于每次应急救援与演练活动，应建立相应的档案并进行归档管理。
档案应包括演练计划、组织材料、参与人员名单以及评估和总结报告等。
8.应急救援与演练宣传工作应当加强应急救援与演练宣传工作，提高公众对应急救援与演练工作的认识和重视程度。
定期组织公众进行应急救援与演练活动，提高公众应急处置能力。
9.应急救援与演练培训每年定期开展应急救援与演练培训。
应急演练和培训制度
应急演练和培训制度
应急演练和培训制度是保障公共卫生安全的重要措施。
以下是具体实施步骤：
首先，定期开展各类突发公共卫生事件应急处置演练，以不断完善应急预案和技术方案。
演练方案应包括演练目的、组织、参加人员、演练内容与形式、时间与场地安排、评判要点、保障支持、经费预算、工作要求、效果评估和注意事项等基本要素。
演练前，应认真做好各项准备工作，确保组织管理、技术规范、物资准备、部门配合等措施落实到位。
演练过程中，应实行演练现场评估制度，对演练过程进行现场点评，确保演练达到设计要求。
演练结束后，应通过问卷、集体座谈和现场讲评等形式进行总结评估，完成演练评估报告。
其次，组织医护技和后勤保障人员开展卫生应急培训工作，以提高应对突发公共卫生事件的应急能力和水平。
培训计划和实施方案应包括培训目标、内容、对象、时间、地点、教材，以及效果评估、费用预算等项目。
根据培训对象专业特征与技术水平，确定培训内容或选择合适的培训教材。
培训可采取集
中培训、专题讨论、模拟演练等方式进行。
培训效果应通过问卷、集体座谈、抽查、随访等形式进行调查评估，并撰写评估报告。
应急预案制定、培训和演练制度范本
应急预案制定、培训和演练制度范本一、引言应急预案是在面对突发事件和紧急情况时制订的一系列指导和行动方案，旨在提高组织机构的应急响应能力，保护人员生命财产安全，减轻事故和灾害的损失。
应急预案的制定、培训和演练是确保应急响应系统有效运行的重要环节。
本文针对应急预案的制定、培训和演练制度进行详细阐述。
二、应急预案制定1. 建立应急预案制定机制（1）确定制定应急预案的责任部门或人员，并明确分工和职责。
（2）制定应急预案编制流程和时间节点，确保制定工作按时完成。
（3）建立预案更新机制，定期检查和修订应急预案。
2. 调查研究和风险评估（1）开展全面的调查研究，了解所处地区的自然环境、社会经济状况、人口分布等情况。
（2）进行风险评估，识别可能面临的灾害和事故风险，并进行分类和评级。
3. 制定应急预案内容（1）明确应急预案的目标和原则。
（2）制定应急预案的组织结构和职责分工。
（3）根据风险评估结果，制定相应的应急响应流程和措施。
（4）确定应急资源的调配和协调机制。
（5）制定信息报告和沟通流程，确保及时有效的信息交流。
4. 审核和批准应急预案（1）应急预案制定完成后，进行内部审核。
（2）将应急预案提交相关部门或领导进行批准和备案。
（3）定期进行应急预案的复审和更新。
三、应急预案培训1. 培训需求分析（1）分析各岗位和部门的应急职责，确定培训内容。
（2）进行员工应急能力评估，了解培训的重点和难点。
2. 制定培训计划（1）根据培训需求分析结果，制定培训计划，并确定培训内容、方式和时间。
（2）确定培训的负责人和培训人员，制定培训材料和教学大纲。
3. 开展培训活动（1）组织理论培训，传授应急知识和技能。
（2）开展实际演练，提高员工应急应对能力。
（3）进行案例研究和经验总结，加深学员对应急预案的理解和掌握程度。
4. 培训成效评估（1）进行培训成果评估，评估学员对应急预案的理解和应用能力。
（2）根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进。
应急培训与演练制度
应急培训与演练制度
一、应急培训制度
1.制定培训计划：根据组织的特点和安全风险评估结果，制定培训计划，明确培训的目标、内容、方式和时机。
2.组织培训课程：根据培训计划，组织培训课程，培训内容应包括突发事件基本知识、事故应急预案、应急处理流程、危险源防控、安全设备使用等。
4.培训形式多样化：培训形式可以包括理论培训、实地考察、案例分析、模拟演练等。
通过多种形式的培训，提高学员的应急处理能力和实践经验。
5.定期评估培训效果：通过定期开展培训评估，评估培训的效果和学员的掌握情况，及时调整培训计划，保证培训的及时性、有效性。
二、应急演练制度
1.确定演练目标：根据安全风险评估结果和应急预案的要求，明确演练目标，即要达到的预定效果。
2.制定演练方案：根据演练目标，制定演练方案，包括演练任务、演练内容、演练时间和地点、参与演练的人员等。
3.组织演练人员：根据方案，组织演练人员，包括现场指挥人员、实施人员、观察人员等，并进行相应的培训，确保演练人员熟悉演练方案和操作流程。
4.选择演练方式：根据突发事件的特点和应急预案的要求，选择合适的演练方式，可以是实地演练、模拟演练、桌面演练等。
5.评估演练效果：通过演练后的评估，对演练目标的达成情况进行评估，总结经验和问题，并提出改进措施，以提高演练的实效性和针对性。
以上是应急培训与演练制度的主要内容和要求，通过建立完善的应急培训与演练制度，能够提高组织及个人应对突发事件的能力和水平，保障安全发展。
同时，应急培训与演练制度的实施还能够提高组织员工的安全意识，增强自我保护能力，减少事故的发生，降低事故的危害。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案订立、培训和演练制度引言应急预案是指在突发事件发生时，为保护人民生命财产安全，保障社会正常运行，实行的紧急措施和应对方案。
应急预案的订立、培训和演练制度是保障应急工作有效开展的基础和紧要环节。
本文将认真介绍应急预案的订立、培训和演练制度。
一、应急预案订立制度1.1 订立机构和人员应急预案的订立应由专门的机构负责，并由肯定数量的具有相关专业学问和阅历的人员构成的专家组进行订立。
订立机构可以是政府机构、企事业单位或专业的应急管理机构等。
1.2 订立流程订立应急预案的流程包括：1.收集必要的信息：收集与突发事件相关的信息，包括事件类型、影响范围、时间节点等。
2.订立工作方案：依据收集到的信息，确定订立应急预案的工作方案，明确预案编制的目标和要求。
3.订立预案编写指南：订立统一的预案编写指南，确保各级应急预案的格式、内容和要求一致。
4.编写应急预案：依据工作方案和预案编写指南，由专家组编写应急预案的各个部分，包括预案的目的、组织机构、预案内容等。
5.审核和修改：由专家组对编写好的应急预案进行审核和修改，确保内容的精准性和逻辑性。
6.上报和批准：将审核通过的应急预案上报相关机构进行批准，确保预案的合法性和有效性。
1.3 订立要求应急预案的订立要遵从以下要求：•针对实在事件类型：不同类型的突发事件需要订立相应的应急预案，以保证针对性和有效性。
•系统完整：应急预案应包含组织机构、指挥系统、任务分工、通信联络、资源调配等方面内容，保证应对突发事件的全面性和系统性。
•易于理解和操作：预案语言应简明扼要，结构清楚，便利操作人员理解和执行。
二、应急预案培训制度2.1 培训内容应急预案培训应包括以下内容：1.预案学问培训：培训对象应当了解应急预案的基本概念、订立流程、重要内容等。
2.应急组织机构培训：培训对象应具备应急组织机构的基本框架和职责分工等学问。
3.应急指挥培训：培训对象应具备突发事件应急指挥的基本原则、方法和技巧等学问。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案制定、培训和演练制度应急预案制定、培训和演练是确保企业在面临突发事件时能够迅速、有效地应对的重要手段。
以下是一篇关于的详细介绍。
一、应急预案制定1. 明确应急预案的目标和范围应急预案的目标是确保企业在面临突发事件时能够迅速、有效地应对，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
应急预案的范围应涵盖企业可能面临的各种突发事件，如火灾、爆炸、自然灾害、公共卫生事件等。
2. 成立应急预案制定小组成立由企业高层领导、相关部门负责人和外部专家组成的应急预案制定小组，负责应急预案的制定、修订和实施。
3. 风险评估和应急资源调查对企业的潜在风险进行评估，确定可能发生的突发事件及其影响。
同时，调查企业的应急资源，包括人力、物资、设备、技术等，以确定应急预案的可行性。
4. 制定应急预案的内容应急预案的内容应包括：（1）突发事件分类和分级：根据突发事件的影响程度和范围，将其分为不同的类别和级别。
（2）应急组织结构：明确应急组织的组成、职责和指挥关系。
（3）应急响应程序：制定从突发事件发生到结束的整个应急响应过程，包括预警、报警、启动应急预案、现场处置、后期处置等。
（4）应急资源配置：根据应急预案的要求，合理配置人力、物资、设备、技术等应急资源。
（5）应急演练：制定应急演练的计划、组织实施和总结评估。
（6）培训和教育：制定培训计划，对全体员工进行应急预案的培训和教育。
5. 应急预案的审批和发布应急预案制定完成后，提交企业高层领导审批。
审批通过后，正式发布实施，并定期进行修订和更新。
二、应急预案培训1. 培训目标和对象培训目标是使全体员工了解和掌握应急预案的内容和要求，提高应对突发事件的能力。
培训对象包括企业全体员工，特别是关键岗位和重点部位的人员。
2. 培训内容培训内容包括：（1）应急预案概述：介绍应急预案的背景、目的、适用范围等。
（2）突发事件分类和分级：讲解不同类别和级别的突发事件的特点和应对措施。
（3）应急组织结构：介绍应急组织的组成、职责和指挥关系。
学校应急演练培训管理制度
一、总则为加强学校安全管理，提高师生应对突发事件的能力，确保师生生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《学校安全管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、应急演练培训原则1. 预防为主，安全第一的原则。
2. 综合性、实战性、科学性的原则。
3. 全员参与，层层负责的原则。
三、应急演练培训内容1. 应急疏散演练：包括火灾、地震、洪水、恐怖袭击等突发事件的疏散逃生。
2. 应急救援演练：包括止血、包扎、心肺复苏等基本急救技能。
3. 应急物资使用培训：包括灭火器、消防栓、应急照明等设施的使用。
4. 应急疏散预案制定与演练评估。
四、应急演练培训组织与实施1. 成立应急演练培训领导小组，负责统筹协调、组织策划、监督指导应急演练培训工作。
2. 制定应急演练培训计划，明确培训时间、内容、方式、人员等。
3. 对教职工进行应急演练培训，确保每位教职工掌握应急疏散、应急救援等基本技能。
4. 对学生进行应急演练培训，提高学生的安全意识和自救互救能力。
5. 组织应急演练，检验培训效果，发现问题及时整改。
五、应急演练培训要求1. 各部门要高度重视应急演练培训工作，将其纳入日常工作计划。
2. 教职工要积极参与应急演练培训，认真学习应急知识，提高应急处置能力。
3. 学生要认真学习应急演练培训内容，增强安全意识，掌握自救互救技能。
4. 定期对应急演练培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
六、应急演练培训保障1. 学校设立应急演练培训专项经费，用于购买应急物资、培训教材等。
2. 学校为应急演练培训提供必要的场地、设施和器材。
3. 学校对在应急演练培训中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度由学校应急演练培训领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
应急培训与演练制度
应急培训与演练制度1. 前言目前，安全问题日益严重，公司为了更好的应对突发事件、及时排除安全隐患，保障公司员工的生命财产安全，制定了应急培训与演练制度。
本制度是公司日常安全管理的重要组成部分，有效推动公司安全工作的深入开展。
2. 目的本制度的目的在于规范公司应急培训与演练的流程和内容，提高员工的安全应急处置能力，有效降低员工在突发事件中的人身和财产损失。
3. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工和实习生等，以及供应商、访客等公司相关人员。
4. 应急培训4.1 培训内容针对不同岗位和不同应急情况，制定相应的培训内容，并定期开展培训，包括：•火灾逃生演练•毒气泄漏、泄露物泄漏等化学意外演练•公共卫生事件应急演练•地震、水灾等自然灾害演练•恐怖袭击、抢劫等安保事件应急演练4.2 培训对象所有员工均为培训的对象，针对不同岗位、不同风险等级，制定不同的培训计划。
每位员工必须参加公司规定的应急演练，培训结束后需进行评估，演练效果不尽如人意，需及时调整培训计划。
4.3 培训验收每届培训结束后，组织考核，对不合格人员进行再次培训，以达到标准要求。
不合格人员必须重新参加培训及考核，直到通过考核为止。
4.4 培训记录每次培训结束后，应及时记录同应急演练组织记录一起归档备查。
培训记录内容包括：•培训地点、时间•培训的内容、人员、计划及效果评估等信息•培训应急措施的流程和步骤•参与培训的人员签名等5.1 演练时间和周期公司制定应急演练的时间表和周期，至少每半年进行一次应急演练，特殊情况下，可以根据需要随时进行演练。
5.2 演练方案根据应急场景，公司制定相应的储备物资和应急资源，组织员工参加演练，并针对演练结果不合格的情况进行及时整改。
5.3 演练记录每次演练结束后，应及时记录大家的准备情况及行动结果，并针对不足之处进行分析和评估。
演练记录内容包括：•演练时间、地点•参加演练的人数、方式及演练效果等信息•演练中发现的缺点和不足，以及相关改进和完善意见等6. 应急预案6.1 预案制定公司成立应急预案编写小组，定期制定应急预案，并对应急预案进行评估和修订。
应急演练制度培训方案模板
应急演练制度培训方案模板一、指导思想为了加强我国应急管理工作，提高各部门和全体员工的应急意识和应急能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地开展应急行动，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本应急演练制度培训方案。
二、培训目标1. 提高全体员工的应急意识，使每位员工都能认识到应急管理的重要性。
2. 熟悉应急预案，掌握应急程序和应急措施。
3. 提高员工的应急处理能力，能够在突发事件发生时迅速做出正确的判断和处置。
4. 加强各部门之间的协同配合，提高整体应急反应能力。
三、培训对象1. 全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
2. 各级应急指挥部成员和应急队伍成员。
四、培训内容1. 法律法规和政策：学习《中华人民共和国突发事件应对法》、《国家突发事件应急预案》等法律法规和政策文件。
2. 应急预案：学习公司应急预案，包括突发事件分类、预警级别、应急响应程序、应急措施等。
3. 应急技能：学习应急处理技能，如疏散逃生、灭火、急救、防爆、防毒等。
4. 应急演练：参与应急演练，熟悉演练流程和各自职责。
5. 应急知识：学习应急知识，如突发事件预防、自救互救、心理疏导等。
五、培训方式1. 集中培训：组织全体员工参加集中培训，由专业讲师进行授课。
2. 分散培训：各部门根据实际情况，组织本部门员工进行分散培训。
3. 应急演练：定期组织应急演练，让员工在实践中学习和提高。
4. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上培训课程，方便员工随时学习。
5. 外部培训：组织员工参加外部专业培训，提高员工的应急处理能力。
六、培训安排1. 每年制定年度应急演练培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式和预期目标。
2. 每半年组织一次集中培训，涉及法律法规、应急预案、应急技能等方面的学习。
3. 各部门每月组织一次分散培训，针对本部门职责和实际工作需要进行培训。
4. 每季度组织一次应急演练，检验员工的应急处理能力。
安全培训和应急演练管理制度
安全培训和应急演练管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高企业员工的安全意识和应急处理本领，保障员工和企业资产的安全，订立本管理制度。
本制度依据《国家安全生产法》《劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的员工。
第三条安全培训和应急演练领导责任制度公司领导班子成员负责本公司的安全培训和应急演练工作，保证制度的贯彻执行，并对培训和演练效果负责。
第四条安全培训和应急演练的监督公司设立安全培训和应急演练监督小组，负责监督各部门的培训和演练工作。
第二章安全培训第五条培训内容依据公司运营特点和员工工作需求，订立全面、系统的安全培训内容，包含但不限于以下内容： 1. 法律法规培训 2. 安全操作规程培训 3. 防灾减灾培训 4. 安全生产技能培训 5. 紧急救援等相关培训第六条培训计划公司每年订立安全培训计划，依据员工的工作职责和需求，合理布置培训时间和内容，并及时通知相关人员。
第七条培训形式依据培训内容和培训对象，敏捷采取多种培训形式，包含但不限于面对面授课、在线培训、视频培训等。
公司建立健全培训料子库，确保培训料子的及时更新、合规合格，包含但不限于培训课件、手册等。
第九条培训记录公司建立完善的培训记录系统，记录员工的培训情况，包含但不限于培训时间、培训内容、培训人员等，并对培训效果进行评估。
第十条培训考核公司定期组织安全培训考核，对员工的培训效果进行评估和考核，依据考核结果进行奖惩和培训增补。
第三章应急演练第十一条演练计划公司每年订立应急演练计划，依据企业的特点和风险评估结果，合理布置演练内容和频次，并及时通知相关人员。
第十二条演练组织演练由公司安全管理部门负责组织和协调，各部门搭配参加，明确各自职责和任务。
第十三条演练内容依据不同的应急情况，订立相应的演练内容，包含但不限于火灾、地震、停电、泄露等应急情况的处理方法和程序。
第十四条演练形式依据演练内容和场合条件，敏捷采取不同的演练形式，包含但不限于实地演练、桌面演练、模拟演练等。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案订立、培训和演练制度一、背景和目的本制度旨在规范企业在应急情况下的应对措施，保障员工和企业资产的安全。
通过订立、培训和演练应急预案，提高员工应对突发事件的本领，并保障应急预案的执行效果。
二、适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、合同工和临时工。
三、定义1.应急预案：指针对各种突发事件订立的行动指南，包含组织架构、责任分工、行动方案等内容。
2.应急培训：指依据应急预案进行的员工培训，包含应急知识、操作技能等内容。
3.应急演练：指依据应急预案进行的模拟演练，评估应急预案的有效性和员工的应对本领。
四、应急预案订立要求1.责任部门：企业法务部门负责订立应急预案。
2.框架结构：应急预案应包含组织架构、应急响应流程、应急资源调配、沟通协调机制等内容。
3.应急预案的订立流程：–确定应急预案的范围和目标。
–依据实际情况进行风险评估和应急需求分析。
–订立应急组织架构和责任分工。
–订立应急响应流程和相关应对方案。
–订立应急资源调配机制。
–订立沟通协调机制和应急信息发布流程。
–定期审查和修订应急预案。
4.应急预案的编写要求：–语言简明扼要，表达清楚，易于员工理解。
–考虑各种应急情况的可能性和后果。
–标明紧要联系人和联系方式。
–突出关键步骤和操作要点。
五、应急培训要求1.培训内容：–应急预案的基本知识和要求。
–突发事件的识别和推断。
–应急资源的调配和使用。
–紧急救助和安全逃命知识。
–模拟演练的操作技巧。
2.培训对象：全部员工必需接受应急培训，包含新员工入职培训和定期培训。
3.培训形式：–课堂培训：由专业培训师进行针对性培训，包含理论和实操。
–在线培训：供应在线学习平台，员工自主学习并完成相应考核。
4.培训计划：订立年度培训计划，确保全员掩盖，包含培训时间、地方、内容等认真信息。
5.培训考核：–考核形式：通过在线测试或实操考核。
–考核标准：依据应急预案订立的操作步骤和技巧进行考核。
–考核结果：合格员工颁发培训合格证书，未合格员工需重新培训。
应急预案管理和演练制度范本(6篇)
应急预案管理和演练制度范本1.目的和适用范围1.1为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，依据《生产安全事故应急预案管理办法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(aq/t9006-____)，结合实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
2.应急管理原则2.1实行领导负责制和责任追究制应急管理工作实行统一领导，分级负责。
在统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。
2.2以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
2.3预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。
2.4科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
2.5分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
在负责人领导下的生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。
负责安全生产事故的应急救援领导工作。
3.2办事机构生产安全事故应急救援____设在安全科，负责制度起草、落实及日常管理职责。
各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
预警级别和发布根据生产经营活动过程中可能发生安全事故的危害程度、影响范围及单位控制事态的能力，按照分级原则，将应急级别分为两级：Ⅰ级响应。
医院应急演练与培训制度
医院应急演练与培训制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院的应急救援本领和紧急事件处理本领，保障医院的正常运转和患者的安全，订立本制度。
本制度依据《医疗机构应急救援管理方法》（卫生部令第23号）等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于医院内的应急演练和应急培训活动，涵盖全院的各个科室和部门。
第二章应急演练制度第三条组织机构1.医院应急演练工作由应急管理办公室负责组织和引导。
2.应急管理办公室设有应急演练小组，由医院相关科室和部门的代表构成。
第四条演练计划1.每年应订立医院的应急演练计划，包含演练的内容、时间、地方和参加人员等。
2.应急演练计划应报院领导审批后执行。
第五条演练内容1.应急演练包含不同类型的紧急情况模拟演练，如火灾、地震、疫情等。
2.拟定演练方案，明确演练的目标、流程、参加人员、责任部门等。
3.演练涉及的设备、器材、药品等应提前准备好，确保演练的真实性和有效性。
第六条演练评估1.每次应急演练结束后，应急演练小组将对演练进行评估，重要评估演练的流程、指挥和协调本领等。
2.依据评估结果，及时总结经验教训，完善应急演练方案。
第三章应急培训制度第七条组织机构1.医院应急培训工作由培训部门负责组织和引导。
2.培训部门设有应急培训小组，由各科室和部门的培训负责人构成。
第八条培训计划1.每年应订立医院的应急培训计划，包含培训的内容、时间、地方和参加人员等。
2.应急培训计划应报院领导审批后执行。
第九条培训内容1.应急培训内容应依据医院的实际情况，包含应急预案的培训、急救技能的培训、不安全品的正确处理等。
2.培训方式包含理论培训、实操培训和模拟演练等。
第十条培训证书1.参加应急培训并经考核合格的人员，将颁发相应的培训证书。
2.培训证书应在医院的人事档案中进行备份，作为评优晋级和技能提升的参考。
第四章应急演练与培训的监督与考核第十一条领导责任医院领导要高度重视应急演练与培训工作，对组织和实施情况进行定期检查，并及时解决问题。
应急预案总结制定、培训及演练实用制度
应急方案拟订、培训和演练制度一、应急组织机构与职责总指挥：副总指挥：组员：职责：全面负责组织、指挥、协调营救、应急分别方案的详细推行，保证营救、应急分别行动能够依照方案顺利进行。
二、应急响应1、报警和报告现场工作人员发现事故后，应马上采用应急办理措施，大声呼救，及时向单位负责人报告。
接到报告后，所有成员马上赶赴现场。
单位负责人依照事故情况决定启动应急方案，第素来公安消防等专业部门报警。
报警时要讲清事故企业详细地址、详细情况、事故部位。
2、应急分别应急工作人员马上组织处于事故层等受事故威胁的人员沿安全方向有序分别。
3、控制事故初起阶段依照方案或现场指挥员的指令迅速检查可否切断现场电源，利用营救器材迅速施救。
如事故较大，暂时难以营救，应马上依照现场情况及时采用间隔保护等措施，防范事故进一步扩大。
积极配合专业人员完成任务。
4、安全防范及救护依照方案或指挥员的指令，对现场推行警戒，保护好现场序次，防范没关人员进入现场，配合好专业人员及医务人员抢救火场内被困伤员及重要物质。
5、应急结束营救工作结束后，总指挥部应派人对事故现场推行警戒保护，严禁没关人员进入现场，保证现场的原始状态，并配合检查人员做好事故现场的检查工作。
6、工作要求（1）全体职工要在总指挥部的一致领导下，迅速依照预案或指挥员的指令，完成各项工作任务。
（2）发生安全事故后，要马上组织力量赶赴现场进行扑救，掌握情况，同时向有关单位领导报告。
（3）全体职工要本着遇事沉稳，互相协调，通力配合，不慌不乱的原则，赶忙完成报警、营救、分别周边人员、抢救伤员、保护现场等各项工作。
（4）营救工作结束后，由总指招手下达各组人员撤离现场的命令，随后进入善后工作办理阶段。
三、演练每年由单位负责人组织演练 1 次，演练程序按照料急方案执行。
应急预案制定、培训和演练制度（4篇）
应急预案制定、培训和演练制度摘要：应急预案是企事业单位在突发事件发生时保障人员生命财产安全、维护社会稳定的重要措施。
制定、培训和演练应急预案制度是组织应对突发事件的关键环节，本文将详细介绍制定应急预案的步骤和要点、培训应急预案的要求和方法以及演练应急预案的目的和程序。
关键词：应急预案制定培训演练一、应急预案的定义与意义应急预案是面对突发事件应对措施的一种规划、组织和行动方案，是企事业单位在突发事件发生时保障人员生命财产安全、维护社会稳定的重要措施。
预案的制定、培训和演练是应对突发事件的关键环节，能够提升组织的应急能力和响应效率，保障人员生命财产安全。
二、应急预案制定的步骤和要点1. 逐级负责制：应急预案的制定应按照分级负责的原则进行。
各级负责人需充分了解工作现状和要求，组织相关人员参与预案制定的过程，确保预案能够贯彻执行。
2. 信息收集与分析：预案制定之前，需要对组织内部和外部的信息进行收集与分析。
包括了解各部门、各岗位的职责和工作要求，识别潜在的突发事件风险，分析组织应对突发事件所需的资源和能力。
3. 预案编制与审批：根据信息收集与分析的结果，组织起草应急预案。
预案需要包括应急组织、工作流程、工作分工、应急资源、通信联络等方面的内容。
制定完毕后，需经相关负责人审批，确保预案的合理性和有效性。
4. 预案发布与宣传：预案完成后，需要及时对组织内部进行发布和宣传。
确保所有员工了解应急预案的内容和执行流程，提高他们的应急意识和应对能力。
五、应急预案培训的要求和方法1. 培训内容：应急预案培训需包括组织的应急原则和基本要求、应急组织体系、突发事件预警与报告、行动方案的实施、危险源防控与处理、人员疏散与救援、应急资源调配等方面的内容。
2. 培训方法：应急预案培训可以采用讲解、案例分析、模拟演练等方式进行。
讲解可通过PPT、视频等媒介展示；案例分析可通过分析真实案例，引导员工总结经验教训；模拟演练可通过模拟突发事件的发生，要求员工按照预案要求进行应对。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案制定、培训和演练制度一、引言随着社会的发展和进步，应对突发事件的能力和水平成为衡量一个组织或机构综合实力的重要指标之一。
应急预案作为应对突发事件的重要手段，对于保障公众的生命安全和财产安全具有重要意义。
在制定应急预案的过程中，同时进行培训和演练也是确保应急预案生效和灵活运用的重要环节。
二、应急预案制定1.需求分析应急预案制定的第一步是进行需求分析。
通过对机构的功能、环境、风险和安全相关法规的了解，确定制定应急预案的基本需求和目标。
2.组织架构应急预案制定需要明确组织架构，包括责任分工和指挥系统。
确定应急管理组织的职责和职权，明确应急情况下各级领导的责任和位置。
3.风险评估对机构可能面临的各类突发事件进行风险评估，确定各类事件的可能发生性、影响程度和应对措施。
4.编写预案编写应急预案需要考虑预案的结构和内容。
预案结构应清晰明确，内容应详实完整。
预案主要包括事件描述、应对措施、责任分工、资源调配等内容。
5.修订与审核应急预案是一个动态的文件，需要不断修订和完善。
在修订预案的过程中，需要征求相关部门和人员的意见，确保预案的有效性和实用性。
三、培训体系1.培训需求分析通过对组织内部的应急管理岗位的分析和对人员背景的了解，明确培训的目标和需求。
2.培训计划制定根据需求分析的结果，制定培训计划。
培训计划应包括培训的内容、形式、时间、地点和参训人员等。
3.培训资源准备准备培训所需的资源，包括培训材料、培训设备和培训师资等。
4.培训实施依照培训计划进行培训实施。
培训形式可以包括理论培训、案例分析、模拟演练等。
5.培训效果评估对培训的效果进行评估，通过问卷调查、培训成绩和现场表现等方式，评估培训的效果和改进方向。
四、演练制度1.演练计划制定根据应急预案的内容和演练需求，制定演练计划。
演练计划应包括演练的时间、地点、参与人员和演练目标等。
2.演练准备准备演练所需的资源，包括人员、设备、场地和模拟器材等。
3.演练实施根据演练计划，组织演练活动。
应急预案制定、培训和演练制度模版（三篇）
应急预案制定、培训和演练制度模版应急预案是指针对可能发生的紧急情况或突发事件，提前制定、组织实施的一系列应对措施和行动计划，以确保组织、单位或个人在紧急情况下能够迅速、有效地做出应对，减少损失、保障安全。
应急预案的制定、培训和演练是保障应急管理工作的有效手段，为了规范应急预案的制定、培训和演练工作，提高应急管理水平，以下是应急预案制定、培训和演练制度模板的一个示例。
一、制定应急预案的基本原则1. 法律依据：根据国家相关法律法规和地方政府有关规定制定应急预案。
2. 预防为主：加强应急预案的制定，注重防范和预防，减少应急事件的发生。
3. 整体规划：根据实际情况，制定综合性的应急预案，做到全面、协调、统一的应对措施。
4. 阶段性制定：根据应急事件的性质和情况，分阶段制定应急预案，确保应对手段的针对性。
5. 科学合理：制定应急预案要符合科学、合理和实用的原则，能够真实反映实际情况，并且能够执行。
6. 不断完善：根据应急预案执行和实践经验，及时对应急预案进行修订，不断完善提高，以适应应急管理的需求。
7. 多方合作：应急预案的制定和实施需要多方合作，各相关部门要加强沟通和协调，形成合力。
二、应急预案制定的程序和要求1. 需求调研：了解组织、单位或个人面临的应急安全问题，进行需要调查和调研，确定预案制定的方向和重点。
2. 预案评估：根据调研结果，评估应急预案的制定优先级和紧迫程度。
3. 编写预案：根据预案制定的相关标准和要求，编写应急预案，明确事件类型、应对措施和责任部门。
4. 审批和发布：完成预案的初稿后，进行内部审批和相关部门的意见征询，最后经领导审批并发布。
5. 修订和更新：根据实际情况和应急事件的变化，定期对应急预案进行修订和更新。
三、应急预案培训的程序和要求1. 培训需求分析：根据组织、单位或个人的实际需求，确定培训的内容和形式。
2. 培训计划制定：制定培训计划，明确培训的目标、时间、地点和参与人员。
应急预案制定培训和演练制度
应急预案制定培训和演练制度概述应急预案是组织、单位和个人在突发事件发生时，及时有效地采取措施保护人民生命财产安全的指导性文件。
为了确保应急预案的实施效果，必须制定应急预案制定培训和演练制度，加强预案制定、培训和演练。
应急预案制定应急预案制定是指在明确风险和应急场景的基础上，针对不同的情况制定相应的预案。
应急预案的制定应当遵循以下原则：1.预防为主，综合治理，分级负责；2.紧急救援和事后救助相结合；3.分类管理、分类建立、分类评估；4.客观真实、科学合理。
应急预案的制定应当具备以下要素：1.基本情况：包括预案名称、制定依据、制定单位、制定时间、适用范围等；2.应急措施：包括组织管理、预警信息、应急响应、应急处置等；3.联合机制：指组织、联合、协调、督导等机制；4.应急资源：包括救援队伍、物资设备、通信器材等。
应急预案制定培训应急预案制定培训是应急管理工作中不可缺少的一环，主要目的是提高应急预案制定人员的综合素质、加强应急意识、提高应急能力，从而在发生突发事件时能够快速有效地处置和应对。
应急预案制定培训应当包括以下内容：1.突发事件应急管理相关法律法规和政策；2.安全风险认定和评估；3.应急预案制定、审批、发布工作流程；4.应急预案的组织体系和执行机制；5.通信、联络和信息管理；6.应急演练计划的制定、实施和总结。
应急演练应急演练是针对突发事件预案的实际测试和练习，通过实际演练验证应急预案的实施效果，找出预案制定和实施中的不足，以便及时修正和完善。
应急演练应当符合以下原则：1.按照实际情况和演练目的，选择恰当的演练方式和内容；2.做好预警和保密工作，确保演练安全；3.演练应当全程记录和评估，及时总结反思；4.演练结果应当公布和推广，作为提升应急能力的经验和教训。
应急演练应当按照以下步骤计划和实施：1.制定演练计划：包括演练目的、时间地点、演练内容、参演单位等；2.组织演练准备：包括通知参演单位、编制演练文案、准备演练设备等；3.开展演练活动：按照预案实施，全程记录演练情况；4.进行演练评估：对演练过程中发现的问题进行分析和评估；5.演练总结反思：撰写演练总结报告，以便下一次演练过程中改正和完善。
应急预案制定、培训和演练制度范文
应急预案制定、培训和演练制度范文应急预案制定、培训和演练是现代社会管理和安全保障的重要组成部分。
它涉及到各种突发事件发生时的应对措施和应急反应能力，对于保护人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
因此，建立有效的应急预案制定、培训和演练制度是非常必要的。
一、应急预案制定应急预案制定是保障应急管理工作的基础，制定合理、科学的应急预案对于提高应急处置能力、缩短灾害损失具有重要作用。
应急预案制定应遵循以下原则：1.科学性原则：应急预案要基于科学的风险评估和灾害情况分析，合理确定灾害的影响范围和紧急程度，科学制定预案内容和措施，确保预案的可操作性和有效性。
2.整体性原则：应急预案要考虑各类突发事件可能带来的综合影响，综合考虑资源调配、人员疏散、组织指挥等各方面因素，制定全面、系统的应急预案。
3.灵活性原则：应急预案要根据突发事件的变化情况及时调整和完善，应具备一定的灵活性，以应对不同类型、不同规模的灾害。
4.主动性原则：应急预案要具备主动性，要提前预判和预防可能出现的突发事件，并制定相应的预案和措施，提高应急处置的主动性和有效性。
在应急预案制定的过程中，应该充分利用科学技术手段，收集、整理、分析各类与应急管理相关的数据和信息，结合实际情况对应急预案进行制定，并定期进行评估和修订，确保预案的及时性、准确性和有效性。
二、培训与演练制度应急管理培训和演练是提高应急管理能力的重要手段，通过培训和演练可以提高应急管理人员的专业素质和应急反应能力。
建立科学合理的培训与演练制度，是做好应急管理工作的关键。
1.培训制度：建立应急管理培训制度，根据不同级别、不同类型的应急管理人员需求，制定培训计划和培训内容。
培训要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高应急管理人员的技能和应急处置能力。
2.演练制度：建立科学的演练计划，分级分步进行应急演练，根据实际情况选择合适的演练方式和场景，定期进行演练和评估。
演练要注重实效性和针对性，通过模拟真实的突发事件，检验应急预案的可操作性和实施效果，发现问题并及时纠正。
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应急培训与演练制度（一）安全消防例会制度为了加强安全消防管理,及时掌握单位安全消防动态,研究制定有效的安全措施，消除安全过程中的不安全因素，旅游企业单位的安全委员会应每月至少召开一次安全消防例会.例会制度应明确固定的会议时间、地点、参加人数和议题.会议议题包括：1．学习、传达、贯彻、落实上级有关安全消防方面的文件和指示精神。
2．听取安全消防主管部门负责人对本单位安全消防工作及隐患整改情况的汇报。
3. 讨论当前安消防全方面存在的问题，研究制定整改方案或措施。
4。
听取其他部门有关安全消防方面的意见和建议。
５. 研究或讨论本单位的安全消防方面给予奖励或批评教育及处罚的部门或个人。
6. 审定本单位安全消防年度计划,听取关于年度计划执行情况的汇报,安全消防主管负责人对上一阶段情况进行总结并部署下一阶段工作。
7。
对于隐患排查整改情况进行分类,不属于本单位的隐患上报政府有关部门，属于单位的安排计划予以排除。
（二）安全消防教育演练及培训制度1。
为加强安全消防管理,增强员工的安全消防法制观念和安全消防意识，防止消防安全事故发生，各单位应当有相关部门制定安全消防教育演练和培训制度。
２．安全消防教育个培训,依据本单位的年度教育培训计划，有安全消防主管部门会同相关部门组织实施，并且按时举行消防应急的演练。
3。
新员工(含实习、代培个临时工作人员）上岗前必须进行安全消防三级教育，教育时间不少于2４学时。
经考试合格后，方能上岗作业。
三级安全消防教育培训分为单位级、部门级和班组级。
单位级安全消防教育培训内容应包括：（1)党和国家安全消防方针政策和法律法规;（2)从业人员安全消防的权利和义务；（3)劳动保护的意义和任务;(4）本单位制定安全消防规章制度和执行的重要性；（５)消防、交通、特种设备设施等安全消防知识；(6）本单位的生产经营特点、危险场所、危险作业等方面的注意事项;(7)相关的消防安全事故案例；(8)本单位对安全消防工作的要求;（９)发生事故后如何抢救伤员、排险等应急救援知识部门级安全生产教育培训内容应当包括;(1）本部门的生产经营特点和安全消防规章制度；（2）本部门的工作环境及危险因素;（3）安全消防技术基本知识；(４）要害部位及设备分布情况;（5)消安全事故典型案例；班组级安全消防教育培训内容应当包括；（1）本班组生产性质及特点；（2）本岗位安全操作规程和工作职责；（3）所使用设备设施状况、性能及保养知识；（４）个人防护用品的正确使用；（5) 文明生产要求及安全操作示范；4. 离岗6个月以上的员工，要进行复工教育;转岗（变换工种）以使用新设备、采用新工艺、新技术、新材料的员工，进行新岗位、新的操作方法的安全消防教育学习时间均不得少于４小时。
5。
生产经营单位的主要负责人,安全生产管理人员和从业人员每年接受的在刚安全消防教育和培训时间不得少于８学时。
６。
对员工要进行经常性的安全消防教育和培训,可采用岗前培训、刚上培训、板报图片、专题宣传栏、录像广播、知识竞赛、讲演讲座、应急预案的演习演练等多种形式进行７。
特种作业人员必须按照国家有关法律法规规定,接受专门安全培训，经考试合格,取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。
8．安全生产三级教育记录保存至该员工离职为止，平时教育记录至少保存两年。
（三）安全消防检查制度1。
各旅游企业单位要对各岗位、设施设备进行经常的安全生产检查，监督安全消防规章制度和安全操作规程的实施，及时发现设备设施存在的消防安全隐患;督促落实整改措施。
２。
各部位要确定一名兼职安全员，负责每日工作结束后的安全检查，并做好记录。
值班人员要严格遵守工作纪律，加强巡视，确保安全。
３．日常检查有安全消防主管部门的安全消防管理人员进行，并督导各部门、各班组做好岗位检查，贯彻“谁主管、谁负责;谁在岗、谁负责；谁操作谁负责;”的原则,每次检查都应有记录，有问题及时解决上报。
４．每周安全检查由安全消防主管部门负责人、安全消防管理人员和专业技术人员参加，除检查安全消防规章制度、安全操作规程落实情况和生产设备设施是否存在安全隐患外,还要对上一次检查发现的问题整改情况进行复查；检查情况要安全生产例会上进行通报。
5。
除进行日常、每周检查外，还要进行专业性检查和重大节假日、重大活动前检查，由安全消防负责人带队，全体委员和安全消防管理人员、专业技术人员参加。
６.各旅游企事业单位应当对生产设备设施进行经常性维护保养，定期检测,保证正常运行.维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字。
维护、保养、检测、记录应当包括生产设备设施的名称和维护、保养、检测的时间、人员等内容.7。
对再用特种设备应当至少每月进行一次自行检查，做出记录。
特种设备在检查和日常保养是发现异常情况，应当及时处理；情况紧急时可以及时停止使用，并及时报告。
８。
各岗位从业人员必须接受安全检查人员的指导，积极配合安全部门检查工作。
安全生产检查及安全隐患整改情况应当作为考核评比的依据。
９.对于检查所发生的和各类安全隐患,应当签发整改通知单并及时解决，整改后复查。
如果一时难以解决的，要求采取防范措施和制定整改计划。
（四）。
消防安全事故隐患排查制度1．为进一步促进和加强对各类生产安全事故隐患（以下简称事故隐患)的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类生产安全事故发生,各旅游企事业单位应当由安全生产主管部门制定消防安全事故隐患排查制度。
２。
事故隐患排查制度应明确责任部门和责任人。
3。
事故隐患按照其发现途径和方式可分为三种：（1)日常检查过程中发现的事故隐患。
(2）各部门上报的事故隐患(包括书面或口头反映)。
（3)个人举报的事故隐患。
４．事故隐患分为内部原因所致和外部原因所致两种：（1）内部原因造成的事故隐患，应明确责任部门和责任人，制定整改计划措施，做好记录.（2)外部原因造成的事故隐患，应及时通报形成隐患的相关单位协调解决，协调解决不成的，应及时上报政府有关部门，并做好记录。
在事故隐患消除之前，应采取必要的安全防范措施。
5.事故隐患排查范围涵盖本单位所有容易发生事故的重点部位或设备设施（如:配电室、锅炉房）等.6.事故隐患排查内容包括：（1）电气线路私拉乱接,是否有裸露和老化损坏现象，是否安装了漏电保护装置和接地保护等。
(2)疏散通道挤占、堆放杂物现象;（3)消防设备设施维护（消防栓、灭火器、应急照明灯、防火卷帘门等）状况；（4)库房、机房管理；(5）应急广播系统；（６）违章操作（电工、锅炉工未持证上岗)；(7）排油烟管道；（8)液化石油气瓶日常管理等；7。
事故隐患的处理方式:（１）一般性事故隐患，应要求相关部门或具体负责人，立即排除。
（2)重大事故隐患，应做出暂时局部或全部停产作业、停止使用等强制措施，限期整改。
(3）特别大事故隐患，应立即做出停产停业或停止使用等强制措施，采取及时进行人员疏散、加强安全警戒等响应范围措施,立即进行彻底整改。
(４）所有事故隐患在整改完毕后，要进行复查验收。
8。
事故隐患的排查整改和上报:（１）根据工作分工，各部门对分管领域事故隐患的排查整改和上报实行责任追究制度。
（2)各部门要在职责范围内，定期组织安全消防检查,及时发现和消除各类事故隐患,尤其加强对重大事故隐患的排查.（3)对上报的各类事故隐患，各部门要按职责分工进行查实，及时采取有效措施，并协调和督促相关部门或具体负责人限期消除。
（4）各部门对重大隐患一时难以解决的隐患，要及时采取必要的临时安全防范措施，并立即上报主管领导,有主管领导负责解决;主管领导不能解决的重大事故隐患,应随时上报单位第一负责人，召开专题工作例会研究解决措施；本单位无法协调解决的，立即向上级有关部门报告。
（5）各单位安全消防主管部门要建立事故隐患备案登记制度。
将群众举报、检查发现、部门上报的各类事故隐患的具体情况、采取措施、监管负责人、整改结果、复查时间等一一进行详细记录;建立健全重大危险源档案，将分管领域危险源数量、类型、具体位置和部位、危险程度、可能发生的事故类型、监控措施、管理负责人、监控负责人、检查时间、检查情况等详细登记造册,并保留三年以上。
（6）安全主管部门对事故隐患及时汇总,向本单位领导汇报，并对事故隐患整改情况进行督查。
对未按职责进行认真监管或未按规定上报的各类事故隐患发生的问题，按有关法规严肃处理。
（五）.安全消防投入制度；1、酒店的安全消防第一负责人必须保证用于安全生产条件所需的资金投入，并承担由于资金投入不足所致后果的责任。
2、在每年制定资金使用计划时，应当列出用于投入安全生产的资金项目,便于安全消防资金的使用。
3、安全消防资金要专款专用，应当包括下列事项:(１）安全技术措施工程设计、改造；（2）安全设备、设施的更新和维护;（3）安全消防宣传、教育和培训;（4）劳动防护用品配备;（5）其他保障安全消防的事项。
4、安全生产资金在使用时，应有使用部门或项目书面申请,报请安全消防第一负责人审批，由财务部核准发放.(六）、危险作业管理制度１、危险作业包括电器维修、金属焊接、高空作业（高处维修、清洁卫生、装饰装修）和清理地沟等。
2、凡在危险作业前,都必须到安全主管部门进行审批备案.作业时,安全消防主管部门视其危险程度可直接派人现场监护，也可以委托施工单位负责人现场看护.3、属于特殊工种的作业人员，必须持证上岗,正确穿着使用劳动防护用品，作业时严格遵守操作规程.４、作业前必须做好安全技术交底，交代作业程序和安全措施等，作业区域要设置明显的安全警示标志.5、现场监护人员要严格检查作业人员是否正确穿戴好安全防护用品和安全防范措施的设置是否可靠,确认无误后方可开始作业.6、高空作业人员作业前,应先学习单位的高空作业安全过程，采取有效的防护措施，方可开始作业。
７、清理地沟时,打开地沟盖后，要先采取强制通风措施，经检测地沟内无有毒、有害气体后方可作业。
８、雷雨、大风天气条件下，禁止高空、吊装、室外焊接等作业。
(七）危险物品管理制度1、为加强对危险物品的安全管理,保护环境，保障安全生产，保障人民生命财产安全，各单位应当建立本制度.２、危险物品是指爆炸品和民用爆炸品、压缩气体和液化气、易然液体、自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、毒害和腐蚀品等。
3、单位在工作中需用上述物品时，必须遵守安全生产制度和安全生产操作规程，要严格用或管理制度；使用时必须采取有效的安全防护措施和用具。
4、盛装化学危险物品的容器，在使用前后必须进行检查,不得随意放置或丢弃，防止火灾、爆炸、中毒等生产安全事故发生。
5、危险物品必须储存在专用仓库或专用储存室（柜）内，并设专人管理，严格进出库手续.6、在人员聚集的场所、单位内、禁止销售烟花爆竹等危险物品；严格遵守法律法规，禁止或限制燃放；限制燃放区域,要有严格的安全措施,防止发生事故.７、单位在接待服务过程中，发现客人携带的上述危险物品,要及时制止,并上报有关单位部门处理.（八）、重点要害部位岗位安全管理制度；1、配电室安全管理制度(1)张贴“闲人免进”标志控制无关人员进入.如工作需要,应进行登记方可进入.(2）所有电工要持证上岗,按规定穿戴好防护用具。