新员工试用期每月工作行为记录表
新员工试用期考核表三篇
新员工试用期考核表三篇
篇一：新员工试用期考核表
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
30％。
新员工试用期考核表（三）
10％。
篇二：新入职员工试用期考核评价表
本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。
部门负责人意见：签名：人事部意见：
篇三：新员工试用期转正考核表
转正考核鉴定说明
1、试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员工提升；
2、新员工入职后一周内，与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”，约定试用期工作任务和辅导措施，提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。
3、新员工接到人事专员通知后，撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分，经导师、部门经理、分管领导审阅后，提交给人事专员备案（5个工作日内完成）。
4、综合管理部每月将安排两次转正答辩，答辩时间不晚于员工试用期满前5日。
5、转正答辩后，进行转正审批，所属部门经理、分管领导、综合管理部及总经理审批转正意见；
6、转正审批通过当日，人事专员邮件告知员工审批结果。
一、试用期员工绩效辅导
说明：此表入职7天内，由导师与试用期员工沟通后进行填写。
二、个人试用期小结
三、员工转正答辩评审
说明：试用期员工在转正前1周进行转正答辩，参加评审人员为分管领导、
部门经理、工作导师及人力资源成员，答辩完成，导师汇集意见填写此表。
四、员工转正审批
说明：员工答辩完成次日，填写此表，进行转正审批。
每月工作记录表
每月工作记录表5月份工作记录本月是我的第二个月在公司工作，工作内容主要是负责客户服务部门的日常工作。
在这个月里，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 客户咨询与问题解答每天都会收到大量的客户咨询电话和电子邮件，我负责接听电话和回复邮件，解答客户的问题。
这些问题涉及产品功能、使用方法、订单状态等方面。
我尽力用简洁明了的语言回答客户的问题，并确保客户能够得到满意的解答。
2. 技术支持我们的产品涉及一些技术性问题，有时客户会遇到一些使用上的困难。
我会和技术部门的同事合作，协助客户解决技术问题。
其中一次，一个客户遇到了无法连接网络的问题，我通过电话指导他检查了网络设置，并最终解决了问题。
客户非常感激，并对我们的服务表示赞赏。
3. 数据分析与报告撰写每周，我会对客户服务部门的工作进行数据分析，包括客户满意度调查结果、问题解决率等指标。
根据分析结果，我会撰写报告，并提出改进建议。
这些报告对于改善客户服务质量起到了重要的作用。
同时，我也会将数据分析结果与其他部门分享，以便全公司都能了解客户的需求和反馈。
4. 团队协作在客户服务部门，我们需要紧密合作，共同解决问题。
我和同事们经常开会讨论工作进展和遇到的困难，并共同制定解决方案。
这种团队协作的精神使我们能够高效地完成工作，并提供优质的客户服务。
通过这个月的工作，我更加熟悉了客户服务部门的工作流程，提高了解决问题的能力和沟通能力。
我深刻认识到客户满意度对公司的重要性，我将继续努力提升自己的专业能力，为客户提供更好的服务。
希望在接下来的工作中，我能够进一步提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
试用期工作业绩总结标准范文（5篇）
试用期工作业绩总结标准范文____年____月，我有幸来到公司工作。
在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。
在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是-集团员工对工作的热情和执着，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
现在我将这两个多月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻地认识到，来到我们-集团，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。
在工作初期，在公司领导和同事的帮助下，我认真了解了公司的发展概况及组织架构，学习了公司审批流程及公司各项规章制度，熟悉了办公室日常管理事务和出纳岗位的业务流程。
同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要负责的是-公司及-公司的出纳业务。
出纳岗位对我来说是一个全新的工作领域。
作为出纳室的一员，我清醒地认识到，出纳室是受资金管理部的直接领导，出纳室的工作虽然看似简单，但却需要比任何一个岗位更多的耐心谨慎和更加强烈的责任感。
这两个多月来，-公司的业务量相对较大，面对繁杂琐碎的工作，我强化工作意识，注意有计划、分重点的去完成各项事务，提高工作效率，冷静办理各项事务，避免疏漏和差错。
在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
两个多月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了及时完成领导安排的各笔款项，能及时反馈工作情况。
完成日常转帐业务、每个月初的银行对帐业务以及月底公司内部的催款工作等。
同时，自己能够驾驶机动车，使出纳室的外出办事效率提高，工作能及时完成。
另外我也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情，积极参加公司及部门开展的各种活动。
事业单位新进人员试用期工作总结（精选6篇）
事业单位新进人员试用期工作总结（精选6篇）事业单位新进人员试用期工作总结（精选6篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编为大家整理的事业单位新进人员试用期工作总结（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
事业单位新进人员试用期工作总结1不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。
在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过x老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。
现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。
办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2、考勤统计。
每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。
争取月底前将考勤做完交给财务。
3、公司信件的收发、登记、分递。
4、接待来访客人。
5、每周会议进行记录并完成纪要交x老师审核无误后再发至x总、x总邮箱。
6、公司供应商账单结算。
7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。
9、参与xxx文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。
10x其他临时性工作。
二、人事方面1、招聘工作。
按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与xxxx网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。
目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
新进员工试用期工作总结5篇
新进员工试用期工作总结5篇新进员工试用期工作总结1本人于____年11月8日到公司入职，至今已有一个月的时间，在这短短的一个月时间里，在领导和同事的关心和指导下，我逐步熟悉了公司的情况，了解了自身的岗位职责，并幸运地参加了____年新员工培训，让我更加快速地融入到__这个大家庭里。
现将我一个月来的工作情况总结如下：一、通过培训使我对__有了较为深刻的认识记得一个多月前的面试，其中有道笔试题问到对__的了解，当时由于时间的关系，我还没来得及填写就被叫去面试了。
面试时，郭总问：“怎么这道题没有填写，是不是对__一点也不了解呀?”我当时回答，不是不了解，是暂时不了解。
其实，当时对__的了解可以说是少之又少，只是有个大致的印象。
入职后，我认真学习了有关__的有关资料，更庆幸的是在我入职后的第二周，__组织了一次历时一个月的新员工系列培训，此次培训系统而全面，内容不仅涉及__较为详细的介绍，也涉及工作的方方面面。
通过培训，我更加快速地了解__。
当然，仅仅通过这些天的培训，要将大量的信息牢记于心很难做到，但培训中反复提及的__“钢铁”文化，“敢打硬仗、能打硬仗、也能打赢硬仗”，“埋头苦干、少说多干、真抓实干”及“建二跨三奔四”的跨越式发展思路，都深深地印在我的脑海里，这将指引我今后的工作。
二、认真学习岗位职责，工作能力得到提高(一)理清职责认真学习根据岗位职责的要求，文秘的职责主要是一些内部事务的处理，包括文书的处理、文件的批转、档案的管理、会议安排等等。
对于我来说这是一个全新的岗位，具有一定的挑战。
由于之前的工作仅仅是新闻稿件的采写，比较少涉及内部事务的处理，摆在我面前的是需要尽快熟悉公文的写作和一些事务的处理，在领导的悉心指导下，我逐步了解了一些公文的写作要点，并掌握了一些公文(诸如函、请示等)的格式。
一个月来，处理文件30多份，处理函、请示等公文共4份，简讯2篇，普通付款书6份。
(二)做好记录及时总结好记性不如烂笔头，特别是对于文秘来说，工作繁杂琐碎，难免会出现错误，这就需要做好记录。
三个月试用期工作总结范文(10篇)
三个月试用期工作总结范文（10篇）【#工作总结# #三个月试用期工作总结范文（10篇）#】总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此，让我们写一份总结吧。
下面是我整理分享的三个月试用期工作总结范文（10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.三个月试用期工作总结范文篇一转眼间，来公司已经三个月了。
在这短暂的试用期内，学到了好多东西，我清楚地感受到自己在成长。
已经开始脱离在学校时的那种稚嫩，变得成熟稳重。
第一次接触工作，包括与客户及盟商的沟通、与公司同事的交流、在外出差实习、对网络设备的认识、以及遇到问题时的处理方法，这些事情让我明白了：工作需要高度认真和满怀热情，并且还要具备一定的专业知识。
只有这样，才能做得更好！刚进入公司的第一个月，所有的事物对我来说都是新鲜的，陌生的。
但是我愿意让自己由不知道变为知道，也愿意去接触各类新鲜事物。
加上领导和同事的关心和帮助，我不再对这些“新事物”感到陌生，而是可以当做熟人一样的去正视它们。
刚进公司，殷经理安排周愉强做我的导师，我非常庆幸遇到了他这样一位热心耐心又有能力的人，无论在工作还是生活上，无论在技术还是为人处世上，都教会了我很多。
很感激他！第一次出差，是因为郑州市的班班通项目。
半个多月的时间里，虽然学到的技术不多，但我对网络工程师的工作内容和性质有了初步的了解，这对以后职业生涯的规划有很大的帮助。
工作成果也获得同事们的好评。
进入公司的第二个月，郑州师院新校区投入使用，学生们入住新校，给新校区网络中心（由我公司代理）增加的巨大的工作量。
鉴于我在班班通项目上的良好表现，殷经理派我到师院网络中心协助朱玉良工作。
由于新校区刚投入使用，一切工作都从零开始，学生多，工作量非常大，而且都是些琐碎的事情。
这真的很能考验一个人的耐心和毅力。
不过，我还是经受住了考验！并且在工作中我意识到：认真仔细的工作习惯有多么重要。
员工行为手册范本模板7篇
员工行为手册范本模板7篇员工行为手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
新员工入职考核评估表
表现为积极参与团队 B 积极参与和配合团队事务，根据需要提供协助和支持，妥善处理与 事务并主动承担工作 团队成成员提 供了力所能及的协助
C 按上级安排参与团队事务，承担属于本职岗位的责任，和团队成员 保持正常工作关系
0
和支持。
D 在上级安排下参与团队事务，并在被要求和督促的情况下向团队成
新进员工试用期考核评估表
本表用于新进员工入职五个月进行试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，请于 年 月 日前完成，并归还人力 资源及行政部备案,谢谢!
姓名： 入职日期：
部门：
职位：
试用期间：
本表用于对新进员工试用期内工作表现和能力态度进行评价，请对表中所列评价因素作出客观评判。
评价维度
评价因素描述
九、计划与组 间等资源应用在优先 C 通过有效的计划和组织，确保优先目标或重点工作的达成，需要
织
目标、需求及机会 时做出调整
0
上，有效控制工作。 D 计划的实施经常出现时间或资源冲突，只是被动的做出调整和回
应
E 因组织不当，计划难以付诸实施，工作被延误情况严重
A 主动了解各部门之间的协作关系，善于从顾客角度分析问题，致 力于理解并满足顾客要求
贡献
E 言行流露对组织的不满，逃避工作责任
A 主动寻求突破，解决重大问题
表现为对工作的认识 B 发现问题随机应变，主动寻求改进方案
五、主动性
和理解，积极主动地 承担责任和解决问题
C
可应付一般日常事务，主动承担工作职责
0
。
D 对一般工作极少表现主动性
E 工作欠主动，需要密切的督促 A 品格高尚、行为优良、为同事树立楷模
员提供协助
E 未能按要求完成团队分配的工作任务及提供必要的协助，对团队协 作造成了一定的负面影响
公司新员工试用期跟踪考核评价表模板
新员工试用期跟踪考核评价表
填表说明：1.此表适用干新员工试用期综合评定，其中试用期工作任务具体项目由哥员工所在部门第一负责人自行制定并按月填写达标要求及实际完成情况，此项要求至少罗列3项，最多5项32.上访培训根据部门安排实施培训，并按月填报完成程度及情况；3.团队配合，根据新员工责任心、积极性和执行力给予选择勾选；4.此表格需要次月第二个工作日前提交至人力笠源部；5.加哥员工在试用期未能达标，请提前15天与人力费源部进行沟通。
试用期个人工作总结(15篇)
试用期个人工作总结(15篇)试用期个人工作总结1转眼来到xx有限公司已三个月，就在前几天上级通知我说我已经过了试用期让我转正，听到这个消息我非常开心，终于三个月的幸苦也换来了转正的机会，记得刚捧着简历来到这里面试的时候，我是怀着万分激动的心情，因为我们公司是业内数一数二的一流企业，作为一名刚毕业不久的大学生如果能在这里一展拳脚，那是一个绝好的机会，也是一个让自己进步的优秀平台，所以我当初非常激动，在来之前就做好了无数次准备，我心里非常珍惜这次面试的机会，最后通过多次筛选我通过了这次面试，我在公司这三个月的试用期里工作上无时无都是刻勤勤恳恳，下面我对这几个月来在xx有限公司的办公室文员工作做一个总结：1.思想觉悟方面一直以来我都遵守公司指导思想在前进，一切以公司利益为重，一切以公司荣誉为先，三观要端正，行为上要以公司员工日常行为规范为标准，品行优良。
2.日常工作中在这三个月来我在工作上一直都是抱着积极进取的精神在努力，工作当中绝不打粗心大意打马虎眼，在外人看来办公室文员的工作很简单，但是当你身在其位的时候感受的是深深的责任感，所以绝对要认认真细致才行，在这三个月试用期间我工作上做到了以下几点：1)、按时上班，从不迟到，不违反公司的任何规定，一切以公司的荣誉为先。
2)、上班期间工作认真，放低姿态，优秀的同事看齐，及时完成工作任务，绝不拖拉。
3)、在试用期间一共为xxx名新员工办理入职手续，为新员工解决一些工作中常见的问题，配合同事们日常工作打印了各种文件共计xxx份。
4)、熟悉了公司的各项工作流程，能够迅速反应并且处理好一些办公室的日常突发事件。
3.加强自身能力虽然通过了公司的试用期工作但是在很多方面我仍然要继续加强学习，比如公司的各项工作流程跟注意事项这些方面还不够x了解，办公室的一些文件还不能够快速的去分辨等等这些问题都是需要在今后的工作中继续加强，只有不断的去学习才能够进步，才能狗提高自己，为了更好的适应接下来的工作我一定会继续发扬吃苦耐劳的精神，好好学习有关办公室文员方面的工作知识。
员工工作手册范本(5篇)
员工工作手册范本(5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
某IVD生物公司新员工成长记录手册
XX生物科技股份有限公司新员工成长培训手册姓名工号部门常使用办公账号清单备注：印刷时,纸张横向表格1，表格满屏。
常使用流程清单致新员工的一封信亲爱的同仁：欢迎您加盟XX生物，您的加盟，是XX明天的希望，您的加盟，定会使我们的生活更加精彩，使我们的事业更加蓬勃！企业的发展离不开人才，人才是知识的载体，创新的动力，是公司发展最宝贵的财富。
我们真诚地希望，今天您能以加入XX为荣，发挥自己最大的潜质，用高期望引导自己、用高标准要求自己、用高挑战激励自己，与公司共奋斗、同成长！我们秉承民主、开放、支持的一贯作风，积极营造宽松、友善、诚信的人文环境。
我们竭尽所能，使平者能，能者卓。
我们为每一位员工提供平等的发展机会，以能力决定岗位，贡献决定价值。
只要肯努力，只要有能力，XX定会为您的人生发展提供一个广阔的舞台。
XX正处于跨越式发展期，我们将会有更大的梦想需要去实现，我们坚信你们的加入，会让我们的团队变得更加强大。
本《新员工成长记录手册》会帮忙您更快地了解XX，更好地融入XX大家庭。
我们相信在XX，您将会获得更快的职业成长，向自己的职业梦想迈进一大步，让我们共同见证！怀揣梦想、展翅飞翔！人力资源部公司简介XX生物是一家专业从事医学诊断产品研发、生产、销售及服务为一体的国家级重点高新技术企业。
公司创立于2003年，位立于中国东海之滨—宁波，2015年在深交所创业板成功上市，股票代码XXX。
公司秉承“科技创新，以人为本”的宗旨，始终坚持科技创新，引领行业技术进步。
公司拥有浙江省重点企业研究院、国家级博士后科研工作站、院士工作站等科研平台, 涉及诊断试剂及临床检验仪器两大研究领域。
XX生物主要产业为体外生化诊断试剂、仪器及第三方医学诊断服务。
公司秉承以人为本、科技创新的宗旨来建立自己的特色，严格按照GMP标准组织生产，自主研发的医学体外诊断试剂在国内处于领先水平。
目前已取得130项体外诊断试剂产品注册证书，是我国生化诊断试剂领域品种最齐全的供应商之一；并取得5项诊断仪器产品注册证书，是行业内同时能够提供诊断试剂和诊断仪器的少数供应商之一。
新员工试用期个人工作总结参考范本(9篇)
新员工试用期个人工作总结参考范本回顾这三个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过试用期的学习与工作，工作方式有了较大的改变，现将工作情况总结如下：一、主要做的工作：1、学习法务部门主要功能、职责，熟悉本部门业务。
2、从事法务常务性的合同审核、汇总，辅助部门主管和同事处理日常性法务业务3、整理、修订规范的法律范本，供待集团参考、使用。
二、工作以来得到的提升：1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。
2、通过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面情况有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。
3、通过这段时间的工作历练，培养了主动工作意识，提高了工作积极性，锻炼了工作能力，提升了工作热情。
三、工作中存在的问题。
三个月来，本人能敬业爱岗，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。
许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关法律文本的制作。
有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;四、对未来的计划：在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
我想我应努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。
努力学习与集团相关的法律专业知识。
加强对集团发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前情况做到心中有数;2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务水平。
5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
医院员工试用期自我鉴定表
医院员工试用期自我鉴定表帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。
自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成下面是小编为大家整理的关于医院员工试用期自我鉴定表，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!医院员工试用期自我鉴定表1转眼见一年的试用期已经结束，在这段时间里，在医院领导、带教老师、同事们的的关心和帮助下，我很好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将转正自我鉴定如下：一、端正工作态度，热情为患者服务。
作为一名医务工作者，为患者服务，既是责任，也是义务。
所以在工作中，努力提高自己的思想道德素和业务水平，竭尽所能为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好病情及治疗的解释和沟通工作，切实将”两好一满意”工作落实到实处。
让每一个就诊的患者满意，同时不断积累经验，保持良好的医患关系，为以后的工作做好铺垫。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。
参加工作后我坚持每天学习，同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作规程进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题虚心向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题的能力;严密观察病情，及时准确记录病情发展，努力做到对患者负责，让患者满意。
三、严格要求自己。
在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。
在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的机遇和挑战。
和其它先进同事相比还有差距，所以在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
以上是我的实习工作总结，在过去的一年里，要再次感谢院领导、科室主任及同事的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。
试用期个人成长总结试用期个人总结模板(6篇)
试用期个人成长总结试用期个人总结模板三个月的时间匆匆而过，也是自已职业生涯中的一个全新转型，在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。
在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
现将在公司三个月试用期的工作做以下总结。
一、学习方面已学习并掌握触摸屏和触显的基本工作原理。
已学习并熟悉了公司产品生产工艺流程。
从工程研发学习并能处理基本生产异常。
从工程学习并能维修生产线不良品。
从工程品质人员学习到产品检验和检验品质标准。
从上级领导学习管理方法，使自已的管理能务得到提升。
二、工作内容现已全面负责制造部一切事务，并规范了基本工作要求和报表制度，如生产日报表制度，不良品维修记录，设备工具点检记录，老化温度记录等。
和生管共同制订生产计划并按计划实施，组织按排生产任务，并使计划达成率得到提升。
计划达成率比以往提升不少。
生产过程控制。
和班组长检讨生产不良现象产生原因和生产控制方法，规范生产作业过程的基本要求，以提升作业效率和产品直通率。
原片直通率和屏体直通率都有所提升，各组生产效率基本均得到了有效提升。
不良品的维修分析，改善对策的追踪。
和工程部共同分析不良品，分析不良产生原因，检讨改善方法并跟随踪改善结果。
出货保证。
接业务订单后跟据出货日期要求，合理按排各项生产任务，追所欠物料。
及时向业务反应生产进度，合理调配出货时间，以提升出货达成率。
出货达成率提升了不少。
因工程部人力不足，需协助工程部完成相关工作。
如生产异常处理，设备的保养和架设，作为指导书的制订等。
在管理方面进一步培训班组长的管理方法和管理能力。
共同提升制造部各项管理。
三，工作中的问题点和工作中还存在很多的不足，工作还不够细致。
生产车间管理不够规范。
生产效率和直通率还有很大提升的空间。
生产成本管控做的还不到位。
员工和班组长培训做的还不够。
部分工作没有落实到位。
当然在方面还存在着很多不足，我将努力改正。
试用期每周工作报告6篇.doc
试用期每周工作报告6篇试用期每周工作报告1我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天已将近三个月，在这近三个月的时间里，使我学到了很多确实可行的管理经验及新的施工方法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热心帮助，静心回顾。
在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在了解公司的制度和工作流程基础，逐步开展了具体的工作。
先将近三个月的工作情况总结如下：一、通过向******项目老同事的学习，知道了做为一个内业的基本要求，要负责本项目的各种内勤工作，并配合工程师做好各项工作。
二、协助各工程师完成变更洽商的申报及具体核查工作，使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制体系，不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了成本，为后期结算提供了详尽的依据。
三、配合项目经理完成公司和项目上安排的各项工作，以及收集整理与金科廊桥水岸项目有业务关系往来的各相关单位的文件，避免发生扯皮，维护公司的集体利益。
四、及时传达集团以及公司的各种通知及活动安排，督促及协助各工程师合理安排各项工作事宜，圆满完成各项目工作任务。
以上是我工作这一段时间的心得和体会，衷心的感谢公司给予的我这次试用的机会。
在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心;能积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。
但也存在着许多缺点与不足，与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距;对工作的预见性和创造性不够;具体的经验仍不是很丰富，在日后的工作中仍需要持续学习，不断完善、不断提高。
为此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。
今后，我仍会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到我的工作当中，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!试用期每周工作报告2时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。
新职员试用期记录表
新职员试用期记录表背景试用期是新职员加入公司后的一段时间，用来评估他们是否适合公司的工作。
为了有效管理和记录试用期的表现，制定一份试用期记录表是非常重要的。
目的试用期记录表的目的是记录新职员在试用期内的工作表现和表达公司对其期望的指标。
通过记录和评估，可以对新职员的工作能力和适应性进行客观分析和判断，为公司做出是否延长合同或正式聘用的决策提供依据。
内容试用期记录表应包括以下内容：1. 个人信息：包括新职员的姓名、职位、入职日期等基本信息。
个人信息：包括新职员的姓名、职位、入职日期等基本信息。
2. 试用期目标和期望：根据公司对新职员的要求和期望，明确试用期期间需要达到的目标和行为准则。
试用期目标和期望：根据公司对新职员的要求和期望，明确试用期期间需要达到的目标和行为准则。
3. 工作表现评估：根据新职员在试用期内的工作表现进行评估，可以包括以下方面：工作表现评估：根据新职员在试用期内的工作表现进行评估，可以包括以下方面：- 工作质量：评估新职员在工作中的准确性、有效性和质量。
- 工作效率：评估新职员在规定时间内完成工作的效率和速度。
- 团队合作：评估新职员在团队中的协作能力和积极性。
- 主动性：评估新职员对工作的主动性和积极性。
- 研究能力：评估新职员吸收和应用新知识的能力。
4. 提供反馈和建议：根据工作表现评估的结果，给出针对新职员的反馈和建议，包括对其工作表现的认可和改进方向的指导。
提供反馈和建议：根据工作表现评估的结果，给出针对新职员的反馈和建议，包括对其工作表现的认可和改进方向的指导。
5. 延长合同或正式聘用决策：根据新职员的试用期表现和整体评估，对是否延长合同或正式聘用作出决策，并记录决策结果。
延长合同或正式聘用决策：根据新职员的试用期表现和整体评估，对是否延长合同或正式聘用作出决策，并记录决策结果。
使用方法试用期记录表应由新职员的直接上级或人力资源部门负责填写和评估。
在试用期结束前，对填写的记录表进行总结和评估，并与新职员进行沟通和反馈。
员工试用期工作情况汇报表
员工试用期工作情况汇报表根据公司规定，现进行员工试用期工作情况汇报如下：一、工作内容及完成情况1. 本人主要负责公司市场部的文案撰写及推广工作，工作内容涉及广告宣传语的编写、宣传册的撰写、公司产品宣传稿的撰写等。
在试用期内，本人通过努力学习及不断实践，有效完成了公司交办的文案撰写任务，并获得了同事和领导的认可。
2. 此外，本人还参与了公司的一些市场推广活动，包括线上线下促销活动的策划和执行，市场调研工作等。
在这些工作中，本人能够主动承担责任，积极完成任务，并取得了一定的成绩。
二、工作态度及团队协作1. 本人在试用期内对工作兢兢业业，对待每一个工作任务都认真对待，极具责任心。
在工作过程中，本人能够独立思考并解决问题，对于困难和挑战也能够勇敢面对。
2. 在团队协作方面，本人注重与同事的沟通和合作，能够主动分享工作经验和资源，帮助同事解决工作中的问题。
在团队中，本人能够以积极向上的态度面对工作，对待工作中的挑战也能够坦然面对。
三、工作能力及提升1. 在试用期内，本人不断学习和积累相关专业知识，提高了自身文案撰写和推广能力，已经具备一定的市场营销基础知识和实操能力，并且能够灵活运用学到的知识服务于公司的市场推广工作。
2. 为了更好地适应公司工作和提升自身能力，本人还参加了一些相关的培训课程，积极学习专业知识和技能。
同时，也在工作中不断总结和反思，提出了一些改进建议和建议，以期望为公司的发展贡献自己的一份力量。
四、工作成果和反馈1. 在试用期内，本人通过不断努力和学习，顺利完成了公司交办的工作任务，并且得到了同事和领导的认可和好评。
在市场推广活动中，也取得了一定的成果，为公司带来了一定的经济效益。
2. 同时，公司领导和同事也给予了本人一些工作上的反馈，包括工作中的不足，需要改进的地方等。
本人会认真对待每一条反馈意见，努力改善自己的工作方式，提升工作效率和质量。
五、存在的问题及改进方案1. 在工作中，本人还存在一些需要改进的问题，比如在推广活动的策划和执行中，还需要对市场情况和受众需求有更深入的了解。
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与他人之间保持经常性的沟通，主动寻求并尊重他人对问题的看法和意见；在积极帮助他人解决问题的同时，能通过自身示范，创造良好的氛围和条件，促进团队成员之间的协作意识和协作气氛；在团队内出现冲突或其他不利于团队协作的事项时，能积极反馈并采取有效的方式化解冲突。
5
服务意识
（需求把握、服务态度、质量、提高）
5
团队协作意识
在工作中单独作业，不愿与他人相互协作，不愿与他人进行有效沟通和信息分享，对他人提出的协作要求寻找各种借口故意推诿、拖延或置之不理。
1
在公司的有关制度和要求下，能将知识和信息与他人进行交流和共享；在公司安排或他人提出要求时，可以与他人进行相互协作，对他人提出的要求能予以响应并按时完成。
2
2、此表由部门经理保存，每月30日交到人事部门。
新员工试用期考核标准参考
类别
行为表现参 考
评分
责任心
（主动性、问题、提高）
对自己的职责、工作内容认识不清，不能自觉的完成常规工作任务，需要他人的督促才能勉强完成，对职责范围以外布置的工作寻找各种借口推诿、拖延；不能提前计划或思考问题，致使在完成常规工作任务时经常出现问题，问题发生后不是全力以赴解决问题，而是寻找借口、推卸责任、转移问题或对问题置之不理、拖延。
被考核人：职务：部门：入职时间：
评价
类别பைடு நூலகம்
能力素质
指标项
评分标准
指导人
直接上级
评分
理由
评分
工作
态度
责任心
1-5分
差---1分；
一般-2分；
中等-3分；
良好-4分；
优---5分。
团队协作
服务意识
工作
能力
业务能力
学习能力
沟通能力
解决问题能力
其他
方面
岗位胜任度
超过岗位要求-5分；完全满足-4分；基本达到-3分；略有差距-2分；差距较大-1分。
1
清楚知道自己的职责和工作内容，不需督促就能自觉的完成常规工作任务，对公司安排的额外工作任务能愉快的接受并按时完成；常规工作中偶尔会出现问题，但自己能主动的承担责任并积极的解决；对自己不能解决的非常规问题或困难，请上级或同事帮助自己解决，但自己表示要认真学习，以保证下次自己可单独解决问题。
2
在保质保量完成自身工作的同时，在分工不明确的情况下，能够尽自己的力量主动多做些事情或主动承担责任；对工作能进行合理安排，对出现的非常规问题能积极反馈，请上级或同事帮助分析，自己主动思考、研究相应的、具体的改进方案。
2
能清楚了解自己所有的服务对象及其需求，并能识别哪些是关键需求，对关键需求能清楚的知道服务的程序和标准；对个人职责范围内的需求提供及时的服务，对职责范围以外的、个人能满足的需求也能及时满足，个人不能满足的，将客户需求传递给最适合解决的人或向有关人员反应服务过程中始终保持友好、热情的态度；与客户保持经常性的沟通，关注客户的满意度，并采取措施切实提升满意度尤其是关键需求的满意度。
缺乏服务意识：不能准确了解客户（上下游同事是内部客户，以下均称客户）的需求及公司的要求；公司流程上的要求或客户提出的需求不闻不问、推诿、拖延或态度恶劣；对个人职责范围内的工作完成不到位，导致他人不满，自身又没有采取有效措施弥补。
1
能基本清楚了解客户的需求和公司的要求；对职责范围内的常规性需求能提供及时有效的服务，对职责范围以外的需求，能及时将最合适的服务人选告知客户；能与客户保持一定的沟通，清楚客户的满意度。
愿意与他人进行协作，能根据需要积极和他人进行有效沟通以分享信息和知识；根据工作需要主动协助他人工作，在他人提出要求时能按时、保质保量的完成协作任务，在出现问题时能积极反馈或寻求解决方案。
3
与他人之间保持经常性的沟通，积极主动的帮助他人解决所遇到的问题，并能对问题进行分析和总结，无保留的将自己所掌握的知识或技能告知他人，以避免问题的重复发生。
4
能主动介入客户的工作流程，发现并能影响客户的潜在需求的提出；不仅能对客户提出的需求提供满意的服务，还能在一定范围内常常主动提供超出客户期望的服务；针对客户的需求，经常提供有价值的的建议，通过杰出的服务水平和良好的服务态度，成为客户工作中不可或缺的伙伴。
5
业务能力
与本职工作相关的专业知识薄弱，不能应用于实际工作，不能独立工作，经常完不成任务。
1
有一定的与本职工作相关的专业知识，应用于实际的能力一般，在他人的帮助下完成任务，工作结果一般。
新员工试用期每月工作行为记录表
被考核人：职务：部门：入职时间：
序号
时间
工作行为事件
所反映出员工的技能、素质、优劣势
改进意见
被考核人签名： 日期：
综合评价：
试用指导人签名： 日期：
备注：本表格侧重于记录反映员工能力的主要工作事件，试用指导人每月所记录事件不得低于8件。
附件2：
新员工试用期考核表
(白领以上岗位）
3
为了保证团队利益在工作中自觉加班加点，主动承担不属于自己的事情或帮助他人完成额外的工作；对工作过程中出现的非常规性问题，能自主分析或组织相关人员研究并制订出有效的改进方案，在改进方案基本成熟后，请上级帮助评估和完善；在出现非个人过错造成的问题时，能以大局为重先解决问题，而不是追究责任。
4
通过采取不断的、切实有效的改进措施，使常规工作效率和质量得到不断提高；发生非常规性问题时能迅速采取行动解决，或主动帮助他人解决，在问题成功解决后，能进行归纳和总结，设计相应的预防措施，使问题不会重复发生；当意识到公司或本部门存在某种问题的隐患时，能提前行动，以避免问题发生或使问题减少到最低程度。
3
能通过多种渠道了解客户信息，从而发现客户的潜在需求，对客户随时提出的新需求保持高度的敏感性；对客户提出的所有的、合理的要求能给予及时的满足或有高度的准备应急流程，对不合理的要求要能准确识别并采取友好、合理的方式委婉拒绝而不致令其不满；即使面对对方的指责、抱怨、刁难、挑剔或态度不佳，能保持良好的心态和友好的态度，通过沟通消除其不满；能与客户进行深入、友好的沟通，成为其工作中的好伙伴。
主要
不足
指导人：日期：
本人
意见
签名：日期：
直接上级意见
□表现突出，可考虑提前转正；
□表现较好，继续试用；
□表现一般，重点考查；
□不合适，辞退
签名：日期：
部门
主管
意见
签名：日期：
注：
1、对于表现特别优秀和较差的人员提交部门经理讨论，及时给出提前转正或辞退的建议，对于新人的不足部分，应确定主管进行面谈给予引导，并作为下次评估的重点。