第一次面试经历——NOKIA职场故事
从诺基亚面试问题中看出“职场之路要靠自己”这个道理
从诺基亚面试问题中看出“职场之路要靠自己”这个道理2023年，随着科技的飞速发展和社会的不断进步，职场竞争愈发激烈。
在这样的职场环境中，一个人的命运和职业发展往往要靠自己去把握。
在诺基亚的面试问题中，我们可以看出“职场之路要靠自己”的重要性。
一、什么是“职场之路要靠自己”“职场之路要靠自己”是指在职场发展过程中，每个人要有自己的职业规划和发展路径，不能总是等待机会或者依靠别人的帮助。
要有自己的目标、计划和执行力，不断提高自己的能力和素质，把握机遇，积极开拓人脉，不断拓展自己的视野和思维方式，从而实现职业价值的最大化。
二、解读诺基亚的面试问题1.你的职业目标是什么？这道面试题直指一个人的职业规划和发展目标。
如果你没有明确自己的职业目标，就很难清楚自己想要什么、适合做什么、在职场中该如何发展。
所以，从诺基亚的面试问题中可以看出，一个人的职场之路需要从明确目标开始。
2.你是如何克服工作中的难题的？诺基亚的这道面试题强调了一个人在职场中需要具备的问题解决能力。
随着企业和市场竞争的加剧，工作中遇到的问题越加复杂和多样化。
如果一个人没有解决问题的能力，就会难以胜任工作并在职场中拓展自己的领域。
因此，这个问题提醒我们，在职场之路中遇到的问题并不可怕，关键是要有能够克服问题的能力和信心。
3.你对自己职业生涯的规划是什么？这个面试问题想给出了一个人在职业生涯中的自我定位和职业规划是什么，也就是告诉我们，自我认知尤为重要。
如果你没有清楚自己的优势和劣势、喜好和热情、成就和失败，那么就会难以制定适合自己的职业规划，更不可能在职场之路上掌握主动权。
三、要靠自己才能在职场中成功在职场之路上，成功是靠自己去争取的。
无论是面试还是工作，都需要我们拥有独立思考、主动探索的意识和技能，不断学习和积累经验。
同时，还需要灵活应对职场中的各种挑战和变化，保持一份自信和积极乐观的态度。
在面对机会和挑战时，我们需要有自己的计划和思路，并努力去实现。
NOKIA笔试归来有感
NOKIA笔试归来有感
第一次在这里正式的发篇帖子，一般都是潜水，下面就说说的经历吧
今天下午通知的2点开始笔试，天大有2个地点19楼和科图，要求提前半小时到，大伙差不多都在1点半左右到，接着就在楼道里盼望着工作人员的到来，等呀等呀等到2点了还是没有人影，心中有种被耍的滋味，但是没有方法，谁叫我们现在就是求职的命呢，只有继续边聊边等了，不过在楼道里挺冷的，实在熬不住了，只有跑到教室里慢慢等待传说中的3点开始。
果真在3点左右了监考的人来了，不过看样子在19楼的都不是主管级人物，教室和通知的安排还出了问题，折腾半天终于都弄好了，开始了我的第一次笔试，终于目睹了能力测试是什么样子的了，不容易啊 70分钟做70道难易穿插的题，从到数学逻辑，还有其他的都没有时间看，但是个人能力有限只认真做了那么45道左右吧就差不多到时间了，感觉时间过的够快，后面的全是猜的，多数是C和D 呵呵~ 休息了一会接着做销售专业测试，这个还好只有20道题给了40分钟选择，只有凭感觉做了毕竟不是学营销方面的。
感觉这次笔试安排出了很大问题，时间通知不对，教室安排不当，不过后来的'事也还继续的顺利，也就把这次作为我第一次笔试的纪念了，毕竟也是NOKIA，个人挺喜欢的，今年的最后一次时机，希望还有时机，我应聘的是SALES REPRESENTATIVE 高。
【留学生招聘网】诺基亚西门子面经
【留学生招聘网】诺基亚西门子面经本打算也写一下阿朗的面经，后来考虑感觉没什么必要，基本上阿朗的面试没有什么特殊的地方，至少我的面试是这样，就是用英文介绍自己做过的项目，而且它跟诺西一样都是通讯行业的外企，再有一点就是我在阿朗只面试过一轮，嘿嘿，经验也不多，没什么好借鉴的。
所以我就着重写一下诺西的面试经历。
顺便提一下，很多人看了上半部分之后问我签哪了，呵呵，答案就在这---诺基亚西门子，整个过程很曲折。
之前对这个公司没什么了解也没什么特别的感觉，校园宣讲会都没参加(现在很后悔)，后来在紫丁香里看到有人说笔试可以随便参加，所以我就带着简历屁颠屁颠的过去了，笔试的时间跟华为面试的时间冲突了，所以原本1个半小时的题目我只答了20分钟，有一点我一直不明白，我投的职位是java工程师，但是笔试题目却完全在考c，一点都没问 java。
我也没理，反正也一样答，呵呵(虽然我主攻java，但是找工作期间也把c跟c++都看了一下)。
其实没想过要去这个公司，交卷之后赶紧去华为的面试场地了。
当晚我意外的接到了通知面试的电话。
面试地点在万达假日酒店，提前30分钟到达场地(个人觉得提前半小时比较好，不至于等很久，而且还可以跟一起面试的同学聊聊。
)事实证明，很多时候你准时到就等于提前到，我等了1个多小时，面试的mm人很nice，一直是微笑的，态度很好。
一面就是所谓的“技术面”，但是说实话，整个面试并没有问我很细节的技术问题，首先是一个简短的自我介绍，（我的这段自我介绍已经不知道在面试官面前说过多少遍了，熟到自己都不愿意说的程度了，呵呵。
）然后就是问项目经历，项目这里问的问题比较细，所以在这里再一次提醒大家，简历上的项目经验一定不能编造，不然很容易在面试的时候露出马脚，如果被发现简历不真实，那么无论你是多优秀的人才，肯定没戏。
项目聊了挺久，之后就是英文口语测试(所有外企都会有这一个环节)，不过也是比较简单的介绍自己，介绍自己的家乡等等，最后她说了一些编程工具，问我会不会用，因为以后工作要用到。
悲惨的面试遭遇
悲惨的面试遭遇
“放弃”这两个字在我的字典里就没有出现过，我投啊投啊，终于得到了Google的面试机会，但是，才回答了一个问题，就被赶了出来。
考官：你从哪里得到Google面试的消息?
我：百度。
考官：出去，下
一位。
托朋友找到麦
当劳的工作。
对方让
我长麦当劳的歌曲，
当时我就笑了，麦当
劳的歌曲我从小就
会。
于是我张口就来：
有了肯德基，生活好
滋味！
考官：出去。
妈妈托人帮我找一个移动客服的工作。
面试很顺利，对方也很欣赏我，最后考官对我说：你很不错，请留下你的电话，我们好通知你上班。
我：130********。
考官：出去。
失业这么久，吃家里的，喝家里的，家人看我的眼睛都带着一点无奈。
走到一家商城，看到阿迪达斯正在招店员，我想去试试。
考官：请说出我们的口
号。
我：Just do it。
考官：出去，下一位。
一次次的失败，并没有打击我的信心，于是我静下心来，苦苦学习，终于以优异
的成绩考上了我地方的公务员。
面试过程中我对答如流，看看考官的脸，我觉得这次工作应该没有问题。
正在高兴的时候———
考官：小伙子，你最喜欢哪个历史人物？
我想都没想就答：和珅。
考官：出去。
回顾以前的面试，我终于发现，关键是我有一些问题答的不对。
不过这一次Nokia的面试，我可是做好可最充分的准备。
考官：如果不出意外的话，你明天就可以来上班。
这时，我的电话响了：“Hello Moto……。
应聘诺基亚：一场接一场的考试-求职离职
应聘诺基亚：一场接一场的考试那是我迄今截止经历过的最严苛,也最个性化的招骋，最少主要表现帮我的是这种感觉。
其面试流程设计方案既科学研究又有效，以至于在其他企业面试情况下遭受的有意的为难与高傲，在Nokia的全部招骋精英团队里就可以描述成技术专业！个人简历相当于考试题在应届毕业生的招骋中，诺基亚公司挂到了三个岗位：TESTING、DIAGNOSE、PE（产品工程师）。
我先看过一下PE，对英语规定极高，有求职者被规定现场英语口译一段文章内容。
我一边惦记着我考了四次才过的英语六级，一边在心中抱怨自身沒有把英文学精。
N企业收个人简历也很慎重，那时候就用题考你。
我看见一张纸上画着很多的原理图,瞄了一眼，大约问些共集或是共射的难题。
答不出来的人就立即over了，连个人简历也不收。
我前边一个是武大的，答完后电源电路难题，面试官A君看见他个人简历中的工作经历问：“你制做过录音机？”学通讯的都了解，大家的录音机那时候也就是又拼又凑弄出的。
可面试官A君就说：“你要叙述一下超外接插式接收器的基本原理吧。
”我还在边上一听这一题型，想着完后。
为了更好地扩大店面,，因为我将这一写到我的简历上，可是我的“一页纸”个人简历这时也早已扩大到3页，我将可加的都再加上了。
这不是举起石头砸自身的脚吗！到我交个人简历时，A君问了我一个电源电路题，我答了，又问电子器件设计比赛我做的哪些?如何完成的?有哪些艰难等?我一一做答。
总算他取出一个本子h，画了一个圈，跟我说：“明天早上八点整，到人才交流中心会议厅报考。
”出了体育场馆，我猛吸一口外场的清新空气，外边黑沉沉的一片人还等待进场呀。
我一路小跑步奔向公交车站口要赶回去去看书，之前的历经跟我说：考試真不是闹着玩的。
本人工作经验：1.找一工作中一定要防患于未然，不必随波逐流。
我一个同学们在人才招聘会逐渐的前一天才做简历，个人简历做得不光滑不用说，还弄得尤其急匆匆。
2.参与人才招聘会一定要早,最好是事前能掌握有什么企业,招哪些的岗位，并挑出来合适自身的，进来以后就奔向主题风格。
诺基亚2013校园招聘求职大礼包
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛诺基亚版：/forum-164-1.html应届生求职大礼包2013版-其他行业及知名企业资料下载区：/forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包诺亚基篇目录第一章诺基亚简介 (3)1.1 诺基亚概况 (3)1.2 诺基亚在中国 (3)1.3 诺基亚的历史 (5)1.4 诺基亚组织结构 (6)1.5 诺基亚业务 (8)1.6 诺基亚的历史 (8)1.7 诺基亚发展战略 (11)1.8 诺基亚文化及价值观 (11)1.9 诺基亚的发展 (11)1.10 诺基亚的秘密 (12)1.11 诺基亚手机型号的意义 (12)第二章诺基亚笔试资料 (14)2.1 诺基亚杭州研发中心笔试试题 (14)2.2 诺基亚性格测试题 (15)2.3 诺基亚电子类笔试题目 (17)2.4 诺基亚杭州分公司笔试 (17)2.5 诺基亚技术类笔经 (18)第三章诺基亚面试资料 (19)3.1 诺基亚面试出这样的题目,实在郁闷z (19)3.2 诺基亚面试经历 (19)3.3 诺基亚面试经历的全过程 (23)3.4 诺基亚面试问题总结 (24)3.5 诺基亚面试步骤 (24)3.6 诺基亚面试题目（电子类） (25)3.7 应聘诺基亚：一场接一场的考试 (28)3.8 第一次面试nokia的经历 (29)3.9 诺基亚面试归来（offer） (30)3.10 诺基亚求职记 (32)3.11 诺基亚面试的个人总结 (34)3.12 回顾应聘诺基亚的两个月 (35)3.13 四个步骤拿下诺基亚 (36)3.14 诺基亚技术支持面经 (37)3.15 诺基亚求职感言 (38)3.16 诺基亚面试题及经验 (40)3.17 感慨诺基亚的面试 (43)3.18 与诺基亚的几次交锋 (47)3.19 诺基亚面试感言 (48)3.20 nokia北京财务初面 (49)第四章诺基亚综合求职经验 (50)4.1 在Nokia的日子 (50)第一章诺基亚简介1.1 诺基亚概况诺基亚公司是一家移动通信产品跨国公司，总部位于芬兰。
Nokia面试经验心得分享
Nokia面试经验心得分享看过这个帖子后，感觉nokia的内部用人管理的确很让人失望，本来以为外企尤其是n这样的“以人为本”的外企内部管理是非常高效率高水平的，结果稍微多了解一些就让人大跌眼镜，不得怀疑如此全球首强的移动电话制造商究竟是不是靠人做出来的。
难怪很多关于人力资源运作案例分析中的好的企业中从来没有n的，moto的倒是常见。
转贴如下：前一阵至nokia复试，主要分成2次步骤。
1。
你的部门经理将面试你，只是随便聊一下，非常的不专业，没有对你职位的详细描述和发展的定位。
大约15到20分钟的样子。
然后作一套技术方面的卷子，内容简单的很，感觉你要进入的部门本身不负责面试一样，而是把差不多的人先筛一便，然后便将给了人力作，大多数人便之样混进去了。
2。
几个人同时复试一天，存有5个至6个人的样子。
除了一个hr的评测小姐，两个部门的经理。
第二次复试主要分成几个部分：2.1作游戏，所谓的团队合作能力测试，表达方式，逻辑表述，对问题的看法等测试，nrmm将会在观察你的表现。
在这里面有些陷阱，但你会明显感觉到比较会表现自己所谓组织管理能力的人将会受到hrmm的青睐。
偶这组便有一个大混，别看对整个案例没有思路，但非常会把别人的想法赶快接过来，并以此话题作为管理和组织话题。
而hrmm将对这样人比较认同。
hrmm是个受过训练的，但敏锐和阅历明显不足。
2.2搞智利测试，存有陷阱2.2做人格测试，有些无聊，可笑的是等那个大混面试完后会来该测试的答案。
2.4与hrmm面对面。
问一些常规的问题。
其实最重要是的游戏，hrmm对你的印象在此时已经基本上形成，后面的都是例行公式。
观后感：1。
hr有专业的分工，采用了一些模板，但有些非常的理论。
2。
出席评测的hr的人员非常的关键，她的评说将很关键，但问题正出在这里。
hrmm的素质非常存有关系。
虽然有好面视工具模板，关键看看谁去采用并得出结论相同的结果。
3。
不要显的太优秀，有个性和对问题有独到的见解，因为评测你的人也许不和你在同一个层面上，不排除她们受过培训，有心理学的背景，但对问题看法的深度，对细微人物观察的敏锐度，阅历，思维的方式却是非常的一般。
诺基亚面试问题总结范文
诺基亚面试问题总结范文诺基亚面试问题总结范文没想到这次来得那么突然，我都没有准备好哩，它就来了···这算是第二次面试这么大型的企业了吧。
我记得第一次是去诺基亚公司面试的，那时候也是黑压压一片人中，我突破第一重困难，进入第二轮面试，而后很明显，我被刷下来了···灰心吗？不灰心，我觉得没什么呢，确实，那时候的我，对诺基亚的产品，呃，是手机的各种型号，各种功能都不了解，连自己的手机型号都不知道（呵～那时的我多乡巴佬呀，第一次拥有自己的手机哩）所以说，没有被录用，我觉得，心里不会不舒服。
那么今天呢，算是心里极度不舒服，不平坦了！不是说我在发牢骚，也不是我要吹水说我有多厉害，而是，那两个面试官真是让我们无法理解！刘小姐和黄主管此行是香江房地产集团的翡翠绿洲项目的两个负责人，来我们学院招聘10个种植员，10个养护员，10个俱乐部服务业。
而且把招聘的主要要求也说得明明白白，需要对植物养护有，对病虫害防治有技术心得，并且能在他们公司工作半年以上的实习生！听到这个要求，我们一伙人心里在讨论，这摆明了是要招我们08级园艺专业的嘛，而且，在这么大的房地产实习，每个月800，另每天补贴生活费7元，包住，环境优美，是我们实习的好地方呀！于是我们抱着在这里吃半年苦好好的态度，兴冲冲地拿着去应聘。
怎么说呢，第一个面试的人，到底说，是幸运，还是倒霉呢？！如果说，有，懂得从接触面试官开始就了解要怎样面对他们，那么第一个面试的人就是幸运的'；如果不懂，随心所欲，说了那么一大堆自认为有用，而下面的同学又认可的话，可这两个面试官不爱听，那么就是倒霉透了吧！就这么巧，我就是那第一个上去面试的人，是那个倒霉的人！我在上面把想到的都都说出来了，可是呢，他们不爱听，也没对我提问。
最后，面试的人有100来人，他们公司就只招了预期目标的1/3，即10个，都是养护员，另外招了一个服务员。
爱立信面试经历(2)
爱立信面试经历(2)我就有点纳闷了，为什么只有我一个人是语言专业的?!她们不是会计，就是工商管理~~~都是貌似理工类的正当我在郁闷这个问题的时候，人力实习生美美滴飘下来了~ 带我们几个领个相关证件啥的，来到了4楼的一个小会议室这里不得不提一下爱立信北京总部的工作环境啊~ 从我一下车看见这个楼，我就开始自言自语，美~~~~~ 公司典型的北欧风，人文气息那是个相当浓厚啊~ 为了楼里有光线，整个大楼中间是掏空的，种了大树一颗~ 我就是爱绿色!!!哈哈，言归正传，一面开始了大家按长会议桌分座，一边5人，一边4人，尽头处留了人力和部门经理的位置~每人两张白纸(其中一张折成名片夹式，写自己的名字)，两张笔，一杯热水~Actually，我觉得自己在群面小组的人缘是从人力把我们领到这个屋子之后马上开始滴，当让我也是现在总结起来才想到的1 我选择了面试者左手边第一个座位2 在我们等待面试官进来之前，我非常自然地请大家先简短自我介绍，来自哪个学校，学得什么专业。
鉴于1的优势，其他8个人非常快地认识了我。
所以当面试官进来的时候，其他面试者对我很熟悉，甚至觉得我说话像播音员~~~ 惭愧之╮(╯▽╰)╭面试由人力负责人和部门负责人一起进行1 自我介绍，给9个人规定了时间我还是借着自己座位的优势，淋漓尽致地把自己夸了一遍。
并且其他面试者还提到说我之前组织大家自我介绍~ ╮(╯▽╰)╭估计开始就给面试官留下了点点印象。
因为第二名同学说的有些冗长，所以导致在规定时间内最后几位同学的介绍极为简短，不够出彩。
2 小组策划，发给每人一张策划要求，一张资料表格，规定时间小组讨论，讨论结束后，小组做presentation市场营销策划银行理财产品市场策划我不得不承认我看到这个两张纸的时候，蒙了一下。
我在网上搜过很多群面资料，知道一些前人的群面，但是轮到我自己要上阵的时候，我还是脑中一片空白。
只得尽量装作专业似的开始分析图表。
在我犹豫该说什么的时候，有过工作经验的姐姐说话了~ 非常坚定的声音，基于以往的工作经验，我们应该~~~~我一听，很有道理。
Nokia面试经验
Nokia面试经验前天拿到了Nokia的offer，一直在犹豫要不要写一篇面经，因为不知道自己的经历是否具有参考性，因为部门不同，职位不同，的人不同可能会有所差异，不过鉴于很多同学发邮箱问情况，所以决定提供一下我的nokia面试经历，算是给大家铺一下路吧，希望对大家有所帮助：）我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接，只是抱着试试的心态给他们投出了我的，当然投了n 个职位，到后来去面试我都不记得自己曾经投过了，呵呵。
大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得，落款看得出来是个老外，职位是技术支持，当时也没想太多，因为前几天都在忙着准备Intel得面试，对老外得面试只是试试得心态，我得面试是早上十点，没想到面试管居然会亲自下来接我，（后来还知道，她的办公地点并不在这个楼，只是因为怕面试的人找不到搬到这个楼面试的），顿时觉得非常温暖，甚至有点受宠假设惊，要注意的是，外企一般面试会非常准时，特别是老外的面试，所以大家一定不要迟到，偶就迟到了，所以非常不好意思，只能Sorry&Thank you for your patience 了，面试管是位非常有气质的芬兰mm，态度非常友好，你甚至不会觉得在面试，会感觉在和朋友聊天，一面主要问了一些Background，experience，和职位的要求相关，因为我面试的是2G&3G,CORE 的PS域的技术支持,她对我在CMCC实习的经历比拟感兴趣，主要的问题也集中在工程经历上吧，因为是老外，所以必须全程英语了，但是芬兰mm还是比拟宽容的，我的英语也不是很好，她还鼓励我说得不错，顿时多了很多信心，二面还是技术相关的面试，芬兰那边的技术专家，运气比拟好，因为他不在中国，就用mail问了几个问题，给他回了就Pass 了，也有可能因为我的实习经历比拟match他们的要求吧。
之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的工程，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四局部：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈，前三项都比拟固定，我就偷懒贴一下别人的吧：）人力测评一开始是让我们六个人做一个工程，建造一个主题动物园。
爱立信技术电话面试英语汉语经历
爱立信技术电话面试英语汉语经历投了简历的第二天，就收到了爱立信打过来的电话，速度真的让人难以置信，不管怎么样，上网搜了一下爱立信的信息，就准备上刑场了。
(1)面试之前面试前，准备好第二天穿的衣服，爱立信不要求正装，但还是要干净整洁的好。
然后查好路线，北京爱立信是在望京北路，地点比较偏，所以建议同志们早点出门，宁可早到，在大厅里面准备准备，也不要迟到。
(2)第一轮：群面我们是在数码港大厦群面的，在一个小会议室里面，长方形的桌子，本来是有7个人来面试的，但是只来了4个人，两个男生，两个女生。
爱立信的两个漂亮美眉给我们面的，首先是英文的自我介绍，然后她们会根据你的自我介绍提一些问题，比如做项目的过程中有哪些挑战啊，用英语回答，提前准备一份英文的自我介绍，背熟，还是有必要的。
每个人都介绍完了以后，她们给了一个topic，我们四个成为一个团队，然后讨论怎么完成任务，中文的，表紧张，本来应该有leader和timer的，但是由于我们人少，所以其中的一个面试官美眉就给我们当了timer。
这一轮，尽量还是做leader，给考官一个印象，由于其他几个人没有挑起主动权的意思，所以我就自然成了leader，分配了任务，做了conclusion，我觉得一开始她们并没有很重视我，但是表现自己以后明显态度有不同，这可能也是我得到以后面试机会的原因，本来我也以为我肯定是炮灰了。
当天下午收到了二面通知。
(3)第二轮：部门经理面这一轮，还是两个美眉，一个是没见过的，一个是上次见过的，比较熟的这个美眉以后是我的直接boss，那个没见过的美眉主要提问题，我的boss做一些记录，整个过程她们都很nice，没有上次紧张。
主要就是问下项目啊，学生活动啊，优点缺点啊什么的。
这一次面试，不要紧张，语速，语气都要平和，也要诚实，眼神和面试官要有交流，就像和朋友谈话一样就可以。
第二天就收到了让第三论面试通知。
(4)第三轮：hr面试又是一个漂亮mm，以前没见过的，人力资源部门的，问题和第二轮差不多，结尾的时候跟我讲了下待遇什么的。
[留学生找工作] 诺基亚西门子实习笔试面试分享
![[留学生找工作] 诺基亚西门子实习笔试面试分享](https://img.taocdn.com/s3/m/eb6bbf49f01dc281e53af0ce.png)
[留学生找工作] 诺基亚西门子实习笔试面试分享华为没戏,比较不爽.于是晚上上了intern,看了下诺西的实习生招聘,发现全部是软件类的.将四个职位信息打印出来.第二天(27号)跑到了滨江.好多人呀.等到下沙一些高校的学生来了后,HR介绍了诺西的发展情况,觉得还是很有潜力的一个公司.光是那栋巨牛的楼就很气派呀.九点多钟吧,让我们自己决定选哪个职位,就跟哪个HRMM去相应的房间笔试.发现外企的房间全都被冠以各种名字,如凡尔赛,苏伊士(我在阿朗也看了这个房间,呵呵)等等.考试时间一个小时,其实我觉得三十分钟足够了,因为好多题不会,不会还是不会,会的人一下子可以写完了.当然其他SW部门的我不太清楚了.我选了一个自己听都没听过的LTE测试的卷子,做了起来.感觉好多通信的东东,就是一顿瞎写.又发现有两个Coding的题,像挤牙膏一样挤出来一些代码.然后又发现一个IBM的面试题,就是讲村子里有五十条狗那个题.我想都没想就写三道题,不太想推理,就直接瞎写一通了.提前交卷了.然后去食堂了.附笔试题(前五题必做,后四个题选答两个)1、使用3G(2G)手机打电话,可能要用到什么通信设备,它们各自有什么用途?(我居然把光缆,卫星,海底电缆也写上了,后来让面试官引为笑谈)2、谈谈通信软件的测试的方法?3、村子里有50个人，每人有一条狗，在这50条狗中有病狗（这种病不传染），于是人们要找出病狗。
每个人可以观察其他49条狗，以判断他们是否生病，（如果有病一定能看出来），只有自己的狗不能看，观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。
主人一旦推算出自己家的狗是病狗就是枪毙自己的狗（发现后必须在一天内枪毙），而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。
第一天大家全看完了，但枪没有响，到了第三天传来一阵枪声，问村里共有几条病狗，如何推算出来的？4、测试工程师jack(好像不叫这个名字呵呵)这个月计划有80个case,但是到月底只有两三天的时候只完成了40个,如果是你,你会怎么办?5、如果一个ATM机投入使用前,应该做一些什么测试?写出测试方案?Coding6、给出一段代码,初始给定三个数a, b, c经过一些for switch循环后的结果?7、写一个函数,用指针实现字函数串的反转,完成函数定义,void string_reverse(char *string).可以不使用数组存储中间变量.8、看都没怎么看,忘记了…9什么是HSPDA的全称?其关键技术是什么?(我当时写的是高速个人数字助理,瀑布汗!!) 做完后,当然感觉玩完了.一边做还一边发了好多手机短消息(当然和考试无关).于是在食堂吃完了饭,就一门心思想着赶紧出结果等大巴回去.下午在没有空调的大房子等结果,结果奇迹出现了,大巴来了,我的面试通知也来了.真是太奇怪了.然后就想攒个面经吧.三点钟,叫到我的名字.考官居一边纠正我的发音,呵呵.然后讲项目,边讲面试官边提问.我一边回答.面试官给我讲了一下LTE和部门情况,问我有什么idea没有.我说现在没有,如果有机会在工作当中可能会有.然后面试官问了我的性格问题,呵呵,问仔细认真是不是你最大的优点?然后又问了一个性格的问题.然后又说了具体的工作职责,实习要做些什么事情.因为有一些任务是lab support.考官问了好多实验室管理的问题,具体到我们实验室有几台示波器,安捷伦的频谱仪的具体型号,呵呵.然后又考了我一些通信方面的东西,我答得一般,他强调了好多次这是一些common的东西,我说我会好好再补习的.呵呵.后来又聊了一些关于公司的情况,如这个职位的发展前景等等.我也问了一些问题.感觉自己并不被动.而是交谈得非常愉快.总共面试的时间大概持续了四十多分钟吧.最后考官给我留了个联系方式.然后致谢,我就回去等消息了.附部分面试题:1、模拟信号怎么样变成数字信号?采样(或抽样,取样),保持(好像这个也可以省略),量化,编码2、是什么编码?信源编码还是信道编码?3、一般的编码有哪些?BPSK是调频还是调相?(还好我记得是phase呵呵)4、通信设备一般供电电压?(分交直流,交流一般有220伏和330伏?直流有+24V,--48V??)5、单模光纤和多模光纤的区别?。
诺基亚面试题目答案(3篇)
第1篇一、自我介绍面试官：请您先做一个简短的自我介绍。
答案：您好，我叫张三，毕业于XX大学，专业是通信工程。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任过学生会的部长，具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
在校期间，我通过自学掌握了C++、Java等编程语言，具备一定的软件开发能力。
此外，我还热衷于参加各类学术竞赛，曾获得过XX省大学生程序设计竞赛一等奖。
在实习期间，我曾在XX公司担任软件开发工程师，负责XX项目的开发工作，具备一定的项目经验。
二、专业知识考察面试官：请谈谈你对通信网络的基本认识。
答案：通信网络是指利用无线电波、有线电信号等传输介质，将信息从发送端传输到接收端的一系列设备、线路和协议的集合。
通信网络的主要功能是实现信息的快速、准确、可靠地传输。
通信网络按照传输介质可分为有线通信网络和无线通信网络。
有线通信网络包括电话网、有线电视网等，无线通信网络包括蜂窝移动通信网、卫星通信网等。
面试官：请简要介绍TCP/IP协议。
答案：TCP/IP协议是一种用于互联网的协议，全称为传输控制协议/互联网协议。
它定义了数据在网络中传输的规则，包括数据包的格式、传输控制、错误检测和恢复等。
TCP/IP协议分为四层：网络接口层、网络层、传输层和应用层。
面试官：请谈谈你对5G网络的理解。
答案：5G网络是第五代移动通信技术，具有高速率、低时延、大连接等特性。
5G网络的理论峰值下载速度可达20Gbps，是4G网络的100倍以上。
5G网络的应用场景主要包括：物联网、自动驾驶、远程医疗、工业自动化等。
5G网络将推动移动互联网、物联网、工业互联网等领域的快速发展。
三、案例分析面试官：以下是一个案例，请结合你的专业知识进行分析。
案例：某公司计划开发一款智能家居产品，要求具备远程控制、语音交互、环境监测等功能。
请你从通信网络、硬件设备、软件系统等方面进行分析，并提出解决方案。
答案：1. 通信网络：智能家居产品需要通过无线网络与云端服务器进行数据交互。
应聘诺基亚：一场接一场的考试
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 应聘诺基亚：一场接一场的考试那是我至今为止经历过的最严格,也最人性化的招聘，至少表现给我的是这种感觉。
其招聘流程设计既科学又合理，以致于在其它单位应聘时候受到的故意的刁难与傲慢，在诺基亚的整个招聘团队里就可以形容成专业！简历等于测试题在应届生的招聘中，诺基亚公司挂出了三个职位：TESTING、DIAGNOSE、PE（产品工程师）。
我先看了一下PE，对英语要求极高，有应聘者被要求当场口译一段文章。
我一边想着我考了四次才过的英语六级，一边在心里埋怨自己没有把英语学好。
N公司收简历也很谨慎，当时就用题考你。
我看着一张纸上画着许多的电路图, 瞄了一眼，大概问些共集还是共射的问题。
答不出来的人就直接over了，连简历都不收。
我前面一个是武汉大学的，答完了电路问题，招聘者A君看着他简历中的实习经历问：“你制作过收音机？”学通信的都知道，我们的收音机当时也就是又拼又凑弄出来的。
可招聘者A君却说：“请你讲述一下超外插接式接收机的原理吧。
”我在旁边一听这个题目，心想完了。
为了扩充门面,，我也将这个写到了我的简历上，而我的“一页纸”简历此时也已经扩充到了3页，我把能加的都加上了。
这不是搬起石头砸自己的脚吗！到我交简历时，A君问了我一个电路题，我答了，又问电子设计大赛我做的什么?怎么实现的?有什么困难等?我一一作答。
终于他拿出一个本子，画了一个圈，告诉我：“明天早1 / 7上八点整，到人才中心会议室参加考试。
”出了体育馆，我猛吸一口场外的新鲜空气，外面黑压压的一片人还等着入场呀。
我一路小跑冲向公汽站台要赶回去看书，以前的经历告诉我：考试不是闹着玩的。
个人经验： 1.找一工作一定要未雨绸缪，不要随大流。
离成功只差一步我的第一次面试经历
最后 总结发言的
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一
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一
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当 时面 试 我 的是 公 司 的 王 副 总 她 只 询 问 了 我 的 社 会
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得 自信 沉 稳 了 很 多 在 回答 她 提 出 的 问 题 的 时 候 开 始 慎
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工 作 经 历 和 学 历 等 基 本情 况 因 为我 当 时 还 没 有 毕 业 没 有 拿 到 我 的 本科 证 书 加 上 我 在 校 获得 的各 种 奖 项 和 荣 誉 确实 不 够 多 最 重 要 的 是 她 认 为我 当 时 着 装 太 随 意 认 为 我对 这 份 工 作 不 够 重 视 因 此 问 了 两 句 之 后 她 便 开 始 保
经 历 中得 到启 发
面对 这种 突然袭击
“ ”
“
” ，
我 也 尽 量 调 整 自己 的 心 态 告
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第 二 次 面 试 ：真诚打 动 了 招 聘方
第
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一
次 面 试 ：工 作 经 历 帮 我度过 了 第
一
一关，源自第 二 次面试 的时 候 我 记 住 了 上 次面 试 我 的 王 总 的 建
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诉 自 己 发 挥 出 最 好 水 平 就 好 拿 到 讨 论题 目后 题 目 是 常 见 的 大 海 逃 生 的 六 个 人 中 安 排 营 救 顺 序 自主 思 考 之
一
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第三 次 面 试 ：充 分 的准备换来 充 足 的 回 报
相 对 于 前 两 次 的面 试
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个 人 说 的 什 么 想 的什 么 并 不 是 最 重 要 的 重 要 点 很重 要 的就 是 公 司 员 工 除 了要 有 胆 量 敢 于 领 先 创 新 之 外 还 要 有 组 织 和 总 结 的能 力 这 是 个 有 潜 力 的员 工 所 必 须 具
爱立信面试经历(3)
爱立信面试经历(3)抢着说我!接过我旁边的有些aggressive的女孩说，那咱们俩做记录吧~遂，变成了两个人记录在时间不长不短的讨论中，我不保留地说了很多自己的想法;尽管我对数字不是很敏感，但是我陈述了很多个人想法受到大家的肯定，加之我之前自我介绍的时候给大家留下了印象，自我感觉整个讨论过程跟大家相处地比较和谐～～～终于到了小组presentation的时候了，bla～～～总之最后我获得了陈述的机会。
那一瞬间，我有种成败皆在此一举的感受，还有一种之前在学生要上台说一些自己没有充分准备好的话。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～我陈述完了，并积极邀请大家进行补充～～～～人力对我们的陈述提了各种问题3 打分(给小组和个人表现打分)及推荐两人进入下一轮面试我给小组打了8分，给自己打了8.5分(后来我才发现，我竟然是唯一一个把个人分打得比小组高的，自己当时有些后怕，但是开始人力问我为什么个人比团队分高的时候，我相当坦然地说了一句：嗯，给团队打的是平均分。
)进行了总结～推荐人的时候，我毫不犹豫地推荐了自己，又推荐了那个有工作经验的姐姐，因为我认为是她为整个小组讨论奠定了基石，让我们有个框架和方向。
不得不提一下其他人在推荐两人进一下轮时给我的惊喜。
她们基本都提到了Phoebe～就是本小女的英文名字啦～我最后惊奇地发现9个人当中有8个人推荐了我!着实谢谢那天爆发的rp～～～最后，不出意外的，我进了下一轮。
因为下午还有事，所以耽误部门经理吃饭的时间跟我详细地说了工作内容～～～经理给我很nice的感觉～～～不长的谈话中，有一点给我留下了深刻的印象：如果你是纯语言专业毕业的，我们在简历筛选阶段就不会考虑你。
你选了一个国贸的二学位，很聪明。
我当时着实楞了一下，因为之前自己面过很多大公司，但是没有人跟我提到专业这个问题。
当时选二学位，也是参考了姐姐的意见，中途有不少人质疑这个二学位到底有没有问，我自己也问过我自己。
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一直以来，我在bbs上是属于潜水者一型的，接到nokia的offer也有一段时间了。
忽然就很有点感触。
很想写出来和大家分享一下我的面试，希望能够给下一届的同学们一点参考。
前面也有一些关于nokia面试的文章，我看了一下，和我的面试情况基本相同。
我就不重复说了，把我在面试中觉得应该注意的地方写一下吧。
1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。
)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。
2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。
第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。
等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。
当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。
等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，hr，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。
在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。
讨论结束以后，group 推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。
接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。
我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd 居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。
后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好？我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。
所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。
基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。
现在想起来还是觉得当时好丢人阿。
后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。
3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。
4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。
那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人——————————。
我当时的答案是我认为女人应该独立自主。
大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。
女人应该靠自己。
还有50题的智力测试。
(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。
我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。
同步进行的是hr面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。
5，终于轮到我面试了。
进门前，我没有敲门，直接开门进去了，说了一声下午好，面试我的是hr和一个部门的manager，在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你，他们对你的情况特别清楚，好像就是和老朋友聊天一样。
其中重点就是问了我的项目经历，因为我有专利，他们特别问了我对自己专利所有权的看法，问我为什么基本上由我完成的项目，老板做第一专利人？我说其实这个构思是老板的，虽然具体实施由我个人完成，但是指导工作和申请都是老板完成的。
而且由其
他的师兄弟也能够完成，具体会找我来做是因为当时我自己提早学习了工具，所以老板觉得我来搞比较合适。
他们开玩笑说是不是你比较聪明？我说：其实能够读到这个程度大家应该都差不多，我觉得自己属于比较勤奋。
他们好像很满意，问了我对薪水的要求。
我知道他们是准备要我了。
我问他们根据这几轮的面试他们觉得我应该拿怎么样一个薪水比较正常？他们说基本上他们会尊重个人的意愿，当然是在不会太离谱的条件下。
我当时开的不高，他们给的也属于我开的范围里面。
从这点可以看出，如果你个人比较牛，那么你不妨开出自己比较中意的工资。
如果他们能够给，他们基本上不会太拒绝。
现在想来，当时真的开的亏了。
面试完以后，他们告诉我2个星期之内会给你答复。
后来想想这个面试很重要，基本上要人也是这个环节，其他环节都是参考。
问的东西特别的细，最好不要骗人，如果你是撒谎的话，hr会一步一步的问出来的。
还会问一些你和他人相处的事情，不会直接问，他会一点一点的追问，在回答每个问题之前不要太紧张开口，想想在说，说话不要太快，直视他们的眼睛有助于消除紧张并且给人一种自信的感觉。
大概6天以后，他们给了我答复，希望我能够加入他们公司。
算来从第一次面试到给offer经历了大概1个月的时间。
自己的求职也算是落下了帏幕，虽然还有一家公司开的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛围，所以还是决定把自己卖了。
感谢gg在我求职期间给我的帮助和鼓励。
在整个求职期间，我可能本身不是特别着急，所以心态很好，大概会有一定的帮助吧。
还有在求职的时候，女生化一点淡妆真的很必要，这样给人比较职业的感觉，虽然不一定要穿职业装，但是一定要穿得得体大方。
最后祝福大家都能够找到理想中的工作，也希望我的求职经历给大家一点帮助。