加班餐费管理规定3篇(最新篇)
生产车间加班餐管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障生产车间员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于生产线、装配线、检验线等。
第三条加班餐管理应遵循合理、营养、卫生、方便的原则，确保员工在加班期间能够得到及时、充足的营养补充。
第二章加班餐的提供第四条加班餐的提供时间：1. 加班时间超过1小时且不超过2小时，提供简餐；2. 加班时间超过2小时且不超过4小时，提供正餐；3. 加班时间超过4小时，提供加餐。
第五条加班餐的种类：1. 简餐：面包、饼干、水果、饮料等；2. 正餐：主菜、副菜、主食、汤品、水果、饮料等；3. 加餐：小吃、水果、饮料等。
第六条加班餐的配送：1. 加班餐由食堂统一制作，根据加班员工人数提前预订；2. 加班餐应在加班开始前30分钟送达生产车间；3. 加班餐配送人员应保证食品的温度和卫生。
第三章加班餐的用餐环境第七条生产车间应设置专门的用餐区域，确保用餐环境整洁、卫生。
第八条用餐区域应配备必要的设施，如餐桌、椅子、垃圾桶等。
第九条用餐区域应定期进行清洁和消毒，确保食品安全。
第四章加班餐的用餐规范第十条员工在用餐时应遵守以下规范：1. 保持用餐区域的整洁，不乱扔垃圾；2. 尊重他人，不喧哗，保持良好的用餐秩序；3. 食用过程中，注意食品安全，不浪费食物；4. 用餐结束后，将餐具放置指定位置，协助清理用餐区域。
第五章加班餐的监督管理第十一条各部门应指定专人负责加班餐的管理工作，确保规定的落实。
第十二条加班餐的供应商应具备相应的资质，确保食品质量。
第十三条定期对加班餐进行质量检查，发现问题及时整改。
第十四条对违反本规定的行为，应进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。
第六章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起施行。
以下为详细条款内容：第一章总则第一条为保障生产车间员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。
工作加班用餐管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工加班用餐管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作，避免非必要加班。
对于确实需要加班的情况，公司提供必要的加班用餐服务。
第二章加班用餐申请与审批第四条员工加班用餐需提前申请，申请方式如下：1. 员工通过公司内部办公系统或移动端提交加班申请；2. 员工向所在部门负责人提出加班申请，由部门负责人审批后报人力资源部备案。
第五条加班申请内容包括：1. 加班时间：具体开始和结束时间；2. 加班原因：简要说明加班原因；3. 加班地点：如需外出加班，需注明具体地点；4. 预计加班时长。
第六条部门负责人应在接到加班申请后及时审批，对于合理加班申请予以批准。
对于非合理加班申请，应与员工沟通，引导员工合理安排工作。
第七条人力资源部负责加班申请的备案工作，并对加班用餐费用进行核算。
第三章加班用餐标准与流程第八条加班用餐标准：1. 加班时间在1-3小时的，提供简易餐盒一份；2. 加班时间在3-6小时的，提供营养套餐一份；3. 加班时间在6小时以上的，提供营养套餐加水果一份。
第九条加班用餐流程：1. 员工加班后，通过内部办公系统或移动端提交加班用餐申请；2. 部门负责人审批通过后，人力资源部根据申请时间安排用餐；3. 员工凭审批通过的加班用餐申请单到指定餐厅领取用餐。
第十条加班用餐时间为工作日18:00至20:00，特殊情况可适当调整。
第四章加班用餐费用管理第十一条加班用餐费用由公司承担，纳入公司福利费用。
第十二条人力资源部负责加班用餐费用的核算与报销工作。
第十三条加班用餐费用按照以下标准执行：1. 简易餐盒：每份费用为10元；2. 营养套餐：每份费用为30元；3. 营养套餐加水果：每份费用为40元。
第五章加班用餐服务与监督第十四条公司设立专门负责加班用餐服务的部门或岗位，确保加班用餐的及时供应。
加班餐费管理规定3篇(最新篇)
加班餐费管理规定3篇加班餐费管理规定3篇为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制订加班餐费管理规定，欢迎参阅。
加班餐费管理规定11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单后勤主管签字申请单报综合部签字总经理签字财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后公司食堂提供夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应22：00 22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元人。
单位加班餐管理制度规定
一、总则
为规范单位加班餐管理，保障员工在加班期间的饮食需求，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我单位全体员工在加班期间。
三、加班餐发放标准
1. 加班餐标准：根据员工加班时间长短，提供相应标准的加班餐。
2. 加班时间与加班餐标准对应关系：
（1）加班1-2小时，提供简餐一份；
（2）加班2-4小时，提供正餐一份；
（3）加班4小时以上，提供正餐一份及水果一份。
四、加班餐申请与审批
1. 员工加班需填写《加班申请单》，并经部门负责人审批。
2. 《加班申请单》中需注明加班时间、加班原因等信息。
3. 行政部门根据《加班申请单》核实加班情况，安排加班餐。
五、加班餐发放与管理
1. 加班餐由行政部门负责采购、制作和发放。
2. 加班餐制作应符合食品安全标准，保证员工饮食卫生。
3. 加班餐发放时，员工需出示《加班申请单》进行核对。
4. 加班餐发放后，行政部门负责回收《加班申请单》。
六、加班餐费用结算
1. 加班餐费用由行政部门根据实际加班情况核算。
2. 加班餐费用纳入单位财务核算，不得挪用。
3. 员工对加班餐费用有疑问的，可向行政部门提出。
七、监督检查
1. 单位对加班餐管理制度执行情况进行定期检查。
2. 员工对加班餐管理制度执行情况有意见或建议的，可向行政部门反映。
八、附则
1. 本制度由行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
单位加班订餐管理制度范文
单位加班订餐管理制度范文单位加班订餐管理制度一、背景及目的随着现代社会的高节奏发展和工作压力的不断增加，单位加班已成为常态。
为了方便员工加班期间的用餐，提高工作效率，维护员工身心健康，特制定单位加班订餐管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，在单位加班且需要订餐时执行。
三、订餐方式1. 自购订餐：员工可以自行选择加班时要订购的餐品，并进行自购。
2. 预订订餐：公司提供预订订餐服务，员工可提前选择并预订餐品，由公司统一收集订单并安排配送。
四、加班餐标准公司制定合理的加班餐标准，包括餐品种类、价格、配送范围和配送时间等，并随时根据员工的需求进行调整和优化。
五、加班费发放1. 员工在加班期间通过自购或预订订餐的方式就餐，可以向公司申请加班费报销，需提供相应的就餐凭证。
2. 预订订餐情况下，公司会与具备合法订餐资质的供应商签订合作协议，支付订餐费用，员工在加班期间可享受订餐费用补贴或加班费报销待遇。
六、订餐程序1. 自购订餐程序：（1）员工自行选择需要的餐品，并确保订购的餐品符合单位规定的加班餐标准。
（2）员工在就餐时保留相应的票据或发票，作为加班费报销的凭证。
（3）员工在加班费报销申请中填写相关信息，并附上相应的票据或发票，提交给部门负责人审核后，再提交给行政人事部门进行报销。
2. 预订订餐程序：（1）单位会提前公布订餐截止时间和合作供应商的订餐清单。
（2）员工根据订餐清单选择符合自己需求的订餐项目，可在系统中进行下单或向订餐负责人提交订单。
（3）单位会根据订单统计情况与供应商确认订餐数量，并与供应商约定配送时间和地点。
（4）供应商将订餐当天按时送达加班地点，员工在就餐时确认收餐。
（5）单位负责人审核订餐费用，并与行政人事部门进行结算和报销。
七、订餐服务评估1. 单位会定期评估合作供应商的订餐服务质量，包括配送准时率、餐品质量、服务态度等。
2. 根据评估结果，单位会及时与供应商进行沟通和反馈，并根据情况决定是否继续合作。
加班餐费管理规定2篇1
加班餐费管理规定2篇11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定篇2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
工作加班用餐管理规定(全新经典版)
工作加班用餐管理规定第一章总则第一条为合理规范公司员工加班用餐管理，根据《劳动法》及相关法规，本着有利工作、勤俭节约的原则，结合公司的实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司本部。
各直管子公司可参照本规定制定相应制度。
第三条本规定所指的加班用餐，主要包括以下情况：（一）公司员工工作日下班后继续在单位工作或节假日到单位加班工作，需要用餐的；（二）因公司在工作日召开各类会议时间延迟到下班后或在节假日召开会议，参会人员和工作人员需要用餐的；（三）因公司组织或举办活动需要，参会人员和工作人员不能在用餐时间自行外出用餐的情况。
第二章用餐标准及采购第四条加班用餐厉行节约、反对浪费，遵循从严从简的原则。
第五条加班餐费报销标准为每人每餐不得高于25元，实行实报实销，超过部分由个人自行承担。
第六条由公司统一安排的加班（包括会议、活动），由综合办公室负责统一购买工作餐。
各部室自行加班或牵头组织的各类会议、活动的加班餐，由各部室自行统一购买工作餐。
第三章加班餐的管理及报销第七条加班餐费报销执行审批制度，各部室《加班用餐审批表》经部门负责人和分管领导确认同意，组织人事部备案后方可予以报销。
第八条加班餐费凭发票据实报销，不足300元可累计至300元再行报销，原则上不得跨月报销。
第九条加班餐费与加班工资不得双重享受。
由公司认定为加班并领取加班工资的加班餐费不予报销，已经报销的加班餐费需从加班工资中扣除。
第十条金融财务部要加强对加班误餐餐费报销凭据审核，对未经审批或事实不清的及个人自行采购产生的餐费不予报销。
第四章监督与问责第十一条部门负责人及分管领导对加班误餐餐费应严格履行审核把关职责，不得弄虚作假、超标准报销，不得通过加班误餐餐费变相报销其它费用，否则公司将追究相应责任。
第十二条公司内控审计部要加强对员工加班餐费报销的监督检查。
第五章附则第十三条本办法由公司组织人事部负责解释。
第十四条本办法未尽事宜，依据其它有关法律法规执行。
最新餐费补贴管理制度(三篇)
最新餐费补贴管理制度一、目的：为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。
二、范围：适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。
三、职责：1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。
2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。
3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。
对不符本规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在____个工作日内退还相应餐费补贴，超过____个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。
4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。
5、人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。
四、条件、标准及形式：（一）发放标准与形式：1、不分级别，凡在____年____月____日前（不含当天）入职的员工均予以发放餐补，但出现下列情况时：（1）月初（____-____日）入职的员工全额发放本月餐补;（2）月中（____-____日）入职员工按当月餐补的____%发放;（3）月末（____-____日）入职的员工于次月发放餐补。
2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放____元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中（与工资同期发放）。
注：员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分个人享有、超支部分个人承担。
（二）用餐标准：就餐以“成本”定价，原则上不得高于____元/日的标准：1、早餐标准：____元（如稀饭、____个馒头、素菜等）;2、中餐标准：____元（如____份荤菜、____份素菜、米饭、汤等）;3、晚餐标准：____元（如____份荤菜、____份素菜、米饭、汤等）。
员工加班餐费管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班餐费管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条加班餐费管理遵循公平、合理、透明、高效的原则。
第二章加班餐费标准第四条加班餐费按照公司规定的工作时间和加班时间计算，具体标准如下：1. 员工加班时间在1小时以内的，不发放加班餐费；2. 员工加班时间在1小时（含）至2小时（不含）的，发放标准为每人每次20元；3. 员工加班时间在2小时（含）至4小时（不含）的，发放标准为每人每次40元；4. 员工加班时间在4小时（含）以上的，发放标准为每人每次60元。
第五条加班餐费发放时，根据实际情况可适当调整，但不得低于第四条规定的最低标准。
第三章加班餐费申请与审批第六条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人审批后，报送人力资源部门。
第七条人力资源部门收到《加班申请单》后，核对加班时间及加班餐费标准，确认无误后，将加班餐费计入员工工资中。
第八条员工加班餐费申请与审批流程如下：1. 员工填写《加班申请单》；2. 部门负责人审批；3. 人力资源部门审核；4. 将加班餐费计入员工工资。
第四章加班餐费发放第九条加班餐费按月发放，与员工工资一起发放。
第十条员工加班餐费发放后，人力资源部门需将发放情况汇总，并向公司领导汇报。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
第六章监督与考核第十四条公司设立专门的监督机构，负责对加班餐费管理制度执行情况进行监督检查。
第十五条对违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十六条加班餐费管理制度的执行情况将作为员工绩效考核的重要内容。
第十七条本制度如有修改或废止，需经公司领导批准，并以书面形式通知全体员工。
员工加班管理规定范文(三篇)
员工加班管理规定范文第一章总则第一条为加强员工加班管理，保障员工合法权益，提高企业生产效率，根据国家有关劳动法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的加班管理。
第三条加班是指员工在正常工作时间之外继续从事工作的行为。
第二章加班机制第四条企业实行弹性工作制，员工可以根据工作需要，合理安排加班时间和具体加班方式。
第五条加班应当以自愿为原则，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第六条加班工作应当按照劳动法规定支付加班费，并提供休息补偿。
第七条加班时间一般不得超过每天工作时间的2小时，累计不得超过每周工作时间的10小时。
特殊情况下，可以经与员工协商一致后延长加班时间。
第八条加班需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可加班。
中层以上管理人员的加班需获得上级经理批准。
第三章加班补偿第九条员工加班应当按照以下方式进行补偿：（一）支付加班费：根据国家有关规定，加班时间以及支付标准进行计算，加班费不得低于法定标准。
（二）提供休息补偿：累计加班时间达到一定标准后，员工可申请调休，按照比例享受相应休息时间。
（三）其他福利待遇：根据加班情况，企业可以提供相应的福利待遇，如加班餐费补贴、加班交通补贴等。
第四章加班管理流程第十条加班需按照以下流程进行管理：（一）员工向上级主管提出加班申请，须注明加班时间、加班原因等。
（二）上级主管审批加班申请，确定员工加班时间，并将加班安排通知员工。
（三）员工在加班期间，按照加班安排进行工作。
（四）加班结束后，员工上报加班时间和工作内容。
（五）人事部门核对加班记录，计算加班费，并进行支付。
第五章加班管理责任第十一条企业人事部门负责加班管理，包括加班申请、审批、记录、报表等。
第十二条直属上级负责加班安排和监督，确保员工在加班期间能够安全、有效地完成工作。
第十三条所有主管人员必须严格遵守加班管理规定，不得超时安排加班，不得强制员工加班，不得拖欠或以其他方式克扣员工加班费。
单位食堂收费管理规定范文（3篇）
单位食堂收费管理规定范文1、目的：为规范延庆基地食堂费用管理特制定本办法2、范围：本办法包括食堂各项费用的收支、盈余和民主管理。
3、管理办法：3.1延庆基地食堂的各种燃料、卫生费用、器皿、炊具、食堂员工工资费用由公司负责。
3.2延庆基地食堂的各种食材、调味用品的费用由综合办公室按照自收自支的办法进行管理。
基地员工聚餐、节日活动防暑降温费用由公司单独报销。
3.3延庆基地食堂的费用管理应设立独立账本(纸介质、电子)和专用银行卡。
食堂费用的账务管理由延庆基地综合办会计管理，出纳事务由延庆基地出纳管理。
银行卡由出纳管理，会计统计出外来队伍就餐费用后，每月发出餐费缴费通知单。
由出纳进行款项的催缴工作，当餐费到帐后由出纳告知会计进行登帐，并同时出纳对交款人和会计出具收据。
3.4各种收入的管理：延庆基地食堂的收入由公司给予员工的餐费补助、员工使用现金购买的餐费和外协单位在食堂用餐缴纳的餐费构成。
3.4.1补助费用的管理：A、补助费用包括公司对本单位员工按照出勤给予的餐费补助和应由公司承担餐费的外来人员的用餐费用(如第三方检验、业主、客户在延庆基地用餐的费用)。
B、延庆基地员工餐补的收入由综合办公室统计延庆基地员工的上月实际出勤天数和各种应由公司承担餐费的其他人员用餐费用后给公司人力资源部打报告采用报销的办法拨付食材报销金额。
C、延庆基地员工的餐补数量，以实际在公司上班的出勤天数为餐补的计算天数，出差人员不享受分公司的每日餐补。
金额为：____元/天(含节假日)。
D、在延庆基地的员工的餐费补助采用打卡的方式打入员工餐卡，打卡时间为每月的前____个工作日，综合办公室出纳应在每月开始的____个工作日内按照上月的考勤统计出每位员工的打卡金额，经综合办会计审核，基地副主任审定，主任批准后作为各位员工充卡金额的依据。
亦作为食堂每个月餐补收入的凭证。
该凭证在综合办公室保存一年半时间。
出纳按照批准的冲卡金额在每月初的前____个工作日内给员工冲卡，冲卡时应同时记录每位员工的卡内金额总数提供会计计算每月盈余。
加班餐费管理制度范文
加班餐费管理制度范文尊敬的公司领导及全体员工：为了进一步规范加班餐费的管理，确保加班员工得到合理的餐饮保障，特制定本加班餐费管理制度。
本制度旨在明确加班餐费的申请、审批、发放及管理流程，以提高工作效率，保障员工权益。
一、总则目的：确保加班员工能够获得必要的餐饮服务，提高加班工作效率，维护员工健康。
适用范围：本制度适用于公司所有因工作需要加班的正式员工。
管理原则：加班餐费管理应遵循公平、公正、透明的原则，确保每位加班员工的利益。
二、加班餐费标准餐费标准：根据员工加班时间，设定不同的餐费标准。
加班时间超过2小时且不超过4小时，餐费标准为30元/人。
加班时间超过4小时，餐费标准为50元/人。
餐费调整：公司将根据物价水平和员工需求，定期调整加班餐费标准。
三、加班餐费申请流程加班申请：员工需在加班前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因及预计加班时间。
审批流程：加班申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。
餐费申请：加班申请获批后，员工可向人力资源部提交加班餐费申请。
四、加班餐费发放发放方式：加班餐费可选择现金发放或通过员工餐卡充值。
发放时间：加班餐费原则上在加班结束后的下一个工作日内发放。
特殊情况：对于特殊情况下的加班餐费发放，需经人力资源部和财务部共同审批。
五、加班餐费管理记录管理：人力资源部负责记录每位员工的加班时间和餐费发放情况。
监督机制：公司设立监督机制，确保加班餐费的合理使用和发放。
违规处理：对于虚报加班时间、滥用加班餐费等行为，公司将严肃处理。
六、加班餐费报销报销条件：员工在加班期间产生的额外餐饮费用，可申请报销。
报销流程：员工需提供加班证明、餐饮发票等材料，经审批后由财务部报销。
报销标准：报销金额不得超过加班餐费标准，超出部分由员工自理。
七、加班餐费审计审计周期：公司将每季度对加班餐费的使用情况进行审计。
审计内容：审计内容包括加班时间的真实性、餐费标准的合理性、发放流程的合规性等。
审计结果：审计结果将作为改进加班餐费管理制度的依据。
最新餐费补贴管理制度范本（2篇）
最新餐费补贴管理制度范本一、目的与背景餐费补贴管理制度是为了规范企业内部的餐食补贴发放和管理，提高员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和归属感。
本制度旨在合理安排员工的餐食费用，提供健康、安全、经济实惠的餐食环境，为员工创造良好的工作条件。
二、适用范围本制度适用于公司的所有在职员工，包括全日制员工、兼职员工和临时工。
三、补贴标准1. 标准规定：根据员工的工作性质和工作地点的不同，制定不同的餐费补贴标准。
2. 工作餐补贴：对于需要加班的员工和外勤人员，按照每餐20元的标准给予补贴。
3. 外地出差餐补贴：对于需要到外地出差的员工，按照每天100元的标准给予补贴。
4. 双休日餐补贴：对于需要在双休日上班的员工，按照每餐15元的标准给予补贴。
四、补贴发放方式1. 餐费现金发放：公司将按月将餐费补贴以现金形式发放到员工的工资卡中。
2. 电子卡发放：公司将发行专门的电子餐费卡，员工可以通过该卡在指定的餐厅和超市购买餐食，公司将按月将相应金额充值到员工的卡中。
五、申请与审核1. 员工需填写餐费补贴申请表，注明具体的时间、地点和金额。
2. 部门经理对申请表进行审核，确保申请合理、准确。
3. 审核通过后，补贴将在次月工资中发放或充值。
六、管理措施1. 餐费消费管理：员工在使用补贴期间，应当选择健康、卫生的餐馆就餐，并遵守相关餐馆的就餐规定。
2. 补贴使用期限：补贴的有效期为一个自然月，逾期未使用的补贴将自动作废。
3. 补贴滥用惩罚：对于违规使用补贴的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
七、责任与监督1. 公司负责制定和修订餐费补贴管理制度，并负责相关的宣传工作。
2. 各部门经理负责对本部门员工的补贴申请进行审核，并及时将审核结果反馈给员工。
3. 人力资源部门负责对补贴发放情况进行监督和检查，确保补贴发放的准确性和及时性。
4. 员工应当遵守本制度的规定，使用补贴的权益，如有问题应当及时向部门经理或人力资源部门反映。
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度（通用17篇）
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度（通用17篇）加班就餐管理规定_加班就餐管理制度篇1一、生产一线及各车间申报流程：申报部门——部门主管——生产调度——后勤管理员——公司食堂生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
二、后勤及办公楼科室申报流程申报部门——部门主管——后勤管理员——公司食堂后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
三、加班用餐结算管理公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。
各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行承担，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。
以上流程和结算管理办法自本管理办法下发之日起开始执行，望各部门依照此流程进行申报加班用餐。
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度篇2为进一步规范误餐的发放和管理，现就员工误餐费发放管理做如下规定。
一、发放原则1.规范运作，确保加班用餐;2.坚持标准，及时足额发放;3.改进服务，满足员工需求;4.公开透明，完善监督制约。
二、管理流程1.各车间根据实际工作情况，确实需要加班的检修项目，由车间管理人员填写《加班误餐申请表》，见附表，车间主任审批，报机电部、生产技术部批准。
企业会计制度加班餐费(3篇)
第1篇随着社会经济的发展，企业对工作效率的要求越来越高，加班现象也日益普遍。
为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，许多企业为加班员工提供加班餐费补贴。
本文将针对企业会计制度中关于加班餐费的规定进行详细阐述。
一、加班餐费的定义加班餐费是指企业在员工加班期间，为保障员工饮食需求，为其提供的餐费补贴。
加班餐费补贴是企业管理制度中的一项福利措施，旨在提高员工的工作积极性，降低员工因加班产生的疲劳。
二、加班餐费的管理原则1. 合法性原则：加班餐费补贴应符合国家法律法规和政策要求，不得违反相关劳动法规。
2. 公平性原则：加班餐费补贴应公平合理，确保所有加班员工都能享受到这一福利。
3. 实用性原则：加班餐费补贴应满足员工实际需求，确保员工在加班期间能够得到合理的饮食保障。
4. 经济性原则：加班餐费补贴应控制在合理的范围内，避免造成企业不必要的经济负担。
三、加班餐费的计算方法1. 标准餐费计算法：根据企业所在地区的生活水平和员工加班时间，制定标准餐费，加班员工按照加班时间领取相应的餐费补贴。
2. 实际餐费报销法：加班员工在加班期间自行就餐，凭餐费发票向企业报销，企业根据报销金额进行补贴。
3. 综合计算法：结合标准餐费计算法和实际餐费报销法，根据实际情况制定合理的加班餐费补贴方案。
四、加班餐费的会计处理1. 增加应付职工薪酬：企业为加班员工支付加班餐费时，应将此费用计入“应付职工薪酬——加班餐费”科目。
2. 核销应付职工薪酬：企业支付加班餐费后，应将“应付职工薪酬——加班餐费”科目中的金额转入“管理费用——加班餐费”科目。
3. 预提加班餐费：企业可根据历史数据预测未来一段时间内的加班餐费支出，预提加班餐费计入“管理费用——加班餐费”科目。
五、加班餐费的管理与监督1. 制定加班餐费管理制度：企业应制定详细的加班餐费管理制度，明确加班餐费的计算标准、支付方式、报销流程等。
2. 加强财务核算：企业应加强对加班餐费的财务核算，确保加班餐费的真实性和准确性。
最新餐费补贴管理制度(5篇)
最新餐费补贴管理制度1.目的:为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。
2.范围:本办法适用于公司全体员工。
3.条件、标准及发放方式:____公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人____元/天，该项费用每月____日将按照考勤情况，由办公室进行申请及分配，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。
____项目部如无法满足就餐条件，建立食堂的，公司提供午餐补贴每人____元/天，该费用均由个人垫付，每月____日项目经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确无误后，商务经理按照财务制度办理报销手续，统一领取当月用餐补贴。
3.3如工作时间连续超过____个小时以上的职工，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每人____元进行补贴，费用均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理统一汇总，待票据等核对准确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，超出补贴费用部分公司将不予以支付。
3.4如因工作原因无法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进行调整延长吃饭时间或给予就餐补贴;如因工作原因需在项目部就餐的，执行项目补贴标准。
4.餐费补贴的其他规定:4.1午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。
____项目负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。
公司办公室负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。
最新餐费补贴管理制度（2）根据不同的地区和单位可能会有所不同，下面是一个可能的最新管理制度：1. 补贴标准：根据地区的生活水平和物价水平确定餐费补贴标准，一般以人均每天餐费补贴金额为准。
2. 补贴范围：一般适用于企事业单位职工和公职人员。
加班用餐的制度范文
加班用餐制度范文一、前言为了确保员工在加班期间能够得到适当的餐饮服务，保障员工的健康和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本加班用餐制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要加班的正式员工。
三、定义加班：指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。
加班用餐：指公司为加班员工提供的餐饮服务。
四、加班用餐原则健康原则：加班用餐应保证食品卫生、营养均衡，符合健康饮食标准。
公平原则：加班用餐应公平对待每一位加班员工，不得有歧视和不公现象。
效率原则：加班用餐应高效组织，尽量减少员工等待时间，保证工作连续性。
五、加班用餐标准用餐时间：加班用餐时间应根据加班工作安排合理确定，一般不超过加班开始后1小时内。
用餐标准：加班用餐标准应根据员工职级和加班时长合理确定，确保员工基本需求得到满足。
六、加班用餐申请与审批加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出申请，并说明加班原因、时间等。
用餐申请：加班员工应在加班申请时一并提出加班用餐申请。
审批流程：加班用餐申请需得到部门负责人的批准，并报人力资源部门备案。
七、加班用餐安排用餐地点：公司应提供或指定加班用餐地点，确保用餐环境舒适、卫生。
用餐方式：加班用餐可以采取食堂就餐、外卖订购、自带餐食等多种方式。
用餐费用：加班用餐费用由公司承担，员工无需自费。
八、加班用餐管理供应商管理：公司应选择有资质的餐饮供应商，确保食品质量和服务水平。
食品安全：公司应定期对加班用餐供应商进行食品安全检查，确保食品卫生安全。
意见反馈：公司应建立加班用餐意见反馈机制，及时处理员工的意见和建议。
九、加班用餐补贴补贴标准：对于无法提供集体用餐服务的情况，公司应给予员工相应的加班用餐补贴。
补贴发放：加班用餐补贴应随员工工资一同发放，或通过其他方式及时支付。
十、特殊情况处理紧急加班：对于紧急加班情况，公司应尽快安排加班用餐或提供用餐补贴。
跨日加班：对于加班时间跨越次日的情况，公司应提供次日早餐服务或补贴。
部门加班订餐管理制度范文
部门加班订餐管理制度范文部门加班订餐管理制度第一章总则第一条为了规范部门加班期间的订餐行为，提高订餐效率，做到公开、公平、公正，制定本制度。
第二条本制度适用于所有部门成员在加班期间的订餐行为。
第三条订餐服务提供商应具备餐品健康安全合格的相关证书，并能提供相应的原材料和产品合格证明。
第四条部门应建立相关订餐管理制度和流程，明确订餐的方式、时间和地点等细则。
第二章部门订餐管理流程第五条部门成员需要在每日下午6点前向部门行政人员提出加班订餐的申请。
第六条部门行政人员收到申请后，将收集所有申请并按时向订餐服务提供商下达订餐订单。
第七条部门行政人员需与订餐服务提供商确认订单，包括菜品、份数及价格等相关信息。
第八条部门行政人员需及时将订餐信息通过部门内部通讯渠道通知部门成员。
第九条部门行政人员还需及时将订单信息、菜品质量等问题反馈给订餐服务提供商，并协调解决。
第三章部门订餐服务的规定第十条部门订餐服务由订餐服务提供商负责，包括菜品选择、制作、配送等环节。
第十一条订餐服务提供商应提供多样化的菜品选择，满足部门成员的口味需求。
第十二条订餐服务提供商应保证菜品制作过程的卫生安全，并采用合理的加工材料，避免使用过多的调味品和添加剂。
第十三条订餐服务提供商应按时将订餐送到部门，确保食品的温度和质量。
第十四条订餐服务提供商应提供良好的售后服务，及时处理部门成员的投诉和退换货事宜。
第四章部门订餐成本和费用第十五条部门订餐费用由部门全额承担，不得向部门成员收取费用。
第十六条部门行政人员应制定合理的订餐预算，根据部门成员的实际需要和加班情况，制定合理的菜品搭配和份数。
第十七条部门行政人员需与订餐服务提供商协商，并确保订餐服务提供商能提供优惠价格。
第五章部门订餐管理的监督和评估第十八条部门行政人员应对订餐服务提供商进行监督，定期检查其健康许可证和食品卫生安全合格证书，了解订餐菜品的质量情况。
第十九条部门行政人员应定期与部门成员进行订餐满意度调查，收集意见和建议，并及时加以改进。
加班及餐补管理制度
INSERT YOUR LOGO加班及餐补管理制度通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________加班及餐补管理制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。
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加班及餐补管理制度第一部份加班管理1、目的为规范公司员工加班的管理，提高效率，保证工作的有序进行，在正常的工作时间内努力完成工作任务;劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，特制定本制度。
2、适用范围加班管理适用范围：除业务、研发人员外其他部门的非工时人员和非管理人员;3、原则效率至上原则。
公司鼓励所有员工提高工作效率，在正常工作时间内完成所负责的工作。
4、职责4.1部门经理4.1.1部门经理负责对所管部门加班的人员、频次、时间合理安排。
4.1.2负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班统计报表交至行政部。
4.2行政部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5、加班申请及审批程序5.1加班申请5.1.1各部门员工如需加班，应向部门经理/副经理(以下简称部门管理人)提出申请，填写加班申请单;部门管理人员根据实际情况决定是否安排加班;部门管理人员要求加班的，需提前告知员工，并由员工填写加班申请单。
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加班餐费管理规定3篇加班餐费管理规定3篇为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制订加班餐费管理规定，欢迎参阅。
加班餐费管理规定11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单后勤主管签字申请单报综合部签字总经理签字财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后公司食堂提供夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应22：00 22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元人。
2、日常加班需用餐的员工由加班部门主管统计加班人数，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理员，周一至周五晚上加班到22：00前的当天13：00前通知后勤管理员，以便食堂有更多的时间准备饭菜。
3、文明就餐，餐厅内不得随意吐痰、吸烟、喧哗，就餐人员要厉行节约按自需量取用饭菜，做到不剩饭不剩菜。
4、就餐人员用餐时禁止将鱼刺、猪骨头等杂物随意扔在地上，用餐完毕后要自行整理桌面保持桌面干净，餐盘餐具放置指定回收处。
加班餐费管理规定31、目的：为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范围：适用于日照广信化工有限公司员工。
3、内容：3.1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。
3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。
3.3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。
3.4费用发放标准3.4.1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。
3.4.1.1 非法定假日值班：按5元小时标准发放。
3.4.1.2 法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元小时标准发放。
3.4.2 加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。
3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。
3.6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。
3.7班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。
4、附则：4.1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。
4.2本制度自201X年10月1日起执行。
加班餐费管理规定附送：加盟专卖店合同协议加盟专卖店合同协议合同，是双方当事人基于对立合致的意思表示而成立的法律行为，为私法自治的主要表现，意指盖印合约中所包含的合法有效承诺或保证。
一般而言，合同是指私法上的法律行为，可分为债权合同、物权合同及身分合同等，不过在公法上也存在合同关系。
甲方：_________________乙方：_________________依据中华人民共和国合同法有关规定，甲乙双方本着平等、互利、诚信的原则，通过友好协商，就乙方开设_________专卖店有关事宜达成合同条款如下：一、甲方授权乙方在_________省_________市开设_________专卖店。
二、乙方在本合同签定之日支付给甲方合同定金________元，并在_____年____月____日之前支付非甲方首次进货款_________元，逾期不能付款，本合同自动终止。
三、甲方的责任和义务1.保证产品质量，并承担因产品质量问题给乙方造成的损失;甲方保证其它专卖店距乙方专卖店的距离不低于_________公里;3.保证及时供货，断货不得超过_________天;4.严格控制市场秩序，及时处罚违章经营的代理商;5.提供热线专家咨询服务。
提供电脑网络宣传支持;7.派专家对专卖店提供首次开业促销支持和人员培训。
四、乙方的责任和义务1.承认并遵守甲方的各项管理章程、价格规定、宣传文件、VI设计方案等系列管理文件，并视上述文件为本合同不可分割的组成部分，将来的修改条文和补充条文也为本合同的一部分;严格实行专卖的销售方式;3.执行统一的价格规定，不擅自降价或涨价销售产品，不串货;4.不仿制甲方的产品，严格按照甲方规定的宣传口径宣传产品，承担因扩大宣传造成的损失。
不夸大宣传甲方的产品功能;5.不准在_________专卖店或专柜销售未经公司同意的产品;严格履行对用户的退货承诺和售后服务;7.自费办理_________系列产品进入本地区市场的手续;8.库存不得低于规定首次进货额的60%;9.按章纳税，合法经营。
不得采用违反国家规定的经营方式，如传销等。
并承担因违法经营给甲方造成的名誉损失;10.配备电话、电脑和电子信箱;11.严格按照甲方的VI设计和面积要求装修专卖店。
五、乙方应完成的销售任务完成规定的销售任务，年销售额不低于专卖店平均销售额的50%。
六、供货与结算1.现款现货，交货地点为甲方办公室;每次进货量不低于首次规定进货额的三分之一。
七、开业支持乙方专卖店开业时，甲方派管理人员和医生到乙方帮助促销3-4日，同时培训乙方的销售人员和医生。
甲方所派人员的食宿由乙方承担。
八、价格1.供货价格以价格表为准;酒类每进货_________箱可得到一箱赠品，不足_________箱不给赠品;3._________进货数量的10%可享受特价，即每盒_________元;4.开业时，可一次性申请购买特价酒作为开业礼品，价格_________ml每瓶_________元，_________ml每瓶_________元;5.甲方有权根据市场情况和成本的变化调整供货价格，但应提前三个月书面通知乙方。
九、退货承诺与合同终止1.乙方在销售活动中可承诺无条件退货，退货率在20%以内，其损失作为正常的广告支出。
退货率超过20%的部分，由甲方承担;乙方经营甲方产品三个月后，六个月内有权无条件退货并终止合同，但须提前三个月通知甲方，乙方应保证所退产品包装完好、无损坏。
甲方在收到产品60天内给予全额退款，退货的往返运费由乙方承担。
3.乙方违反本合同任何一条，甲方有权给予经济处罚或解除本合同。
如有破坏市场秩序、擅自降价销售、违法销售、串货、跨区销售、销售假冒产品等行为，则终止合同，并追究因此给甲方造成的各种损失。
十、加盟费甲方有权收取专卖店加盟费，但初期免收。
加盟费主要用于销售网络的管理和全国性宣传广告。
十一、保证金为了防止个别专卖店的违章经营，甲方将实行保证金制度，但初期免收保证金。
十二、专卖授权书为了防止假冒产品在专卖店销售并监督个别专卖店的不规范行为，总公司将实行专卖店授权书制度，授权书由总公司直接颁发，每年更换一次，对于不合格的专卖店和专柜，将停发授权书。
每个授权书收取工本费_________元。
十三、本合同自签字之日起生效。
为保证乙方永久享受无形资产增值带来的利益，本合同有效期与公司寿命相等。
十四、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
十五、双方发生经济纠纷，法律仲裁地为________________________________。
十六、未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方：_________乙方：_________代表人：_______代表人：________________年____月____日_________年____月____日。