公务员结构化面试八大要素

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2013国家公务员结构化面试八大通用测评要素及标准

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2013国家公务员结构化面试八大通用测评要素及标准
结构化面试是当前公务员面试中最常见的两大测评方式之一，它有哪些测评要素?所谓测评要素是指对应试者进行测评的项目。根据研究和以往面试测评经验，公务员结构化面试一般采用下列八项要素作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明： (一)综合分析能力 1、概念界定综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。 2、具体标准 (1)对事物能从宏观方面进行总体考虑; (2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑; (3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 (二)言语表达能力 1、概念界定以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。 2、具体标准 (1)理解他人的意思; (2)口齿清晰，具有流畅性; (3)内容有条理、富有逻辑性;
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(4)他人能理解并具有一定的说服力; (5)用词准确、恰当、有分寸。 (三)应变能力 1、概念界定在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。 2、具体标准 (1)有压力状况; (2)思维反应敏捷; (3)情绪稳定; (4)考虑问题周到。 (四)计划、组织、协调能力 1、概念界定对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。 2、具体标准 (1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划; (2)看清相互依赖的冲突各方间的关系; (3)根据现实需要和长远效果作出适当选择; (4)及时作出决策; (5)调配、安置人、才、物等有关资源。 1铺子网

史上最全的公务员结构化面试万能模板_结构化面试

结构化面试1、自我认知2、人际关系3、计划组织4、应急应变5、社会现象6、理解分析7、情景模拟8、演讲（1）自我认知: 考察考生的职业价值观、职业兴趣、性格特点等方面是否与你所报职位相匹配。

.1、主观因素: 人生规划、理想追求。

思想上树立什么样的认知, 工作上设立阶段性目标, 借助团队的帮助, 克服自身缺陷, 创新性完成工作任务, 私下培养多维度的兴趣爱好, 主动学习提升自身。

2、客观因素: 性格、能力、经验、家人或者亲友影响、待遇和稳定需求。

举例说明。

3、走上岗位的规划：如何秉承优势克服缺点, 砥砺前行。

4、人际关系同事领导关系: a、态度: 不斤斤计较, 不争功不抢功、多包容多了解, 工作为重。

b、缘由: 矛盾双方在: 习惯、性格、个性、态度、能力、经验、方式方法。

私下矛盾、摩擦、误会、默契性不强等C.沟通解决: 自我调整改变行为习惯方式、旁敲侧击提醒对方、多听多看多想多学习、给对方推荐资料多探讨、合适时机沟通道歉、多参加集体活动等、例：你刚进单位, 领导安排一个大姐指导你工作, 大姐不但不知道还在领导面前处处说你不是, 面对这种情况你怎么办？12个关键答题词:思想上: 态度、性格、习惯、个性工作上: 经验、能力、方式、方法（1）私下里: 矛盾、摩擦、误会、不默契工作问题：a、评估情况分类解决：疏：宣传（线上、线下）堵：引导（办法, 有奖举报等）b、群众走访（群众需求）、开会研讨（管理漏洞）、借鉴学习（兄弟单位）例: 政府设立了一个农村书屋, 但是没有人来, 书上都落上了灰尘, 如果你是负责人, 你怎么办？（3）群众和基层问题: a、基层矛盾的全面评估: 走访评估群众诉求、现场考察客观情况、考察借鉴兄弟部门或者辖区的具体做法b、对症下药解决问题: 针对具体情况采取具体办法例：你是你们单位人事部工作人员, 一天一个亲戚来找你, 看到你工作单位公告他想报考, 但是不符合条件, 让你帮忙处理, 你怎么办？答题要点: 态度、评估、分析讨论、启示。

国家公务员结构化面试考察什么内容

国家公务员结构化面试考察什么内容国家公务员结构化面试考察什么1. 综合分析能力：答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。

点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。

2. 流程把控能力：时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。

环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。

3. 人际沟通能力：点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。

回应时，要大方真诚。

当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。

公务员结构化小组流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。

以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。

每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。

3道题目备考时间一般为10-15分钟。

2. 答题。

每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。

题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。

3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。

3. 点评与回应。

所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。

1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。

针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。

1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。

广东公务员结构化面试技巧及应答对策

广东公务员结构化面试技巧及应答对策结构化面试。

又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。

结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为规范、可行。

目前公务员面试主要的测评要素：1. 语言表达能力：清晰性、准确性、流畅性与逻辑条理性。

特殊职位还需要有特殊的要求。

2. 应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。

但假设情景难以达成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。

3. 综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。

4. 实际业务知识与操作技能。

5．举止及情绪稳定性。

6．人际交往协调能力。

7．计划组织能力。

提出一项活动，令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的计划和安排。

8．决策能力。

创设一个情景或提供一个案例，令考生做出决策。

9．政策理论水平。

面试一般流程1．抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。

每人的作答时间在15-30分钟之间；2．面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4 个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲；3．随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官自己或请别的评委进行临时提问；4．考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场；5．计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分；6．通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

答辩技巧(32 字)1．实事求是：不夸大，不缩小，如实回答。

2．随机应变：准确掌握时机，灵活应变。

3．逻辑严密：注意层次分明，逻辑要严谨。

4．推陈出新：创新、挖掘新观念，凸显新亮点。

5．加深理论：理论深度加强说服力，显示知识素养。

6．辩证分析：坚持辩证多维观点，一分为二分析问题。

公务员结构化面试答题思路

公务员结构化面试答题思路1、什么是结构化面试？简单地说，就是一问一答，考官给定面试题目，考生进行阐述，考官依据答题的内容进行打分。

2、结构化面试一般有哪些要点（也就是所谓的得分点）？我把他总结为以下12点，并做简要说明公务员面试测评的主要内容是否单独列项要点1.仪表风度不会仪表端庄、衣着整洁、举止文明2.专业知识可能掌握知识的广度和深度3.工作经验可能依据个人简历和登记表进行询问4.口头表达能力不会顺畅表达自己思想、观点、意见5.综合分析能力非常有可能抓本质、透彻、全面、清晰6.反应能力非常有可能准确、敏捷、恰当、机智7.人际交往能力非常有可能社交能力、人际关系、协调能力8.自我控制能力和情绪稳定性非常有可能冷静、克制、容忍、理智、耐心9.工作态度可能过去经历、现在心态10.上进心、进取心可能是否安于现状、创新能力11.求职动机可能兴趣、追求和期望12.业余兴趣爱好可能喜爱的事项、嗜好注释：是否会单独列项就是指会不会单独出一道考题来考察这个要点，比如我们不认为会出一道题目来考察人的仪表。

3、定点能力。

了解到前2点之后，最重要的就是第三点，我称之为定位能力，就听到题目以后能准确的了解到考官的考察要点所在。

如下考题：在单位里，领导对你的学生气极为反感，请问你该怎么办？解答题目思路：要点：人际交往能力、自我控制能力和情绪稳定性。

做到这一点，我们第3点要求就ok了4、要点细分和阐述做点第三点之后，接下来要做的就是要点细分和阐述。

还是以上题目为例，我们将上面的两个要点细分如下：1、态度要端正诚恳；2、先从自身找错误；3、要树立不断学习的态度；4、要强化沟通；5、要适时，要注意场合。

5、整理表达做到了以上几点，最后就是答案成型的时候了。

还是以上题为例。

我们的答案如下（把第四步的每个归纳点都融汇进去）（态度要端正诚恳）首先不可否认的是，作为一个刚参加工作的新人，身上肯定存在很多不足之处，要清楚的认识到这一点，而不是回避问题，悬而不决。

吉林省公务员面试：结构化面试测评要素和评分要点

吉林省公务员面试：结构化面试测评要素和评分要点【导读】2012年吉林省公务员考试面试即将开始，结构化面试作为吉林省公务员面试中四大常用方式之一，必然是重中之重，需要考生多加了解，那么什么才是结构化面试呢？下面我们将为您来介绍。

结构化面试的定义结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。

在结构化面试中，一般考试的题目、面试的评分标准都是固定的，考官根据考生对面试中问题的回答来判断考生是否具有应聘职位所需的相关素质。

一般在面试开始和结束时都会有相应的导语提示考生面试的开始和结束。

一般结构化面试是综合考察考生各个方面素质、能力的一种面试形式。

下面我们就结构化面试的要素会进一步阐释。

一、面试指导语你好，欢迎参加今天的面试。

请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。

我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。

对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。

在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。

对你所谈的个人信息，我们会为你保密。

面试的时间为20分钟左右。

回答每个问题前，你可以先考虑一上，不必紧张。

回答问题时，请注意语言尽量简洁明了。

准备好了吗?好，现在我们开始。

二、面试结束语谢谢你能前来参加面试，有关部门会对你作综合评价，并将结果通知你。

再次感谢你的合作。

再见!三、面试要素及权重自我认知能力(拟任岗位匹配性)权重：12%综合分析能力权重：20%计划组织能力权重：20%人际交往与协调能力权重：16%···阅读全文。

结构化面试测评八大要素

结构化面试测评八大要素看着吓人的八大要素，大部分公务员面试考生心里都在犯嘀咕。

什么综合分析能力、自我情绪控制、应变能力……一项项地对照，许多同学都露怯了。

总觉得自己在其中某一、两项中存在一定缺陷，于是就忐忑不安。

一、计划、组织、协调能力(约占10％)。

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

二、举止仪表(约占8％)。

主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

三、自我情绪控制(约占10％)。

主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

四、求职动机与拟任职位的匹配性(约占7％ ) 。

主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

五、综合分析能力(约占17％)。

主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

六、应变能力(约占14％)。

主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

七、人际合作意识与技巧(约占14％)。

主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

八、言语表达能力(约占20％)。

主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

公务员面试讲解

公务员面试讲解目前公务员面试采用的主要面试类型为结构化面试。

结构化面试的测评要素包括言语表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。

一、言语表达能力(约占20%)。

（一）主要考察：应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

（二）题型及答题思路请用3分钟时间做自我介绍。

回答这样的题目一般事先要准备好一份个人简历，尽量背得滚瓜烂熟。

二、综合分析能力(约占17%)。

（一）主要考察：应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

（二）题型及答题思路：面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。

这种题型可以分为如下几种类型：1、普通型如：（1）怎么理解科学发展观？（2）谈谈你对以人为本的认识？这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。

一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。

由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的考生。

考生们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。

（3）如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观？这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。

通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树立政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树立正确的政绩观）。

实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进行答题的。

这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。

公务员考试结构化面试通关必看

公务员考试结构化面试内容及技巧一、什么是结构化面试面试结构化定义•结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

•之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

•按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

1、考场实况2、题量/时长3、评分方式4、公平性二、结构化面试流程三、结构化面试考察能力1、综合能力分析：综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。

综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。

2、计划组织协调能力：计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。

顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

3、言语理解与表达能力：语言，是信息传递的重要媒介；良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。

工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

4、举止仪表：指考生的穿着打扮和言行举止以及身体和精神状态的外在表现。

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。

举止仪表主要通过观察考生在面试过程中的行为表现和着装礼仪进行考查。

5、应变能力：考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

结构化面试一般采用八种测评要素以及答题思路

结构化面试要注意的几个要点1、入坐之前要向考官鞠躬打招呼;2、主考官宣读引导语后，用足3分钟时间浏览、思量所有的题目,如果时间允许,可以先拟提纲，但不能作答；3、主考官读题时，要跟着看题目,认真审题，在规定的时间内，思量、列简单的提纲，然后回答；4、看到每一题目，首先要判断这个题目是测试什么要素，然后套入预先准备好的几种类型的答题思路，再根据答题思路列好提纲;5、不要耽心回答不对而不作答，在任何情况下，都要回答，只要能自圆其说；6、回答不能过于精炼，要把你处理问题的心理活动说出来；7、要以积极向上的态度来回答问题，不能消极对待。

结构化面试普通采用八种测评要素以及答题思路公务员录用面试的测评要素有不少种,普通采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性,综合分析能力,人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力,应变能力，自我情绪控制能力，言语表达能力,仪表举止.除了言语表达能力，仪表举止这两个要素是根据整个面试过程来评分外，其余的六个要素普通都有相应的题目(普通情况下应变能力和自我情绪控制能力合为一个题目），所以，在面试过程中，当我们看到题目后，首要的任务就是判断每道题目是要测试什么要素的,然后再按照各个要素的答题思路进行作答(我们姑且把它叫做公式套入式）.一、求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责，在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。

例题：请你谈谈自己的基本情况及主要竞争优势，并谈谈你为什么参加公务员招考？1、基本情况：目的是使考官了解你的一些背景，所以要简明扼要，普通来说，出生年月（或者说是年龄）、主要的学习和工作经历，比如最高学历和专业，在哪里工作过，取得怎样的成绩等等，一些无关紧要的事就不用说，比如什么时候在哪里读中小学等等.2、竞争优势：就是你自己的优点和长处,特殊要介绍与你所竞争这个职位相关的优势,比如你要竞争秘书职位，你的优势就是中文本科、在某刊物上发表了多少篇文章，等等。

国家公务员考试面试测评八大要素

这些运动可以在临睡之前做，不仅瘦腰，还能促进睡眠，仰卧时的动作有以下三种。

瘦腰妙招第一种：先将右腿弯曲，使大腿尽量靠近胸部，停3秒后再伸直。

换左腿。

两腿交替，连续做20次。

第二种：两腿弯曲，手臂放在身体两侧，头及上身慢馒向上抬起，停留1分钟左右，再落下。

反复进行，直到腰部感到酸沉为止。

第三种：以头和脚为支撑点，腰臀部尽量向上挺，身体成桥一样的形状。

持续30秒后放下，休息2分钟再做。

瘦腰瑜伽part 11、卧躺在瑜伽垫上，双腿弯曲，张开与肩同宽，利用腰腹部力量慢慢抬起腰部，使上半身与大腿成一直线2、腰腹部慢慢放下，保持卧躺姿势。

动作重复5-6次part 21、平躺在瑜伽垫上，双腿弯曲，张开与肩同宽，双手抱住后脑2、腰腹部用力，双手抱头往上抬起，直至肩胛部离地，就像做仰卧起坐一样part 31、平躺在瑜伽垫上，左腿伸直平放，右腿弯曲，双手抱住右膝盖，大小腿成90度2、利用腰腹部力量，头部慢慢往上抬，同时左腿往上举，保持10秒3、吸气，保持2姿势的同时，换腿进行，此组动作重复做6次part 41、平躺在瑜伽垫上，左腿伸直，抬高与地面成45度，右腿弯曲，小腿与地面平行，双手抱住后脑抬高往右边扭转2、头部慢慢放下，回到平躺姿势，然后换方向进行，动作重复做10次part 51、俯躺在瑜伽垫上，双手伸直自然放在身体两侧，双腿并拢伸直，整个身体贴着地面2、吸气，慢慢抬离上半身，同时双手往上平举，直至胸部稍微离地为止，保持10秒后回到1，重复做10次。

平板瑜伽堪称是最简单的瑜伽动作。

如何做平板瑜伽？先做俯卧撑的起始姿势，换用双手前臂撑地，上臂与地面垂直，确保髋部没有下沉或者抬高，与身体成一条直线。

保持平板姿势的同时，腹部肌肉收紧，可以想象就像被人踢了肚子一脚一样。

臀部肌肉同时收缩，肩胛骨不要向后。

何时做平板瑜伽？如果你身体状态好，平板瑜伽及其变形非常适合锻炼全身，可以在其他锻炼内容做完后进行。

如果你是新手，则应该在开始训练时做几个，这可以帮助你在进行举重等强烈运动前先有效刺激核心肌肉兴奋度。

公务员面试八大专业知识

公务员面试八大专业知识一、法律知识在公务员面试中，法律知识是必不可少的一部分。

法律知识包括宪法、行政法、刑法、民商法等方面的内容。

对于公务员来说，了解法律是履行职责的基础，也是处理工作中遇到的问题的依据。

二、经济学知识经济学是公务员面试中另一个重要的专业知识领域。

经济学知识包括宏观经济学、微观经济学、经济政策等方面的内容。

了解经济学知识可以帮助公务员在处理经济问题时更加理性和准确。

三、管理学知识公务员在工作中需要承担一定的管理职责，因此管理学知识也是必备的专业知识之一。

管理学知识包括组织管理、人力资源管理、项目管理等方面的内容。

掌握管理学知识可以提高公务员的管理能力和组织协调能力。

四、政治学知识公务员面试中，政治学知识是不可或缺的一部分。

政治学知识包括政治理论、政治制度、政治思想等方面的内容。

了解政治学知识可以帮助公务员更好地理解国家政治体制，从而更好地履行自己的职责。

五、外交学知识外交学知识是公务员面试中相对独特的专业知识领域。

外交学知识包括国际关系、外交政策、国际法等方面的内容。

了解外交学知识可以提高公务员在国际交往中的能力和素养，更好地维护国家利益。

六、教育学知识教育学知识是公务员面试中与教育相关的专业知识领域。

教育学知识包括教育心理学、教育管理学、教育法律等方面的内容。

了解教育学知识可以帮助公务员更好地履行教育管理职责，为教育事业做出贡献。

七、环境科学知识环境科学知识是公务员面试中与环境保护相关的专业知识领域。

环境科学知识包括环境污染与防治、生态学、环境管理等方面的内容。

了解环境科学知识可以帮助公务员更好地履行环境保护职责，推动绿色发展。

八、医学知识医学知识是公务员面试中与健康医疗相关的专业知识领域。

医学知识包括基础医学、临床医学、公共卫生学等方面的内容。

了解医学知识可以帮助公务员更好地履行医疗卫生职责，关注人民群众的健康需求。

以上是公务员面试中的八大专业知识领域。

对于考生来说，除了掌握这些专业知识外，还需要关注时事热点，提高综合素养。

公务员录用考试面试的十大基本要素

公务员录用考试面试十大基本要素面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。

面试要素有十个，这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。

在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。

合理的分配这些要素，是做好面试工作的基础。

1.面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。

在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

2.面试内容面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。

在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。

3.面试方法面试方法是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。

不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。

常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。

结构化面试一般采取面谈法。

4.面试考官面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大的影响。

面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质测试。

5.面试考生面试考生是面试试题的直接承受者。

在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。

6.面试试题面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。

面试方法不同，提出的要求也不同。

在自由面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求。

7.面试时间面试时间是面试活动在时间维度上的体现。

一般地说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。

公务员的八大面试技巧

公务员的八大面试技巧一：【逻辑严密】在面试中，没有什么是标准答案，只要你能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。

但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。

二：【面试时态度要温和】“有理不在声高”在交谈过程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。

即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。

对面试官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你的表现机会。

三：【随机应变】进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。

其实你可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。

四：【实事求是】在回答面试官问题时要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。

实事求是不仅使你在面试中嬴得考官的信赖，也是你为人行事的基本原则。

即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。

五：【辨证分析】看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。

避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。

六：【加深理论】泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。

在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使你增色不少。

七：【推陈出新】前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。

推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。

八：【避免诡辩】答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示你个人的才华和魅力所在。

一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。

相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

公务员面试

公务员面试：了解八大面试测评要素公务员面试时要准备好自己的面试材料，谨防此类情况被拒之门外。

同时调整好面试状态，仪态端庄，从容应对考官问题。

下面为大家总结了公务员面试：了解八大面试测评要素，预祝各位考生顺利通过面试。

公务员面试：了解八大面试测评要素公务员面试测评要素主要分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是熟知的8大要素，即综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。

在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

一、综合分析能力在公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。

随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。

因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。

二、言语表达能力语言表达能力既是公务员应当具有的重要能力之一，也是其他能力得以表现的载体。

内在的素质只有通过外在的行为才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感知，从而加以判断。

面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便考生的其他能力和素质再强，但是无法用语言加以表达，也无法得到考官的认可。

由此可见，语言表达能力，在公务员面试中是多么的重要。

语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。

在公务员面试测评要素中言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。