公司规章制度培训PPT课件
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拨打或接听电话应做到言简意赅，控制通话音量，使用 文明用语。
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停
-
4
人事管理制度
1.入职手续 2.证件提交与核查
3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
-
5
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。 工作时间应保持良好的精神状态，提高工作效率。
严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与公司业务
无关的事情。
单击此处添加段落文字内容
自觉维护办公环境的肃静、整洁，严禁在办公区域内 聊天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。
接待来访应热情、大方、得体，保守企业机密，维护 公司利益。
1.新员工入职后一周内，应向公 司行政人事部提供身份证、学历 学位证书、各类从业资格证书、 职称证书（包括但不限遇以上） 的原件和复印件
2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知行政人事部，比如： 家庭地址和手机号码等
3.员工应对所提供资料负责，行
政人事部就员工入职时提供的证
件进行核实，如发现员工提供的
交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
11
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
是否有遗留问题
向行政人事部递交情况说明
行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
账目、费用清算
4、不再续签合同
员工不续签
提前三十天书面申请
面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》
领取离职审批表进入离职期
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
3、擅自离职
4、不再续签合同
1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
公司提前三十日书面 通知员工
办公室实行双休，每周五个工作日。
上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《
未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。
2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登 记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
公司不续签
用人部门提前2个月告知 行政人事部
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》
员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
-
12
考勤制度
一、工作时间：
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
-
8
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必须 经过审批通过后方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到；
●工作时间终了前15分钟内下班为早退；
工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理；
31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除全天工资作为
违约金；4小时之外做旷工处理。
-
2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
-
9
离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
2、辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
-
7
试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
证件资料有弄虚作假情形的，公
司有权立即与其解除劳动合同及
-
聘用合同。
6
试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
-
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离职指引
你必须要知道的
离职程序
1、自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批
全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算
-
2、辞退 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批
审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接
公司规章制度
你知道多少
-
1
规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。
这也是提升自我和提升公司的必然途径。
-
2
公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度
其他需了解的内容
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3
பைடு நூலகம்
员工基本行为规范
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停
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4
人事管理制度
1.入职手续 2.证件提交与核查
3.试用与转正
1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
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作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。 工作时间应保持良好的精神状态，提高工作效率。
严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与公司业务
无关的事情。
单击此处添加段落文字内容
自觉维护办公环境的肃静、整洁，严禁在办公区域内 聊天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。
接待来访应热情、大方、得体，保守企业机密，维护 公司利益。
1.新员工入职后一周内，应向公 司行政人事部提供身份证、学历 学位证书、各类从业资格证书、 职称证书（包括但不限遇以上） 的原件和复印件
2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知行政人事部，比如： 家庭地址和手机号码等
3.员工应对所提供资料负责，行
政人事部就员工入职时提供的证
件进行核实，如发现员工提供的
交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
11
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
是否有遗留问题
向行政人事部递交情况说明
行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
账目、费用清算
4、不再续签合同
员工不续签
提前三十天书面申请
面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》
领取离职审批表进入离职期
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
3、擅自离职
4、不再续签合同
1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
公司提前三十日书面 通知员工
办公室实行双休，每周五个工作日。
上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《
未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。
2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登 记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
公司不续签
用人部门提前2个月告知 行政人事部
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》
员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
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12
考勤制度
一、工作时间：
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
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8
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必须 经过审批通过后方可予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到；
●工作时间终了前15分钟内下班为早退；
工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理；
31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除全天工资作为
违约金；4小时之外做旷工处理。
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2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
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离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
2、辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
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试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
证件资料有弄虚作假情形的，公
司有权立即与其解除劳动合同及
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聘用合同。
6
试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
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离职指引
你必须要知道的
离职程序
1、自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批
全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算
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2、辞退 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批
审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接
公司规章制度
你知道多少
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规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。
这也是提升自我和提升公司的必然途径。
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公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度
其他需了解的内容
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3
பைடு நூலகம்
员工基本行为规范