老员工访谈记录
员工访谈记录(10个)
员工访谈记录(10个)员工1: 张三访谈日期: 2022年1月5日访谈目的: 了解员工工作满意度和对团队的建议访谈内容:张三表示对公司的工作环境和团队氛围感到满意，认为团队合作及时有效。
他建议在员工福利方面可以进一步改善，比如提供更全面的培训和发展机会。
员工2: 李四访谈日期: 2022年1月7日访谈目的: 了解员工目前工作状态和遇到的问题访谈内容:李四表示最近工作忙碌，但他喜欢挑战和克服困难。
他提到在某个项目上遇到了技术难题，希望能够得到技术支持和解决方案的指导。
员工3: 王五访谈日期: 2022年1月10日访谈目的: 了解员工对公司文化和价值观的理解访谈内容:王五对公司文化和价值观有很清晰的认识，他认为公司注重团队合作、创新和客户满意度。
他也希望公司能更加重视员工的工作生活平衡，提供更灵活的工作安排。
员工4: 张伟访谈日期: 2022年1月12日访谈目的: 了解员工对上级领导的评价和合作方式访谈内容:张伟对上级领导的评价很高，认为领导尊重员工、善于沟通和解决问题。
他建议在项目分配方面更加透明公正，并且希望能够有更多的机会与其他团队合作，分享经验和互相研究。
员工5: 李娜访谈日期: 2022年1月15日访谈目的: 了解员工对工作环境的改善建议访谈内容:李娜提到希望公司能够改善办公室的设施，比如提供更好的工作工具和舒适的工作空间。
她也建议增加员工交流和团队建设的活动，以促进员工之间的合作和凝聚力。
员工6: 赵六访谈日期: 2022年1月17日访谈目的: 了解员工的职业发展规划和期望访谈内容:赵六表示对职业发展有很明确的规划，他希望能够在公司中有更多的晋升机会，并且获得更多的挑战和成长空间。
他建议公司加强培训和导师制度，帮助员工实现个人目标。
员工7: 刘强访谈日期: 2022年1月20日访谈目的: 了解员工对工作流程和效率的评价访谈内容:刘强认为公司的工作流程相对高效，但他提到有时候会存在一些冗余的环节，导致工作效率不高。
家访记录内容职工家访记录【5篇】
家访记录内容职工家访记录【5篇】家访记录内容职工家访记录1一、入户拜访、慰问对企业有突出贡献的职工，将企业对职工的重视与关怀带到职工家中，同时感谢职工家属对职工工作的理解与支持，正面激励职工在今后的工作中再接再励，勇创新功；二、入户慰问困难职工（五保户、职工遗属、因工致残、因病致困等），将企业对职工及其家属的暖暖关怀送给职工，同时了解职工有无需要单位(或组织)解决的问题，起到上情下达，下情上传的中转站作用。
三、入户调查了解员工对企业即将实行的与员工密切相关的新政有何意见或建议，了解民情民意，为新政的顺利实施做好铺垫及宣传讲解作用。
开始前：职工家访开始之前应详细计划家访目的、安排好家访职工路线、时间、地点，与受访职工约定登门拜访时间，需要的话还应进行家访前期相关资料的搜集，根据家访目的准备好拜访礼物、礼金、奖状、锦旗等物；家访中：按家访目的逐步与职工及其家属交谈，并记录与家访目的相关的重要谈话内容，职工对企业家访的态度及所提的建议、要求，最好带个录音笔，为事后回忆及重点描述所用；同时按家访目的适当记录职工家庭环境、职工家属的精神面貌等；家访后：按家访计划家访记录，形成文字报告递交相关部门家访记录内容职工家访记录2学生姓名：...家访时间：xx家访形式：面谈学生在校表现：该孩子在校表现较很好，上进心很强，学习成绩优异，上课能进取回答问题，可是这孩子却十分的粗心，受到一点打击就会掉眼泪，内心比较脆弱。
家访资料：（学生在家学习、生活等情景）该生在家尊重长辈，关心他人。
主动为父母做一些力所能及的事情，也适当地做一些家务。
在学习方面比较主动，主动完成各科作业。
在家与妈妈相处的时间较多，不经常与周围的孩子玩耍，可能内心脆弱与这个有关。
家长对学校、教师的意见及提议：家长对孩子在学校的健康成长很欣慰，认为孩子在学校各方面都得到了锻炼，期望学校今后也能多组织各种活动，让孩子们能从活动中得到锻炼，培养孩子健康人格。
家访记录内容职工家访记录3根据省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则》，结合我支行实际，于2022年10月17日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。
公司年度总结员工访谈记录(3篇)
第1篇访谈时间：2023年2月15日访谈地点：公司会议室访谈对象：各部门员工代表访谈目的：了解员工对公司过去一年的工作满意度、对公司的意见和建议，以及展望未来。
一、访谈背景随着2022年的结束，公司即将迎来新的发展周期。
为了全面总结过去一年的工作，了解员工的真实想法，公司组织了本次年度总结员工访谈。
本次访谈共邀请了来自研发部、市场部、财务部、人力资源部等部门的员工代表参加。
二、访谈内容1. 工作满意度- 研发部员工小李表示：“过去一年，我们团队在产品研发上取得了显著成果，我对公司给予的资源和平台感到非常满意。
”- 市场部员工小王认为：“公司的市场战略非常明确，我们在市场推广方面取得了不错的成绩，我很自豪能成为这个团队的一员。
”2. 工作挑战与建议- 财务部员工小张提出：“公司在财务管理制度上还可以进一步优化，提高工作效率，减少不必要的流程。
”- 人力资源部员工小刘建议：“公司可以考虑增加员工培训机会，提高员工的职业素养和技能。
”3. 团队协作与沟通- 研发部员工小李表示：“我们团队之间的沟通非常顺畅，大家能够互相支持，共同解决问题。
”- 市场部员工小王补充道：“跨部门之间的协作也非常重要，希望公司能加强这方面的建设。
”4. 对公司未来发展的展望- 研发部员工小李充满信心地说：“我相信公司在未来的发展中会取得更大的突破。
”- 市场部员工小王期待地说：“我希望公司能够抓住市场机遇，实现更大的市场份额。
”三、访谈总结通过本次访谈，我们了解到公司员工对过去一年的工作满意度较高，同时也发现了一些工作中存在的问题和不足。
以下是本次访谈的主要总结：1. 公司在产品研发和市场推广方面取得了显著成果，员工对此表示满意。
2. 员工对公司的管理制度和财务流程提出了一些改进建议。
3. 员工希望公司加强团队协作和跨部门沟通，提高工作效率。
4. 员工对公司的未来发展充满信心，期待公司取得更大的成功。
四、后续工作公司将根据本次访谈的结果，对员工提出的问题和建议进行梳理和总结，制定相应的改进措施，并在新的一年里不断提升公司的管理水平，为员工创造更好的工作环境，实现公司长远发展目标。
老员工访谈记录
审计实训教程课程设计介绍本文将为大家介绍一种审计实训教程的课程设计，旨在通过实践操作，培养学生的审计思维和实际操作能力。
本课程设计主要面向审计专业学生，但也适合对审计有兴趣的其他专业学生参加。
教学目标本课程设计的教学目标主要包含以下方面：1.培养学生的审计思维，使其对审计工作有全面深入的了解，并能够应对实际审计问题；2.培养学生的实践操作能力，使其能够灵活运用审计工具，进行实际的审计工作；3.培养学生的团队协作精神，使其能够与他人协同合作完成复杂的审计任务。
教学内容本课程设计的教学内容主要包含以下几个方面：1.审计基础知识和技能的培养；2.审计软件的学习和使用；3.实际审计项目的模拟实践；4.实践操作过程的总结和反思。
教学方法本课程设计采用“理论讲授、实践操作、案例分析、团队合作”等多种教学方法相结合，以培养学生的审计思维和实践操作能力。
理论讲授在课程的前期阶段，通过教师的讲授、案例分析等手段，向学生传授审计基础知识和技能，包括财务审计、内部审计、信息系统审计等内容，为后续的实践操作打下坚实的理论基础。
实践操作在课程的中后期阶段，学生将进行实际的审计项目模拟实践，运用所学的知识和技能，灵活运用审计软件，完成复杂的审计任务。
学生将分成小组，进行实践操作，在组内完成实践任务，并进行及时的交流和讨论，保证项目的质量和进度。
案例分析教师将会选取一些具有代表性的实际案例，进行分析和讨论，利用实战案例来讲解和理解审计知识和技能，使学生更好地理解和掌握审计方法和技巧。
团队合作课程中的实践项目需要学生分组完成，要求学生在组内互相协作，相互配合，形成团队协作精神，完成复杂的任务。
教学评价本课程设计的评价主要基于实践操作和实践任务，主要包括以下几个方面：1.实际操作的质量和效率；2.实践任务完成的质量和进度；3.个人表现和团队合作精神；4.实践总结和反思的质量和水平。
总结通过以上的介绍，相信大家对本课程设计已经有了一个初步的了解。
员工访谈记录范文
员工访谈记录范文访谈对象：张三职务：销售经理日期：20XX年XX月XX日访谈者：李四职务：人力资源主管李：张经理，您好！能否花一些时间进行一次员工访谈呢？张：当然可以，有什么问题要问吗？李：是的。
首先，我想了解一下您对公司的整体状况和发展方向有何看法？张：公司的整体状况还不错，销售额在过去一年里有了明显的增长。
我认为公司的发展方向应该继续以市场扩展为主，加大对新产品的研发和推广力度。
李：那么，您个人在工作中最看重的是什么？张：对我来说，最看重的是团队协作。
在销售工作中，一个人的力量是有限的，只有通过团队合作，才能够更好地完成任务，并提高销售绩效。
李：团队协作对您来说具体是如何体现的呢？张：首先，我们销售部门的成员需要相互支持和配合，在目标设定、销售策略制定、客户拜访等方面进行有效的沟通和协作。
其次，我们还需要与其他部门进行合作，如与市场部门共同制定市场推广计划，与生产部门沟通产品的生产和配送等等。
李：您认为，团队协作对于公司的发展有何好处？张：团队协作可以提高工作效率，减轻个人压力，因为每个人可以将工作重点放在自己擅长的领域，相互之间可以互补优势，共同解决问题。
团队协作还可以促进员工之间的交流和学习，提升团队整体的综合能力，为公司的发展注入活力和动力。
李：除了团队协作，您在工作中还有其他的重要方面吗？张：除了团队协作，我还非常重视客户关系的管理。
客户是我们销售的对象，只有建立良好的客户关系，才能够获得客户的信任和支持，进而实现销售目标。
李：那么，您是如何管理客户关系的呢？李：非常感谢您分享这些经验和观点。
最后，如果给其他员工提一个建议，您会给他们什么样的建议呢？张：我会给他们提一个建议就是积极主动地学习和成长。
作为一名员工，不仅要熟悉和掌握自己的工作内容和技能，还要不断地学习新知识和新技能，以适应公司的发展和变化。
只有不断进步，才能够在职场中保持竞争力。
李：非常感谢您的宝贵意见和时间！张：不客气，能够分享我自己的经验和看法，我也感到非常开心。
职工访谈心记录内容范文
职工访谈心记录内容范文访谈日期：[具体日期]访谈人：[访谈者名字]被访谈职工：小李。
访谈开始。
访谈人：小李啊，今天咱们就随便聊聊，工作咋样啊最近？小李：哎，哥/姐，就那样呗，忙得晕头转向的。
你也知道咱这工作，任务是一个接一个，就像那海浪，一波还未平一波又起啊。
访谈人：哈哈，你这形容得还挺贴切呢。
那你觉得工作里最让你头疼的是啥？访谈人：那是够烦人的。
那你有没有啥想法，怎么能让这种情况改善改善呢？小李：我琢磨着啊，要是能提前有个预警就好了。
哪怕就提前个一天半天的，让我心里有个底，能把手里的事儿先安排安排。
就像天气预报似的，知道要下雨了，咱就提前带伞呗。
而且有时候吧，我感觉这些紧急任务是因为部门之间沟通没到位，这边以为那边弄好了，那边以为这边负责，结果到最后发现是个漏洞，就只能紧急补救。
访谈人：嗯，你说的这点很对。
那在咱们公司里，你觉得和同事之间相处得咋样？小李：同事之间相处总体还不错。
就像一个大家庭一样，大多数人都挺热心肠的。
我刚入职的时候啥都不懂，全靠那些老同事一点一点地教我。
不过呢，也有那么一两个比较难搞的。
你跟他说话吧，就感觉他像是吃了炸药似的，一点就着，也不知道是不是在家里受气了来公司撒气呢。
访谈人：哈哈，这样的人确实有点影响团队氛围呢。
那你对公司组织的培训和学习机会感觉如何？小李：我觉得培训机会还是挺不错的。
就像给我们这些小树苗浇水施肥一样，能让我们不断成长。
不过有时候培训内容有点太理论化了，在实际工作中应用起来不是那么容易。
要是能多些实际操作的培训就好了，就像学开车，光在本子上看理论，不上路开一开，那还是不会啊。
访谈人：这个建议很好啊。
那你对自己未来在公司的发展有啥想法吗？小李：我肯定是想往上走一走啊，谁不想升职加薪呢？我就想多学点东西，把自己的业务能力再提升提升。
要是有机会能接触到更多不同类型的项目就好了，就像打怪升级一样，每做一个新项目就像是打一个新的怪物，经验值蹭蹭往上涨，等经验值满了，我也就该升级啦。
员工家访访谈记录
员工家访访谈记录一、引言员工家访是一种了解员工家庭状况、生活环境和个人需求的重要方式。
通过家访，可以更好地了解员工的实际情况，有针对性地提供支持和帮助，促进员工的工作和生活平衡。
本文将记录笔者对员工进行家访访谈的过程和结果。
二、背景介绍作为一家关注员工福利和工作环境的企业，我公司定期进行员工家访，以了解员工的家庭情况和需求，为员工提供更好的工作和生活支持。
这次我访谈的员工是王先生，已在公司工作两年，职位是销售经理。
三、访谈过程1. 问候和开场我在约定的时间到达王先生的家，热情地向他问好，并简单介绍了访谈的目的和重要性。
我向王先生保证，访谈记录只会用于公司内部，不会泄露给他人。
2. 家庭背景了解我提醒王先生，访谈的目的是帮助公司了解他的家庭状况和需求，以更好地提供支持。
我询问了他的家庭成员情况，包括配偶、子女和父母。
王先生回答说，他已婚，有一个两岁的女儿，父母都在老家。
3. 工作与家庭平衡我向王先生询问了他在工作和家庭之间的平衡问题。
王先生表示，由于工作压力较大，经常需要加班，导致与家人相处的时间较少。
他希望能够有更多的时间陪伴家人，尤其是孩子。
4. 住房和交通情况我向王先生了解了他的住房情况和交通方式。
他告诉我，他目前租住在离公司较远的地方，每天需要花费大量时间在路上。
他希望能够有一个更近的住所，以节省通勤时间。
5. 健康状况及保险需求为了了解王先生的健康状况和保险需求，我询问了他是否有参加公司提供的健康保险和其他保险。
王先生说他参加了公司的健康保险，但希望能够了解其他附加保险的选择，以更好地保障家庭的健康和安全。
6. 培训和发展需求作为销售经理，我还向王先生了解了他在培训和发展方面的需求。
王先生表示，希望能够参加一些销售技巧和管理培训，提升自己的职业能力。
7. 结束访谈在访谈的最后，我再次向王先生表示感谢，并告知他我们将根据他的需求提供相应的支持和帮助。
我承诺将访谈记录整理好，并与相关部门共享，以便制定相应的措施。
职工访谈心记录内容范文
职工访谈心记录内容范文访谈者：小李（人力资源部员工）被访谈者：小张（销售部门员工）访谈时间：[具体时间]访谈地点：公司小会议室。
小李：小张啊，今天咱们就是随便聊聊，你可别紧张啊。
你在咱公司也有段时间了，感觉咋样啊？小张：哈哈，李哥，有啥紧张的，咱这公司氛围挺好的呀。
就是有时候忙起来那真是脚不沾地。
小李：我能想象，你们销售部那肯定是冲在前线的。
你觉得咱公司目前的销售政策对你开展工作有啥帮助或者阻碍没？小张：嗯，大多数政策还是挺有用的。
像那个客户返点政策，就很吸引客户，我谈单的时候，只要把这个一亮，好多客户眼睛都放光了。
不过嘛，有个小问题，就是那个审批流程有时候有点慢，客户都等不及了，我这心里急得像热锅上的蚂蚁。
小李：哈哈，你这比喻很形象啊。
那你觉得这个审批流程慢是卡在哪个环节了呢？小张：我感觉主要是部门之间的衔接吧。
你想啊，我把单子交上去，销售部走完流程到财务，财务有时候得核实各种数据，再加上要是有个什么特殊情况，就得来回沟通，一来二去时间就耽搁了。
小李：嗯，这确实是个问题。
那你在工作中有遇到啥特别难搞的客户吗？你是咋应对的呢？小张：那可太多了。
就有那种特别挑剔的客户，对产品这也不满意，那也不满意。
我就跟他慢慢磨呗，先听他吐槽，把他那些不满都记下来，然后一条一条地给他解释，给他提供解决方案。
有时候还得请技术部门的同事帮忙，给客户详细讲讲产品的技术优势啥的。
小李：你这办法还挺周全的呢。
那你觉得在销售工作中，自己哪方面还比较欠缺，希望公司能提供一些培训之类的？小张：我觉得我在客户关系管理这块还得再加强一下。
有时候感觉自己跟客户关系还不够铁，稍微有点风吹草动，客户就犹豫了。
要是公司能有那种关于深入挖掘客户需求、长期维护客户关系的培训就好了。
小李：好的呀，这个建议我记下了。
那你对咱们公司的团队氛围有啥看法呢？小张：咱公司的团队氛围那是相当不错。
大家都互相帮忙，特别是我们销售部，有啥新的销售技巧或者客户资源，都会分享出来。
员工思想访谈记录范文
员工思想访谈记录范文访谈日期：[具体日期]访谈人：[访谈人姓名]被访谈人：[员工姓名]一、开场。
访谈人：嗨，[员工姓名]，今天咱们就像朋友聊天一样，随便聊聊工作和生活中的一些想法哈。
你在公司也有一段时间了，感觉咋样？被访谈人：哈哈，好呀。
我觉得公司整体还不错呢。
二、对公司的看法。
# （一）工作氛围。
访谈人：那你觉得咱们公司的工作氛围怎么样？被访谈人：我觉得挺好的呀。
同事之间都挺和谐的，不像我之前待过的一个公司，同事之间勾心斗角的。
在这里，大家有啥问题都互相帮忙，感觉很温暖。
不过有时候吧，也有点太“和谐”了，你懂的，就是缺乏一点那种为了一个目标争得面红耳赤的冲劲。
访谈人：哈哈，你这个想法很有趣。
那你觉得这种情况怎么改善呢？被访谈人：我觉得可以多搞一些团队竞赛之类的活动，有竞争才有进步嘛。
而且奖励可以设置得诱人一点，这样大家就会更积极地参与了。
# （二）公司管理。
访谈人：嗯，这个建议不错。
那你对公司的管理方面有什么想法吗？被访谈人：管理嘛，总体来说挺人性化的。
领导也都比较好沟通，不会那种摆架子，有事找他们，他们都会认真听。
但是有时候感觉流程有点繁琐，比如说报销这个事儿，要填好多表格，还要找好多人签字，要是能简化一下就好了。
访谈人：哈哈，报销确实是个让人头疼的事儿。
那你觉得简化到什么程度比较合适呢？被访谈人：我觉得能在网上直接提交，然后相关领导在线上审批就好了。
这样既节省时间，又环保，还不容易出错。
三、职业发展。
# （一）个人成长。
访谈人：明白了。
那你在公司有没有感觉到自己在成长呢？被访谈人：有呀，刚来的时候我很多东西都不懂，现在已经掌握了不少技能了。
不过我觉得自己还有很大的提升空间，希望公司能多提供一些培训的机会，尤其是一些关于行业最新动态和前沿技术的培训。
访谈人：这个想法很好。
那你有没有自己的职业规划呢？被访谈人：当然有啦。
我希望在咱们公司能从一个普通员工逐步成长为一个小团队的负责人。
我知道这需要不断地学习和积累经验，所以我也一直在努力。
老员工访谈记录
老员工访谈记录
姓名：部门：职位：入职日期：
直系上属：部门主管/经理：访谈时间：
1、在公司就职年，你对公司有什么看法
2、对于公司的规章制度，以及部门的规章制度，针对这些制度你是否可以接受有何建议与意见
3、关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位培训时长
4、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格对你的关心力度是否够您对上司的看法，需要他做一些什么改进
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理
6、你目前的工作岗位是什么针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司对你的工作内容及职责要求是否合理
7、你在目前的工作当中有哪些困难针对于这些困难，你有何建议
8、您认为公司的人际关系如何是否有拉帮、排挤现象
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么本公司在哪些地方需要加强
10、您是否在公司有长期工作的准备是什么原因让你选择继续留下来呢
11、认为自己在工作中有哪些方面需要提升和公司帮助、
记录人：被访谈人：
注：本次访谈资料将做为员工资料，由部门负责人进行保存，并做为以后考评的依据。
管理人员必须对资料予以保密，不得私自外泄。
广西嘉伟业房地产开发有限责任公司。
公司员工访谈记录模板
公司员工访谈记录一、访谈日期：XXXX年XX月XX日二、员工姓名：张三三、访谈地点：公司会议室四、访谈内容本次访谈主要围绕张三的工作内容展开，具体涉及以下几个方面：工作职责：张三作为销售部门的员工，主要职责是完成销售任务、拓展销售渠道、维护客户关系等。
工作进展：张三在过去的一段时间里取得了一定的销售业绩，拓展了一些新的客户，为公司带来了一定的收益。
同时，他也遇到了一些困难和挑战，需要在未来的工作中不断改进和提升。
工作评价：通过本次访谈，我们了解到张三的工作表现得到了领导的认可和客户的信任。
他在工作中积极主动，善于沟通协调，能够快速适应市场变化和客户需求。
同时，他也存在一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。
五、工作评价我们对张三的工作评价如下：工作态度：张三在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，积极主动地完成工作任务，能够认真对待每一个客户和每一个细节。
工作能力：张三具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效地与同事和客户建立良好的合作关系。
同时，他也具备一定的市场开拓能力，能够在竞争激烈的市场环境中寻找商机并加以利用。
工作绩效：张三在过去的几个月中取得了不错的销售业绩，为公司带来了一定的收益。
同时，他也积极参与团队合作和培训活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
六、团队合作在团队合作方面，张三的表现如下：与同事关系：张三与同事之间相处融洽，能够互相帮助和支持。
在遇到困难时，他能够主动寻求同事的帮助和建议。
团队协作：张三在团队中扮演着重要的角色，能够积极协调各方面资源，推动团队工作的高效开展。
同时，他也能够与其他部门进行良好的沟通和合作，共同完成工作任务。
七、工作期望张三对工作的期望如下：提升专业技能：希望能够得到更多的培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能水平。
拓展业务范围：希望能够进一步拓展销售渠道和业务范围，为公司创造更多的商业机会和价值。
改善工作流程：希望能够优化现有的工作流程和制度，提高工作效率和质量。
员工访谈记录
员工访谈记录一、访谈结果内容概要（一）发展战略方面✧近几年公司发展缓慢。
98年以前，公司发展速度很快，亿和、茂森、艺晶等竞争对手已经超过金德。
✧影响公司发展的因素有：（1）租金、成本、保险不断提高；（2）环保、消防、劳动用工要求提高，企业要对社会和谐负责，承担更多的责任；（3）税收方面享受国民待遇，纸品退税取消了、钢铁退税减少了，增加了企业的营运成本。
✧公司的投资较少，这几年没有较大的设备投入。
✧公司发展目标不明确，没有长远的、中期的发展目标。
✧高层对发展的理解与方向不统一、不一致。
✧相对竞争对手而言，金德在产品毛利率、品质控制有一定优势，但在生产规模、客户服务、人员管理方面存在一定劣势。
✧不少员工对公司的发展前景不看好。
（二）绩效考核和薪酬激励方面✧公司基本还未开展绩效考核，只有非正式地上司对下级员工工作的一些评价，薪酬未与绩效挂钩。
✧员工近年薪酬没有上升，公司的薪酬改革让部分员工感觉实际的薪酬水平在下降，对薪酬感觉不满意。
✧薪酬在新老员工之间、特殊工种与普通工种之间未体现差距，部分员工心理不平衡。
（三）企业文化方面✧公司员工士气较低，员工普遍积极性、主动性普遍不够。
✧不少干部不敢承担责任，遇到问题一般是相互推诿责任。
✧公司许多部门的本位主义较强，在跨部门的协调、沟通方面都存在问题。
✧员工在公司中没有感觉到主人的地位，归属感不强，过一天算一天。
✧部分部门领导对员工的意见不是很尊重。
✧香港人与大陆人之间存在一定的文化冲突。
（四）其它管理方面✧生产交期的问题比较多。
✧公司人员流失较严重，影响公司生产效率与品质。
✧管理制度与流程比较多，存在重复与矛盾，没办法执行。
✧部分员工认为公司产品品质存在过剩问题，增加了公司生产成本。
✧产品生产设计图纸、模具制造有时出现问题，影响到生产。
✧公司部门职责、岗位职责有是很明确，导致有些工作责任难以界定。
二、访谈记录访谈对象：熊春敏，业务部副经理时间：11月20日下午1：00－3：00地点：金德办公楼三楼会议室主要内容：⏹主要负责产品销售、业务拓展、客户管理⏹公司的营业收有多少？今年3.5亿港元左右，感觉近几年增长缓慢，在98年以前增长快得多。
员工采访访谈记录范文模板
员工采访访谈记录范文模板
采访对象：某公司员工
采访时间：2022年10月10日
采访人：某某
采访内容:
某某：你好，请问你对公司最近的发展有什么看法？
员工：我觉得公司最近的发展非常不错，我们开发的新产品受到了市场的好评，销售额也有了显著的增长。
某某：那么你觉得公司的发展中存在的问题有哪些？
员工：我觉得公司在人才储备和团队协作方面还有待加强，有时候因为各个部门之间的沟通不畅导致工作效率不高。
某某：你对公司未来的发展有什么期待？
员工：我希望公司能够更加重视员工的培训和职业发展，同时加强部门之间的沟通和合作，让整个团队更加高效地推动公司的发展。
某某：谢谢你的采访，你的意见对公司的发展十分重要。
员工：谢谢你的采访。
某某：除了培训和沟通方面，你觉得公
司在员工福利方面有哪些可以改进的地方吗？
员工：我认为公司可以增加一些员工福利，比如提供更多的健康保障计划，提供更多的职业发展机会，以及更灵活的工作时间安排，这样可以更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。
某某：明白了。
那么，你觉得公司在对待员工方面有哪些优点呢？
员工：我觉得公司对待员工还是比较公平和尊重，管理层会倾听员工的意见，也会及时关注员工的工作和生活情况，对员工的职业发展也会给予支持和鼓励。
某某：非常感谢你的分享，这些对公司的改进都非常宝贵，我们会认真对待并加以改进。
员工：谢谢你的采访，希望公司能够越来越好，我也会继续为公司的发展努力。
某某：谢谢你的配合，祝你工作顺利。
采访结束。
老员工面谈表谈话内容范文
老员工面谈表谈话内容范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体时间]面谈地点：公司小会议室。
面谈员工：[员工姓名]面谈人：[你的姓名]二、谈话内容。
（一）开场寒暄。
我：嗨，[员工姓名]，今天找你聊聊，就像朋友间唠唠嗑儿，你可别紧张哈。
最近咋样啊？我：忙点好啊，说明咱公司业务多，有发展前途。
你在咱这儿也算是个“老江湖”了，肯定有不少心得。
（二）工作回顾。
我：你在公司都这么久了，想先跟你聊聊以前的工作。
你还记得刚进公司的时候吗？那时候的感觉和现在有啥不一样？员工：那可差别太大了。
刚进来的时候啥都不懂，小心翼翼的，就怕犯错。
现在嘛，对业务都很熟悉了，工作起来得心应手，不过压力也比以前大多了。
我：对呀，公司发展得快，业务量增长，压力肯定会增加。
你觉得在这个过程中，你最有成就感的项目是哪个呀？员工：那肯定是[项目名称]啊。
那个项目刚开始的时候，大家都觉得难度很大，很多人都不看好。
但是我们团队加班加点，想各种办法，最后不仅顺利完成了，还超出了预期目标。
客户特别满意，那时候就觉得自己的努力没白费。
我：这个项目我也有印象，你们确实干得漂亮。
那在这个项目里，你觉得你最大的贡献是什么呢？员工：我觉得我主要是在[具体贡献方面，比如技术难题解决或者团队协调等]发挥了比较大的作用。
当时遇到了[描述技术难题或者团队矛盾等情况]的问题，我就利用自己的经验和一些新的想法，提出了[具体解决办法]，然后和大家一起努力把这个问题克服了。
我：厉害啊！那在这么多年的工作里，有没有遇到过特别难搞的客户或者同事呢？你是怎么应对的？员工：那肯定有啊。
有些客户要求特别多，还老是变来变去。
我就想着，客户就是上帝嘛，只要能满足他们合理的要求，咱就尽量满足。
所以我就很耐心地跟他们沟通，每次他们提出新想法，我就先表示理解，然后再跟他们解释我们的实际情况，找到一个双方都能接受的解决方案。
员工：同事之间嘛，偶尔也会有一些小摩擦。
不过我觉得大家都是为了工作，没有什么解不开的结。
员工访谈记录
员工访谈记录访谈时间：具体时间访谈地点：具体地点访谈人：你的名字被访谈人：员工姓名以下是对员工姓名的访谈记录：问：首先，感谢您能抽出时间接受这次访谈。
先请您简单介绍一下您在公司的工作岗位和主要工作职责吧。
答：好的，我在公司是具体岗位，主要负责列举主要工作职责。
问：您在这个岗位上工作多久了？答：我已经在这个岗位上工作了具体时长。
问：那在这段时间里，您觉得公司在哪些方面做得比较好，给您留下了深刻的印象？答：我觉得公司在团队合作方面做得很不错。
我们各个部门之间的沟通和协作都很顺畅，遇到问题大家能够一起想办法解决，而不是互相推诿。
另外，公司也很注重员工的培训和发展，会定期组织各种培训课程和学习机会，这对我们提升自己的能力很有帮助。
问：那有没有什么地方您觉得公司还可以改进和完善的呢？答：我觉得在工作流程方面，有时候会存在一些繁琐和重复的环节，这可能会导致工作效率不高。
还有就是在一些决策的过程中，希望能够更加透明和及时地向员工传达相关信息。
问：能具体说一说工作流程中繁琐和重复的环节吗？答：比如说具体举例说明，这部分如果能够简化一下，可能会节省不少时间和精力。
问：对于公司的企业文化，您有什么看法？答：我觉得公司的企业文化还是很积极向上的，强调创新和进取精神。
但有时候可能在实际工作中，没有完全贯彻落实，希望能够加强这方面的引导和监督。
问：那在工作中，您有没有遇到什么困难或者挑战？又是如何克服的呢？答：当然有。
举例说明遇到的困难和挑战，我通过具体描述克服的方法和过程，最终解决了问题。
问：您对自己未来在公司的职业发展有什么规划和期望吗？答：我希望能够在专业领域不断深入，提升自己的技能水平，有机会承担更多的重要项目和职责。
同时，也希望能够在管理方面有所发展，带领团队取得更好的成绩。
问：公司有没有为您的职业发展提供相应的支持和帮助？答：有一定的支持，比如前面提到的培训课程。
但我觉得还可以在项目机会分配和导师指导方面进一步加强。
华翔项目访谈纪要老员工访谈041210
确认日常职能管理不清，招聘、转正、调薪、离职经常无人负责，只能直接报董事长或自行处理，但现在尚无任何工作纠纷。
确认原集团在大连时有人力资源部，后撤销。
确认曲总喜欢干涉公司细事，尤其是卫生。
确认公司员工利用率较高，因为厂区初建，有许多机械工作。
管理流程
确认频繁换总经理和负责人已导致公司内规章制度虚设、无人敢负责、制度没有长期执行性等特点。
问题
1．许多员工工作心情不佳，感觉没有意思。离职员工总体来讲，并不珍惜资公司工作的机会，没有留恋。员工经常是长了经验就开跑。
2．曲总经常责骂中层和高层经理，使下面成员工作积极性较低，许多中层经理的离职使下面员工看不到希望。
3．研发队伍都是些新手，一直以来主要是辅助性工作，所以对日后公司研发上是否会有突破没有信心。
职能部门管理/薪酬
确认人员流动较大。
确认离职因薪金不高、无双休、无公积金、餐费补贴不足和无通勤费有关。（开发区通常餐费按照每月统一计算，标准50元左右）。生产工人每月固定工资600元左右，工龄工资每年50元。
确认去年没有奖金，及调薪。
确认保管员基本为新手。
管理流程
确认技术原料变动较大，但生产工艺流程基本不变。
华翔项目访谈纪要老员工被访谈人姓名职位访谈时间访谈人记录者墨水车间缪钺周鹏程周鹏程个人和部门基本情况去年十月份已是老员工墨水车间组长
华翔项目访谈纪要——老员工
被访谈人姓名
职位
访谈时间
访谈人
记录者
张*
墨水车间
2004-12-10
缪钺、周鹏程
周鹏程
个人和部门基本情况
去年十月份，已是老员工，墨水车间组长。对墨水车间经理栾志勇负责。
4．高级人员招不到，一是因为人员本来就难找，二是因为条件和待遇不匹配。
员工退休谈话记录范文
员工退休谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[人力资源部门代表姓名]退休员工：[员工姓名]一、开场。
谈话人：（热情地笑着）[员工姓名]，今天可是个特别的日子啊，咱们可得好好聊聊。
你看，你在咱们公司这么多年，就像一棵大树，一直稳稳地扎根在这儿，现在要退休啦，大家都特别舍不得你呢。
退休员工：（感慨地）是啊，时间过得真快，感觉就像眨眼间的事儿。
二、回顾工作历程。
谈话人：（好奇又钦佩地）你还记得刚进公司的时候吗？我听说那时候公司规模还没现在这么大呢。
退休员工：（眼睛放光）那可不，我刚进来的时候，办公室就那么几间，人也不多。
那时候条件虽然艰苦些，但大家干劲儿可足了，每天都充满了希望，就想着把这个小公司慢慢发展壮大。
谈话人：（点头称赞）你在这过程中肯定出了不少力啊。
我就知道你负责的那个[具体项目名称]，在公司发展历程里可是浓墨重彩的一笔。
当时遇到了不少困难吧？退休员工：（摆摆手）困难肯定是有的，不过那时候年轻，不怕事儿。
就想着办法一个一个去解决，跟团队的小伙伴们一起加班熬夜都是常有的事儿。
不过现在想想，那些经历都特别宝贵，也让我成长了很多。
谈话人：（深有感触）真的很佩服你。
这么多年来，你带过不少新人吧？好多现在的骨干都说是你一手带出来的呢。
退休员工：（欣慰地笑）哈哈，看到他们成长起来，我也特别高兴。
年轻人有活力、有想法，只要稍微给他们指指路，就能做出很棒的成绩。
三、对公司的贡献。
谈话人：（真诚地）你在公司这么多年，做出的贡献大家都有目共睹。
你有没有特别自豪的成就呀？退休员工：（思考片刻）我觉得最自豪的就是看着公司一步步发展到现在这个规模，自己也参与了很多重要的决策和项目。
就像看着自己的孩子慢慢长大成人一样，这种感觉很奇妙。
而且我还能把自己的经验传授给后来的同事们，让公司的一些好传统能够传承下去。
谈话人：（认同地）没错，你的经验就像一座宝藏，对公司来说是非常宝贵的财富。
你在工作中一直都特别认真负责，也给大家树立了很好的榜样。
员工退休谈话记录范文
员工退休谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[人力资源部门代表名字]退休员工：[员工名字]一、开场。
谈话人：（满脸笑容，热情地伸出手）老[员工姓氏]啊，今天咱们可得好好聊聊。
你看啊，这时间过得可真快，一转眼，你都要退休啦。
退休员工：（感慨地笑了笑）是啊，感觉就像昨天才来公司上班似的。
二、回顾工作历程。
谈话人：可不是嘛。
你在咱们公司那可真是元老级别的人物了。
你刚进公司的时候，公司还没现在这么大的规模呢。
你能跟我说说，你刚进来的时候都干些啥呀？退休员工：（眼睛一亮，陷入回忆）嗨，那时候啊，公司就那么几间办公室，我就跟着大家一块儿，啥都干。
从搬办公用品，到跟着跑业务，每天忙得脚不沾地的。
不过那时候虽然累，但是大家都很有干劲儿，心里就想着把公司做起来。
谈话人：（钦佩地）真不容易啊。
那你在这么多年的工作里，肯定有很多难忘的经历吧？退休员工：（笑着点头）那太多了。
就说咱们公司有一次接了个大项目，时间特别紧，任务又重。
大家都觉得压力特别大，但是没有一个人说要放弃的。
那几个星期啊，我们天天加班，困了就趴在桌子上睡一会儿，醒了接着干。
最后项目顺利完成的时候，那种成就感啊，一辈子都忘不了。
谈话人：（激动地）这就是咱们公司的精神啊，多亏了有像你这样的老员工一直坚守着。
你在工作中有没有遇到过什么特别难搞的客户或者问题呀？退休员工：（皱了皱眉头，然后又释然地笑了）那肯定有啊。
有些客户要求特别多，还特别挑剔。
但是咱也不能得罪客户啊，就只能一遍又一遍地沟通，修改方案。
有时候觉得都快没信心了，但是咬咬牙，再坚持一下，也就过去了。
现在想想啊，那些经历都是宝贵的财富。
三、对公司的贡献。
谈话人：老[员工姓氏]，你这些年对公司的贡献那可真是太大了。
你带出来的那些徒弟啊，现在都在各个岗位上发挥着重要的作用呢。
退休员工：（欣慰地）看到他们能成长起来，我也很高兴。
我就想着把我自己的经验传授给他们，让他们少走点弯路。
谈话人：你这是传承啊。
员工退休节假访谈记录怎么写范文
员工退休节假访谈记录怎么写范文员工退休节假访谈记录日期：XXXX年XX月XX日参与人员：员工A（退休人员）、员工B（退休人员）、员工C（退休人员）、HR经理D访谈目的：了解员工对于退休节假的感受和反馈，收集意见和建议访谈记录：D：大家好，感谢你们参加退休节假访谈。
首先，我想请问一下，你们对于我们公司设置退休节假的初衷有何看法？A：首先，我对公司设置退休节假的做法表示肯定。
通过给予退休员工一段时间来放松身心，旅游或是陪伴家人，可以更好地帮助我们过渡到退休后的生活。
B：我同意A的观点。
退休节假不仅能够让我们放松心情、释放压力，还能够充分感受到公司对我们多年辛勤工作的关怀和肯定。
C：我也认同。
退休节假是公司对我们长期为公司做出贡献的一种回报，让我们体验到被关怀和重视的感觉。
D：非常感谢你们的回答。
接下来，我想请问一下，你们对当前的退休节假制度有什么感受和想法？A：从个人经历来说，我觉得现行的退休节假制度已经很不错了。
尤其是在节假期间，公司向我们提供了很多关怀和福利，比如津贴、旅游安排等，让我们的退休生活更加丰富多彩。
B：我也非常满意当前的退休节假制度。
在我离职前的最后一年，公司提前安排了我离职后的节假期计划，并且提供了退休福利，让我感受到了公司对我的关心和支持。
C：我同样对现行的退休节假制度感到满意。
公司在节假期间提供了一系列的活动和培训，让我们保持了与公司的联系，并且协助我们适应新的生活阶段。
D：非常感谢你们的分享。
最后，我想请问一下，你们对退休节假制度有什么建议或者期望？A：我希望公司能够进一步完善退休节假制度，比如增加一些特殊服务或福利，让我们在退休后能够更好地享受生活。
B：我希望公司能够提供更多的退休规划和咨询服务，帮助我们更好地应对退休后的种种挑战。
C：我希望公司继续保持对退休员工的关怀和关注，不仅在退休节假期间，而且在日常生活中也能给予我们更多的支持和关心。
D：非常感谢你们的宝贵建议和意见。
老员工采访稿的范文一问一答
老员工采访稿的范文一问一答好的，以下是为您生成的一篇老员工采访稿的范文一问一答：问：您在公司工作多久啦？答：哎呀，我在这都快十个年头喽！想想时间过得可真快！问：哇，这么长时间，那是什么让您一直留在这儿呢？答：这还用说？公司的氛围好啊！同事们就像一家人，互帮互助，一起成长，多温暖呀！而且公司也一直给我机会去尝试新的东西，挑战自己，这不就有奔头嘛！你说，这样的地方我能舍得走？问：那在这十年里，您一定经历了很多变化吧？答：那可不是！从最初的小规模，到现在的颇具规模，业务越来越多，技术也越来越先进。
就像看着一个孩子一点点长大变强，我心里那叫一个自豪！问：能跟我们讲讲让您印象特别深刻的事儿吗？答：有啊！记得有一次我们接了一个特别紧急又重要的项目，所有人都加班加点，没有一个人抱怨，那种齐心协力的劲儿，真让人感动！最后成功完成项目的时候，大家欢呼的场景，我到现在都忘不了。
这不就像打仗一样，大家团结一心，就能打胜仗！问：那工作中有没有遇到过什么困难呢？答：困难当然有啦！有时候市场环境不好，业务拓展艰难，压力山大啊！但咱不能怕困难，得想办法克服它。
就像爬山，坡再陡，只要一步一步往上爬，总能到顶！问：那您是怎么克服这些困难的呢？答：靠的就是坚持和不断学习呗！遇到不懂的就问，不会的就学，多跟同事交流经验。
而且心态得好，不能一遇到挫折就打退堂鼓，得坚信办法总比困难多，你说是不是？问：那在这十年里，您觉得自己最大的收获是什么？答：收获可太多啦！专业技能提升了，结交了一群好同事、好朋友，还积累了丰富的经验。
最重要的是，我在这里找到了自己的价值，感觉自己的付出是有意义的，这难道不是最大的收获？问：对于新入职的员工，您有什么建议吗？答：新员工啊，首先得有热情，积极主动去学习和工作。
别害怕犯错，谁没犯过错呀？要多跟前辈请教，多融入团队。
就像一棵小树苗，得努力吸收阳光雨露，才能茁壮成长！问：那您对公司未来的发展有什么期待呢？答：我期待公司能不断创新，开拓更多的市场，成为行业的佼佼者！我相信只要大家一起努力，这目标肯定能实现！问：最后，您能用一句话总结一下您在公司的这十年吗？答：这十年，是充满挑战与收获的十年，是我人生中宝贵的财富，我无怨无悔，还期待着更多的十年！我的观点和结论就是：这位老员工的经历充分证明了坚持、学习、团队合作的重要性，也让我们看到了一个积极向上、充满热情的工作态度所带来的力量。
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姓名：部门：职位：入职日期：
直系上属：部门主管/经理：访谈时间：
1、在公司就职年，你对公司有什么看法
2、对于公司的规章制度，以及部门的规章制度，针对这些制度你是否可以接受有何建议与意见
3、关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位培训时长
4、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格对你的关心力度是否够您对上司的看法，需要他做一些什么改进
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理
6、你目前的工作岗位是什么针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司对你的工作内容及职责要求是否合理
7、你在目前的工作当中有哪些困难针对于这些困难，你有何建议
8、您认为公司的人际关系如何是否有拉帮、排挤现象
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么本公司在哪些地方需要加强
10、您是否在公司有长期工作的准备是什么原因让你选择继续留下来呢
11、认为自己在工作中有哪些方面需要提升和公司帮助、
记录人：被访谈人：
注：本次访谈资料将做为员工资料，由部门负责人进行保存，并做为以后考评的依据。
管理人员必须对资料予以保密，不得私自外泄。
广西嘉伟业房地产开发有限责任公司。