公司关爱基金会章程

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员工关爱基金会章程

集团有限公司员工关爱基金会章程（试行）第一章总则第一条为充分体现集团大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立集团员工关爱基金会，并制定如下章程。

第二条集团员工关爱基金会是由全体在册员工参加，集团工会负责管理的群众性组织。

第二章会员第三条本基金会会员为集团在册员工（不含离退休职工），享受本章程规定的补助权利和承担会员义务。

员工离职之日起，自动丧失会员资格，不再享有本章程规定的补助权利和承担的会员义务。

第四条会员有监督关爱基金的使用和管理，提出合理化建议的权利。

第三章关爱基金的筹措和管理第五条关爱基金的来源：1.会员交纳的工会会费，原则上按照高层管理人员30元/月、中层管理人员20元/月、普通员工10元/月的标准进行收取。

2.集团所属各单位及个人，因违反公司相关规章制度所交纳的罚金。

3.在集团与重庆市慈善总会签订的“爱心基金”中列支的部分资金。

第六条关爱基金会会员的关爱有效期，从缴纳工会会费之日起，即可享受补助权利，员工离退职之日起不再享受补助权利。

第七条关爱基金由集团设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体会员监督。

第四章组织机构和职责第八条关爱基金会设管理委员会，为其管理机构，设会长一名，由工会主席担任，成员由党员代表1名、员工代表1名、管理层代表2名等5人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。

委员会的主要职责是：（一）制订和修订关爱基金会有关规定；（二）审批补助对象及补助款项；（三）审核关爱基金收缴、使用和管理情况；（四）接受监督，确保关爱基金使用的公开、公正和合理。

第九条关爱基金管理委员会办公室设在集团工会，负责日常事务。

其主要职责是：（一）做好员工入会、退会等会员管理工作；（二）受理、审核会员的补助申请，汇总材料提交管理委员会研究决定；（三）根据委员会决定，办理补助发放的有关手续；（四）具体管理关爱基金，报告每年的收支情况。

公司慈善基金设立章程模板

第一章总则第一条为弘扬公司社会责任，关爱社会弱势群体，促进社会和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特设立本慈善基金。

第二条本章程所称慈善基金，是指由公司自愿捐赠、社会各界自愿捐赠以及公司通过其他合法途径筹集的资金，用于开展慈善活动的专项基金。

第三条本章程适用于公司慈善基金的设立、管理、使用和终止。

第二章设立目的第四条本慈善基金设立的目的如下：1. 支持教育、扶贫、医疗、环保等社会公益事业；2. 关爱弱势群体，帮助解决其生活困难；3. 提升公司品牌形象，增强社会影响力；4. 推动公司可持续发展，实现企业社会责任。

第三章组织机构第五条慈善基金设立管理委员会（以下简称“管委会”），负责慈善基金的管理和运作。

第六条管委会组成如下：1. 主任：由公司法定代表人或其授权代表担任；2. 副主任：由公司相关部门负责人担任；3. 成员：由公司内部各部门代表、外部社会人士、专家学者等组成。

第七条管委会职责：1. 制定慈善基金的管理办法和年度工作计划；2. 审核慈善基金的使用方案和项目；3. 监督慈善基金的使用情况；4. 向公司董事会报告慈善基金的工作情况；5. 处理其他与慈善基金相关的事宜。

第四章资金来源第八条慈善基金的资金来源包括：1. 公司自愿捐赠；2. 社会各界自愿捐赠；3. 公司通过其他合法途径筹集的资金；4. 慈善基金投资收益。

第五章资金管理第九条慈善基金的资金管理遵循以下原则：1. 专款专用原则；2. 安全性原则；3. 有效性原则；4. 公开透明原则。

第十条慈善基金的资金使用应当符合以下要求：1. 用于本章程规定的慈善活动；2. 经管委会审议通过；3. 符合国家相关法律法规和政策；4. 具有良好的社会效益。

第六章资金使用第十一条慈善基金的资金使用范围包括：1. 教育援助：资助贫困学生、改善学校基础设施等；2. 扶贫助困：帮助贫困家庭、残疾人、孤寡老人等；3. 医疗救助：支持贫困患者医疗费用、改善医疗设施等；4. 环保事业：支持环保项目、提高环保意识等；5. 其他社会公益事业。

爱基金章程

爱基金章程第一章总则经过员工代表一致通过。

第一条（目的）为更好地贯彻以人为本的思想，建立多层次的保障体系，及时对有困难的员工及家庭进行帮扶救助，解除后顾之忧，表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心，从而增强公司的综合竞争能力，秦皇筷乐集团设立以“团结互助、救急助困、爱心传递”为宗旨的爱基金。

为了规范基金的使用和管理，特制定本管理办法。

第二章基金救助范围、条件及救助标准第二条（救助范围）本基金救助公司在职员工及家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。

（详见附则注解）本基金在社会发生重大灾难的时候，体现企业回报社会的义务和责任，对灾难地区或人物进行人道主义捐助。

第三条（适用对象与取消资格）（1）在公司正式员工且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的员工均可申请。

（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放。

①员工个人违法受到法律追究的。

②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的。

③经核实，在申请过程中弄虚作假的。

第四条（基金救助条件及标准）救助原因救助类别及金额一次性救助金贫困家庭员工本人或直属亲属发生较大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）经由爱基金小组讨论确定金额，提交总经理批准，财务部发放，总金额1000-5000元。

无息借款员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）无息借款1万元，两年内还清（注：在公司服务满1年的在职员工）。

重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章）无息借款2万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）第三章救助类别第五条（救助类别）（1）一次性救助金本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。

对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部、基金小组审核，呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。

员工关爱基金会章程

员工关爱基金会章程目录第一章总则第二章资金来源第三章基金会组织管理第四章关爱援助标准第五章关爱援助审批第六章附则第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策的规定，依靠集体的力量，发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现组织和集体大家庭的温暖与关爱，情系你我心连心，为营造**温馨之家，成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会，并制定本章程。

第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有限公司全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。

“**制造有限公司员工关爱基金会”简称：“**员工关爱基金会”。

第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以公司为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展。

第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则。

公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫，最大限度发挥人文关怀效用。

第二章资金来源第五条 **员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。

第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源：（一）**公司组织的捐款活动；（二）**公司员工爱心捐赠；（三）**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠；（四）基金增值收入（银行存款利息等）；（五）员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。

第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团体及其他社会人员爱心捐赠。

第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不足最低基数时，应及时组织员工爱心捐款赠。

第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。

第十条 **员工关爱基金会管理委员会应在筹集资金后的一周内公布筹集资金的相关信息。

第三章基金会组织管理第十一条 **员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理机构。

福利关爱基金会管理办法_规章制度_

福利关爱基金会管理办法为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。

1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。

2、基金的来源2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。

2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。

2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。

3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)4、基金的管理及使用规定4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。

小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责4.2.1 制定和修改本细则。

4.2.2 募集、管理和使用基金。

4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。

4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。

4.3 基金管理要求4.3.1 对捐款人造册登记存档。

4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。

4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。

4.4 基金使用规定4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。

员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。

本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。

4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。

公司爱心基金会管理办法四篇

公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。

同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。

二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。

会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。

会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。

重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。

2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。

3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。

总经理级人员每人每月200-500元。

5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。

6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。

五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。

六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。

公司爱心基金会章程

公司爱心基金会章程第一章：总则第二条基金会是独立法人，具有合法、公正、公平的行为，承担相应社会责任。

第三条基金会的名称为“×××公司爱心基金会”。

第四条基金会的注册地址为×××。

第五条基金会的宗旨是：致力于公益慈善事业的发展，关心弱势群体，积极参与社会公益事务，为社会和谐稳定做出积极贡献。

第六条基金会的运作范围包括但不限于：慈善捐助、扶贫救灾、助学助教、医疗救助、环境保护、文化体育等公益慈善活动。

第八条基金会的工作在政府法律法规的监管下，依法合规进行。

第九条基金会依照自愿参与、互助友爱、公开透明、自治管理的原则进行工作。

第十条基金会依法享有独立和不受侵犯的捐赠财产和其他合法权益。

第二章：组织结构第十一条基金会设立董事会，由3-9名董事组成。

第十二条董事会选举产生1名理事长，并设立常务理事、财务理事等职务。

第十三条基金会设置秘书处，负责基金会的日常管理工作。

第十四条基金会设立监事会，由代表成员单位和社会公众监督基金会运作。

第三章：基金会的运作第十五条基金会的工作目标是长期立足基本公益慈善事业，稳定扶持弱势群体，积极开展与公司业务相关的公益项目。

第十六条基金会应定期公布捐赠和支出情况，依法公示基金会的财务情况。

第十七条基金会根据工作需要设立项目组，专门负责项目的策划、实施和评估。

第十八条基金会在扶持困难学生方面将优先向公司员工子女提供资助。

第十九条基金会应建立健全志愿者管理制度，鼓励员工和社会公众积极参与公益活动。

第二十条基金会应当稳妥投资基金，确保资金的安全性、收益性和流动性。

第四章：财务管理第二十一条基金会应当按照国家法律法规的规定，做好财务记录、账务管理和审计工作。

第二十二条基金会的财务收支情况应及时、真实地进行记录和报告。

第二十三条基金会应向社会公众公开透明地披露财务信息。

第五章：章程修订第二十四条对本章程作出修改和增补，须由董事会进行提议，并经监事会审议通过。

员工关爱基金会章程

员工关爱基金会章程第一章总则第一条名称：本基金会以“员工关爱基金会”为名称。

第二条本基金会的任务：员工关爱基金会是一个非营利性的机构，致力于为员工提供关怀、帮助和支持。

本基金会将帮助员工解决生活中遇到的各种困难和问题，提高员工的生活质量和工作满意度。

第三条本基金会的宗旨：以人为本，关心员工的健康、幸福和发展，努力打造一个温暖、和谐、有爱的工作环境。

第四条本基金会的运作原则：公正、公开、透明、高效。

第二章组织结构第五条本基金会设立理事会和秘书处。

第六条理事会是基金会的最高决策机构，由基金会的发起人和关爱员工的企业代表组成。

理事会的职责包括：制定基金会的工作计划和发展战略；审议并决定基金会的年度预算和决算；选举和罢免基金会的主要负责人；参与基金会的重大决策等。

第七条秘书处是基金会的执行机构，负责具体的基金会日常管理工作，由秘书长和部门负责人组成。

秘书处的职责包括：执行理事会的决策；制定和组织实施基金会的工作计划；管理基金会的资金和资源；组织员工活动和福利事务等。

第三章基金会资金第九条基金会的资金使用：基金会的资金将主要用于员工的救助、奖励和福利事务。

具体的资金使用原则将由理事会根据实际情况制定并定期进行评估。

第四章员工关怀第十条员工救助：基金会将设立员工救助基金，用于帮助员工解决生活中遇到的紧急困难和突发事件。

员工可以向基金会提出救助申请，经基金会审查后给予必要的援助。

第十一条员工奖励：基金会将根据员工的辛勤工作和出色表现，设立员工奖励基金，用于给予员工奖金、旅游、培训等奖励。

具体的奖励方式和金额将由基金会根据实际情况制定。

第十二条员工福利：基金会将定期组织员工活动和福利事务，丰富员工的业余生活。

活动包括但不限于员工联谊会、运动会、文化艺术活动等。

第五章组织运作第十三条基金会将根据实际情况制定年度工作计划和预算，定期向企业和员工进行工作汇报和财务公开。

第十四条基金会将建立完善的财务制度和管理体系，确保资金的安全和透明度。

公司爱心基金会章程

公司爱心基金会章程第一章总则第一条公司爱心基金会是依据国家有关法律法规设立的独立法人社会公益组织，其名称为“XX公司爱心基金会”。

公司爱心基金会的宗旨是贯彻公司的社会责任，致力于扶贫济困、教育助学、环境保护、文化传承和其他慈善公益事业，促进社会的和谐发展。

第四条公司爱心基金会依法享有独立的法人资格，独立承担民事责任，依法享有与其宗旨和业务相适应的权利和义务。

第五条公司爱心基金会的工作要遵循自愿、公开、透明、规范的原则，接受公司及社会监督。

第六条公司爱心基金会的章程是公司爱心基金会的基本法规，是公司爱心基金会的根本守则。

第七条公司爱心基金会根据国家有关法律法规的规定，制定基金会章程。

第二章机构设置第八条公司爱心基金会设立董事会和监事会，设立执行机构，具体设置由董事会决定。

第九条董事会是公司爱心基金会的决策机构，负责制订公司爱心基金会的发展战略和工作计划，管理基金会的具体工作。

第十条董事会由公司的董事长、副董事长、监事长、董事及监事组成，董事会主席为公司的董事长。

第十一条董事会每年至少召开两次会议，重大事项需由全体董事会员参加会议进行讨论。

第十二条董事会负责选举、解聘基金会的执行机构成员，对执行机构进行监督。

第十三条监事会是公司爱心基金会的监督机构，负责对公司爱心基金会的财务情况和经营活动进行监督。

第十四条监事会由监事长、监事组成，监事长由公司董事会选举产生。

第十五条监事会每年至少召开一次会议，对公司爱心基金会的财务情况进行审计，并向董事会报告。

第十六条执行机构是公司爱心基金会的具体管理机构，负责公司爱心基金会的日常工作。

第十七条执行机构由执行主任、工作人员组成，执行主任由董事会选聘。

第三章财务管理第十八条公司爱心基金会的全部财产属于国家和社会，用于社会公益事业。

第十九条公司爱心基金会应当按照有关法律法规的规定，制定和实施正确、适当、透明的财务管理制度。

第二十条公司爱心基金会定期公布财务报告，接受社会监督。

公司爱心基金制度模板

公司爱心基金制度第一条总则为了发扬人道主义精神，关爱公司员工，帮助家庭经济困难或遇到突发性困难的员工，公司特设立爱心基金。

本制度旨在规范爱心基金的筹集、管理、使用，确保基金运作的公开、透明、高效。

第二条组织机构1. 设立爱心基金管理委员会，负责爱心基金的日常管理工作。

2. 管理委员会由公司高层领导、工会代表、员工代表等组成，成员总数为奇数，其中工会代表和员工代表比例不低于三分之一。

3. 管理委员会设主任一名，副主任若干名，由公司高层领导担任。

第三条筹集方式1. 爱心基金的筹集方式包括：（1）公司年度利润的一定比例；（2）公司员工自愿捐款；（3）社会各界捐赠；（4）其他合法筹集方式。

2. 爱心基金筹集的资金应当专款专用，纳入公司财务统一管理。

第四条救助对象及条件1. 救助对象为公司员工，包括正式员工、合同工和实习生。

2. 申请救助的员工应满足以下条件：（1）家庭经济困难，无力解决基本生活问题；（2）遭遇突发性困难，如疾病、伤残、火灾等；（3）符合公司规定的其他救助条件。

第五条救助方式1. 爱心基金救助方式包括：（1）现金资助；（2）物资援助；（3）医疗救助；（4）其他形式的帮助。

2. 爱心基金管理委员会根据员工困难程度和基金规模，制定具体的救助标准和救助方案。

第六条申请程序1. 申请救助的员工应向爱心基金管理委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。

2. 爱心基金管理委员会对申请进行审核，定期公布救助名单和救助金额。

3. 受助人应按要求定期反馈救助资金使用情况，如有虚假行为，一经发现，将追回救助资金。

第七条监督管理1. 爱心基金管理委员会应定期向公司领导和全体员工报告基金筹集、使用情况，接受监督。

2. 公司审计部门定期对爱心基金进行审计，确保资金安全、合规使用。

3. 员工对爱心基金的管理和使用有疑问的，可以向爱心基金管理委员会提出，委员会应及时答复。

第八条违规处理1. 违反本制度的，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。

XXXX有限公司爱心基金会章程

XXXX有限公司爱心基金会章程（草案）第一章总则第一条、为贯彻xx集团“以水为本，达善社会”的经营服务理念，体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间“文明、友爱、互助、和谐”精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工得到关心和帮助，特成立xx有限公司爱心基金。

第二条、xx有限公司爱心基金的管理遵循公开透明、尊重捐方意愿、体现资助效益的基本原则，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，维护捐赠人和受益人的合法权益。

第三条、本会的宗旨是：坚持实事求是的原则，完善企业内部保障管理机制，为员工排忧解难，弘扬中华民族扶危济困的传统美德。

第四条、爱心基金原则上仅适用于本公司范围内企业内部困难员工和社会特殊对象。

第二章爱心基金的筹集与管理第五条、基金的主要来源1、公司员工自愿捐赠（长年接受员工捐款）；2、公司行政一次性支持和每年按员工捐款额度拨付资金；3、公司所属产业公司捐赠；4、基金增值收入（银行存款利息等）；5、每年公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%。

第六条、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。

第七条、成立“XX 有限公司立爱心基金管理委员会” ：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。

会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。

会长：拟公司总经理担任执行副会长：拟公司工会主席担任副会长：拟公司财务总监及副总经理担任财务小组：拟财务部及公司工会委员担任委员：拟公司部分部门经理及部分员工代表第八条、爱心基金日常管理工作由公司工会、行政部、财务部派专人（兼职）负责，爱心基金资金按集中管理、统一收支、专款专用原则，并且定期在季度报表及年报表上公布爱心基金的收支情况。

重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

第九条、爱心基金专户由财务部按规定办理，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政部记录管理，并定期向会员公开账目明细。

公司爱心基金管理制度

第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，构建和谐的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感，特设立公司爱心基金。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条爱心基金主要用于帮助困难员工解决生活、医疗、教育等方面的实际困难。

第二章管理机构第四条成立公司爱心基金管理委员会，负责爱心基金的筹集、管理和使用。

第五条爱心基金管理委员会由以下人员组成：（一）公司总经理担任主任；（二）人力资源部经理担任副主任；（三）财务部经理担任会计；（四）工会主席担任出纳；（五）各部门负责人及员工代表若干名。

第六条爱心基金管理委员会职责：（一）制定爱心基金管理制度；（二）负责爱心基金的筹集、管理和使用；（三）对爱心基金的使用情况进行监督和审计；（四）定期向公司领导和员工汇报爱心基金的使用情况。

第三章筹集与管理第七条爱心基金来源：（一）公司年度利润的一定比例；（二）公司员工的自愿捐赠；（三）社会爱心人士的捐赠；（四）其他合法途径。

第八条爱心基金的管理：（一）爱心基金实行专户管理，设立专门的银行账户，不得与其他账户混用；（二）爱心基金的资金收入和支出情况，由会计和出纳负责记录，定期向管理委员会汇报；（三）爱心基金的使用，必须按照规定程序进行审批，确保资金使用的合理性和透明度。

第四章使用范围与程序第九条爱心基金的使用范围：（一）员工家庭突发困难，如重大疾病、意外伤害等；（二）员工子女教育困难；（三）员工生活困难，如家庭贫困、住房困难等；（四）公司举办的各类公益活动。

第十条爱心基金的使用程序：（一）员工提出申请，并提供相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）提交爱心基金管理委员会审批；（四）审批通过后，由财务部进行资金划拨。

第五章监督与审计第十一条爱心基金的使用情况，由公司内部审计部门定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。

第十二条公司工会、监事会对爱心基金的使用情况进行监督，确保基金的使用符合本制度的规定。

公司爱心基金会管理办法四篇.doc

公司爱心基金会管理办法四篇第1条公司爱心基金会管理办法第一章总则 1 、为增强企业的凝聚力和向心力，真正体现公司“以爱经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效促进员工之间的互助合作精神，在公司内部搭建爱心平台、培育爱心文化、促进爱心行动，使公司困难员工得到关爱和帮助，特设立爱心基金。

同时，为了广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金管理、使用、监管，充分发挥爱心基金的功能，特制定爱心基金管理办法。

2 、基金会名称“公司爱基金会”。

同时，成立了爱心基金管理委员会，负责爱心基金、的专项审核和管理，负责基金会的日常工作。

主席、副主席、执行副主席主持基金会的整体工作，并定期或不定期召开委员会会议讨论救济事宜。

公司干部中心3 、的总裁、董事长、执行副总裁、总经理、副总裁、总经理、财务小组委员会及全体员工，公司的爱心基金财务小组在银行设立了专用账户，定期在公司网站上公布爱心基金的月、季、年报等收支情况。

重大事件、特殊情况、使用大量金钱。

尽快报告每一个事件。

第二章爱心互助基金的来源和管理来源4 、基金1、基金会成立时，公司董事长注入1万元作为基金会活动基金。

2、基金会成立时，各子公司总经理注入资金500元作为基金会活动资金。

3、基金会成立时，公司下属公司的所有员工均捐赠慈善资金(附全体员工捐赠清单)4、公司的所有员工均按月支付慈善资金。

每个员工每月5元，每个组长以上的人每月10元，每个主任以上的人(包括副主任级)、每个经理以上的人在XXXX结束的最后一个月内每月收到年度使用情况的公告。

九、任何个人和组织不得利用基金进行营私舞弊或贪污，违者将依法移交司法机关。

十、对离职人员的处罚、工资(保底工资除外)，属于基金会。

11 、工厂的所有员工都是爱基金会的成员。

第三章慈善基金申请及受助人条件12 、申请人基本条件1、申请人是指公司及其子公司的所有员工，他们已经工作了三个月以上，个人工作能力突出，或者情况危急。

2、员工遇到急性病、重病，事故、火灾和其他我无法抗拒的紧急情况。

员工关爱基金管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工关爱工作，体现公司对员工的关怀和尊重，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特设立员工关爱基金。

第二条员工关爱基金用于解决员工在工作和生活中遇到的困难，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，促进公司和谐稳定发展。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第二章基金来源与管理第四条员工关爱基金来源：1. 公司每年从利润中提取一定比例的资金作为基金本金；2. 员工自愿捐赠；3. 社会各界捐赠；4. 公司举办活动所得收益的一部分。

第五条基金管理：1. 基金设立专门账户，实行专款专用，不得挪作他用；2. 基金管理由公司人力资源部门负责，设立专门的基金管理人员；3. 基金管理人员需定期向公司领导汇报基金使用情况，接受公司审计。

第三章基金使用范围第六条员工关爱基金使用范围包括：1. 员工因病、因伤、因灾等特殊情况导致生活困难时，给予一定的经济援助；2. 员工子女教育、婚丧嫁娶等重大事项，给予一定的慰问金；3. 员工生日、节日等，给予一定的礼品或慰问金；4. 员工参加公司组织的培训、考察等，给予一定的费用补贴；5. 员工因工作表现突出，给予一定的奖励；6. 公司认为有必要用于员工关爱工作的其他事项。

第四章基金申请与审批第七条员工关爱基金申请：1. 员工需填写《员工关爱基金申请表》，详细说明申请原因、所需金额等；2. 申请表经所在部门负责人签字同意后，报送人力资源部门。

第八条基金审批：1. 人力资源部门对申请材料进行审核，必要时进行调查；2. 审核通过后，将申请材料报送公司领导审批；3. 审批通过后，人力资源部门将基金发放给申请人。

第五章基金监督与评估第九条基金监督：1. 公司设立员工关爱基金监督小组，负责对基金使用情况进行监督；2. 监督小组定期向公司领导汇报基金使用情况；3. 公司领导对基金使用情况进行监督检查。

第十条基金评估：1. 公司每年对员工关爱基金进行一次评估，评估内容包括基金使用效率、员工满意度等；2. 根据评估结果，对基金管理进行改进和完善。