考勤管理制度-通用版

考勤管理制度1目的：为确保公司生产经营和各项工作的正常运转,准确反映员工的出勤情况，特制定本公司考勤制度和各类假期待遇的管理规定。

2适用范围：本规定适用于公司全体员工。

3职责3.1 行政人事部负责员工考勤的统计与执行；3.2 行政人事部负责考勤管理制度的解释、修订及监督。

4工作要求4.1 工作时间因业务需要或工作性质不同，公司的工作时间分为定时工作制和特殊工时工作制两种情况。

如若工作需要，员工需要按照公司或领导要求的上下班时间上班；定时工作制的工作时间：周一至周五8：30—17：30，午餐12：00—13：00。

其中，公司总部考虑到交通拥堵的状况，实行弹性上下班时间：周一上、下班时间：8:30—17:30；周二至周五上、下班时间：8:00—17:00（上班时间不得迟于9:00，下班时间不得早于17:00，除午餐时间外，需满足每日8个小时的工作时间。

）；环保设备公司和项目现场工作时间另行制定。

4.2 考勤打卡4.2.1员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退；4.2.2出差、调休或请假的员工均需部门负责人批准后，按公司请假流程提前填写《申请单》，当班员工外出办事，应提前填写《外出单》，否则按缺勤处理；4.2.3 非因公因素而未打卡也未在行政人事部登记的视为迟到、早退或事假。

5考勤的管理5.1考勤的统计：每月5号前，行政人事部统一把全体员工上月的考勤统计出来，根据员工出勤情况制作考勤表。

5.2 迟到、早退5.2.1处罚规定：a) 迟到、早退一小时以内，扣除当日工资的30%；b) 迟到、早退一小时以上两小时以内，扣除当日工资50%。

5.3 旷工5.3.1 员工发生以下情形之一的记为旷工：a）未经批准提前离岗下班或中途私自脱离工作岗位的；b）上、下班未打卡，且未在行政人事部备案的；c）未提前履行请假手续不来上班超过两小时以上的；d）请假未经批准私自休假的；e) 休假结束，无正当理由或未经批准逾期不归的；f) 请假理由查明不真实者；g) 不服从公司工作安排及调动,不按规定的时间到新岗报到的；h) 已批准调出,不办调出手续离岗超过五天的。

5.3.2 旷工处罚规定：旷工扣发2倍工资（如：旷工1小时，扣发2小时工资）。

旷工累计3天及以上，可按主动离职处理。

5.4 事假5.4.1如因个人事务不能按时出勤者，可申请事假。

事假最低期限为半天，不足半天的以半天计算。

一次不得连续超过3天，全年累计不得超过8天，超过部分，按旷工处理；5.4.2因事假原因扣发后工资不足以支付当月保险个人负担部分的，员工须补足；5.4.3请事假按实际请假天数扣全额日工资。

事假期间不包括公休假日和法定节日；5.4.4员工利用事假从事第二职业，牟取额外收入是违纪行为，一经发现核实，均按旷工处理并予以解聘；5.4.5属下列事假情况的,相关审批权限人应根据实际情况批假（超出请假累计天数者按事假处理）:a)员工参加家长会给假半天（凭学校或幼儿园通知）；b)员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

5.4.6每年累计请假超过8天的，可按主动离职处理。

5.5 病假5.5.1正式员工每月病假超过2天（含2天），须提供三甲以上医院证明。

（每月只有1日病假可以不提供医院证明，超过1日，必须提供三甲以上医院证明）。

不能提供医院证明的病假，按事假处理。

持虚假证明休病假的，视为旷工；5.5.2病假期间扣发工资如下:a）1～5天者，扣发：日工资×60%×病假天数；b）6～10天者，扣发：日工资×80%×病假天数；c)10天以上，扣发：日工资×90%×病假天数。

5.5.3 连续病假超过一个月后，公司将通过书面通知或邮件通知对方已进入医疗期；5.5.4根据劳部发【1994】479号文件规定，合同制工人在合同期内患病或非因工负伤，视工龄长短给予3-24个月医疗期：a) 实际工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；b) 实际工作年限10年以上的，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

5.5.5 病假工资及医疗期内工资最低不得低于当地最低工资的80%；5.5.6医疗期满仍不能正常工作的，公司可以依法及劳动合同规定终止或者解除劳动合同；5.5.7 员工利用病假从事第二职业，牟取额外收入是违纪行为，一经发现核实，均按旷工处理并予以开除。

5.6 婚假、丧假5.6.1入职后，依法办理结婚登记的员工，出具《结婚证》后，可享受国家规定的10天婚假，婚假遇法定节假日不再顺延；5.6.2 本公司已转正员工，可一次性享受10天婚假；未转正员工，转正前可享受3天婚假，转正后一次性享受7天婚假；5.6.3 自结婚登记日起，婚假1年内有效，过期视为自动放弃；5.6.4 员工直系亲属（父母亲、配偶及子女）死亡，给予丧假3天；5.6.5 旁系亲属（外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡，给予丧假1天；5.6.6 考虑员工路途实际情况，对于路途超过500公里的，可给予2天路程假。

5.7 产假5.7.1 按国家规定生育的，除享受国家规定的产假98天外（剖腹产或双胞胎增加15天)，享受生育奖励假30天。

5.7.2 符合晚育年龄者，自怀孕第一个月起到分娩止有产前检查假。

怀孕第一个月至第六个月，产前检查假每月一次（每次半天）；怀孕第七个月至第九个月，产前检查假每半月一次（每次半天）；第十个月产前检查假每周一次（每次半天）；产前检查假不影响出勤工资；5.7.3 妻子分娩之日起，已转正员工可享受15天陪产假（含公休日），未转正员工可享受7天陪产假；5.7.4 产后从第一个月起至小孩一周岁止，女职工每天可以享受一个小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

），不能累计使用，不影响出勤工资；5.7.5 产假期满,因病需要休养者,持医疗单位有效证明，按病假处理；5.7.6 员工实行节育手术后休假，凭医疗单位证明，休假期间工资照发；5.7.7 员工违反计划生育有关规定按相关计划生育奖罚规定处理；5.7.8 女员工产假，凭医生诊断证明书，填写请假单；5.7.9 人工流产，凭医院诊断证明，妊娠不满4个月的产假15天,妊娠4个月以上的产假42天。

产假期间，在公司上生育保险的员工，公司将不再发放工资，由社保机构生育津贴支付；没有上生育保险的员工，工资由公司支付。

5.8 工伤假员工因工负伤,凭医院诊断证明并经工伤鉴定部门认定为工伤，可享受工伤假，工伤假按国家及当地有关规定执行。

工伤假计算包括公休日和法定节日。

5.9 年假5.9.1 在公司工作满一年以上的正式员工，均可享受年休假；5.9.2 员工累计工龄已满1年不满10年的，享受5天年休假；员工累计工龄满10年不满20年的，享受10天年休假；员工累计工龄满20年的，享受15天年休假；年休假以整年度为标准，即每年春节至次年春节（正月十五前），年假应在本年度内用完。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

5.10 延时工作、加班与调休5.10.1 如员工因个人工作安排需在工作时间以外工作的，不作为加班考虑；5.10.2如确因公司或部门主管要求在工作时间以外安排工作的，须由主管领导下达加班任务。

员工提前填写《员工加班单》，经部门主管或直接相关权限负责人签字认可，主管副总审批，行政人事部签字后方有效。

各部门主管应根据工作安排严格把控加班审批；5.10.3 员工参加公司举办的座谈、培训、沙龙或其他员工活动，不作为加班；5.10.4 员工的加班可以进行调休，因工作原因公司无法安排调休的，公司支付加班费；加班费以员工的基本工资为核算基数；5.10.5员工调休至少为半天，即低于4个小时（含4小时）的调休计为半天，高于4个小时小于8小时（含8小时）的计为一天。

6.请假流程及要求6.1 凡须请假者，均须提前向本部门主管申请并填写员工《请假/休假单》；6.2 请假审批权限和流程：a)本人应至少提前一天向部门主管申请并填写《请假/休假单》，部门主管在不影响目前工作进度及部门整体工作计划的前提下，在《请假/休假单》上签署对请假者不在岗期间的工作安排意见，签字同意后交行政人事部；行政人事部确认其符合休假条件后，员工报相关领导批准后交人力资源部登记备案，请假有效；b)请假人只有在申请获准后方可休假，否则按旷工处理。

特殊情况不能提前申请或获准时，应及时通知部门主管和行政人事部，本人事后须立即补办《请假/休假单》的签批程序。

凡不按此流程办理及事后请假如未获批准的，则一律按旷工处理；c)请假在1天及以内，由部门主管和行政人事部签批；请假2~3天，须经行政人事部和主管领导签批；请假超过3天以上，最后须由行政人事部和总经理签批。

部门负责人和副总经理请假/休假的，由总经理和行政人事部批准。

请假获准后方可休假。

7附则7.1 员工上下班按公司规定由本人刷卡，不得代他人刷卡或由他人代刷卡，违反规定者，每发现一次将对双方各处以200元罚款，从当月工资内扣除；7.2 考勤人员违规执行考勤工作的，发现第一次扣当月工资100元，第二次予以警告并扣当月工资1000元，第三次撤消考勤权、扣发当月工资并给予辞退。

本制度自批准之日起执行。

加班申请单备注：1.加班申请流程：领导下达加班任务→部门负责人签字→主管副总审批→行政人事部签字备案2.加班需提前申请和审批，否则无效。

请假/休假申请单外出单年月日申请人：审核：批准：。