关于不构成拒不支付劳动报酬犯罪的答辩书
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。
我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。
二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。
事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。
在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。
因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。
三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。
然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。
在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。
经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。
因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。
四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。
然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。
我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。
因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。
五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。
然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。
在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。
因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。
综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。
故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告代理人：年月日。
劳动案件答辩状范本
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
仲裁答辩书(劳动报酬纠纷)
答辩状答辩人（被申请人）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：申请人：姓名：性别：出生日期：民族：身份证号码：住址：联系方式：案由：工资报酬纠纷案号：________________答辩意见：针对申请人提起的仲裁申请，答辩人现提出如下答辩意见：一、对申请人仲裁请求的回应1. 拖欠工资：答辩人认为不存在拖欠申请人工资的行为。
答辩人按月按时支付了申请人的工资，申请人所述的拖欠工资情况与事实不符。
2. 工资标准争议：申请人所述工资标准争议与事实不符。
答辩人严格按照劳动合同约定和公司薪酬制度支付申请人工资，未有任何违反合同或法律规定的行为。
3. 未支付加班费：答辩人认为不存在未支付加班费的情况。
答辩人按法律规定支付了申请人的加班费，并有相应的支付记录和凭证。
二、事实与理由1. 工资支付：- 答辩人每月按时支付申请人工资，并提供工资条作为支付凭证。
申请人所述的拖欠工资情况并不属实。
- 申请人的工资支付记录显示，答辩人严格按照劳动合同的约定支付了申请人的工资，不存在克扣或无故拖欠工资的行为。
2. 工资标准和奖金津贴：- 答辩人严格按照劳动合同和公司规定支付申请人的工资标准和奖金津贴，申请人所述的争议缺乏事实依据。
- 申请人在职期间，答辩人按照公司绩效考核制度评定申请人的奖金和津贴，并未有任何不当之处。
3. 加班费支付：- 答辩人根据《中华人民共和国劳动法》的规定，支付了申请人的加班费，并有支付记录和加班申报记录为证。
- 申请人在加班申请批准后，答辩人按时支付了相应的加班费，包括法定节假日和休息日的加班费。
三、法律依据根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，答辩人认为：1. 合同履行：- 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：合同成立后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
答辩人已经全面履行了与申请人签订的劳动合同，没有违约行为。
2. 工资支付：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
2023-劳动纠纷答辩状范本
2023-劳动纠纷答辩状范本尊敬的法官、仲裁员：我是被告方的代理律师，谨以此函向贵庭提交我方的劳动纠纷答辩状。
本案涉及的劳动纠纷发生在2023年，我方将在答辩状中详细陈述事实、法律依据以及我方的辩护理由，以期能够得到公正、合理的裁决。
一、事实陈述起诉人称本案纠纷发生在2023年，但我方对此予以否认。
根据我方的调查和证据收集，该纠纷实际发生于2022年。
起诉人对此提出异议，但我方将在后续的证据呈堂阶段提供确凿的证据支持我们的主张。
根据我方的调查和证据，该纠纷的起因是起诉人在工作过程中存在多次违反公司规定的行为。
起诉人多次迟到、旷工，且工作态度敷衍，严重影响了工作效率和公司形象。
公司在多次警告和教育后，决定对起诉人进行解雇处理。
起诉人对公司的解雇决定不满，故提起本案劳动纠纷。
然而，根据我方的证据，公司的解雇决定是合法、合理的，是对起诉人违反公司规定行为的正当处理。
我方将在后续的辩护过程中提供详细的证据材料，证明公司解雇起诉人是符合法律规定和劳动合同的。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十一条的规定，雇主有权依法解雇不履行劳动合同义务的劳动者。
在本案中，起诉人存在多次违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
公司解雇起诉人是合法的，符合劳动法的规定。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
起诉人在工作过程中多次违反公司规定，严重违背了劳动合同法的规定。
三、辩护理由1. 公司解雇起诉人是合法的：根据我方的证据和法律依据，公司解雇起诉人是合法、合理的。
起诉人存在多次违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
公司的解雇决定是出于维护公司利益和工作秩序的合法行为。
2. 起诉人的行为严重违反劳动合同法：根据我方的调查和证据，起诉人在工作过程中多次违反公司规定，迟到、旷工等行为屡次发生。
这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司的解雇决定是对起诉人违规行为的正当处理。
拒不支付劳动报酬罪辩护意见
拒不支付劳动报酬罪审查起诉阶段辩护意见--刘某的行为不构成拒不支付劳动报酬罪刘某涉嫌拒不支付劳动报酬罪一案已移送审查起诉，由于刘某家属苏某某已在本案侦查阶段、经公安机关主持将被害人要求的劳动报酬支付完毕，且辩护人对刘某是否构成拒不支付劳动报酬罪存在质疑，故现仅就目前所掌握的案件资料发表如下辩护意见，供检察机关审查起诉时参考：一、本案被告人刘某不构成拒不支付劳动报酬罪侦查机关以刘某涉嫌拒不支付劳动报酬罪向检察机关移送审查起诉。
根据罪行法定原则和犯罪构成理论，认定被告人刘某构成拒不支付劳动报酬犯罪必须要证明其主观故意、客观方面均符合《中华人民共和国刑法》第276条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
”（一）现有证据无法证明刘某主观上存在拒不支付劳动报酬的犯罪故意根据《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》第一条第一款的规定：“由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。
”本案中，被告人刘某系安徽宝利建筑装饰工程有限公司南翔万商国际商贸城四区2#楼及美食广场幕墙工程分包商，被害人张某某班组2015年3月11日向劳动监察诉称共完成该项目325560元的工作量，被告人欠付161960元。
对此，除被害人张某某班组单方面的口述之外，并未得到被告人刘某的认可，也未与刘某进行核实确认工作量，人社部门移送的案卷材料中亦无其他任何证据材料能够证明被告人欠薪数额等事实。
因此，被告人欠付被害人劳动报酬处于事实不清、证据不足的状态。
拒不支付劳动报酬罪辩护词
4、被告人的犯罪行为并未造成严重后果。案件涉嫌的犯罪为358492元，在《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，此数额不属于造成严重后果的情
一、辩护人对公诉机关指控被告人的罪名没有异议。
二、辩护人认为被告人有以下法定、酌定从宽、从轻处罚的量刑情节
1、被告人在案发前一向遵纪守法，表现良好，从未有过任何违法犯罪行为，系初犯、偶犯，改造潜力很大。
2、从被告人归案后能坦白、如实供述自己的犯罪事实。被告人在第一次接受公安机关侦查人员的询问时，就毫不隐瞒地如实交代了自己的犯罪事实，并且从始至终供述一致、稳定。虽然对自己所涉嫌的罪名做辩解，但是这并不影响自己的量刑。
胡**拒不支付劳动报酬罪 辩Biblioteka 词 尊敬的审判长、审判员：
广西超仁律师事务所接受胡**家属的委托并经本人的同意，现在指派滕培胜律师、韦海团实习律师作为胡**涉嫌拒不支付劳动报酬罪案的辩护律师。经过查阅本案的材料及今天庭审查明的事实，现在两位律师就本案涉及的罪名及量刑并结合相关法律的规定发表以下辩护意见：
劳动争议纠纷被告答辩状
劳动争议纠纷被告答辩状
尊敬的原告：
我是被告方,收到了您的起诉书和诉讼材料,对于您所提出的诉讼请求我有如下答辩意见：
1. 关于您提出的经济补偿：
我认为,根据公司的规定,您的离职属于自愿离职,不符合经济补偿的条件。
同时,您自愿离职前公司也已经支付了您的工资和加班费,不存在应当支付额外经济补偿的情况。
2. 关于您提出的加班费：
我认为,您在公司工作期间确实参加了加班工作,但是公司已经按照国家规定支付了您的加班费,不存在未支付加班费的情况。
3. 关于您提出的工作时间：
我认为,根据公司规定,您在公司工作期间是否真实工作应当由公司的人事部门进行审批和记录。
同时,在您离职前,公司也已经与您核对了工作记录,不存在您提出的工作时间被盗改的情况。
4. 关于您提出的人身伤害赔偿：
我认为,您在公司工作期间的伤害与公司无关。
根据事实和法律规定,公司不存在应当承担人身伤害赔偿的责任。
总体而言,我认为您的诉求缺乏法律依据和事实根据。
本案应当根据事实和法律规定进行裁判。
如果您继续维持诉讼,请您提交更详细的证据和事实,以便更全面地审理本案。
此致。
敬礼！
（被告人签字）。
不构成拒不支付劳动报酬犯罪的意见书
不构成拒不支付劳动报酬犯罪的意见书律师事务所接受范**妻子张*的委托，指派我们担任范**涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪一案范**的辩护律师，本律师接受委托后依法向侦查机关递交了法律文书，了解范**所涉及犯罪的罪名、事实，会见了嫌疑人范**，认真听取了范**的陈述与辩解、向侦查机关提供了证明范**不构成犯罪的证据材料复印件、与侦查人员交换了意见。
侦查机关提请逮捕后，向贵院递了法律文书，现我们根据本案事实和证据情况，结合法律规定，依照《刑事诉讼法》第一百七十条的规定向贵院出具书面律师意见，供贵院在办理该案时参考：一、有足够的证据证明范**不符合构成拒不支付劳动报酬犯罪的主体。
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释【2013】3号）第一条的规定：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工作报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定中的“劳动者的劳动报酬”。
从以上条文规定、刑法理论、立法本意中我们可以清晰的看出：首先、根据《劳动法》第二条及《劳动合同法》第二条的规定可以确定，该两部法律所规定的劳动者是狭义的劳动者而非广义上的劳动者。
为此，我们认为本罪中的“劳动者”，必须是狭义的劳动者而非广义上的劳动者。
其次、本罪中的“劳动报酬”必须是“工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工作报酬及特殊情况下支付的工资等”，而不能是其他之外的报酬。
本案嫌疑人范**与河南**实业有限公司签订《嵩县3#地块项目承包合同》之后以河南省**建筑安装工程有限公司湖光山舍项目部的名义分别于2016年8月26日与张**签订了合同编号为20160825的《劳务分包施工合同》、2016年8月26日与韩**签订了合同编号20160826的《安装工程施工承包合同》、2016年9月10日与张**签订了合同编号为20160908的《砌体工程劳务分包施工合同》、2016年10月15日与黄**签订了合同编号为20160912的《粉刷工程劳务施工合同》、2016年9月21日与赵**签订了合同编号为20161022号《外墙脚手架搭拆劳务施工合同》、2016年11月15日与贾**签订了合同编号为201601112的《钢楼梯制作安装施工合同》、2016年7月28日与金**签订了合同编号为20160728号《土建工程劳务分包施工合同》。
被告人饶某某涉嫌拒不支付劳动报酬罪一案辩护词
被告人饶某涉嫌拒不支付劳动报酬罪一案辩护词尊敬的审判长、审判员：受被告人饶某的委托和海南瑞莱律师事务所的指派，本人依法作为被告人饶某涉嫌拒不支付劳动报酬罪一案的辩护人，接受委托后，查阅了本案的案卷材料，依法会见了被告人，今天依法参加了本案的庭审活动，现结合本案的相关事实，证据及法律适用发表以下辩护意见，供法庭参考：一、起诉状指控被告人饶某构成拒不支付劳动报酬罪证据不足：根据本案被告人饶某、陈某供述，证人陈xx、林xx的证言；劳动保障监察总队的询问笔录以及海口市龙华区中小学校舍安全工程领导小组办公室文件等相关证据能够证明事实如下：1. 拒不支付劳动报酬罪其主观上上必须有逃避支付或不支付劳动者报酬的故意，被告人饶某作为受聘用的工作人员，其没有这一主观犯罪故意，另外老板陈某也一直陆陆续续有支付给工钱给工人工资，在海南劳动保障监察总队监督下，陈某与黄某某也达成了自愿的和解协议：2014年8月9日先付5万，余下128067元在2015年2月8日前付清。
2014年9月6日，陈某已经支付了全部款项，黄某某亦提交请求撤销诉讼书，且陈述说：本人与欠款人陈某中途已签订还款约定，未及时到相关部门备案，造成现在情况，请求撤销对陈某的诉讼请求。
”2.拖欠工资人才能成为本罪的主体，饶某与工人工资的拖欠并不构成刑法上的因果关系，饶某不具备拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体资格。
工地的承包人是中伟建筑xxxx有限公司（以下简称中伟建筑公司），中伟建筑公司将工地转包给被告人陈某，陈某是实际是施工人，而被告人饶某是陈某聘用员工，主要负责工地现场管理（在被告人陈某第一次讯问笔录里第26页，问：饶某跟你是什么关系，答他是聘请过来负责海口市龙泉中学教学楼工程项目施工的现场工地负责人；中伟建筑公司的法人代表林建伟询问笔录第47页，问：饶某在你们单位任什么职务？答：是陈某请来的员工，委托他办理龙泉中学教学楼的工程业务的，他不是我们单位的员工；、工人黄某某询问笔录第51页，问陈某和饶某是什么关系，答：饶某是陈某请来负责工程项目的，我们在工地干活都是饶某在管理，是陈某在付工钱，第52页，问:你找过陈某和饶某付工钱吗?答：我打电话给饶某要工钱，他说工钱找老板陈某，我便打电话给陈某。
劳动争议答辩状范本
劳动争议答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，就劳动争议一案，我特此提交答辩状。
经过深入核实和调查，我对对方所提出的指控有不同意见，并请求仲裁委员会公正、公平、客观地对本案进行仲裁。
一、关于加班费纠纷对方声称我未按照公司规定领取加班费，但事实上，我对每一次加班都严格遵照公司劳动合同及相关规定，按照公司的计算方法及时提出申请，并按时领取了相应的加班费。
在执勤过程中，我始终认真履行职责，没有出现故意逃避工作的情况。
对方所提供的相关证据不足以证明我未按时申请和领取加班费，因此，对方的指控不成立。
二、关于拖欠工资纠纷对方声称公司拖欠了我的工资，但根据我的银行工资流水以及其他证据，可以明确证明公司按时发放了我的工资。
我每个月工资都准时通过银行转账到账，且无一例外地在合同规定的时间内支付。
而且，我对方并没有提供相关的银行流水或其他证据来支持他们的指控。
因此，对方所谓的拖欠工资纠纷没有根据。
三、关于违反劳动法的指控对方声称公司存在多项违反劳动法的行为，然而，他们并没有提供具体的违法事实和相关证据来支持他们的指控。
我公司一直注重遵守相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。
在我的工作中，公司没有强制我进行非法的操作，并且我始终按照公司的规定进行工作。
因此，对方的指控不成立。
综上所述，对方所提出的指控不仅没有足够的证据支持，而且与实际情况相悖。
我郑重声明，我一直遵守公司的规定，按照合同约定履行工作职责，并且按时领取了应得的工资和加班费。
最后，我希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，根据事实和合法的证据做出正确的裁决，保护我的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
此致敬礼[你的名字]。
涉嫌拒不支付劳动报酬的答辩状
涉嫌拒不支付劳动报酬的答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，涉及本案的是与原告在劳动关系方面的纠纷。
原告以涉嫌拒不支付劳动报酬为由向贵仲裁委员会提起诉讼。
鉴于此事的重要性和严肃性，我特向贵仲裁委员会提交本答辩状，诚恳履行我的答辩义务，并希望能够在此平台上公正地解决本案。
一、案件背景与基本事实本案的基本事实是，我作为被申请人在原告的公司从事劳动工作。
根据双方签订的劳动合同，双方对劳动报酬的支付进行了约定。
然而，由于原告未能履行合同约定的工作职责和劳动要求，我被迫中止了与其签订的合同。
原告以涉嫌拒不支付劳动报酬为由提起此诉。
二、对涉嫌拒不支付劳动报酬的辩解针对原告提出的涉嫌拒绝支付劳动报酬的指控，我在此予以辩解。
首先，根据劳动合同的约定，劳动报酬应该是按照一定的工作量和质量进行计算和支付的。
然而，在执行合同期间，原告多次对本案所涉及的工作进行了不当处理，导致工作质量低下，甚至违反了合同约定的工作要求。
鉴于此，我被迫中止了合同的执行，并未支付劳动报酬。
其次，根据劳动法的相关规定，劳动报酬应当与工作质量、工作时间和工作成果挂钩，确保公平合理。
然而，在本案中，原告并未按照劳动合同约定的要求履行其工作职责，导致工作产出与约定的工作财报明显不符。
根据劳动法实施的公平原则，我有权中止支付劳动报酬。
最后，我作为被申请人的辩方，在此强调，在我中止支付劳动报酬的同时，我还曾多次与原告进行了沟通并提出了解决方案。
然而，原告却未与我合作，也未履行诉前协议中约定的双方共同解决纠纷的义务。
基于此，我坚信我并未拒绝支付劳动报酬，而是在合法合理的情况下中止了支付。
三、请求仲裁委员会作出公正裁决奉上述理由，我请求贵仲裁委员会能够公正地审理本案，并依法作出公正裁决，以维护劳动法的权威和公平正义。
我坚信，通过您的公正裁决，将能够清楚地揭示本案的真相，还原事实的真实性。
同时，我保持诚意与原告进行友好解决，希望双方能够重新开展良好合作，共同推动劳动关系的和谐。
答辩状模板劳动争议案件之工资支付纠纷
答辩状模板劳动争议案件之工资支付纠纷尊敬的尊姓大名：您好！首先感谢您对我司的信任与支持。
针对您在劳动关系方面的异议，我司深感抱歉。
通过内部调查与研究，我们对此次劳动争议案件中的工资支付纠纷有了更加全面的了解。
在此，我代表公司就此次纠纷向您做出答辩。
一、背景与经过工资支付纠纷是劳动争议中最为常见的问题之一。
在本案中，您提出公司未按时足额支付工资的诉讼，我们对此案件予以高度重视，并展开了调查。
经过调查发现，工资支付纠纷主要源于财务部门的疏忽导致工资延迟支付。
财务部门在管理岗位的员工因个人原因未按时处理工资发放流程，导致您及其他员工的工资未能如期支付。
经过内部整改，我们对财务部门进行了严肃的批评教育，并采取了一系列措施，以确保类似问题不再发生。
二、公司立场与承诺作为一家负责任的企业，我们承认在工资支付过程中存在失误，给您带来了不便和困扰。
我们对此向您深表歉意，并郑重承诺今后将严加控制工资支付流程，确保按时足额支付每位员工的工资。
为此，我们将采取以下具体措施：1. 提升财务部门的管理水平与责任意识，加强对工资支付流程的监督和执行。
2. 设立内部审核机构，定期对工资支付情况进行检查，确保发现问题及时解决。
3. 细化工资支付流程，明确职责和要求，确保各环节严格按照规定操作，杜绝随意性操作和个别失误。
三、解决方案针对您提出的工资支付纠纷问题，我司诚恳地寻求与您达成公平、合理的解决方案。
基于事实的客观性原则，我们愿意与您进行友好协商，并提出如下解决方案：1. 我司将立即支付您因工资延迟支付而产生的利息，以弥补您由此所遭受的损失。
2. 我司将尽快补发您拖欠的工资，确保您的合法权益不受侵害。
3. 我司会对此次事件进行深入调查并向您提供调查结果，以让您对事件的透明度有更清晰的认识。
四、合作与未来发展我司非常重视员工的权益，也关注员工的发展。
我们深知员工是公司发展的基石和核心竞争力。
在未来的工作中，我们将进一步完善员工福利制度，加强与员工的沟通与培训，为员工提供更有竞争力的待遇与发展空间。
拒不支付劳动报酬辩护词
拒不支付劳动报酬的辩护词，需要根据具体案情进行书写，以下内容仅供参考：
尊敬的法官：
我代表被告人XXX，就其涉嫌拒不支付劳动报酬一案，进行如下辩护：
首先，我要强调的是，被告人并没有主观故意拖欠劳动者的工资。
由于公司经营困难无法为继导致没有能力支付工人工资。
同时，被告人已经在力所能及的范围内解决工人工资问题，甚至将自己公司的全部财产无条件交给房东以换取房东垫付工资。
因此，被告人不构成拒不支付劳动报酬罪。
其次，本案中涉及的工资纠纷已经在仲裁程序中并定于XXX开庭。
为了解决这一纠纷，被告人主动与有关部门协商，并达成由房东一方代发工资的协议。
被告人声明将公司的全部财产无条件交给房东处置。
因此，被告人的行为是合理合法的。
拒不支付劳动报酬辩护词 -回复
拒不支付劳动报酬辩护词-回复拒不支付劳动报酬是一种严重违反劳动法的行为，不仅违背了雇佣关系的基本原则，还对劳动者的劳动成果、生活权益造成了严重的损害。
然而，不同的情况下，雇主可能会提出各种不同的理由来辩解自己拒不支付劳动报酬的行为。
在本篇文章中，我将从不同的角度逐一回答这些辩护词，并展示这些辩护词的不合理性。
一、资金困难，无力支付劳动报酬。
如果雇主声称因为资金困难而无力支付劳动报酬，那么他应该在招聘过程中明确告知劳动者，并与劳动者协商解决。
雇主可以提出支付劳动报酬的分期付款方案或者延迟支付时间，但这必须是在与劳动者的协商下达成的。
如果雇主未能提前告知或经过合理协商，却仍然拒不支付劳动报酬，那么这是明显的违法行为。
根据劳动法规定，劳动者应按时获得报酬，即使是在雇主遇到困难的情况下，都不能剥夺劳动者合法的权益。
二、劳动者工作不符合要求，导致报酬减少或无法支付。
如果雇主声称劳动者的工作质量不符合要求或不符合雇佣合同的约定，从而拒不支付劳动报酬，那么他应该在早期就提出异议并与劳动者进行沟通。
如果劳动者的工作质量存在问题，那么雇主有责任提供合理的培训和辅助帮助，帮助劳动者改善工作。
仅凭这个理由拒不支付劳动报酬，不仅违反了雇主的义务，也违背了对劳动者的公平对待。
三、劳动者没有履行合同的义务。
在某些情况下，雇主可能会声称劳动者未能履行合同中规定的义务，从而拒绝支付劳动报酬。
但是，这个理由必须是有事实支持的，并且经过双方的协商和仲裁程序的结论。
如果劳动者没有履行合同义务，那么雇主应该提出合理的解决方案，并确保劳动者在正常条件下完成合同义务。
拒不支付劳动报酬只是一种单方面的行为，违背了合同的双方约定，且无法合法阻止劳动者获得合法权益。
四、劳动者自愿放弃劳动报酬。
有时候，雇主可能以劳动者自愿放弃劳动报酬为理由拒绝支付。
然而，在劳动法的框架下，劳动者的权益是受到保护的，他们无法通过单方面的自愿放弃来违背法律规定。
自愿放弃劳动报酬必须是劳动者在完全自由、平等情况下做出的决定，并且是经过合法程序认可的。
追索劳动报酬纠纷答辩状
追索劳动报酬纠纷答辩状
尊敬的法官：
本答辩状系针对原告所提起之追索劳动报酬纠纷诉讼，本人作为被告，对原告的主张提出如下回复、辩护和申明：
一、关于原告的诉讼请求本人不同意。
原告主张本人应当支付给原告劳动报酬，但是本人认为原告所有的主张都是没有事实和法律依据的。
本人确实曾经雇佣了原告进行装修工程，但是本人支付的工资与原告之前所提供的报价是完全相符的。
而且，在工程开始前，本人与原告也签订了劳动合同，其中明确约定了双方的权利、义务和报酬等内容。
根据合同约定，本人已经按照合同约定的劳动报酬给付了原告。
如今原告提出的其它所谓的费用并不存在，纯属无稽之谈。
本人要求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告所提出的诉讼请求，没有任何证据的支持。
相反，有很多证据表明，原告是在完成工程之后要求额外的劳动报酬。
这些证据包括合同的约定、本人所支付的工资、双方之间的口头约定等等。
根据上述证据，原告所提出的所谓补偿费用是没有任何法律依据的，更不具备可行性。
因此，本人要求法院驳回原告的全部诉讼请求。
在法院裁决之前，本人仍然保留追究原告违约责任的权利。
若原告能就此事和本人达成和解，本人愿意考虑和解的可能性。
但是，如果原告仍然坚持要求追索劳动报酬，本人就会继续采取合法的手段维护自己的权益。
本人要求法院对原告的诉讼请求进行驳回，同时保障本人的合法权益。
此致
敬礼
被告：（签名）。
劳动纠纷民事答辩状
劳动纠纷民事答辩状尊敬的法院：我系涉案劳动纠纷的被告，特此按照法律程序，递交本民事答辩状，敬请法庭审议。
一、关于原告的主张原告声称我的雇佣公司未按时支付工资，并违反合同未提供工作场所等待遇。
但我坚决否认该主张。
根据劳动合同的约定和实际情况，我公司履行了雇佣合同中规定的义务，及时支付了工资，也为我提供了合理的工作条件。
二、关于工资支付问题根据劳动法及双方签订的劳动合同，公司应在每月的20日前将工资支付给员工。
我公司严格按照合同约定支付了工资，并附有工资条以供原告参考核实。
原告所声称的工资未支付事实不准确，且缺乏实质证据证明该主张。
鉴于此，请求法庭不予支持原告的工资未支付的诉讼请求。
三、关于工作场所等待遇问题根据劳动合同，公司承诺为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施。
我公司租用了符合当地规定的办公场所，为员工提供了必要的办公设备和工作资料。
同时，公司也配备了相应的工作人员，提供了必要的支持和协助。
因此，原告所声称的工作场所等待遇未提供的主张事实不准确，请求法庭不予支持该诉讼请求。
四、关于其他原告主张原告在起诉中提及了其他诸如加班费、社保缴纳等问题，但公司已按照法律规定履行了相关义务。
我们拥有详细的工作记录和工资单等资料证明了公司的合法操作。
原告没有提供任何实质证据支持其主张，请求法庭不予理会这些不实主张。
综上所述，原告的诉讼主张前述不准确，并且缺乏具体证据证明其主张的合理性。
我公司根据劳动法和劳动合同的规定，履行了相关的义务。
希望法庭能公正裁决，支持被告的辩护意见。
特此答辩。
被告人：XXX日期：年月日。
2025年劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的裁判长：我系被申请人，答辩状如下：1.背景：我与申请人于20XX年X月X日签订了《劳动合同书》，约定了双方的劳动报酬、工作职责、工作时间等事宜。
此外，我还依照公司相关规定，为申请人缴纳了社保和公积金。
然而，进入公司后，申请人不仅没有按时完成工作任务，经常上班迟到早退，还违反了公司的基本规定，私自使用公司物品，造成公司经济损失。
公司于XX年X月X日，根据公司相关规定，与其解除了劳动合同。
2.事实：1.申请人未能按时完成工作任务根据公司的工作安排，申请人需要按时完成任务。
但是，申请人经常因为个人原因上班迟到早退，导致工作进度缓慢，给公司带来了不必要的麻烦和损失。
2.申请人违反公司基本规定申请人在工作期间，多次私自使用公司的物品，例如办公桌椅、文具、矿泉水等，造成了公司经济损失。
尽管公司多次进行规劝，但申请人仍无意修改行为。
3.公司依法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，公司有权解除违反劳动合同条款或规章制度的员工劳动合同。
而申请人的违规行为已经严重影响了公司的工作进度和经济利益。
3.结论：我认为，公司与申请人解除合同是相当合理的，也符合了相关法律法规的规定。
申请人在工作期间，不仅没有完成工作任务，还严重违反了公司的基本规定，导致公司经济利益受到损失。
公司的行为是出于保护自身合法权益和保持正常生产秩序的考虑，且依照公司相关规定进行执行的。
因此，申请人的主张不成立。
4.申请人主张的反驳：1.对于申请人上班迟到早退的行为，申请人认为因为工作量过大，导致无法按时完成工作，不能认为完全是其个人原因造成的。
我的回应是：公司的工作安排是合理的，而且也并不是只要求申请人只是在规定工作时间内完成任务。
由于申请人的工作态度及其能力不足，造成任务完成进度缓慢，从而导致公司的效益和影响正常工作秩序。
2.对于私自使用公司物品，申请人表示公司没有设备或工具提供给其使用，只能使用一些公共设施。
涉嫌拒不支付劳动报酬罪辩护词
涉嫌拒不支付劳动报酬罪辩护词尊敬的审判员：XXX律师事务所依法接受本案被告人钟某某委托，指派我担任其一审辩护人。
接受委托后，我详细查阅了卷宗，多次会见被告人钟某某，结合今天庭审情况，现依据事实与法律发表如下辩护意见，供法庭在评议时参考：首先，我对公诉机关所指控的关于被告人钟某某的犯罪事实以及对其行为的定性没有异议，现就量刑部分发表如下辩护意见：一、被告人钟某某的犯罪情节轻微，可以依法予以从轻处罚本案中被告人钟某某虽然实施了犯罪行为但该行为并非暴力行为，造成的社会影响不是过于严重。
即被告人钟某某的犯罪情节比较轻微，社会危害性相对较小。
恳请法庭对被告人钟某某予以从轻处罚。
二、被告人钟某某的主观恶性小，可以酌情从轻处罚本案涉案被告人钟某某在犯罪过程中没有邪恶的犯罪动机和目的，只是对法律不了解而铸成大错。
恳请审判员充分考虑被告人钟某某的主观恶性，给予被告人钟某某从轻处罚。
三、被告人钟某某属于初犯、偶犯，人身危险性较小，可以依法从轻处罚被告人钟某某有心爱的妻子、年仅八岁的儿子和年逾七旬的父母，现在全都靠被告人钟某某开滴滴车为其一家经济来源，之前被告人钟某某从没有受过任何行政或刑事处罚，系初犯。
念及被告人钟某某为初犯、偶犯，其再犯可能性较小，恳请法庭在量刑时能对其从轻处罚。
四、被告人钟某某及家属积极的赔礼道歉，得到了全部被害人的谅解，依法可以从轻处罚2019年3月23日，被告人钟某某委托其家属低价变卖了家中车辆和房产向21名被害人给付所欠工资款项共计211724元并赔礼道歉且已取得了全部被害人的谅解。
恳请法庭在量刑时予以从轻处罚。
五、被告人钟某某当庭自愿认罪且在审查起诉阶段办理了《认罪认罚具结书》，悔罪态度良好被告人钟某某归案后，积极配合公安机关侦查工作，对其罪行亦供认不讳，从没有过翻供，没有阻碍刑事诉讼正常进行的行为，具有良好的悔罪表现。
在我多次会见他时，其本人也对法律产生了畏惧感，其多次对我表示：自己也不知道事情会这么严重，并一再表示不会再违法犯纪。
未支付工资案答辩书
未支付工资案答辩书
未支付工资案的答辩书
答辩人:**市**材料厂，法定代表人：XXX，联系电话：19**X
因卢XX（身份证号：3***2XXXX）诉请你委“关于我厂未支付其今年2至3月份工资”一案，现提出答辩如下：
卢XX（下称卢）系我厂项目负责人。
20**年4月3日，卢XX向我厂提出解除劳动合同。
根据国家劳动法律法规有关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日，劳动者才可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。
因此，双方劳动关系并未在卢XX提出解除劳动合同的那天依法解除。
基于以上事实，卢已违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第32条规定。
所以，我们认为，对于卢向你委提出的申诉请求歪曲了客观事实，对此，望市劳动争议仲裁委员会明察为盼！
鉴于卢XX工作的特殊性，我们真诚希望卢能回到我厂，把他的善后（手头）工作进行妥善处理，到时，我们将按照约定向其支付今年2至3月份工资。
此致
**市劳动争议仲裁委员会
答辩人：**市**材料厂
20**年*月*日
感谢您的阅读！。
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关于不构成拒不支付劳动报酬犯罪的答辩书我律师事务所接受范**妻子张*的委托，指派我们担任范**涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪一案范**的辩护律师，本律师接受委托后依法向侦查机关递交了法律文书，了解范**所涉及犯罪的罪名、事实，会见了嫌疑人范**，认真听取了范**的陈述与辩解、向侦查机关提供了证明范**不构成犯罪的证据材料复印件、与侦查人员交换了意见。
侦查机关提请逮捕后，向贵院递了法律文书，现我们根据本案事实和证据情况，结合法律规定，依照《刑事诉讼法》第一百七十条的规定向贵院出具书面律师意见，供贵院在办理该案时参考：
一、有足够的证据证明范**不符合构成拒不支付劳动报酬犯罪的主体。
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第一条的规定：
劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工作报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定中的“劳动者的劳动报酬”。
从以上条文规定、刑法理论、立法本意中我们可以清晰的看出：
首先、根据《劳动法》第二条及《劳动合同法》第二条的规定可以确定，该两部法律所规定的劳动者是狭义的劳动者而非广义上的劳动者。
为此，我们认为本罪中的“劳动者”，必须是狭义的劳动者而非广义上的劳动者。
其次、本罪中的“劳动报酬”必须是“工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工作报酬及特殊情况下支付的工资等”，而不能是其他之外的报酬。
本案嫌疑人范**与河南**实业有限公司签订《嵩县3#地块项目承包合同》之后以河南省**建筑安装工程有限公司湖光山舍项
目部的名义分别于2016年8月26日与张**签订了合同编号为20160825的《劳务分包施工合同》、2016年8月26日与韩**签订了合同编号20160826的《安装工程施工承包合同》、2016年9月10日与张**签订了合同编号为20160908的《砌体工程劳务分包施工合同》、2016年10月15日与黄**签订了合同编号为20160912的《粉刷工程劳务施工合同》、2016年9月21日与赵**签订了合同编号为20161022号《外墙脚手架搭拆劳务施工合同》、2016年11月15日与贾**签订了合同编号为201601112的《钢楼梯制作安装施工合同》、2016年7月28日与金**签订了合同编号为20160728号《土建工程劳务分包施工合同》。
上述合同属于书证，且形成于本案案发之前，上述合同的证明效力要远高于所有言词证据，属于本案中证明效力最高的证据。
同时，上述证据证明了嫌疑人范**承包到嵩县3#地块项目后将劳务按类别进行分包，由分包人招聘或雇佣民工。
根据《合
同法》第251条的规定嫌疑人范**与分包人之间系承揽关系，而非劳动关系或雇佣关系，各分包人对各自所分包的内容享有自主经营的权利和自负盈亏的风险，各承包人的合同义务是按合同约定完成承揽内容，嫌疑人范**的合同义务是支付应付承包款。
根据《劳动法》第2条及《民法通则》的规定各承包人与民工之间属于劳动关系或雇佣关系（至于属于两者中的哪一种视具体情况而定），民工的义务是做好自己的本职工作，完成各承包人所指派的工作，各承包人的义务是向民工支付相应的劳动报酬。
嫌疑人范**与民工之间不存在法律上的利害关系。
综合以上情况，我们认为嫌疑人范**因与民工之间不存在劳动关系或雇佣关系，故不符合拒不支付劳动报酬的犯罪主体，为此，嫌疑人范**不构成拒不支付劳动报酬罪。
二、各承包人恶意控告、虚假陈述、隐瞒事实及嫌疑人范**对法律认识错误是本案被错误立案的根本原则。
根据嫌疑人范**与张**、韩**、张**、黄**、赵**、贾**、金**所签订的书面合同，可以确定张**、韩**、张**、黄**、赵**、贾**、金**系工程承揽或劳务承包人，即俗称“包工头”，而非“工人”，更谈不上“工人代表”。
上述人员负有支付其所雇佣或招聘人员劳动报酬的义务，但上述人员不但不履行义务，反而以“工人代表”的身份进行恶意控告达到转移民工视线及逃避承担责任的目的，且在控告过程中故意隐瞒其承揽人身份，至今未向办案单位提供其与范**所签订的合同。
另外，由于嫌疑人范**缺乏法律知识造成人嫌疑人范**对自己与各分包人之间的关系、自己与民工之间的关系及各分包人与民工之间的关系存在法律上的认识错误，导致其错误的认为自己拖欠民工工资而出具承诺书、保证书等。
根据刑法理论法律认识错误的不能依据嫌疑人错误的自认处理，而是依法处理。
例如：根据法律规定逃避海关监管将黄金从国内运输到国外是犯罪，而将黄金从国外运输到国内不是犯
罪，某甲逃避海关监管将黄金从国外运输到国内并错误的认为自己的行为构成了犯罪向司法机关投案自首，司法机关依法应告知其不构成犯罪，而不是将其以涉嫌犯罪立案侦查并采取强制措施。
三、假定嫌疑人范**符合拒不支付劳动报酬犯罪主体的情况下，嫌疑人范**依然不构成本罪。
首先、嫌疑人范**承包案涉工程之后抵押了房产、车辆并向亲友及民间借贷机构进行借贷等途径所获取的资金近千万元全部注入到了案涉工程中，而发包方河南**实业有限公司未依据合同约定向范**支付工程款，造成范**已无任何支付能力。
其次、嫌疑人范**不存在转移财产的情况，如果司法机关或控告人认为嫌疑人范**有转移财产行为的应提供充分有力的证据。
再次、嫌疑人范**不存在逃匿的情形，嫌疑人范**不但没有
逃匿，还积极的向河南**实业有限公司索要工程款，并迫使河南**实业有限公司与其共同向控告人出具过承诺书，在案件移送到侦查机关后，嫌疑人范**接到侦查机关的通知后随即到案并在派出所出具保证书。
最后、嫌疑人范**不具有《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条所列构成拒不支付劳动报酬罪的法定客观行为。
综上所述，我们认为嫌疑人范**不构成拒不支付劳动报酬犯罪，请贵院依法作出不批准逮捕的决定
附：
（1）、授权委托、公函原件及律师执业证复印件；
（2）、合同复印件八份。