二o一o年企业工资总额使用手册
工资总额手册使用通知
工资总额手册使用通知Revised on November 25, 2020劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。
二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。
三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。
外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。
２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。
３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。
４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。
２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。
３．地方外商投资企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门备案签章。
工资统发单位版操作手册
财政工资统一发放》系统单位版升级至操作手册一、卸载旧版本软件如果安装统发新版的统发工资软件的电脑上安装有原版本的软件。
在开始--》所有程序--》财政工资统一发放系统（单位版）--》卸载财政工资统一发放系统（单位版），或者在控制面板--》添加删除程序--》卸载财政工资统一发放系统。
二、安装新版本软件安装之前请先关闭机器上的杀毒软件和防火墙，确保安装顺利完成！双击运行《工资统发》安装程序光盘上的文件，见下图点击“下一步”，见下图！！系统默认安装目录为C:\GZTFDW，必须将C盘修改成其他有效的盘符，如d:\gztfdw557 因为如果安装在C盘，重装操作系统时，数据会丢失。
修改完成后点击“下一步”，见下图点击“下一步”直至安装完成系统提示需要重启计算机时点击“重启”，重启计算机后进行下述操作三、初始化数据1、创建帐套双击运行桌面上“统发工资单位版”软件，见下图点击“建套帐”按钮，进入建套帐窗口，见下图输入套账号（任意的3位数字，比如001，如果存在多套帐，则套账号不能重复），套帐名（可以为单位的名称），输入完成后点击“确定”，见下图点击“确定”，退出建套帐窗口2、导入初始数据A、登录系统首先输入用户id号：sa，用户口令不用输入，再下拉选择套账号；新建的套帐，操作日期为空；点击“确定”，进入系统主界面，见下图新建的套帐只有系统管理、数据接口、网络传输功能可以使用B、导入单位数据（1）读入单位数据：在主菜单上点击“数据接口/读入本单位数据”，见下图点击“确定”，进入选择文件窗口，见下图第一次使用该软件时，选择光盘上的arj压缩文件（dwsj-0-），点击“打开”，接收过程中，凡遇到提示窗口，全部点击“是”按钮。
接收完成后，系统提示需要重新登录，重新登录时操作日期为：2011-11，见下图四、检查数据1、检查基础数据在系统主菜单，点击“基础信息/维护单位信息”，检查需单位录入的单位信息是否是目前最新的数据，如果不正确，将正确的数据输入对应的栏目后点击“保存”按钮。
二OO九年企业工资总额使用手册
二OO九年企业工资总额使用手册12020年6月23日二ＯＯ九年企业《工资总额使用手册》审核换发工作安排一、范围:在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业( 包括经过银行代发职工工资的企业) 。
二、工资总额计划制定原则:依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神, 要继续坚持”工资总额增长幅度低于企业经济效益( 实现税利) 增长幅度, 职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率( 人均增加值) 增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及”两低于”的企业, 按照劳动保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资, 自主编制工资总额使用计划, 原则上不能超过工22020年6月23日资总额基数, 报主管部门及同级劳动保障部门备案。
实行工资总额包干的企业, 根据核定的包干基数编制工资总额使用计划, 由主管部门审核后报同级劳动保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定, 报同级劳动保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划, 由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据工资指导线水平集体协商确定后, 报企业注册登记批准机关的同级劳动保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料:1、”劳动情况”统计年报表;2、”企业在岗职工工资调查表”及”企业人工成本情况表”;3、主管部门核准的工资总额使用计划表;4、二ＯＯ八年《工资总额使用手册》;32020年6月23日5、单位代码证书;6、经人民银行批准的开户许可证, 银行帐号;7、工商行政部门审验的法人营业执照副本;8、工效挂钩企业工挂结算表, 实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料:1、新开户企业申办《手册》基本情况表;2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表;3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程( 原件及复印件) ;4、工商行政管理部门审验的营业执照( 原件及复印件) ;5、单位代码证书( 原件及复印件) ;42020年6月23日52020年6月23日6、经人民银行批准的开户许可证( 原件及复印件) , 银行帐号;7、职工工资发放表或拟发工资花名册( 原件及复印件) 。
(企业管理手册)二年企业工资总额使用手册
（企业管理手册）二年企业工资总额使用手册二Ｏ壹Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知壹、范围：于我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“俩低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业运营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业于岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须于开业壹个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。
二O一0年工资分配考核方案
管理制度之一大修厂二0一0年工资分配考核方案根据总公司2010年3月2日第十二届三次职工代表大会审议通过的公交劳发“2010年度修理厂考核分配办法”的精神和总公司总经理室提出的持续进步年的工作要求，结合大修厂的实际情况,制定2010年工资考核分配方案。
鉴于总公司今年对大修厂实行的是以工时、质量为中心的“两定、两包、四挂、六考核”的考核分配办法。
大修厂2010年工资考核分配方案，采取以“一室、三科、三车间”为基本考核单位，以岗位技能工资为基础，以生产任务、安全保卫、修理质量、材料消耗、文明生产为主要内容，以质量、台次、车次、工时为依据，对车间实行定班组、定岗位、定人员、定任务、定工资总额的方法进行百分考核，全面体现多劳多得的原则，充分调动职工的生产积极性，确保2010年保修生产任务和各项经济指标的完成，展现大修厂专业化、数据化、规范化的特点，为客运一线提供满意服务。
现制定工资分配考核方案如下：一、考核分配原则1、五定：定班组、定岗位、定人员、定任务、定工资总额。
2、四包：①包各项生产任务及经济指标完成；②包修理质量、保供到位；③包安全生产、治安消防；④包文明生产、职工稳定。
3、三挂钩：工资分配与材料费、与车间经费、与生产辅助费挂钩。
4、七考核：以百分考核为主要考核形式，重点考核生产任务、生产指标、保修质量、安全保卫、文明生产、成本核算（经营管理）、劳动纪律（生产秩序、队伍稳定）。
二、工资总额（全厂）总公司人均数×全厂定员人数×百分比考核得分=总额工资（含节假日加班、营养费用、临时任务、岗位津贴等）具体计算方式：（总公司下达上年度人均工资×98%+增资560）×12月×全厂定员人数=全厂工资总额三、各部门分配方法：（一）一车间（总成车间）工资分配方法1、定员：53人2、主要生产任务：（1）保证各种车型（含新车型）的一二三类总成件修理及入库、周转数。
（2）保证报废车辆拆旧总成的修复任务，作为总成周转数。
OO九年企业工资总额使用手册
二ＯＯ九年公司《薪资总数使用手册》审查换发工作安排一、范围：在我市各银行或其余金融机构开立的基本存款帐户中提取薪资的所有城镇公司（包含经过银行代发员工薪资的公司）。
二、薪资总数计划拟订原则：依照国务院转发的原劳动部《对于增强公司薪资总数宏观调控的建议》精神，要持续坚持“薪资总数增添幅度低于公司经济效益（实现税利）增添幅度，员工均匀薪资增添幅度低于本公司劳动生产率（人均增添值）增添幅度”的原则编制。
推行薪资总数同经济效益挂钩方法以及“两低于”的公司，依照劳动保障、财政部门判定的薪资总数基数、效益指标基数和浮动比率预提相应的效益薪资，自主编制薪资总数使用计划，原则上不可以超出薪资总数基数，报主管部门及同级劳动保障部门存案。
推行薪资总数包干的公司，依据判定的包干基数编制薪资总数使用计划，由主管部门审查后报同级劳动保障部门存案。
城镇集体所有制公司的薪资总数使用计划由主管部门判定，报同级劳动保障部门存案。
外商投资公司、股份制公司以及有限责任公司等的薪资总数计划，由公司董事会或董事会受权的公司经营者依据 2008 年薪资指导线水平集体磋商确立后，报公司注册登记同意机关的同级劳动保障部门存案。
三、换发《手册》需携带以下资料：1、2008 年“劳动状况”统计年报表；2、2008 年“公司在岗员工薪资检查表”及“公司人工成本情况表”；3、主管部门同意的薪资总数使用计划表；4、二ＯＯ八年《薪资总数使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行同意的开户允许证，银行帐号；7、工商行政部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩公司 2008 年工挂结算表，推行薪资总数包干的国有公司需带判定的薪资总数包干基数表。
四、新建立公司一定在开业一个月内实时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应供给以下资料：1、新开户公司申办《手册》基本状况表；2、经主管部门或公司董事会同意的薪资总数使用计划表；3、经上司主管部门或相关业务主管部门同意建立的公司批文或建立公司的章程（原件及复印件）；4、工商行政管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行同意的开户允许证（原件及复印件），银行帐号；7、员工薪资发放表或拟发薪资花名册（原件及复印件）。
二o一o年企业工资总额使用手册
二o一o年企业工资总额使用手册Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理工资总额使用手册须知(2020)
办理《工资总额使用手册》须知
一、出示营业执照原件及复印件（长春市工商行政管理局绿园分局登记注册企业）；
二、出示上一年度长春市工资总额使用手册及2020年工资总额计划申报表（群文件里自行下载、填写、打印，加盖单位公章，一式两份）；
三、在群文件内下载企业薪酬调查表格及使用手册，填写2019年度企业薪酬调查数据，使用移动存储设备保存上交或上传QQ824189527；
四、出示上一个月医保、社保正规缴费发票复印件。
五、办理时间
2020年3月31日前（新成立的企业在成立三个月之内办理）。
六、特殊情况
退休返聘人员工资审批需要携带以上材料及退休证原件复印件到绿园区政府（和平大街2288号，锦江广场对面）3楼334备案后办理
长春市绿园区人力资源和社会保障局
2020.1.2。
公司工资总额预算管理办法[全]
![公司工资总额预算管理办法[全]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8286d9cf424ccbff121dd36a32d7375a417c63a.png)
公司工资总额预算管理办法第一章总则第一条为切实履行国有资产保值增值责任，依法规范集团、企业和职工的收入分配关系，完善收入分配管理调控机制，指导和推进企业深化收入分配制度改革，建立健全职工工资正常增长机制和激励约束机制，促进企业持续稳定健康发展，根据国务院国资委、市国资委的相关要求及政策导向，结合集团实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围为集团出资的国有独资及国有控股企业。
第三条相关释义工资总额是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费，包括：在岗职工工资总额、聘用的其他人员劳动报酬、不在岗职工生活费等。
工费总额预算管理是指企业按照国家收入分配政策规定和集团的调控要求,根据企业经济效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位等因素，按照市国资委发布的年度行业平均工资调控线的标准，对其工资总额及工资水平作出预算安排并进行规范管理的活动，是全面预算管理的重要组成部分。
第四条实施工资总额预算管理应遵循以下原则：（一）战略导向原则。
以企业发展战略、人力资源规划为指导，结合企业发展阶段和现实情况，确定薪酬计划和薪酬水平，科学制订工资总额预算。
（二）效益基础原则。
以经济效益为前提，工资总额的增长幅度应低于经济效益增长幅度，职工平均工资的增长幅度应低于全员劳动生产率增长幅度，保持企业发展后劲。
（三）成本管理原则。
加强人工成本管理，工资总额预算要与企业资金预算和成本预算相结合，与资金支付能力和人工成本承受能力相适应,保持企业市场竞争力。
（四）双调双防原则。
着眼于企业和谐发展、长远发展，适度调控各企业间收入分配差距，适度调控企业内部各类人员收入分配关系；有效防止企业工资总额增长幅度过大，有效防止企业人均工资增长速度过快。
第五条集团在探索推进工资总额预算管理工作的基础上，按照国家关于企业人工成本控制、核算、统计的规定，结合收入分配管理实际，逐步形成以工资总额预算目标为中心的人工成本调控管理体系。
企业工资管理系统用户手册
企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件，旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。
本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。
二、系统登录1. 打开企业工资管理系统，进入登录界面。
2. 输入用户名和密码，点击登录按钮。
3. 如果忘记密码，可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。
三、主界面1. 在登录成功后，进入系统的主界面。
2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。
3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。
四、工资计算1. 在工资计算模块中，用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。
2. 初次使用系统时，需要先进行工资计算规则的设置，包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。
3. 用户可以选择一个时间段，系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。
4. 完成工资计算后，系统会自动生成工资明细报表，用户可以导出或打印该报表。
五、员工管理1. 在员工管理模块中，用户可以添加、编辑和删除员工信息。
2. 用户可以输入员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。
4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。
六、数据统计1. 在数据统计模块中，用户可以查看各种统计数据，如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。
2. 用户可以选择一个时间段和部门，系统将根据选择的条件进行数据统计。
3. 数据统计模块还可以生成图表和报表，方便用户进行数据分析和决策。
七、系统设置1. 在系统设置模块中，用户可以进行一些系统参数的配置。
2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。
3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作，确保数据的安全性。
八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答，供用户参考：1. 忘记密码怎么办？用户可以点击登录界面的“找回密码”链接，按照操作提示进行密码重置。
工资统发操作手册
工资统发操作手册
工资统发操作流程
统发单位填报工资——财政工资办审核工资并生成计划——支付中心制作直接支付凭证并发送代理银行——银行发放工资——工资办月结工资（解锁单位填报）
登录
单位用户使用原有大平台用户名和密码登录大平台，选择‘工资统发’模块。
单位填报工资流程
工资填报分三步：
维护人事信息：
需核实本单位人员信息，如：有无人员增减、工资卡号变动等，如上图，登陆后展开左侧菜单，在“维护人事信息”菜单下，根据单位性质进入对应界面进行操作
按钮功能介绍：
1.新增、修改、删除（只有状态是新增的才能删除）
2.直接调入：用于本单位人员变动调整（行政转事业、事业转行政、行政事业转离退休）
3.注销：死亡或因某种原因以后不在平台发放工资，对该人员做注销操作
4.撤销：用于取消误操作如不小心做了注销或变更错误等，需要撤回
5.置顶、置尾、调整行：用于人员序号调整
6.调离、调入：针对人员从本单位调到其他单位，不在本单位发工资，A单位做调离，B单位做调入。
维护工资信息：
调整本单位人员工资项、扣款项
如图：展开左侧菜单“维护工资信息”，根据单位性质进入对应界面进行操作
按钮功能介绍：
1.修改：用于单条信息修改
2.编辑：用于批量信息修改
（注意：点击编辑后显示界面会有所变动，工资信息维护完后需点击“保存”按钮，然后点击右上角“还原”按钮回到编辑前界面）
单位工资送审、打印工资表
如图：在人事信息和工资信息全部维护完后，进入单位工资审核——送审界面，选中工资数据，点击“送审”按钮，然后点击“打印工资表”
工资条打印：只有在银行发放完工资后，单位才可执行打印工资条操作。
关于进一步完善《工资总额使用手册》
关于申请办理企业工资总额
使用手册的报告
（初次办理手册参考文本）
省人力资源和社会保障厅：
本单位经××××××××批准成立于年月日，并在省工商行政管理局登记注册，注册为××××××××。
年月日在省质量技术监督局办理企业组织机构代码证。
截止年月日，在岗职工人（已在贵厅劳动用工备案窗口办理用工登记）。
月发放工资总额
万元。
为加强工资支付管理，特向贵厅申请办理工资总额使用手册，请批准。
××××××××××（盖章）
年月日
年企业办理（更换）《企业工资总额使用手册》申报表
工资手册编号：单位：人、万元时间：年月日
1
2。
工资总额手册使用通知
工资总额手册使用通知 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知（劳部发〔１９９４〕５３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、人民银行分行，国务院各部、计划单列的企业集团（公司），各专业银行总行：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强工资总额管理，根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定，从１９９５年１月１日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）制度，现就有关问题通知如下：一、使用《手册》的企业范围所有企业，包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。
二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）。
三、列入《手册》的工资总额范围按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。
四、企业使用《手册》的方法１．各类企业按照国家规定的工资总额调控方式，并在允许提取的工资总额范围内，认真编制工资总额使用计划，并填入《手册》。
外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。
２．企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。
３．企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。
４．企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、审批手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
五、《手册》的审核签章１．企业《手册》，由各级劳动行政部门或企业主管部门，按照分级分类管理的原则进行审核（备案）签章，并将审核后的企业工资总额使用计划抄送当地人民银行和企业的基本帐户开户银行。
２．地方企业的《手册》，由地方各级劳动行政部门或企业主管部门审核签章。
薪酬手册(超精华)
第一部分总则1、适用范围本制度适用有限公司（以下简称公司）所有员工。
2、目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工又又凝IO3、制定原则按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。
4、分配原则主要依据：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。
第二部分薪酬体系及结构1、薪酬体系根据岗位工作性质和内容，公司所有岗位分类如下:2、薪酬结构公司员工收入总体上由全勤奖、职级工资、工龄工资、各项补津贴及特殊情形下支付的工资五大部分构成。
其中，因岗位序列不同，薪酬结构组合亦有不同，参见下表：表2：各岗位序列薪酬结构明细2.1全勤奖30元/月，每月分上半月、下半月两期考核，原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖，各部门可在此框架内自行制定实施细则。
2.2工龄工资参见：《工龄工资调整实施方案》（2007年3月颁）为进一步调动员工积极性，本着发展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下：2.2.1工龄工资起点计算时间为本公司法定注册登记成立日：2002年3月26日。
2.2.2以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资,第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表:表3:工龄工资对照表2.2.3对上表的有关说明:（1）第2列表示：在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；(2)第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；••・••・♦•••••••••••(3)倒数第2列表示：在05年5月1日到06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；(4)最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月(即30元/月)，09年后逢5月1日加30元，依此类推；2.2.4本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施(即在4月10日发放工资中开始执行)，行政和管理人员、部门职员、车间辅助工种等从2007年5月起执行。
南京市劳动和社会保障局关于进一步做好《企业工资总额使用手册》使用、审核工作的通知
南京市劳动和社会保障局关于进一步做好《企业工资总额使用手册》使用、审核工作的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2010.01.22•【字号】宁劳社综[2010]1号•【施行日期】2010.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文南京市劳动和社会保障局关于进一步做好《企业工资总额使用手册》使用、审核工作的通知（宁劳社综〔2010〕1号）各区县劳动保障局，市各主管部门，人民银行各县支行、各商业银行、各农村信用联社，市直属企业，其他各有关单位：根据《劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》精神，现就进一步做好我市《企业工资总额使用手册》（以下简称《工资手册》）使用、审核的有关问题通知如下：一、《工资手册》的使用范围本市范围内的所有企业及因聘用本市工作人员需在本市商业银行或其他金融机构领取工资性现金的境外企业的本市常驻代表机构，均应使用《工资手册》。
二、《工资手册》的使用办法（一）继续实行企业工资总额使用计划审核备案制度，每年审核备案二次。
每年1月底前，持上年使用的《工资手册》到劳动保障部门换领新《工资手册》，并办理工资总额审核备案；新办企业凭工商管理部门核发的《营业执照》（副本）到劳动保障行政部门办理。
7月底前审核下半年的工资总额。
（二）企业应根据“两个低于”的原则，结合企业工资指导线，合理确定适度的工资增长幅度。
企业确定工资总额使用计划后，填报《企业工资总额计划审核备案表》、《企业工资总额计划执行情况和相关经济效益情况》表（见《工资手册》表三），并携《企业人工成本情况》等材料，到劳动保障行政部门办理工资总额使用计划报批手续。
（三）企业根据全年使用计划安排，逐月到所在的开户银行提取工资总额，但须如实填写当月职工人数，并做好包括内扣和转帐在内的月度工资总额提取数的支付记录及累计支付记录，同时要经开户银行的经办人签章确认。
工资总额使用手册[最终版]
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工资总额使用手册[最终版]第一篇：工资总额使用手册[最终版]《工资总额使用手册》及办理程序时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源：根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［1994］539号）的通知规定从19995年1月1日各类企业全面实行〈手册〉制度，所有企业包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业及机关、事业、企业单位办的各类公司和第三产业单位；使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）；列入《手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行；企业的《手册》统一使用劳动和社会保障部、中国人民银行制发的《手册》，并由各级劳动和社会保障部门按照分级管理的原则核发、审核签章，其中省属和中央驻陕的各类企业以及在省工商管理部门注册登记的外商投资企业、无主管部门的企业的核发、审核签章由省劳动和社会保障行政部门负责，市（地）、县（区）属各类企业由市（地）、县（区）劳动和社会保障行政部门负责。
《手册》是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金，企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
《手册》办理、换发审核程序：1、新建企业办理《手册》需备的资料：新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续，并应提供以下资料：（1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）；（2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）；（3）工商行政部门核发的营业执照（复印件）；（4）经人民银行审查核发的《开户许可证》（复印件）；（5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）；（6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。
2、换发《手册》的企业需备的资料：（1）上年度《手册》；（2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上年度“劳动情况”统计年报表；（3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上年度基数核定批件；（4）上年度使用农村劳动力的企业应提供相应的资料；（5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划；（6）与换发《手册》有关的其他文字说明。
《企业工资总额使用手册》使用规定
《企业工资总额使用手册》使用规定
佚名
【期刊名称】《优越生活》
【年(卷),期】1999(000)001
【摘要】目前,全省各企业正进行《企业工资总额使用手册》换册工作,但据反映,
历年来均有部份企业在《企业工资总额使用手册》使用过程中出现不规范、不合格、不清楚等现象。
最近,省劳动厅有关部门重申,各企业一定要严格按照省劳动厅、省
中行联合制定的《企业工资总额使用手册》使用规定进行工资手册的申领及使用,
以便该项工作规范、有序进行。
现将该项规定全文刊登如下:
【总页数】1页(P31-31)
【正文语种】中文
【中图分类】G0
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手册》制度的通知5.劳动部中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使
用手册》制度的通知
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二o一o年企业工资总额使用手册Prepared on 22 November 2020二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》审核换发工作须知一、范围：在我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。
二、工资总额计划编制原则：依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。
实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”的企业，按照人力资源和社会保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。
实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案。
城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级人力资源和社会保障部门备案。
外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2009年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障部门备案。
三、换发《手册》需携带下列资料：1、2009年“劳动情况”统计年报表；2、2009年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；3、主管部门核准的工资总额使用计划表；4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》；5、单位代码证书；6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；7、工商管理部门审验的法人营业执照副本；8、工效挂钩企业2009年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。
四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。
办理建户手续应提供以下资料：1、新开户企业申办《手册》基本情况表；2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；4、工商管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；5、单位代码证书（原件及复印件）；6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。
五、审核内容1、检查2009年企业工资总额使用计划的执行情况，超计划发放工资的企业要说明超支原因；工效挂钩企业和工资总额包干企业超基数发放的要说明原因；2、未通过《手册》支付工资的企业要说明原因。
2010年企业工资总额使用计划表单位名称（盖章）：经济类型：业认真填好各项指标，报主管部门或董事会审核签章后，在核发新的《工资总额使用手册》时必须携带。
2、企业工资总额、利润总额、人工成本总额均以万元为单位，保留两位小数，全员劳动生产率依据不变价的人均增加值计算。
新开户企业申办《工资总额手册》基本情况表20 年月日单位地址：联系人：邮政编码：联系电话：注：此表一式三份（企业、主管部门、人力资源和社会保障部门各一份），新开户企业认真填好各项栏目后，报主管部门或董事会审核签章后，连同《2010年企业工资总额使用计划表》一起，在办理《工资总额使用手册》时必须携带。
企业人工成本情况填报单位名称：表号：人社统IR3号主管机关：制表机关：人力资源和社会保障部国民经济行业：批准机关：国家统计局单位经济性质：批准文号：国统制[2008]99号有效期至：2010年11月2009年单位：千元1、甲栏：按照企业登记注册类型填写：（一）农、林、牧、渔业；（二）采矿业；（三）制造业；（四）电力、煤气及水的生产和供应业；（五）建筑业；（六）交通、仓储及邮政业；（七）信息传输、计算机服务和其他服务业；（八）批发和零售业；（九）住宿和餐饮业；（十）金融业；（十一）房地产业；（十二）租赁和商务服务业；（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业；（十四）水利、环境和公共设施管理业；（十五）居民服务和其他服务业；（十六）教育业；（十七）卫生、社会保障和社会福利业；（十八）文化、体育、娱乐业；（十九）公共管理和社会组织；（二十）国际组织。
2、制造业企业要按照制造业大类填写：农副食品加工业、食品制造业、饮料制造业、烟草制品业、纺织业、纺织服装、鞋、帽制造业、皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业、木材加工及竹、藤、棕、草制品业、家具制造业、造纸及纸制品业、印刷业和记录媒介的复制、文教体育用品制造业、石油化工、炼焦及核燃料加工业、化学原料及化学制品制造业、医药制造业、化学纤维制造业、橡胶制品业、塑料制品业、非金属矿物制品业、黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、金属制品业、通用设备制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备、计算机及其他设备制造业、仪器仪表及文化、办公用机械制造业、工艺品及其他制造业、废弃资源和废旧材料回收加工业3、计量单位：“千元”后不保留小数。
4、栏目关系：宾栏：(6)=(7)+(8)+(9)+(10)+(11)+(12)+(13)；(4)≧(6)单位负责人签章：处(科)负责人签章：填表人签章：报出日期: 年月日企业在岗职工工资调查(2009年)表号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2008]99号有效期至：2010年11月单位名称：所属地区：国民经济行业：企业登记注册类型：单位隶属关系：在岗职工平均人数（人）：在岗职工工资总额（千元）：联系电话：填报说明：1、表头：所属地区、国民经济行业、企业登记注册类型、单位隶属关系，宾栏：性别、工种或职业、专业（技术）等级、学历等必须按照《信息分类编码》中的代码填写； 2、在岗职工平均人数=（年初在岗职工人数+年末在岗职工人数）/2 3、元、千元后均不保留小数。
单位负责人签章：处(科)负责人签章：填表人签章：报出日期: 年月日《企业人工成本情况》填表说明1、从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。
2、销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。
3、利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。
它反映企业最终的财务成果。
该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。
4、企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。
5、企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
其范围包括: 从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
6、社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。
不包括不在岗人员的社会保险费用。
7、福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
主要包括企业支付给从业人员的医疗卫生费、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。
该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用)。
8、教育经费：指企业为从业人员学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用 (包括企业为主要培训本企业从业人员的技工学校所支付的费用)。
该资料主要来源于管理费用中的教育经费。
9、劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。
它来源于制造费用中的劳动保护费科目。
10、住房费用：指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。
具体包括企业实际为从业人员支付的住房补贴(包括租房费用、租房差价补贴、购房差价补贴等)、住房公积金、宿舍的折旧费用等。
11、其他人工成本：指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。
如工会经费、企业为员工支付的各种商业保险费用、企业因招聘从业人员而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用以及在本企业领取劳动报酬的外藉从业人员费用等。
发放给保留关系人员的生活费、企业为保留关系人员缴纳的各项社会保险费用等计入“其他人工成本”中。
《企业在岗职工工资调查》填表说明1、单位名称：按工商登记的名称填写，在填写时要求使用规范化汉字全称，与企业的公章所使用的名称一致。
2、所属地区：指企业所在地的区、县。
3、国民经济行业：指根据其从事的社会经济活动性质对各类单位进行分类，按信息分类编码中的代码填写。
4、企业登记注册类型：按照在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
5、单位隶属关系：指本企业隶属于哪一级行政管理单位领导，分为：中央、省、地区、县及县以下、其他。
6、在岗职工工资总额：指城镇企业在一定时期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(其他工资)等。
计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产(业务)奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
加班加点工资：指用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外工作以及在休息日、法定休假节日工作，按国家有关规定支付给劳动者的工资。
7、序号从1排起。
8、姓名：可填真实姓名，也可由企业确定的其他符号代替。
9、专业（技术）等级、工种或职业、学历按信息分类编码中的代码填写。
没有专业（技术）等级的人员要分工人和技术人员填写相应的编码。
10、工业企业的“工人”是指在基本车间和辅助车间或（辅助生产单位）中直接从事工业性生产的工人和厂外运输及房屋建筑物大修理的工人；建筑业的“工人”是指从事建筑安装、附属辅助生产、多种经营及运输工作的工人；交通运输企业的“生产人员”是指从事货运、客运工作和在车站、港口、渡口、库场上工作及车辆、装卸机械维修保养、道路养护的人员；商业、公用事业和居民服务企业的“工人（业务人员）”指从事商品销售（包括收款）、采购、储运工作及市内公共交通运输工作与餐饮、旅游、旅馆单位中从事经营、服务的人员。