求职途径课件
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择业求职礼仪课件(PPT 35张)
求职前的准备
三、个人形象及礼仪准备
准备一套职业装，女生准备一点必要的化妆品，学学化 妆，准备一双高跟鞋
四、心理准备
自负、自卑心理；矛盾心理；冷漠心理；不满心理；焦 虑心理；从众心理；依赖心理；攀比嫉妒心理…… 正确认识自我、降低期望值、树立正确的求职观；克服 攀比嫉妒心理；锻炼坚忍不拔的意志。
二、大学生求职应聘需具备的几种能力
角色定位能力 语言表达能力 形象塑造能力 人际交往能力
三、求职前的准备
一、研究企业
1、做好自我定位 2、了解单位：性质、企业文化、发展背景 位置、福利待遇等 3、了解岗位
求职前的准备
二、求职材料的准备
求职材料是毕业生为求职成功而准备和使用的各种书面材料，其 直接目的是吸引用人单位的注意，提高求职成功率。 一般情况下，用人单位出于节约人力和时间的考虑，会先收集毕 业生的求职材料，经过比较、筛选再决定进入下一阶段考核的人 选。
个人简历
简历的制作标准及注意事项 1、全面展示、突出重点 2、真实诚信、避免平庸 3、设计美观、简洁有序：一般都用表格形式，不超过 一页纸，一目了然、避免过多的文字 4、认真细致、杜绝错误 5、扬长避短、妥善处理弱点
简历范本
个人简历范本简历\王庸个人简历(封 面).doc 个人简历范本简历\简历范本1.doc
你认为自己最大的缺点是什么？
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度 看却是优点的缺点。
第六章求职的主要途径
• 6、充分利用大会的会刊。 从上面查找 自己专业和感兴趣的公司，然后直接去 其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
1
校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
3
大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
3
大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
1
校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
求职途径和信息获取PPT课件
取决于是否事先更多论证了风险和不足的克 服
规则一:如何在招聘会上求职
1.会前准备,做好三件事。 (定位—写简历—形象设计) 2.进入会场,把握四要点。 (不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)
参加招聘会应注意的问题
1.不要带过多证书原件。 2.充分利用招聘单位的会刊。 3、充满自信，敢于争取。 4、会后二三天及时与感兴趣的单位联系，不能被
问题三:过分依赖，命丧黄泉
农夫的故事启示： 不同人的建议,有不同的角度,当你在听取别人
建议时,重要的是要先弄清楚人家谈问题的角 度.选择求职途径是一个复杂的过程,如果人云 亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲的农夫。
哪种求职途径成功率最高
某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者 写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。 于是，老板决定要见一见他。他胜过其他数百 位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机 会。
案例二
在一个小山村里，有位老人对他的两个儿子说：“你 们也不小了，该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从 父命，前往繁华的大都市。大儿子数天后便回来了， 对爸爸说：“爸爸，你不知道，那儿的物价实在太可 怕了，连喝水都要花钱，以后在那儿生活怎么吃得 消？”没过多久，二儿子拍了电报回来：“这里可是 遍地黄金呀！连我们喝的水都能卖钱！爸爸，我们把 山里的水运出来卖吧！”于是，二儿子在大都市里发 了财，他掌握了大部分矿泉水和蒸馏水的销售市场， 成为富甲一方的大财主。
案例二:远离虚荣,扬长避短
胡杨是某职业高中西餐菜点专业的应届毕业生，她成绩优异，并曾在国外某著名 饭店实习过一年．以她的资历完全可以等着用人单位上门挑选。可是她却羡慕秘 书这个职业，向往着有一天自己也能穿着漂亮的职业装，在环境幽雅的办公室工 作。为了实现理想，她走出校门加人了求职大军的行列。在动用了自己的关系网， 打电话、送礼，在不懈地努力下，胡杨终于进人了一家公司，当上了梦寐以求的 秘书。随着工作步人正轨，胡杨偷快的心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专 业的秘书培训，对办公自动化技术一窍不通，档案管理．文书拟写与处理，会议 组织更是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日，经常被老板指责，被同事 讥笑。原来活拨开朗的她，现在变得沉默寡言。她没有了往日的自信，只剩下自 卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定的职业方向不过是水中月镜中花，胡杨 辗转反侧。与其为了实现不切实际的目标做无用功，还不如发挥自己的特长。她 想通了，立即辞去了秘书工作，应聘到一家饭店做厨师。由于过硬的基本功，良 好的专业素质，使胡杨在众多的年轻厨师中脱颖而出，单位推荐她参加国际上的 厨师大赛，她以精湛的厨艺征服了评委，一举夺得了大奖。因为工作出色，不到 两年，她就被提拔成了厨师长。
规则一:如何在招聘会上求职
1.会前准备,做好三件事。 (定位—写简历—形象设计) 2.进入会场,把握四要点。 (不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)
参加招聘会应注意的问题
1.不要带过多证书原件。 2.充分利用招聘单位的会刊。 3、充满自信，敢于争取。 4、会后二三天及时与感兴趣的单位联系，不能被
问题三:过分依赖，命丧黄泉
农夫的故事启示： 不同人的建议,有不同的角度,当你在听取别人
建议时,重要的是要先弄清楚人家谈问题的角 度.选择求职途径是一个复杂的过程,如果人云 亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲的农夫。
哪种求职途径成功率最高
某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者 写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。 于是，老板决定要见一见他。他胜过其他数百 位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机 会。
案例二
在一个小山村里，有位老人对他的两个儿子说：“你 们也不小了，该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从 父命，前往繁华的大都市。大儿子数天后便回来了， 对爸爸说：“爸爸，你不知道，那儿的物价实在太可 怕了，连喝水都要花钱，以后在那儿生活怎么吃得 消？”没过多久，二儿子拍了电报回来：“这里可是 遍地黄金呀！连我们喝的水都能卖钱！爸爸，我们把 山里的水运出来卖吧！”于是，二儿子在大都市里发 了财，他掌握了大部分矿泉水和蒸馏水的销售市场， 成为富甲一方的大财主。
案例二:远离虚荣,扬长避短
胡杨是某职业高中西餐菜点专业的应届毕业生，她成绩优异，并曾在国外某著名 饭店实习过一年．以她的资历完全可以等着用人单位上门挑选。可是她却羡慕秘 书这个职业，向往着有一天自己也能穿着漂亮的职业装，在环境幽雅的办公室工 作。为了实现理想，她走出校门加人了求职大军的行列。在动用了自己的关系网， 打电话、送礼，在不懈地努力下，胡杨终于进人了一家公司，当上了梦寐以求的 秘书。随着工作步人正轨，胡杨偷快的心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专 业的秘书培训，对办公自动化技术一窍不通，档案管理．文书拟写与处理，会议 组织更是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日，经常被老板指责，被同事 讥笑。原来活拨开朗的她，现在变得沉默寡言。她没有了往日的自信，只剩下自 卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定的职业方向不过是水中月镜中花，胡杨 辗转反侧。与其为了实现不切实际的目标做无用功，还不如发挥自己的特长。她 想通了，立即辞去了秘书工作，应聘到一家饭店做厨师。由于过硬的基本功，良 好的专业素质，使胡杨在众多的年轻厨师中脱颖而出，单位推荐她参加国际上的 厨师大赛，她以精湛的厨艺征服了评委，一举夺得了大奖。因为工作出色，不到 两年，她就被提拔成了厨师长。
应聘求职《大学生创业就业案例教程》教学幻灯片PPT全
一、笔试的作用—知识的表白
1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知，主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
01
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面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知，主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
找工作经验分享PPT课件
通过积累经验和提升管理 能力，逐步向管理岗位晋 升。
跨行业发展
根据行业发展趋势和个人 兴趣，尝试跨行业发展， 拓展职业发展空间。
04
实际工作经验分享
工作内容与职责
工作内容
作为市场营销专员，我的主要工 作是策划和执行市场营销活动， 包括市场调研、产品推广、品牌 宣传等。
职责
我需要对市场营销活动的效果负 责，定期向领导汇报工作进展， 同时与其他部门合作，共同推动 公司业务发展。
实现自己的职业价值。
THANKS
感谢观看
寻找符合条件的职位。
内推
通过在职员工或校友的推荐， 获得面试机会，是一种高效且
可靠的求职方式。
招聘会
参加各类招聘会，与多家企业 面对面交流，提高求职成功率
。
社交媒体
利用社交媒体平台如 LinkedIn等，建立个人职业
形象，主动寻找机会。
简历制作技巧
突出亮点
在简历中突出自己的专业技能 、项目经验以及个人特长，让
成长
在工作中不断遇到挑战和解决问题，让我更加自信和成熟。 同时，我也明白了持续学习和不断进步的重要性，激发了我 不断追求卓越的动力。
05
总结与建议
求职过程中的反思与总结
明确职业目标
在求职过程中，应明确自己的职 业目标，有针对性地去寻找符合
这些条件的工作机会。
提升技能与经验
在找工作的过程中，要不断反思自 己的技能和经验是否符合目标职位 的要求，并努力提升自己的能力。
问题。
准备常见问题
提前准备一些常见的面 试问题，如自我介绍、 职业规划等，并思考相
应的回答。
注意形象
积极互动与沟通
保持良好的仪表和仪态， 给面试官留下良好的第
跨行业发展
根据行业发展趋势和个人 兴趣，尝试跨行业发展， 拓展职业发展空间。
04
实际工作经验分享
工作内容与职责
工作内容
作为市场营销专员，我的主要工 作是策划和执行市场营销活动， 包括市场调研、产品推广、品牌 宣传等。
职责
我需要对市场营销活动的效果负 责，定期向领导汇报工作进展， 同时与其他部门合作，共同推动 公司业务发展。
实现自己的职业价值。
THANKS
感谢观看
寻找符合条件的职位。
内推
通过在职员工或校友的推荐， 获得面试机会，是一种高效且
可靠的求职方式。
招聘会
参加各类招聘会，与多家企业 面对面交流，提高求职成功率
。
社交媒体
利用社交媒体平台如 LinkedIn等，建立个人职业
形象，主动寻找机会。
简历制作技巧
突出亮点
在简历中突出自己的专业技能 、项目经验以及个人特长，让
成长
在工作中不断遇到挑战和解决问题，让我更加自信和成熟。 同时，我也明白了持续学习和不断进步的重要性，激发了我 不断追求卓越的动力。
05
总结与建议
求职过程中的反思与总结
明确职业目标
在求职过程中，应明确自己的职 业目标，有针对性地去寻找符合
这些条件的工作机会。
提升技能与经验
在找工作的过程中，要不断反思自 己的技能和经验是否符合目标职位 的要求，并努力提升自己的能力。
问题。
准备常见问题
提前准备一些常见的面 试问题，如自我介绍、 职业规划等，并思考相
应的回答。
注意形象
积极互动与沟通
保持良好的仪表和仪态， 给面试官留下良好的第
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2
大学生就业途径
• 就业信息来源 • 就业信息来源非常多，大学生找工作的时候，应该多
利用各种途径，获得就业信息
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3
学校主管部门
国家地方 就业指导部门
人才中介机构
社会关系
获取渠道
人才招聘市场
电话查询
媒介
社会实践
与
网络
教学实习
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4
大学生就业途径
• 途径分为“海”“陆”“空”
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9
大学生就业途径
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10
大学生就业途径
• 二、求职途径之“陆” 所谓陆指的是脚踏实地的求职路径，也就是最靠
谱、最容易达到被录用或能够面试效果的途径 主要有：校园专场招聘会、专业学院宣讲会、辅
导员推荐、学校就业网站等
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11
大学生就业途径
• 学校专业网站是每个学校的门户，一般能够在此网站 上发布信息的招聘单位都是有过合作关系或者资格通 过审核的单位，所以学生可以放心投简历并参与招聘 活动。
小时左右
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6
综合途径: 互联网--专业招聘网站
优点：
中华英才网：
信息量大、更
前程无忧网：
新迅速；
缺点： 信息无真实性验
证，个人信息容易泄
智联招聘： 应届生求职网
漏。
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7
大学生就业途径
• 社会上的各类招聘会并不是大学生，尤其是应届毕业 大学生的首选，而且应该是末选，更为重要的是对于 社会上的招聘会要注意防骗
• 一、求职途径之“海” 所谓海是指此途径的量要非常大，俗称海投，有很多 种相关的方式都属于海的范畴。 如：社会上的各类招聘会、求职网站、招聘期刊报纸、 职业中介所等
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5
大学生就业途径
• 专业网站对相关感兴趣职位每天要投简历15份以上 • 在求职阶段要保持每天都浏览固定的网址，时间在1个
缺点： 求职范围
相对狭窄
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15
学校的老师、辅导员
• 一、学校老师，特别是一些老教师。 桃李满天下，社会资源很丰富。
• 二、政治辅导员：有一些用人单位喜欢辅导 员推荐的学生
• 三、一些担任多年的政治辅导员也是“桃花 朵朵开”。
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16
大学生就业途径
• 三、求职途径之“空”
所谓空是指求职途径十分顺畅，一般多为直接一 步到位或者经过短暂的面试过程就可以达成工作意向 的方法。
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12
校内途径: 学院就业网站
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13
校园专场招聘会
面向对象：本校毕业生，或特定某些专业
优点： 安全方便、企业
招聘意向明确，专业
学历匹配率高、成功
机率较高
缺点： 企业岗位有限，
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14
校内途径: 毕业生双选会
面向对象：大中专院校毕业生 优点：
对象限定为毕业生，指向性明确，竞争相对较小
大学生就业途径分析
• 求职途径的概念 • 大学生在毕业之际为了获得就业或面试机会而通过自
身及周边各种方式获得招聘面试机会的过程
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1
大学生就业途径
• 求职信息收集
• 任何人在进行求职过程中，信息的收集是必不可少的 一个环节，信息的灵敏有利于就业效率的提高，所以， 大学毕业生应该充分利用各种途径， 收集就业信息， 促进就业。
例如：学生导师学院领导推荐、父母关系推荐、 师兄师姐直接介绍等
PPT脉关系的人员 优点：
安全系数高, 成功率高 缺点： 受人脉关系限 制,范围狭窄
将被动变主动，人际关系的积累很关键
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18
学校的学生
• 一、师兄、师姐可以提供他们所在单位的招 聘信息，该信息准确性高、针对性强；
• 三、得到实习单位某部门负责人的赏
识，通过部门负责人的推荐，几率往
往较高。
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20
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21
不会主动和应聘者进行职位的交谈。
特征四：企展业 ，有宣明传显资的料特一点成就不是变凡，大招型聘双职选位会也、几高乎交没会有必变定化到。场参
招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在
特征五：会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性
问题。企业并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的
储备人才库。
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8
对“伪”企业说No! 招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类 特征一：宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全
场其他参展单位。
企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重 特征二：于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍
篇幅比较少。
招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历 特征三：内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，
• 二、师兄、师姐进入某个单位工作，一般 “有路”可走；
• 三、你身边一些优秀的同学：他们接受面试
的机会多，他们一旦找到工作之后，可以给 你提供一些面试的信息。
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19
学校的实习单位
• 一、学生能及时了解实习单位的用人 需求，有利自己信息的掌握。
• 二、通过实习单位负责管理实习生的 部门领导、老师的推荐。