项目经理招聘标准流程

项目经理招聘标准流程

一、⑴公司行政在网上发布招聘信息，应聘人员来公司填单初试；

⑵内部人员推荐，经公司行政认可后，应聘人员来公司填单初试；

二、初试

由工程总监对应聘人员进行初次面试，主要内容为工艺标准，专业能力，个人形象、家庭背景等做一个基本了解，综合评估达到公司应聘要求，方可进行下一次复试。

三、复试

经过初试合格人员在2—3天内由行政部安排时间由尹总进行复试，确定是否录用。

四、经确定后录用人员以一个星期为观察期，观察期公司提供中餐，不付工资，录用人员需与公司其它人员一起按公司作息时间上、下班，遵守公司规章制度，在此期限内公司有权可随时终止录用。（若录用后此观察期工资在下个月一起发放）

五、经观察期合格后，由工程总监指定项目经理对新员工进行传、帮、带试用2—3个月经公司对其考核合格后可安排工地让其独立作业！若在试用期内有违反公司规章制度等行为，或经公司考核不合格，公司有随时终止试用的权利。

（注：试用期待遇：底薪：1200元车补：200元全勤奖：200元公司免费提供中餐）

六、经试用考核合格后，正式成为公司员工和其它员工一起享受公司

待遇。

（注：正式员工待遇：底薪：1500元车补：200元全勤奖：200元公司免费提供中餐）

行政部招聘主要职责：

⑴根据公司主管要求，发布招聘信息，详细写明招聘要求。

⑵核对招聘简历，筛选符合公司招聘条件之人员

⑶发放公司表单，指那就应聘人员填写完整

⑷与公司主管协商，预约面试初试及复试时间

⑸将是否录用信息告知应聘人员，对公司面试合格人员，经公司主管确定报到日期，告知面试合格人员。协助期办理入职相关手续！

⑹告知报到人员公司作息时间及各项规章制度，建立档案存档。