不予录用通知书
招聘录用通知书
招聘录用通知书先生：我们很荣幸的邀请您于年月日加入，您的岗位为，这封信包含我们想向您提出的主要条款和条件。
1．岗位您将在公司部门工作，完成公司制定的目标，并且向您的直属上级汇报工作。
2．生效日期我们希望您于年月日到公司报到，您与公司初次签署的劳动合同将为期年，到期后将根据公司劳动合同管理制度与您进行合同的续写工作。
3．您在公司的发展您将从事相关的工作。
我们相信我们拥有一支具有足够专业知识与管理能力的团队为公司的发展贡献力量。
我们有信心，你会找到适合自己发展的方向，我们为您提供的，既是挑战与奖励，也有公司巨大的发展空间和良好的职业前途。
4．试用期加入公司后，试用期为3个月。
试用期内，我们将评估您的工作职责和表现，如有需要，将做出必要的调整。
当您圆满完成试用期后，您将成为公司正式职工。
5．薪酬福利待遇基本工资：您的基本工资为每月元，试用期工资按约定月基本工资的80%结算。
保险缴纳情况：依公司规定为职工缴纳五险一金。
6．休假和工作时间根据国家和地方相关法律和规定，您将享受到法定假期和公休，工作时间按公司相关规定执行。
7．保密协议您在工作中，可能会接触到公司关于管理、技术、客户资料等各种保密信息。
请您做好相关信息的保密工作，并保证不向公司内未获得授权了解此信息或者公司外部的第三方人员透露信息内容。
如果因您个人原因造成公司保密信息的外泄，公司将视情况的严重程度追究您的责任，包括通过司法途径决。
8、入职准备材料：********公司年月日确认函本人接受上述《录用通知书》中的录用条件。
确认签字确认日期年月日。
员工入职录用条件通知书范本模板
员工入职录用条件通知书范本模板录用条件通知书 1姓名___性别，____民族，____身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。
为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。
若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除劳动合同，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的岗位职责或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。
我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。
员工签字摁指印：年月日录用条件通知书 2甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同(编号：)，约定试用期为__年__月__日至__年__月__日。
该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
发了offer要反悔,不予录用要赔钱
发了offer要反悔，不予录用要赔钱近日，有HR Yellow后台给智哥留言称，公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让我撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，一时没忍住跟他干了一架。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。
由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。
然而，实际情况是这样吗？01 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过初试、复试和体检等环节，公司决定录用该求职者，并向其发出了《录用通知书》，明确告知其薪资标准、福利年假标准，要求其在2016年5月10日到公司报到上班，该劳动者随即复函表示欣然接受。
由于该劳动者是外籍人士，在接到《录用通知书》后随即向原所在国的雇主辞职并举家来到中国（其配偶也辞去了原所在国的工作，子女也办理了退学），并在该国企附近租了住房，等待入职。
2016年5月8日，该国企忽然通知，因经营方向发生重大调整，将取消“高级市场总监”这个职位，因此不能录用该求职者。
得知这一情况，该求职者倍感愤怒，表示执意要按《录用通知书》的内容前来入职，否则将追究该国企的法律责任。
经过该国企人力资源部门与求职者的艰苦沟通、谈判，该求职者接受公司支付两个月工资及住房押金的赔偿条件，双方达成和解。
用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的情况并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会承担法律责任。
其实，这种想法是错误的。
录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
关于无录用文件的说明
关于无录用文件的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于无录用文件的说明随着社会的进步和发展，就业压力也越来越大，求职市场竞争激烈。
在这种情况下，求职者为了提高自己的竞争力，有时会向多家单位投递简历，希望能有更多机会获得面试和录用的机会。
在这个过程中，有一种状况是很常见的，那就是求职者会收到一些单位发来的“无录用通知书”。
无录用通知书，顾名思义，就是通知求职者该单位对其求职申请未予录用的文件。
虽然这对于求职者来说是一个不太愉快的消息，但是却是求职过程中一个不可或缺的环节。
下面我们就来谈一下关于无录用文件的一些说明。
无录用文件并不代表求职者的能力或价值。
很多求职者在收到无录用通知书之后会感到失落和沮丧，甚至会怀疑自己的能力和价值。
我们要明确一点，无录用通知书并不意味着求职者不够优秀或不够有竞争力。
每个单位有自己的用人标准和需求，有时候可能并不是求职者的能力不够，而是单位对求职者的需求不匹配。
求职者不要过分自责和否定自己，要保持信心和乐观的态度，相信自己总会找到合适的工作机会。
无录用文件是一种正式的通知方式。
在招聘过程中，单位为了公开透明和规范招聘，会向所有申请者发送录用或无录用的通知。
这种正式的通知方式可以帮助求职者及时了解自己的求职状态，避免不必要的等待和猜测。
单位也可以通过无录用通知书向求职者传递一些关于招聘流程和标准的信息，让求职者更好地了解招聘的情况和条件。
无录用文件不应该被忽视和丢弃。
有些求职者在收到无录用通知书之后可能会觉得没有必要保留和处理这些文件，于是直接将其丢弃或删除。
这种做法是不妥当的。
无录用通知书虽然可能带来一些负面情绪，但是也是求职过程中的一部分，应该被当做一种经验和教训来看待。
通过仔细阅读无录用文件，求职者可以了解自己在招聘中的不足之处，做出相应的调整和改进，提升自己的求职技巧和竞争力。
求职者在收到无录用通知书之后应该如何处理呢？首先要冷静冷静下来，不要过分消极和悲观，要保持平和的心态。
发出offer后又拒绝录用怎么办
发出offer后又拒绝录用的情况该怎么办？一、首先了解一下产生发出offer后又拒绝录用的原因有哪些？发出offer后又拒绝录用的情况在招聘中极为少见，然而以下四种情况会导致这种风险的发生。
第一种情形是，企业在发出offer后才发现候选人有新的不适用情况，比方说候选人证书造假或是工作项目经历造假等等。
第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致。
比方说，有些企业经过HR和用人部门面试合格后便发出offer，由于还未到最终审批人（比方说老板或副总裁）签字，所以便存在录用被否决的这种风险。
第三种情形是，上下层信息的不对称也可能导致这种风险的发生，比方说企业上层已经决定裁员而下面HR还在正常招聘，这种信息传递中的不对称、不及时也可能会导致这种风险的发生。
第四种情形是，用人部门出尔反尔否决了之前自己所做的决定，比方说部门物色到了更合适、更优秀的人选或是通过内部流程优化临时取消了招聘需求等等。
二、了解”录用通知书”的法律性质录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。
虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”，所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。
《劳动法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人单纯接受就可以成立合同录用通知书一般包括以下内容：1、明确的入职日期；2、岗位名称与岗位职责；3、劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；4、待遇说明；5、工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
人事表格资料(移交清单、解除劳动合同协议书及通知书、实习不录用通知书、合同续签表、请休假表格)2
深圳市东部公交员工调动（离职）工作及物资移交清单工作证件；经管的现金、票据、账册；各类合同、协议；客户、供应商档案；借用物品（含住房、家具、交通工具、通讯工具、图书、光盘等；其它。
附件十：解除劳动合同通知书1（辞工）（第一联：总公司存根）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
分公司（板块）管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第二联：员工所在单位存）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请在年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
车队管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第三联：员工联）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
录用通知书法律规定(3篇)
第1篇一、引言录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要文件，具有法律效力。
为了规范录用通知书的使用，保障劳动者的合法权益，我国法律法规对录用通知书的内容、形式、送达等方面作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对录用通知书法律规定进行详细阐述。
二、录用通知书的概念及法律依据1. 概念录用通知书，是指用人单位在招聘过程中，向劳动者发出的确认录用意向的书面文件。
录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的桥梁，对双方都具有法律约束力。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同前，应当向劳动者发放录用通知书。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位在招聘过程中，可以向劳动者发放录用通知书。
三、录用通知书的内容1. 用人单位基本信息录用通知书应载明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息。
2. 劳动者基本信息录用通知书应载明劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生年月、籍贯、联系方式等个人信息。
3. 劳动合同主要内容（1）劳动合同期限：包括试用期、劳动合同期限等。
（2）工作内容：包括工作地点、工作岗位、工作职责等。
（3）工作时间和休息休假：包括工作时间、休息日、法定节假日等。
（4）劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等。
（5）社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动保护措施、劳动条件、职业危害防护措施等。
（7）劳动合同解除和终止条件：包括劳动合同解除和终止的条件、程序等。
（8）其他约定事项：包括培训、保密、竞业限制等。
4. 劳动合同签订时间录用通知书应明确劳动合同签订的时间。
5. 其他约定事项录用通知书可根据实际情况，增加其他约定事项，如违约责任、争议解决方式等。
四、录用通知书的形式1. 书面形式录用通知书应以书面形式发送，包括电子文档、纸质文档等。
宋成达、沈阳市雨田实验中学劳动争议二审民事判决书
宋成达、沈阳市雨田实验中学劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.14【案件字号】(2020)辽01民终5057号【审理程序】二审【审理法官】徐文彬石瑷丹丛凤钢【审理法官】徐文彬石瑷丹丛凤钢【文书类型】判决书【当事人】宋成达;沈阳市雨田实验中学【当事人】宋成达沈阳市雨田实验中学【当事人-个人】宋成达【当事人-公司】沈阳市雨田实验中学【代理律师/律所】程涛辽宁百涛律师事务所【代理律师/律所】程涛辽宁百涛律师事务所【代理律师】程涛【代理律所】辽宁百涛律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】宋成达【被告】沈阳市雨田实验中学【本院观点】上诉人主张因被上诉人未及时为其办理解除劳动关系的相关手续，导致其无法再就业因而产生经济损失，上诉人就其主张提供的证据是《北京纳一尔科技有限公司录用通知书》及《北京纳一尔科技有限公司员工不予录用通知书》，但是上述两份证据的落款时间分别是2018年9月14日与2018年9月15日，而上诉人是于2018年11月6日向被上诉人提出的《离职申请》，在此之前，被上诉人并无义务为上诉人办理解除劳动关系手续。
【权责关键词】委托代理合同新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，双方当事人未提交新证据。
本院另查明，2020年3月13日，宋成达与沈阳市雨田实验中学关于经济补偿金及失业金的劳动争议案件已由本院作出生效民事判决。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
【本院认为】本院认为，上诉人主张因被上诉人未及时为其办理解除劳动关系的相关手续，导致其无法再就业因而产生经济损失，上诉人就其主张提供的证据是《北京纳一尔科技有限公司录用通知书》及《北京纳一尔科技有限公司员工不予录用通知书》，但是上述两份证据的落款时间分别是2018年9月14日与2018年9月15日，而上诉人是于2018年11月6日向被上诉人提出的《离职申请》，在此之前，被上诉人并无义务为上诉人办理解除劳动关系手续。
offer作废通知
offer作废通知2017年11月6日，A公司发邮件给陈某，称公司将正式聘用陈某为品牌主任，附件为《录用通知书》、《入职须知》等。
陈某签收了该录用通知，并确认其可在同年12月6日前办理入职手续。
2017年12月1日，A公司发邮件给陈某，称公司经对陈某过往的工作经历查证核实，实际情况与陈某提供的信息不一致，公司将不予录用，前一份录用通知作废。
陈某于当日回复称，其接到录用通知后已办理了离职手续，故要求A公司承担缔约过失赔偿责任。
【庭审主张】A公司主张：A公司改变录用决定的原因是陈某在《求职登记表》中自称曾在B公司任“产品经理”，离职原因为“回深圳工作”，但经A公司调查，陈某当时的职位为“产品主任”，离职原因为被辞退。
因陈某在招聘过程中作出虚假陈述，故不予录用。
陈某主张：1、在B公司工作期间，公司相关岗位并无“产品经理”职级，故其岗位被称之为“产品主任”，因“产品主任”的称谓在对外沟通中容易引起疑问，故B 公司内外的称谓均为“产品经理”，陈某在填写A公司《求职登记表》时，使用工作中惯用的称谓，并不构成虚假陈述。
陈某为此提供了B公司名片、通讯录、会议通知等予以佐证。
2、陈某当时工作并非被辞退，而是被B公司违法解除劳动关系。
【庭审意见】一审法院认为：陈某收到A公司的《录用通知》后，向原工作单位提出离职并办理完毕离职手续，而A公司又拒绝予以录用的事实清楚，双方争议的焦点在于A公司拒绝录用的理由是否正当。
1、A公司没有提供证据证明“产品主任”与“产品经理”所对应的工作职责、岗位要求等方面存在实质的差异。
陈某在填写《求职登记表》时用习惯的或通行的称谓来表述其所任职务，并不构成虚假陈述。
2、根据广州市中级人民法院生效判决认定的事实，陈某是被B公司违法解除劳动关系的，在劳动关系的解除原因方面，陈某并无过错。
另外，陈某在其《求职登记表》中填写的离职原因“回深圳工作”所表述含义为对工作地点变更的主观意愿与事实状态，与其劳动关系是因主动辞职还是因被辞退而解除，属于不同的概念范畴，陈某并未作出虚假陈述。
不予录用通知书
不予录用通知书
当不予录用时，有些公司还是会发出不予录用通知书，告知面试人员。
下面店铺给大家带来不予录用通知书，供大家参考!
不予录用通知书范文篇一
王xx小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
xx公司
年月日
不予录用通知书范文篇二
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市xx工业路有限公司管理部
年10月14日
不予录用通知书范文篇三
：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
再次感谢您对本公司的关注和支持。
xx公司
年月日。
员工录取通知书法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范员工录取通知书（以下简称“通知书”）的发放和使用，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位（以下简称“用人单位”）与劳动者之间发放通知书的行为。
第三条用人单位应当依法向劳动者发放通知书，通知书中应当载明法律法规规定的各项内容。
第四条通知书的格式、内容应当符合国家有关法律法规和行业标准。
第二章通知书的内容第五条通知书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名；（二）劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等个人信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬及支付方式；（七）社会保险和福利待遇；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。
第六条通知书应当使用规范的书面文字，不得使用模糊不清或者容易产生歧义的表述。
第七条通知书应当加盖用人单位的公章或者法定代表人或者主要负责人签字。
第三章通知书的发放第八条用人单位应当在劳动者被录用后，按照以下规定向劳动者发放通知书：（一）口头通知的，应当在劳动者被录用后立即告知；（二）书面通知的，应当在劳动者被录用后三日内送达劳动者；（三）电子通知的，应当在劳动者被录用后三日内通过电子邮件等方式发送给劳动者。
第九条用人单位应当确保通知书的送达，可以通过以下方式：（一）直接送达劳动者本人；（二）劳动者本人授权代收的，可以送达其授权的代收人；（三）劳动者本人不在的，可以送达其指定的代收人；（四）劳动者本人无法送达的，可以送达其所在单位或者住所地的物业管理处、居委会等机构。
第十条用人单位在发放通知书时，应当告知劳动者通知书的内容和签订劳动合同的时间、地点。
第四章通知书的变更和解除第十一条劳动合同内容发生变更的，用人单位应当在变更后的通知书上予以注明，并在变更后的通知书送达劳动者。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不采用通知篇一：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司管理部201X年10月14日篇三：录用通知书(模板)录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：1、工作部门及职务：2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；转正薪资：（税前）￥元/月， (纯到手薪资) ￥元/月。
【优质文档】不录用未满18岁通知怎么写-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不录用未满18岁通知怎么写篇一：未录用通知书XXX公司未录用通知书_________先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！XX公司行政人事部X年X月X日篇二：未录用通知____先生／女士：非常感谢你对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
希望我们下次还有合作的机会！再次感谢您对本公司的关注和支持。
×××× 行政人事部篇三：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
撤销录用通知书（模板）
撤销录用通知书撤销录用通知书篇一：企业不能随意撤销录用通知书.(案例2)d c 企业不能随意撤销录用通知书招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通知书就是如此。
对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。
但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。
【案情回顾】茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。
2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。
拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。
随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。
然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，该公司没有正式录用他，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了，茅先生接到通知后，大为吃惊，将该外企告到法庭，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。
录用通知书的法律效力
录用通知书的法律效力
首先明确录用通知书的法律性质为要约。
那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。
受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。
如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。
承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。
由此可见，具有要约性质的录用通知书，一经用人单位发出后便对用人单位产生法律约束力，用人单位不得随意撤回或撤销。
而劳动者在接到录用通知书后，则可在承诺期限内选择同意或不同意。
如果选择同意并及时通知了用人单位，用人单位和劳动者之间的合同关系即告成立，此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。
如果用人单位违背录用通知书、对劳动学习是成就事业的基石
者不予录用，或对录用通知书中的内容进行单方变更，属于违约行为，要对劳动者承担违约责任。
同样地，如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到，不与公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容，也属于违约行为，同样要对用人单位承担违约责任。
但是，录用通知书并不能取代劳动合同。
当签订劳动合同后，录用通知书往往作为劳动合同的附件继续生效。
如果劳动合同对某些内容未予明确约定，则该项内容将以录用通知书上的约定为准。
当然，用人单位和劳动者大多协商不再以录用通知书的约定为准，而以劳动合同为唯一的依据。
录用通知书的法律效力
录用通知书的法律效力－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－录用通知书的法律效力【篇一：录用通知书约定的法定效力】劳动者或用人单位违反录用通知书约定应承担违约责任用人单位向招聘合格的劳动者发送录用通知书的行为从民事合同的角度来说属于要约行为，即用人单位向劳动者发出希望订立劳动合同的意思表示。
用人单位发送该录用通知书劳动者收到后，该要约行为就发生了法律效力，录用通知书内容就对用人单位具有法律约束力。
劳动者收到该录用通知书后，应当在录用通知书给定的期限内答复是否同意接受录用，这种行为从合同法角度来说属于承诺。
如果劳动者在录用通知书给定的期限内接受该录用通知书的条件并作出了肯定的意思表示，承诺行为就发生法律效力。
此时用人单位与劳动者的民事合同关系就依法成立了。
双方均应当遵守录用通知书中约定的内容。
劳动者在民事合同成立后的主要义务是在录用通知书给定的期限内履行报到义务并提供相应的材料。
用人单位在民事合同成立后的主要义务是将录用通知书中涉及的劳动者的权利义务内容写入劳动合同。
民事合同成立后，双方均不得单方撤销录用通知书。
一方违反录用通知书约定，另一方可以要求其承担违约责任。
如果劳动者在收到用人单位的录用通知书后，对录用通知书中的条件有异议的，可以向用人单位提出要求变更，此时劳动者提出的异议行为不视为承诺，而是一个新要约行为，因为其并未接受录用通知书的内容。
用人单位收到劳动者的新要约后，应当在新要约给定的期限内对是否接受新要约的内容作出承诺。
如果用人单位没有提出异议，则民事合同成立，双方应当按照新条件执行。
如果劳动者无法接受用人单位的条件或者用人单位无法接受劳动者开出的新条件的，则要约行为失效，民事合同不成立，彼此之间没有约束对方的权利。
【篇二：录用通知书offer】录用通知书尊敬的先生/小姐：我代表集团公司\分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，拟录用您为我公司员工。
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不予录用通知书
王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
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王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
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