新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析
中国新劳动法下的试用期限与解除问题：案例分析
中国新劳动法下的试用期限与解除问题：案例分析中国新劳动法于2008年1月1日开始实施，其中关于试用期限与解除问题的规定引起了广泛关注。
本文通过分析一个实际案例，探讨新劳动法下的试用期限与解除问题。
案例背景：小王是一家大型企业的人力资源部经理，负责招聘与管理员工。
今年，该企业计划招聘一位市场营销经理，需要经验丰富且具备一定技术能力的人才。
小王从招聘网站上找到了一位看似符合要求的候选人，与其确定了以3个月为试用期的用工关系。
然而三个月后，小王发现这位员工并不适应公司的工作环境和文化，并且在工作技能上存在严重不足。
他们讨论了解除合同的问题，并面临一些法律和道德考虑。
试用期限规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百零八条规定，试用期限不得超过6个月。
新劳动法规定试用期限的上限为6个月，与以前的规定相比，缩短了试用期的时间。
在本案中，公司以3个月为试用期限已经符合法律规定。
解除合同问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同的情形，分为主观和客观两种情况。
主观情况包括员工的辞职和双方协商一致解除合同；客观情况包括因劳动合同约定的条件已经实现或者发生不可抗力的情况下，企业可以解除合同。
然而在试用期内解除劳动合同，需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第十九条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但不得违反法律、法规的规定。
同时，第十九条规定，试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同。
在本案中，由于员工的工作表现不符合公司要求，小王可以选择在试用期内解除该员工的劳动合同。
法律与道德考虑：除了法律规定外，道德也是在解除合同问题上需要被考虑的。
作为人力资源部经理，小王需要权衡法律规定与企业形象的关系。
虽然法律允许在试用期内解除劳动合同，但是过于频繁的解除在道德上可能会对公司的形象产生负面影响。
在本案中，尽管员工的工作表现不理想，但如果解除合同会影响公司的声誉，小王可以选择与员工协商终止合同，以保持公司形象的良好。
试用期 解析+案例
试用期解析+案例第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳部发(1995)309号文件规定,试用期一般对初次就业或再次就业的职工可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
解析：本条规定：（1）试用期与劳动合同期的对应关系。
（2）明确哪些情况不得约定试用期的规定：①劳动合同期限不满三个月的；②以完成一定工作任务为期限的劳动合同；③非全日制用工（本法第七十条规定）（3）试用期期间应注意的几个问题：①在试用期单位也应该为劳动者参加社会保险。
依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险。
现《劳动合同法》已把社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中，更加强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
②试用期单位也需要与劳动者签订劳动合同。
依据劳部发（1995）309号文件规定，劳动者被用人单位录用后，可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
现《劳动合同法》不仅规定了，试用期包含在劳动合同期限内。
而且本法规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；③试用期劳动者也受最低工资保护。
依据劳部发（1995）309号文件规定，试用期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，单位支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。
《劳动合同法》对试用期的工资作出了更加明确的标准，详见第二十条。
案例：张某大学毕业后，与一家合资企业签订了5年的劳动合同，单位是否可以约定六个月的试用期？答：依据《山东省劳动合同条例》第十一条规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期是什么意思
2.用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。
3.劳动者在试用期内享有法定的休息、休假权益。
4.试用期届满，用人单位应当根据劳动者在试用期间的表现，决定是否与其签订正式劳动合同。
四、试用期解除劳动合同的规定
1.用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应提前三天通知劳动者。
2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。
劳动合同试用期是什么意思
一、劳动合同试用期的定义
劳动合同试用期，是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为互相了解、考察对方是否符合双方期望而约定的不超过六个月的考察期。
二、试用期期限
根据我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不得超过六个月。具体期限由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中予以明确。
二、试用期的目的
1.用ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单位对劳动者的业务能力、工作态度、团队合作精神等进行考察，以确保其符合招聘要求。
2.劳动者对用人单位的工作环境、企业文化、薪酬福利等进行了解，以便判断是否符合自己的职业发展期望。
三、试用期内的权益保障
1.用人单位在试用期内不得降低劳动者的工资待遇，工资支付不得低于当地最低工资标准。
3.试用期内解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
五、试用期注意事项
1.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等事项。
2.用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关岗位的情况，避免劳动者在试用期内因信息不对称而造成损失。
3.劳动者在试用期内应认真工作，了解岗位职责，努力融入团队，以便在试用期结束后顺利转正。
新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析修订版
新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
怎么理解劳动合同试用期？
怎么理解劳动合同试用期？试用期是指新雇员在加入公司后，暂时获得一份工作，并在此期间评估其对公司的适应程度、技能水平、工作态度和性格特点等。
在试用期结束前，公司可以在不承担后果的情况下解除合同，也可以正式签订长期的劳动合同。
试用期的作用试用期在劳动合同中的作用是对未来的雇员进行考察、测试和评估。
在此期间，雇主可以考察员工的适应程度、工作表现和是否符合公司的要求。
员工也可以在此期间体验工作环境、学习新技能、了解公司文化等，从而更好地适应未来的工作。
试用期对双方都有好处，可以让公司更好地选择优秀的员工，也可以让员工更好地适应公司和工作环境。
试用期的时长根据《劳动法》规定，试用期不得超过六个月。
如果是专业技术人员、高级管理人员、短期用工人员等，试用期最长可以延长至一年。
但是，试用期长短并不是绝对规定，公司可以根据自己的具体情况，在员工同意的情况下，缩短或延长试用期的时长。
试用期合同的制定试用期合同应该由双方商定，并在合同上注明试用期的时长和试用期的工作内容。
试用期结束后，公司可以有选择地决定是否继续雇佣这位员工。
如果公司决定继续雇佣这位员工，那么应当签订长期的劳动合同。
长期合同应包含正常工作合同中的所有条款，包括工资、保险、福利、加班、职务、离职等方面。
试用期的权利与义务试用期的员工拥有与公司正式员工一样的权利和义务。
但是，在试用期内，公司有权在任何时候解除合同，不必承担违约责任。
公司可以通过监控、考核、评估等手段评估员工的工作表现，并根据评估结果决定员工是否符合公司的要求。
而在试用期内，员工也可以根据自己的个人情况和公司的要求，随时自由选择是否继续工作。
如果员工在试用期内决定离职，应当提前通知公司，并尽量避免给公司造成损失。
总结从上述内容可以看出，试用期对于公司和员工都是一项非常重要的制度。
试用期不仅可以让公司更好地筛选出优秀的员工，而且也可以让员工更好地适应公司和工作环境。
无论是公司还是员工，在试用期内都应该尽力发挥自己的能力和优势，以便取得良好的工作成绩。
中国新劳动法案例分析：试用期与正式期的法律界定与认定分析
中国新劳动法案例分析：试用期与正式期的法律界定与认定分析引言：劳动法是保护劳动者权益的基础，试用期与正式期的法律界定和认定在劳动关系中至关重要。
中国新劳动法（即2019年修改的《劳动法》）对试用期和正式期的界定做出了明确规定，但实践中还是存在一些争议。
本文将对试用期和正式期的法律界定与认定进行分析，并参考一些实际案例进行探讨。
一、试用期的法律界定与认定：1.《劳动法》对试用期的界定：根据中国新劳动法第12条规定，试用期是劳动合同生效前，对用人单位和劳动者在工作能力、工作态度等方面进行相互考察的期限。
试用期不得超过6个月。
2.试用期的认定标准：根据《劳动法》的规定，试用期的认定主要根据以下两个方面：(1) 合同约定：劳动合同应在书面形式上明确约定试用期的开始和结束时间、试用期的工资待遇等。
(2) 实际履行：在实际工作中，劳动者和用人单位之间是否存在试用期的事实，通常可根据劳动合同、入职手续等材料来认定。
案例分析：案例一：某公司与员工签订1年合同，合同明确规定自即日起试用期为3个月。
根据合同约定和实际履行情况，可以认定员工处于试用期。
案例二：某公司与员工签订半年合同，但合同没有明确试用期的开始和结束时间。
根据实际工作情况，如果员工在入职后享受了试用期工资待遇，可以认定员工处于试用期。
二、正式期的法律界定与认定：1.《劳动法》对正式期的界定：根据中国新劳动法第14条规定，试用期满，劳动合同继续有效即进入正式期。
劳动者继续工作的，除用人单位与劳动者另有约定的情形外，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.正式期的认定标准：正式期的认定主要根据以下两个方面：(1) 试用期满：劳动合同明确约定的试用期届满即自动转为正式期。
(2) 继续工作：劳动者试用期届满后继续工作，可以认定进入正式期。
案例分析：案例一：某员工试用期为3个月，期满后继续工作，且工资按照最低工资标准支付。
可以认定员工进入正式期。
案例二：某员工试用期为3个月，期满后停止工作，并与用人单位约定解除劳动合同。
劳动合同法试用期解读
劳动合同法试用期解读编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条试用期的定义与目的a. 试用期的含义① 试用期是指雇佣关系开始后，甲乙双方在正式劳动合同期满之前设定的一段考核期。
② 在试用期内，乙方将根据甲方的要求完成相关工作任务，以便甲方评估乙方的综合素质和工作能力。
③ 试用期有助于双方互相了解，确保正式聘用前做出更合理的决策。
④ 试用期的长短和具体安排可以根据甲乙双方的协议而定，但不得超过六个月。
b. 试用期的目的① 通过试用期，甲方可评估乙方的工作表现、工作态度及适应能力。
② 乙方有机会了解甲方的工作环境、企业文化及岗位要求。
③ 试用期考核的结果将直接影响双方的正式用工协议。
④ 试用期考核应注重客观、公正，避免因个人偏见或外部因素影响评判标准。
c. 试用期的重要性① 试用期为甲方和乙方提供了一个充分的适应期。
② 在试用期内，乙方的表现直接关系到其在甲方公司的长期发展。
③ 试用期既能避免乙方的能力不符需求，也有助于避免甲方因用人不当造成的用工风险。
④ 通过试用期，甲方能够更准确地判断是否聘用该员工。
第二条试用期的权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。
② 甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。
③ 在试用期内，甲方应为乙方提供合理的工作条件，并进行有效的沟通。
④ 甲方应根据劳动合同的约定，支付乙方试用期间的工资待遇。
b. 乙方的权利与义务① 乙方在试用期内有权按时领取与岗位相符的工资待遇。
劳动合同法专题之：试用期
劳动合同法专题之：试用期一、试用期的定义试用期是指用人单位招用新员工并签订劳动合同后，在双方约定时间内对员工进行实质性考核的阶段。
试用期是一种双方都具有解除劳动合同的权利的特殊期限。
在试用期内，用人单位可以根据员工的表现和岗位要求进行考核，决定是否正式录用员工。
二、试用期的最长期限根据劳动合同法相关规定，试用期最长不得超过六个月。
在规定试用期届满后，用人单位应当根据员工的实际情况，决定是否转为正式员工。
如果用人单位确需延长试用期，应当与员工重新协商确定，并书面约定。
三、试用期内的权利和义务在试用期内，员工应当按照劳动合同的约定认真履行工作职责，达到岗位要求。
用人单位应当向员工提供必要的工作条件和培训指导，确保员工能够顺利适应工作环境。
四、试用期的解除在试用期内如果一方对另一方的工作表现不满意，可以提前解除劳动合同。
但应当依照劳动合同法规定提前通知对方，并支付相应的经济补偿。
五、试用期合同转正试用期结束后，用人单位应当与员工进行评定，根据员工的工作表现，决定是否转为正式员工。
如果员工表现优秀，用人单位应当按照劳动合同的约定，将其转为正式员工，并继续享有正式员工的权利和福利。
六、试用期的意义试用期是用人单位对新员工进行筛选和考核的重要阶段。
通过试用期，用人单位可以更全面地了解员工的能力、态度和适应能力，从而为将来的雇佣关系提供参考依据。
同时，对员工来说，试用期也是展示自己能力和努力的机会，通过努力工作，争取得到正式录用的机会。
七、结语试用期在劳动合同法中具有重要意义，它既是用人单位对员工进行考察的机会，也是员工展示自己能力的机会。
双方应当在试用期内相互尊重、信任，共同努力，实现共赢的目标。
只有双方合作，才能共同推动企业的发展，实现员工与企业的双赢局面。
新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析
新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
如何处理劳动合同中的试用期问题
如何处理劳动合同中的试用期问题试用期是劳动关系中一个重要的阶段，劳动合同中的试用期条款能够影响员工的权益保障。
本文将通过案例分析的方法，深入探讨如何处理劳动合同中的试用期问题。
一、试用期的定义在劳动法中，试用期是指用人单位与劳动者约定的一个特定时期，在此期间用人单位与劳动者相互试用、考察对方合作是否适合。
一般情况下，试用期的长度为1至6个月。
二、试用期的法律意义试用期是用人单位与劳动者双方了解对方的一个时期，用于评估劳动者是否适合岗位，也是解决雇佣不确定性的一种方式。
在这个阶段，用人单位有权调整劳动者的岗位或终止劳动合同。
三、案例分析：职位调整问题案例一：王先生与一家IT公司签订了一份为期3个月的劳动合同，其中包含一个一个月的试用期。
在试用期结束后，公司决定将王先生的岗位由技术人员调整为销售人员。
王先生不同意，并要求解除劳动合同。
分析：根据劳动法规定，试用期结束后，用人单位不得擅自调整劳动者的工作岗位。
在这个案例中，公司违反了劳动法。
王先生有权要求解除劳动合同，并可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
案例二：李女士于一家酒店工作，并签订了为期6个月的劳动合同，其中包含一个两个月的试用期。
在试用期结束后，酒店决定将李女士的岗位调整为部门主管。
分析：根据劳动法规定，试用期结束后，用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的岗位。
在这个案例中，酒店的行为符合法律规定。
李女士在试用期结束后需要履行新岗位的职责。
四、案例分析：解除劳动合同问题案例三：赵先生与一家制药公司签订了为期3个月的劳动合同，其中包含一个一个月的试用期。
在试用期结束前，赵先生因个人原因提出辞职。
分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以自行辞职而无需提前通知。
在这个案例中，赵先生有权提前辞职，他不需要支付违约金。
案例四：刘先生与一家餐馆签订了为期6个月的劳动合同，其中包含一个三个月的试用期。
在试用期结束前，餐馆因业务需求不满意刘先生的表现，解除了劳动合同。
试用期用工法律解释及案例(附试用期合同范文2篇)
一、劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。
因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。
同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
基于中国劳动合同法解读试用期的案例分析
基于中国劳动合同法解读试用期的案例分析一、中国劳动合同法对试用期的规定中国劳动合同法是我国关于劳动关系的基本法律，于2008年正式实施。
劳动合同法第18条和第19条明确规定了试用期的相关内容。
根据我国劳动合同法的规定，试用期是雇主与劳动者之间在双方协商一致的情况下设立的一段时间，以观察员工适应能力和符合岗位要求情况为目的，从而决定是否与员工签订正式工作合同。
试用期最长不得超过六个月。
二、案例分析：甲公司与乙先生之间的试用期纠纷甲公司是一家规模较大的IT企业，乙先生是该公司招聘部门新入职的人力资源经理。
根据双方协商一致，在签署正式工作合同前，他们约定了一个三个月的试用期。
1. 乙先生在试用期内表现出色乙先生在试用期内展现出优秀的专业知识和出色的工作能力。
他成功地推进了公司招聘流程并改进了旧有程序，使得招聘效率显著提高。
此外，他还组织了一次成功的员工培训，并得到了部门经理和同事们的一致认同。
2. 公司使用试用期取消乙先生合同然而，就在乙先生即将满三个月试用期时，甲公司突然以一些琐碎的事情为由，决定终止与乙先生的劳动合同。
甲公司辩称，根据劳动合同法第18条的规定，在试用期内可以单方面终止合同，并不需给予双倍工资赔偿。
3. 劳动者权益受到保护然而，根据对劳动合同法有关试用期的解读与分析可以得出结论：虽然劳动合同法确实允许在试用期内单方面终止合同，但前提是不能侵害劳动者的合法权益。
这主要体现在两个方面：a. 对于试用期结束后由雇主单方面解除劳动合同的情况，如果该解除行为无正当理由或违反国家法律、法规等明确规定，那么雇主需要支付给劳动者一个赔偿。
因此，在本案例中甲公司应向乙先生支付相应赔偿。
b. 此外，在考察试用期是否真实具备观察、测试和考核员工的目的时，雇主不能以一些不符合事实和法律规定的理由来解除劳动合同。
如果乙先生在试用期间表现良好且达到岗位要求，那么甲公司无权取消劳动合同。
4. 法律行为应当遵守对于本案例，我们可以得出结论：甲公司单方面终止与乙先生的劳动合同行为违反了中国劳动合同法关于试用期的相关规定。
中国劳动法中的职工试用期案例
中国劳动法中的职工试用期案例一、引言随着经济的发展和劳动力市场的变化，职工试用期成为雇主与雇员之间的重要考核阶段。
试用期相关规定在中国劳动法中得到明确规定，旨在保护职工利益并维护劳动关系的平衡。
本文将通过分析一些具体案例，介绍中国劳动法中关于职工试用期的相关规定，并对其适用情况进行探讨。
二、职工试用期法律规定概述根据《中国劳动法》，试用期是指用人单位对新招聘员工进行考察、培训和适应性测试的阶段。
根据不同岗位和行业特点，雇主可以在合同中约定1个月至6个月不等的试用期。
在此期间，雇主有权对职工进行业务技能、心理素质及适应能力等方面的评估，并决定是否正式录用该员工。
三、司法实践中的职工试用期案例1. 某公司与员工签订了3个月的劳动合同，在第2个月时解除了合同，并以未达到公司要求为由解除员工合同。
员工向劳动仲裁委员会提出申诉，要求支付未尽的工资和经济补偿金。
劳动仲裁委员会认定该公司违反了《中国劳动法》关于试用期解除合同应给予经济补偿金的规定，判决其支付相应的赔偿。
2. 某餐厅招聘一名服务员，签订了一个月的试用期合同。
在试用期结束时，餐厅未正式录用该员工，并没有支付其应得的工资和其他福利待遇。
结果，员工将餐厅告上法庭，并要求支付之前未支付的薪资和福利。
法院判决餐厅应按照合同约定支付该员工相关待遇，并表示雇主在试用期结束后未付款与未正式录用无关。
四、职工试用期案例中存在的问题及启示根据以上案例可以看出，在司法实践中涉及职工试用期纠纷时常常存在以下问题：1. 非合理解雇：部分雇主在试用期结束后以各种理由解除职工合同，但这些理由往往不符合规定或不充分。
因此，企业在解雇职工时需慎重考虑，确保合理性和充分性。
2. 工资支付问题：有些企业在试用期结束后未按照合同约定支付职工应得的工资和福利。
这种行为违反了劳动法的规定，对雇主构成一定的法律风险。
3. 续签合同程序：试用期结束后，企业要与职工签订正式合同。
如果双方没有及时续签，则可能导致雇佣关系处于灰色地带，增加纠纷发生的可能性。
怎么理解劳动合同的试用期5篇
怎么理解劳动合同的试用期5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊阶段，旨在让劳动者和用人单位相互了解、协商磨合，以决定是否继续履行劳动合同。
本文旨在帮助劳动者和用人单位正确理解劳动合同的试用期，保障双方合法权益。
二、试用期的基本含义试用期，又称为适应期或考察期，是劳动合同期限中的一段特定时间段。
在试用期内，劳动者和用人单位均有权对对方的条件、能力等进行了解和评估。
试用期结束后，双方根据协商决定是否继续履行劳动合同。
试用期并非劳动合同的必要条款，但设立试用期应当遵循法律规定。
三、试用期的法律要求1. 试用期的约定必须符合法律法规，不能超过法定最长试用期。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为无固定期限劳动合同。
3. 试用期的工资待遇、工作内容等应与正式聘用时一致，不得降低劳动者待遇。
4. 用人单位在试用期内应对劳动者进行全面考察，并提前告知劳动者考察内容和标准。
四、劳动者的权益保障1. 劳动者在试用期内享有与正式聘用期间同等的待遇和权益保障。
2. 劳动者在试用期内有权了解工作岗位的具体要求和内容。
3. 劳动者在试用期结束后，如认为不符合岗位需求或公司文化，有权提出终止劳动合同。
4. 劳动者在试用期内的工资不得低于当地的最低工资标准。
五、用人单位的权利和义务1. 用人单位有权在试用期内对劳动者进行考察和评估。
2. 用人单位应根据劳动者的表现和工作能力，决定是否继续履行劳动合同。
3. 用人单位应当向劳动者明确试用期的工作内容、要求和考核标准。
4. 用人单位应按时支付劳动者试用期工资，并保障劳动者的合法权益。
六、试用期的工作表现和考核1. 劳动者在试用期内应努力表现，充分展示自己的能力和技能。
2. 用人单位应根据岗位需求和工作标准对劳动者进行公正、公平的考核。
3. 试用期结束时，用人单位应向劳动者提供书面考核意见，明确是否继续履行劳动合同。
新劳动法下的试用期制度规定：案例探究
新劳动法下的试用期制度规定：案例探究引言：劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律法规，试用期制度作为劳动法的一项重要内容，在新劳动法下有了更加明确的规定。
本文将以某公司员工离职纠纷案例为出发点，围绕新劳动法下的试用期制度进行深入探讨。
一、案例背景：某公司招聘了一名应届毕业生小李，并与其签订了为期三个月的劳动合同，约定了一个月的试用期。
在试用期结束后，公司决定不与小李继续签订正式劳动合同，并提前一周通知小李离职。
二、新劳动法下的试用期制度规定：根据《中华人民共和国劳动法》第会议八条的规定，试用期最长不得超过六个月。
根据新劳动法的规定，试用期可以分为两个部分：一个月以内的试用期，以及一个月以上但不超过六个月的试用期。
三、试用期终止的要求与程序：根据新劳动法的规定，试用期终止需要符合以下条件：1. 经过试用期工资支付和社会保险缴纳，即应按照正式员工的标准支付工资，并缴纳相应的社会保险。
2. 经过试用期培训和考核，即在试用期内，公司有权对员工进行培训和考核，并根据实际情况决定是否继续雇佣。
3. 经过劳动合同书面终止通知，即公司需要提前通知员工试用期是否终止，并以书面形式进行通知。
在本案例中，公司提前一周通知小李离职，符合新劳动法的规定。
四、案例分析及评价：1. 试用期合理性评价公司与小李签订的劳动合同中，约定了一个月的试用期，符合新劳动法的规定。
试用期是一种双向选择的机会，既使公司了解员工能力，也使员工了解公司的工作环境和要求。
小李作为应届毕业生，在试用期内能否适应公司的要求和工作内容，是公司是否继续雇佣的重要依据。
2. 试用期培训和考核在试用期内，公司对小李进行了培训和考核，并根据实际情况决定不与其续签正式劳动合同。
试用期培训和考核是公司了解员工能力和适应性的重要手段，也是保护公司自身利益的措施。
小李在试用期内是否表现突出，是否能够胜任公司的工作，是终止试用期合同的重要原因。
3. 试用期工资支付和社会保险缴纳根据新劳动法的规定，试用期期间，员工应按照正式员工的标准支付工资，并缴纳相应的社会保险。
中国新劳动法案例分析：劳动合同期限与试用期的界定
中国新劳动法案例分析：劳动合同期限与试用期的界定在中国新劳动法中，劳动合同期限与试用期的界定是劳动法律中的一个关键问题。
准确界定劳动合同期限与试用期的有效性，对雇主和雇员之间的权益和义务有着重要的影响。
本文将围绕这一问题展开讨论，并结合实际案例进行详细分析。
首先，我们需要理解劳动合同期限与试用期的概念。
根据《劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指合同在一定期限内约定终止的合同，而无固定期限合同则是没有约定终止时间的合同。
试用期是在劳动合同开始执行前，雇主与被雇佣人达成的一种安排，用于双方互相了解和评估对方是否适合工作。
根据《劳动法》第十九条的规定，试用期不得超过六个月。
然而，在实际操作中，很多雇主或被雇佣人往往对劳动合同期限与试用期的界定存在一定的困惑。
为了更好地理解和应用这一定律，我们将结合以下案例进行分析。
案例一：A公司与B先生签订了一份为期两年的劳动合同，并在合同中明确约定了三个月的试用期。
然而，B先生在试用期满后只工作了一个月，A公司便以试用期不合格为由解除了合同。
在这个案例中，A公司的行为涉嫌违规操作。
根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
而且，试用期期满后，雇主不能以试用期不合格为由解除劳动合同，只有在试用期内发现被雇佣人不符合工作要求的情况下，才能解除合同。
所以，B先生有理由要求A公司继续履行劳动合同。
案例二：C公司与D小姐签订了一份为期一年的劳动合同，并在合同中约定了一个月的试用期。
然而，在试用期满后，C公司以不适应工作为由解除了合同。
对于这个案例，C公司的做法是符合劳动法律要求的。
根据《劳动法》的规定，试用期期满后，如果被雇佣人确实不适应工作，雇主有权解除合同。
因此，D小姐无法要求C公司继续履行劳动合同。
根据上述两个案例，我们可以得出以下结论。
首先，试用期的最长期限为六个月，雇主不能以试用期不合格为由解除合同。
试用期规定案例：试用期期限与试用期工资的法律规定
试用期规定案例：试用期期限与试用期工资的法律规定试用期是用人单位与劳动者之间的一种特殊用工关系，旨在帮助用人单位评估劳动者是否适合公司的岗位要求。
在试用期内，双方都有权利终止劳动合同，且不需要支付赔偿金。
试用期期限及试用期工资涉及到劳动法中的一些法律规定，本文将通过案例分析的方法来详细论述这些规定，以便更好地理解和应用劳动法。
案例一：试用期期限某甲公司与乙员工签订了一份为期3个月的劳动合同，其中规定乙员工将在试用期结束后正式成为公司的全职员工。
然而，在试用期的第二个月，乙员工离岗期满，未接到公司的续签合同通知。
乙员工认为公司违反了劳动法中试用期的时间规定，因此提起劳动仲裁。
对于这种情况，根据劳动法第20条的规定，试用期的期限原则上不得超过6个月。
考虑到乙员工的试用期只有3个月，公司并未违反试用期的时间规定。
通过案例分析，我们可以发现，在制定试用期的期限时，用人单位应合理设置，避免超过法定期限，以免引发劳动争议。
案例二：试用期工资甲公司为新招聘的丁员工规定了一个为期3个月的试用期。
丁员工的试用期工资是正式员工的70%。
甲公司的理由是试用期是对员工工作能力的“考察期”，因此试用期工资相对低一些。
然而，丁员工认为这种做法违反了劳动法中试用期工资的规定，并提起了劳动仲裁。
根据劳动法第21条的规定，用人单位在试用期内向劳动者支付的工资，应不低于最低工资的百分之八十。
本案中，甲公司根据丁员工能力评估给予了70%的试用期工资，低于法定比例。
因此，甲公司确实违反了试用期工资的法律规定。
通过以上案例分析，我们可以得出几点结论：1.试用期的期限不得超过6个月，用人单位应合理设置试用期的时间，以避免劳动争议。
2.试用期工资原则上不得低于最低工资的80%，用人单位不得以试用期为借口降低工资待遇。
总结起来，试用期期限与试用期工资的法律规定是保护劳动者权益的重要规定。
用人单位在制定试用期的期限时应合理设置，避免超过法定期限；同时，用人单位在支付试用期工资时应不低于最低工资的80%。
试用期的概念及法律规定(3篇)
第1篇一、试用期的概念试用期，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同后，根据法律规定，在一定期限内对双方是否适合继续履行劳动合同进行考察的期间。
试用期是劳动合同的组成部分，其目的是为了确保劳动者和用人单位能够相互了解，减少劳动关系的风险。
试用期具有以下特点：1. 试用期是劳动合同的组成部分，与劳动合同同时生效。
2. 试用期是双方相互了解、适应的时期，有助于降低劳动关系风险。
3. 试用期具有一定的期限限制，根据法律规定不同岗位和不同期限的劳动合同，试用期长度有所不同。
4. 试用期内，劳动者和用人单位的权益受到法律保护。
二、试用期的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。
”4. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”5. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知劳动者。
”6. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但有下列情形之一的除外：（一）劳动者不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
2024年怎么理解劳动合同试用期？
怎么理解劳动合同试用期？在职场上，劳动合同的试用期是一个普遍存在的概念。
但是很多人对于试用期的概念和作用很模糊。
试用期是员工和雇主之间的一种考察期，其重要性不言而喻。
那么，怎么理解劳动合同试用期呢?什么是劳动合同试用期？劳动合同试用期是劳动合同生效之后，雇主给予新员工一段时间的考察期。
试用期通常在一个月至六个月之间，视公司的规定和员工的职位而定。
如果在试用期内，员工和雇主都感到不适应或者出现其他问题，可以随时终止劳动关系。
试用期的主要作用劳动合同试用期的主要作用是：1、对员工进行考核试用期是雇主对新员工进行考核的重要时期。
雇主可以通过评估员工的工作表现、表现出的态度、工作品质、工作能力等方面，来判断新员工的适应能力、工作态度和专业水平是否符合公司的要求。
2、对公司进行考察试用期不仅仅是对新员工的考核，同时也是员工对公司的考察期。
员工可以通过劳动条件、公司文化、职业发展和工作氛围等方面来判断是否适合留在公司工作。
3、促进双方相互了解在试用期间，雇主和新员工都有机会互相了解，对彼此的工作方式、个性等方面进行深度了解。
这有助于建立一个良好的工作关系，从而真正发挥双方的优势和资源。
4、减少用工风险试用期还可以为公司减轻一定的用工风险，因为公司在这段时间内可以根据实际情况决定是否延长与员工的合同期限。
如何在试用期表现出色？作为新员工，如何在试用期中表现出色？以下几点可以帮助你成功地通过试用期:1、认真了解公司文化和制度在试用期间，一定要认真了解公司的文化和制度，包括公司的行业领导者以及公司的组织结构、职业规划等。
对于新员工而言，行业领导者的了解是非常重要的，可以更好地适应公司的实际情况。
2、积极主动完成工作在工作中，新员工要积极主动完成自己的工作，战胜困难。
合理地安排时间，注重工作效率和质量，逐步提高自己的工作能力和专业素养。
3、虚心向同事学习在试用期中，新员工要虚心学习，向同事请教或者寻求帮助，了解公司的业务流程和公司业务的所有方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
三、新、旧法关于试用期规定的细微变化（一）试用期期限的变化。
劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。
新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）有关试用期适用的变化1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。
新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、不能重复约定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。
这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。
另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。
张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。
如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。
六、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。
用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
七、试用期工资如何确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。
劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。