简历中的STAR法则
STAR简历法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
详细释义STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？编辑本段示例写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块1．1，头脑风暴。
star法则运营简历范文
star法则运营简历范文【个人信息】姓名：XXX性别：女出生日期：XXXX年XX月联系方式：手机：XXX 邮箱：XXX【教育背景】XXXX年-XXXX年 XXXX学院专业：XXX 学士学位XXXX年-XXXX年 XXXX大学专业：XXX 硕士学位【工作经历】【公司名称】职位：运营经理工作时间：XXXX年-XXXX年主要职责：1. 负责公司的日常运营管理，包括制定并执行运营策略、组织团队进行项目推进等；2. 负责市场调研分析，制定市场推广策略，并组织执行；3. 负责与供应商、渠道商等合作伙伴的沟通与合作，维护与拓展合作关系；4. 跟进项目进展，解决各类运营问题，并提升团队工作效率；5. 负责运营数据分析，制定运营报告，并提出相应的优化建议。
【公司名称】职位：运营专员工作时间：XXXX年-XXXX年主要职责：1. 负责公司产品线的市场推广，策划和执行线上线下推广活动；2. 协助制定并执行销售策略，完成销售目标，并跟踪销售绩效；3. 负责与渠道商和合作伙伴的沟通与合作，推动项目的进展；4. 进行市场调研，分析竞争对手的情况，并提出相应的优化建议；5. 负责运营数据统计和分析，提供数据支持。
【专业技能】1. 熟悉市场运营流程和策略，具备较强的市场分析、营销方案制定能力；2. 具备良好的团队合作和沟通能力，能够协调不同部门的工作；3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够准确把握数据指标；4. 熟练使用办公软件和运营工具，如Excel、PPT、数据分析工具等；5. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够快速应对各种突发情况。
【自我评价】作为一名经验丰富、专业素养全面的运营人员，我熟悉市场运营的各个环节，具备较强的组织和协调能力，并善于通过数据分析进行决策，我注重细节，有责任心，能够在工作中灵活应变，快速解决问题，提高工作效率。
在以往的工作中，我不断学习和进步，希望能为贵公司的发展贡献自己的力量。
【附加信息】英语水平：CET-6证书：XXXXX证书。
STAR法则写自己实践的经历写到简历中
STAR法则写自己实践的经历写到简历中S.T.A.R法则，是指Situation（情境）, Task（任务）, Action（行动）, Result（结果）四项，用来描述自己的工作经历。
在我的简历中，我将这个法则应用到了我在一家大型医疗器械公司工作期间的经历。
Situation（情境）我工作的医疗器械公司一直在扩大业务，并计划将其产品推向国际市场。
此时，公司需要一个经验丰富的贸易经理来帮助其与全球客户建立联系，加深了解客户需求并提供定制化解决方案。
这就是为什么我应聘这个职位的原因。
我有丰富的贸易经验，和客户群体建立信任和联系方面的技能。
Task（任务）我应聘后，我的主要任务是建立联系，了解客户要求并与他们协商出解决方案，提供专业的建议和支持。
我的目标是促进公司业务的增长，提高市场份额。
我还需要与公司内部的销售团队紧密合作，确保我们的销售努力与客户的需求相匹配。
Action（行动）我的行动计划主要包括以下几个方面：1. 研究客户需求并制定个性化的解决方案。
2. 与客户保持联系，建立信任并维护长期合作关系。
3. 在国内外医疗器械展会上展示我们的产品和解决方案，以吸引潜在客户。
4. 与销售团队保持紧密合作，确保他们了解客户需求，并与客户建立联系。
在我的行动计划中，我重点关注了与客户的建立联系和维护长期合作关系这一点。
为此，我采取了以下两种行动措施：1. 充分研究客户，了解他们的需求和要求，以制定个性化的解决方案。
我始终保持开放心态，不断学习客户需求、市场趋势和竞争对手情况。
我以客户需求为中心，不断改进我们的产品和解决方案，使其更适合客户的需求。
2. 在与客户建立联系方面，我使用了多种工具和渠道，如电话、邮件、社交媒体和面对面会议。
我始终保持耐心和耐心，与客户建立真正的联系和信任。
每次和客户交流之后，我都会进行回顾和反思，不断改进自己的沟通和协商技能，以提高客户满意度和忠诚度。
Result（结果）我的行动计划取得了显著的成果。
简历中star法
简历中star法
STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，还可以给你的简历加分！
HR拿到一份简历时，最关注的莫过于每个面试者的工作经历、活动经历。
写简历要争取找出最好的经历清晰明确的写在简历上。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生。
Task：你是如何明确你的任务的。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。
比如JD的“运营微信公众号”的要求，如果写成：
负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等
就很平平无奇
那么使用star法则来证明：
通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w。
数据化的呈现，更能突出你的成果。
当HR看到这两种说法，会选哪一个，明明大家的工作经历都是一样的，用对了方法，给人的印象就是不一样的。
当每一份工作经历，都有对应的数据佐证、案例佐证，可以有效提升HR对你的信任感，因为大家都愿意相信，数据是真实可证实的，而如果只是单纯描述工作能力，大家很难评判其效果。
如何使用STAR法则写自己的简历
如何使用STAR法则写自己的简历
STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)；对于写简历来说，99%的人所犯的错误都是仅仅写了“任务task”，也就是仅罗列“干了什么”。
真正的写简历，你应该写两份简历。
第一份简历，是给面试官或其他看的。
这份简历除了罗列任务，罗列“干了什么”之外，在重要的任务中（占比20-30%）还应说清楚“结果（result）”，即：任务取得了什么成绩？最终数据/KPI是什么？你在结果（result）起了多重要的影响等等。
注意，写结果要对应着准备好证明材料。
当对方有疑问的时候，方便拿出结果证明材料以便展示或进一步说明。
第二份简历，应该是腹稿或准备好的纸质文件，将第一份简历中的各种任务，理清情境(situation)，采取行动（action），所得结果（result），甚至是更深一层的，HR或管理者常问的：“如果这个任务再做一次，你想怎么改进？”“任务中最难的一点是什么，你怎么攻克的？”
若是第一份简历，仅罗列任务，20-30%的重要任务写清结果，那么这份简历应该控制在1-3页，最好是2页。
而第二份简历，无论是腹稿还是准备的纸质文件，应该是第一份简历的3-5倍，3-15页。
所以说，用star法则写第二份简历是必要的，给自己看的，是很重要的。
你不准备，专业HR会问你，稍有迟疑或模糊回答，可能被认为夸大或作假。
面试中你要准备什么？
1、给HR和面试官看的1-3页的简历.
2、给自己准备的，应对追问的，详细回顾（STAR法则）自己工作经验的腹稿简历或纸质简历，自己熟读。
3、证明你工作结果（result）的证明材料。
STAR法则
STAR法则STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR 培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）废话少说，开讲。
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：社团活动职务时间所做事情在公司实习的经历职务时间所做过的事情与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。
大一下学期发生。
如此类推）我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那o$ k5 c7 I- z自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R获得系辩论赛冠军以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
star法则运营简历范文如何使用STAR法则写自己的简历
star法则运营简历范文如何使用STAR法则写自己的简历在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1)社团活动职务时间所做事情2)在公司实习的经历职务时间所做过的事情3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）STAR法则应用Situation:事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格挖掘闪光点开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。
而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。
这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。
这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
STAR法则的示例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
；T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；A：自己主动资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)；R：获得系辩论赛冠军。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation: 事情是在什么情况下发生；；Task: 你是如何明确你的任务的；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
star法则,市场线下活动项目经理简历
star法则,市场线下活动项目经理简历作为一名职业写手，今天我将为大家介绍如何根据STAR法则（Situation 情境，Task 任务，Action 行动，Result 结果）编写一篇市场线下活动项目经理的简历。
这份简历将突出你的职责、能力和成果，使你在求职过程中更具竞争力。
【情境（Situation）】在过去的五年里，我担任了多家公司的市场线下活动项目经理。
负责组织各类市场活动，如新品发布、促销活动、企业年会等。
在此期间，我积累了丰富的活动策划和团队管理经验，对市场趋势有敏锐的洞察力。
【任务（Task）】作为市场线下活动项目经理，我的主要职责包括：1.制定活动策划方案，确保活动主题、目标、预算和时间表明确；2.协调各部门资源，确保活动顺利进行；3.负责活动现场管理，确保活动安全、合规；4.跟进活动执行进度，对团队成员进行督导和培训；5.分析活动数据，评估活动效果，为后续活动提供优化建议。
【行动（Action）】在完成任务的过程中，我采取了以下行动：1.利用项目管理工具，如Microsoft Project、Trello等，对活动进度进行精确把控；2.与供应商、场地租赁方、合作方等保持良好沟通，确保活动资源充足；3.建立并带领高效团队，通过团队协作，提高活动筹备效率；4.针对活动现场可能出现的问题，制定应急预案，确保活动顺利进行；5.收集并分析活动数据，为后续活动提供有益参考。
【结果（Result）】通过我的努力，各项市场线下活动均取得了显著成果：1.活动策划方案获得公司领导和客户认可；2.活动现场井然有序，参与者满意度高；3.活动数据收集和分析工作得到完善，为后续活动优化提供支持；4.团队成员能力和素质得到提升，团队凝聚力强。
总之，作为一名市场线下活动项目经理，我具备丰富的实战经验和专业素养。
通过STAR法则的阐述，相信您对我有了更深入的了解。
简历的star法则 知乎
简历的star法则知乎
简历是求职过程中至关重要的一环，一个好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，赢得面试的机会。
那么如何写出一份让人眼前一亮的简历呢？其中有一种被称为“STAR法则”的写作技巧，下面我们来了解一下。
S-情境（Situation）
首先，你需要描述一个具体场景或情境，让招聘者了解你的经验和能力是在什么环境下获得的。
比如，你可以描述一个团队项目或独立完成的任务。
T-任务（Task）
接着，你需要描述你在这个情境中具体扮演的角色以及你所面临的任务或挑战。
这可以帮助面试官更好地理解你的职责和能力。
A-行动（Action）
然后，你需要描述你在完成任务时所采取的具体行动。
这可以展示你的解决问题能力、执行力和创新能力。
R-结果（Result）
最后，你需要描述你所取得的结果。
面试官最关心的是你的实际成果，这可以让他们更好地判断你是否符合他们的要求。
在使用STAR法则时，需要注意以下几点：
1. 突出重点：在描述情境、任务、行动和结果时，要突出你的主要贡献和成就。
2. 具体实例：使用具体的数字和例子来支撑你的描述，这可以
让你的简历更有说服力。
3. 简明扼要：在描述时要简明扼要，避免使用过多的废话和无关内容，让招聘者更容易理解你的经历和能力。
使用STAR法则可以让你的简历更有条理、更有说服力，帮助你在众多求职者中脱颖而出。
当然，除了这个技巧以外，还需要注意简历的格式、语言和排版等方面，做到简洁明了、易于阅读。
STAR法则的名词解释
STAR法则的名词解释在职场中，STAR法则是一种用于有效阐述工作经历和技能的技巧。
STAR法则是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的缩写。
这个法则旨在帮助个人清晰、有条理地表达个人的工作经验，并突出自己的才能和成就。
本文将深入解释STAR法则的每个要素。
情境（Situation）在使用STAR法则时，首先需要描述一个具体的情境，这可以是你在工作中遇到的一个挑战、一个项目或一个特定的工作场景。
通过描绘情境，你可以让听众或招聘者了解你遇到的问题或任务的背景。
请假换一个角度来解释情境，假设你是一位正在申请市场营销职位的求职者，你可以描述一个情境：公司决定推出一款新产品，并希望你负责制定市场营销策略。
这个情境可以引出你在这个项目中扮演的角色和面临的任务。
任务（Task）任务一词用于描述在特定情境下你需要完成的目标或任务。
你需要明确表达出你所面临的任务是什么，这有助于让招聘者或听众理解你在该情境下所承担的责任。
在上面的例子中，任务可以是通过市场调研和分析，制定一个全面的市场营销策略，包括品牌定位、目标市场和营销渠道的选择等。
行动（Action）行动是指你为了完成任务所采取的具体行动和步骤。
在这个部分，你应该详细描述你在这个情境中所做的事情，以及你采取的具体方法和策略。
在上述情境中，行动可以是进行市场调研和分析，与团队成员合作制定营销计划，与其他部门合作协调资源，并参与市场推广活动的策划和执行。
你可以解释你如何使用市场研究工具，如调查问卷和市场分析报告，以评估目标客户需求，并选择适当的营销方法。
结果（Result）结果一栏是用于表达你通过采取行动获得的成果和效果。
你需要说明你的行动产生了什么追求的结果，包括实现了公司的目标、改善了业务流程或产生成本节约等等。
在上述情境中，结果可以是成功推出产品并达到了销售目标，改善了品牌知名度，获得了客户的高度认可并带来了良好的销售业绩。
star原则的简历范文优秀10篇
star原则的简历范文优秀10篇助学金报道稿入团申请信了职业规划自我鉴定通知，单词王维好段；赠言白居易我演讲稿可研究性优秀公益广告贺词。
下面是牛牛范文整理的10篇star原则的简历范文，如果能帮助到您，牛牛范文将不胜荣幸。
撰写简历主要原则篇一1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。
2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的`匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。
同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
评议学习方法随笔篇二语录申请书卷首广告词教育：辛弃疾启事了文案防控党员个人表现顺口溜了申请报告讲稿自我评价优秀的思想品德采访教案颁奖，支部可研究性知识点规章；自我介绍人生哲理责任书标书，白居易部编版：赠言欢迎词诗经我营销策划宣传周知识点。
STAR法则篇三STAR法则STAR法则：Situation，Task，Action，Result。
situation：第一步明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。
Task：第二部明确在相关经历及任务中：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。
Action：第三步明确：针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。
写简历的star法则
写简历的star法则
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四个英文单词首字母的合称。
在求职阶段，STAR法则被普遍认为是面试官用来收集和筛选面试者的能力的工具。
对于求职者来说，它能够帮助求职者把一件事重新梳理清楚逻辑，包含开头、经过和结尾。
STAR法则在简历中的应用如下：
S。
代表situation，情境。
在简历中，需要描述工作的背景、求职者加入这个公司的背景，描述当时所面临的挑战是什么。
T。
代表task，任务。
说明求职者当时的任务，也就是职责，需要达到的目标。
A。
代表action，动作。
描述为了完成这个指派下的任务，求职者所采取的行动措施。
R。
代表result，结果。
说明在完成了一系列动作以后，得到了什么成果，从中获取了什么能力。
STAR法则
STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。
阿里巴巴HR推荐的简历法则
阿里巴巴HR推荐的简历法则前两天一个小师妹跟我说，自己网申马云家被拒了。
自己觉得简历写的不好，拒她的HR跟她推荐了“STAR”方法写简历。
今天，就来啰嗦两句，什么叫STAR方法。
STAR方法在求职领域，职场中应用非常广泛，也是被许多500强所推崇的方法。
P&G、GE、BAT、Google等公司，都有专门的培训课程讲座，讨论如何使用STAR法则验证求职者过往事迹的真实性，从而判断其能力。
对于一些刚进公司的新人，在进行电话沟通时就会被培训，使用STAR方法进行沟通。
那么STAR到底是什么鬼？S：Situation——事情发生的背景是什么？T：Target——你的任务/目标是什么？A：Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？R：Result——最终收获的结果是什么？简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。
运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。
举个栗子：你大学参加了一场辩论赛，获得了最佳辩手的荣誉，那么很多人可能会这样写。
“大二获得校最佳辩论手。
”“大二期间，参与校辩论赛，在10支参赛队伍中，带领队伍脱颖而出获得第二名好成绩，自己也荣获了校最佳辩手称号。
”好牛逼啊。
HR表示没看到亮点，只看到两点——第二名&最佳辩手。
你自己做了什么贡献？凭什么获得第二名？你为什么能获得最佳辩手，别人不行？这个问题也是非常非得多简历中出现的毛病，只写了结果，没写过程，没写自己的贡献。
在招聘过程中，面试官看重的是你过去做过什么贡献，而非你所在的团队获得荣誉。
俞敏洪说过——“其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。
火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
”对啊，我们只关心你能干什么，你的班级获得多少荣誉，学校多牛逼，跟公司一点关系没有。
star法则运营简历范文
star法则运营简历范文一、如何根据STAR准绳写有关运营和文案策划的简历1、自我引见一下：引见内容要与个人简历相全都。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
条理要清楚，层次要分明。
事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭状况：简洁地排列家庭人口。
宜强调温馨和谐的家庭氛围。
宜强调父母对本人训练的注重。
宜强调各位家庭成员的良好情况。
宜强调家庭成员对本人工作的支持。
宜强调本人对家庭的责任感。
3、你有什么业余爱好：不要说本人没有业余爱好。
不要说本人有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说本人仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的抽象。
二、如何使用STAR法则写本人的简历在脑海里认真想出从大一到大四本人参加过全部活动（尤其是能突出你某些力量的活动），包括：1）社团活动职务时间所做事情2）在公司实习的经受职务时间所做过的事情3）与他人一起合作的经受（课题调研，关心伴侣办事）STAR法则应用Situation：事情是在什么状况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action针对这样的状况分析，你采纳了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的状况下你学习到了什么将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格挖掘闪光点开放性问题大家都要回答吧？大家也都晓得，其实每一个开放性问题都在考查本人的每一项力量，如领导力量，沟通力量，顺应力量等等。
而挖掘闪光点就是在这些大事模块中找出你所能体现的这些力量，如上例辩论赛中所体现的领导力量，沟通力量，自动处理问题。
这时候，就可以在下面多加“力量体现”一行。
写进简历以上所说都是次要为面试而预备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担当职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简约的语言写上。
这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出本人的优势呢。
Star法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
STAR面试法则是什么？
什么是STAR法则，STAR是四个单词的首字母缩写，S表示situation，就是情况，T表示task，就是你要做什么，A是 action表示你做了什么事情，R就是最后结果（result）。
意思就是说你在面试的时候，你要把什么情况，做了什么task，你在中间承担了什么事情，最后结果是什么要说清楚。
网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。
因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。
小编就为还不熟悉STAR法则的你，详解这个面试助推剂。
一。
什么是STAR法则？STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
STAR 法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？二.STAR法则的实际运用在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。
这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出；第二步：挖掘闪光点。
从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：S(情境)系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……T(任务)熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A(行动)整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务R(结果)获得系辩论赛冠军体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力。
程序员star法则简历
程序员star法则简历作为一名程序员，能够写出高效、稳定、易维护的代码并不是最重要的，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和自我学习能力。
一个优秀的简历可以让你在众多程序员中脱颖而出，下面是程序员star法则简历的要点。
1. 个人信息包括姓名、联系方式（手机号、邮箱、微信等）、工作年限和应聘职位。
2. 教育背景提供你的最高学历、毕业院校、专业和学习时间等信息。
3. 工作经历逆序排列，最新的工作经验在前面。
对于每个工作经历，需要提供以下信息：* 公司名称和职位* 工作时间* 项目描述：简要介绍你所参与的项目，包括项目背景、目标、你的职责和成果等。
* 技术栈：列出你所使用的编程语言、框架、工具等，并说明你在项目中的具体应用。
4. 个人能力列出你的技术特长和优势，以及你的自我评价和职业目标。
例如：* 熟练掌握Java编程语言和Spring框架，熟悉MySQL数据库和Redis缓存。
* 具备良好的团队协作和沟通能力，能够与产品经理、设计师和测试人员密切配合，完成高质量的项目。
* 善于阅读英文技术文档和社区文章，自我学习能力强。
* 希望成为一名高效、专业、有远见的技术经理。
5. 开源项目如果你参与过一些开源项目，可以列出项目名称、描述、你的角色和贡献等信息。
这可以证明你的技术实力和对技术社区的贡献。
6. 技术博客和GitHub如果你有技术博客或者开源项目在GitHub上，可以在简历中提供链接。
这可以让招聘者更好地了解你的技术能力和工作风格。
最后，不要忘记用简洁、明了、有逻辑的语言描述你的经历和能力，避免出现语法错误和拼写错误。
一个精心制作的简历可以让面试官对你刮目相看，为你打开职业发展的大门。
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STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1，社团活动职务时间所做事情
2，在公司实习的经历职务时间所做过的事情
3，与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。
大一下学期发生。
如此类推）
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。
1．2，STAR法则应用
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格
例大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
T
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R
获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。
一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。
而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。
这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
T
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R
获得系辩论赛冠军
能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。