人力资源管理专业(专科)
【精选资料】人力资源管理专业三年制专科教学计划
军事技能训练、“两课”课外实践、就业指导实践、企业认识实习、人力资源管理课程实践、毕业实习、毕业论文等。
五、学制
三年制专科（全日制）
六、课程设置
教学计划进程表（见附表一）
实践教学环节安排表（见附表二）
七、教学时间安排表（见附表三）
八、毕业学分要求（见附表四）
附表一：
人力资源管理专业专科教学计划进程表
1
18
课外18
52210010
就业指导
2
36
小 计
36
694
-
608
-
32
19
8
8
6
专
业
必
修
课
05210690
管理学
3
48
1
48
3×16
05210050
经济学
3
48
1
48
3×16
05210880
人力资源管理
2
32
1
32
2×16
05210670
市场营销学
3
51
2
51
3×17
05210090
组织行为学
3
入学、始业教育
军事
训练
社会
实践
生产劳动
毕业
设计
（论文）
毕业教育
机
动
合计
一
1
16
2
1
（1）
1
20
2
17
2
1
（1）
20
短学期
2
2
二
3
16
2
1
（1）
1
专科人力资源管理专业就业方向
专科人力资源管理专业就业方向摘要人力资源管理专业是近年来备受关注的热门专业之一。
本文将详细介绍专科人力资源管理专业的就业方向，包括企业人力资源部门、招聘与选聘、薪酬与福利、员工关系与劳动法律等方面。
导言随着社会的快速发展，各个企业对人力资源管理专业的需求日益增长。
专科人力资源管理专业的学生具备较强的人际沟通能力和组织协调能力，适合从事人力资源管理相关工作。
本文将详细介绍专科人力资源管理专业的就业方向，帮助人力资源管理专业的学生更好地规划自己的职业发展道路。
企业人力资源部门企业人力资源部门是专科人力资源管理专业毕业生就业的主要方向之一。
企业人力资源部门负责招聘与选聘、员工关系、薪酬与福利、劳动法律等方面的工作。
专科人力资源管理专业的学生可以通过就业实习或实践活动来积累相关经验，并逐步提升自己的职业素养和管理能力。
招聘与选聘招聘与选聘是企业人力资源管理部门中一个重要的岗位。
招聘人员主要负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
专科人力资源管理专业的学生可以通过学习招聘与选聘相关课程，掌握招聘技巧和面试技巧，提高自己的竞争力。
薪酬与福利薪酬与福利是企业人力资源管理部门中一个重要的岗位。
薪酬与福利人员主要负责制定薪酬政策、管理薪酬体系、福利待遇等工作。
专科人力资源管理专业的学生可以通过学习薪酬与福利相关课程，了解薪酬管理的原理和方法，并能够合理设计薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系与劳动法律员工关系与劳动法律是企业人力资源管理部门中一个重要的岗位。
员工关系人员主要负责处理员工之间的关系问题，维护员工满意度和企业形象，同时也需要了解劳动法律法规，确保企业员工的合法权益。
专科人力资源管理专业的学生可以通过学习员工关系和劳动法律相关课程，掌握处理员工关系问题的技巧和劳动法律的基本知识，为企业提供咨询和支持。
结论专科人力资源管理专业毕业生可以选择从事企业人力资源部门的工作，包括招聘与选聘、薪酬与福利、员工关系与劳动法律等方面，通过实践经验和专业知识的积累，不断提升自己的职业素养和管理能力。
电大人力资源管理整理资料(专科)
人力资源管理考试复习资料一、判断正误。
( X )1、人力资源不是再生性资源。
( X )2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
( √ )3、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
( √ )4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
( √ )5、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
( X )6、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
( √ )7、一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
( X )8、一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
( X )9、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
( √ )10、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训量的。
( √ )11、“社会人”的假设来自于霍桑实验。
( √ )12、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( X )13、专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
( √ )14、市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
( √ )15、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
( X )16、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
( X )17、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
( √ )18、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
( X )19、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( √ ) 20、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
专科人力资源管理就业方向
专科人力资源管理就业方向
专科人力资源管理毕业生可以选择以下就业方向：
1. 人力资源部门：在企事业单位、政府机关等组织的人力资源部门担任专职人力资源管理岗位，包括人力资源招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等工作。
2. 人力资源外包公司：在人力资源外包公司担任人力资源顾问、人力资源经理等职位，为客户提供人力资源策划、管理、培训等方面的咨询服务。
3. 公司行政管理部门：在公司行政管理部门担任行政人事或综合管理等职位，负责公司行政管理及人力资源管理的规划和实施。
4. 培训机构：在培训机构担任人力资源管理培训讲师、课程设计师，为企事业单位人力资源管理人员提供培训服务。
5. 咨询公司：在咨询公司担任人力资源管理咨询师，为企业提供人力资源管理咨询服务和管理咨询服务。
人力资源管理专科考哪些科目
人力资源管理专科考哪些科目一、概述人力资源管理专科涉及到众多领域和知识点，考试内容一般涵盖了人力资源管理的理论基础、法律法规、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等方面。
下面将详细介绍人力资源管理专科考试的具体科目。
二、科目一：人力资源管理原理该科目主要考察学生对人力资源管理的基本概念、发展历程、理论架构和国内外典型案例的理解。
考生需要掌握人力资源管理的基本原理，了解人力资源管理应用的基本方法和技巧。
三、科目二：劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系是人力资源管理不可或缺的一部分，考试内容主要包括劳动法律法规的基本原则、劳动合同的签订与解除、劳动争议处理、福利与保险、劳动关系调解等内容。
考生需要熟悉并掌握劳动法律法规，了解劳动关系处理的基本方法。
四、科目三：人力资源开发与培训人力资源开发与培训科目主要考察学生对员工培训和发展的理解以及人力资源开发的策略和方法。
考试内容包括培训需求分析、培训计划与组织、培训评估与反馈等。
考生需要了解培训开发的整个流程以及不同类型培训的具体方法。
五、科目四：薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是人力资源管理中非常重要的一部分，考试内容主要包括薪酬制度设计与管理、绩效管理与评估、激励与薪酬激励、绩效考核与反馈等方面。
考生需要了解薪酬制度的设计原则和实施方法，掌握绩效管理的关键概念和技巧。
六、科目五：组织行为学组织行为学科目主要考察学生对组织行为学的基本理论和应用知识的掌握。
考试内容包括个体行为、团队行为、组织结构与设计、组织变革等方面。
考生需要了解组织行为的基本理论和方法，掌握组织中人员行为与组织效能之间的关系。
七、科目六：职业道德与争议解决职业道德与争议解决科目主要考察学生对道德标准与职业道德的认识，以及处理道义争议和冲突的能力。
考试内容涵盖职业道德规范、职业操守原则、职业道德与组织责任等方面。
考生需要了解道德规范的基本原则，掌握争议解决的基本方法和道德决策的原则。
八、科目七：国际人力资源管理国际人力资源管理科目主要考察学生对国际人力资源管理的基本理论和实践的掌握。
人力资源管理专科毕业论文
人力资源管理专科毕业论文人力资源管理专科毕业论文摘要：本论文主要研究了现代人力资源管理的发展趋势和应用。
首先，探讨了人力资源管理的定义和作用，介绍了人力资源管理的基本要素；其次，分析了当前人力资源管理的问题，具体包括员工流失率高、员工满意度低、员工培训成本高等方面；最后，提出了解决当前人力资源管理问题的建议和实践操作，包括强化员工培训、提高员工福利待遇、建立员工激励机制等。
关键词：人力资源管理；员工流失率；员工满意度；员工培训成本；员工激励机制Abstract:This paper mainly explores the development trend and application of modern human resource management. Firstly, it discusses the definition and role of human resource management, and introduces the basic elements of human resource management. Secondly, it analyzes the current problems of human resource management, specifically including high employee turnover, low employee satisfaction, high employee training costs, and so on. Finally, it proposes suggestions and practical measures to solve current issues in humanresource management, including strengthening employee training, improving employee welfare, establishing employee incentive mechanisms, and so on.Keywords: Human resource management, employee turnover rate, employee satisfaction, employee training costs, employee incentive mechanism一、引言人力资源管理是企业管理中的关键环节之一，它的好坏直接影响企业的经济效益和社会效益。
专科《人力资源管理》易考通习题册+答案
人力资源管理(专科)易考通习题册一，判断题(150题)1.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。
(X)2.处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口或失业人口”属于现实人力资源范畴。
(√)3.社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源(X)4.人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响(√)5.现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。
(X)6.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地"激活人"，极大调动全体人员的积极性和创造性。
(√)7.在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体。
(X)8.现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。
(X)9.传统的人事活动认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。
(√)10.传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心(X)11.未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。
(√)12.战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。
(X)13.在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。
(X)14.在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应(X)15.在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地域范围内开展业务(X)16.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略(√)17.人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。
（X）18.组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。
人力资源管理专业专科毕业设计与社会实践专业管理方案设计5000字
人力资源管理专业专科毕业设计与社会实践专业管理方案设计5000字1. 引言1.1 概述本文旨在讨论人力资源管理专业专科毕业设计与社会实践专业管理方案设计的比较与对比分析。
在现代社会中，人力资源管理具有重要作用，而毕业设计是人力资源管理专业学生完成学业的必要环节之一。
而社会实践则是为了培养学生实践能力和解决实际问题而开设的课程。
因此，通过比较和分析这两个领域的设计方案，可以深入了解他们的异同点，并为未来发展提供指导。
1.2 文章结构本文分为五个部分进行论述。
首先，在引言部分我们将简单介绍文章的概述、结构和目的。
然后，第二部分将详细讨论人力资源管理专科毕业设计背景、目标和步骤。
接着，第三部分将探讨社会实践专业管理方案设计的背景、目标以及具体内容和步骤。
在第四部分中，我们将对这两个领域进行比较和对比分析，并展示它们的共同点和差异性。
最后，在第五部分中进行总结并展望未来发展方向。
1.3 目的本文的目标是研究并对比人力资源管理专科毕业设计与社会实践专业管理方案设计，以了解它们在背景、目标、内容和步骤上的异同。
通过此比较分析，我们可以更深入地理解这两个领域的核心要素，并为未来相关课程和研究提供有益的参考。
同时，我们也希望通过本文的撰写，促进人力资源管理专科毕业设计和社会实践专业管理方案设计之间的交流与合作，推动人才培养和学科发展的进步。
2. 人力资源管理专业专科毕业设计2.1 设计背景人力资源管理专业是以培养适应现代企业组织对人力资源需求的人才为目标的专门学科。
随着社会经济的不断发展和企业对人力资源需求的增加，人力资源管理专业的需求日益提升。
因此，进行一次全面、系统、实践性的毕业设计是培养学生综合能力的重要方式之一。
2.2 设计目标本次毕业设计旨在通过实际操作，让学生能够将所学知识与技能运用到真实情境中，提高他们在实践中解决问题、协调资源以及应对挑战的能力。
具体目标如下：- 深入了解一个企业或组织的人力资源管理流程和机制。
人力资源专科课程设置
人力资源专科课程设置导论人力资源专科课程是为了培养具备人力资源管理能力的专业人才而设立的。
通过系统学习人力资源管理的理论知识和实践技能，学生可以在未来的职业生涯中胜任各类人力资源相关职位。
本文将探讨人力资源专科课程设置的目的、内容和重要性。
一、目的人力资源专科课程的设置旨在培养具备人力资源管理能力的专业人才。
通过学习这些课程，学生可以掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，了解人力资源管理在组织中的重要性和作用，为未来的职业生涯做好充分准备。
二、内容人力资源专科课程的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。
以下是一些典型的课程内容：1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法，使学生对人力资源管理有一个整体的认识。
2. 劳动法与劳动关系：学习劳动法律法规和劳动关系的基本知识，了解劳动合同、劳动争议解决等相关法律知识。
3. 绩效管理：学习如何制定绩效管理制度，评估员工的工作绩效，并提供适当的激励和奖励。
4. 薪酬管理：学习薪酬管理的基本原理和方法，包括薪酬制度设计、薪酬调查和薪酬福利管理等内容。
5. 培训与发展：了解培训与发展的基本原理和方法，学习如何进行员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。
6. 招聘与选拔：学习如何制定招聘和选拔策略，进行有效的人才招聘和选拔工作，确保组织拥有合适的人才。
7. 组织行为学：研究个体、群体和组织之间的关系，了解组织行为学的基本理论和方法，为组织管理提供理论支持。
8. 人力资源信息系统：学习如何建立和管理人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。
三、重要性人力资源专科课程的设置对个人和组织都具有重要意义。
对个人来说，学习人力资源专科课程可以帮助他们掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提高自身的竞争力。
在职场上，具备人力资源管理能力的人才往往更受欢迎，获得更多的机会和发展空间。
对组织来说，拥有具备人力资源管理能力的员工可以有效地管理组织的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，促进组织的发展和进步。
人力资源管理(专科)专业介绍
高等教育自学考试是国家考试的一种形式，是高等教育体系的一个组成部分。它既是对自学考者进行的高等教育学历考试，也是个人自学、社会助学和国家考试相结合的一种新的教育形式。
人力资源管理专业（专科）的自学考试，在总体上与全日制普通高校同类专业专科的要求相一致；同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核自学者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析问题和解决问题。
培养目标与基本要求:培养能适应社会主义市场经济需要的，在企业或人事、劳动部门从事人事、劳动管理工作的应用型专门人才。本专业要求应考者努力学习并实践马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理；遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神以及良好的社会主义公共道德和职业道德。基本要求：掌握本专业必需的基础知识和基本技术；具有劳动就业、劳动力市场组织与管理以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
学历的层次与规格:本专业为大学专科层次，在总体上与全日制普通高等学校相同或相近专业专科的水平相一致。本专业各门课程均采用学分制，按百分制计分，60分为及格。各门课程考试合格后发给单科合格证书，同时取得该课程的相应学分。凡按照本专业考试计划的规定，取得15门课程合格成绩，学分累计达到75学分，实践环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给专科毕业证书，国家承认学历。
5
必考
笔试
13
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
14
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
15
00166
企业劳动工资管理
6
必考
笔试
16
人力资源管理自考专科科目表
人力资源管理自考专科科目表人力资源管理作为一门重要的专业，越来越受到越来越多人的重视，很多学生都想系统地学习人力资源管理。
为此，国家提出了自考专科科目表来为学生提供一个有效的学习框架，并为他们提供充足的机会去学习。
本文就是指人力资源管理的自考专科科目表，全部科目分为三类，即必修课、选修课、实践课。
根据不同类别，人力资源管理专科科目表如下：一、必修课1.人力资源管理基础：研究人力资源管理的历史、理论、理念，以及领导力、沟通力、组织力等基本技能；2.招聘与激励：研究人力资源评估、招聘、引进等与激励有关的内容；3.员工培训：研究培训和发展的技术，以及提高员工的工作技能和素质的内容；4.绩效考评：研究组织绩效考评的技术及测评方法；5.薪酬管理：研究职位分类、分级、薪酬计算等内容；6.福利管理：研究福利方案的设计、组织管理等内容；7.财务与法律：研究财务管理、劳动法规和社会保险法的内容。
二、选修课1.人力资源信息系统：研究劳动保护、劳动争议结算、员工关系管理等内容；2.人力资源规划及经济学：研究未来的需求规划、期望规划、经济发展趋势等内容；3.教育与培训：研究职业发展及教育培训的技术，以及学习策略及课程设计、教学方法等内容；4.企业文化：研究企业文化的组成、形成及传播；5.社会责任及全球化：研究社会责任与角色、企业治理及全球化等内容。
三、实践课1.人力资源经理实践：研究人力资源经理的职业素养，以及人力资源管理实践的基本原理；2.人力资源实践：研究现代企业的人力资源管理模式，以及招聘、培训、薪酬等运作技巧；3.领导力实践：研究企业领导的职业能力，以及组织和领导的技巧。
以上就是关于人力资源管理自考专科科目表的介绍，此列表提供了学习人力资源管理的一个丰富的课程，学生可以根据自己的需要进行选择，便于他们更有效地学习人力资源管理。
人力资源管理作为一门重要的专业，其学习难度也不容小觑，正确的学习方法对学生学习取得好成绩有着重要的作用，下面将对一些广泛学习方法做出介绍。
人力资源管理专科课程内容
人力资源管理专科课程内容
人力资源管理专科课程通常包括以下内容：
1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性，以及人力资源管理的发展历史和最新趋势。
2. 员工招聘与选用：介绍招聘和选用员工的各种方法和技巧，包括编写招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人等。
3. 绩效管理：介绍绩效管理的概念和方法，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励等。
4. 培训与发展：介绍组织内培训和发展的策略和方法，包括需求分析、制定培训计划、实施培训和评估培训效果等。
5. 薪酬管理：介绍薪酬管理的原则和方法，包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和管理薪酬福利等。
6. 劳动关系管理：介绍劳动法律法规和劳动合同管理，以及解决劳动争议和维护劳动关系的方法。
7. 员工关怀与福利：介绍员工关怀和福利的重要性和方法，包括员工满意度调查、员工辅导、员工福利计划等。
8. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的设计和使用，以及数据分析和决策支持的方法。
9. 国际人力资源管理：介绍跨国企业的人力资源管理特点和挑战，以及国际人力资源管理的策略和方法。
10. 人力资源战略与组织发展：介绍制定人力资源战略和促进
组织发展的方法，包括人力资源规划、组织变革和文化管理等。
课程内容可能根据学校和专业的不同而有所差异，以上列举的内容只是一般情况。
实际的人力资源管理专科课程内容可能还包括其他专业课程或选修课程。
专科人力资源专业试题及答案
专科人力资源专业试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加市场份额答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 人力资源招聘流程中，通常不包括以下哪一项？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 增加员工福利D. 促进个人发展答案：C5. 绩效管理的核心环节是：A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工福利计划D. 产品销售策略答案：D7. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 数据收集B. 数据分析C. 员工招聘D. 决策支持答案：C8. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 组织培训B. 制定薪酬政策C. 市场推广D. 员工关系维护答案：C9. 员工激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的基本需求包括：A. 安全、尊重、自我实现B. 生理、安全、社交C. 自我实现、尊重、归属D. 生理、安全、尊重答案：B10. 以下哪个不是人力资源战略规划的步骤？A. 确定人力资源目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策D. 组织产品开发答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：A B D12. 招聘过程中的评估方法包括：A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 员工培训答案：A B C13. 绩效管理的组成部分包括：A. 绩效目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A B C D14. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 领导力培训D. 员工福利计划答案：A B C15. 人力资源信息系统的作用包括：A. 数据收集B. 数据分析C. 员工招聘D. 决策支持答案：A B D三、判断题（每题1分，共5分）16. 人力资源管理是企业所有管理活动中的一部分。
人力资源管理就业方向及前景专科
人力资源管理就业方向及前景专科1. 管理方向人力资源管理专科是一个涵盖广泛领域的专业，毕业生可以选择从事以下几个方向的工作：1.1 人力资源招聘员人力资源招聘员负责为企业招聘合适的人才。
他们会根据企业的需求制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估候选人的能力。
随着互联网的发展，人力资源招聘员还需要熟练使用各种招聘平台和社交媒体来寻找合适的人才。
1.2 员工培训和发展专员员工培训和发展专员负责制定和实施员工培训计划，帮助员工提高技能和素质，提升工作效率。
他们会根据企业的发展需求和员工的能力提供培训课程，并评估培训效果。
员工培训和发展专员还需要关注行业的最新趋势和技术，以提供与时俱进的培训内容。
1.3 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和实施绩效管理制度，帮助企业评估和激励员工的工作表现。
他们会设计绩效评估指标，并与员工进行评估和反馈。
绩效管理专员还会分析员工的绩效数据，为企业提供决策支持，以优化组织绩效和员工发展。
1.4 人力资源咨询师人力资源咨询师是一个提供人力资源管理方面咨询服务的专业人士。
他们会帮助企业解决人力资源管理中的问题，如组织架构设计、薪酬福利制度、员工关系等。
人力资源咨询师需要具备较强的分析和沟通能力，能够理解企业的需求，并提供有效的解决方案。
2. 就业前景随着各行各业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理专科毕业生的就业前景也十分广阔。
以下是一些人力资源管理专业毕业生常见的就业机会：•人力资源部门：毕业生可以在各类企事业单位的人力资源部门担任招聘员、培训专员、绩效管理专员等职位。
•人力资源咨询机构：人力资源管理专业毕业生可以加入人力资源咨询机构，为企业提供咨询服务。
•人力资源外包公司：随着企业外包趋势的增加，人力资源管理专业毕业生也可以在人力资源外包公司从事招聘、培训、绩效管理等工作。
•自主创业：人力资源管理专业毕业生可以选择自主创业，成立人力资源培训机构、人力资源咨询公司等。
人力资源管理专科专业课程设置与学分
人力资源管理（专科)专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z020205旅游管理（专科)专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z020209会计电算化（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码:Z020242法律（专科）专业课程设置与学分专业层次:专科专业代码：Z030112学前教育（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码:Z040101小学教育（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z040103汉语言文学(专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z050114信息管理与服务（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z071601注:声像技术应用（课码02127，2学分)调整为多媒体技术（课码07311，4学分）;信息用户与服务（课码02119，4学分）调整为网页制作技术（课码01778,3学分）。
数控技术应用(专科)专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码:Z080744道路与桥梁工程（专科）专业课程设置与学分专业层次:专科专业代码：Z080802注：取得国家人力资源和社会保障部颁发的建筑材料实验工证书的考生可以免考道路建筑材料及实践（课码06280，07997)，取得工程测量工证书可以免考工程测量及实践（课码02387，02388)，考生须按规定办理转免考手续。
取消原计划中的结构力学(一）(课码02393)，取得该课程合格成绩的可以替代工程力学(二）及实践(课码02391，02392）.烹饪工艺(中餐、西餐、烹饪营养方向，专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z081305铁道与道路工程（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z081716汽车维修与检测（专科）专业课程设置与学分专业层次：专科专业代码：Z081725注：1。
关于部分课程的考试规定:带“﹡”的实践性课程或课程所含的实践性环节考核，可用汽车维修工证书考试或相应的职业资格证书考试替代。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课程代码
课程名称
学分
课程类别
考试方式
备注
1
03708
中国近现代史纲要
2
必考
笔试
2
00015
英语（二）
14
任选一门
笔试
00016
日语（二）
14
笔试
00017
俄语（二）
14
笔试
3
00041
基础会计学
5
必考
笔试
4
00051
管理系统中计算机应用
3
必考
笔试
5
00052
管理系统中计算机应用（实践）
1
必考
实践
养老保险
6
必考
笔试
证书课程
9
03317
失业保险
6
必考
笔试
证书课程
10
12325
医疗保险和生育保险
7
必考
笔试
证书课程
11
03319
工伤保险
6
必考
笔试
证书课程
12
03320
劳动和社会保险统计与计算机应用
6
必考
笔试
13
03321
劳动和社会保障业务案例分析
3
必考
实践
毕业总学分
71
人力资源管理（独立本科段）专业介绍（专业代码：020218）
培养目标与基本要求:培养能适应社会主义市场经济需要的，在企业或人事、劳动部门从事人事、劳动管理工作的应用型专门人才。本专业要求应考者努力学习并实践马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理；遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神以及良好的社会主义公共道德和职业道德。基本要求：掌握本专业必需的基础知识和基本技术；具有劳动就业、劳动力市场组织与管理以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
2
必考
笔试
2
03707
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
4
必考
笔试
3
00341
公文写作与处理
6
必考
笔试
4
03312
劳动和社会保障概论
6
必考
笔试
5
03313
劳动和社会保障法制建设
6
必考
笔试
6
12324
就业促进与职业能力建设
7
必考
笔试
证书课程
7
03315
劳动关系
6
必考
笔试
证书课程
8
03316
学历层次和规格:凡取得本专业专科考试计划规定的13门课程的合格成绩，累计达到71学分，思想品德经鉴定符合要求，发给高等教育自学考试劳动和社会保障专业专科毕业证书。
劳动和社会保障（专科）专业考试计划
专业代码：020231主考院校:河北经贸大学
序号
课程代码
课程名称
学分
课程类别
考试方式
备注
1
03706
思想道德修养与法律基础
人力资源管理（专科）专业考试计划
专业代码：020205主考院校：北京交通大学
序号
课程代码
课程名称
学分
课程类别
考试方式
1
03706
思想道德修养与法律基础
2
必考
笔试
2
03707
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
4
必考
笔试
3
00009
政治经济学（财经类）
6
必考
笔试
4
00018
计算机应用基础
2
劳动和社会保障（独立本科段）专业考试计划
专业代码：020232主考院校：河北经贸大学
序号
课程代码
课程名称
学分
课程类别
考试方式
备注
1
03708
中国近现代史纲要
2
必考
笔试
2
03709
马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
3
00015
英语（二）
14
必考
笔试
4
00051
管理系统中计算机应用
3
必考
笔试
5
00052
管理系统中计算机应用（实践）
6
00054
管理学原理
6
必考
笔试
7
00182
公共关系学
4
必考
笔试
8
00800
经济学
5
必考
笔试
9
06088
管理思想史
9
必考
笔试
10
06089
劳动关系与劳动法
6
必考
笔试
11
06090
人员素质测评理论与方法
6
必考
笔试
12
06091
薪酬管理
6
必考
笔试
13
06092
工作分析
4
必考
笔试
14
06093
人力资源开发与管理
5
必考
笔试
13
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
14
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
15
00166
企业劳动工资管理
6
必考
笔试
16
04729
大学语文
4
必考
笔试
毕业总学分
75
劳动和社会保障（专科）专业介绍（专业代码：020231）
高等教育自学考试是我国基本考试制度之一，是以高等教育学历考试为主的国家考试，以个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。
人力资源管理（专科）专业介绍（专业代码：020205）
高等教育自学考试是国家考试的一种形式，是高等教育体系的一个组成部分。它既是对自学考者进行的高等教育学历考试，也是个人自学、社会助学和国家考试相结合的一种新的教育形式。
人力资源管理专业（专科）的自学考试，在总体上与全日制普通高校同类专业专科的要求相一致；同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核自学者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析问题和解决问题。
必考
笔试
5
00019
计算机应用基础（实践）
2
必考
实践
6
00020
高等数学（一）
6
必考
笔试
7
00043
经济法概论（财经类）
4
必考
笔试
8
00065
国民经济统计概论
6
必考
笔试
9
00071
社会保障概论
5
必考
笔试
10
00144
企业管理概论
5
必考
笔试
11
00147
人力资源管理（一）
6
必考
笔试
12
00163
管理心理学
1
必考
实践
6
00147
人力资源管理（一）
6
必考
笔试
9
03322
劳动和社会保障法
8
必考
笔试
7
03323
劳动经济学
8
必考
笔试
8
03325
劳动关系学
8
必考
笔试
10
03326
社会保障国际比较
8
必考
笔试
11
03327
社会保障基金管理与监督
8
必考
笔试
12
06999
毕业论文
实践
必做、不计学分
毕业总学分
70
1
03130
高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。
高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业是为增强铁路系统和我省人才竞争实力，提高人力资源的数量和质量，满足改革与发展的需要而设置的。同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者运用所学知识分析问题和解决问题的能力。
培养目标与基本要求:本专业的培养目标是：以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，培养适应社会主义市场经济建设需要的、能较好地运用人力资源理论与技术解决现实问题的高级应用型专门人才。
本专业基本要求是：掌握本专业的理论知识和专业技能，熟练运用专业知识分析现实问题，并具备较好解决现代人力资源开发与管理问题的专业技能，具有良好的人际沟通能力和激励能力。
本专业的自学考试，在总体上要求与全日制普通高校同专业的水平相一致，同时根据高等教育自学考试的特点和劳动和社会保障工作岗位特点，在专业设置上突出了较强的针对性和实用性，并注重考核学生对基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及解决实际问题的能力。
培养目标与基本要求:培养从事劳动和社会保障的应用型专门人才，其基本要求是：通过本专业的学习，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想；掌握劳动和社会保障的基础理论、基本知识、基本技能与方法，并能在实践中灵活应用，具有较强的管理能力。
本专业的自学考试，在总体上要求与全日制普通高校同类专业的水平相一致，同时根据高等教育自学考试的特点和劳动和社会保障工作岗位特点，在专业设置上突出了较强的针对性和实用性，并注重考核学生对基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及解决实际问题的能力。
培养目标与基本要求:培养从事劳动和社会保障的高层次专门人才。其基本要求是：通过本专业的学习，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想；系统掌握劳动和社会保障的基础理论、基本知识、基本技能与方法，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的劳动和社会保障政策理论水平和处理实际的能力。