无领导小组面试经验总结

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无领导小组的面试经验分享与总结

无领导小组的面试经验分享与总结2023年，无领导小组已经成为越来越多公司的新选择。

这种组织形式通过让成员共同决策和承担责任来增强团队的协作和创造力。

在这篇文章中，我想分享一些我在参与无领导小组面试时的经验和总结。

首先，在选择无领导小组之前，要清楚自己的意愿和适合度。

在无领导小组，每个成员都需要承担更多的责任和工作量。

这需要你有足够的时间和精力来投入。

如果你习惯了有明确的领导和工作安排，这种形式可能不适合你。

另外，无领导小组对成员的沟通和协作能力有更高的要求。

如果你不喜欢和别人合作或者有不合群的习惯，这也会影响小组的正常运转。

对于选择参加无领导小组的人来说，面试是一个重要的机会。

以下是一些面试经验和技巧。

1. 明确你的价值在无领导小组，每个成员的价值都是重要的。

因此，在面试中向面试官明确你的价值和才能。

你可以提供自己的特长和优势，并且讲述你如何在以往的工作、学习中充分发挥自己的才能。

这些都能够让面试官对你留下深刻印象。

2. 展示自己的沟通和协作能力在无领导小组中，沟通和协作能力非常重要。

这些技能不仅体现在你的职业能力上，也表现在你的团队合作能力上。

在面试中，你可以描述你曾经在团队中达成的协作和合作的案例，还可以透露出你的良好沟通技巧。

3. 了解公司的文化和价值在参加无领导小组的面试时，了解公司的文化和价值，是非常重要的。

一个成功的无领导小组必须要有一个共同的理念和目标。

在面试前，你可以找到公司网站上的关于文化和价值的信息，并且了解一下公司的短期和长期目标。

在面试中，你可以通过提问来表现自己，例如你能否从成员的角度看待公司的目标，你可以如何更好的与公司的其他部门合作等等。

4. 准备具体的例证在面试中，准备一些具体案例可以加深面试官对你的印象。

你可以在提供自己的特长和优势时，列举一些在工作和学习中所遇的困难，并且指出你曾经是如何解决这些困难的。

术业有专攻，面试前准备好具体的例子，可以让你更有条理地表格自己，并且让面试官对你留下深刻的印象。

无领导小组总结陈述模板

无领导小组总结陈述模板篇一：无领导小组讨论案例总结(推荐)昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。

顺带连第一次的小组讨论一并总结。

第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给16样物品，进行排序），因此只是作为一个“面试官”的身份看着他们三个在那里研究应该先丢什么先留什么。

而其中我们也得出一些结论和经验，譬如一开始就要有人提出计时，合理安排每部分讨论的时间规划。

譬如在讨论过程中出现的一些无意识的小动作应该尽量避免，像转笔之类。

还有在讨论过程中观点不同时如何更好地顺大流，又不让人看出你是人云亦云。

昨天silent出题，我得以参与讨论。

题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）说实话，真正实战的时候，发现三分钟很短。

在“面试官”提示还有一分钟的时候，我只决定先救大学教授，经理人，校长和老师，同时肯定地让运动员垫后，而医生，大学生，将军始终难以抉择。

在最后的收官阶段，脑海中概念还是比较模糊。

因此当silent询问有谁想先讲的时候，我犹豫了。

而机会，落在了JL身上，她在第一次的小组讨论中就展现出非凡的实力和经验，在这样的情况下，她很好地抓住表现的机会。

排序需要标准，当游戏规则确定之后自然就可以玩。

她的标准有两个：一：对社会的贡献。

无领导小组讨论面试技巧

无领导小组讨论面试技巧1 在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。

也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。

2 如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。

3 不要主观臆断。

日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。

如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。

4 不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。

因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。

一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。

这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。

但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。

这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意无领导小组讨论是测评的一个重要方法，在一些特殊招录岗位上时有出现，特别是领导干部选拔。

由于无领导小组具有现场互动特点，对考生的倾听能力、概括能力、应变能力和表达能力是一个综合的考验，不论哪个方面缺失，都会影响发挥效果。

这个需要多现场模拟才能综合提高。

但里面有些技巧可以帮助表现自己。

1、一定要大方。

进入讨论场后你会发现竞争者一般是圆桌座，不要过于客气，选择有利地形。

2、发言把握时机。

无领导小组面试技巧和注意事项总结

无领导小组面试技巧和注意事项总结无领导小组面试是一种常见的面试方式，旨在考察应聘者在无领导者指导下工作的能力和合作精神。

在这种面试中，面试官一般会给出一个任务或情境，然后观察应聘者在小组中的表现。

下面是一些无领导小组面试的技巧和注意事项。

1.积极参与：以积极主动的态度参与小组讨论。

表明你的意见和想法，并展示你的解决问题和合作的能力。

尽量避免沉默或被动的角色。

2.合作能力：与组员密切合作，展示出良好的团队合作能力。

尊重他人的意见，灵活地进行讨论，并寻找共同点和解决方案。

3.领导能力：在小组中积极扮演领导者的角色。

能够组织并引导小组成员，激发大家的潜力，并帮助解决问题和冲突。

4.沟通技巧：有效的沟通是无领导小组面试的关键。

清晰地传达你的意见和观点，倾听他人的意见，并及时给予回馈。

避免使用负面措辞或批评他人。

5.解决问题能力：在无领导小组面试中，面试官通常会给出一些挑战或问题。

你需要展示出解决问题的能力。

尽量找出问题的本质，并提供创新的解决方案。

6.时间管理：有效地管理时间是很重要的。

在小组讨论中，合理分配时间，并确保讨论不偏离主题。

不要让自己或小组陷入无意义的讨论中。

7.关注细节：细节决定成败。

注意观察细节，对问题进行分析，并提出有力的论据。

同时，注意语音表达和肢体语言等非语言沟通方式。

8.自我反省：在小组面试结束后，对自己在小组中的表现进行反省。

找出自己的优缺点和改进的空间，并做好总结和反思。

除了上述技巧之外1.尊重他人：与他人进行面试时，尊重他人的意见和想法至关重要。

不要试图压制他人或批评他人的观点。

相反，要给予他人鼓励和赞扬。

2.避免过度自我推销：虽然要展示自己的能力和优势，但要避免过度自我推销。

要注意适度地表达自己的观点，并给其他成员充足的空间展示自己。

3.注重平衡：在小组中，要注重平衡自己与其他成员之间的关系。

不要过于占据话语权，也不要沉默不语。

保持平衡是非常重要的。

4.承担责任：如果小组中出现问题或冲突，要主动承担责任并积极解决。

无领导小组面试技巧和注意事项总结

无领导小组面试技巧和注意事项总结（文档）无领导小组面试技巧和注意事项一、无领导小组面试技巧：1.提纲准备阶段应对技巧，切记先问题、具体要求，带着问题阅读材料，提高效率，明确题目主题，确定自己发言的内容。

2.个人陈述阶段应对技巧，组员发言时注重倾听，自己发言时根据场内发言顺序合理调整发言内容。

若发言次序靠前尽量做好自身发言即可，若发言次序靠后，则根据之前发言组员内容，调整自身内容，弱化共性，突出个性，切忌重复。

3.自由讨论阶段应对技巧，适时引领、推进讨论进程。

一方面可以在自由讨论开始时抢先亮明自身观点，为后续发言者树立标杆，施加压力。

另一方面过程中仔细倾听其他组员发言，可以通过梳理总结、反驳观点、转移话语权至发言少的组员的方式进一步展现各方面能力，并始终牢记全程有礼有节，不失大方。

4.总结陈词阶段应对技巧，机会很难得，主动争取，采用(表示感谢，简述讨论过程，详述讨论成果，重申观点)结构进行说明，切忌磨叽。

二、无领导小组注意事项：1.不要在别人发言时埋头写自己的观点，对别人的论述一无所知。

2.不要听到了与自己相左的观点便立即打断别人。

3.回答是要抓注重点，记得规划和控制时间。

无领导小组面试的特点无领导小组讨论面试不设定领导者，考生通过讨论展现个性、口才、说服力、辨别力、团队管理能力、情绪控制能力，从而让考官全面判断一个考生的情商、智商和德商。

随着其考查考生素质的全面性和准确性等优点的逐渐体现，无领导小组讨论面试有可能在未来几年里超越结构化面试，成为最广泛的面试方式。

无领导小组面试具体流程一)入场阶段1.入场前，组织排队。

注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

2.就坐。

①自然大方，和考官有眼神交流。

②不要有小动作，不要随意翻看题本。

3.考官读引导语。

认真倾听，不要左顾右盼。

(二)提纲准备阶段1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

2.准备备选方案：避免严重重复。

3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

无领导小组面试技巧4篇整理

无领导小组面试技巧4篇整理无领导小组面试技巧4篇无领导小组面试技巧1无领导小组争论技巧一般而言，在无领导小组争论中，每个人都会隐性地扮演某种角色，不过有些考生对自己扮演的角色是自觉的，而有些考生对自己扮演的角色是不自觉的。

在无领导小组争论中，一般有五种角色可供考生进行有意识地扮演，这五种角色分别是破冰者、领导者、协调者、时间掌握者和总结者。

1、发言要乐观、主动面试开头后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的留意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应仔细听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

对自己布满信念。

无领导小组争论虽然是求职竞争者之间的短兵相接但也不是特殊难应付的可怕事情，由于各个应试者都是一样地公正竞争。

所以期望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。

2、发言的时候要留意讲话技巧，并且言辞要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。

整个过程中态度要真诚，以对问题更深化的分析、更充分的证据来说服对方，还有，讲话的时候肯定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。

不行自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个争论小组对自己产生极度厌恶的心情。

但同时也不能长期缄默，到处处于被动的局面。

每次发言之前都要好好思索一下，尽量做到每次都必需有条理、有依据。

3、切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根究竟来自于语言的真理性和鲜亮性。

反对对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反对的目的。

从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种抵抗心理，因而很难倾听别人的意见。

反对对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分确定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最终在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。

无领导小组讨论面试技巧

无领导小组讨论面试技巧必须正装、头发整理干净整齐（很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的）；如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着；脸色正常（如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老）；外表正常（漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取）【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性（最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可）；是否偏题（很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案）；【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的`是leader】目标意识（即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果！）C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

无领导小组面试经验分享

无领导小组面试经验分享无领导小组讨论面试技巧分享在部分公职类招录机关面试当中，存在无领导考试的面试形式，然而恰恰是这种无领导小组面试，在日常的训练中接触的不够，往往会导致我们的同学无从下手，因此，今天就针对无领导小组面试，给予大家一些技巧与方法。

无领导小组讨论是将小组成员作为一个团队一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，必须通过相互配合实现团队目标。

技巧一：团队意识。

切忌：(1)隐身人。

团队当中每个人都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发言一定是高分的前提;(2)搅局者。

发言一定要言之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。

(3)应声虫。

可以适当附和他人，但必须说明理由，阐明自己选择的道理，而非简单的只是肯定或赞同。

(4)众人皆醉我独醒。

团队的选择不一定非要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能一意孤行坚持某一个观点，要懂得服从大局，推进讨论。

技巧二：有效发言。

(1)阐明规则。

在讨论开始，对于讨论的时间、发言的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。

如：抢话、搁置争议等的预想。

(2)适当总结。

对于个人陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷入僵局时适当总结，帮助团队找到下一步的突破口。

如：多项选择中，有组员发生选项放弃或改变时，要及时总结每个人选项的最终结果及团队的占比。

(3)提出意见。

针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。

尤其要学会利用题干背景信息及问法，寻找更契合题干表述的标准。

技巧三：有容乃大。

(1)推选总结者。

总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个人的阴暗心理;(2)查遗补漏。

即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进行及时补充完善，体现团队意识。

技巧四：巧用顺序。

俗话说尺有所短寸有所长，遇到自己知识层面的短板，在发言顺序如果无要求的情况下，一般建议：(1)个人陈述：抢先发言(或2-3名)，因为越到后面，重复可能性越大，相反，开始的发言可能更为新颖，让人有记忆;(2)自由讨论：充分听取他人意见，总结自己有想法的地方重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个无领导小组讨论中，没有固定的角色，重点在于在讨论中贡献了自己的力量，无论是组织者、意见提供者又或者是总结者，既要能够做好自己的本职，又要抓紧“团队目标”这一核心，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。

无领导小组面试技巧大全

无领导小组面试技巧大全无领导小组面试技巧1.辩论和无领导小组讨论有本质上区别无领导小组讨论的目的是为了解决问题达成一致的方案和意见，不是为了我们个人，也不是为了我们几个人，而是为了工作。

而辩论是用一定的理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾。

2.不是说得越多就越好发言次数与最终我们的分数不成正比，大家要注意无领导其实就是正确的时间说正确的话，我们要恰到好处地说，要说得有用，又要说的对。

3.重点不在于坚持不坚持自己的观点，而在于以工作为中心很多同学就纠结于在讨论中我要不要坚持自己的观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，会有新的想法，在讨论中保留自己的意见也并不意味着一定会失分。

4.角色不是固定的很多同学认为在讨论中很难抢到领导的角色，可能抢不到最终也不会有机会通过面试，其实在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。

无领导讨论中通常有以下几个角色。

破冰者：打破僵局第一个讲话的人，要统揽大局，对考试做一个系统上的规划，要有时间上的规划，先讨论的内容，再讨论的内容。

推进者(领导者)：把握大的方向，推动讨论朝着正确的方向前进。

协调者：调和争论双方，将话语权从说话多的人那边接过来，给说话少的人。

计时者：如果距离考试结束时间紧张，则需要尽快地加快速度。

总结者：汇报最终得出的方案，需要充分记录大家对于各个观点的讨论，用逻辑清晰的脉络陈述，向考官陈述整个组达成的一致方案。

5.在外在形式上也有需要注意的语气：谦虚、诚恳，千万展现出自负的心态。

眼神：真挚地与他人进行交流。

当附近的人在发言的时候，我们都可以微笑地看着我们的组员，表示我是在认真地倾听，同时也要把发言的内容记录下来以便思考。

手部动作：手上可以略微有一些动作。

6.目的：分析问题，解决问题，达成一致无领导小组讨论的最根本的目的是为了解决问题，他的基础就是结构化，所以各位考生在练习无领导之前可以先学习结构化题目的作答。

无领导小组面试技巧总结

无领导小组面试技巧总结一，提示时间的方法。

无领导小组面试中肯定要有一个计时员，他的重要性在于，他把握着争论的节奏，计时员适当的提示一下对在规定时间里得出结论很有须要。

但是，一般状况下，由于时间紧迫，并且几乎每个人都有许多话要说，很简单把时间低效率地占用掉，计时员需要提示大家现在已经用了多少时间，还剩多少时间。

在提示的时候往往会涌现这种状况，就是计时员由于要提示大家时间而需要打断大家，如:我打断一下，还剩两分钟，我们需要得出一个结论了。

但是，打断人家说话是一种很不好的行为，虽然时间很紧迫，不光让讲话的人脸上很没有面子，而且考官也对你这个人的礼貌水平打了折扣。

我的建议是，计时员可以预备一个明显的东西，可以是一支笔，或者就是你的手表，在争论之前就向大家说明，假如时间到了我就晃一下笔或者手表，大家就停，然后我说一下时间状况，大家一般都会同意的。

等大家停下了的时候，你再说，刚过一分钟，大家不要焦急;已经过去了四分钟，时间不多了，大家抓紧。

二，针对多项选择一或者多项选择几的题目。

无领导小组面试的试题中有一类是在多个选项中选出一个或几个并说明理由比如在多项素养技能中，选出一个你认为最适合某工作或者在某种突发状况下需要哪些技能。

这个时候你要怎么做呢?第一，把题干多读几遍，深刻分析究竟最需要哪些方面的素养或者技能，并且在陈述理由的时候要说明这是题目要求的：第二，找出一个或几个标准，然后把这几项分类，分类之后选择哪个就很清晰了。

三，好方案的提出时机。

无领导小组争论时会涌现这样的状况，大家火热的争论一通，然后由于谁都没有引导局势的想法和技能，于是大家陷入缄默，场上临时涌现宁静的时候，这个时候才是你提出最新想法的时候!由于陷入僵局，谁都没有提出可行之策，这时候你提出了就只能采纳你的方法，此时的你也给考官一种在关键时刻能发挥关键作用的感觉，有利于你的加分。

这里要说明一点就是，好方案的提出不是随随意便就可以的.，在大家都在你一句我一句争论而没有中心的时候，其实你可以不参加，这是你应当静下心来认真审题，认真思索，这样才能提出合理的方案。

无领导小组总结陈述模板

无领导小组总结陈述模板篇一：无领导小组讨论案例总结(推荐)昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。

顺带连第一次的小组讨论一并总结。

而其中我们也得出一些结论和经验，譬如一开始就要有人提出计时，合理安排每部分讨论的时间规划。

譬如在讨论过程中出现的一些无意识的小动作应该尽量避免，像转笔之类。

还有在讨论过程中观点不同时如何更好地顺大流，又不让人看出你是人云亦云。

昨天silent出题，我得以参与讨论。

题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）说实话，真正实战的时候，发现三分钟很短。

在最后的收官阶段，脑海中概念还是比较模糊。

因此当silent询问有谁想先讲的时候，我犹豫了。

而机会，落在了JL身上，她在第一次的小组讨论中就展现出非凡的实力和经验，在这样的情况下，她很好地抓住表现的机会。

排序需要标准，当游戏规则确定之后自然就可以玩。

她的标准有两个：一：对社会的贡献。

无领导小组面试技巧总结

无领导小组面试技巧总结1.准备充分：在面试开始前，要充分准备，了解该无领导小组的目标和任务，了解自己在小组中的角色和职责，研究相关知识和技能。

2.展现合作能力：无领导小组注重团队合作，所以在面试中展现自己的合作能力是非常重要的。

要展现出自己可以与他人合作，并且愿意听取他人的意见和建议。

3.沟通能力：无领导小组中，有效的沟通是非常重要的。

在面试中展现出自己良好的沟通能力，包括倾听他人的话语，表达自己的观点和意见，并能够与他人达成一致。

4.解决问题能力：无领导小组通常会面临各种问题和挑战，所以展现出自己解决问题的能力是非常重要的。

在面试中可以通过提出一些解决问题的方案，展示出自己的思考和分析能力。

5.领导能力：虽然是无领导小组，但是领导能力仍然是重要的。

在面试中展现出自己的领导能力，包括激励他人，组织和指导团队。

6.灵活性：无领导小组通常会面临许多变化和不确定性，所以展现出自己的灵活性是非常重要的。

在面试中要展示出自己可以灵活应对各种情况，并能够适应变化。

7.自我管理能力：在无领导小组中，自我管理能力是非常重要的。

在面试中展现出自己的自我管理能力，包括时间管理，任务管理和情绪管理。

8.积极性和主动性：在无领导小组中，展现出积极性和主动性是非常重要的。

在面试中展现出自己可以主动参与和贡献，愿意承担责任，并能够推动团队的进展。

9.自信和积极的态度：展现出自己的自信和积极的态度是非常重要的。

在面试中展现出自己的自信，并且相信自己可以成为无领导小组的一员，并能够为团队做出贡献。

10.反思和改进：无领导小组鼓励成员进行反思和改进。

在面试中展现出自己具有反思和改进的能力，包括承认自己的错误，接受他人的反馈，并积极主动地寻找改进的方法和机会。

无领导小组讨论面试技巧

无领导小组讨论面试技巧无领导小组讨论面试技巧导语：面试是每个求职者都要经历的一道关卡，掌握一些面试技巧是非常重要的。

虽然在面试中无领导小组讨论并不是常见的形式，但这种面试形式的出现越来越多。

无领导小组讨论面试的目的是考察求职者的团队协作能力和个人表达能力。

下面我们从三方面详细介绍无领导小组讨论的面试技巧。

一、提前准备1.了解公司和职位要求：在无领导小组讨论面试之前，我们需要提前了解应聘公司的背景和相关的职位要求。

这样我们才能更好地理解职位的要求，为面试做好充分的准备。

2.研究公司的核心价值观：无领导小组讨论要求求职者展示团队协作和领导才能，因此，了解公司的核心价值观非常重要。

主动关注公司的官网、社交媒体等渠道，了解公司的文化和价值观，这样我们在面试时才能更好地与团队一起合作。

3.了解面试的流程和形式：在面试之前，了解面试的流程和形式是很重要的。

无领导小组讨论通常分为两个部分，一个是团队讨论，另一个是个人发言。

我们可以通过阅读面试邀请函或向HR咨询，了解到无领导小组讨论的具体形式和要求，从而做好相应的准备。

二、团队讨论技巧1.积极参与：在无领导小组讨论中，积极参与是非常重要的。

我们需要保持积极的态度，尽可能多地参与到讨论中，展现自己的团队协作能力和领导才能。

可以尝试提出一些建设性的意见，主动与其他组员交流合作。

2.倾听和沟通：一个成功的团队需要成员之间的倾听和沟通。

在团队讨论中，我们需要倾听其他组员的观点，给予他们尊重和鼓励。

同时，我们也要保持良好的沟通，清晰地表达自己的观点，并且能够恰当地引导讨论的方向。

3.提供合理的解决方案：在无领导小组讨论中，我们需要积极参与问题的解决方案。

我们可以通过提供合理的解决方案来展示我们的分析能力和判断力。

同时，我们还需要与团队其他成员进行合作，找到最佳的解决方案。

4.有效管理时间：在团队讨论中，我们需要合理管理时间。

我们应该密切关注时间，确保每个问题都能够得到充分的讨论。

参加无领导小组讨论的心得体会

参加无领导小组讨论的心得体会第一篇：参加无领导小组讨论的心得体会参加无领导小组讨论的心得体会在区委组织部的精心组织下，我参加了无领导小组讨论真枪实弹实训。

非常感谢组织上给我提供这样难得锻炼机会，总结下来大概有这么几个感受：一、对本次面试的感受一是本次讨论选题组织部门下了大功夫，十分契合我们这一批年轻干部培训，经过短暂的讨论，我也认识到年轻干部成才离不开最重要的三个要素，品德和个人政治素质，吃苦耐劳的精神，及组织的培养。

通过内外因的分析讨论，品德及政治素质素养和吃苦耐劳的精神是年轻干部成才的内因，而组织培养是干部成才的外因。

二是在无领小组讨论的这个过程中，就小组的整体表现来看，大家都表现出热烈的参与积极性，讨论极其热烈，同时各自发表极有创意与自主性的想法与建议，关于进取精神和吃苦耐劳的精神两个因素的讨论异常激烈，最后我们小组除大致也基本形成统一意见。

小组讨论中也出现了争夺leader的现象，还有刻意做好time 以获得高分的表现，相信大家之前都做了充足的功课。

三是小组讨论中每个人都要积极参与进来，并清楚明白准确无误地表达自己的意见与看法，阐明自己的观点，为小组讨论贡献自己的力量，积极增进讨论氛围，尽量能够有自己的想法，即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处。

与此同时，阐明了个人观点以后，还要说服其他成员认同并通过自己的建议，不然永远达不成意见一致。

但是不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。

能够对其他组员的观点进行补充与总结，融入自己的想法，这样对组员来说会容易接受。

在与小组成员的沟通过程中，只有尊重他人，才能够受到他人的尊重，要擅于倾听，要认真倾听，最好能善意的互动。

二、本次自我表现及不足通过这次小组讨论，感觉到了自己的进步，也进一步发现自己的不足。

一是心态很平和，遇事不慌乱，会根据要求，把握大局，充分发挥自己在讨论小组中一个润滑剂的作用，从而保障各个小组能在有限的时间里尽量打成基本一致，顾大局，能认真的听取他人的意见，充分考虑到他人的观点和论点，指出不足，或称赞对方精彩说辞，因为作为一名干部，也要容人的雅量，不可咄咄逼人，同时兼顾小组的团结。

面试无领导小组讨论超详细经验+建议

无领导小组面试实战经历详解一、准备阶段考场布局：我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。

所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。

与考官的距离大概2米左右。

坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。

题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔在。

内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动。

现有6位候选人。

小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序，选出三位候选人。

要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。

陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。

二、个人陈述阶段通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢！个人陈述时，我的心得是：第一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子第一，为什么说要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大……如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，罗嗦啊……不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。

试想这样的情况下，又怎么能抓住考官呢？第二点，帽子问题。

就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观啊，和谐社会啊，民生问题等相契合，在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。

以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢？大家可以联系一下感动中国啊，孟母啊之类的评选活动不难发现，实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设，中国社会主义特色文化建设，加强软实力建设的方针。

想到这一层面，就可以在发言的开始两句提出：我国现在经济发展了，人民生活水平……但是……然后提出了中国特色社会主义文化建设和国家的软实力……这样就你就比别人看的高了一个层次了，亮点！再以我们模拟的腐败问题为例，可以先说了一下国家经济建设发展迅速的同时也出现了一些腐败现象，虽然绝不是普遍现象，但是应该引起重视……说话的语气和语速平时我说话比较快，这点不好，因为在讨论时会给人一种辩论的感觉。

无领导小组面试(群面)经验总结

无领导小组面试（群面）经验总结94人浏览 0人评论群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。

顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。

在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。

只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。

参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。

当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead！同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。

在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。

1. Leader篇很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数（如果职位要求leadership的话，加分就更多了）。

无领导小组面试心得

无领导小组面试心得篇一：无领导小组讨论心得无领导小组讨论心得无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并非指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并非是必然要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

这是一种咱们耳熟能详的在招聘面试中时常常利用到的方式，运用领域也在不断的拓展。

可是仅仅对于内容的掌握与理解远远不能说明咱们可以熟练的运用这种方式。

实践出真知，咱们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵，礼拜四的实践课程为咱们提供了机缘。

传神的场景，明确的分工，科学的流程，作为一个应聘者，有诸多感想。

在流程方面，小组进行了明确的分工，五个考官，五个应聘者，一个设有，一个计时员，全方位的掌控了这次虚拟面试。

然后给予每一个应聘者三分钟之内的发言时间，发言后才是集体讨论时间。

最后讨论并总结出最终观点呈现给考官。

以此看出，流程具有明显的科学性。

无领导小组讨论可以锻炼人的很多方面。

在论述自己观点的时候，应该有着自己的想法，而且要把自己的想法有层次有逻辑的表述出来。

例如在讨论开发一款游戏时的资金分派问题时，首先要分清各个部门的活动顺序，其后依照顺序把部门活动分为四个时期，既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段，然后在每一个部门中肯定部门重要性，作为资金分派的依据，最后得出明确的资金分派计划。

在集体讨论进程中，应把整个小组看成一个团队，团队的目标是取得一个最优化的答案，而并非一味的突出自我。

因此，讨论中需要各抒己见，可以用自己的理论依据去说服他人，可是要避免或减少没必要要的争执，避免非暴力不合作情况的发生。

不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即便避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。

要有自己的想法，不能随波逐流或随大流。

即便与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的益处或没有任何亮点让面试官发现。

无领导小组面试技巧大全

无领导小组面试技巧大全无领导小组面试技巧1、发言积极、主动面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

2、奠定良好的人际关系基础对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

3、把握说服对方的机会不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

4、言词要真诚可信能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5、要抓住问题的实质，言简意赅语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。

反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。

从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。

6、论辩中要多摆事实，讲道理要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的.观点，重视自己的意见。

7、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

肯定是手段，转折、否定是目的。

先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。

尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。

8、广泛吸收，以求取胜这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。