清洁工考核表(1)

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清洁工工作执行检查表

清洁员工作执行检查表
完成情况：是/否
检查内容及要求
没有完成，请注明原因，并督促
星期
完成
完成时
为顾客收拾台面保持干净（吃过的贝壳、竹签、空盘、纸巾），微笑投
间
递给顾客
执行人
员
清理运营区内地面卫生（用吸水拖把拖地并树立提示牌），闲暇时清理
完成时间
工作柜及清洗酒杯跟扎壶
执行人
员
完成时
营运高峰每隔15分钟清洁一次男女洗手间卫生清洁，闲时每隔30分钟清
间
洁一次，洗手间粘贴卫生清洁表，便于跟进工作
执行人
员
完成时
间
执行人
员
星期一
星期二
完成时间执行人员
完成时间
执行人员完成时间执行人员完成时间执行人员完成时间执行人员
完成时间
执行人员
完成时间
执行人员
完成时间
执行人员
星期三
星期四星期五Fra bibliotek星期六
星期日跟进人

医院清洁工工作质量考核标准

1.地面的拖擦及室内消毒；
2.室内垃圾篓的清倒；
3.室内卫生间的清洗；
4.门、窗、窗台、墙壁、地脚线、开关、病床的擦拭及维护。
1.地面每天消毒灵液拖擦2次，每2小时维护1次。（5分）
2•室内垃圾篓每天清倒1次，确保篓内垃圾不多于1/2。（5分）
3•室内卫生间每天清洗1次，每半天维护1次。（5分）
医院公共走道，绿地，停车场保洁人员工作时间由保洁公司规定。
如果因清洁工服务态度导致患者或家属不满，经查实每次扣10分，记入考核总分。并注意节约用水。
4.楼梯扶手每天消毒灵液擦拭1次。
（2分）
5•垃圾桶每天清倒1次，并冲洗干净。
（2分）
6•廊内座椅每天消毒灵液擦拭1次。
（2分）
7•窗户、窗台、墙壁、地脚线、消防栓、开关、标牌等每天维护1次，发现污渍及时清洁。（3分）
厕所卫生间
20
分
人员来往频繁，利用频繁，易脏污，清洁难度大。卫生间如不及时清洁所产生的臭味和异味将影响整个大楼的形象。
保洁若干次。（2分）
使用状态，容易脏污。
墙壁、地脚线、消防栓、开关、标牌等设施的擦拭和维护
6.廊内座椅的擦拭及维护
7.垃圾桶的清倒及擦拭
3•电梯内地面每天消毒灵液拖擦2次，巡视保洁若干次，电梯内外壁为不锈钢材质，在使用的过程中容易与人手接触留下印痕，应及时擦拭并定期用不锈钢光亮剂维护，确保不锈钢材质的清洁、光亮。（2分）
5•座椅擦拭、消毒每天2次，并及时车场。
公共走道、绿地、停车场整洁，无烟头、杂物及污渍。（7分）
全院保洁用含氯消
全院保洁用含氯消毒液浓度监测符合要求，每一监测点监测结果不符合要求一次扣3分。

医院清洁工考核表

不按要求做好，发现一次-2分一例患者有污垢有异味、不清洁每次-1分/次，未做好防寒保暖工作-1分/次不按要求做好，发现一次-2分
不按要求做好，发现一次-2分
一般意外事件-5分/件次，严重意外事件-10分/件次，出入病区各道门未反锁-1分/次、私自带病人入仓库-1分/次私自给病人买烟火-5分/次，病区内吸烟-5分/次主动承担+1分/次，不服从安排及调配－3分/ 次，协助护士认真工作，根据表现＋2分办公室不整洁，病房地面有痰渍、垃圾等不整洁，物品管理不善、工作秩序混乱-1分/次浪费—3分/项、未按时关灯、空调1项－1分
未完成-2分/项，主动顶替+1分/次，擅自解除约束及惩罚病人-2分/次发现一次未完成-1分（特殊情况除外）
发现不按要求消杀病区一次-1分（特殊情况除外）床单元不整洁-1分/次，不按要求换床上用品-1分 /次。上班期间病床不整洁-1分/次。晨晚间护理未做到-1分/次。一次不清洁-1分/次，使用后发现一次未及时撤离-1分/次，未定时消毒发现一次-1分/次衣物数量不够一件-2分/次，发现库房用物不按要求摆放好一次-1分/次
8
范言语文明团队精神
意识5 分
3
善于沟通，同事关系相处融洽，护士护工清洁工关系良好
工作积极主动，认真完成当班工
5
作，保持病区安全、整齐、清洁、干燥、无异味，病人服药时认
真观察病人，发现异常及时报告
5
完成岗位职责，完成护长、护士的工作安排
广州****精神病医院清洁工月绩效考核表
科室:
姓名：
考核年月：年月被考核人签名：
得分
项分目值
考核内容
扣分标准
自护护院
评

办公室清洁工考核表

三楼会议室每周清扫、每月清扫、拖洗一次（每月20号）。五楼职工之家每月（10号）清扫、拖洗一次。车棚每周清扫一次。
其他公共设施（顶棚等)至少每周清扫1次（周二)。
考核
违反上述规定的，每次扣10元。
卫生标准
标
准
设备、设施无积尘污迹。
厕所、楼梯、走廊、电梯每天清扫、拖洗一次，并清理垃圾。办公楼三楼厕所、走廊、主楼梯、底楼大厅上下午各一次，并经常维护.
门窗每月1号擦洗1次，并保持清洁。更衣区每周（周日）清理1次。墙体每周清扫1次（周三）.扶手每周擦洗1次（周二）。
行政、生产值班室每周清理一次（周三），并同时更换清洗床上用品。浴室、张总办公室两天清扫、拖洗一次。
公司清洁工考核表
检查人：日期：
考核
内容
考核标准
检查情况
考核
结果
工作
时间
每天工作时间不少于7小时（原则:上午5:30—10：0；下午14：30—16：30）。每周可休息半天（限于下午），但必须请假,请假参照公司相关制度。上班期间，不准擅自离开工作区，脱岗超过20分钟的,作旷工处理.
工
作
要
求
要
求
工作范围：公司内所有厕所、浴室.生产区外公司内所有楼梯、各层走廊、电梯。公司所有会议室、棋牌室、职工之家。员工更衣区、厂区绿化带、墙体、车棚.张总办公室。行政、生产值班室、客房。公司其他公共设施。
墙体无积尘、蜘蛛网。
地面无杂物、污迹。
厕所地面清洁,无积水、污迹。
桌椅摆放整齐。
不留卫生死角。
考核
违反上述规定的，要求立即整改，并视情形严重扣5元/次。
合计
备注：每周至少不定期检查两次制表:君业公司办公室

清洁工考核表

未达标一次扣 1分
天花板每周用干净干扫帚扫一次
门口地毯每周清洗一次
玻璃窗每周擦一次，要求干净无水印。
考核得分
自评考核人复核人
办公室地面、无人使用的办公桌面、老板办公室、
茶几照明灯及附属设备（2ｍ以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘
未达标一次扣1分
、无污迹。
老板办公室书柜里，每周用干抹布擦一次
未达标一次扣 3分
楼梯走廊
走廊、楼梯、地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。
未达标一次扣 2分
30分每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，未达标一次扣
玻璃保持无灰尘、污渍、干净明亮；
2分
地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。
未达标一次扣 2分
走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次
其他
20分
照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好
未达标一次扣1分
宿舍走廊、楼梯每天拖一次，每周冲洗一次。未达标一次扣1分
公共场所保持清洁卫生
未达标一次扣1分
签字：日期：
被考核人
本次考核总得分
签字：日期：
清洁工绩效考核量表
被考核人
职位
部门
项目
考核内容
考核标准
上班迟到、早退
一次扣2分
上班时间未经允许私自外出
工作不服从管理、态度蛮横纪律 20分聊天、吃东西等做与工作无关事情
一次扣2分一次扣3分一次扣2分
上班时间干私活
一次扣1分
上班时间找不到人
一次扣2分
卫生间每天清扫冲洗2次，巡查不低于4次(车间卫未达标一次扣

清洁工安全生产责任制考核表

清洁工安全生产责任制考核表一、考核对象：姓名：______________________________________________________ 工作岗位：___________________________________________________ 考核日期：___________________________________________________二、考核内容：1. 个人安全意识（满分10分）- 积极参与安全培训，掌握相关安全知识（____分）- 遵守安全生产规章制度，正确佩戴个人防护用品（____分）- 发现安全隐患及时报告，能正确处理应急事故（____分）- 积极主动提出安全改进建议（____分）2. 工作技能和操作规范（满分20分）- 熟练掌握本岗位工作技能（____分）- 遵守操作规范，严格按照作业流程进行操作（____分）- 有效控制生产过程中可能产生的安全风险（____分）- 保持工作区域干净整洁，杜绝不规范操作和乱堆乱放现象（____分）3. 事故预防和应对能力（满分20分）- 具备发现和预防事故的能力（____分）- 熟悉本岗位应急预案和应急逃生路线（____分）- 能正确使用消防设施，有效处置火灾等紧急情况（____分）- 积极参与事故调查和教育研究，避免重复发生类似事故（____分）4. 团队合作和管理能力（满分10分）- 积极配合团队合作，共同完成工作任务（____分）- 能够遵守工作纪律，服从管理，不擅自变更工作流程（____分）- 对下属进行安全教育和督促，有效管理好工作团队（____分）5. 其他要素（满分10分）- 个人工作积极性和责任心（____分）- 个人在工作中的创新和突破（____分）- 提供或推动安全生产方面的改进举措（____分）三、考核结果：总分：____分四、考核评语：______________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______五、考核人签字：____________________________。

幼儿园清洁工绩效考核表(新版)

9、（1分）做好幼儿的卫生消毒工作，严格执行卫生保健消毒制度，管理好幼儿的生活物品，发现丢失或损坏情况及时予以解决。
10、（1分）管理功能场室和班财产管理达标。
扣分说明
加分
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣发5分以上）二、凡违反清洁工职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发2分以上）三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天扣1 分）四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
6、（1分）户外路面、人工草坪、小操场做到地面无积水、污泥、杂物、枯叶，园区无死角。保持功能室、玻璃橱窗光洁透明，无灰尘、水迹。（每项占2分）
7、（1分）有计划做好卫生工作，拖地注意地面干爽；做到保持活动室安全、整洁、美观；通风透气，湿度适中；厕所没有异味。
8、（1分）每周用洗衣粉水或配置的消毒液清洁户外大型玩具，游乐设施，做到无灰尘、污渍。随时保洁，清扫地面垃圾，抹擦墙面瓷砖，杜绝扬尘蛛网的出现。
幼儿园清洁工绩效考核表
姓名：
考核日期:
考核标准清洁工每月绩效工资为500元/月（50元/分）
自评分数
政治思想
1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。（每小项占0.5分）
领导评分

清洁工绩效考核评分标准

方。
1分。
12
（另加分）
根据能主动为更好的工作而加班加点的加5分；比规定的目标完成得既多又好，工作成绩大的加5分；提出合理建议并在该实际建议运行中为公司带来好处或利益的加5分；其他加5分
圾篓内垃圾。
圾篓内垃圾的每项各扣1分。
严格执行《卫生管理制度》，爱护清洁工具，每次使用
20
后放置在指定位置。清洁时节约用水，下班时检查并关不执行的扣2分，不爱护清洁工具的扣1分，清洁时不节约用好责任区内的水、电开关。对违反卫生规定的行为，大水的扣1分，下班时无检查并关好责任区内的水、电开关扣2
5
能为公司、本职工作提出合理的意见或建议，有创新思安于现状，有建议也不提的扣2分，建议不实际而无理取闹
维，不断进取。
的扣2分。
5
积极面对同事、上司合理的批评意见和建议而改进。加
以总结经验。
不予理睬，不听的扣2分，有抵触的情绪，埋怨扣1分。
5
注重仪表，保持服饰整洁，办公场所干净，言谈举止大办公场所不干净的扣1分，出言不逊的扣2分，谈话草率的扣
胆批评、制止，对不听劝者及时向有关领导反映。
分。对违反卫生规定的行为没有大胆批评、制止的扣2分，
8
文明服务，自觉养成良好的卫生习惯，上班时间不串岗
、聊天、睡觉，不做其它与工作无关的事情。
不讲究文明的扣1分，串岗、聊天、睡觉的每项扣2分
5 全勤。没有迟到、早退、请事假。
迟它假的不扣分。
尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上门窗、楼梯扶手有灰尘的；天花、墙角有蜘蛛网的；地面有 20 无污垢，厕所蹲坑无积物、便池无污垢，洗手盆、台面垃圾、痰迹的；瓷砖上有污垢的；厕所蹲坑有积物、便池有

厨房清洁工绩效考核表完整版本

厨房清洁工绩效考核表完整版本背景为了确保厨房的卫生和清洁，我们需要对厨房清洁工的工作进行绩效考核。

本考核表涵盖了厨房清洁工的工作内容和考核标准，旨在评估他们的绩效和提供改进建议。

评分标准考核表中使用了以下评分标准：1. 优秀（Excellent）：工作表现出色，符合高标准的清洁要求；2. 良好（Good）：工作表现良好，符合大部分清洁要求；3. 一般（Fair）：工作表现一般，需要改进以符合清洁要求；4. 不合格（Unsatisfactory）：工作表现不符合清洁要求。

考核内容1. 排污清理：- 清理厨房污水管道；- 清理厨房排污口及沉积物。

2. 清洁工具使用：- 正确使用清洁剂和消毒剂；- 慎用清洁工具，避免损坏设备。

3. 地面清洁：- 清洁地面，确保无油渍和污垢；- 扫除厨房地面。

4. 清洁设备：- 清洁烤箱、灶台、微波炉等设备表面；- 清洁冰箱、柜台等设备内部。

5. 垃圾处理：- 及时清理厨房垃圾桶；- 做好垃圾分类和处理。

6. 卫生防护：- 佩戴适当的工作服和防护用具；- 做好个人卫生，包括经常洗手和剪指甲。

考核结果根据绩效考核表的评分结果，将厨房清洁工的工作绩效分为四个等级：- 优秀（Excellent）：绩效评分达到90分及以上；- 良好（Good）：绩效评分达到70分以上，低于90分；- 一般（Fair）：绩效评分达到60分以上，低于70分；- 不合格（Unsatisfactory）：绩效评分低于60分。

改进建议根据绩效考核结果，我们可以提供以下改进建议，帮助厨房清洁工改进其工作表现：1. 提供培训机会：为清洁工提供关于清洁技巧和工具使用的培训，以提高其工作效率和质量。

2. 设立检查制度：定期对厨房清洁工的工作进行检查和评估，及时发现问题并提供反馈。

3. 加强沟通：与清洁工建立良好的沟通渠道，鼓励他们提出问题和改进意见。

4. 设立奖励机制：根据绩效评分结果，设立奖励机制来激励表现优秀的清洁工，提高他们的工作动力。

物业公司保洁管理表格

物业公司保洁管理表格墙、地板、地毯、窗帘、灯具、椅子、桌子、垃圾桶等检查时间检查结果处理结果说明：记录栏内填写不合格项序号及其位置。

检查人：（见本书109页）清洁设备、设施清单班组：年月日单位名称项目：占地面积、建筑面积、单位数量、业主数、备注（见本书110页）清洁员岗位安排表单位：年月日序号姓名岗位范围主要工作任务备注说明：定岗人签字：保洁部主任签字：1.由班长安排定岗，报管理处主任审批。

2.由管理处保存3年。

见本书111页）清洁工每月评分表项目日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30仪容仪表服务态度定时完成清洁情况公共走廊每日巡楼管理员小评签名洗手间茶水间使用说明：1.每项按实际情况评分，满分为5分。

2.每日小评为“优、良、中、差”等级，优为26分以上，良为21～26分，中为18~21分，差为18分以下。

见本书112页）电梯清洁卫生职责划分表序号项目责任人清洁周期记录表格见本书113页）楼层清洁每周抽查表年月日楼层公共地茶水间男洗手间女洗手间抽查时间备注层第层第层第层第层第层第层第层第层第情况记录抽查小结清洁责任人：抽查人：（见本书113页）地面清洁每周考核表岗位：年月日序号岗位考核内容项目分数实际得分备注1 地面无杂物、垃圾，道路干净 302 每日清倒、清洗垃圾桶，外观清洁 203 保持花坛、草地无杂物 204 招牌、宣传栏无明显积尘 105 中午、晚上做，实物干净 20累计100 综合评语主管：考核人：（见本书114页）会议室清洁检查表岗位：年月日检查项笔会电垃检日地窗门灯椅拍纸窗、墙、地板、地毯、窗帘、灯具、椅子、桌子、垃圾桶等检查时间检查结果处理结果说明：记录栏内填写不合格项序号及其位置。

检查人：（见本书109页）议话圾查近年来，随着人们生活水平的提高，城市化进程的不断加快，垃圾处理问题日益突出。

表格(物业公司保洁管理表格)

物业公司保洁管理表格一、环境清洁检查表环境清洁检查表检查人员：编号：二、室外清洁检查表室外清洁检查表检查人：编号：三、消杀服务记录表消杀服务记录表填写说明：1.对当天已实施的项目及地点用“√”表示，未做的项目用“○”表示。

2.保洁主管负责监督填写此表，环境管理部保存一年。

四、消杀服务质量检验表消杀服务质量检验表单位：年月日检查人：五、清洁工作日检查表清洁工作日检查表单位：年月日受检人检查地点检查项目①地（路）面⑦消火栓检查时间检查结果处理结果②墙面、门⑧标牌③卫生间⑨雕饰④大堂⑩沙井⑤电梯垃圾箱（池、站）⑥楼梯检查人：六、清洁设备、设施清单清洁设备、设施清单班组：年月日七、清洁员岗位安排表清洁员岗位安排表单位：年月日定岗人签字：保洁部主管签字：说明：1.由班长安排定岗，报保洁部主管审批。

2.由管理处保存3年。

八、清洁工每月评分表清洁工每月评分表说明：1.每项按实际情况评分，满分为5分。

2.每日小评为“优、良、中、差”等级，优为26分以上，良为21～25分，中为18~20分，差为17分以下。

九、电梯清洁卫生职责划分表电梯清洁卫生职责划分表十、楼层清洁每周抽查表楼层清洁每周抽查表年月日清洁责任人：抽查人：十一、地面清洁每周考核表地面清洁每周考核表岗位：年月日十二、会议室清洁检查表会议室清洁检查表岗位：年月日注：“√”表示良好，“×”表示差。

后勤部清洁工绩效考核表

5级：不需要命令就能产生良好工作结果
5
服务细致
1级：完成公司KPI服务流程
2级：主动性问询服务性问题
3级:无客户性投诉的流程执行
4级：适用性全面服务与实诚性服务
5级：能给客户带来意想不到的服务知识与感受
加权合计
总分
总分=业绩考核得分× ％+行为考核得分× %=
考核人
签字：
年月日
当月内投诉次数为0得满分，投诉次数少于3次得10分,其他为0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
得分
自评
上级
结果
1
清财
1级：不违反财务制度
2级：无任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级:因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
5
清洁用具管理
保证清洁用具洁净并在储藏室内摆放整齐，在储藏室以外的地方不可以看到任何清洁用具
清洁用具洁净、并摆放整齐的得满分，两项做到一项的得分，其他为0分
6
工作服从性
15%
完成领导临时交办的工作任务
在规定时间内及时完成率为90%以上得满分，完成率达80%得10分，其他为0分
7
投诉率
15％
认真做好每一项工作，服从领导的安排
2
忠诚
1级:不散布公司信息、技术、公司不足之处
2级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去
3级：生涯规划与公司发展一致,并谈判回报过程
4级:危机关键时体现本职工作价值案例
5级：通过本职工作，扭转局势，创造新局面
3

知识题库-清洁工入职考核题及答案

知识题库-清洁工入职考核题及答案一、选择题1. 清洁工作中，以下哪种工具主要用于清扫地面灰尘？（）A. 拖把B. 扫帚C. 抹布D. 水桶答案：B。

扫帚是清扫地面灰尘的主要工具。

2. 清洁卫生间时，应先清洁哪个区域？（）A. 马桶B. 洗手台C. 地面D. 镜子答案：B。

一般先清洁洗手台，避免清洁其他区域时弄脏已清洁的地方。

3. 使用清洁剂时，应注意（）。

A. 直接倒在清洁表面B. 按照说明稀释后使用C. 越多效果越好D. 可以混合不同清洁剂使用答案：B。

清洁剂应按照说明稀释后使用，过多可能损坏清洁表面，且不同清洁剂混合可能产生有害气体。

二、填空题1. 清洁地面时，应先（清扫）垃圾，再用（拖把）拖地。

答案：清扫、拖把。

2. 清洁窗户玻璃时，可使用（玻璃清洁剂）和（抹布）。

答案：玻璃清洁剂、抹布。

3. 垃圾桶应定期（清理），保持干净无异味。

答案：清理。

三、判断题1. 为了提高清洁效率，可以不穿戴任何劳动保护用品。

（×）答案：错误。

清洁工作中应穿戴适当的劳动保护用品，如手套、口罩等，保护自身安全和健康。

2. 清洁工具可以随意摆放，不影响工作效率就行。

（×）答案：错误。

清洁工具应摆放整齐，便于取用，同时也能保持工作环境整洁。

3. 发现公共设施损坏时，应及时报告相关部门。

（√）答案：正确。

发现公共设施损坏及时报告有助于及时维修，保障公共环境安全和正常使用。

四、简答题1. 简述清洁工作的基本流程。

答案：清洁工作的基本流程包括：（1）准备清洁工具和清洁剂。

（2）清扫地面垃圾和灰尘。

（3）擦拭桌面、窗台等表面。

（4）清洁卫生间，先清洁洗手台，再清洁马桶、地面等。

（5）清洁窗户玻璃。

（6）清理垃圾桶。

（7）检查清洁区域，确保无遗漏和清洁达标。

2. 如果在清洁过程中遇到难以清洁的污渍，你应该怎么做？答案：如果遇到难以清洁的污渍，可以先尝试使用适当的清洁剂进行处理。

如果清洁剂无法去除污渍，可以向相关负责人报告，寻求专业的清洁方法或工具。

物业保洁考核表

物业保洁考核表考核日期：____________考核人员：____________一、卫生清洁1.公共区域卫生：a) 大堂、走廊、电梯、楼梯间等公共区域的地面、墙壁、扶手、门窗、装饰物等是否清洁干净，无灰尘、污渍和污垢？b) 公共区域的垃圾桶是否及时清理，无异味和溢出？2.住户区域卫生：a) 住户楼道、门窗、地面、墙壁、扶手等是否清洁干净，无灰尘、污渍和污垢？b) 住户垃圾桶是否及时清理，无异味和溢出？3.公共厕所卫生：a) 公共厕所的马桶、洗手盆、地面等是否清洁干净，无污渍和异味？b) 公共厕所的卫生纸、手纸、皂液等是否及时补充？二、设备保养1.清洁设备：a) 清洁工具（扫帚、拖把、抹布等）是否干净、整洁，无损坏和杂物？b) 清洁设备（吸尘器、洗地机等）是否正常使用，无故障和异响？2.护理设备：a) 消毒设备（喷雾器、消毒液等）是否正常运作，无损坏和漏液？b) 管道疏通设备（疏通器、疏通剂等）是否有效，无损坏和堵塞？三、沟通与服务1.沟通能力：a) 与住户交流沟通是否得体、礼貌，能积极解决住户问题？b) 与上级领导和同事之间的沟通是否顺畅、有效，能协作完成工作任务？2.服务态度：a) 对待住户的服务态度是否友好、耐心，能主动帮助住户解决问题？b) 对待上级领导和同事的服务态度是否积极、合作，能与团队良好协作？四、工作效率1.工作计划：a) 是否按照工作计划合理安排工作时间和任务，高效完成工作？b) 是否能根据工作需求，灵活调整工作计划，提高工作效率？2.任务完成：a) 是否能按时完成各项工作任务，保证工作质量？b) 是否能合理安排工作顺序，提高工作效率？五、工作纪律1.工作时间：a) 是否准时上班，按时下班，无迟到和早退？b) 是否按照工作时间合理安排各项工作任务？2.工作纪律：a) 是否遵守公司规章制度，不违反工作纪律？b) 是否保持工作区域整洁，无杂物和私人物品？六、自我评价请自我评价自己在以上各项考核指标中的表现，并提出改进意见：_____________________________________________________七、考核结果经过综合考核，您在以上各项指标中的得分为：________（满分100分）备注：________________________________________________请考核人员签字：___________ 日期：______________。

保洁人员考核表

清洁工绩效考核表姓名：部门：考核时间：年月序号考核内容一工作纪律、工作态度1自觉遵守公司各项制度,不迟到,不早退,不旷工2休假提前申请,并在安排好工作代理人后方可休假.3工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。

4服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。

5全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映6与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架7爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。

二环境卫生1每天对区域内地面进行整洁，无积水、无灰尘，无垃圾。

2每天清理大厅玻璃、消防器材，镜子、画框、窗台、沙发、茶几、摆台、花盆、扶手、垃圾桶、开关、清洗其履盖物。

3每天清洁洗手间，对于跑冒滴漏现象及时上报。

4每天清理排水口，保证排水顺畅，不形成积水4天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。

6每天及时清理垃圾，至少两次，垃圾分类放置到规定地点7爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失清洁用品按价赔偿。

8每天清理电梯及周边，地毯每周更换一次，遇特殊天气随时更换。

检查人签名：办公室主任意见：考核说明：1．考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫2．考核人员：初评人为清洁工的上级管理人员,复核人为部门主管。

3．清洁工的绩效工资为150元，主项现有15项,分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。

4．考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。

完成情况优良小计环境卫生。

岗位关键考核指标设定表(清洁工)

岗位关键考核指标设定表
年度/季度：
职位：清洁工
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期
基准目标
1 6S检查不合格项次4次/月0次/月65 每次扣 3.25分6S检查纪录
表
每月
2 1、违反车间规章制度1次/月0次/月10 大于基准一次每次扣2分主管/通告批
评
每天
2、违反公司规章制度1次/月0次/月大于基准一次每次扣3分（罚款金额/10）总经办/通报
批评、违纪处
罚单
每月
3 出勤纪律1次/月0次/月15 1、旷工（-5/次）
2、先停工后补假（-2/次）
3、先停工后补假，特殊原因（-1/次）
4、迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）
5、迟到、早退（5分钟以上-1/次）
6、迟到、早退月累计30分钟（-3/月）
7、事假、病假超过标准次数（-1/天）
8、口头请假（-1/次）统计员/考勤
卡、请假单
每月
4 1、沟通协调能力10 参考行为指标考核标准根据班组长、
同事、主管反
映每月
2、服从态度。

大学、中学清洁员工考核表

大学、中学清洁员工考核表为了确保校园环境卫生，提高清洁服务质量，特制定本考核表。

本考核表分为大学与中学两部分，根据清洁员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行综合评估。

一、大学清洁员工考核表1.1 工作表现- 工作时间：准时到岗，无迟到、早退现象。

评分标准：准时到岗得3分，迟到或早退每次扣1分。

- 工作积极性：积极主动完成工作任务，无闲聊、玩手机等现象。

评分标准：积极主动得3分，有闲聊、玩手机现象每次扣1分。

- 清洁效果：按照清洁标准执行，保证清洁质量。

评分标准：清洁效果良好得3分，清洁效果一般得2分，清洁效果较差得1分。

1.2 工作质量- 卫生状况：保持责任区域卫生，无垃圾、杂物堆积。

评分标准：卫生状况良好得3分，卫生状况一般得2分，卫生状况较差得1分。

- 设施设备：负责的设施设备完好，无损坏、遗失现象。

评分标准：设施设备完好得3分，有损坏或遗失现象每次扣1分。

- 安全巡查：定期进行安全巡查，发现问题及时上报。

评分标准：定期巡查得3分，未巡查或发现问题未上报每次扣1分。

1.3 工作态度- 团队合作：与同事、上级沟通良好，积极配合工作。

评分标准：团队合作得3分，沟通配合不佳每次扣1分。

- 自律性：遵守规章制度，无违规行为。

评分标准：自律性得3分，有违规行为每次扣1分。

- 学习意愿：主动学习新知识、技能，提高自身素质。

评分标准：学习意愿得3分，无学习行为每次扣1分。

二、中学清洁员工考核表2.1 工作表现- 工作时间：准时到岗，无迟到、早退现象。