新员工入职培训试题修订稿

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新员工培训试题的答案

新员工培训试题的答案导语：新员工培训对于企业的发展至关重要。

为了帮助新员工更好地适应工作并提升工作效率，下面是一些常见的新员工培训试题及其答案，希望能为新员工的培训带来帮助。

一、公司介绍1.请简单介绍一下我们公司的背景和主要业务。

答：我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的企业。

我们的主要业务包括XXXX和XXXX。

公司秉承着XXXX的理念，致力于为客户提供高质量的产品和服务。

二、工作要求与职责1.你的工作职责是什么？你需要具备哪些能力和技能？答：我的工作职责是XXXX。

为了胜任这个岗位，我需要具备XXXX的能力和技能，包括XXXX、XXXX和XXXX等。

三、公司文化1.请简单介绍一下我们公司的文化。

答：我们公司倡导XXXX的文化，注重XXXX。

我们鼓励员工创新、合作和互助，致力于打造一个XXXX的工作环境。

四、团队合作1.你认为团队合作在工作中的重要性是什么？答：团队合作在工作中起着至关重要的作用。

通过团队合作，我们可以充分发挥每个人的优势，互相配合，完成更高质量的工作。

团队合作还可以促进员工之间的交流和学习，提高整个团队的绩效。

五、沟通技巧1.在工作中，良好的沟通技巧对于工作的顺利进行有何作用？答：良好的沟通技巧对于工作的顺利进行非常重要。

通过良好的沟通，我们可以更清楚地传达自己的意思，理解他人的需求，减少信息传递中的误解和偏差。

良好的沟通还可以增强团队合作，提高工作效率。

六、职业道德1.你认为职业道德对一个员工的重要性是什么？答：职业道德对一个员工非常重要。

作为一名员工，我们需要遵守职业道德准则，保持诚实、正直和责任感，以及尊重他人。

职业道德的遵守将有助于维护公司声誉，培养良好的工作关系，促进个人的职业发展。

七、问题解决能力1.当你在工作中遇到问题时，你通常会如何解决？答：当遇到问题时，我会首先冷静下来，分析问题的原因和影响。

然后，我会寻找解决问题的方法和途径，可以与同事讨论，向上级请教，或者查阅相关资料。

新员工上岗培训试题带答案

新员工上岗培训试题带答案第一篇：新员工上岗培训试题带答案新员工上岗培训试题部门：姓名：得分：一．判断题：(请将答案填入（）内。

每题 3 分)1.（√）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

2.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

3.（√）环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起。

4.（X）应急时可临时借用消防用器材进行生产。

5.（X）公司所有的垃圾都可以混放在一起收集。

6.（√）各种设备和工具，在使用前必须检查确认状态良好后，方准适用。

7.（X）公共场所不得吸烟，有“禁止吸烟”标志的办公室可以吸烟。

8.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

9.（√）进行产品测试等需带电操作时，必须将工作场地进行围护，并挂警示标志，操作者必须穿绝缘鞋。

10.（√）119、110、120、122都是报警电话。

二．填空题：（每空2分）1.安全生产“五要素”2.在对铁路客车综合控制柜做绝缘检测时，应使用的兆欧表。

3.机器防护罩的主要作用是发生4.进入厂区生产现场后，无论何人都遵守厂规厂纪。

5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和用劳动防护用品。

6.本公司的质量方针是7.6S现场管理包括。

8.三级安全教育是指公司级、。

9.“三不伤害”指的是：不伤害10.在城镇集中式生活用水水源地一级保护区内，允许新建排污口的数量为三．选择题：(每题 3 分)1.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列(A)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。

A.并拢双足跳B.单足跳C.快步跑出2.热继电器在电气系统中一般做（A）保护。

A.过载B.短路3.整顿活动的要点是（AB）。

A.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找和消除因混放而造成的差错。

B.物品摆放要科学合理。

C.物品摆放目视化。

4.影响人的安全行为的环境因素是(D)。

新员工入职培训试题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

（）请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。

（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。

2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)

2024年新入职员工安全教育培训试题及答案（全国通用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.特种设备就是容易出现事故的大型设备。

（）A.√B.×2.在密闭场所(氧气浓度为18%，有毒气体超标并空气不流通)时，应选用的个体防护用品为( )。

A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器3.压力容器内和的压力由于容器内部或外部受热而显著增加,且容器与其它设备的连接管道又装有截止阀,应单独装设( )。

A.压力表B.温度计C.安全卸压装置4.高处作业是指在基准面在( )以上，有可能坠落的作业。

A.1米B.2米C.3米5.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘6.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。

A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长：岗位工人7.单位的（）是本单位的消防安全责任人。

A.消防中控室人员B.主要负责人C.安保经理8.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;（）。

A.低于B.超过C.等于D.小于等于9.电流为（）毫安时，称为致死电流。

A.50B.100C.15010.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员11.《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥( )作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

A.监督B.综合监督C.监管D.自律12.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火（）措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防13.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。

A.事不关已，高高挂起B.保证自己安全，不伤害自己C.保护自己，不被他人伤害D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害14.生产经营单位必须为从业人员提供符合（）劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

银行线新员工入职培训质量管理修订版考试

银行线新员工入职培训质量管理修订版考试单选题(每题1分,共30分)1,小额支付系统的运行时间是()A 5*24 小时B 7*24小时C 08: 00-17: 00D 08: 30-15: 302.储蓄业务支持通存,并在规定限额内支持通兑,取现通兑限额为日累计(万元,转账通兑限额为日累计()万元。

A 50, 200B 50, 500C 20, 100D 50, 600赣州银行运营管理的四个标准是()A 组织架构、会计核算、风险监控、业务操作B 组织架构、会计核算、监督检查、操作流程C. 组织架构、管理机制、风险监控、业务操作D 组织架构、管理机制、监督检查、操作流程同城清算系统的运行时间是()A 08:30-17:30B 08:30-17:00C 08:00-17: 00D 08: 30-15: 30柜员收到出库的现金,所拆捆现金要( )完毕A 当时清点B 当天内C 2天内D 3天内6,我行代发工资业务分为即时代付与()。

A手工代付B批处理代付C磁盘代付1)电子文档代付7,个人存款证明的收费标准为()。

A 30元/份B 30元/笔C 20元/份D 20元/笔柜员在办理现金业务时,现金应在持币人(A手工清点B防伪点钞机清点C视线范围内有两人共同经过手工清点和防伪点钞机清点1)视线范围内经过手工清点和防伪点钞机清点,9,公务卡每日累积透支取现额度为()。

A 2000元B2500元C 3000元D5000元询证函收费金额为每笔(A20元B30元C 100元D500元13.短期贷款的期限为()。

A小于一年B 小于等于一年C小于三年D 小于等于三年14..对公定期存单不能作为支取凭证，要转为()后才能办理支取业务。

A活期存款B开户证实书C定期存折D定期存款证明书15.单位一天通知存款必须提前()预约，如未办理预约手续，支取时按活期利息计算。

A一天B两天C三天D四天16.《赣州银行人民币单位协定存款合同》中单位协定存款账户A户对应的基本存款最低限定额度为()。

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。

2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。

5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。

7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。

8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。

9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。

10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。

A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。

A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。

A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。

初聘人员培训考试题及答案

初聘人员培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 初聘人员在公司入职后，首先需要完成的是以下哪项任务？A. 参加公司文化培训B. 签订劳动合同C. 进行工作交接D. 完成个人健康检查答案：A2. 公司规定的工作时间是每天多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B3. 初聘人员在试用期内，以下哪项福利是不可享有的？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 社会保险答案：C4. 公司对于迟到的处罚规定是什么？A. 每次扣除当月工资的10%B. 每次扣除当月工资的5%C. 每次扣除当月工资的2%D. 每次扣除当月工资的1%答案：C5. 公司规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B6. 初聘人员在试用期内，以下哪项培训是必须参加的？A. 产品知识培训B. 销售技巧培训C. 团队建设培训D. 客户服务培训答案：A7. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 初聘人员在试用期内，以下哪项工作是不需要完成的？A. 完成指定的工作任务B. 参加定期的团队会议C. 进行自我评估报告D. 参与公司年会的策划答案：D9. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿着正装B. 必须穿着公司制服C. 着装整洁，不得过于随意D. 着装随意，无特别要求答案：C10. 初聘人员在试用期内，以下哪项是不被允许的？A. 提前申请转正B. 申请调换工作岗位C. 无故缺勤D. 参与公司组织的公益活动答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 初聘人员在公司入职后，需要完成的培训包括以下哪些？A. 公司文化培训B. 产品知识培训C. 销售技巧培训D. 安全生产培训答案：A, B, D2. 公司提供的福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 社会保险答案：A, B, D3. 初聘人员在试用期内，以下哪些行为是不被允许的？A. 无故缺勤B. 迟到C. 早退D. 未经批准擅自离岗答案：A, C, D4. 公司规定的工作时间外，以下哪些情况是允许的？A. 加班B. 调休C. 请假D. 无薪休假答案：A, B, C5. 初聘人员在试用期内，以下哪些是必须遵守的公司规定？A. 按时完成工作任务B. 遵守公司着装要求C. 参加定期的团队会议D. 未经批准擅自离岗答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题）1. 初聘人员在试用期内，可以申请调换工作岗位。

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。

A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。

A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。

A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。

A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。

A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。

A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为（）。

A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。

A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。

A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。

（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空5分共40分）1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

新入职员工培训考试试题

新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。

2、公司成立时间是，公司法人是。

3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。

批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。

5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。

6、公司有哪几个部门，如、、、、。

二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。

忘记打卡了，需要提交补交申请。

（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。

（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。

（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。

（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。

（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。

A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。

答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。

入职培训试题及答案

新员工入职培训考核试题部门：工号：姓名：入厂日期：得分：1、员工入职时提供虚假的个人身份或档案资料行为将给予（）。

A、警告 B、辞退并解除劳动合同 C、记大过2、公司对新进员工入职前进行培训，不合格者（）继续留用。

A、可以 B、增加培训时间 C、不再3、公司每周工作五天制，每天工作8小时，因工作需要加班需向公司（）。

A、告知 B、申请 C、认可4、员工上下班卡须在（）分钟内完成，每人每月（）次补签卡机会。

A、45、3 B、20、2 C、30、15、员工迟到/早退15分钟≤X<1小时，除了按实际工时算薪外，还给予（）一次。

A、警告 B、小过 C、大过6、员工因病请假应当提供（）。

A、开具公立医院的诊断书或建休证明 B、同事证明 C、私人药店证明7、公司员工有事请事假需（）。

A、提前申请 B、当天申请 C、先休息后补假8、假期未到而员工需返岗上班者，经部门主管、经理同意后（）申请销假。

A、需要 B、不需要 C、看情况9、试用期内，旷工一天或迟到早退累计三次（含）以上者，将给予（）。

A、记小过B、记大过C、解除劳动合同10、员工试用期内离职须提前（）天书面申请，转正后须提前（）天书面申请。

A、30、60B、15、30C、3、3011、在工作场所或工作中酗酒滋事，在禁烟区内吸烟，应给予（）一次。

A、警告 B、记小过 C、记大过12、按公司规定，上班睡觉给予记（）一次。

A、警告 B、小过 C、大过13、员工在公司、厂区、宿舍内赌博者、偷窃，经查事实者，给予（）A、小过 B、大过 C、解除劳动合同14、员工办理入职后被发现参加非法组织、吸食毒品是否留用该员工（）。

A、留用 B、不留用 C、看情况15、工作时间员工外出办公事，需填写（）向部门主管申请并经核准后，交保安方可外出。

A、出差申请单B、放行条C、人员外出申请单16、员工考勤异常应在（）处理完毕，如未在及时处理，需签核联络单，经（）核准后，交至人资考勤。

(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。

（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。

（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。

公司新职工入职培训题(含答案)

新员工入职培训题姓名：部门：成绩：一、单选题1、员工请假需提早几个工作日向领导提出要求？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天2、凡自进公司之日起，累计年度旷工（）次以上或连续旷工（）天以上者，视为自动离职，按有关规定自动解除劳动关系？A. 2 3B. 3 3C. 3 2D. 3 53、事假（）天以上，在公司系统上填写《请假单》，小组负责人初审、中心负责人复核，部门负责人核准。

A. 1B. 2C. 3D. 54、私车公用按多少钱一公里标准报销（）A. 1.2元B. 1.3元C. 1.4元D. 1.5元5、员工出差，火车或高铁按哪个标准报销（）A.硬座B. 一等座C. 二等座D. 商务座6、出差住宿标准，国内一线城市（北上广深）最高住宿报销标准是多少？A.350元B. 240元C. 180元D. 100元7、各部门每隔几个月可以向行政服务部申请办公用品？A.2个月B. 3个月C. 4个月D. 5个月8、获得国家认可的专业技术任职资格证书的，中级的嘉奖（）元？A.300元B. 400元C. 500元D. 600元9、面对顾客询问，要积极回应并解决顾客疑问？A.是B. 否10、部门主管及助理安排的工作，是否应当按时完成？A.是B. 否二、填空题1、公司的全称是，公司成立于年。

2、公司主要提供的产品与服务是。

3、公司的愿景是。

4、公司的核心价值观是、、、。

5、新员工的试用期时间为天。

6、员工请假的具体流程是。

7、公司每个月进行一次述职，述职时需要提交。

8、嘉奖分为通报、夸奖、、四种，惩罚分为记过、记大过、、四种。

9、企业提倡的文化是文化。

10、与客户沟通的三步走方法是、、。

三、简答题1.假设有一个客户对你的产品不中意进行投诉，你会如何处理？2.公司的核心价值观重要吗？为何？3.你认为如何提高工作效率？参考答案一、单选题1-5：A C D B A 6-10：B C C D A二、填空题1、有限责任公司；1990年2、绿色有机产品及食品健康检测3、让每个中国人吃的放心4、诚信、利他、积极、奋进5、60天6、公司系统申请后报备上级领导审批，上级领导审核完后部门领导复批，最后人力资源部批准，批准后交接好工作，方可离岗。

新员工入职培训试题及答案修订稿

新员工入职培训试题及答案Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。

2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。

3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。

4、质量是。

5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。

6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。

7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。

8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。

二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。

（ B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。

（ B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、2 12.64；3 18.96D、1.5 9.48；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（ A ）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。

2023新员工入职培训试题

2023新员工入职培训试题新员工入职培训方案以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。

1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。

原则上不允许连续请事假超过10 天/次或1年内累积请事假超过 20天，特殊情况必须由总经理特批。

病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1天。

请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。

2、员工出差外出办公，需填写《出差申请单》单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。

特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在 1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。

3、总经办人员是否需要打卡否。

4、主管级(含)以上人员每天实行 2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。

业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。

人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。

5、员工无正当理由不得漏刷卡。

忘刷卡次数不超过 2次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”(限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签);但超过2次者按每忘打卡一次罚款 5元处理。

人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款 50元，部门负责人罚款 5元。

6、员工不得代刷卡。

代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100元处理。

7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。

员工最迟在事后 1个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以旷工处理。

8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。

如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。

新员工入职培训试题(附答案)

新员工入职培训试题员工姓名：日期：得分：一、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，共15题，每题5分）1、临时参加工作的食品生产人员上岗前不需要进行健康检查。

（×）2、凡患有霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、细菌性和阿米巴性痢疾、病毒性肝炎（甲型、戊型）、病毒性肝炎（甲型、戊型）、化脓性或者渗出性皮肤病的人员，不得参加接触直接入口食品生产经营的工作。

（√）3、身体不适时，如：感冒、咳嗽、呕吐、腹泻等，要向车间负责人报告，并根据负责人的指示行事。

（√）4、当手部受伤时要马上汇报车间负责人，处理相应的产品和机械、工器具，并根据情况看是否可以继续工作。

（√）5、耳、眼或鼻中有流出物人员不得继续从事食品的生产。

（√）6、食品从业人员要注意个人的清洁卫生，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣服和床单被套。

（√）7、进入车间可以佩戴手表。

（×）8、上班前严禁喝酒，上班时严禁在车间或更衣室吸烟、饮食，或做其他有碍食品安全的活动。

（√）9、在生产车间严禁随地吐痰，严禁对着食品或食品接触面打喷嚏或咳嗽。

（√）10、不得穿工作服、工作鞋外出车间、入厕。

（√）11、进入生产车间要穿着干净的工作服。

（√）12、更衣室内工作服和便服分开放置，脏的工作服和干净的工作服分开放置。

（√）13、生产人员不准留长指甲或脏指甲，不准涂指甲油，不准擦有异味的化妆品或化学药品，不准化妆、戴首饰进入生产车间。

（√）14、不得穿工作服从事其他操作或装卸等活动。

（√）15、非维修人员禁止打开设备。

（√）二、选择题（单选题，共5题，每题5分）1、从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当（ B）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

A、每半年B、每年C、每二年D、每三年2、用（ C）的酒精对手部喷洒消毒。

A、65%B、70%C、75%D、80%3、以下关于洗手消毒，错误的说法是（A）。

A、更换岗位时不需要重新洗手消毒B、工作中手部接触被污染的材料需要重新洗手消毒C、入厕后重新回车间需要重新洗手消毒D、个人的清洁会影响食品安全时需要重新洗手消毒4、以下说法错误的是（ A）。

2023年新员工入职试卷参考整理

让知识带有温度。

2023年新员工入职试卷参考整理新员工入职试卷参考新员工入职培训考试卷姓名——————————————— 部门——————————————— 岗位——————————————— 得分—————一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分）1、平安生产的方针是：平安第一，预防为主。

（）2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。

（）3、浮动工资原则上为次月的10日发放。

（）4、很多工伤事故的`发生，就是由盲目蛮干而引起的。

（）5、原则上本年度公休当年使用。

事假在年休假和公休假都有剩余的状况下，应优先使用年休假。

（）6、他人违章，与我无关，不必提示和制止。

（）7、员工生病或其他紧急不得已的状况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。

（）第1页/共3页千里之行，始于足下。

8、登高作业时，必需正确戴好平安帽和正确使用平安带。

（）9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。

（）10、业余时间员工不行兼职从事公司业务以外的同类工作。

（）11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。

（）12、因工作需要加班的，必需事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。

( )13、如遇特别状况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。

（）14、移动电气设备，不必切断电源。

（）15、员工任何行动，必需首先考虑到公司和个人的平安。

（）16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。

（）17、工作中不得不暂离岗位的状况下，不必向上司报告。

（）18、重视劳动爱护、留意平安生产是每一个生产人员和现场操必需时刻牢记的基本常识。

（）19、课长以下员工提出连续2天内的休假恳求，必需由责任主管批准方可执行。

（）20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直第2页/共3页让知识带有温度。

新员工入职培训试题

新员工入职培训试题
【公司名称】新员工入职培训试题
一、企业文化篇
1. 请简要介绍本公司的企业文化理念和核心价值观，并结合实际案
例说明其在日常工作中的具体应用。

二、岗位职责篇
2. 根据所在的具体岗位，列出包括但不限于以下内容的职责和工作
要求：
a) 岗位职责
b) 关键的工作流程和操作技巧
c) 熟悉并掌握相关的工具和软件等
三、团队合作篇
3. 团队合作对于公司的发展至关重要，请结合你的工作经验，分享
一次成功的团队合作案例，并阐述你在其中所扮演的角色和具体贡献。

四、职业道德篇
4. 在工作中，职业道德规范和职业操守是我们必须遵循的基本准则，请列出你认为的三个职业道德准则，并针对每一个准则给出一个具体
的案例加以说明。

五、沟通协调篇
5. 有效的沟通和协调能力是我们在工作中的核心能力之一，请回答以下问题：
a) 你是如何与同事、领导以及其他相关部门进行高效沟通的？
b) 在处理矛盾和冲突时，你通常采取什么样的策略和方法？
六、学习成长篇
6. 学习和成长是一个不断迭代的过程，请描述你个人的学习和成长计划，并说明你会如何应用所学的知识或技能来提高自己的工作能力和业绩。

七、安全生产篇
7. 安全生产是我们工作中最基本的要求，请陈述你个人关于安全生产的理解，以及你在工作中应该如何落实安全生产措施。

八、总结
8. 请简要总结一下你对新员工入职培训的感受和体会，并列出你接下来计划着重提升的方面。

以上为新员工入职培训的试题，希望你能认真回答，并参考实际情况进行作答。

祝你在本公司的工作中取得成功！。

新员工入职培训试卷及答案

新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门:姓名: 成绩:一、填空题1. 员工上、下班打卡时间分别是( )。

2. 晚于规定的上班时间到岗但未超过( )分钟的，视为迟到。

3. 无故早于规定的下班时间离岗但未超过( )分钟的，视为早退。

4. 公司允许员工每月有( )次在10分钟之内的可理解性迟到(不计入个人当月考勤)。

5. 当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况: 每次罚款( )元。

6(当月累计迟到( )次(不含可理解性迟到次数)，计旷工0.5天;累计( )次(含)以上计旷工1天。

7. 公司考勤计算周期:( )。

8. 员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假( )天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假( )天，再婚除外。

9. 员工休婚假，应提前( )周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。

10.婚假须在结婚登记日后( )年内休完，最多可分( )次休完。

11.连续旷工( )天或年度内累计( )天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。

12.公司月计薪天数为( )天。

13.凡在公司连续服务满( )年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14.员工周报的周期为( )。

15.员工周报最晚( )前提交至项目经理处。

16.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前( )时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17(公司员工考核对象为转正( )时间的正式员工。

18.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为( )。

19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月( )号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。

20(一年出现( )次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题1. 简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

2. 请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。