员工慰问暂行规定
职工福利慰问暂行规定
工会关于教职工福利慰问的暂行规定
为推动我校建设“职工之家”工作的进一步开展，深入贯彻“人文关怀”的校园文化精神，更好地促进和谐校园建设，校工会将加强对我校在职教职工(含非在编教职工会员)的关心和慰问工作，为规范和加强工会福利慰问工作的正常进行，特制定《工会关于教职工福利慰问的暂行规定》。
具体规定如下：
一、进行福利慰问的事项：
1、新婚慰问；
2、小孩出生慰问；
3、患重症疾病慰问。
二、慰问标准：
1、2009年9月1日起领到结婚证的新婚教工，慰问金标准为200.00元(夫妻双方都在华师工作的，由一方所在部门工会报送领取慰问款一份)。
2、2009年9月1日起有小孩出生的教工，一次性领取慰问金一份，标准为100.00元(夫妻双方都在华师工作的，由女方所在部门工会报送领取慰问款一份；女方不在本校工作的，由男方所在部门工会报送领取慰问款一份)。
3、2009年9月1日起发生重症疾病的教职工一次性领取慰问金，标准为600.00元，重症疾病包括：1、各种原发性癌症；2、慢性肾衰竭(尿毒症)；3、颅内原发性肿瘤手术；
4、冠状动脉旁路手术；
5、心脏瓣膜置换手术。
三、申请程序：由部门工会主席或福利委员填写好本部门工会会员的慰问申请单，交校工会福利部审核登记后，凭《华南师范大学工会领款表》到财务处领款后送相关人员。
此外，教职工(含离退休教职工)去世，由所在部门工会代校工会办理送花圈事宜，费用由校工会支付。
凡我校工会会员均可享受以上待遇，本暂行规定自2009年9月1日起开始实施。
工会
2009年10月9日
工会教职工福利慰问申请单
填单日期：。
员工慰问管理规定
员工慰问管理规定一、目的为加强企业文化建设，规范集团员工慰问管理工作，增强企业凝聚力和员工归属感，充分体现集团人文关怀，特制定此规定。
二、适用范围本规定适用集团所有入职满1年的在职员工。
三、慰问原则客观、真实、公正、无偿。
四、慰问范围员工新婚、因工致伤、重疾、身故、直系亲属（配偶、父母、子女）身故、特困抚助，标准统一为500元；不在本规定范围内的需慰问则可提报工会酌情处理。
五、慰问条件与标准1、新婚贺金⑴员工新婚（初婚）享受婚礼贺金500元/人(对)；⑵夫妻双方都在本集团的在女方所在单位提报。
2、工伤慰问⑴员工因工致伤手术住院7天以上的，慰问金500元/人；⑵手术后需休养20天以上的，慰问礼品不超过200元/人；⑶工伤慰问包括试用期员工。
3、重疾慰问员工患重大疾病的慰问金500元/人。
4、丧葬慰问员工本人、直系亲属（配偶、父母、子女）身故的，慰问金500元，花圈酌情1-2个（费用200元以内）。
5、特困抚助员工或直系亲属（配偶、父母、子女）突遭重大变故导致家庭生活困难、经济特困的可向工会申请特困抚助，工会酌情组织帮困活动。
6、员工及直系亲属（配偶、父母、子女）同时服务于本集团的，发生慰问情况相同的只享受一次慰问。
六、慰问实施1、慰问组织员工慰问由综合管理部和员工所在部门组织人员慰问；部门负责人及以上慰问由所在单位主管领导、综合管理部组织慰问。
2、慰问金申请员工申请慰问金应向所在单位综合管理部提出申请并提供相关材料，综合管理部了解核实后组织申请材料提报审批，审批通过后由综合管理部负责人持审批单到工会财务领取/报销慰问金，流程如下：3、慰问金由各单位综合管理部统一至工会财务领取/报销，或由员工签字确认；慰问费用由工会统一归口核销。
4、未经批准任何单位(公司和部门)或个人均不得以集团和旗下公司名义参加慰问。
七、督察与奖惩各单位综合管理部负责督察慰问执行情况，如有违规均依据《奖惩制度》办理。
八、生效、修订及其他1、本规定经区域总经理、集团总裁审核、董事长批准通过后生效执行。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
工会,治丧慰问标准
工会,治丧慰问标准篇一：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。
春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。
每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。
活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
同时发放家属慰问金500元。
退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。
篇二：201105工会慰问规定网上中山医院工会日常慰问管理规定为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
《探视、慰问伤病职工及生活困难补助发放的暂行规定》通用模板(新)
X X X X有限公司工会文件XXXX工〔20XX〕XX号★关于工会组织探视、慰问伤病职工及生活困难补助发放的暂行规定各基层工会：为规范并切实做好职工生活困难补助发放和对伤病职工探视、慰问工作，规范费用使用、检查程序，特制定如下规定：一、有下列情况之一的在职职工，基层工会应进行探视和慰问1、生病住院的。
2、因意外伤害住院的。
3、长期因病、因伤休假的。
4、职工或直系亲属（即：父母、配偶、子女）一方亡故的。
二、有下列情况之一的在职职工，XXXX有限公司工会应组织人员进行探视和慰问1、因病住院治疗的公司及公司以上劳动模范、公司高级技术主管、首席技师。
2、因病因伤去世的。
三、有以下情况之一的在职职工，可以申请生活困难补助1、本人、配偶、子女患大病重症等原因造成生活特困的。
2、职工因病或因意外事故住院治疗的。
3、家庭因出现不可抗拒的天灾人祸而造成生活暂时困难的。
4、直系亲属（即：父母、配偶、子女）亡故的。
四、探视、慰问费用标准和职工生活困难补助费标准1、职工因病或意外事故住院、手术治疗的，一次性补助300～500元(填表见附件一)，公司工会主席签字，经公司总经理审批签字后，到公司财务部办理费用领取手续。
2、职工配偶、未成年子女（在读学生）因患大病重症、疑难杂症，公司帮困救助条件未覆盖的，当年自付医疗费用累计达2万元以上的，凭县以上医疗机构开据的发票、病历、出院小结，当年可一次性困难补助500元。
3、对职工因患大病重症，导致家庭阶段性月人均收入在市低保线边缘，或经核实低于市低保的在职职工，除“两节”期间组织慰问外，基层工会当年可每季为其核报补助一次，标准为300元。
4、家庭因出现不可抗拒的天灾人祸而造成生活暂时困难的职工，视程度一次性补助300～500元。
5、职工直系亲属（即：父母、配偶、子女）亡故，由基层工会组织并代表XXXX有限公司前去吊唁，探视慰抚800元；对异地奔丧路程≥40公里的追加100元、≥150公里追加200元。
员工慰问办法 员工慰问
员工慰问办法员工慰问员工慰问管理办法第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二条公司福利待遇均须按照本办法进行管理。
第三条员工生日慰问标准及条件：（1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第四条员工结婚生育慰问标准及条件：（1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整；如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。
（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元；生育第二胎及不符合晚育条件的贺礼金（礼品）为200元。
（3）享受慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第五条员工直系亲属奠仪慰问标准及条件：（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内知会人力资源部，并提交有效证明，公司将致奠仪礼金（礼品）不超过400元整。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第六条员工生病慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院三天以上，慰问金（礼品）不超过200元/人；（2）在职员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰问价值100元的水果一份；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
第七条员工工伤慰问标准及条件：（1）慰问金标准：参照员工生病慰问标准执行。
（2）享受工伤慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第八条探望部门及人员由该员工所在项目（经理或主管/人事）报公司人力资源部，其项目/部门主要领导及人力资源部相关人员代表公司参加慰问。
公司员工慰问管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工慰问管理，体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，体现人文关怀。
第二章慰问类型及标准第四条慰问类型：1. 节假日慰问：包括春节、中秋节、端午节等传统节日；2. 生日慰问：员工生日当天；3. 生日纪念慰问：员工入职周年纪念日；4. 重大疾病慰问：员工或其直系亲属确诊重大疾病；5. 丧葬慰问：员工直系亲属去世；6. 其他慰问：根据公司实际情况和员工需求，经批准可进行其他形式的慰问。
第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据公司年度福利预算，为员工发放节日礼品或慰问金；2. 生日慰问：为员工发放生日礼品或蛋糕，并举办生日庆祝活动；3. 生日纪念慰问：为员工发放纪念品，并在公司内部进行表彰；4. 重大疾病慰问：根据病情严重程度，给予一定金额的慰问金；5. 丧葬慰问：为员工直系亲属发放丧葬慰问金；6. 其他慰问：根据实际情况，给予适当的慰问金或礼品。
第三章慰问程序第六条慰问申请：1. 员工本人或家属因重大疾病、丧葬等情况需要慰问时，应向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问事项的真实性。
第七条慰问审批：1. 人力资源部根据慰问类型和标准，提出慰问方案；2. 经公司领导审批后，由人力资源部组织实施。
第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批通过的慰问方案，安排慰问活动；2. 慰问活动结束后，人力资源部应向公司领导汇报慰问情况。
第四章财务管理第九条慰问经费：1. 慰问经费纳入公司年度福利预算，专款专用；2. 人力资源部负责慰问经费的申请、使用和管理。
第十条财务报销：1. 慰问活动结束后，人力资源部应及时办理财务报销手续；2. 报销单据应真实、完整，并经相关部门负责人签字确认。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。
二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。
2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。
三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。
2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。
3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。
四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。
2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。
4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。
五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。
六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。
部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。
员工慰问暂行规定
员工慰问暂行规定（修改）为规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，为职工排忧解难，解决员工的实际困难，激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和向心力，构建一个和谐的企业文化氛围，特制定本规定。
一、员工生病慰问1、慰问条件及标准1）条件：在职员工（包括试用期内员工）因病住院一周以上或在家休息一月以上，且已至公司办理病假手续的；患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
3）员工的配偶及父母生病的慰问，可参照一般员工慰问标准执行。
2、组织部门及人员一般员工慰问由所在部门车间提出报行政办组织慰问；中层干部则由行政办组织分管副总同时参加慰问。
二、员工工伤慰问员工工伤慰问参照员工生病慰问标准执行，装备部门安全负责人随同参加。
三、员工丧假慰问1、慰问标准在职员工（包括试用期内的员工）配偶、父母等直系亲属过世的，花圈1只，一般员工慰问金200元；班组长、优秀员工、生产骨干慰问金300-500元；中层干部慰问金500-800元；在职员工本人过世的，慰问金300-800元。
2、组织部门及人员参照员工生病慰问执行。
四、慰问金的申请、审批及发放公司员工生病、工伤、丧假慰问由所在部门车间向行政办及时提供信息，行政办了解信息核实后，向公司填写慰问申请，经总经理审批后交财务部按审批单发放。
五、员工特殊困难家族救助1、特困申请条件及程序公司特殊困难家庭救助金申请对象为公司正式要职员工，如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请→本部门车间负责人初次审核→行政办调查审核→行政办填写申请及补助标准并只理审批手续→总经理审批→财务部发放”的程序申请困难补助，并在公司橱窗公示。
2、补助标准员工困难补助金额500-2000元。
3、募捐如员工患病病情严重或情况特殊，造成生活很大困难的，公司可组织员工募捐献爱心活动，具体由行政办、团委等牵头组织。
六、对为公司发展作出贡献的劳模、已离退休的原厂级领导的慰问工作于每年元旦、春节期间定期组织进行。
中学教职员工慰问若干制度
中学教职员工慰问若干制度为调动广大教职工的积极性，体现学校党政工团对教职工的关怀和爱护，动员全校教职工共同建设好和谐校园，根据学校实际和以往惯例，现就学校教职工慰问及慰问金发放做出如下暂行规定：一、“三必访”日常慰问校工会建立“三必访”制度，即教职工住院（生小孩）或重病必访，教职工丧葬必访，有影响到教职工正常生活和工作的重大事件时必访。
1.慰问住院或重病在家教职工：慰问金200元。
对长期重病卧床在家或短期内多次住院的教职工，慰问金原则上按半年一次掌握。
2.慰问教职工生小孩（不论单双职工）：慰问金200元；3.在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须上门慰问(湖南省范围内，一天往返路程)，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问（沙长市范围内），慰问金400元。
职工过世，学校应上门慰问（湖南省范围内），做好追悼相关事宜，并送上慰问金400元。
二、节日慰问1.春节开展慰问离休老干部、退休老同志活动，慰问标准和人选按相关政策制度执行。
2.“三八”妇女节举行庆祝活动或发放纪念品。
3.“六一”儿童节举行庆祝活动或发放纪念品。
4.“八一”建军节慰问退伍军人及现役军人家属并发放慰问金5 0元或纪念品。
5.教师节慰问按学校相关政策执行。
6.“九九”重阳节组织离退休老同志活动一次。
三、送温暖活动和救助1.对生活或经济确实困难，孤、寡、老、弱、病、残等教职工适时开展送温暖活动，年度慰问金为400－600元，困难教职工名单在春节学期放假前，由各工会小组、各单位提出建议名单，由学校工会负责审定并组织实施。
2.对教职工重大损失、特殊疾患的大额、紧急资助，学校将进行教职员工特殊困难资助，实施办法按实际情况而定。
四、大额医疗补贴有下列情况之一的，可申请大额医疗补贴。
大额医疗补贴一般不超过经医疗保险报销后自费部分的5%。
，上限不超过2000元。
1.重大疾病一次性医疗费，经医疗保险报销后自费超过8000元的。
员工慰问管理办法（5篇材料）
员工慰问管理办法（5篇材料）第一篇：员工慰问管理办法员工慰问管理办法为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象：进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围：（一）重大节日、生日慰问；（二）员工工伤、生病、产假住院；（三）员工本人或直系亲属丧亡；（四）家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金（一）节日慰问重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
（二）生日慰问员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。
（三）产假慰问1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
（四）生病慰问1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。
（五）工伤慰问1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。
2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。
（六）丧假慰问1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。
2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
（七）受灾慰问员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。
（八）困难慰问公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。
四、慰问组织程序（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。
员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理细则
《员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理办法》（讨论稿）为了切实帮助员工克服生活困难，提高员工的生活质量，合理使用集体福利费，规范补助行为，坚持以人为本，增强企业凝聚力，使员工更合理享受公司提供的福利待遇，特制定本办法。
一.生活慰问：员工出现下列情况，其所在部门负责人（必要时公司领导）应代表单位进行探望和慰问，在限额内（双职工不重复计）凭慰问品发票（提供现金的凭书面说明），经部门负责人和公司主管领导批准后，财务从福利费中报销。
1.员工因伤、因病住院3天以上治疗；慰问金额300元内。
2.女员工生育、绝育手术和实行计划生育采取措施失败人工流产（出具医院证明）；慰问金额300元内。
3.员工死亡；慰问金额2000元内。
4.员工直系亲属（指配偶、未成年子女、父母、岳父母）死亡；慰问金额1000元内。
二.困难补助：具有下列情况的员工，由员工本人向工会提交《困难补助申请表》，同时提供下列证明：1）．有关单位出具的员工住院或死亡证明；2）．医院签证的疾病诊断书；3）．基本医疗保险定点医院出具的医药费用发票及费用清单（自负部分）；4）．基本医疗保险医药费报销医保办有关单据；5）．当地乡以上政府出具的天灾、人祸损失证明；由工会调查核实并签署意见和附有关证明，报高管会议讨论，经总经理批准后给予一次性困难补助。
1.员工本人因患癌症等重大疾病，在医保定点医院住院，符合基本医疗、大病统筹办法的基本原则，可报销医疗费用的自负部分，一年内在2000—4000元之间者，按扣除2000元基数后剩余部分的30％给予补偿；4000元以上部分补偿40％，分段累计计算。
但一年内累计最高补助额不得超过10000元。
2.员工本人的自住房屋（转让或出租除外）因遭受水、火灾害和员工遭到不可抗拒的意外伤害而造成财产损失，超过2000元以上的，2000--3000元的补偿500元；3000--5000元的补偿1000元；5000元以上的补偿2000元。
2022年南宁关于工会会员慰问执行标准的暂行规定
2022年南宁关于工会会员慰问执行标准的暂行规定工会会员慰问执行标准的暂行规定如下：
1、在岗员工由所在部门主要关心、慰问、受理；待岗、待退、外派员工及长病假员工由人力资源部主要关心、慰问、受理；退休职工由工会关心、慰问、受理。
2、对需要家访、探望、慰问等情况的员工，由部门工会提出书面申请，填写慰问金申请表，报工会审批实施，费用由工会列支。
工会做好台帐记录。
3、需要列入帮困基金帮助的，由员工本人填写帮困基金申请表，并递交原始凭证和相关材料，经部门工会审核同意后，报帮困基金管理委员会（工作机构设在工会）讨论核准后，由总经理签发实施。
费用由帮困基金列支。
4、有特殊困难和身患重大疾病的员工，由工会委员会讨论后，上报XXX事业部帮困基金委员会，申请上级帮困基金工作机构的帮助和慰问，得到上级帮困基金的补助后，不重复享受的帮困基金的补助。
员工慰问暂行规定(共篇)
员工慰问暂行规定（共5篇）第一篇：员工慰问暂行规定员工慰问暂行规定规范公司员工慰问工作，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，做好“和谐如恰”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：（1在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人；（2在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；（3在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过2021标准。
（4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、组织部门及人员：（1 一般员工住院由所在部门报行政部组织，行政经理牵头、部门主管经理以上管理人员代表部门参加慰问；（2中层以上管理人员住院，由行政部组织，行政部经理或主管牵头，经理及以上、总监级领导、总经理参加慰问。
二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：（1、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过300元标准。
（2、享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部拿出方案，报总经理审批后执行。
2、组织部门及人员：（1、慰问由所在部门报行政部组织，行政助理代表公司、以工资的形式发放到卡上。
四、员工丧假慰问1、慰问标准：（1、在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元以内，（2、丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、组织部门及人员：一般员工直系家属过世，由所在部门报行政部、行政部会上报财务发放到卡上。
五、宿舍慰问慰问标准：（1、、定期组织人员对一线员工宿舍进行走访，帮助一线职工解除后顾之忧。
（2、在春节、中秋节等重大节日对员工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
（3、及时掌握员工动态，出面了解员工之间的矛盾，搞好公司团结工作。
泰州海关工会慰问干部职工暂行规定
附件
泰州海关工会慰问干部职工暂行规定
为进一步完善和规范干部职工慰问工作，切实把关党组的关怀落到实处，根据本关现行有关慰问办法，制定本规定。
第一条慰问对象为本关全体干部职工，含退休人员、交流进（出）的干部职工。
第二条慰问条件及标准
1、干部职工因病住院的对本人慰问1000元；
2、干部职工配偶、父母或未成年子女因病住院对干部职工配偶、父母或子女慰问1000元；
3、干部职工本人去世的，对其爱人或子女或父母慰问10000元；
4、干部职工配偶、父母、岳父岳母、公爹公婆或子女去世的，对干部职工本人慰问2000元。
5、干部职工的祖父母、外祖父母去世的，对干部职工本人慰问1000元。
6、对干部职工生日慰问，按每人500元办理生日慰问卡。
7、本关干部职工结婚按泰州海关编制人数每人100元标准报销有关费用（双职工按照一人领取，结婚证时间为准）。
上述慰问活动需购买花篮、蛋糕等的另行计算。
第三条特殊情况的慰问由工会提出建议报关领导批准后执行。
第四条干部职工发生上述应当慰问情形的，应主动向工会报告。
对干部职工的慰问，由工会或所在部门按照慰问标准填写申请表，经部门领导签字后报工会审批。
第五条慰问由工会、关员所在部门分管领导带队组织实施。
干部职工直系亲属在本市范围内的，工会派人到家庭所在
地慰问；不在本市范围内的慰问金交干部职工本人或采取邮政礼仪等形式慰问，特殊情况另行处理。
本规定由泰州海关工会负责解释，自颁布之日起开始实施。
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员工慰问暂行规定
规范公司员工慰问工作，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，做好“和谐如恰”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定
一、员工生病慰问
1、慰问标准及条件：
（1在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人；
（2在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；
（3在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元标准。
（4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、组织部门及人员：
（1 一般员工住院由所在部门报行政部组织，行政经理牵头、部门主管经理以上管理人员代表部门参加慰问；
（2中层以上管理人员住院，由行政部组织，行政部经理或主管牵头，经理及以上、总监级领导、总经理参加慰问。
二、员工工伤慰问
慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工
三、员工产假慰问
1、慰问标准及条件：
（1、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过300元标准。
（2、享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部拿出方案，报总经理审批后执行。
2、组织部门及人员：
（1、慰问由所在部门报行政部组织，行政助理代表公司、以工资的形式发放到卡上。
四、员工丧假慰问
1、慰问标准：
（1、在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元以内，
（2、丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、组织部门及人员：
一般员工直系家属过世，由所在部门报行政部、行政部会上报财务发放到卡上。
五、宿舍慰问
慰问标准：
（1、、定期组织人员对一线员工宿舍进行走访，帮助一线职工解除后顾之忧。
（2、在春节、中秋节等重大节日对员工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
（3、及时掌握员工动态，出面了解员工之间的矛盾，搞好公司团结工作。
组织人员：
（1、由行政部通知主管经理级包括总监级每月定期对在职员工进行慰问。
（2、总经理或副总带领全体管理层参与慰问。
目的：增加员工满意度，减少员工抱怨。
增加团队凝聚力。