商业物业工程维修部人员配置方案

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工程维修队基本配置方案

工程维修队基本配置方案

工程维修队基本配置方案一、维修队组建原因随着现代化城市建设的不断推进,建筑、设施、设备等各种工程项目的数量不断增多,对应的维修和保养工作也日益受到重视。

为了及时有效地处理各种维修事务,提高城市的维修服务水平,建立一个专业、高效的维修队是必不可少的。

二、组建目的1.提高维修服务水平,保障城市各项工程设施设备的正常运转;2.提高维修队的专业化、规范化水平,提高维修工作效率;3.统一管理维修人员,减少维修队伍的混乱管理和效率低下的现象;4.改善城市维修环境,提高城市整体形象。

三、维修队的基本配置1.管理人员(1)队长:负责维修队的整体工作安排和管理;(2)副队长:协助队长处理维修工作;(3)维修管理员:负责维修队的日常事务管理和维修工作的安排。

2.技术人员(1)电工:负责维修电气设施设备;(2)水暖工:负责维修水暖设施设备;(3)木工:负责维修木制品、家具等;(4)油漆工:负责维修、装修油漆工程;(5)机械维修工:负责维修机械设备。

3.维修工具及设备(1)电气维修工具:电焊机、电脑维修工具、电气测试仪等;(2)水暖维修工具:管道焊接设备、水暖工具组等;(3)木工维修工具:木工刨、榫头机、刨床等;(4)油漆维修工具:滚刷、涂料、油漆喷枪等;(5)机械维修设备:电动工具、起重设备、车间设备等。

4.车辆(1)维修车辆:用于维修人员出差维修的车辆;(2)货车:用于搬运维修设备、材料的车辆。

5.办公设备(1)办公室设备:电脑、打印机、传真机等;(2)通讯设备:手机、对讲机等。

注:以上配置为基本配置方案,具体维修队的配置需要根据实际情况进行调整。

四、维修队的工作流程1.接受维修任务:维修管理员接收来自客户、单位、部门等维修任务;2.任务安排:根据维修任务的性质、紧急程度等,由维修管理员进行合理安排;3.维修出动:组织维修人员和车辆出动到现场进行维修;4.维修工作:维修人员进行维修工作,按质按量地完成维修任务;5.验收交接:维修完成后,由维修管理员进行验收,并将维修情况反馈给客户、单位等,并完成相关工作的交接;6.维修报告:维修管理员对维修任务的情况进行统计、分析,并编制维修报告。

物业公司人员配备方案

物业公司人员配备方案

物业公司人员配备方案背景在物业公司日常运营中,人员配备是一个至关重要的问题。

合理的人员配备方案可以提高工作效率,保障物业管理的顺利进行。

本文档旨在提供一个合理的物业公司人员配备方案。

人员类型及数量根据物业公司的规模和管理需求,建议配备以下人员:1. 管理人员:包括总经理、运营经理等,负责物业公司的战略决策和运营管理。

根据公司规模的大小,可配备1-2名管理人员。

2. 维修人员:负责物业设施的日常维修和保养,包括电梯、水电设备等。

建议根据物业设施的数量和复杂程度,配备适当数量的维修人员。

3. 保安人员:负责小区或大楼的安全管理,包括门禁管理、巡逻等。

根据小区或大楼的规模和安全需求,建议配备一定数量的保安人员。

4. 客服人员:负责与业主之间的沟通和协调工作,处理业主的问题和投诉。

建议根据小区或大楼的业主数量,配备一定数量的客服人员。

5. 清洁人员:负责小区或大楼的卫生清洁工作,包括公共区域的保洁和垃圾清理。

根据小区或大楼的大小,建议配备适当数量的清洁人员。

人员培训和管理为了提高人员的工作效率和服务质量,物业公司应加强人员培训和管理。

具体措施包括:1. 培训计划:制定全面的培训计划,包括新员工培训和定期培训课程。

培训内容可以包括专业知识、服务技巧等方面。

2. 绩效评估:定期进行人员绩效评估,以激励员工的积极性和提高工作效率。

3. 奖惩机制:建立奖惩机制,激励员工的表现和惩罚不良行为。

4. 团队协作:促进团队协作和沟通,加强人员之间的合作与配合。

人员调度和替补安排物业公司应制定人员调度和替补安排方案,以应对人员离职、请假等情况。

具体措施包括:1. 人员调度:根据工作需求和人员能力,合理调度人员的工作岗位和职责。

确保每个岗位都有合适的人员负责。

2. 替补安排:建立替补人员名单,以备人员离职或请假等情况。

在需要时可以及时调用替补人员,保障工作的连续性。

结论物业公司人员配备方案应根据公司规模和管理需求进行合理安排。

商业物业人员配置标准

商业物业人员配置标准

商业物业人员配置标准商业物业人员配置是指商业物业管理公司或物业管理部门根据物业的特点和规模,合理配置各类人员,以保障物业管理工作的顺利进行。

一个合理的人员配置标准,能够有效提高物业管理的效率,保障商业物业的正常运营和服务质量。

下面,我们将从物业管理人员的职责和数量、素质要求等方面,探讨商业物业人员配置的标准。

首先,商业物业管理人员的职责和数量应当根据物业的规模和特点来确定。

一般而言,一个完善的商业物业管理团队包括物业经理、客服人员、维修人员、保洁人员等。

物业经理负责物业管理的整体工作,需要具备较高的管理能力和业务水平;客服人员需要具备良好的沟通能力和服务意识,能够及时有效地处理业主投诉和需求;维修人员需要具备一定的技术水平,能够及时维修物业设施;保洁人员需要有良好的卫生意识,保持物业的清洁整洁。

根据物业的规模和服务需求,确定各类人员的数量,合理配置人力资源,确保物业管理工作的顺利进行。

其次,商业物业管理人员的素质要求也是十分重要的。

物业经理需要具备较高的管理水平和专业知识,能够有效领导团队,协调各项工作;客服人员需要具备良好的沟通能力和服务意识,能够妥善处理业主的投诉和需求;维修人员需要具备一定的技术水平和责任心,能够及时有效地维修物业设施;保洁人员需要有良好的卫生意识和团队合作精神,保持物业的清洁整洁。

此外,物业管理人员还需要具备团队合作意识和应急处理能力,能够在突发情况下迅速有效地应对,确保物业管理工作的正常进行。

最后,商业物业人员配置标准还应当考虑到物业管理的发展需求和业主的满意度。

随着社会经济的不断发展,商业物业管理的要求也在不断提高,物业管理人员需要不断提升自身素质和专业水平,适应物业管理的新要求。

同时,要根据业主的满意度和需求,不断优化人员配置标准,提高物业管理的服务质量,确保业主的满意度和物业的良好运营。

综上所述,商业物业人员配置标准是一个综合考量各种因素的问题,需要根据物业的规模和特点,合理配置各类人员,确保物业管理工作的顺利进行。

物业工程部人员架构方案

物业工程部人员架构方案

物业工程部人员架构方案1. 引言本文档旨在为物业工程部门提供一个人员架构方案,以帮助提升工作效率和组织管理能力。

通过合理分配不同职能岗位的人员,实现工程部门的高效运作,促使团队成员发挥各自专长,共同推动物业工程部门的发展。

2. 人员架构根据物业工程部门的职能和任务需求,建议将人员架构划分为以下几个职能团队:2.1. 领导团队领导团队负责整体规划和决策,并监督物业工程部门的运作。

该团队包括以下职位:•部门经理:负责整个物业工程部门的管理和日常运营,负责人员招聘、任务分配和绩效评估等工作。

•副部门经理:协助部门经理处理部门事务,并在部门经理不在时代理其职责。

•项目经理:负责监督具体项目的运作,确保项目按时完成,并协调各部门间的合作。

2.2. 工程师团队工程师团队负责物业工程部门的技术实施和工作执行。

该团队包括以下职位:•首席工程师:负责指导工程师团队的日常工作,提供专业技术支持,并与其他团队协作推进项目实施。

•工程师:负责具体工程项目的实施,包括工程设计、施工监督、设备维护等,需具备相应的专业知识和技能。

2.3. 项目协调团队项目协调团队负责协调不同项目间的合作和沟通,以确保项目按计划进行。

该团队包括以下职位:•项目协调经理:负责项目协调团队的管理和组织,协调不同部门间的资源和工作安排。

•项目协调员:协助项目协调经理进行项目资源的调配和工作协调,及时解决项目中的问题。

2.4. 质量控制团队质量控制团队负责确保物业工程项目的质量可控。

该团队包括以下职位:•质量控制经理:负责制定和执行质量控制方案,进行现场质量检查和评估,并提出改进措施。

•质量控制员:协助质量控制经理进行现场质量检查和记录,及时发现和解决质量问题。

3. 人员配备和职责根据物业工程部门的规模和任务需求,建议以下人员配备和职责:职位人数职责部门经理1- 负责工程部门的整体管理和规划- 进行人员招聘和复审- 分配工程项目和任务副部门经理1- 协助部门经理处理部门事务- 在部门经理不在时代理职责项目经理2- 监督具体项目的运作- 协调各部门间的合作和沟通- 确保项目按时完成首席工1- 提供技术支持和指导工程师团队- 协调推进程师项目实施工程师6- 负责具体工程项目的实施- 包括设计、施工监督、设备维护等工作项目协调经理1- 管理和组织项目协调团队- 协调不同部门间的资源和工作安排项目协调员2- 协助项目协调经理进行项目资源的调配和工作协调质量控制经理1- 制定和执行质量控制方案- 进行现场质量检查和评估- 提出改进措施质量控制员2- 协助质量控制经理进行现场质量检查和记录- 解决质量问题4. 结论通过合理的人员架构方案,物业工程部门可以充分发挥团队成员的专长,实现工程项目的高效实施和质量控制。

物业维护人员配备标准

物业维护人员配备标准

物业维护人员配备标准一、绪论物业维护是保障建筑物及其设施设备正常运行的重要工作,而物业维护人员的配备标准对于提高物业管理水平和服务质量具有至关重要的作用。

本文将围绕物业维护人员配备标准展开论述,通过对相关指标和要求的分析,以期为物业管理提供参考和指导。

二、物业维护人员数量配备标准物业维护人员数量的配备标准应考虑到物业的规模、建筑结构、设备设施种类和属性等因素。

一般而言,可以通过以下指标进行初步衡量:1. 建筑面积指标:按照建筑面积和维护人员数量的比例来确定配备标准。

不同类型的建筑物可以设置不同的比例系数,如住宅小区、商业综合体、学校等。

2. 设备设施指标:根据物业维护人员负责的设备设施种类和数量来确定配备标准。

对于复杂多样的设备设施,可制定相应的专业技术配备要求。

3. 工作强度指标:考虑到工作强度的大小,即对维护人员进行全天候、轮班等工作方式的要求,从而合理确定配备人数。

三、物业维护人员岗位要求物业维护人员岗位要求应综合考虑维护工作的特点和需求,包括以下几个方面:1. 专业技能要求:维护人员需要具备相应的专业知识和技能,根据不同的工作内容,可分为设备维护、环境清洁、绿化养护等多个专业领域。

2. 工作经验与培训要求:根据维护工作的复杂性和技术要求,要求维护人员具有一定的工作经验或者接受过相关培训。

3. 服务意识和沟通能力:维护人员需要具备良好的服务意识和沟通能力,能够与住户、业主和其他工作人员有效沟通,并及时解决问题。

四、物业维护人员培训和考核为提高物业维护人员的综合素质和工作能力,培训和考核工作至关重要。

以下是一些建议:1. 培训内容:包括专业知识和技能培训、服务技巧培训、安全教育培训等多个方面,以提升维护人员的综合素质。

2. 培训方式:可以采用内部培训、外部培训、定期轮训等方式,结合实际情况和维护人员的需求,制定相应的培训计划。

3. 考核内容:综合考虑工作完成质量、服务态度、问题解决能力等指标,建立考核体系并进行定期评估,对表现优秀和有进步的人员予以奖励和激励。

物业维修人员配置原则

物业维修人员配置原则

物业维修人员配置原则
物业维修人员配置原则
物业维修人员的配置,应根据每个具体物业的情况,进行高效合理配置维修人员,配置的原则如下:
一、定人原则
1、考虑建筑物的类别:住宅小区、写字楼、商场;
2、考虑各不同物业类别的建筑面积;
3、考虑设备设施的数量
4、考虑物业的的新旧系数
5、考虑物业服务要求
6、考虑物业小区的定位
关于维修人员人数的配置,一般而言多层住宅建筑面积在5万平米左右配备一个维修人员。

高层住宅配有楼宇机电设备设施比如:电梯、消防、供水、供配电等,建筑面积在4万平方米左右配备一个维修人员。

写字楼、商场物业又多了空调通风系统等,同时根据管理要求的不同,一般1万平米左右配备1至2名维修人员。

具体人员数量的配置没有强制性要求,根据以上的6个因数,最终合理制定工程部维修人员的配置。

二、定岗原则
1、根据物业的大小,总建筑面积小于10万平方米的物业,只设维修领班;总建筑面积超过10万平方米的物业,设维修主管1名。

2、工程部固定维修领班1名,设备管理人员2名,均应持有电工证;其他人员优先考虑电工人员,如果仍有人数剩余,可考虑设1名综合维修工。

3、如果物业内有中央空调设备,单独设1名制冷工。

4、本岗位设置中不包含电梯工,电梯维保由外委维保公司完成。

商场物业工务人员配置表

商场物业工务人员配置表

面积文员电工给排水工暖通工电梯工弱电工万能工合计 商场物业工务维护人员(不含保洁课)配置表 制表:李会朋三万平方米五万平方米主管中央空调操作维修工4人(做一休一)(根据需求开关机,包括末端、新风机组、空调水系统设备维护保养和维修)1人(做五休二)(一般维护检查记录和故障处理记录、管理,保持和维保单位构同等)2人(做一休一)(负责网络设施设备维护、消防、监控设施设备、排烟风机等)8人(白班3人夜班1人)(负责场馆内部及所属商户的水、电、暧的及时阶段性供应,保障内部各设施设备的正常运行及使用,配合值班经理及店长/店助有效的开源节流、减少工程、水电的浪费)27人副主管2人(做五休二)(根据每日主管的工作安排,合理组织调配维修人员完成每天的工作任务,完成抢修、维护保养或突发事件处理工作等)1名(做五休二)(负责工务课所有日常工作管理,人员调配、员工绩效考核,水电煤修缮费用管控,市政部门外协工作)2人(做五休二)(根据每日主管的工作安排,合理组织调配维修人员完成每天的工作任务,完成抢修、维护保养或突发事件处理工作等)配电房电工3人(24小时值班制)(监视变配电控制盘、抄表、填写运行日誌)1名(做五休二)(负责工务课所有日常工作管理,人员调配、员工绩效考核,水电煤修缮费用管控,市政部门外协工作)变配电中心配电房电工2人(24小时值班制)(监视变配电控制盘、抄表、填写运行日誌)备注1、所有人员配置按各个专业编制,日常工作中分工不分家。

2、日常维修工作包含商铺内(有偿服务)设施设备。

3、保证商铺不间断地安全运行,工务课的作业人员应根据商铺经营服务需要提升短时间排除障碍能力,以修代换、降低维修材料消耗,做好修旧利废工作。

4、以上数据按餐饮40%比例参考配置,实际中应根据商铺经营服务需要、商铺设备的多少和技术难易程度进行合理调整。

1人(做五休二)(维修材料申购、公用工具、工程维修维保技术资料、设备技术档案资料、维修接单发单、水、电、气抄报表等保管管理) 1人(做五休二)(维修材料申购、公用工具、工程维修维保技术资料、设备技术档案资料、维修接单发单、水、电、气抄报表等保管管理)1人(做五休二)(负责网络设施设备维护、消防、监控设施设备、排烟风机等)6人(做一休一、白班2人夜班1人)(负责场馆内部及所属商户的水、电、暧的及时阶段性供应,保障内部各设施设备的正常运行及使用,配合值班经理及店长/店助有效的开源节流、减少工程、水电的浪费)19人4人(做一休一)执行开店闭店工作指令,完成交办的工作任务;对设备出现故障及时进行抢修水泵房2人(做一休一) (包括给排水及消防水泵设施设备和水泵控制柜)2人(做一休一)执行开店闭店工作指令,完成交办的工作任务;对设备出现故障及时进行抢修中央空调操作维修工2人(做一休一)(根据需求开关机,包括末端、新风机组、空调水系统设备维护保养和维修)水泵房2人(做一休一) (包括给排水及消防水泵设施设备和水泵控制柜)1人(做五休二)(一般维护检查记录和故障处理记录、管理,保持和维保单位构同等)。

晨光国际购物中心工程人员配置及岗位职责

晨光国际购物中心工程人员配置及岗位职责

晨光国际购物中心工程部人员配置及岗位职责第一节晨光国际购物中心工程人员配置及岗位要求晨光国际购物中心工程部由*****公司工程部统一管理,根据晨光国际购物中心现有情况工程部拟制定以下人员配置(如有需要,根据开业后实际情况适当增减):1、设置工程部经理1名,负责整个晨光国际购物中心设备运行及日常维修养护工作,同时协调各部门工作。

2、设置驻场维修主管1名,协助工程部经理做好整个晨光国际购物中心设备运行及日常维修养护工作,做好各项维修工作安排协调工作。

2、设置配电值班电工6名,每班2名,负责晨光国际购物中心配电室值班维护工作,确保供配电正常。

3、设置维修电工×名,每班×名,负责整个晨光国际购物中心设备设施、电器、照明及日常维修养护,同时为业主物业使用人提供特约服务。

4、设置水工、空调工×名,每班×名,负责整个晨光国际购物中心空调运行及维修维护工作,同时为业主物业使用人提供特约服务。

以上人员配置含电工班长×名,水空班长×名。

工程维修主管职责:1、在工程部经理的领导下,实施本部门的分期设备运行计划和设备维保计划,建立设备维修档案及日常运行记录表格。

2、安排好本部门各班组每日的工作,合理调配人力,在保证安全的前提下提高工作效率。

3 、熟悉ISO9001质量管理保证体系,根据公司的实际情况不断完善作业指导书及质量记录的内容和形式并报品质管理部审核发布实施,检查质量保证工作的实效,定期用图表向经理报告工作情况。

4、实施节约能源提高设备效率的计划,定期组织员工培训,做好考评记录,提倡群策群力的团队精神。

5、保证工作质量,定期访问用户对设备运行及环境的满意程度,做好工作状况的调整,提高客户的满意度。

6 、实施员工持证上岗、挂牌作业、责任到人,工作标准清楚。

7、负责每月申报工程部物资采购计划报工程部经理审批后集中采购。

8、负责监视和测量装置的周期检定。

9、接受公司工程部及管理处布置的工作。

物业公司工程部工作分配及人员调配方案

物业公司工程部工作分配及人员调配方案

物业公司工程部工作分配及人员调配方案第一篇:物业公司工程部工作分配及人员调配方案工程部工作分配及人员调配方案(一)工作分配流程1、工程部各专业主管分别制定设备维修保养计划,各专业设备维修保养计划报工程部经理审批后,统筹安排,形成大厦设备正常维修保养计划表。

2、工程部各专业主管按照设备正常维修保养计划的要求,将设备维修保养任务分别落实到各专业班组和工种,安排具体维修保养人员,落实保养时间和措施。

3、各班组维修保养人员按照计划安排的时间、内容和要求,按时对所分管的设备进行正常维修保养工作。

每次维修保养前,对设备运行记录进行检查,准备好维修工具和器材,按照维修保养规程进行调试、紧固、加油,保证设备正常运转。

4、各专业班组每次对设备进行正常维修保养时,均填写设备正常维修保养记录。

5、各专业主管和班领班,要认真做好设备正常维修保养的组织工作。

每次比较重要的设备维修保养完成后,主管要进行检查,工程部经理亦要进行抽查。

6、在工作分配的时间安排上,如因故障维修量大,影响到正常计划维修时,主管有权先安排故障维修,后再将正常维修的项目补上。

(二)人员调配流程1、正常情况下,按工程部的职位结构图及人员组织,负责各自的职责范围,完成自身的班组工作。

2、由于某些突发的因素,个别班组难以完成自身范围的职责,需班组之间协助,由各分管主管协商,即可相互调派人力、工具等。

3、工程部经理完全有权根据工作情况,临时调配人力,各专业主管均应服从。

4、如技工本身要求调换班组,首先由本人提出申请,写明调出理由,经本专业主管签意见,上报工程部经理,工程部经理有决策权。

5、工程部组织机构的调整,应申诉理由上报人力资源部,得到批准后,即可实施。

(三)日常报修流程1、外部门请修单,由工程部办公室登记、记录收到时间。

工程部发出请修单也要登记、记录收到时间,由所报修相关专业主管标上达标工时。

2、以上请修单按以下规定分列优先工作次序:3、急修单必须在24小时内维修完工。

商业物业工程维修部人员配置方案

商业物业工程维修部人员配置方案

商业物业工程维修部人员配置方案1. 引言商业物业拥有大规模的建筑设施,包括办公楼、商场、酒店等,这些设施的正常运行和维护是保证商业物业持续经营的关键。

为了有效管理和维修这些设施,商业物业需要制定一套合理的人员配置方案。

2. 工作职责分析2.1 设备维修员•负责商业物业设备的日常维护和故障排除。

•检查设备运行状况,定期进行保养和检修。

•及时响应设备故障报修,并进行快速修复。

•协助其他部门解决与设备相关的问题。

2.2 建筑维修员•负责商业物业建筑的维护和修缮工作。

•定期巡查建筑,检查破损和安全隐患,并进行修复。

•进行日常维护工作,如涂料刷新、墙面修复等。

•协助其他部门解决与建筑维护相关的问题。

2.3 环境保洁员•负责商业物业公共区域的清洁工作。

•定期打扫地面、清洁公共设施,保持整洁卫生的环境。

•处理垃圾和污水,保证环境卫生的合规性。

•协助其他部门解决与环境保洁相关的问题。

2.4 安全巡检员•负责商业物业安全事务的监控和处理。

•定期巡查安全设施,确保其运行正常。

•处理突发事件和应急情况,保障人员和财产安全。

•协助其他部门解决与安全监控相关的问题。

2.5 工程管理人员•负责商业物业维修部的人员和资源管理。

•组织人员进行维修工作,并跟踪工作进展。

•确保维修任务按时完成,高质量地交付。

•协助其他部门解决与维修工作相关的问题。

3. 人员配置比例商业物业工程维修部的人员配置应根据规模和需求进行合理安排。

一般而言,可以参考以下比例:•设备维修员:根据设备数量和复杂程度进行配置,每个设备维修员可负责多个设备的维护工作。

•建筑维修员:根据建筑面积和维修需求进行配置,每个建筑维修员可负责一定面积的建筑维护工作。

•环境保洁员:根据公共区域的面积和使用频率进行配置,每个环境保洁员可负责一定区域的清洁工作。

•安全巡检员:根据商业物业的安全等级和规模进行配置,每个安全巡检员可负责一定范围的安全监控工作。

•工程管理人员:根据维修部的规模和综合管理需要进行配置,每个工程管理人员可负责一定数量的维修人员的管理工作。

商业物业工程维修部人员配置方案

商业物业工程维修部人员配置方案

商业物业工程维修部人员配置方案商业物业工程修理部人员配置计划一、人员大致配置:(参考)电梯工1人(8-10台)(普通维护检查记录和故障处理记录和管理,保持和维保单位交流等)配电房值班电工3人(24小时值班制)弱电工1人(包括网络设施设备维护、消防、监控设施设备、排烟风机等)水泵房1人(包括给排水及消防水泵设施设备和控制强电柜)中央空调操作修理维护工2-3人(普通商铺供冷气、暖气开机时光:7:30-21:30另可按照需求24小时开机,如酒店等;包括末端、新风机组、空调水系统维护保养和修理)综合修理工2-3人(包括给商户修理,含以上人员有效使用)目前状况建议暂派工程修理技术人员1-2人。

按照设备到位状况或正式开业时光确实定,工程修理维保人员逐步进入。

预计人员:5-9人,前期1人,当设备到位调试时增强1人,然后按照需要逐步加人(按照商铺经营服务需要、商铺设备的多少和技术难易程度举行合理配置)。

商铺物业管理组织架构及人员配备(工程维保服务部分供参考)董事长总经理物业管理处经理工程维保服务部(主管)保安部(主管)保洁绿化部(主管)文员领班设备运行组综合修理组设主管1名:一专多能,技术全面、能组织和解决一些较为复杂的技术问题或难点,与安管部、保洁部、绿化部、客户部、经营品质部等部门保持良好交流与协调,负责工程维保修理方面的日常事务管理与维护,定期将本部门工作状况向公司物业经理汇报并对物业经理负责;全面负责房屋、设备、设施的运行、保养和修理工作。

其主要职能是保证商铺不间断地平安运行,使物业保值和增值。

工程修理维保服务部的作业人员应按照商铺经营服务需要、商铺设备的多少和技术难易程度举行合理配置。

第二,人员储备应着眼于企业的不断进展和需求。

工程修理维保部各岗位职责(略)主管职责:文员职责:(修理材料申购、公用工具、工程修理维保技术资料、设备技术档案资料、修理接单发单、水、电、气抄报表等保管管理,做好物业升级或创优基础预备工作)领班职责:(按照每日主管的工作支配,合理组织调配修理人员完成天天的工作任务,完成抢修、维护保养或突发大事处理工作等)设备运行组职责:(每班至少保证1人全面负责设备正常运行的操作、巡检、运行记录等)综合修理组职责:(每班保证2人,即7:30~15:30~23:30时分,至少3至4人负责每班修理抢修、维护保养,并做好记录等)主管岗位职责:1、贯彻执行经理指令,全面负责物业工程修理维保方面的日常事务管理与维护等所有工作;负责帮助其它部门处理业户工程修理投诉的解释和处理工作;定期将本部门工作状况向公司经理汇报并对经理负责2、参加公司新项目前期与工程、机电相关的规划设计及筹备期工程管理和后期维护技术管理;负责公司新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建造装修项目的验收和数据核实工作;与工程项目部协作,对各项目的工程维保技术改造提供合理建议和计划,处理及解决工程遗留问题、工程维保技术、质量、进度等方面的问题并监督实施项目的整改全过程。

工程部维修人员分配方案

工程部维修人员分配方案

工程部维修人员分配方案一、前言工程部是一个重要的部门,负责公司各种设备和设施的维修和维护工作。

为了保证公司设备的正常运行和延长设备的使用寿命,工程部维修人员的合理分配是非常重要的。

本方案旨在通过合理的人员分配,提高工程部的维修效率,减少设备维修的时间,减少公司的维修成本,促进公司的生产和经营活动。

二、人员分配原则1. 人员分配要均匀。

根据各个工作岗位的工作量和工作难度,合理分配维修人员,避免某些人员负担过重,影响工作效率。

2. 人员分配要灵活。

根据工作的实际情况,合理调整人员分配,确保维修任务的完成,并且保证人员的休息和工作的协调。

3. 人员分配要专业。

根据维修人员的专业能力和技术水平,合理安排维修任务,确保设备维修的质量和效率。

4. 人员分配要公平。

避免出现某些人员因为某些原因而受到不公平的待遇,保证所有维修人员的权益。

三、人员分配方法1. 按照工作岗位分配人员。

根据工程部的各个工作岗位,将维修人员按照各个岗位合理分配,确保每个工作岗位都有维修人员负责。

2. 根据维修任务分配人员。

根据各个维修任务的工作量和工作难度,合理分配维修人员,确保每个维修任务都有足够的人员负责。

3. 根据专业能力分配人员。

根据维修人员的专业能力和技术水平,合理安排维修任务,确保维修任务的质量和效率。

4. 根据实际情况调整人员分配。

根据工作的实际情况随时调整人员分配,确保维修任务的完成和维修人员的休息和工作的协调。

四、维修人员分配方案1. 工程师:负责设备维修计划的制定和设备维修方案的设计。

根据设备的维修情况和设备的使用情况,制定设备的维修计划和维修方案,确保设备的维修工作顺利进行。

2. 技术员:负责设备维修方案的执行和设备维修过程的监督。

根据工程部的维修计划和维修方案,负责设备的维修工作,确保设备维修的质量和效率。

3. 修理工:负责设备的具体维修工作。

根据工程部的维修计划和维修方案,负责设备的维修工作,确保设备维修的质量和效率。

物业组织机构设置及人员配置方案

物业组织机构设置及人员配置方案

物业组织机构设置及人员配置方案在一个物业公司或物业管理部门,为了保证各项工作能够有序进行,需要合理设置组织机构,并进行人员配置。

下面是一个物业组织机构设置及人员配置方案的示例。

一、组织机构设置1.总经理办公室:-总经理:负责整个物业部门的管理和决策,对物业公司负责。

-行政助理:协助总经理处理日常事务和文件管理。

2.综合管理部:-部门经理:负责整个物业部门的运营管理和人员调配,向总经理直接汇报。

-行政主管:负责物业公司日常行政事务的处理和协调。

-人力资源主管:负责人员招聘、培训和绩效评估等工作。

-财务主管:负责物业公司的财务管理和统计工作。

-宣传推广主管:负责物业公司的宣传和推广工作。

3.运营管理部:-部门经理:负责物业项目的运营管理和与业主的沟通协调,向综合管理部门经理汇报。

-物业管理员:负责物业项目的日常运营工作,包括保洁、维修、安全等。

-前台接待员:负责接待来访业主和处理前台工作。

-安保人员:负责物业项目的安全防范和巡逻工作。

4.工程部:-部门经理:负责物业项目的维修和保养工作,向综合管理部门经理汇报。

-电工:负责物业项目的电器设备维修和保养。

-水暖工:负责物业项目的水暖设备维修和保养。

-空调工:负责物业项目的空调设备维修和保养。

-油漆工:负责物业项目的油漆和装修工作。

根据以上组织机构设置,以下是人员配置方案的一个示例。

-总经理办公室:总经理1人,行政助理1人。

-综合管理部:部门经理1人,行政主管1人,人力资源主管1人,财务主管1人,宣传推广主管1人。

-工程部:部门经理1人,电工2人,水暖工2人,空调工2人,油漆工2人。

以上人员配置方案仅为一个示例,应根据实际情况进行调整。

同时,需要根据物业项目的规模和需要,可能需要增加或减少相关岗位和人员数量。

总之,合理的组织机构设置和人员配置方案,能够确保物业公司或物业管理部门的各项工作能够高效有序进行,满足业主和客户的需求。

物业服务工程人员配置方案

物业服务工程人员配置方案

物业服务工程人员配置方案一、前言随着城市化进程的加速和人们生活水平的不断提高,物业服务在社区、商业和公共建筑中的作用日益凸显。

作为服务物业的重要一环,物业服务工程人员的配置方案直接关系到物业服务的品质和效率。

因此,合理配置物业服务工程人员,提高其素质和水平,对于提升物业管理服务水平和满足居民对居住环境的需求具有重要意义。

二、物业服务工程人员配置的基本原则1. 合理配置:根据物业项目的具体规模和特点,合理配置物业服务工程人员的数量及岗位,确保能够满足物业服务的需求。

2. 精细化管理:通过精细化的管理,合理安排工作任务和时间,提高物业服务工程人员的工作效率和工作质量。

3. 多元化培训:在招聘物业服务工程人员时,应优先考虑具备相关专业技能和持证上岗的人员,并且加强培训,提高员工素质和服务水平。

4. 激励机制:建立健全的激励机制,激发物业服务工程人员的工作积极性和创造性,提高服务质量。

5. 安全保障:为物业服务工程人员提供良好的工作环境和安全保障,保障其生命和财产安全。

三、物业服务工程人员配置方案1. 物业主管1)岗位职责:负责物业管理工作的全面规划与协调,确保物业服务质量,保障业主利益。

2)配置要求:具备较高的管理能力和组织协调能力,熟悉物业管理相关法规和标准,具备丰富的实际工作经验。

3)数量配置:根据物业项目的规模和特点,通常每个项目配置1-2名物业主管。

2. 物业管理员1)岗位职责:负责日常物业管理工作的具体实施和落实,包括人员管理、设备维护、环境卫生等。

2)配置要求:具备相关物业管理或相关专业的基本知识和技能,工作态度积极,责任心强。

3)数量配置:根据物业项目的规模和需求,每个项目通常配置1名或多名物业管理员。

3. 安保人员1)岗位职责:负责小区或商业中心的巡逻、安全监控和事件处理等工作。

2)配置要求:具备保安从业资格证书,具备一定的防范和应急处理能力。

3)数量配置:根据物业项目的规模和需求,每个项目配置1名或多名安保人员。

商业物业工程维修部人员配置方案

商业物业工程维修部人员配置方案
素质要求
维修人员应具备相应的专业技能和工作经验,熟悉商业物业 设备设施的运行和维护,具备良好的服务意识和团队协作精 神。同时,应定期进行培训和考核,不断提高维修人员的技 能水平和服务质量。
04
人员招聘与选拔
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
招聘渠道选择
校园招聘
ERA
目的和背景
确保商业物业工程维修部人员配置满 足业务需求,提高维修效率和服务质 量。
应对市场竞争,提升客户满意度和品 牌形象。
适应公司发展战略,优化人员结构, 降低人力成本。
汇报范围
01
02
03
04
商业物业工程维修部现 有人员情况分析。
维修业务量预测及人员 需求评估。
人员配置方案制定及实 施计划。
存在的问题和挑战
人员不足
目前工程维修部的人员数量可 能无法满足日益增长的工作需 求,导致一些工作无法及时完
成。
技术水平参差不齐
工程技术人员的专业水平存在 差异,部分人员可能无法胜任 复杂的维修工作。
工作效率低下
由于缺乏有效的管理手段和工 具,工程维修部的工作效率有 待提高。
安全隐患
商业物业的设施设备可能存在 安全隐患,需要加强安全管理
岗位设置与职责划分
岗位设置
设立维修部经理、维修主管、维修工程师、维修技术员等岗位,根据实际需要 可增设其他岗位。
职责划分
明确各岗位的职责范围和工作要求,确保各项工作有人负责,形成高效的工作 流程。
人员数量及素质要求
人员数量
根据商业物业的规模、设备设施数量、维修工作量和业务需 求等因素,合理配置维修部人员数量,确保工作的高效进行 。

项目物业人员配置简要说明

项目物业人员配置简要说明

项目物业人员配置简要说明项目人员配置及简要说明:1、第一期处设经理1名,目前可由物业经理兼任。

2、服务中心配客户服务主任1名;现场管理人员3名(包括轮休和前期巡查);文员1名(负责业主档案和公司相关文件管理、负责管理处物品管理);文化1名(负责管理的发放、商务接洽和社区策划并协助文员工作);前台接待3名(包括轮休和值班至晚21点)。

客户服务部共计9名。

3、工程部设主管1名;设备电工(高压工)2名(主要负责各设备房的巡检、商业广场广告灯具);低压维修电工4名(包括24小时值班、轮休);电梯工1名;泥水工1名。

工程维修部共计9名。

5、环境部设主管1名;下设工2名;清洁领班1名;清洁工楼层设5名(即每栋1名,按3000-6000平方建筑面积1人计);外围加平台花园、商业广场设3名;机动加顶岗2名;环境部共计14名。

6、收款员1名(轮休时可由前台接待代收,物业公司设会计一名并向总公司负责)。

7、样板房按设置1名或两样板房相邻的也可只配置1名。

负责引领客户看房和样板房物品的看管、清洁等。

因在建设中未列入此次人员配置内,因前期时业主在二次装修中人员进出较杂,环境容易遭到破坏,所以在人员配置方面按其最大化的要求配置,护卫服务部轮休人员因工作时间问题还未确定需添加。

另:购买二楼住宅靠近平台花园的阳台如销售时同意其开设拉闸门也会造成安全隐患,也需添加护卫人员。

再因田禾·塞纳河畔属商住结合,在保理上只能采取半封闭式管理。

以上是我个人在现场大致了解后草拟的工作,如有不当之处请多给予赐教,实际到场人数可根据实际需要,采取人员分步到位的办法实施。

某商业写字楼物业公司工程部岗位设置、标准、职责

某商业写字楼物业公司工程部岗位设置、标准、职责

1工程管理部1.1工程管理部职责:对物业范围内的建筑本体、公共设施、机电设备进行管理维护检修服务;为业主提供全方位的上门维修服务。

1.2工程部工作目标:建筑本体健康、公共设施完好、机电设备运行正常,业主的报修及时高效高质完成。

工程人员技术力量强,一专多能,服务意识强,礼仪礼貌标准规范。

1.3工程管理部工作方针:运行发现问题,故障即时处理,维保计划进行,业主第一优先1.4工程部岗位配置图21、5年以上设备管理经历。

2、多学科多专业的互通常识。

3、较强的文字处理能力和语言表达能力。

4、有管理员工的实践能力。

5、专业实践经历。

6、有制订对设备的选型、安装、调试的综合能力。

7、能制定常规的工程管理制度和编制各种工作计划,组织实施的能力。

8、能制定各种紧急事故的处理措施和较强的应变能力。

9、有对外沟通、协调,处理各种事务的能力。

2)岗位职责1、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标,按照质量体系运作要求,制订本部门各岗位职责,确保本部门工作符合质量管理体系要求。

2、负责管理中心公共设备设施的维修、养护工作和客户的相关维修服务工作。

3在管理中心经理的领导下负责(水、电、电梯、消防、空调、 智能网络等)设备设施管理、工程组织、人员配置。

4、负责安排各区域、设备设施责任人,确保管理中心工程管理服务目标的实现。

5、负责制订设备设施维护保养计划,工程改造,设备购置,设备更新计划。

6、负责设备、设施的运行,维护保养及设备固定资产的管理,各种设备台帐的建立和管理。

7、组织制订各技术岗位规范和操作规程。

8、审核运行报表,对比能源消耗规律,提出节能降耗措施。

9、巡视重点设备、设施运行状况,负责设备点检的组织与落实。

10、检查工作状况、劳动纪律,及时纠正违章现象。

11、落实维修养护计划及相关工程计划,合理安排人员、工时,提高工作效率。

12、执行政府部门制订的行业安全法规,加强安全管理,防止发生安全事故。

13、负责组织对本部门管理人员、技术人员、操作人员的培训和考核。

商业广场物业工程部人员结构方案

商业广场物业工程部人员结构方案

商业广场物业工程部人员结构方案商业广场物业工程部人员结构方案一、岗位结构工程部管理范围内的设备系统类别繁多、专业性强,对人员的技术素质要求较高。

通常情况下需要采用“岗位细化“的结构模式:按设备类别分班组、根据运转要求设置岗位及人员编制;一个设备系统一个班组、一个班组多个班次。

这样的结构能够达到分工明确、并较有技术保证。

但同时有需要人力较多、效率较低等弊端。

因此,在实际中,多数酒店及物业管理工程部采用了“万能工“的模式:即一名技工同时负责某个区域的多个系统类别的设备的运行维护。

这种模式是假日酒店管理集团首先应用于酒店工程管理的,可以极大地提高人力利用率、降低工程部的人力成本、提高运作效率。

但是这种模式要求所聘用的技工具备多方面的专业技术能力,能够胜任多个不同的专业类别的设备的运行维修。

考虑到高素质人员的招聘难度及公司实际的设备规模,综合以上两种模式的优劣,工程部的结构采用如下方案:1、在公司开业伊始的一段时间内,所招聘的技工不可能对公司整体环境和设备状况很熟悉,这段时间任务也会比较多,容易发生一些适应性的问题,基于这些原因,工程部的整体结构大致按设备的专业类别划分为“配电及电气维修、电梯、空调、水暖、机修、锅炉“六个岗位。

2、以上六个岗位中,相互间技术障碍较小的“配电及电气维修、电梯、空调“三个岗位合并为 [电气班],其余岗位合并为 [综合班]。

3、在班组内实行“万能工“模式:各岗位责任范围的任务并不固定人员,而由该岗位所属班组的当班人员共同负责完成。

但考虑到设备专业性,在开业初期的一段时间会指定一个技工负责一个专业对口的岗位。

4、每个班各设一名领班。

5、工程部组织结构图二、人员编制按以上结构,根据相应班次的运行要求,工程部的人员编制如下表:工程部编制共11人主管1人电气班5人 1、责任范围:配电及电气维修、电梯运行维修、空调运行维修。

2、人员分配:白班2人(含领班)、早班1人、中班1人、夜班1人综合班5人 1、责任范围:水暖管道、洁具、五金构件及机械维修、锅炉运行维修2、人员分配:白班2人(含领班)、早班1人中班2人、夜班1人三、班次安排按以上结构及人员编制,工程部正常班次如下表:1、电气班排班表星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日○1领班白班白班白班白班白班白班例休○2技工A 白班白班白班轮休早班早班早班○3技工B 早班早班早班早班轮休中班中班○4技工C 中班中班中班中班中班轮休夜班○5技工D 夜班夜班夜班夜班夜班夜班轮休说明:1、除○1领班外,其余人员实行轮班制:按以上排序○2-○3-○4-○5-○2循环轮换。

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商业物业工程维修部人员配置方案商业物业工程维修部人员配置方案提要:工程维保部主管对属下各维修组的维修与保养每天进行抽查,发现问题(苗头)记录在案,追查分管维修工的责任;发生责任事故追究工程维保主管责任自商业物业工程维修部人员配置方案一、人员大致配置:(参考)电梯工1人(8-10台)(一般维护检查记录和故障处理记录和管理,保持和维保单位沟通等)配电房值班电工3人(24小时值班制)弱电工1人(包括网络设施设备维护、消防、监控设施设备、排烟风机等)水泵房1人(包括给排水及消防水泵设施设备和控制强电柜)中央空调操作维修维护工2-3人(一般商铺供冷气、暖气开机时间:7:30-21:30另可根据需求24小时开机,如酒店等;包括末端、新风机组、空调水系统维护保养和维修)综合维修工2-3人(包括给商户维修,含以上人员有效使用)目前情况建议暂派工程维修技术人员1-2人。

根据设备到位情况或正式开业时间的确定,工程维修维保人员逐步进入。

预计人员:5-9人,前期1人,当设备到位调试时增加1人,然后根据需要逐步加人(根据商铺经营服务需要、商铺设备的多少和技术难易程度进行合理配置)。

商铺物业管理组织架构及人员配备(工程维保服务部分供参考)董事长总经理物业管理处经理工程维保服务部(主管)保安部(主管)保洁绿化部(主管)文员领班设备运行组综合维修组设主管1名:一专多能,技术全面、能组织和解决一些较为复杂的技术问题或难点,与安管部、保洁部、绿化部、客户部、经营品质部等部门保持良好沟通与协调,负责工程维保维修方面的日常事务管理与维护,定期将本部门工作情况向公司物业经理汇报并对物业经理负责;全面负责房屋、设备、设施的运行、保养和维修工作。

其主要职能是保证商铺不间断地安全运行,使物业保值和增值。

工程维修维保服务部的作业人员应根据商铺经营服务需要、商铺设备的多少和技术难易程度进行合理配置。

其次,人员储备应着眼于企业的不断发展和需求。

工程维修维保部各岗位职责(略)主管职责:文员职责:(维修材料申购、公用工具、工程维修维保技术资料、设备技术档案资料、维修接单发单、水、电、气抄报表等保管管理,做好物业升级或创优基础准备工作)领班职责:(根据每日主管的工作安排,合理组织调配维修人员完成每天的工作任务,完成抢修、维护保养或突发事件处理工作等)设备运行组职责:(每班至少保证1人全面负责设备正常运行的操作、巡检、运行记录等)综合维修组职责:(每班保证2人,即7:30~15:30~23:30时分,至少3至4人负责每班维修抢修、维护保养,并做好记录等)主管岗位职责:1、贯彻执行经理指令,全面负责物业工程维修维保方面的日常事务管理与维护等全部工作;负责协助其它部门处理业户工程维修投诉的解释和处理工作;定期将本部门工作情况向公司经理汇报并对经理负责2、参与公司新项目前期与工程、机电相关的规划设计及筹备期工程管理和后期维护技术管理;负责公司新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和数据核实工作;与工程项目部配合,对各项目的工程维保技术改造提供合理建议和方案,处理及解决工程遗留问题、工程维保技术、质量、进度等方面的问题并监督实施项目的整改全过程。

3、负责组织制订管辖内公共设施、建筑物、设备系统的管理规定、操作规程;负责指导编制设备、设施维修保养计划;制定物业工程维修维保管理方案;协助建立完整的设施设备技术档案和维修维保档案;负责完成日常使用的专业技术数据的搜集、管理工作;负责制定工程维修、设施设备大、中修计划、保养计划、月采购计划的预算和控制维修保养费用支出以及人员配置计划;提交管辖范围内工程改造、设施设备更新、改造建议的方案及预算编制进行技术审核并送有关部门评审。

确保所管辖系统设备的安全运行。

掌握好能耗及维修费用,确保最大限度节能、节支;推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制;协助分析工程项目报价单,检查商业物业工程维修部人员配置方案提要:工程维保部主管对属下各维修组的维修与保养每天进行抽查,发现问题(苗头)记录在案,追查分管维修工的责任;发生责任事故追究工程维保主管责任自施工与工程进度。

现场督导重要维修工程及增改工程施工,控制工程质量与进度。

4、负责针对下属员工的技术状况,编制专业培训计划,组织对突发事件应急处理预案的演练;实施考察下属员工工作质量与工作效率,发现问题及时采取纠正措施,并对下属进行考核。

工程维保维修服务有助于建筑空间的维护维修和保养:养护建筑(房屋本体)、维护设备(网络、消防、监控、门禁、给排水、电梯、发电机组、供配电、中央空调及系统等等)、保证水、电、气、及制冷、采暖或卫生热水的正常供应、意外事故应急处理等,由于商铺的各项设施设备的使用频率较高,统一物业服务管理有助于对物业设施设备有计划的保养与维修,增加使用的安全性和耐久性,延长其使用寿命。

二、维修工作流程图业户维修工作流程图:业户报修(电话、书面)客户部不客户前台下单,填写《业户(商户)来电、来访登记表》或《派工单》合格维修部文员发单实施维修完毕,请业业主(商户)在派工单上签字验收并交费将派工单交客户前台回访维修部文员收单将派工单及收款交财务签收回访结果反馈回工程维修维保部理合格结束公共设施维修养护工作流程图:(省略)说明:1.、报修接单服务和参与维修回访制度:①商铺铺位的照明或其他设施出现问题或故障,对业户营业将造成很大影响。

业户报修,应及时迅速做好记录,填写《维修通知单》,即时派维修工赶到现场进行抢修,并保证维修工作质量;②对维修后的维修结果进行回访,对不能维修或解决的问题或故障,由工程维修主管组织处理或解决,确保业户满意;2、日常工作与对内、对外联系内部联系:每月水电能耗抄表及统计报表上报;铺位报修抢修及维修维护材料申报等等,商铺维保工作的好坏直接影响到物业向商铺方收取物业费用的收缴率;外部联系:维保服务业务上还要与自来水公司、电力公司、电信和网络公司、特种设备技术监督部门或设备供应商及安装单位、维保单位等保持有效沟通等,如果处理不好这些关系,会使商铺的经营活动很被动,处理得好,往往事半功倍。

三、商铺装修服务管理1、商铺的装修管理包含在业户管理中,因管理难度较大,应单独列出论述。

装修管理主要职能:审核装修申请、签订“装修管理协议”,进行现场监督管理和装修完工工程验收等2、商铺楼宇出租后,由承租商依据经营要求,提出装修申请;对于装修后出租铺面的承租商户对铺面只能通过申请批准后做一些小的变动装修,装修管理应做好以下几点注意事项:a建立周全、详细、便于操作的管理制度;b专人负责对工程实行严格的监督;c选定资质高、信誉好的工程承包商进行装修;d对装修现场进行监督管理。

3、商铺铺面装修管理规定的制定主要确定以下几点①二次装修过程应遵守物业管理指定的《二次装修施工管理办法或者规定》;②业户装修需要动用电焊、气焊、砂轮、切割机等设备的,应遵守《商铺动火申请制度》的各项规定,禁止擅自更改水电管线及负荷用电;③装修完毕后,物业管理根据装修前业户递交的经认可的装修设计图、装修协议,对工程进行竣工验收,如发现有违反装修设计图及装修协议某些条款的,影视情节轻重做出不同的处理;④为了保证业户在装修过程中不损伤楼宇结构等重要部位,装修工程施工方应由物业管理选定还是由业户选定应视工程涉及的方面来确定,情况如下:a、凡涉及电力设备包括铺外的配电架至铺内的终端空气开关箱等进行增减、改装的;为该层的消防设备包括消防喷淋装置、烟感器、管道、警铃等进行增减、改造的;电视监控系统、公共天线及网络分布系统等进行增减或改装的,都由物业管理选定工程实施施工方。

业户则按工程费用的一定比例支付给物业管理作为工程监督管理费。

b、凡涉及铺面、商号招牌、天花板、墙面、墙壁装饰、内部间隔,水管、排水、排水道、电力装置、通风设备、电话等小规模装修可由业户自行选定工程施工方,也可由物业管理选定施工方。

c、业户递交的装修设计方案所附的图纸,应当包括:清楚显示楼层内部间隔的平面图;楼层平面图的正视图、截面图(附铺面、商号招牌的细节);排水系统的分布图(附有关细节);电力供应设备分布图及电线敷设简图(附有敷设电线资料及负荷量);设备位置照明图;假天花的平面、截面图;及其他物业管理或商铺要求提供的建筑细节等。

d、其他如:装修工期、开工期、防火措施、环保、换位要求、违约责任、施工期保险等等。

4、装修现场监督管理①由于一般建筑施工队的人员情况复杂,大多是临时工,施工方对他们可能也缺乏有效管理,所以在施工过程中,物业应对:施工人员的管理,对工程是否按图施工、按“装修协议”要求和对装潢现场环境卫生(装潢垃圾)进行现场监督管理。

②装修施工与整个楼宇的建筑不同,他通常局限于一个单元或一个楼层内的施工,而其他单元或层面则会照常营业,如果对施工人员没有有效管理,势商业物业工程维修部人员配置方案提要:工程维保部主管对属下各维修组的维修与保养每天进行抽查,发现问题(苗头)记录在案,追查分管维修工的责任;发生责任事故追究工程维保主管责任自必会影响其它业户的营业活动。

而对于装修的工程监控主要应着眼于施工人员有否严格按图纸进行施工,有否违反已签订的“装修管理协议”上的条款,有否违反物业管理的其他管理规定等。

③如有违反规定要及时联系,发出“整改通知单”等,如装修时损及商铺的装饰、装置或公用设施设备,则由业户负责将其修复,直至商铺方满意为止。

当然,也可由物业管理修理,但是,有关费用则由业户支付。

并应做好详细记录,作为竣工验收时的证据或参考。

四、商铺建筑物的养护及维修管理1、商铺修缮计划、资金管理。

为了确保商铺建筑物的完好,应制订完整的修缮制度,编制每年的修缮计划,安排年度修缮投资,经物业管理审核后报商铺业委会方审批(大中修要落实资金),检查修缮结果。

2、确定工程性质依据商铺建筑物的损坏程度,将修缮工程大致分为:大修、中修、小修。

大修是建筑物主体结构的大部分严重损坏,或有局部到他的危险;部分附属设施设备必须拆换、改装或新装,如:上、下水管道等。

由于大修工程施工场地和安全的要求,通常是经营业户必须停止营业。

因此,工期安排和开工前的筹备工作非常重要。

中修是建筑物部分损坏,在局部维修中只牵动或拆换少量主体构件,保持原楼宇规模和结构的工程。

如:楼顶的局部修缮和部分重做面层,加固部分钢筋混泥土梁柱,外墙的全面粉刷装饰等。

中修工程影响面为局部,管理得好,可使建筑物内的部分业户继续营业。

小修也称零修工程或养护工程,是及时修复的小损小坏,以保持建筑物原有完损等级的日常养护工程。

这类工程在新旧楼宇中普遍存在,如修补面层、门、窗、地面的修整以及更换灯管、水龙头等等。

小修工程较小影响商业经营,但也应加强施工管理,尽可能不影响业户及顾客。

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