石油公司企业文化报道
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油（中国石油化工集团公司）是中国最大的石油和化工企业之一，拥有广泛的业务范围和全球化的运营。
作为一家具有悠久历史和深厚底蕴的企业，中石油秉承着一系列独特的企业文化价值观和行为准则，以此为指导，推动企业的持续发展和创新。
1. 使命和愿景：中石油的使命是为人民创造价值、为国家发展做贡献、为员工提供机会、为股东创造回报。
其愿景是成为全球率先的能源和化工企业，为可持续发展做出贡献。
2. 核心价值观：中石油的核心价值观是“诚信、创新、务实、共赢”。
诚信是中石油的基本准则，体现在与各方合作火伴的关系中。
创新是中石油不断进取的动力，致力于技术和管理的创新。
务实是中石油的工作作风，注重实际行动和结果导向。
共赢是中石油与利益相关方共同成长和繁荣的理念。
3. 企业精神：中石油的企业精神是“团结、拼搏、求实、创新”。
团结是中石油员工之间的团队合作精神，强调协作和相互支持。
拼搏是中石油员工积极进取的态度，努力实现个人和企业的目标。
求实是中石油员工工作的基本态度，注重实际和务实。
创新是中石油员工不断追求卓越的动力，推动企业的发展和创新。
4. 人材观：中石油注重人材的培养和发展，秉承“人材是第一资源”的理念。
中石油提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习和进步。
中石油致力于打造一个公平、公正、公开的人材选拔机制，充分发挥员工的潜力和创造力。
5. 社会责任：中石油积极履行社会责任，关注环境保护、安全生产和社会公益。
中石油致力于提高能源利用效率，推动绿色发展和低碳经济。
中石油注重安全生产，确保员工和社会的安全。
中石油积极参预社会公益事业，回馈社会，关爱弱势群体。
6. 企业文化建设：中石油注重企业文化的建设，通过各种形式的活动和培训，传承和宏扬企业文化。
中石油鼓励员工参预文化活动，提升员工的文化素质和综合能力。
中石油通过文化建设，塑造企业的品牌形象和企业价值观。
总结：中石油企业文化以诚信、创新、务实、共赢为核心价值观，以团结、拼搏、求实、创新为企业精神，注重人材发展，积极履行社会责任，致力于企业文化建设。
石油公司企业文化报道
石油公司企业文化报道第一篇范文：中国石油化工集团公司企业文化建设纲要(2022年修订版)中国石油化工集团公司企业文化建设纲要（2022年修订版）2022年以来，集团公司党组提出了许多新的发展理念，确定了市场化、国际化等新的发展目标、战略和模式，公司文化需要与之相适应、相支撑。
同时，国资委党委要求中央企业以“企业使命、企业愿景和核心价值观”为内核塑造企业文化，增强企业文化对企业战略的匹配能力。
为此，党组对2022年下发的《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》进行了修订，形成本纲要。
一、持续推进企业文化建设的重要意义当前中国石化正处于打造世界一流能源化工公司的新阶段，需要在继承“爱我中华、振兴石化”优良传统的基础上，与时俱进，更加突出市场化、国际化，更加突出绿色低碳和社会责任，对公司企业文化内涵进一步调整完善，以更好地发挥企业文化对公司改革发展的引领和支撑作用。
（一）有利于统一思想、凝聚力量。
企业文化具有良好的导向功能，可以使干部员工在文化的潜移默化中接受共同的价值观念，有利于统一思想与协同行动，有利于公司发展战略与发展模式的实施推进，形成推动改革发展的强大合力。
（二）有利于国际化经营。
在国际化经营过程中，跨文化管理将促进不同文化背景下员工之间的沟通，有利于建立相互信任、相互尊重的关系，并在经营理念与管理模式等方面达成共识。
（三）有利于提升企业管理水平。
文化管理是现代组织最有效的管理方式之一，是改善企业管理的重要途径。
通过有序推进制度文化、专项文化与基层文化建设，能够促进企业管理水平不断提升。
（四）有利于提高员工职业素养。
随着企业文化建设的持续推进，员工将逐渐达成理念认同与行为养成。
在企业使命的感召和企业愿景的驱动下，通过文化理念培育和行为方式养成，有利于员工形成敬业高效的职业素养。
（五）有利于提高执行力。
企业文化对内具有激励和凝聚人心的作用。
感悟企业使命和追求企业愿景，有利于在员工和企业之间建立长期的驱动关系，鼓舞员工为实现共同目标而自觉自发地努力，不断提高执行力。
中国石油企业文化2024
引言概述：中国石油企业作为国家核心能源企业之一，其企业文化的建设和发展至关重要。
本文将从五个方面分析中国石油企业文化的特点和意义，包括领导力的塑造、员工价值观的建立、创新与卓越的追求、企业社会责任的履行和企业文化的可持续发展。
一、领导力的塑造：1.中国石油企业领导力的特点：强调激励、人才培养和团队合作。
2.领导力的重要性：对于组织的稳定发展和员工的个人成长至关重要。
3.领导力培养的途径：从内部选拔和外部引进相结合，注重培养领导能力和实践经验。
二、员工价值观的建立：1.设立明确的价值观：清晰的核心价值观能够统一员工的行为准则。
2.倡导诚信和纪律：建立以诚信和纪律为基础的文化氛围。
3.重视员工的个人发展：培养员工的创新意识和团队合作能力。
三、创新与卓越的追求：1.鼓励创新思维：提供创新平台和机会，激发员工的创新潜能。
2.建立卓越绩效的评价体系：根据员工的贡献和成果奖励，激励员工追求卓越。
3.实施持续改进：不断优化和完善企业的业务和流程，提升效率和竞争力。
四、企业社会责任的履行：1.建立社会责任意识：将社会责任融入核心价值观和企业战略。
2.环境保护和资源节约：推行绿色发展理念，积极参与环境保护和节能减排活动。
3.公益事业的奉献：通过捐赠和志愿者活动回馈社会，关注弱势群体的福利。
五、企业文化的可持续发展：1.可塑性与适应性：企业文化应具有灵活性，适应外部环境的变化。
2.持续创新和更新：不断调整和完善企业文化，跟上时代的步伐。
3.建立文化传承机制：培养和传承企业的核心价值观、传统和经验。
总结：通过对中国石油企业文化的分析，可以看出其具有领导力的塑造、员工价值观的建立、创新与卓越的追求、企业社会责任的履行和企业文化的可持续发展等特点。
这些特点为中国石油企业的发展提供了坚实的基础和支持，也为员工的成长和企业的可持续发展创造了良好的环境。
中国石油企业应继续加强对企业文化的建设和发展，不断推动企业向着更加创新、卓越和可持续的方向迈进。
中国石油企业文化
中国石油企业文化中国石油企业文化 (上)在中国，石油工业作为国民经济的支撑和保障，一直扮演着重要的角色。
中国石油企业作为石油行业的龙头企业，其企业文化也备受瞩目。
中国石油企业文化的核心是以人为本。
企业注重员工的培养和发展，倡导员工的创新精神和团队协作。
企业致力于提供良好的工作环境和发展机会，吸引了大量的优秀人才加入石油行业。
在中国石油企业，员工被看作企业最宝贵的资源，企业通过培训和学习机会，帮助员工提升技能和专业知识，从而不断提高企业整体的竞争力。
此外，中国石油企业文化也注重社会责任。
作为国有企业，中国石油企业秉持着促进社会和谐和可持续发展的使命，在企业发展的同时，关注环境保护和社会福利。
企业积极参与公益慈善事业，通过捐款、捐物等方式为社会做出贡献。
中国石油企业文化也强调科技创新。
随着技术的不断进步，企业注重技术创新和研发，致力于提高石油勘探开发能力，提高资源利用效率，降低环境污染。
企业鼓励员工勇于探索和创新，为企业的持续发展提供技术支持。
总的来说，中国石油企业文化以人为本，注重员工培养和发展，关注社会责任和环境保护，推动科技创新。
通过建立健全的文化体系，企业形成了和谐稳定的内部环境，在竞争激烈的石油行业占据了重要地位。
中国石油企业文化 (下)中国石油企业文化注重学习与创新。
企业鼓励员工不断学习和提升自己的素质，为企业的创新发展提供支持。
通过举办培训班、知识竞赛等活动，激发员工学习的热情。
同时，企业建立了创新机制，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法。
这种注重学习与创新的企业文化，推动了中国石油企业的快速发展。
在中国石油企业文化中，还有一个重要的方面是安全文化。
石油行业的工作涉及到高风险和复杂的环境，安全意识和安全行为至关重要。
中国石油企业将安全文化放在首位，通过制定安全规章制度、开展安全培训和演练，为员工提供良好的工作保障和安全的工作环境。
企业建立了全员安全责任制，每个员工都要对自己的安全行为负责。
中石化企业文化
中石化企业文化随着全球能源市场的不断变化，中石化作为中国最大的石油化工企业之一，面临着前所未有的挑战和机遇。
为了保持持续领先地位，中石化不仅需要提高技术水平、扩大业务范围，更需要打造具有独特魅力的企业文化，以凝聚人心、激发创新、推动企业不断向前发展。
一、以人为本，尊重员工中石化始终坚持以人为本的企业文化理念，认为员工是企业最宝贵的资源。
为了充分发挥员工的潜力，中石化积极为员工提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工创新和进步。
中石化还重视员工的安全与健康，确保员工在工作中得到充分保护。
二、诚信经营，履行社会责任中石化始终坚持诚信经营的原则，秉持“质量第一、服务至上”的理念。
在业务发展中，中石化注重与合作伙伴的互利共赢，努力为社会创造更多价值。
中石化还积极履行社会责任，环保、公益事业，努力回馈社会。
三、追求卓越，持续创新中石化始终追求卓越的企业文化理念，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能。
同时，中石化重视科技创新和研发，努力提高产品的质量和性能，推动企业不断向前发展。
中石化还倡导绿色发展理念，努力降低生产过程中的环境污染。
四、团结协作，合作共赢中石化始终强调团结协作的企业文化理念，认为团队合作是实现企业目标的重要保障。
为了促进团队合作，中石化建立了完善的沟通机制和协作流程，鼓励员工之间的交流与合作。
中石化还注重与合作伙伴之间的战略合作，努力实现合作共赢。
中石化企业文化是其在全球能源市场中保持竞争优势的关键因素之一。
通过以人为本、诚信经营、追求卓越、团结协作的企业文化理念，中石化不断推动企业的创新与发展，为社会创造更多价值。
认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令和上级的决议、指示。
严格遵守党的纪律和各项规章制度，做遵纪守法的模范。
刻苦钻研业务知识，苦练过硬的基本功，努力提高工作效率。
发扬团结友爱精神，顾大局，识大体，互相尊重，互相配合，互相帮助，共同完成任务。
认真执行各项规章制度，努力钻研业务技术，熟练掌握本职工作业务知识。
中国海油企业文化
中国海油企业文化中国海洋石油集团有限公司（以下简称中国海油）是中国最大的海洋石油和天然气勘探开发生产企业，也是世界上最大的综合性能源企业之一。
作为中国国有石油公司之一，中国海油一直致力于在全球范围内寻找、开发和生产海洋石油和天然气资源，为国家能源安全和经济发展做出了重要贡献。
中国海油企业文化是中国海油发展的重要支撑和核心竞争力之一。
中国海油坚持以人为本、科学发展的理念，秉持“团结、奋进、开拓、创新”的核心价值观，形成了独特的企业文化。
一、团结奋进团结奋进是中国海油企业文化的核心价值观之一。
中国海油重视团队合作和员工之间的协作精神，鼓励员工积极参与团队活动和项目合作。
公司建立了一系列团队建设和员工培训计划，以提高员工的团队合作能力和创新能力。
通过团队的共同努力，中国海油不断取得重大突破和创新成果。
二、开拓创新开拓创新是中国海油企业文化的另一个核心价值观。
中国海油鼓励员工勇于开拓和创新，积极探索新的技术和业务领域，不断寻求突破和进步。
公司建立了一系列创新平台和项目，为员工提供良好的创新环境和资源支持。
中国海油也积极引进国内外的先进技术和管理经验，不断提升企业的创新能力和竞争力。
三、诚信责任诚信责任是中国海油企业文化的重要组成部分。
中国海油坚持诚信经营，遵守国际规则和法律法规，保护投资者权益，维护供应商和合作伙伴的合法权益。
公司注重社会责任，积极参与公益慈善事业，推动可持续发展。
中国海油始终坚持诚信为本，赢得了广大利益相关者的信任和认可。
四、安全环保安全环保是中国海油企业文化的重要内容。
中国海油高度重视员工的安全和健康，建立了完善的安全管理体系和培训机制，确保员工在工作中的安全。
同时，中国海油积极推动绿色发展，减少对环境的影响，致力于打造可持续发展的企业。
五、人才培养人才培养是中国海油企业文化的重要任务之一。
中国海油注重员工的职业发展和培训，提供广阔的发展空间和良好的培训机会。
公司建立了一系列的人才选拔和培养机制，为员工提供个人成长和职业发展的平台。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油是中国国有石油和天然气生产、加工、销售企业，拥有全球最大的石油和天然气储备和产量。
作为一家具有重要国家战略地位的企业，中石油注重企业文化的建设，以推动企业的可持续发展和员工的成长。
一、核心价值观中石油的核心价值观是“诚信、创新、合作、共赢”。
诚信是企业文化的基石，中石油注重诚信经营，倡导员工诚实守信，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
创新是中石油持续发展的动力，鼓励员工勇于创新、追求卓越。
合作是中石油与各方合作伙伴共同发展的基础，强调团队合作和协同效应。
共赢是中石油追求的目标，通过与利益相关方共同成长和分享，实现多方共赢。
二、企业精神中石油的企业精神是“追求卓越、追求共赢”。
追求卓越体现了中石油对自身业务和管理的高标准要求，鼓励员工不断提升专业能力和工作质量。
追求共赢强调中石油与员工、合作伙伴、社会各界的共同发展和利益共享。
三、员工培养中石油注重员工培养和人才发展，建立了完善的培训体系和人才选拔机制。
中石油鼓励员工不断学习和提升，提供丰富的培训资源和职业发展机会。
同时，中石油注重员工的职业规划和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机制。
四、社会责任中石油积极履行社会责任，关注环境保护、社会公益和员工福利。
中石油致力于推动清洁能源的发展，减少对环境的影响。
在社会公益方面，中石油积极参与慈善活动，关注教育、扶贫等领域。
对于员工福利，中石油提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
五、企业文化建设中石油通过各种形式的活动和培训，不断加强企业文化建设。
定期举办文化节、员工座谈会等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
中石油还注重传承企业文化，通过举办文化讲座、出版企业刊物等方式，传达企业价值观和精神。
总结：中石油企业文化以诚信、创新、合作、共赢为核心价值观，追求卓越、追求共赢为企业精神。
中石油注重员工培养和人才发展，积极履行社会责任，通过各种形式的活动和培训加强企业文化建设。
中国海油企业文化
中国海油企业文化引言概述：中国海油企业文化是指中国海洋石油集团公司（以下简称中国海油）在长期发展过程中形成的独特文化氛围和价值观。
作为中国最大的海洋石油企业之一，中国海油在探索海洋石油资源、提供能源保障和推动国家经济发展等方面发挥着重要作用。
本文将从五个方面详细阐述中国海油企业文化。
一、坚持创新驱动1.1 强调科技创新：中国海油积极推动科技创新，加强自主研发能力，在海洋石油勘探、开辟和生产中应用先进技术，提高资源开辟效率。
1.2 建立创新平台：中国海油重视创新平台建设，与国内外高校、科研院所合作，共同研发新技术、新产品，推动海洋石油产业的创新发展。
1.3 激励员工创新：中国海油鼓励员工提出创新想法和解决方案，设立奖励机制，激发员工的创新潜能，推动企业持续发展。
二、注重安全环保2.1 安全第一原则：中国海油将安全放在首位，建立健全安全管理体系，确保生产过程中的安全。
2.2 环境保护责任：中国海油积极履行环境保护责任，采取措施减少环境污染，保护海洋生态环境。
2.3 加强应急管理：中国海油建立健全应急管理体系，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
三、推动可持续发展3.1 节约资源：中国海油致力于提高资源利用效率，通过技术创新和管理优化，实现资源的可持续利用。
3.2 社会责任：中国海油积极履行社会责任，关注员工福利、社会公益事业和地方经济发展，推动可持续社会发展。
3.3 跨界合作：中国海油与其他行业开展合作，推动海洋经济与其他产业的融合，实现多方共赢。
四、倡导团队合作4.1 建设团队文化：中国海油倡导团队合作，注重培养团队精神，鼓励员工协作，共同完成工作目标。
4.2 促进信息共享：中国海油建立信息共享平台，加强沟通交流，促进各部门之间的合作与协调。
4.3 激励团队成员：中国海油设立激励机制，鼓励团队成员积极参预，通过团队合作实现个人与企业共同发展。
五、强化企业文化建设5.1 建立核心价值观：中国海油明确了“科技创新、安全环保、可持续发展、团队合作”的核心价值观，引领企业发展方向。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油企业文化是中国石油天然气集团公司（以下简称中石油）在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理方式。
它是中石油在实现企业使命、追求企业愿景的过程中，对企业员工的行为和思维方式进行塑造和引导的重要工具。
中石油企业文化以“创新、责任、合作、共赢”为核心价值观，以“和谐、安全、绿色、高效”为行为准则，以“服务国家、造福人民、和谐发展”为企业使命，以“成为全球一流能源公司”为企业愿景。
中石油企业文化的核心价值观是“创新、责任、合作、共赢”。
创新是中石油企业文化的灵魂，鼓励员工不断创新、追求卓越，推动企业持续发展。
责任是中石油企业文化的基石，要求员工对企业、对社会、对环境负责，积极履行自己的职责和义务。
合作是中石油企业文化的基础，强调团队合作、协同发展，倡导员工之间相互支持、相互尊重、相互匡助。
共赢是中石油企业文化的目标，追求企业与员工、企业与合作火伴、企业与社会的共同发展，实现多方共赢。
中石油企业文化的行为准则是“和谐、安全、绿色、高效”。
和谐是中石油企业文化的基调，强调员工之间的和谐相处、企业与社会的和谐发展。
安全是中石油企业文化的重要内容，要求员工始终把安全放在首位，确保生产过程安全可靠。
绿色是中石油企业文化的追求，倡导节能减排、环境保护，积极推动可持续发展。
高效是中石油企业文化的要求，鼓励员工提高工作效率，追求卓越业绩。
中石油企业文化的使命是“服务国家、造福人民、和谐发展”。
服务国家是中石油企业文化的首要任务，要求员工始终把国家利益放在首位，为国家能源安全和经济发展做出贡献。
造福人民是中石油企业文化的根本目标，要求员工关注人民群众的利益，为人民提供优质的能源产品和服务。
和谐发展是中石油企业文化的追求，要求企业在发展过程中与社会、与环境达到和谐共生的状态。
中石油企业文化的愿景是“成为全球一流能源公司”。
这是中石油对自己的要求和期望，要求企业在全球范围内具备竞争力，成为行业的领军企业。
中国海油企业文化
中国海油企业文化一、概述中国海油企业文化是中国海洋石油集团有限公司（以下简称中国海油）所倡导和践行的企业文化，是中国海油在长期发展过程中形成的独特文化体系。
中国海油企业文化以“创新、协同、责任、奋斗”为核心价值观，以“为国家能源安全和经济发展作出贡献，成为全球领先的能源公司”为愿景，以“以人为本，和谐共赢，追求卓越，永续发展”为使命。
二、核心价值观1. 创新中国海油鼓励员工积极探索和创新，提倡勇于尝试新理念、新技术和新方法，不断推动企业发展。
创新是中国海油发展的动力源泉，通过不断创新，实现企业的可持续发展。
2. 协同中国海油强调团队协作和合作精神，鼓励员工之间互相支持、互相学习，形成高效的工作团队。
通过协同合作，中国海油能够更好地应对市场变化，提高工作效率，实现企业目标。
3. 责任中国海油注重员工的责任意识，要求员工对企业、对社会承担起应有的责任。
中国海油积极履行企业公民责任，关注环境保护、社会责任等方面，推动可持续发展。
4. 奋斗中国海油鼓励员工克服困难，勇于面对挑战，努力追求卓越。
奋斗是中国海油企业文化的重要组成部分，激励员工不断超越自我，实现个人和企业的发展。
三、愿景中国海油的愿景是成为全球领先的能源公司，为国家能源安全和经济发展作出贡献。
中国海油致力于通过技术创新、资源整合和管理优化，提供高质量的能源产品和服务，成为行业的领导者。
四、使命中国海油的使命是以人为本，和谐共赢，追求卓越，永续发展。
中国海油注重员工的发展和福利，倡导员工与企业共同成长，通过实现企业的可持续发展，为员工和社会创造更大的价值。
五、文化体系1. 价值观引领中国海油通过价值观引领企业文化建设，将核心价值观融入企业各个层面和方面，使其成为员工行为的准则和指引。
2. 激励机制中国海油建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、培训发展等，激励员工积极工作，实现个人和企业的共同发展。
3. 文化活动中国海油定期组织各种文化活动，如员工篮球比赛、文化艺术展览、团建活动等，增强员工之间的交流与凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油（中国石油化工集团公司）是中国最大的石油和化工企业之一，总部位于北京。
作为一家国有企业，中石油秉承着“服务国家，造福人民”的宗旨，致力于为社会提供高质量的能源和化工产品，推动国家经济的发展。
中石油企业文化是中石油在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。
中石油企业文化的核心价值观包括“诚信、创新、合作、共赢”。
下面将逐一介绍这些核心价值观的内涵和具体体现。
首先，诚信是中石油企业文化的重要组成部份。
中石油坚持诚信为本的原则，以诚信为基础与客户、供应商、合作火伴等各方建立长期的合作关系。
中石油在业务运作中始终遵守法律法规，坚决抵制任何形式的腐败行为，保证企业的良好形象和声誉。
其次，创新是中石油企业文化的重要特征。
中石油鼓励员工勇于创新，提倡科技进步和技术创新，不断推动企业的发展和转型升级。
中石油注重科研和技术创新，不断引进先进的技术和设备，提高产品的质量和竞争力。
合作是中石油企业文化的重要理念之一。
中石油注重与各方建立良好的合作关系，包括与国内外的客户、供应商、合作火伴等。
中石油鼓励员工之间的合作与团队精神，通过共同努力实现企业的共同目标。
最后，共赢是中石油企业文化的核心价值观之一。
中石油认为惟独与各方共赢才干实现企业的可持续发展。
中石油注重与员工、股东、社会各界等各方共享企业的发展成果，通过合理的薪酬制度和社会责任活动，回报员工和社会。
除了以上核心价值观外，中石油企业文化还强调员工的职业道德和职业素质。
中石油要求员工遵守职业道德规范，保持职业操守和职业精神，提高自身的素质和能力，为企业的发展贡献力量。
总之，中石油企业文化以诚信、创新、合作、共赢为核心价值观，通过这些价值观的引领，中石油不断提升自身的竞争力和发展水平。
中石油企业文化的形成和传承，为中石油的可持续发展奠定了坚实的基础。
中国石化成立40周年企业文化故事
中国石化成立40周年企业文化故事中国石化成立40周年企业文化故事1. 前言作为国有石油石化企业，中国石化自成立以来，始终秉承"发展是硬道理，创新是生命力"的发展理念，不断推进企业改革与发展，稳步壮大业务板块，积极推进能源转型，全面大力推动创新发展。
今天，中国石化已发展成为全球能源领域的重要参与者和中国石油石化行业的龙头企业，也成为了中华民族崛起、人民幸福的代表。
2. 初创时期1970年，我国国防工业科学研究院成立了国内第一座炼油厂——长庆炼油厂。
随后，中国石化成立，开始了其宏大蓝图的构建。
中国石化初创时期，面临着国内外多重困难和挑战，但拼搏拼杀的中国石化人，依然奋勇前行，不断开辟新路、创新发展。
3. 转型升级随着中国经济快速发展，中国石化也开始向着国际化、多元化、专业化和高端化四个方面转型升级。
中国石化先后实现了从产品单一化向产品结构多元化发展的转型；实现从传统油气资源领域向海外资源市场、高分子材料、新能源、环保/清洁能源领域延伸发展的转型；实现从规模扩张向资产效益优化、资产质量提升、市场占有率提高的转型。
这些转型成果的取得，为中国石化今后的发展奠定了坚实的基础。
4. 发展成就自成立以来，中国石化始终坚持以人为本，加强全员素质教育、培养用人创新、推进企业文化建设。
中国石化在人才培养、科技创新、协同发展等方面卓有成效，形成了一套"科技创新、绿色发展、开放包容、品牌引领"的企业文化。
5. 必胜信念中国石化人以"背水一战，化危为机"为座右铭，将企业的利益与个人利益融入到中华民族的崛起与人民幸福的追求中来。
他们深深守护着社会责任，以创新、拼搏、实干的韧劲，构建起世界一流的能源企业。
6. 未来展望未来，中国石化将继续致力于推进协同发展，推动科技创新、探索新能源、推进绿色发展，为中国经济可持续发展注入新的动能。
同时，中国石化也将不断深化改革，提高企业治理、推进乡村振兴等工作，为中华民族的崛起和人民幸福不断做出新的贡献。
石油公司企业文化报道
石油公司企业文化报道石油公司企业文化报道企业文化绽放魅力之花----石油公司企业文化报道**年，**石油管道处在油田公司的正确领导下，深入学习实践科学发展观，紧紧遵循“观念要有新转变、工作要有新举措、水平要有新提升、效益要有新提高”的总体工作要求，转变观念，积极借鉴和学习先进的经营管理理念，创新了企业文化建设，构建出科学完整的企业文化体系。
管理处以人为本的企业文化，充实着单调的生活，妆扮着荒凉的环境，调适着刚性的管理，极大地增强了整个职工队伍的凝聚力和战斗力，对全年任务的顺利完成起到了极大的促进作用。
企业文化就像茫茫无边的青藏高原上的一片鲜花，以特有的姿态，绽放出诱人的魅力。
一、以人为本，创建和谐的团队文化。
管道输油处以深入学习实践科学发展观为契机，积极进行团队文化建设，坚持以人为本，关心职工生活，尊重职工，理解职工，为职工办实事，及时解决好职工关心的焦点问题。
积极开展“送温暖“活动，遇到职工住院，处上进行看望，每逢节假日给岗位人员买慰问品，有小孩中考的职工给予了照顾。
生活上的关心，使广大职工找到了自己的归属感，极大激发他们工作的热情，纷纷以主人翁的责任感投入到实际工作中去。
同时加强了班子建设，努力提升班子战斗力，班子成员加强政治学习，以身作则，深入现场解决难题，不断提高整体素质和工作能力。
通过沟通交换意见，班子领导团结一致，有利的带动了全站职工，发挥出了应有的模范带头作用，在职工心目中树立了良好形象。
干部队伍、职工队伍团结一致，关系融洽，有利地促进了生产的发展。
二、以精细为目标，创建了独特的管理文化。
输油处和分站各自完善了微观的管理制度。
严格按照QHSE管理体系标准,从精细管理角度出发，对各部门劳动纪律管理制度进行了修订完善，完善了“五型”班组考核标准，班组的工作任务、责任区，职工培训任务、办公设施使用进行了进一步的细化、调整和完善，使内容具有可操作性。
进一步督促各站点进一步细化、量化了周考核内容，把每一项工作、每一个任务、每一台设备、每一密封点、每一处卫生，都落实到岗位、落实到人头，要求每个人都把全站每一项工作、每一件事情做精、做细、做好，使“精细每个岗，责任每个人”成为职工的自觉行动。
中国海油企业文化
中国海油企业文化引言概述：中国海油企业文化是中国海洋石油集团公司（以下简称中国海油）在长期发展中形成的一种独特的企业文化。
这种企业文化以“创新、协调、绿色、开放、共享”为核心价值观，以“服务国家能源安全，推动海洋经济发展，造福人民群众”为使命，以“团结、拼搏、奉献、创造”为精神，以“诚信、责任、奉献、共赢”为行为准则。
本文将从五个大点详细阐述中国海油企业文化。
正文内容：1. 创新是中国海油企业文化的核心1.1 以技术创新为引领，推动企业发展1.2 倡导员工创新思维，激发创新潜力1.3 鼓励开展科研合作，加强创新能力2. 协调是中国海油企业文化的重要组成部分2.1 强调内外部协调，促进资源整合2.2 倡导团队协作，实现协同创新2.3 推崇和谐发展，构建和谐企业文化3. 绿色是中国海油企业文化的重要追求3.1 坚持可持续发展，推动绿色转型3.2 倡导环境友好，保护生态环境3.3 积极参与社会责任，推动绿色发展4. 开放是中国海油企业文化的重要特征4.1 积极融入全球化，开展国际合作4.2 倡导开放创新，引进外部资源4.3 支持员工自由交流，促进开放氛围5. 共享是中国海油企业文化的核心价值观5.1 倡导共同发展，实现共赢5.2 关注员工福利，提供良好待遇5.3 积极回馈社会，推动共享发展总结：中国海油企业文化以创新、协调、绿色、开放、共享为核心价值观，体现了中国海油在长期发展中形成的独特文化特点。
创新、协调、绿色、开放、共享是中国海油企业文化的重要组成部分，通过技术创新、内外部协调、可持续发展、国际化合作以及员工福利等方面的实践，中国海油不断推动企业的发展，为国家能源安全和海洋经济发展做出了重要贡献。
同时，中国海油企业文化注重诚信、责任、奉献、共赢的行为准则，积极回馈社会，推动共享发展。
在未来的发展中，中国海油将继续坚持企业文化的核心价值观，不断创新、协调、绿色、开放、共享，为实现高质量发展做出更大贡献。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油是中国石油化工集团公司（中石化）旗下独资设立的上市公司，是中国最大的石油和化工综合企业。
作为一家具有百年历史的大型能源公司，中石油拥有强大的技术实力和市场竞争力。
在不断发展壮大的过程中，中石油也逐渐形成了自己独特的企业文化。
首先，中石油的企业文化注重内外兼修，强调以市场为导向。
中石油一直以来都将市场需求作为企业发展的重要指导，并通过不断开拓市场、改善产品和服务的质量来满足客户的需求。
企业文化内外兼修的理念也体现在中石油对管理和技术的重视上。
中石油注重用管理和技术手段提高企业的竞争力，通过科学的规划和设计来推动企业的发展。
其次，中石油的企业文化注重人才培养和团队合作。
中石油坚持“在开展劳动中培养劳动者，通过劳动学习劳动，全体员工承认劳动贡献”的理念，提倡人才培养和员工的全面发展。
中石油鼓励员工勇于创新和表现自己的才能，为员工提供广泛的培训和学习机会。
此外，中石油还注重团队合作，鼓励员工在团队中协同努力，追求共同目标。
再次，中石油的企业文化注重社会责任和可持续发展。
中石油秉持“追求安全发展，向社会贡献”的理念，将社会责任融入企业的发展战略和工作流程中。
中石油积极参与各种公益事业，捐资助学、救灾、扶贫等活动屡见不鲜。
中石油还致力于推动低碳经济和环保事业，通过不断提高能源利用效率、推广清洁能源等方式，实现可持续发展。
此外，中石油的企业文化还强调诚信和品质。
中石油坚持“安全第一、质量第一、诚信第一”的原则，将诚实守信作为企业行为的基本准则，加强管理，提升产品和服务的品质。
中石油在企业文化建设中强调员工的职业道德和行为规范，鼓励员工秉持诚实、敬业、创新、责任的价值观。
总之，中石油的企业文化以市场为导向，注重内外并重；注重人才培养和团队合作；着力推行可持续发展和社会责任；强调诚信和品质。
这些特点共同构成了中石油独特的企业文化，推动着中石油在国内外能源市场中的不断发展和壮大。
中国石油的企业文化能源开发与环境保护
中国石油的企业文化能源开发与环境保护中国石油的企业文化：能源开发与环境保护随着能源需求的不断增长和全球环境问题的日益凸显，中国石油作为全球能源领域的重要参与者，不仅需要持续推动能源开发，还要承担起环境保护的责任。
为了实现能源可持续发展和环境保护的双赢目标，中国石油秉承着“安全、高效、绿色、和谐”的企业文化，努力在能源开发与环境保护之间找到平衡点。
一、能源开发：提供稳定可靠的能源供应中国石油作为全球最大的能源公司之一，其企业文化中注重能源开发是至关重要的。
通过技术创新和资源整合，中国石油致力于保障国家能源安全和经济发展的需要。
该公司在油气勘探与开发领域具有丰富的经验和先进的技术水平，确保能源供应的稳定性和可靠性。
为了提高能源开发的效率和质量，中国石油不断加强与国内外合作伙伴的合作，构建了全球化的供应链体系。
通过引进国际先进的技术和管理理念，中国石油实现了与世界先进水平的接轨，不断提升企业的竞争力和创新能力。
二、环境保护：倡导绿色可持续发展中国石油在企业文化中对环境保护的重视程度不亚于对能源开发的关注。
公司积极响应国家环保政策，采取一系列环保措施，保护生态环境，降低对环境的影响。
首先，中国石油致力于推动清洁能源的开发与应用，加大对可再生能源的投资和研发。
通过优化能源结构，减少对传统石油和煤炭资源的依赖，中国石油积极参与新能源领域的发展，推动绿色能源的产业化进程。
其次，中国石油致力于节约能源和减少二氧化碳等温室气体的排放。
公司通过推广节能技术和绿色生产方式，降低环境污染和能源消耗。
同时，中国石油加大对碳捕集和储存技术的研究和应用，积极参与国际碳交易市场，为全球气候变化应对做出贡献。
三、追求和谐发展：企业与社会共生共赢中国石油坚持以人为本的发展理念，注重与员工、社会以及环境的和谐发展。
公司关注员工的福利和职业发展，致力于建立和谐、安全的工作环境。
同时，中国石油积极履行社会责任，支持教育、扶贫、灾害救助等社会公益事业，为社会经济发展做出积极贡献。
中石油的企业文化
中石油的企业文化【中文文章】中石油的企业文化中石油是中国最大的能源生产和综合服务企业之一，以其强大的实力和领先的技术在国内外脱颖而出。
中石油的企业文化是公司成功的重要基石之一，建立了其核心价值观、愿景和使命，塑造了其独特的文化氛围。
一、核心价值观：诚信、敬业、创新、协同1. 诚信：中石油高度重视诚信，始终坚守诚信为本的原则，积极履行社会责任，提供可靠的服务和产品。
2. 敬业：中石油员工以高度的责任心和奉献精神为公司的发展做出贡献，不断提升自我素质和专业能力。
3. 创新：中石油鼓励员工勇于创新，积极探索科技前沿，推动技术的进步和应用，在行业中树立创新的典范。
4. 协同：中石油注重团队协作，倡导共赢理念，鼓励员工之间的合作与沟通，形成良好的工作氛围和企业文化。
二、愿景：成为全球领先的能源企业中石油的愿景是成为全球领先的能源企业，通过提供优质的产品和服务，满足全球能源需求，并为经济社会的可持续发展做出贡献。
为此，中石油积极探索高效、清洁和可再生能源领域，并投入大量研发和创新力量，提升企业在全球能源行业的竞争力。
三、使命：为国家繁荣与人民福祉而努力中石油的使命是为国家繁荣与人民福祉而努力。
中石油积极履行社会责任，坚持可持续发展的原则，致力于提供世界一流的能源产品和服务，推动能源结构的优化，为保障国家能源安全和经济发展做出积极贡献。
中石油还关注民生领域，积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
四、文化氛围：开放、协作、进取、共赢中石油营造了一种开放、协作、进取和共赢的文化氛围。
在中石油，员工被鼓励提出新观点和创意，敢于挑战和突破传统的思维模式和工作方式。
中石油重视团队精神，注重员工之间的合作和共享，为员工提供良好的成长平台和发展机会，激励员工发挥潜能，共同成长与进步。
五、经营理念：诚信经营、质量第一、安全环保、追求卓越中石油的经营理念是以诚信经营为基础，以质量第一、安全环保、追求卓越为导向。
中石油致力于提供高质量的产品和服务，不断优化生产过程和管理系统，确保安全操作和环境保护。
胜利油田企业文化
胜利油田企业文化
胜利油田的企业文化主要体现在以下几个方面：
1. 以人为本：胜利油田重视员工的发展和成长，注重建立健全的人才培养体系，通过培训和学习机会提高员工的技能和知识水平，鼓励员工自我实现和个人成长。
2. 团队合作：胜利油田强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和相互支持，推崇共同努力、共同成就的精神，以实现企业的共同目标。
3. 创新和求实：胜利油田鼓励员工不断创新和探索，促进技术和管理的创新，注重解决实际问题和提高工作效率，以保持企业的竞争力和可持续发展。
4. 责任和诚信：胜利油田强调员工的责任意识和诚信原则，要求员工遵守法律法规和道德规范，积极履行职责，对员工、合作伙伴和社会负责。
5. 环保和可持续发展：胜利油田倡导绿色环保理念，致力于资源的合理利用和环境的保护，注重可持续发展，实现经济效益与环境友好的平衡。
这些价值观和文化理念在胜利油田的各个层级和部门贯穿始终，为企业的发展提供了坚实的基础。
石油公司企业文化报道
石油公司企业文化报道篇一：中石油文化理念及公司企业文化引领核心内容一、中国石油的文化理念（一）企业宗旨奉献能源创造和谐中国石油作为一家综合性能源公司，在努力为社会提供清洁、优质、可靠的能源产品的同时，面对新形势、新机遇、新任务，要始终不渝的坚持科学发展观，不懈倡导并履行企业的社会责任。
通过推进科技进步，保护我们的生存环境，最终促进经济的发展和人类社会的全面进步。
（二）企业精神爱国、创业、求实、奉献。
爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。
创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。
求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。
奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
（三）核心经营管理理念诚信、创新、业绩、和谐、安全诚信：立诚守信，言真行实。
创新：与时俱进，开拓创新。
业绩：业绩至上，创造卓越。
和谐：团结协作，营造和谐。
安全：以人为本，安全第一。
二、吉林油田公司的企业文化引领战略核心内容指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，大力弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神和“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。
坚持以人为本、继承创新、突出特色、相融共进的原则，以提高队伍素质为核心，以增进企业凝聚力、向心力为重点，以建设科技、安全、和谐大油气田为目标，积极培育符合时代要求、代表公司发展方向、具有鲜明油田特色的企业文化，为油田持续有效较快协调发展提供强大的文化支撑和动力支持。
工作目标：抓好“三个引领”,强化“一个推进”,建设“六个文化”,实现三个显著提高，为实现“681”、建设科技安全和谐大油田提供强大的精神动力和文化支持。
抓好三个引领：抓好以培育共同价值观为核心的思想引领,以塑造优秀团队为目标的行为引领,以打造全新发展形象为重点的形象引领。
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石油公司企业文化报道篇一：中石油文化理念及公司企业文化引领核心内容一、中国石油的文化理念（一）企业宗旨奉献能源创造和谐中国石油作为一家综合性能源公司，在努力为社会提供清洁、优质、可靠的能源产品的同时，面对新形势、新机遇、新任务，要始终不渝的坚持科学发展观，不懈倡导并履行企业的社会责任。
通过推进科技进步，保护我们的生存环境，最终促进经济的发展和人类社会的全面进步。
（二）企业精神爱国、创业、求实、奉献。
爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。
创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。
求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。
奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
（三）核心经营管理理念诚信、创新、业绩、和谐、安全诚信：立诚守信，言真行实。
创新：与时俱进，开拓创新。
业绩：业绩至上，创造卓越。
和谐：团结协作，营造和谐。
安全：以人为本，安全第一。
二、吉林油田公司的企业文化引领战略核心内容指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，大力弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神和“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。
坚持以人为本、继承创新、突出特色、相融共进的原则，以提高队伍素质为核心，以增进企业凝聚力、向心力为重点，以建设科技、安全、和谐大油气田为目标，积极培育符合时代要求、代表公司发展方向、具有鲜明油田特色的企业文化，为油田持续有效较快协调发展提供强大的文化支撑和动力支持。
工作目标：抓好“三个引领”,强化“一个推进”,建设“六个文化”,实现三个显著提高，为实现“681”、建设科技安全和谐大油田提供强大的精神动力和文化支持。
抓好三个引领：抓好以培育共同价值观为核心的思想引领,以塑造优秀团队为目标的行为引领,以打造全新发展形象为重点的形象引领。
强化一个推进：通过建立健全科学规范的管理体系,推进人本管理。
建设六个文化：积极培育符合时代发展要求,具有公司特色的创新文化、执行文化、安全文化、节约文化、廉洁文化、和谐文化。
实现三个显著提高：实现以思想道德修养、文化技术水平、民主法制观念为主要内容的员工素质的显著提高；实现人本化、精细化、实效化为目标的管理水平的显著提高；实现以经营规模、盈利水平、创新能力为内容的企业发展实力的显著提高。
建设全新的企业文化，推进科技、安全、和谐大油田建设。
篇二：中国石油企业文化手册中国石油天然气股份有限公司企业文化手册写在前面一、我们的企业公司简介演变历程二、思考篇企业文化是什么?为什么要建设企业文化?企业文化建设的基础企业文化建设奉行的基本观点企业文化建设的目的企业文化建设的目标三、发展篇发展目标发展优势发展思路四、价值篇中国石油天然气集团公司精神中国石油天然气集团公司核心经营管理理念公司宗旨基本价值观公司作风经营理念生产管理理念人才理念QHSE理念工作理念五、管理篇一切为了员工一切相信员工一切依靠员工管理无定式管理就是服务追求细节完美实施精细管理依法管理按章办事让每一位员工实现自主管理六、行为篇行为准则:尊重诚信沟通合作做员工爱戴的领导者争做优秀的员工持续不断地学习优秀的行动能力七、形象篇形象标识使用商标形象目标形象用语公司荣誉名优产品后记写在前面如果感觉失望，我们可以离去；如果选择留下，公司就是我们的家园。
我们的事业和生活将与之密切相连。
我们的一生都要与之同呼吸、共命运。
我们要认同她、热爱她、珍惜她。
为了她能够更好，我们需要忠诚、勤奋和奉献，无需要求，无需监督，自觉主动地做好每一件事。
不抱怨过去，不抱怨环境，不抱怨他人，以我们自强不息的精神，以我们的信心、决心和齐心，战胜一切困难，坚定不移地实现我们的理想，义无反顾。
一、我们的企业1．公司简介中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司（简称中国石油大庆石化公司）是中国石油天然气股份有限公司的地区分公司，是以大庆油田原油、轻烃和天然气为主要原料，从事炼油、化工、化肥、化纤生产的特大型石油化工联合企业。
目前，大庆石化公司拥有600万吨/年原油加工能力和48万吨/年乙烯、40万吨/年聚乙烯、6万吨/年腈纶、56万吨/年尿素生产能力。
大庆石化公司的前身--------大庆石油化工总厂，是我国较早的石油化工企业之一，也是我国重要的石油化工基地，曾为国民经济的发展作出过巨大的贡献。
1962年4月，在大庆油田开发的初期，第一批创业者来到位于松嫩平原中部的龙凤地区，在荒原和沼泽上吹响了会战的号角。
1963年10月，炼油装置的建成投产，标志着一个时代的结束，也标志着一个时代的开始，新华社为此发布了令世人震惊，让国人振奋的消息：中国的成品油基本实现了自给。
在此后的40年中，大庆石化公司经历了一个不断发展，不断壮大的时期。
七十年代，建成了国内第一套国产化丙烯腈、腈纶工业装置，从国外引进了大型合成氨、尿素装置。
八十年代，建成投产了从国外引进的年产30万吨乙烯生产装置。
九十年代，乙烯的生产能力扩大到48万吨/年。
1999年9月，为了在更加广阔的国际石化市场中赢得竞争优势，大庆石化进行了重组，以原企业优良资产为核心，组建了中国石油大庆石化公司。
重组后的大庆石化公司作为我国重要的炼油、化工生产基地和科研基地,成为支撑国民经济和中国石化行业发展的骨干企业之一。
大庆石化公司在发展中形成了自身的优势，企业的竞争能力不断增强。
炼油系统经过多年的发展，生产规模处于国内同行业企业的前列，能耗和物耗等指标处于全国同类装置领先水平。
化肥系统占有原料产地和产品市场的双重优势，并保持着优质产品的优势，盈利能力和竞争能力处于行业第一。
以乙烯为龙头的塑料、化纤生产，上下游结合紧密，产品质量好，成本低，差别化率高，在国内同行业中竞争能力和盈利能力处于前列。
大庆石化公司以开拓创新、超越自我为己任，不断追求卓越的技术。
近年来，公司加快了技术创新和设备国产化步伐，在乙烯30万吨/年增至48万吨/年的改造中，新增设备百分之八十实现了国产化，其中乙烯装置的核心设备裂解气压缩机实现了国产化零的突破，荣获国家“九五”技属改造优秀项目奖。
在科研开发上，公司有近百项科研成果实现了工业化，140多项科研成果通过了技术鉴定，5项重大科研成果获国家级奖励。
大庆石化公司视质量为企业的生命，把创造优质品牌作为公司的目标。
公司整体通过了ISO9002质量体系认证，被评为全国质量管理先进企业。
近年来，公司每年都有新品种或新牌号的产品投放市场，是国内石油化工产品种类最全的生产商之一。
产品出厂合格率始终保持100%，100个牌号采用了国际标准。
轻柴油系列7个产品、腈纶短纤被评为全国用户满意产品；1号灯煤和5000S聚乙烯获国家优质产品金奖；“大庆牌”尿素荣获西班牙马德里国际质量管理金杯奖，并获得中国名牌产品称号；石油产品、化工产品、塑料产品、腈纶产品等系列产品荣列全国市场同行业“产品质量、服务质量无投诉用户满意品牌”。
优质的产品和服务使公司在市场上树立了依法经营，诚实守信，创新高效的良好形象，被评为国家“守合同重信用”企业。
在国庆五十周年庆典上，公司生产的“大庆牌”航空煤油被指定为参检战机的专用燃油。
产品畅销全国，远销美国、法国、日本、韩国、澳大利亚、新加坡、香港等29个国家和地区。
大庆石化公司在生产优质产品的同时，也打造了独具特色的企业文化，培育了素质过硬的员工队伍，形成了“互利双赢，共同发展”、“尊重别人就是尊重自己，相信别人就是相信自己，帮助别人就是帮助自己”的基本价值观，确立了“帮助客户实现愿望，帮助员工实现价值，帮助企业创造效益”的经营理念。
在“人才成就企业，企业造就人才”和“不求人才为我所有，但求人才为我所用”的现代人才观的作用下，众多人才加盟公司，为企业的持续发展积攒了充足的后劲，公司成为技术密集、人才密集的现代化企业，先后荣获了全国“五·一”劳动奖状，全国思想政治工作优秀企业，黑龙江省文明单位标兵等称号。
展望未来，大庆石化公司将不断超越自我，追求卓越。
面对入世后国际国内石化行业新的发展态势，公司审时度势，面对现实、谋求发展，确定了“做好、做强、做大，建设具有国际竞争力的石化企业”的发展目标。
在三到五年内，公司将对炼油、化工、化肥三大系统进行扩能改造，成为中国石油最大的聚烯烃树脂生产基地、天然气化工利用和聚烯烃树脂研究开发基地，将以更加优异的业绩回报顾客、回报股东、回报员工、回报社会，实现公司价值的最大化。
2．演变历程1961年4月-1963年3月：黑龙江炼油厂1963年3月-1971年5月：大庆炼油厂1971年5月-1999年9月：大庆石油化工总厂（其间，大庆乙烯工程指挥部于1987年3月并入。
）1999年9月，大庆石油化工总厂实行重组改制、分开分立，将核心业务组建为中国石油大庆石化公司。
二、思考篇1．企业文化是什么？走进一个优秀的企业，你能感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。
用理性的词语来表述，企业文化是企业在长期的生产经营中，经过企业经营者倡导，全体员工认同、实践而形成的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映，是一种以“人”为中心所建立起来，上下一致、共同遵守的价值体系。
其出发点和归宿点是尊重和坚持员工的主人翁地位，提高员工的思想道德水平和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素，使之形成合力，从而促进企业整体竞争能力和盈利能力的提高。
“没有人规定你该如何如何，你却自然而然地去身体力行，这就是企业文化的魅力所在。
”2．为什么要建设企业文化？独特的企业文化是推动企业生产力发展的催化剂，是更深层次的企业核心竞争力，是企业持久生命力的源泉。
公司最终的竞争力主要体现在两个方面：一个是技术进步，另一个是企业文化。
先进的装备和技术可以花钱买来，企业的精神和优秀的文化却是买不来的。
思想观念就是竞争力。
思想决定我们营造什么样的文化，采取什么样的制度、体制和机制，文化决定我们培育什么样的人，制度、体制和机制决定我们采取什么样的具体的管理和技术，“人”决定“物”的潜能能否充分发挥，管理和技术决定产品和服务，产品和服务决定竞争力，但根源是思想。
一切创新都源于思想的创新。
公司持续、健康地发展关键是靠全体员工素质的提高，靠思想、信念和精神的力量，靠优秀的文化。
思想和文化的力量是持久的。
面对新的市场竞争环境，以及企业发展过程中的各种实际问题，如何继承和发扬优良传统，创建与现代企业制度相适应、具有持久生命力的企业文化，解决好员工思想观念和价值观念的问题，是我们的当务之急。
基于此，重组改制后，公司明确提出了推进企业文化创新的工作思路，着力培育具有企业自身特色，并展示时代特征和公司良好发展前景的先进的企业文化，用企业文化激活企业的每一个细胞，将文化优势转化为企业的竞争优势，在思想上引领员工，逐步实现“做好、做强、做大，建设具有国际竞争力的石化企业”的发展目标，为社会的文明和进步不断作出贡献。