保洁员制度村保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。
第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。
第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。
第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。
第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。
第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。
第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。
第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。
第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。
第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。
第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。
第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。
第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。
第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。
第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。
第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。
第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。
第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。
第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。
第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。
农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度一、引言随着农村经济的发展和城乡人口流动的增加，农村环境卫生问题日益突出，农村保洁员渐渐成为了农村环境保障的核心力量。
为提高农村保洁员工作效率，更好地管理保洁员队伍，保障农村环境卫生，有必要建立完善的农村保洁员管理制度。
二、农村保洁员的职责1. 日常道路保洁：农村保洁员对农村道路、街区、广场、公园等场所进行清扫、清洗以及垃圾收集、分类等工作，保证整个农村地区环境整洁、美观。
2. 垃圾收运和处理：农村保洁员需对垃圾进行分类，将可回收的废品进行处理，将生活垃圾送至垃圾处理站进行处理。
3. 安全巡查和卫生监督：农村保洁员需对农村公共设施、场所进行巡查和监督，发现安全隐患和卫生问题及时汇报或处理。
4. 环保宣传教育：农村保洁员需积极开展环保宣传教育活动，提高农村居民的环保意识，促进环保工作的普及和推广。
三、农村保洁员管理制度1. 选拔与任用制定严格的人员选拔标准和程序，保证选出的保洁员具有良好的职业素质和工作能力。
严格按照程序进行面试和体检，择优录用；对录用的保洁员进行培训。
2. 岗位责任明确保洁员的岗位职责和工作任务，每个保洁员需签署岗位职责书，并在做好本职工作的前提下，尽量协助其他工作人员完成团队共同任务。
3. 岗位培训建立健全的岗位培训制度，对新招聘的保洁员进行初步培训，完善各种培训课程，提高保洁员的业务知识水平，使其具备更加丰富的工作技能。
4. 工作量考核根据保洁员的工作任务，以工作量和工作质量为关键指标，建立科学合理的考核制度，对保洁员的工作效果进行定期检查并进行奖励或处罚。
5. 奖励和惩罚制定严格的奖惩制度，鼓励保洁员在工作中发挥积极性和创造性，促进队伍的凝聚力。
对于效率高、成绩优秀的保洁员给予表彰和奖励，对于工作不力、不认真、失职的保洁员进行警告、撤职等处罚。
6. 健全的保险制度为保障保洁员本人的生命安全和保洁工作的正常进行，建立完善的保洁员保险制度，确保在保洁员在工作过程中出现意外或受伤时有相应的补偿措施。
村保洁员管理规章制度
村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为规范村保洁员队伍的管理，提高村庄环境卫生水平，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本村所有从事保洁工作的保洁员。
第三条保洁员应当自觉遵守本规章制度，服从管理，保持良好的工作状态，认真履行保洁工作。
第四条村委会负责对村保洁员进行管理和监督，确保保洁工作的顺利进行。
第五条本规章制度经村委会讨论通过，自发布之日起实施。
第二章村保洁员的职责和权利第六条保洁员的主要职责是负责村庄内的环境卫生保洁工作，包括清扫垃圾、清理垃圾、清洁公共场所等工作。
第七条保洁员有权要求提供必要的保洁工具和装备，保证其正常开展保洁工作。
第八条保洁员有权对乱丢垃圾、破坏环境等行为进行劝阻，并及时向村委会报告。
第九条保洁员应当根据村委会的安排，定期进行环境卫生检查，确保环境卫生达到要求。
第十条保洁员有权参加相关的培训活动，提升保洁工作技能。
第三章村保洁员的管理第十一条村委会应当建立保洁员档案，包括个人基本信息、工作经验、奖惩情况等内容。
第十二条保洁员应当认真履行工作职责，保持良好工作记录，不得迟到早退，不得私放假期。
第十三条保洁员应当遵守工作纪律，不得擅离职守，不得私自使用公物。
第十四条保洁员应当保护环境卫生设施和设备，不得随意破坏。
第十五条保洁员有责任向村委会及时报告工作中遇到的困难和问题，共同解决。
第十六条保洁员应当保持工作场所的清洁整洁，建立良好的工作形象。
第四章村保洁员的奖惩制度第十七条保洁员表现突出者，可给予表扬，奖励或者提高工资待遇。
第十八条保洁员工作失职、违反规章制度者，可根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。
第十九条在保洁员工作中发现违法违纪或其他不良行为，应当及时查处，保证保洁工作顺利进行。
第五章附则第二十条本规章制度任何单位和个人都有权对保洁员进行监督和检查。
第二十一条本规章制度如有变动，应当经村委会讨论通过后施行。
第二十二条本规章制度解释权归村委会所有。
农村卫生保洁员管理制度(5篇)
4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫 保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养 护。
6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的 工作任务。
2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村 领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上 访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分， 将依情进行处罚。
5、一年中，新保洁车辆维修费为 50 元（包括更换零件），旧保 洁车辆维修费为 120 元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内 的维修结余款归个人。
6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊 情况，必须提前向镇领导请假。
7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告， 发现第二次处罚 30 元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解 除合约）。
8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中 满分奖励 50 元， 90 分以上奖励 20 元， 90 分以下者罚款 50。此制度 从颂之日起实行。
3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随 意乱抛。
6、保洁员应文明作业，减少扰民。
7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放 的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日， 聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元， 从“以钱养事 ”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细 则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生和保洁工作的重要力量，他们的工作对于维护乡村整洁、改善居民生活环境具有重要意义。
为了规范乡村保洁员的工作行为，提高工作效率，确保乡村环境的整洁和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：加强对乡村保洁员的管理，确保他们按照规定的工作流程和标准进行工作，提高乡村环境的整洁度和卫生水平。
2. 提高工作效率：通过制度化管理，优化工作流程，合理分配工作任务，提高乡村保洁员的工作效率。
3. 加强培训和教育：定期组织培训和教育活动，提高乡村保洁员的专业技能和服务意识，提升整体素质。
三、管理内容1. 岗位职责乡村保洁员的主要职责包括：- 负责乡村环境的日常保洁工作，包括清扫街道、公共场所、垃圾收集和处理等；- 维护公共设施和绿化环境的整洁和良好状态；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 及时上报环境问题和卫生隐患。
2. 工作流程乡村保洁员的工作流程如下：- 每日早晨，保洁员按照规定的时间和路线进行环境保洁工作；- 清扫街道和公共场所的垃圾，保持整洁；- 定期巡查公共设施和绿化环境，及时发现问题并上报；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 完成工作后，及时向上级汇报工作情况。
3. 奖惩制度为了激励乡村保洁员的工作积极性，建立奖惩制度是必要的。
具体奖惩措施如下：- 优秀保洁员奖励：每月评选出表现优秀的保洁员，给予奖金或荣誉证书等奖励；- 工作失职处罚：对工作不认真、懒散怠工的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣除工资等；- 违规行为处罚：对违反工作纪律，如偷懒、私自接受小费等行为的保洁员，给予相应的处罚。
4. 培训和教育乡村保洁员的培训和教育是提高其工作能力和服务意识的重要途径。
具体措施如下：- 新员工培训：对新招聘的保洁员进行基础培训，包括工作流程、工作技巧等；- 定期培训：每季度组织一次培训，邀请专业人员对保洁员进行培训，提高其专业技能；- 环境卫生宣传：定期组织环境卫生宣传和教育活动，提高保洁员的环保意识和服务意识。
村环境卫生保洁员管理制度(8篇)
村环境卫生保洁员管理制度(8篇)村环境卫生保洁员管理制度篇一1、培养新农民，增强群众环保、卫生意识，养成良好的卫生习惯;2、建设新家园，开展村组环境卫生整治，达到村容整洁;3、营造新环境，协调人与自然、社会的和谐。
1、农村村组道路，沟坝堰塘;2、农户房前屋后;3、垃圾池及周围。
1、村组各农户;2、垃圾清运者;3、村组卫生管理员、保洁员。
1、村组区域公路路面整洁，视野范围内无白色垃圾，水沟畅通。
2、农户房前屋后整洁干净，无垃圾杂物和乱搭乱建，屋内家具摆放整齐，家禽、畜实行集中饲养或圈养，沟渠畅通无垃圾。
3、堰塘、小溪水面无漂浮物和垃圾，无发臭污水。
4、及时清运垃圾或进行无公害处理，无大量堆积。
1、各组的卫生管理员，受村委会领导。
2、各小组卫生管理员负责本小组内道路、堰塘、溪沟、农户房前屋后等公共卫生的实施管理。
3、村委会与各小组卫生管理员签订卫生保洁合同书，确保小组区域卫生整洁，环境优美。
4、农户房前屋后落实“五包”责任制，即包卫生、包秩序、包设施、包绿化、包文明，生活垃圾要倒入垃圾桶或进行无公害处理。
1、村委会每月组织小组卫生管理员对各小组的卫生进行一次大检查，并设立流动红旗。
2、每年组织开展文明卫生户评星活动。
1、加强领导，村上成立文明卫生领导小组，全面负责本村环境卫生管理。
2、经费保障，村委会每年拿出2万元进行卫生创建工作，各组进行配套，确保工作有经费保障。
3、宣传先行，在各组广泛进行卫生宣传，营造环境卫生人人有责的氛围，发动群众积极参与，从个人做起，从家庭做起，每个季度对小组道路、沟港堰塘、房前屋后等进行环境卫生整治。
4、督查，每周要对各组卫生进行一次督查，对督查情况要进行记录，并指出整改落实范围。
5、考评，采用每月记分，年终累计，作为以奖代补的依据。
村环境卫生保洁员管理制度篇二以村民为环境卫生管理主体，充分发挥村民自我管理、自我服务、自我监督作用;以市场化运作为手段，将本村环境卫生管理引入市场化、社会化管理。
农村保洁员管理制度及岗位职责
农村保洁员管理制度及岗位职责农村保洁员管理制度及岗位职责概述：农村保洁员管理制度是为了加强农村环境卫生管理而建立起来的一套规范和规定。
它旨在提高农村环境卫生水平，保障村民的身体健康和生活质量。
本文将深入探讨农村保洁员管理制度的设立背景、工作职责和管理方式，并提供个人观点和理解。
一、设立背景：农村保洁员管理制度的设立源于对农村环境问题的关注和重视。
随着城市化进程的推进，农村地区的环境问题逐渐显现出来。
村落中的垃圾、污水和污染物不仅影响了农民的生活质量，还对农作物的种植和养殖业产生了不利影响。
因此，建立农村保洁员管理制度势在必行。
二、工作职责：1. 日常保洁工作：农村保洁员的主要职责是负责村庄内的环境清洁工作，包括垃圾收集和清理、公共区域的扫除和消毒等。
他们需要保持村庄的整洁和卫生，并及时妥善处理垃圾和废弃物。
2. 地域巡查：保洁员还需要进行定期的地域巡查，以确保环境卫生状况良好。
他们需要检查村庄各个角落，发现问题及时上报，并采取措施解决。
例如，如果发现有野生动物侵入农田，他们需要及时报告给相关部门，并寻求维护农作物安全的方法。
3. 宣传与教育：保洁员作为农村环境卫生管理的重要组成部分，还需要负责对村民进行环境保护意识的宣传和教育工作。
他们可以通过组织宣传活动、发放宣传资料等方式，向村民普及环境保护知识，并提醒村民正确处置垃圾和废弃物。
4. 其他辅助工作：保洁员还可能参与农村环境建设和改善工作。
例如，他们可以参与村庄的绿化工作，种植花草树木，改善农村景观，并增加居民的生活乐趣。
三、管理方式：1. 岗位设置和分工：农村保洁员管理制度应明确保洁员的岗位设置和分工。
不同村庄的具体情况会有所不同，根据各自的村庄规模和环境问题，合理设置保洁员的数量和工作分工。
2. 岗位培训和考核：保洁员应接受专业培训，学习环境卫生管理方面的知识和技能。
同时，应定期进行绩效考核，鼓励保洁员不断提升工作水平和质量。
3. 管理监督机制：农村保洁员管理制度需要建立健全的管理监督机制。
村环境卫生保洁员管理制度
村环境卫生保洁员管理制度村环境卫生保洁员管理制度「篇一」1、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。
2、保洁员日常工作时间：上午7:00――11:00，下午2:30――6:30，一般为上午清理垃圾，下午日常保洁。
工作时间着工作服。
3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。
4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）不服从统一管理的；（3）经检查、考核三次以上保洁标准不达标的；（4）身体状况已经不能胜任保洁工作的；（5）经常与群众发生争执，负有主要责任的；（6）在考核检查表上拒绝签字的。
村环境卫生保洁员管理制度「篇二」为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。
一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。
2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。
3、要服从镇、村两级的'调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。
二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、引言保洁员是乡村环境卫生工作的重要组成部分，他们负责保持乡村的清洁和整洁。
为了提高乡村环境卫生管理水平，确保乡村环境的美观和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
本文将详细介绍乡村保洁员管理制度的内容和要求。
二、管理职责1. 乡村保洁员的职责包括但不限于：日常垃圾清理、公共区域清扫、卫生设施维护等。
2. 乡村保洁员应按时到岗，严格遵守工作时间和工作纪律。
3. 乡村保洁员应定期巡视乡村各个区域，及时发现并清理垃圾、杂物等。
4. 乡村保洁员应保持良好的工作态度，与居民和其他工作人员和谐相处。
三、管理要求1. 乡村保洁员应具备一定的环境卫生知识和技能，定期接受培训，提高工作水平。
2. 乡村保洁员应穿戴整洁的工作服，并佩戴工作证件，以便居民和其他工作人员能够辨识。
3. 乡村保洁员应使用适当的工具和设备进行清洁工作，保证工作效果和质量。
4. 乡村保洁员应按照统一的标准进行垃圾分类和处理，确保环境卫生管理的科学性和可持续性。
5. 乡村保洁员应及时上报乡村环境卫生问题和突发事件，协助相关部门进行处理。
四、考核与奖惩1. 对乡村保洁员进行定期考核，评估其工作表现和工作效果。
2. 对表现优秀的乡村保洁员给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
3. 对工作不到位、态度不端正的乡村保洁员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚，如警告、停职等。
五、保障措施1. 提供必要的工作设备和工具，确保乡村保洁员能够正常开展工作。
2. 乡村保洁员应享有合理的工资待遇和福利，包括社会保险、休假制度等。
3. 提供良好的工作环境和工作条件，确保乡村保洁员的身体健康和工作积极性。
4. 加强对乡村保洁员的培训和学习机会，提高其专业水平和综合素质。
六、监督与评估1. 相关部门应定期对乡村保洁员的工作进行监督和检查，确保其按照要求履行职责。
2. 居民可以通过投诉渠道对乡村保洁员的工作进行评估和反馈，相关部门应及时处理。
3. 相关部门应定期组织对乡村保洁员的综合评估，评价其工作表现和工作效果。
村环境卫生保洁员管理制度
村环境卫生保洁员管理制度一、制定目的为了加强村庄环境卫生管理，提高村庄居民对环境卫生的意识，规范村环境卫生保洁员的职责、权利以及管理方式，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于村庄内所有环境卫生保洁员。
三、保洁员职务与岗位责任1. 职务环境卫生保洁员是村庄内卫生保洁工作的专职人员，分为村庄保洁员和村庄清洁工，主要职责如下:•村庄保洁员主要负责村庄公共区域的卫生保洁工作，包括街道、广场、公园等；•村庄清洁工主要负责村庄居民小区和私人道路、设施等卫生保洁工作。
2. 岗位责任•村庄保洁员的岗位责任是保持村庄公共区域的清洁、整洁、卫生，保障村民健康；•村庄清洁工的岗位责任是负责村庄居民小区和私人道路、设施等的无害化处理，保障村民生命财产安全。
四、管理方式及制度1. 岗位聘任对于村庄中环境卫生保洁员的岗位，必须是按照《劳动合同法》相关规定而确定的。
在聘用时必须签订与该保洁员工作任务、期限和工资、工作时间、工作内容等相关申明的合同。
同时保洁员上岗前需进行健康检查合格。
2. 岗位考核为确保保洁员在工作中认真负责、落实环境卫生管理制度，需进行岗位考核。
每个月对每位保洁员进行结果记录和环境评估，并且定期和不定期的抽查。
对工作能力较强的保洁员要进行表彰和奖励，激励保洁员的工作热情和工作积极性。
3. 工作纪律•保洁员应当有责任心、纪律性以及敬业精神。
•保洁员应按照工作任务和时间清理垃圾、卫生处理、绿化整治工作。
•保洁员应在岗时保持良好形象、文明语言、礼貌待客。
•保洁员不得私自卖力兼任其他工作。
•保洁员不得吸烟、喝酒、讲脏话，不得私自带人进入工作现场。
4. 工作奖惩保洁员通过考核，如达到工作要求，每月可得到规定的底薪以及奖励，反之则进行书面警告或取消岗位。
五、附则本制度未尽事宜，依据《劳动合同法》进行补充解释，同时要加强对保洁员的培训审核，确保环境卫生保洁工作的质量资格以及保洁员的职业道德。
六、结语该制度将保证村庄环境卫生管理的规范化和有效性，对于提高村民生活和健康条件、为经济社会发展服务具有重要意义。
农村保洁员管理制度与奖惩
农村保洁员管理制度与奖惩一、前言农村保洁员是农村环境卫生的守护者，他们的工作对于农村的整体环境卫生情况有着重要的影响。
为了加强对农村保洁员的管理，提高他们的工作积极性和责任感，需要建立健全的管理制度和奖惩机制。
通过对农村保洁员管理制度与奖惩的研究与建立，可以有效地提高农村保洁员的工作效率和工作质量，为农村环境卫生的改善做出积极的贡献。
二、农村保洁员管理制度1. 岗位职责农村保洁员的主要职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括村庄、路边和农田等地的垃圾清理和处理，保持农村环境的整洁和卫生。
同时，农村保洁员还要负责环境卫生设施的日常维护和保养，确保环境卫生设施的正常使用。
2. 工作标准农村保洁员在工作中需要按照相关的工作标准进行操作，包括清扫垃圾的时间、频次和范围等。
同时，农村保洁员需要按照工作标准使用相应的清洁工具和设备，确保工作的高效和规范。
3. 工作考核对于农村保洁员的工作表现进行考核是管理制度的重要组成部分。
通过对农村保洁员的工作绩效进行定期考核，可以发现问题并及时进行处理，同时也可以激励农村保洁员积极主动地提高工作质量。
4. 培训与教育农村保洁员在工作中需要不断地接受相关的培训与教育，提高他们对环境卫生工作的认识和理解，同时也是为了掌握新的清洁技术和工作方法，提高工作效率。
5. 绩效考核绩效考核是农村保洁员管理制度的重要一环，通过对农村保洁员的绩效进行考核和评价，可以及时发现问题并进行处理，同时也可以激励农村保洁员提高工作积极性和责任感。
三、奖惩机制1. 奖励制度对于表现突出的农村保洁员，应当给予适当的奖励，可以是物资或金钱形式的奖励，也可以是精神激励，激发他们的工作积极性和责任感。
奖励可以根据不同的工作表现进行适当的评定和发放。
2. 惩罚制度对于工作不认真，不负责任或者违反工作纪律的农村保洁员，应当给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告以及经济处罚等。
惩罚力度应当根据具体情况进行适当的处理，同时也要给予相关的教育和帮助，保证工作的顺利进行。
村镇保洁员管理制度
村镇保洁员管理制度一、总则为规范村镇保洁员的管理行为，提高工作效率，确保环境卫生的整洁和村镇居民的生活质量，特制定本管理制度。
二、职责与权利1.村镇保洁员的职责包括：（1）负责村镇道路、公共场所等环境卫生的清扫和保洁工作；（2）及时清理垃圾，并确保垃圾分类处理的正确进行；（3）保持工作区域的整洁和清洁，及时清理积水并采取有效措施防蚊虫滋生；（4）协助村镇环卫主管部门开展环境整治工作；（5）遵守工作纪律，服从上级的工作安排。
2.村镇保洁员的权利包括：（1）享有合理的工作环境和工作设备；（2）按时领取工资，并享受社会福利待遇；（3）接受培训提高自身技术水平和专业素质。
三、管理办法1.村镇保洁员应遵守以下管理办法：（1）严格执行工作时间，不迟到、早退或旷工；（2）着工作制服上岗，保持整洁；（3）尊重他人，保持良好的工作态度和职业形象；（4）不得在工作时间内进行私人活动；（5）认真保护和维护工作设备，不得随意损坏或私自使用；（6）遵守保密规定，不得泄露村镇居民的个人隐私。
2.村镇保洁员的工作安排：（1）按照村镇环卫主管部门的安排，完成每天的保洁任务；（2）按照垃圾分类的要求，正确处理和处置垃圾；（3）在天气恶劣时，采取相应的措施确保自身的安全和工作的正常进行；（4）监督并配合村镇环卫主管部门的环境整治工作；（5）每日结束工作后，整理工作场所，清洗工作工具，并做好记录。
3.奖惩机制：（1）表彰先进：村镇环卫主管部门根据村镇保洁员的工作表现，进行定期表彰，对表现优秀的保洁员给予奖金、荣誉证书等奖励；（2）纪律处分：对违反工作纪律和制度的保洁员，根据违规程度轻重，可以进行口头警告、书面警告，甚至解雇等处理措施。
四、考核与评价（1）工作质量：包括保洁的整洁度、垃圾处理的规范性等；（2）工作效率：包括保洁员完成任务的时效性和工作量的多少；（3）工作态度：包括保洁员的工作积极性、主动性和服务态度。
根据考核结果，对优秀的保洁员给予相应奖励，对工作表现不佳的保洁员进行培训和督导，以提高他们的工作能力和责任心，确保村镇环境的整洁和居民的满意度。
农村保洁员规章制度(6篇)
农村保洁员规章制度（6篇）农村保洁员规章制度（精选6篇）农村保洁员规章制度篇1为了创造一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民身体健康，特制定本保洁制度。
一、保洁人员管理制度1、保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁；2、清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）；3、一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。
做到早上7：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁；4、清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽；5、保洁人员必须做到耐心细致，安全无事故。
二、环境设施管理制度1、公共卫生设施由保洁员专管，及时清洗，确保设施干净整洁；2、卫生设施由专人负责维护，并及时维修，确保设施完好无损，使用正常；3、卫生设施摆放合理、科学使用；4、卫生设施添置及时，更换适时。
三、垃圾清运制度1、各保洁员负责将所辖区内主要道路、公共场所的日常环境卫生保洁及生活垃圾的收集，原则上每天收集一次生活垃圾，利用早晨和下午傍晚时间进行收集清运；2、垃圾日产日清，有多少清多少，按时将垃圾清运；3、每周至少一次对垃圾箱进行清洗消毒。
四、污水处理制度1、保持污水管路畅通、设施运转正常、湿地植被生长良好；2、不得擅自闲置污水处理设施，禁止人为损坏已建污水治理设施行为；3、对污水处理设施监测进出水不正常、闲置污水处理设施、破坏的及时完成整改；4、加强对村民的宣传教育，引导树立爱护村庄公共设施及环境卫生的良好习惯，禁止损毁生活污水处理设施及配套管网和乱泼乱倒生活污水。
五、督查工作制度1、村环境卫生整治督查小组要依法履行监督管理职责，要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录；2、巡查、检查结果作为村环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。
农村保洁员管理制度及岗位职责
农村保洁员管理制度及岗位职责1. 管理制度1.1 行政管理•农村保洁员管理制度是指对农村保洁员进行规范化管理的一套制度，以提高农村环境卫生水平、保护生态环境、改善农村居民生活质量为目标。
•行政管理部门应制定相关政策法规，明确农村保洁员管理的职责、权力和义务，维护他们的合法权益，保障管理工作的顺利进行。
1.2 职责分工•行政管理部门负责制定管理制度、安排保洁员的培训和考核工作，并对其进行日常管理监督。
•村委会负责组织农村保洁员的工作，包括任务分配、考勤管理、绩效评估、工资发放等。
•农村保洁员本人需遵守管理制度，认真履行职责，保持良好工作态度。
1.3 奖惩机制•针对农村保洁员的工作表现，建立奖惩机制，根据保洁员的表现和贡献进行奖励，激励其积极工作。
•对保洁员存在违规行为或工作失职现象，可以采取相应的纪律处分，以保证管理秩序和效果。
1.4 培训考核•行政管理部门应定期组织农村保洁员进行培训，提升其环境卫生知识和技能水平，使其具备良好的工作能力。
•考核是保洁员管理的重要环节，可以采取考试、实际操作、绩效评估等方式进行，以公正客观的方式评估保洁员的工作表现。
2. 岗位职责2.1 保洁工作•农村保洁员的主要工作职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括道路、公共场所、自然环境等的清洁和美化。
•保洁员需要根据任务进行工作安排，对所负责的区域进行定期清扫，确保环境卫生的整洁和美观。
2.2 垃圾分类管理•农村保洁员需要负责对农村垃圾进行分类管理，包括可回收物、厨余垃圾、有害垃圾和其他垃圾的分别清理和处理。
•保洁员需要宣传和指导农村居民正确进行垃圾分类，提高垃圾处理的效率和环保意识。
2.3 环境卫生宣传•保洁员可以负责开展环境卫生宣传活动，向农村居民普及环保知识，促进环境保护意识的提高。
•保洁员可以参与组织环境卫生巡查，发现环境污染问题及时报告，并协助相关部门进行处理。
2.4 设备维护和安全管理•保洁员需要对使用的清洁设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。
农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度一、总则为规范农村保洁员的工作行为，提高农村环境卫生管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于农村各村（居）的保洁员管理工作。
三、保洁员的要求1. 保洁员应具备一定的文化知识，诚实守信，具备一定的卫生意识和环境保护意识；2. 保洁员应具备一定的卫生保洁技能和工作经验，认真负责，有较强的动手能力；3. 保洁员应遵守国家法律法规，接受村（居）委会的管理和领导。
四、保洁员的责任1. 定期清理村（居）内的垃圾，保持村（居）的整洁和卫生；2. 协助村（居）委会宣传环境卫生知识，提高居民的环境卫生意识；3. 参与村（居）内的卫生保洁工作，协助村（居）委会做好环境卫生管理工作；4. 定期向村（居）委会汇报工作情况，接受村（居）委会的管理和领导。
五、保洁员的权利1. 保洁员有权要求村（居）委会提供必要的保洁工具和卫生用品；2. 保洁员有权提出环境卫生管理方面的建议和意见，参与环境卫生管理工作的决策。
六、保洁员的考核1. 村（居）委会应定期对保洁员的工作进行考核，对表现优秀的保洁员给予奖励，对表现不佳的保洁员进行批评教育；2. 对于在工作中有违法违纪行为的保洁员，将依法给予相应的处理。
七、保洁员的培训1. 村（居）委会应定期组织保洁员参加环境卫生管理相关的培训，提高其卫生保洁技能和环境卫生管理水平；2. 村（居）委会应向保洁员提供必要的培训经费和其他支持。
八、保洁员的待遇1. 保洁员的工资待遇应当符合国家相关规定，并按时足额发放；2. 保洁员的工作条件应当符合国家相关规定，并向保洁员提供必要的生活保障和工作保障。
九、保洁员的保险和福利1. 村（居）委会应向保洁员购买必要的保险，保障其健康和生活安全；2. 村（居）委会应向保洁员提供必要的福利，如节假日福利、医疗福利等。
十、保洁员的纪律1. 保洁员应遵守国家法律法规和本制度规定，做到诚实守信，维护村（居）的正常秩序；2. 保洁员应按时按量完成工作任务，不得擅自外出或迟到早退；3. 保洁员应遵守卫生保洁和环境卫生管理相关的规定和制度，不得随意倾倒垃圾，不得损坏公共设施。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是为了提高乡村环境卫生状况，保障农村居民的生活质量而建立的一套管理制度。
本文将从乡村保洁员的选拔与培训、工作责任与权益、考核与激励措施、监督与管理四个方面，详细阐述乡村保洁员管理制度的相关内容。
一、乡村保洁员的选拔与培训1.1 选拔标准：乡村保洁员应具备良好的身体素质和健康状况，具备一定的环境卫生知识和技能，具备责任心和服务意识。
1.2 培训内容：乡村保洁员应接受相关环境卫生知识的培训，包括垃圾分类、卫生设施的维护和清洁技巧等，同时还应接受服务态度和沟通技巧等方面的培训。
1.3 培训机制：建立健全的培训机制，定期组织乡村保洁员进行培训，提高其专业能力和服务质量。
二、工作责任与权益2.1 工作责任：乡村保洁员应按时按质完成保洁任务，保持乡村环境的整洁和卫生，及时上报环境问题并配合相关部门解决。
2.2 工作权益：乡村保洁员应享有合理的工作时间和休假制度，享受社会保险和福利待遇，同时应受到合理的工资待遇和奖励机制的保障。
2.3 安全保障：为保障乡村保洁员的人身安全，应加强对其工作环境的安全管理，提供必要的防护装备和培训，确保其工作时不受到危害。
三、考核与激励措施3.1 考核指标：建立科学合理的考核指标体系，包括保洁任务完成情况、环境卫生状况、服务态度等方面的考核。
3.2 激励机制：根据乡村保洁员的工作表现，设立奖励机制，包括表彰、奖金、晋升等，激励其积极性和工作热情。
3.3 培训提升：定期组织乡村保洁员进行技能培训和知识更新，提升其专业水平和服务质量。
四、监督与管理4.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、巡视和客观评价等，确保乡村保洁员的工作质量和服务态度。
4.2 管理规范：制定明确的工作纪律和管理规范，加强对乡村保洁员的日常管理，确保其工作按规定进行。
4.3 投诉处理：建立乡村保洁员投诉处理机制，及时解决乡村保洁员工作中的问题和纠纷，保障其合法权益。
农村保洁员工规章制度范本
农村保洁员工规章制度范本第一章总则第一条为规范农村保洁员工的工作行为，提高工作效率，提升工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有农村保洁员工，包括正式员工和临时员工。
第三条农村保洁员工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，提高服务意识，增强团队合作精神。
第四条农村保洁员工应当热爱祖国、热爱人民，自觉维护社会公共卫生环境，恪守职业道德，做到诚实守信、严守纪律。
第五条农村保洁员工应当积极接受培训，提高技能水平，增强职业素养，不断提升自我价值。
第六条农村保洁员工应当遵守国家相关法律法规，负责保障环境卫生，做到勤勉尽职。
第七条农村保洁员工应当保护环境、文明施工，不损坏公共财物，保持工作场所干净整洁。
第八条农村保洁员工应当保护个人安全，安全第一，严格遵守作业规程，做到预防为主。
第九条农村保洁员工应当严格遵守工作纪律，服从管理，认真履行职责，不得违反规章制度。
第十条本规章制度的解释权归农村保洁员工管理部门所有。
第二章工作岗位责任第十一条农村保洁员工应当按照工作要求，认真履行巡逻、清扫、保洁等工作职责，保障环境卫生。
第十二条农村保洁员工应当按时到岗上班，不得迟到早退，做到工作认真负责。
第十三条农村保洁员工应当按照工作要求使用工具设备，不得私自挪用、损坏公共财物。
第十四条农村保洁员工应当保持工作场所整洁、有序，不得吸烟、乱扔垃圾等影响环境卫生的行为。
第十五条农村保洁员工应当及时向上级领导上报工作情况，积极配合工作，完成任务。
第十六条农村保洁员工应当尊重上级领导，服从管理，严格执行工作任务，不得擅自变动工作内容。
第十七条农村保洁员工应当遵守交通规则，注意交通安全，不酒后驾驶，确保出行安全。
第三章工作纪律第十八条农村保洁员工应当保持工作地点的整洁卫生，不得聚众闲聊、打牌等影响工作效率的行为。
第十九条农村保洁员工应当爱护工作环境，不得在工作场所乱涂乱画，不得破坏公共设施。
第二十条农村保洁员工应当服从领导安排，听从指挥，不得擅自请假、旷工、迟到早退。
村级保洁员管理制度免费
村级保洁员管理制度免费第一章总则为了加强对村级保洁员的管理，提高村级环境卫生整治工作的质量和效率，促进乡村环境的改善，特制定本管理制度。
第二章保洁员的招聘和考核1.招聘：村级保洁员的招聘应当按照国家和地方相关规定，采用公开、公平、公正的方式进行。
应当在村级公告栏或者村级网站上公布保洁员的招聘信息，并接受村民的监督。
2.考核：村级保洁员的工作表现应当定期进行考核。
考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
对于考核结果不合格的保洁员，应当采取相应的措施，包括警告、罚款、解聘等。
第三章保洁员的权益保障1.工资福利：村级保洁员应当按照国家和地方相关规定，享受相应的工资福利。
村级应当及时足额发放保洁员的工资，并缴纳社会保险、公积金等。
2.劳动保护：村级应当为保洁员提供必要的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动保险等。
对于因工作受伤或者患病的保洁员，应当及时给予救助和治疗。
3.职业培训：村级应当组织保洁员进行职业培训，提高其工作技能和素质。
培训内容包括环境卫生知识、保洁技能、职业道德等方面。
第四章保洁员的管理1.工作分配：村级应当根据村级环境卫生整治工作的需要，合理分配保洁员的工作任务。
保洁员应当按照工作要求，认真、细致地完成各项工作任务。
2.考勤管理：村级应当建立保洁员的考勤管理制度，并严格执行。
保洁员应当按时到岗，不得擅自矿工或者旷工。
对于迟到、早退、矿工等违规行为，应当及时进行处理。
3.督导检查：村级应当建立保洁员的督导检查制度，确保保洁员的工作质量。
督导检查可以由村级工作人员、村委会成员、村民代表等进行。
第五章保洁员的奖惩管理1.奖励措施：对于表现突出、工作成绩突出的保洁员，村级可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金、荣誉证书等。
2.处罚措施：对于违反工作纪律、工作失职、工作中发生过错的保洁员，应当给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停工等。
第六章保洁员的监督和评估1.监督机制：村级应当建立健全保洁员的监督机制，包括村级工作人员、村委会成员、村民代表等多方参与的监督体系。
村委会卫生保洁人员管理制度
村委会卫生保洁人员管理制度第一章总则第一条为了加强村委会卫生保洁工作，提高卫生保洁人员的工作质量和效率，特制定本管理制度。
第二条卫生保洁人员是指村委会聘用的卫生保洁工作人员。
第三条村委会卫生保洁人员必须具有一定的医疗卫生知识和相关工作经验，能够独立进行卫生保洁工作。
第四条村委会卫生保洁人员的工作任务由村委会安排，并按照规定进行督导和考核。
第五条村委会卫生保洁人员应遵守国家法律法规，遵守村委会有关卫生保洁的制度和规定，全心全意为村民提供卫生保洁服务。
第六条村委会卫生保洁人员应具备以下素质和能力：爱岗敬业、责任心强、工作细致、具备一定的卫生保洁知识和操作技能。
第七条村委会卫生保洁人员应保持良好的工作作风和工作态度，严禁玩忽职守、违规违纪等行为。
第二章卫生保洁人员招聘和培训第八条村委会卫生保洁人员的招聘应通过公开招聘或内部推荐的方式进行，招聘具体程序按照村委会相关规定执行。
第九条村委会卫生保洁人员应接受相关培训，包括卫生保洁知识、操作技能等方面的培训。
第十条村委会应根据卫生保洁人员的实际需要，提供必要的培训教材和培训设施。
第三章工作要求和责任第十一条村委会卫生保洁人员应按照村委会的要求，完成各项卫生保洁任务，确保村庄的整洁和卫生环境。
第十二条村委会卫生保洁人员应按照日常工作计划，定时定点进行卫生保洁工作，确保工作的连续性和及时性。
第十三条村委会卫生保洁人员应认真做好各项卫生保洁工作记录，保留相关资料和证据，以便日后查阅和核实。
第十四条村委会卫生保洁人员应保护好工作设备和工具，做到精神饱满，工作认真，不得擅自私用或损坏工作设备。
第十五条村委会卫生保洁人员应遵守卫生保洁工作的相关操作规程，确保工作的规范化和标准化。
第十六条村委会卫生保洁人员应积极参与村庄的卫生保洁活动，提出合理化建议，并积极配合村委会工作。
第十七条村委会卫生保洁人员应保守秘密，不得将工作中发现的与他人有关的问题泄露给他人。
第四章工作考核和奖惩第十八条村委会卫生保洁人员的工作考核分为定期考核和不定期考核两种形式，具体考核标准由村委会确定。
村级保洁员管理制度
村级保洁员管理制度一、引言为了提高农村环境卫生水平，推动乡村振兴战略的实施和建设美丽乡村，特制定本村级保洁员管理制度。
本制度旨在规范村级保洁员的工作行为，提高保洁员的工作积极性和责任感，提升乡村环境卫生水平，为农民提供更加清洁、美丽的生活环境。
二、岗位设置和基本要求1.村级保洁员岗位设置：根据村庄的实际情况和工作需要，确定村级保洁员的数量和工作范围。
2.村级保洁员基本要求：(1)遵守国家法律法规以及村级规章制度，保持良好的职业操守；(2)具备清洁工作相关技能和知识，能够熟练操作清洁工具；(3)身体健康，能够适应室内外长时间工作；(4)具备较强的工作责任心和团队合作精神；(5)具备良好的沟通能力，与村民保持良好的关系。
三、工作内容和职责1.村级保洁员的工作内容：(1)负责村庄的公共区域、道路和公共设施的清洁工作；(2)负责定期清扫、滚刷和清理垃圾桶等设施；(3)协助村委会组织环境整治和维护活动；(4)负责村庄的垃圾分类和回收工作；(5)及时向村委会反馈村庄环境污染情况。
2.村级保洁员的职责：(1)严格按照工作计划和领导的安排，完成日常的清洁工作；(2)认真执行垃圾分类和回收政策，引导村民养成良好的环保习惯；(3)维护公共设施的完整性和使用效果；(4)及时向村委会报告村庄的环境问题，并提出改进建议；(5)积极参加培训和学习，提升自身技能和业务水平。
四、考核机制和奖励惩罚1.村级保洁员工作考核：(1)定期对村级保洁员进行绩效考核，包括工作质量、工作效率、卫生设施维护等方面；(2)根据绩效考核结果，进行奖励或惩罚，奖励可以是物质奖励或荣誉奖励，惩罚可以是口头警告或取消奖励；(3)考核结果作为评价村级保洁员继续任职和晋升的依据。
2.奖励和惩罚措施：(1)村级保洁员表现出色，工作积极主动，能够超额完成任务的，可以给予嘉奖和物质奖励；(2)村级保洁员工作存在一般性问题，如迟到、早退、工作不认真、工作效率低等，可以给予口头警告和教育；(3)村级保洁员严重失职、违反规定或者表现出消极懒散等情况的，可以予以终止合同或者辞退。
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保洁员制度村保洁员管理制度保洁员制度汇总清洁员制度第一节清洁管理的涵义和原则第一条清洁管理的涵义 (一)保洁管理，是指物业管理公司通过宣传教育、监督治理和日常清洁工作，保护物业区域环境，防治环境污染，定时、定点、定人进行生活垃圾的分类收集、处理和清运。
通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护辖区所有公共地方、公用部位的清洁卫生，从而塑造文明形象，提高环境效益。
(二)保洁管理的重心，是防治“脏乱差”。
“脏乱差”具有多发性、传染性和顽固性。
例如，随手乱扔各种垃圾、楼上抛物、乱堆物品堵塞公共走道、随意排放污水废气、随地吐痰和大小便，以及乱涂、乱画、乱搭、乱建、乱张贴等等，很可能发生在某些业户身上，所以不可掉以轻心。
业户整体素质的提高，需要物业管理公司员工通过宣传教育、监督治理和日常清洁工作，作出坚持不懈的努力，否则就可能因“脏乱差”而使物业区域(楼)面目全非，从而与物业管理的宗旨相悖。
第二条清洁管理的原则 (一)扫防结合，以防为主在保洁管理工作中，“扫”当然很重要，就好像每天洗脸一样，但是工作的重点并不是“扫”，而是“防”，即通过管理，纠正业户不卫生的习惯，防止“脏乱差”现象的发生。
因为优良的物业区域环境的造就，是管理者与被管理者相互作用的结果，也是管理标准与业户素质不断调适的过程。
当业户养成良好的卫生习惯时，才能真正搞好环境整洁。
物业管理公司会同社区组织引导业户积极参与社会主义精神文明建设，从业户的基本素质、基本行为规范抓起，其突破口，就是提高业户的环境整洁意识，大力纠正各种不卫生的习惯。
(二)执法必严，直接监督保洁管理有关的法律法规，已经出台的主要有《中华人民 ___环境保护法》、 ___颁发的《城市生活垃圾管理办法》、《城市新建住宅小区管理办法》，以及各地颁布的管理实施细则。
物业管理公司可根据法律法规的有关条文和专业化物业管理的要求，制定物业区域的保洁管理规定。
这些法规和“准法规”规范了服务者和被服务者必须遵循的行为准则。
物业管理公司必须做到执法必严，直接监督，遇到有损物业区域环境的行为，应对犯规者进行耐心教育和严格处罚，决不因人而异。
第二章保洁的管理第一节保洁的范围第三条公共地方的保洁这是指物业区域内，楼宇前后左右的公共地方，包括道路、广场、空地、绿地等的清扫保洁。
第四条共用部位的保洁这是指楼宇地层到顶层屋面上下空间的共用部位，包括楼梯、走道、电梯间、大厅、平台等的清扫保洁。
第五条生活垃圾的处理这是指日常生活垃圾(包括装修垃圾)的分类收集、处理和清运。
要求和督促业户按规定的地点、时间和要求，将日常垃圾倒入专用容器或者指定的垃圾收集点，不得擅自乱倒。
第二节清洁管理的制度第六条明确要求日常垃圾处理专人负责、日产日清，定点倾倒、分类倾倒，定时收集、定时清运，按照规定的工作流程，履行保洁的岗位职责等。
第七条规定标准保洁的标准是“五无”，即无裸露垃圾，无垃圾死角，无明显积尘积垢，无蚊蝇虫孳生地，无“脏乱差”顽疾。
争创标准：一是每天普扫二遍，每日保洁;二是达到“六不”、“六净”标准，即不见积水，不见积土，不见杂物，不漏收堆，不乱倒垃圾和不见人畜粪;路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净和废物箱净。
第三节计划安排第八条保洁部每日、每周、每月、每季至每年的工作计划安排例如：时间按排清洁范围清洁要求每日清洁工作辖区(楼)内道路清扫二次，整天保洁辖区(楼)内绿化带，如草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次楼宇电梯间地板拖洗两次，四周护板清抹一次楼宇各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次收集每户产生的生活垃圾及倾倒垃圾箱内的垃圾收集二次，并负责清运至指定地点每周清洁工作楼宇各层公共走廊拖洗一次(主要指高层楼宇，可一天拖数层，一周内保证全部拖洗一遍) 业户信箱清拭一次天台(包括裙房、车棚)、天井和沟渠清扫一次每月清洁工作天花板尘灰和蜘蛛网清除一次各层走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次) 公共走廊及路灯的灯罩清拭一次另外楼宇的玻璃幕墙每月或每季擦拭一次花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次第九条定期检查物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。
第四节清洁管理的具体措施第十条保洁管理的具体措施，是指物业管理公司为了创造整洁、卫生、优美、舒适的物业区域环境所采取的行之有效的方法和手段。
主要有以下四项： (一)生活垃圾分类袋装化日常生活垃圾统一收集后运至指定地点进行无害化、资源化、减量化处理，从而大大改善环境的质量。
生活垃圾分类袋装化有利于提高物业区域的文明程度和环境质量。
物业管理公司应向业户宣传生活垃圾分类袋装化的优越性，要求业户将垃圾装入相应的专用垃圾袋内，丢入指定的容器或者指定的生活垃圾收集点，不得随意乱倒。
存放各利生活垃圾的塑料袋应完整不破损，袋口扎紧不撒漏。
(二) 进行超前宣传教育物业管理公司将在早期介入阶段，即“切入点”，如在售房时、分房时、入户时，对未来的业户进行超前宣传教育，明确保洁管理的要求，以便收到事倍功半的效果。
(三) 配备必要的硬件设施为了增强清扫保洁工作的有效性，物业管理公司将配备与之有关的必要的硬件设施。
如在每家每户门前安置了一只相对固定的定制的ABS塑料垃圾桶，上面有盖，按户幢配置各种色调，非常美观，规定业户每日将生活垃圾袋装后丢入，由清洁工每日清晨定时收集，用不锈钢小车乘电梯下去倒入指定的垃圾箱。
(四)依法处罚及典型曝光对于各种不良的卫生习惯除了进行宣传教育外，采取必要的硬性措施，依法按规定进行经济的或行政的处罚。
对于极少数屡教不改者，还可以采取典型曝光的方法，在业主委员会、居民委员会和本人单位的配合下，公开其不文明行为，以儆效尤。
第三章清洁管理机构设置及职责划分保洁部设立部门经理(保洁主管)、技术员、仓库(保洁设备、工具与物料)保管员和保洁员等。
保洁部下设楼宇清洁服务班、高空外墙清洁班和公共区域清洁班等班组，各班组设领班和若干经过专业培训的保洁员。
建立起部门、班组、人员的岗位规范、工作流程、服务标准和奖惩办法，做到保洁管理规范化、标准化、制度化。
第一节清洁工作的重要性第十一条清洁是最基本的办公和生活环境清洁既是工作的需要，也是生活的需要，是用户接触最多的一个方面。
整洁的周围环境，不仅使人身体健康，而且能使人赏心悦目，提高工作效率。
所以，用户对清洁看得很重，也往往最挑剔，一旦清洁搞得不好，就会引起投诉。
物业管理将尽最大努力为用户提供一个整洁的工作和生活环境，满足不同用户的要求。
第十二条清洁体现了管理水平一般需对管理工作做详尽的考察之后，才能衡量物业管理水平的高低。
但是，人们往往凭直觉来衡量，而在直觉方面，清洁给人的影响最深刻。
对于环境整洁的物业，用户和客人们对管理水平往往给予较高的评价，社会上用“清洁是美容师”、“清洁是脸面”来形容清洁工作。
第十三条清洁是建筑和设备维护保养的需要清洁工作在延长建筑物和设备使用寿命上起到重要的作用。
外墙瓷砖、花岗石如果不经常清洁保养，其表面就会逐渐受到侵蚀;不锈钢扶手如果不及时清洁保养，就会生锈，失去光泽;木质地板如果不经常清洁、打蜡，就会变得灰暗毛糙;地毯如果不经常清洗，就会很快变得肮脏不堪等等。
调查表明，地毯保养不好只能用1～2年，保养得好可用3～4年;大堂大理石地面一般用7～8年后光泽就不行了，要再进行磨光，但保养得好可以增加一半以上使用时间。
因此，应当从建筑物和设备保养的高度、从经济的角度来认识清洁工作。
第十四条清洁是一门技术许多人认为，清洁工作就是扫帚扫扫、抹布抹抹，实际上，现代清洁工作涉及化学、物理、机械、电子等学科的知识。
不同的建筑物材料需要使用不同的清洁剂，各种现代化的清洁设备(吸尘器、磨光机、吸水机、洗地毯机等)的操作使用，高层外墙清洁的危险性与复杂性等，使现代清洁工作具有相当程度的技术性。
第五章清洁器械和清洁用品第一节常用清洁器械第十五条清洁器械的使用序号名称用途使用方法 1 吸尘器用于地面、墙面和其他平整部位吸灰尘、污物的专用设备是清洁工作中最常用的设备之一。
吸尘器启动时能发出强劲的抽吸力，使灰尘顺着气流被吸进机内储尘舱，达到清洁地面的目的。
吸尘器品种很多，按抽吸力大小有普通型和强力型;按适用范围有吸地面灰尘、吸地毯灰尘、清洁家具污物等不同类型;按功能多少有单一吸尘器和吸尘吸水两用吸尘器等。
2 吸水机清除积水的专用设备，主要用于吸取地面积水，对于吸取地毯水分加快干燥也非常有效是大楼管理中不可缺少的清洁工具之一。
有单用吸水机和吸尘吸水两用机，后者由于功能多，较受用户欢迎。
3 地毯清洗机主要用于协助清洗地毯4 抛光机专用作地面抛光的机器，有普通速度和高速之分抛光机启动时马达带动底盘作高速旋转，使底盘对地面进行高速软摩擦，达到抛光之目的。
适用于花岗石、大理石等各种平整硬质地面的抛光，对于面积大的楼宇，尤为必要。
5 擦地机用于地面清洁工作，是最常用的清洁设备之一，有单盘式和多盘式使用时，通过底盘安装不同的刷子，可以进行地毯清洁、地坪打蜡及抛光。
6 高压冲洗机用于外墙、汽车和其他需高压水冲洗的专用设备启动时能产生强烈的冲击水流，达到清除灰尘、泥浆和其他污垢杂质的作用。
7 扫地车用作室外地面清洁的设备由于操作简单，吸尘力强，并配有大容量垃圾尘箱，因此非常适合厂房、仓库、车场和户外空旷地方的地面清洁。
8 自动空气喷香器将清香剂装入该机后设定好时间，然后放置于办公室或卫生间等需要清香的房间，会定时自动喷香日常中比较常用的工具还有：安全梯、刷子、扫把、拖把、布、海绵、喷瓶、胶手套、刀片、长柄手刷、手推车以及小心地滑标志等。
第十六条清洁剂的使用序号名称功效使用方法 1 餐具洗涤剂由多种表面活性剂原料复制而成，不但对餐具表面的油污有极强的去除力，而且可用于水果、蔬菜的清洗，起到杀菌、去除残留农药的作用洗餐具，配成1%水溶液，清洗水果蔬菜，每1L水中加5～6滴洗涤剂。
2 消毒清洁剂为家庭、餐厅的餐具和食品生产用具的清洁剂，具有杀菌、去污双重功效使用本品擦洗物品后用清水漂洗干净即可。
3 洗手液外观为带色彩的粘稠性液体，具有杀菌、留香、除异味的功效，对皮肤无刺激是宾馆、写字楼洗手间的常用清洁剂。
4 祛臭剂祛臭剂适用于清除厕所、垃圾产生的臭味，并有自然香气使用时将本品喷至墙角或墙面，可保持厕所数日无臭味。
5 空气清香剂能迅速除去空气中的混浊和难闻气味，使用时将清香剂灌入喷雾器中，喷射使用本品为易燃品，应存放阴凉避光处，温度不得超过40℃。
6 全能清洁剂全能清洁剂外观为蓝色透明液体，广泛用于各种硬质材料的表面清洁，如搪瓷、陶瓷器皿，能起到杀菌去污、保护表面光泽的作用在使用浓度下，对皮肤无伤害。