大学生就业歧视问题研究+开题报告

一、选题意义

当今社会，就业歧视成为全社会所共同关注的话题，尤其是关于大学生的就业歧视问题。此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题，以大学生的思想，大学生经济利益，大学生受教育的体制为主线，探究根本原有，进行相关分析。然后重点阐释了完善的立法举措来解决我国的存在的突出就业歧视问题，提意相对应的政策研究，并期望做出些实际效果来改善就业歧视

二、研究方法

1.文献研究方法

任何一项研究都有一定的连贯性，都是建立在前人研究的基础之上的。查阅相关文献资料，并对文献资料进行分析，对一项研究的顺利展开十分必要。从学术界的研究来看，目前针对此项研究，主要集中在实践方面，本文要从中吸取有益知识，而后结合理论基础，对管理发展情况予以全方面剖析，指出其未来发展路径。

2.比较分析法

比较分析法是把客观事物加以比较，以达到认识事物的本质和规律并做出正确的评价。本文在分析该项目存在的问题时，把国内外管理不同的发展状况进行了适当的比较，以反映出这两者生存状况的真实差距。

3.问卷调查方法

问卷调查法是指由社会调查者向被调查者提供并请其对问卷中的问题作答而搜集有关信息的一种社会调查资料搜集方法。本文通过在一定范围内对相关人士的问卷调查，经过定量分析获取信息，从而搜集管理所存在的问题，为援助对策提供可靠依据。

4.个别访谈方法

个别访谈法是调查者通过与被调查者面谈口问的形式来搜集有关项目管理的信息资料的一种方法。本人通过与管理部门面对面交谈的方式来进一步了解管理工作状况及形成的原因，从而寻找解决其弱势状况的途径。

三、研究设计

（1）确定论文选题，制定计划安排

结合自身所从事行业，综合比较自身优势和兴趣点，以及理论与实践的价值，确定论文选题；在论文设计工作期间，首先制订一个计划表，合理安排每个阶段所应完成的任务。定时定量、保质保量地阶段性完成论文。

（2）围绕论文选题进行文献回顾

在确定自己的研究方向和研究题目后，应首先需要查阅大量的中文、外文文献资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题，对课题的背景以及研究现状进一步把握。

（3）研究设计，确定分析方法

综合运用观察法定性、定量分析法、调查法等方法以及谈话、问卷、

个案研究、测验等科学方式，对现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而提出规律性的认识。

（4）设计论文框架结构

在对研究对象已经深入了解之后可以拟定论文提纲，详略得当地安排需要

在论文中陈述的内容。经导师审核过后可以开始论文撰写。除请教指导老师外，广泛请教专家和从业人员的意见和观点，注重主题与章节之间的逻辑联系，避免在正式撰写论文是出现淹没主题、盲目展开、不知所云的现象。

（5）撰写毕业论文

在论文撰写时应先拟定提纲并不断完善，用正确的逻辑思维和严谨

的数据组织方式，紧紧围绕以确定的理论假设或具体问题，按照论文提纲完成毕业设计论文。其中对论文的格式要求严格按照规范进行排版。

（6）规范化检查和修改论文初稿

根据指导老师的意见和建议，修改并完善初稿。

（7）提交终稿，论文答辩

在论文终稿确认后提交，并在精心准备之后进行论文答辩。

四、研究目标

大学生就业者刚刚步入社会时会遭遇到经验歧视、学历歧视和性别歧视这三种就业歧视。在大大小小的招聘会上，70%以上的招聘要求都写有“有工作经验优先”、“拥有X年以上工作经验优先”，这样操作的用人单位的行业都属于经验歧视。很多用人单位虽然语言组织得很含蓄，但实际上也是一种经验歧视，如年龄在30岁以上，或者有经验者优先等将大学生就业者与一般就业者区别对待，这其实也是一种经验歧视。这使很多大学生就业者都望而却步，在踏出求职的第一步前以丧失了求职的信心。在招聘会上，我们也会看到很多用人单位的招聘要求中写明“XXXX职位需要有大学本科文凭”，从文字上来说，是职位与能力需要对等，而实际却是在拒绝大学专科生；其实招聘的其岗位业绩与文凭并无直接关系，这实际上就是我们所说的学历歧视。用人单位在定面试要求时，申明“男士优先”、“不招女生”等字眼，而工作本身其实女士也是可以胜任的，这是一种性别上的歧视。学历歧视和文

凭歧视导致我国很多大学生就业者因为用人单位的各种限制找不到好的工作，而选择继续升本、考研、考博的现状。

美国学者曾说过一句这样的话：我们都有这样一种感受,即我们拥有某些权利,如果被剥夺就是不公。而我们的就业权也是一样。就业权是大学毕业生做为中华公民所拥有的一项最基本的权利。就业权同时也是一项需要国家政府部门、立法部门、高校和大学毕业生等共同合作的项目。只有各方面群策群力，才能稳步推进解决大学生就业歧视问题。

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