大学生就业歧视问题研究+开题报告
就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开题报告
就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开题报告一、选题背景和意义就业歧视是针对某些人的种族、性别、宗教、年龄等属性进行的不公平对待，从而影响其就业机会、待遇和进一步发展。
就业歧视现象一直存在于各个国家和地区，这直接导致了社会的不公平、资源浪费和人才流失。
在一些国家，为了遏制这种现象，已经出台了相关法律和措施。
本文将以比较研究为视角，研究不同国家在就业歧视法律问题方面的立法和实际应用情况，来探讨如何更好地解决就业歧视问题以及对全球治理和社会公正的贡献。
通过对比分析不同国家的立法和实践情况，可以为各国立法机构和实施机构提供有益的经验和教训，加强国际合作，在全球范围内打击就业歧视现象，促进公平就业和社会和谐发展。
二、研究目标1、研究全球范围内就业歧视法律的制定和实施情况；2、比较分析不同国家在就业歧视法律制定和实施方面的异同；3、探讨如何加强国际合作，打击就业歧视现象，并促进公平就业和社会和谐发展。
三、研究的主要内容与方法主要内容：1、全球就业歧视现象的概述；2、各国就业歧视法律及实践的比较研究；3、探讨为什么出现就业歧视现象，及如何防止和减少就业歧视现象；4、分析各国就业歧视法律实施的效果和作用；5、提出建议，如何加强国际合作，打击就业歧视现象，并促进公平就业和社会和谐发展。
研究方法：1、文献研究法：查阅相关文献，收集数据；2、比较研究法：采用比较研究法，分析各国就业歧视法律的异同；3、调查问卷法：通过问卷调查和采访，了解不同受挫的就业歧视情况；4、统计分析法：采用统计分析法对数据进行分析和处理。
四、论文的预期结论1、在各国制定的就业歧视法律中，具有相当的相似性，尽管在实践中还有很大的差异。
2、目前，许多国家实施的就业歧视法律并不完善，需要进一步完善和改进。
3、还需要加强国际合作，打击就业歧视现象，并促进公平就业和社会和谐发展。
4、提出发展中国家应该制定更加严格的就业歧视法律的建议，以遏制就业歧视现象。
商学院女大学生就业歧视问题探究开题报告
开题报告正文（要求字数在3500字以上。
页面可自行添加）一、本课题的来源以及研究的目的和意义（一）本课题的来源本课题来源是根据自己兴趣及和导师商议后自拟而定。
（二）本课题的研究背景温家宝在《2011年政府工作报告》中提到：加快发展社会事业，切实保障和改善民生。
始终坚持经济发展和社会发展相协调，围绕改善民生谋发展。
把就业放在经济社会发展的优先位置。
就业问题目前已成为社会广泛关注的焦点问题，特别是女大学生就业难更为突出，已经引起了社会的广泛关注。
女大学生是一支庞大的、知识密集的人力资源队伍，随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，扩招后大学毕业生就业难度增大。
特别是高校女毕业生遭遇的性别歧视，已经成为高校关注的一个焦点问题，同时也是社会舆论的一个热点。
在法制日趋完善的今天, 有必要对这些歧视手段和产生歧视的政策进行审视和检讨, 并从法制层面上提出解决就业歧视问题的方法，保障毕业生平等就业权的实现，从而更好地促进毕业生就业工作，推进构建社会主义和谐社会的进程。
通过对商学院女大学生就业歧视问题的研究和分析，建立完善的信息保障体制和就业管理体制，更有效地促进商学院女大学生的就业，并逐渐建立起和新疆地区经济发展相适应的就业信息交流平台，使大学生和人才需求方同时获得最准确的人才信息，在促进大学生就业的同时也为企业招聘到最合适的人。
本人需按此课题研究，前期资料准备充分，并且有实地调查的经验，从文献的阅读和资料的整理中掌握了大量的数据和资料。
（三）研究的目的充分挖掘女大学生的价值，客观分析评价女大学生就业的障碍，以期更好的促进女大学生就业。
（四）研究意义人力资源是重要的资源，舒尔茨说过“在人力资源方面的投资所获得收益，高于其他在土地等其他资源的投资所获得收益。
”女大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将更好的促进劳动力市场的发展。
面对当前高校女大学生就业困难的问题，如何有效地解决这一问是当务之急。
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件，本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前，一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象，导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，难以顺利就业。
2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足，对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识，导致就业信息不对称，影响就业效果。
3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实践经验，难以胜任工作岗位。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验，对其就业前景持怀疑态度，造成大学生就业困难。
二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置，加强与企业的合作，开展产学研结合的实践活动，提高毕业生的就业竞争力。
2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，引导学生树立正确的就业观念，提高就业匹配度。
3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力，增强就业竞争力。
4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管，倡导用人单位公平招聘，鼓励企业给予大学生更多的发展机会，消除就业歧视现象。
结语：大学生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。
通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策，可以有效缓解大学生就业困境，为他们的就业之路铺平道路。
希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。
就业性别歧视的法律思考的开题报告
就业性别歧视的法律思考的开题报告一、选题背景随着社会的不断发展，就业市场已经日渐繁荣和多样化，但是性别歧视却依然存在。
在国内，女性经常面对就业性别歧视的情况，包括薪资不同、招聘过程中受到不平等对待、工作机会少等问题。
这些问题对女性就业权利的行使造成了阻碍，也与社会性别平等的普及和推广相悖。
因此，需要进一步研究并了解这些就业性别歧视的具体案例和性质，并针对这些问题制定相关的法律和政策。
二、研究目的和意义本研究的主要目的是深入研究就业市场中存在的性别歧视问题，探索其成因和对策，并进一步规范相关的法律和政策，以保障女性在就业市场中的平等权利。
此外，本研究还旨在促进社会的性别平等意识的普及，为女性争取更好的就业机会和平等待遇提供法律保障。
三、研究内容和方法本研究将主要关注就业市场中的性别歧视问题，包括其原因、影响、性质及解决方法等方面，并以法律角度为主要研究视角，分析相关的法规、法律和政策。
为了达到这个目的，我们将采取以下研究方法：1、文献资料法：该方法通过查阅文献资料，包括相关法律法规、司法案例和学术论文等，以深入了解就业市场中存在的性别歧视案例和对应的法律解决方案。
2、案例分析法：该方法通过研究女性在就业市场中遭受的性别歧视案例，包括薪资不同、升职晋级机会、职业选择等方面，以分析性别歧视问题的实质。
3、访谈法：该方法通过访谈相关人士，包括受性别歧视的女性、用人单位、相关政策制定者等，了解其观点、立场和解决措施。
四、论文结构和内容安排本研究将包括以下主要部分：第一章：选题背景和研究目的，简要介绍研究主题和研究意义。
第二章：性别歧视在就业市场中的具体表现和主要成因，包括薪资、职业机会、升职晋级等方面。
第三章：就业性别歧视的定性和定量研究，通过案例分析法和文献资料法探究性别歧视问题本质。
第四章：就业性别歧视问题的解决方案和法律调整。
本章将讨论针对就业性别歧视问题的具体解决方案，并分析能否通过法律改革解决相关问题。
湖北省女性就业歧视问题及对策研究的开题报告
湖北省女性就业歧视问题及对策研究的开题报告
1.研究背景
女性在就业市场中一直面临着诸多歧视问题，尤其是在一些传统观念较为保守的地区，比如湖北省。
湖北省是一个经济发达的省份，但是在女性就业歧视方面还存在
着一定的问题。
为了解决这些问题，进一步推动湖北省女性就业的发展，有必要对湖
北省女性就业歧视问题及对策展开一系列研究。
2.研究内容
本研究将重点关注湖北省女性就业歧视问题的根源、表现形式，以及针对这些问题的实际对策和推进女性就业的方法。
具体研究内容包括：
（1）湖北省女性就业现状和特点
（2）湖北省女性就业歧视的根源和表现形式
（3）湖北省针对女性就业歧视的对策和方法
（4）湖北省女性就业发展趋势分析
3.研究意义
本研究的结果将有助于湖北省政府制定更为科学、合理的女性就业政策，并为湖北省的经济发展和社会稳定做出贡献。
对于女性而言，本研究有望促进女性在就业市
场中的地位和权利，消除女性就业方面的不公，提高女性的社会地位和自我认知。
4.研究方法
本研究采用文献资料法、统计分析法、案例分析法等研究方法，结合实地调查和深入访谈，借鉴国内外学者的研究成果，以求得出具有科学性和可行性的结论。
5.预期成果
预计本研究能够得出以下成果：
（1）对湖北省女性就业现状和特点进行全面分析，揭示女性就业面临的问题和
困难；
（2）深邃剖析湖北省女性就业歧视的根源和表现形式，为针对该问题提供参考；
（3）提出实施针对湖北省女性就业歧视的对策和特定的方法，为解决该问题提
供指引；
（4）分析湖北省女性就业发展趋势，为湖北省政府发展女性就业提供决策支持。
我国大学生就业难问题探析的开题报告
我国大学生就业难问题探析的开题报告一、选题背景随着我国教育体制的改革和不断扩大的高等教育规模，大学生就业难已成为一个广受关注的社会问题。
据统计，我国每年的高校毕业生人数达到数百万人，但是仅有岗位数的一半左右。
大学生就业难问题的存在不仅对个人造成不良影响，而且也给社会、经济发展带来了巨大的压力。
因此，对大学生就业难问题进行深入探究并探索解决方法，具有重要的实践意义和理论价值。
二、选题意义1. 现实意义：大学生就业难问题直接影响到广大大学生的生存和发展，同时也影响到社会、经济的发展。
通过对大学生就业难问题的深入探索，可以为有关部门提供参考意见，出台更加科学合理的政策。
2. 理论意义：大学生就业难问题的研究可以完善社会学、教育学等学科的理论框架。
也有助于推动大学人才培养体系的改革，为我国的高等教育发展提供借鉴。
三、选题目的1. 探究我国大学生就业难问题存在的原因和实质。
2. 分析不同层次、不同类型大学生就业的困难程度，并为不同类型大学生提供就业指导。
3. 提出解决大学生就业难问题的战略。
通过在社会、政府、教育、企业等方面联合推动，实现解决大学生就业难的目标。
四、拟论文结构第一章引言1.1 研究背景及意义1.2 研究目的和意义1.3 文章结构第二章大学生就业难问题的存在2.1 大学生就业难问题的表现2.2 大学生就业难问题的症结所在2.3 大学生就业难问题原因分析第三章大学生就业难问题类型分析3.1 毕业即失业大学生3.2 录用难、就业失落的大学生3.3 被遗忘的特殊人群大学生第四章解决大学生就业难的对策4.1 社会、政府部门4.2 高校及教育部门4.3 企业与用人单位第五章实证调查5.1 研究方法5.2 研究对象5.3 调查结果分析第六章结论6.1 重要意义6.2 展望未来参考文献附录以上是本次开题报告的大概内容，还需要不断完善和深入挖掘。
就业歧视成因及对策研究的开题报告
就业歧视成因及对策研究的开题报告第一部分：选题背景和意义随着经济的发展和社会的进步，人们对于就业问题越来越关注。
然而，就业歧视现象层出不穷，尤其是在女性、少数族裔、残疾人等特定群体中更为严重。
就业歧视对于受到歧视的群体来说是一种不公平待遇，也是社会中普遍存在的社会问题。
同时，就业歧视也会对于整个劳动市场的稳定性和发展造成不利影响，不利于形成公平、公正的就业环境。
因此，对于就业歧视的成因及对策的研究是十分必要的。
只有深入研究和了解就业歧视的成因，才能更好地制定相应的政策和措施，促进有劳动能力的人获得公平的就业机会，提高整个社会的生产力和经济发展水平。
第二部分：研究内容和方法研究内容：1. 就业歧视的定义、类型和表现形式2. 就业歧视的成因：社会文化因素、经济因素、法律政策因素等3. 就业歧视的危害：对个人的影响、对社会的影响、对经济的影响等方面4. 对于就业歧视的现实对策：多项政策措施、法律保障等。
研究方法：1. 文献调研研究法：收集和分析国内外相关文献，了解和深入了解就业歧视相关的概念、类型、成因和对策。
2. 实证分析研究法：通过问卷调查或实际调查等方法收集数据，对于就业歧视的情况进行统计和分析，从而深入了解就业歧视的现状和问题，制定相关的政策和措施。
第三部分：研究意义和预期目标意义：1. 为政府部门制定相关的政策和措施提供参考。
2. 提高公众对于就业歧视的认识，促进公众对于公平就业的关注。
3. 为受到就业歧视的群体争取公平的就业机会提供依据和保障。
预期目标：1. 深入了解和分析就业歧视的成因和表现形式。
2. 提出更加切实可行的对策，促进公平就业和就业平等。
3. 为相关政策和制度的完善提供参考，促进社会的和谐发展。
高校毕业生就业问题研究的开题报告
高校毕业生就业问题研究的开题报告一、研究背景与意义高校毕业生就业问题已经成为当前社会关注的热点话题之一。
随着高等教育的普及，越来越多的大学毕业生加入到就业队伍中，但是仍有部分毕业生难以找到工作，就业压力和竞争也越来越激烈。
因此，研究高校毕业生就业问题显得尤为重要。
首先，对高校毕业生就业问题的研究有助于了解当前就业市场的状况以及劳动力需求的变化趋势，有利于高校提高毕业生的就业竞争力和适应性，促进就业的有序发展。
其次，通过研究高校毕业生就业问题，可以发掘扶持大学生就业的有效措施，提出政策建议和改进措施，为促进就业创造良好的就业环境和保障机制，推动全社会就业工作的顺利发展。
二、研究内容和方法1. 研究内容（1）就业市场状况分析：以全国为例，对高校毕业生就业情况进行概述，分析就业市场现状，职位需求变化以及毕业生求职状况等。
（2）毕业生就业的影响因素分析：从教育因素、人际因素、就业服务等方面对影响大学生就业的因素进行分析。
（3）高校毕业生就业指导模式研究：针对当前高校毕业生就业难的情况，研究高校毕业生就业指导模式，为师生提供有效的就业指导。
（4）政策建议和改进措施：基于研究结果，提出针对高校毕业生就业问题的政策建议和改进措施。
2. 研究方法（1）文献资料法：通过搜索与高校毕业生就业相关的文献资料，了解相关研究的成果、方法和发展趋势等，为研究提供依据。
（2）调查问卷法：通过构建高校毕业生就业状况调查问卷，收集大学毕业生的就业情况、就业愿望以及就业需要等方面的数据，为研究提供实证数据。
（3）深度访谈法：对毕业生、用人单位、就业服务机构等进行深度访谈，了解就业市场需求、招聘标准、求职心态、教育培训以及相关服务等，为研究提供深入、准确的信息和数据。
三、研究目标和预期成果本研究的目标是综合分析高校毕业生就业问题的根源，提出实用的政策建议和改进措施，以支持大学毕业生成功融入职场。
预期成果包括以下方面：（1）分析高校毕业生就业市场现状，揭示毕业生就业问题的本质。
大学生对就业歧视形式的辨识调研报告
大学生对就业歧视形式的辨识调研报告随着社会的进步和经济的发展，大学生在就业市场上面临着越来越多的压力和挑战。
然而，就业歧视问题依然存在，给大学生就业带来了一定的困扰。
本报告旨在对大学生对就业歧视形式的辨识情况进行调研，以期为解决就业歧视问题提供参考和建议。
一、调研背景和目的就业歧视是指在招聘、录用和职场晋升等环节中对特定群体采取不公平待遇的现象。
由于其隐蔽性较强，辨识就业歧视对于大学生就业非常重要。
本次调研旨在了解大学生对就业歧视形式的辨识情况，以促进大学生对自身权益的保护，提升就业机会的公平性。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，随机抽取了1000名大学生作为受访对象。
问卷内容主要包括就业歧视形式的了解程度、曾经经历过的就业歧视情况以及对于解决就业歧视问题的看法等。
三、调研结果分析1. 就业歧视形式的了解程度调查结果显示，66%的受访者表示对就业歧视形式有一定的了解，其中性别歧视、地域歧视和学历歧视是最为熟悉的就业歧视形式。
2. 曾经经历过的就业歧视情况令人担忧的是，超过一半的受访大学生表示在就业过程中遭遇过不同形式的歧视。
其中，性别歧视是最为常见的就业歧视形式，占比达到48%。
其次是地域歧视和学历歧视，分别占比为32%和25%。
3. 解决就业歧视问题的看法60%的受访者认为加强法律法规建设是解决就业歧视问题的重要途径，以此来保障大学生的权益。
同时，53%的受访者建议加大宣传力度，提高大众对就业歧视形式的认识和辨识能力。
四、建议和对策针对调研结果，提出以下建议和对策：1. 加强法律法规建设政府应出台更为具体和详尽的法律法规，加大惩处就业歧视行为的力度，并完善就业歧视投诉制度，为大学生提供有效的维权渠道。
2. 提高大学生辨识就业歧视的能力高校教育机构和社会组织应加强对大学生的就业歧视教育，提高其对就业歧视形式的认知和辨识能力，使其能够更好地保护自己的权益。
3. 加大宣传力度媒体和社会公众应当加大对就业歧视问题的曝光度，引起广大人们的重视，并倡导公正、平等的就业环境。
大学生就业歧视问题研究+开题报告
一、选题意义当今社会，就业歧视成为全社会所共同关注的话题，尤其是关于大学生的就业歧视问题。
此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题，以大学生的思想，大学生经济利益，大学生受教育的体制为主线，探究根本原有，进行相关分析。
然后重点阐释了完善的立法举措来解决我国的存在的突出就业歧视问题，提意相对应的政策研究，并期望做出些实际效果来改善就业歧视二、研究方法1.文献研究方法任何一项研究都有一定的连贯性，都是建立在前人研究的基础之上的。
查阅相关文献资料，并对文献资料进行分析，对一项研究的顺利展开十分必要。
从学术界的研究来看，目前针对此项研究，主要集中在实践方面，本文要从中吸取有益知识，而后结合理论基础，对管理发展情况予以全方面剖析，指出其未来发展路径。
2.比较分析法比较分析法是把客观事物加以比较，以达到认识事物的本质和规律并做出正确的评价。
本文在分析该项目存在的问题时，把国内外管理不同的发展状况进行了适当的比较，以反映出这两者生存状况的真实差距。
3.问卷调查方法问卷调查法是指由社会调查者向被调查者提供并请其对问卷中的问题作答而搜集有关信息的一种社会调查资料搜集方法。
本文通过在一定范围内对相关人士的问卷调查，经过定量分析获取信息，从而搜集管理所存在的问题，为援助对策提供可靠依据。
4.个别访谈方法个别访谈法是调查者通过与被调查者面谈口问的形式来搜集有关项目管理的信息资料的一种方法。
本人通过与管理部门面对面交谈的方式来进一步了解管理工作状况及形成的原因，从而寻找解决其弱势状况的途径。
三、研究设计（1）确定论文选题，制定计划安排结合自身所从事行业，综合比较自身优势和兴趣点，以及理论与实践的价值，确定论文选题；在论文设计工作期间，首先制订一个计划表，合理安排每个阶段所应完成的任务。
定时定量、保质保量地阶段性完成论文。
（2）围绕论文选题进行文献回顾在确定自己的研究方向和研究题目后，应首先需要查阅大量的中文、外文文献资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题，对课题的背景以及研究现状进一步把握。
我国反就业歧视研究的开题报告
我国反就业歧视研究的开题报告标题：我国反就业歧视研究研究背景：随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
尽管中国已经制定了大量的法规和政策来保障就业权益，但就业歧视却依然存在，尤其是对于某些群体来说，如女性、少数民族、残疾人等，他们往往面临着更加严重的就业歧视问题。
因此，就业歧视的深层次原因以及反歧视的有效措施，成为了当前急需探讨的问题。
研究内容：本研究将以我国就业歧视为研究对象，探讨其深层次的原因、表现形式和影响；并分析当前相关政策的优缺点，提出反歧视的有效措施。
具体研究内容如下：1. 研究就业歧视的概念和类型，了解其现状和影响。
2. 分析就业歧视的深层次原因，探讨社会文化和制度因素对就业歧视的影响。
3. 探讨就业歧视对群体就业权利的损害，以及对经济社会的影响。
4. 分析当前我国针对就业歧视的政策法规，评估其效果和不足。
5. 提出反歧视的有效措施，包括政策制定、舆论引导、教育培训、法律维权等方面的策略。
研究意义：本研究旨在深入探究我国就业歧视的本质与特点，为制定针对性的政策提供参考，促进就业平等和社会公正。
此外，本研究对于提高就业歧视群体的自我保护意识，增强歧视问题的舆论关注和减少歧视问题的发生具有一定的实践意义。
研究方法：本研究将采用文献分析、实证研究、案例研究等方法来探究就业歧视问题。
在此基础上，将对已有的相关研究成果进行归纳总结，并选择一定数量的样本进行调研分析，以求得定量的数据分析结果。
预期成果：本研究将旨在探讨我国就业歧视的深层次原因和反歧视的有效策略，以促进我国就业机会的平等，并提高社会公正的水平。
预期成果包括本地问卷调查、相关调研和分析结果，以及最终实施方案的提供。
反就业歧视若干问题研究的开题报告
反就业歧视若干问题研究的开题报告一、研究背景和意义就业歧视是指由于种族、性别、身体特征、宗教、国籍或年龄等个人属性而对某些求职者或就业者实施不平等待遇或被排斥在求职或招聘中的现象。
反就业歧视是建立在平等、公正的社会基础上的，旨在维护每个人的平等权利。
在中国，反就业歧视已成为一个重要的社会问题。
尽管国家一个劳动法确保了所有劳动者在就业、获得教育、接受培训等方面的平等地位，但实际情况却存在不少歧视现象，给一些特定的群体造成了困扰。
因此，本研究旨在深入探讨反就业歧视的若干问题，分析造成这种现象的原因，探究如何采取有效的措施来减少和遏制该现象的发生，在科学的理论和实践上对完善国家反就业歧视的制度和机制，推动落实国家反就业歧视的政策具有现实的参考价值和重要的现实意义。
二、研究内容本研究将从以下几个方面展开：1. 定义就业歧视及其类型。
2. 探究就业歧视的现状，如何影响就业机会等方面。
3. 分析引起就业歧视的原因，包括社会、心理和制度等方面。
4. 探讨反就业歧视的相关法律和政策，以及如何有效地执行。
5. 研究反就业歧视的制度和机制的完善，如何打造公平、公正、开放的就业环境。
三、研究方法本研究采用文献研究法、比较研究法、案例分析法及专家访谈法等方法。
文献研究法：通过查阅相关文献、大量数据分析，了解就业歧视的实际情况、研究现状及未来发展趋势。
比较研究法：运用比较研究法，了解国内外的反就业歧视情况、政策措施等，促进反就业歧视研究的实证和理论深入。
案例分析法：借助于实际案例分析，探讨反就业歧视研究的实践性发展、对具体问题的解决等。
同时，对于涉及反就业歧视研究的现实问题进行专题研讨、加强实证研究。
专家访谈法：采取访谈法，邀请相关领域内的专家，了解反就业歧视领域中的新成果和新动向。
四、预期结果本研究的预期结果包括：1. 所有就业歧视的类型和现状。
2. 就业歧视现象的成因，因素及其结果。
3. 对反就业歧视制度和机制的探讨和建议。
女性就业歧视问题的实证调查与法律分析的开题报告
女性就业歧视问题的实证调查与法律分析的开题报告一、研究背景随着社会的发展与进步，女性在就业方面的地位与角色逐渐得到肯定与重视。
然而，在许多职场中，女性依然面临着就业歧视的问题，比如性别歧视、薪酬差距、晋升机会的局限等，这些问题极大程度上影响了女性个人的生活与职业发展，也对整个社会的公平性和发展带来负面影响。
当前，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定禁止性别歧视，但实际情况却并不理想。
因此，对于女性就业歧视问题的实证调查与法律分析，有助于深入了解女性面临的就业歧视情况，构建有效的解决机制与方案，推动保障女性权益的法律政策的落实与完善。
二、研究目的与意义本研究旨在通过实证调查与法律分析的方式，以了解女性就业歧视问题在不同领域和地区中的表现，分析其成因及对策，并提出一些有针对性的对策措施，以期能够推动在保障女性就业权利方面的工作，实现性别平等与社会公正。
具体意义如下：1.为保障女性权益提供更具体、更丰富的信息基础。
2.增强对于女性就业歧视问题的认知，强化问题的非正当性。
3.通过分析成因，寻求适合的对策以解决女性就业歧视问题。
4.促进社会关注与媒体传播，提高公众参与度，推动社会舆论进一步形成共识。
三、研究内容与方法本研究将采用定量和定性相结合的研究方法，具体内容包括：1.论证女性就业歧视的定义和相关概念，总结国内外研究现状和文献；2.对女性就业歧视现象进行实证调查和分析，采用问卷调查等方式了解女性在不同行业、不同职位中的就业歧视问题存在程度、表现形式等；3.从社会学、心理学、法学等角度对女性就业歧视问题的成因进行分析；4.分析现有的法律法规等政策措施对于解决女性就业歧视问题的适用性、局限性，并提出可行性高、易于实施的对策措施；5.通过对比和分析不同地区、不同行业领域等的情况，寻找相似和差异，得出综合性结论。
四、可能遇到的困难1. 不同地区和行业中女性就业歧视问题存在差异，难以进行概括性的分析。
中国大学生就业性别歧视问题研究的开题报告
中国大学生就业性别歧视问题研究的开题报告
题目：中国大学生就业性别歧视问题研究
背景：近年来，中国大学生就业形势严峻，就业难度逐渐加大。
尽管政府出台了一系列就业优惠政策，但由于社会结构和劳动市场供需规律的存在，性别歧视问题依
旧存在于大学生求职和就业领域，尤其是女性占比更大。
因此，深入探究中国大学生
就业性别歧视问题，分析其影响因素，探讨解决策略，对于促进中国大学生就业公平、平等具有现实意义和理论价值。
目的：本课题旨在调查中国大学生就业性别歧视问题及其原因，并探索解决策略，为促进中国大学生就业公平提供参考。
研究内容：
1. 性别歧视的定义与背景：通过调查性别歧视现象，介绍歧视的定义及其背景，包括社会和经济方面的影响。
2. 性别歧视对中国大学生就业的影响：通过对大学生求职和就业情况的问卷调查，分析性别歧视对大学生就业的影响，包括就业难度、薪资差异、职业选择等。
3. 性别歧视存在的原因：从政治、文化、经济等多个方面探讨性别歧视的存在原因，并结合社会调查数据分析探讨其根源。
4. 性别歧视解决策略：包括提升女性就业能力、建设公正的用人机制、加强法律保护等方面的解决策略，分析其可行性及实践效果。
研究方法：采用问卷调查和深度访谈的方法，通过对大学生、用人单位、政府官员等群体进行调查和访谈，收集相关数据和信息，进行数据分析和比较，得出研究结论。
预期成果：本研究旨在为解决中国大学生就业性别歧视问题提供参考，预期成果包括相关论文、调查报告和建议书，同时也可为相关政策的制定提供参考。
反就业歧视法律规制问题研究的开题报告
反就业歧视法律规制问题研究的开题报告
题目：反就业歧视法律规制问题研究
背景与意义：
在经济全球化和信息化快速发展的时代背景下，就业竞争日益激烈。
然而，由于社会、心理、行为等多种原因，就业歧视现象日益突出，成为制约社会公平的重要问题。
就业歧视可能导致某些人在求职、聘用、晋升等方面遭受不公平待遇，无法发挥自己的才能和能力，从而使社会资源分配不均，继而阻碍社会进步和发展。
因此，对于制约和减少就业歧视，保障人民平等、自由和不受歧视的就业权利，具有重要的实践意义和理论价值。
本研究旨在对反就业歧视法律规制问题进行探讨，分析现有法律法规对于就业歧视的防范和惩治措施，以及法律规制的强制力和可操作性，为完善反就业歧视法律体系提供借鉴。
研究内容与方法：
本研究主要包括：就业歧视的概念、表现形式和影响；反就业歧视法律规制的历史背景、现状与趋势；反就业歧视法律规制的现有问题和挑战；完善反就业歧视法律体系的对策和建议等。
研究方法主要为文献调研和实证研究。
预期成果与贡献：
通过本研究，预期得到如下成果：（1）准确阐述就业歧视的概念、表现形式和影响，揭示就业歧视造成的问题；（2）全面了解反就业歧视法律规制的历史背景、现状与趋势，深入剖析现有法律法规的优点和不足；（3）探讨反就业歧视法律规制的现有问题和挑战，分析法律规制的强制力和可操作性；（4）提出完善反就业歧视法律体系的措施和建议，为反就业歧视的相关机构和人员提供决策依据和参考。
本研究对于促进反就业歧视工作的进一步推进和完善，提升我国的法制建设和遵法意识，进一步加强人民对于司法公正与法律权益的认知与保障，具有一定的理论价值和现实意义。
大学生就业歧视问题及对策开题报告
大学生就业歧视问题及对策开题报告一、背景介绍大学生就业是当前社会关注的焦点之一，然而，在就业过程中，大学生普遍面临着各种就业歧视问题。
就业歧视既可能来自用人单位、也可能来自社会大众对大学生的刻板印象，这对大学生的就业前景造成了严重影响。
因此，研究大学生就业歧视问题及对策，对于推动大学生就业环境改善具有重要意义。
二、就业歧视问题的具体表现1. 学历歧视：一些用人单位对于应聘者学历要求过高，仅看重985高校毕业生，对普通本科生持有偏见。
2. 工作经验歧视：大部分用人单位对应届毕业生要求有相应工作经验，这对于刚毕业的大学生来说构成了很大的障碍。
3. 年龄歧视：一些单位偏向招聘年龄较低的员工，对年长大学生的录用机会较低。
4. 性别歧视：一些职业岗位对于女性的录用机会较少，男女平等就业仍然面临困难。
5. 地域歧视：一些企业更偏向招聘本地人员，对外地大学生的吸纳比例偏低。
三、就业歧视问题引发的影响1. 就业压力加大：大学生面临更多的就业困难，必须面对更大的竞争压力。
2. 就业机会不公平：大学生由于面临歧视的问题，同等条件下往往很难和其他受到偏爱的应聘者竞争。
3. 大学生心理压力增加：就业歧视会给大学生的自信心带来打击，产生焦虑、自卑等情绪。
4. 就业资源浪费：因为歧视的存在，有些优秀的大学生无法充分发挥自己的能力。
四、应对大学生就业歧视的对策1. 教育引导：加强对用人单位和社会公众的教育引导，提高就业歧视的认知，改变刻板印象。
2. 完善法律保护：加强相关法律法规的制定和实施，加大对就业歧视行为的打击力度，保护大学生合法权益。
3. 提升自身素质：大学生应努力提高自身综合素质，积极参加各种实践活动和实习，增加自身经验，提高竞争力。
4. 加强校企合作：大学应加强与用人单位的联系，提供更多的实习、就业机会，提前为学生开辟就业渠道。
5. 鼓励创业创新：鼓励大学生自主创业，提供政策支持和创业平台，减少对就业市场的依赖。
女大学生就业歧视问题及对策研究的开题报告
女大学生就业歧视问题及对策研究的开题报告
一、研究背景和目的
随着中国高等教育的普及和女性自我意识的觉醒，越来越多的女大学生开始加入到工作市场中。
然而，一些调查数据显示，女性往往比男性更容易遭受就业歧视。
尤其是在某些行业或岗位中，女性的就业歧视现象更加明显，例如某些技术型或销售型行业。
女大学生在求职过程中也遇到了歧视，更难找到理想的工作。
因此，本研究旨在探讨女大学生就业歧视存在的原因和表现，并寻找对于解决该问题的有效对策，以促进女性在就业市场中的平等地位。
二、研究内容和方法
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.女大学生就业歧视的现状和表现。
通过文献资料和问卷调查等方法，探讨女大学生在就业市场中遇到的主要歧视问题，例如就业岗位限制、薪酬差距等。
2.女大学生就业歧视的原因分析。
分析女性就业歧视存在的社会、文化、制度性原因，例如性别刻板印象、职业选择倾向等，从多个角度全面分析问题的根源。
3.女大学生就业歧视的解决对策。
通过讨论女性职业发展的途径和机会，提出对于缓解女大学生就业歧视的需要采取的措施和对策。
例如加强职业教育和培训、推行性别平等法律政策等。
本研究将采用问卷调查、文献资料分析和专家访谈等方法进行实证研究。
三、预期研究结果和意义
本研究的预期结果包括以下几个方面：
1.揭示女大学生就业歧视的存在和表现，探讨背后的原因，为女性求职择业提供更多参考依据。
2.提出有效的对策和建议，为解决女大学生就业歧视问题提供一些可行性的途径和思路。
3.对于推进性别平等、促进社会公正等方面有一定的理论和实践意义。
就业性别歧视的界定与法律应对的开题报告
就业性别歧视的界定与法律应对的开题报告一、选题背景就业是人民群众最直接的利益所在，就业问题关乎国家的经济发展和社会的稳定。
然而，就业市场还存在着严重的性别歧视问题，女性在就业中经常遭受职业、薪资、晋升等方面的不公平待遇。
这不仅严重侵害了女性的合法权益，也会给社会的稳定和发展带来不利影响。
为了更好地保护女性的权益，加强对就业性别歧视问题的应对和监管，制定和完善相关的法律政策和措施，提供有力的法律保障，本文将探讨就业性别歧视的界定与法律应对的问题。
二、研究目的本文旨在通过对就业性别歧视问题的界定和分析，探讨现行法律对就业性别歧视的应对和监管措施是否足够完备，是否有必要进一步完善各类法律及相关政策措施，从而为相关部门提供参考建议，推动就业领域的法制化发展。
三、研究内容该研究将分为以下几个方面：(1) 性别歧视的概念与类型介绍性别歧视的概念和类型，特别是就业领域中的性别歧视问题，如对女性的职业、薪酬、晋升等方面歧视。
(2) 国内外有关就业性别歧视的状况分析国内外就业性别歧视的现状，针对不同国家和地区的情况进行比较和分析，探讨性别歧视背后的原因和影响，为制定针对性的法律政策提供参考。
(3) 国内就业性别歧视法律制度概述对我国现行有关就业性别歧视的法律法规进行梳理和归纳，重点探讨法律制度在界定和认定就业性别歧视时存在的问题和不足，以及对此现象的打击和监管手段。
(4) 就业性别歧视法律应对的完善与建议在总结和分析现有就业性别歧视法律制度的基础上，针对目前存在的问题提出相应的建议和解决方案，以期为国家全面健康的就业发展提供有力的法律保障。
四、研究方法本文将采用文献资料法、实证研究法和案例分析法等多种研究方法，以期全面、系统地探讨就业性别歧视的问题。
五、研究意义本文的研究意义在于：(1)阐明就业性别歧视的概念、类型及国内外的状况，为相关部门制定相关政策提供参考借鉴。
(2)分析和研究我国现有的就业性别歧视法律制度及其不足，为相关立法机关提供参考，制定和完善我国的法律政策。
反就业歧视法律研究——以基因歧视为视角的开题报告
反就业歧视法律研究——以基因歧视为视角的开题报告一、研究背景与意义就业歧视作为一种常见的社会问题，已成为公众关注的焦点之一。
许多人在求职过程中、工作场所中受到种族、性别、年龄、身体特征等方面的歧视待遇，这不仅影响了个体的职业生涯和生活质量，也违背了基本的公正原则和平等权利。
因此，制定反就业歧视法律已成为各国共同关切的议题。
然而，在数字化时代，随着基因检测技术的发展，基因歧视问题逐渐浮出水面。
基因歧视是指基于个体基因信息的歧视现象，主要包括在医疗、保险、教育等领域的不公平待遇，也包括就业歧视。
例如，雇主有可能基于某个员工或申请者的基因信息，做出不公平的招聘、晋升或解聘决策。
由此，基因歧视问题对反就业歧视法律的制定提出了新的挑战。
本文旨在探讨基于基因歧视视角下的反就业歧视法律制度研究，旨在加深人们对就业歧视问题的认识，为构建更加公正、平等的社会和就业环境提供智力支撑。
二、国内外研究现状国内外学者在反就业歧视法律方面取得了一定的研究成果。
美国是颁布反就业歧视法律最早和最完善的国家之一。
1964年颁布的《民权法》实行了公平就业原则，禁止在招聘、晋升和解聘过程中对种族、性别、年龄等进行歧视。
欧盟曾于2000年颁布《就业平等指令》，禁止在就业过程中对种族、性别、年龄、残疾等进行歧视。
在中国，2013年颁布的《劳动合同法》明确禁止对职工进行歧视性教育、考核和公正评价等，但措施相对单一，法律应用还有待于进一步落实。
基于基因歧视的反就业歧视法律研究目前仍较为稀缺。
国外一些国家，如美国、英国、加拿大等，已经开始加强对基于基因信息的歧视的立法和法规制定。
美国于2008年颁布《法律遗传学和基因测试法案》（GENERA），明确禁止就业和保险领域的基因歧视。
此外，欧盟也于2019年颁布《欧洲基因组计划法案》，旨在保护志愿提供个人基因信息的个人信息安全与隐私。
三、研究内容与思路本文将主要围绕以下问题展开论述：如何完善反基因歧视的法律制度，防止雇主基于基因信息做出不公平的招聘、晋升或解聘决策？在制定反基因歧视法律时，应注意哪些问题和难点？如何平衡个人基因信息隐私保护与就业歧视预防之间的关系？首先，研究将从反就业歧视法律基本原则和法律适用范围等方面出发，探讨反基因歧视的法律制度建设。
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一、选题意义
当今社会，就业歧视成为全社会所共同关注的话题，尤其是关于大学生的就业歧视问题。
此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题，以大学生的思想，大学生经济利益，大学生受教育的体制为主线，探究根本原有，进行相关分析。
然后重点阐释了完善的立法举措来解决我国的存在的突出就业歧视问题，提意相对应的政策研究，并期望做出些实际效果来改善就业歧视
二、研究方法
1.文献研究方法
任何一项研究都有一定的连贯性，都是建立在前人研究的基础之上的。
查阅相关文献资料，并对文献资料进行分析，对一项研究的顺利展开十分必要。
从学术界的研究来看，目前针对此项研究，主要集中在实践方面，本文要从中吸取有益知识，而后结合理论基础，对管理发展情况予以全方面剖析，指出其未来发展路径。
2.比较分析法
比较分析法是把客观事物加以比较，以达到认识事物的本质和规律并做出正确的评价。
本文在分析该项目存在的问题时，把国内外管理不同的发展状况进行了适当的比较，以反映出这两者生存状况的真实差距。
3.问卷调查方法
问卷调查法是指由社会调查者向被调查者提供并请其对问卷中的问题作答而搜集有关信息的一种社会调查资料搜集方法。
本文通过在一定范围内对相关人士的问卷调查，经过定量分析获取信息，从而搜集管理所存在的问题，为援助对策提供可靠依据。
4.个别访谈方法
个别访谈法是调查者通过与被调查者面谈口问的形式来搜集有关项目管理的信息资料的一种方法。
本人通过与管理部门面对面交谈的方式来进一步了解管理工作状况及形成的原因，从而寻找解决其弱势状况的途径。
三、研究设计
（1）确定论文选题，制定计划安排
结合自身所从事行业，综合比较自身优势和兴趣点，以及理论与实践的价值，确定论文选题；在论文设计工作期间，首先制订一个计划表，合理安排每个阶段所应完成的任务。
定时定量、保质保量地阶段性完成论文。
（2）围绕论文选题进行文献回顾
在确定自己的研究方向和研究题目后，应首先需要查阅大量的中文、外文文献资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题，对课题的背景以及研究现状进一步把握。
（3）研究设计，确定分析方法
综合运用观察法定性、定量分析法、调查法等方法以及谈话、问卷、
个案研究、测验等科学方式，对现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而提出规律性的认识。
（4）设计论文框架结构
在对研究对象已经深入了解之后可以拟定论文提纲，详略得当地安排需要
在论文中陈述的内容。
经导师审核过后可以开始论文撰写。
除请教指导老师外，广泛请教专家和从业人员的意见和观点，注重主题与章节之间的逻辑联系，避免在正式撰写论文是出现淹没主题、盲目展开、不知所云的现象。
（5）撰写毕业论文
在论文撰写时应先拟定提纲并不断完善，用正确的逻辑思维和严谨
的数据组织方式，紧紧围绕以确定的理论假设或具体问题，按照论文提纲完成毕业设计论文。
其中对论文的格式要求严格按照规范进行排版。
（6）规范化检查和修改论文初稿
根据指导老师的意见和建议，修改并完善初稿。
（7）提交终稿，论文答辩
在论文终稿确认后提交，并在精心准备之后进行论文答辩。
四、研究目标
大学生就业者刚刚步入社会时会遭遇到经验歧视、学历歧视和性别歧视这三种就业歧视。
在大大小小的招聘会上，70%以上的招聘要求都写有“有工作经验优先”、“拥有X年以上工作经验优先”，这样操作的用人单位的行业都属于经验歧视。
很多用人单位虽然语言组织得很含蓄，但实际上也是一种经验歧视，如年龄在30岁以上，或者有经验者优先等将大学生就业者与一般就业者区别对待，这其实也是一种经验歧视。
这使很多大学生就业者都望而却步，在踏出求职的第一步前以丧失了求职的信心。
在招聘会上，我们也会看到很多用人单位的招聘要求中写明“XXXX职位需要有大学本科文凭”，从文字上来说，是职位与能力需要对等，而实际却是在拒绝大学专科生；其实招聘的其岗位业绩与文凭并无直接关系，这实际上就是我们所说的学历歧视。
用人单位在定面试要求时，申明“男士优先”、“不招女生”等字眼，而工作本身其实女士也是可以胜任的，这是一种性别上的歧视。
学历歧视和文
凭歧视导致我国很多大学生就业者因为用人单位的各种限制找不到好的工作，而选择继续升本、考研、考博的现状。
美国学者曾说过一句这样的话：我们都有这样一种感受,即我们拥有某些权利,如果被剥夺就是不公。
而我们的就业权也是一样。
就业权是大学毕业生做为中华公民所拥有的一项最基本的权利。
就业权同时也是一项需要国家政府部门、立法部门、高校和大学毕业生等共同合作的项目。
只有各方面群策群力，才能稳步推进解决大学生就业歧视问题。
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