浅谈对科学管理理论的认识

浅谈对科学管理理论的认识

摘要：改革开放以后，科学管理理论由欧美引入我国，许多国内企业都将其应用于管理实践之中。文章结合我国企业管理的实际情况对科学管理理论相关知识进行分析。科学管理在我国的实践是成功的，它使我国众多的中小企业摆脱了传统作坊的生产模式，极大地推动了我国工业的发展。

关键词：科学管理；计件工资制

科学管理理论，是由“科学管理之父”泰勒在其著作《科学管理原理》一书中提出。该理论首次提出要以科学型管理来取代传统小作坊式的经验型管理。20世纪以来，科学管理在欧美大受欢迎。改革开放以来，该理论逐渐被引入中国，很多企业都将其应用于日常的生产管理实践中。在我看来，科学管理理论尽管有着许多的局限性，但它对于中国在内的广大发展中国家，仍然有着很强的适用性。文章结合我国的一些情况来简单谈一谈笔者对该理论的几点认识。

1科学管理理论认识

第一，提高生产率和科学管理原则。科学管理的根本目的是运用科学化、标准化的管理方法谋求最高效率。毫无疑问，不断提高生产效率，促进产量的提高，是每个企业的根本目标，而泰勒的一系列管理方法也都是围绕“效率”提出的。例如，他摒弃了传统作坊的生产模式，将一项完整的工作看成是一个系统的生产流程，把其中的每一个具体任务分别交由专门的工人来完成。这种流水线的生产模式，可以有效实现工人与岗位的恰当匹配，使资本和劳动得到充分使用，进而达到提高生产率的目标。卓别林的《摩登时代》虽然旨在批判这种生产模式对人性的忽视，但其也让我们看到一个不争的事实，即这种科学管理的确能够有效的提高生产效率。近三十年来，我国沿海地区的工业迅速发展，中国制造随处可见，中国已成为了名副其实的世界工厂。在这一发展过程中，科学管理方法的应用起到了重要的作用。可以说，科学管理原则的运用加上中国劳动力“物美价廉”的特点，一起成就了今日的中国经济奇迹。

第二，计件工资制。这项制度是指按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率。我认为，在我国，这一制度能够极大地激励工人的生产积极性。以我国沿海企业为例，在沿海地区工作的农民工多数都来自于经济发展十分落后的中西部地区，他们希望通过自己的劳动使家人能够过上更好的物质生活。计件工资制“多劳多得、少劳少得”的特点，恰好与这些工人的需求相吻合。在物质需求没有得到很好的满足的情况下，他们不会在意甚至根本不会意识到自己精神方面的需求。做更多的工作，赚更多的钱，过上更好的生活，是他们最为现实的目标。而计件工资制是他们实现这个目标的一个很有效的制度保证。这也就可以解释为什么千万农民工在一条条流水线上重复着单调的工作却没有过多的怨言，而这也是很多外国企业将生产基地建在中国的一个重要原因吧。

2结语

总体来说，科学管理理论在中国的实践是成功的。微观层面上，它使众多的中小企业摆脱了传统作坊的生产模式，运用科学的管理方法，实现了企业的发展。这一过程中，亿万国人也通过自己的勤恳劳动，实现了生活水平的提高。宏观层面上，它极大地推动了我国工业的发展，使我国成为了世界出口大国，积累了多大两万亿美元的外汇储备。当然，我们也应看到，随着社会的发展，人们已开始逐步关注自己的精神需求在工作中的满足情况，这一点在今年年初的“民工荒”中就有所体现。这种变化就要求企业管理者在遵循科学管理原则的同时，应对员工的尊重、归属感等人性方面的需求给予更多的关注，只有这样，才有能走出一条适合我国的管理之路。

参考文献：

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