引智工作汇报

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招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报尊敬的领导:您好!我是负责招才引智工作的相关负责人,特向您汇报在过去一段时间内的工作情况。

1. 招聘与引进人才:我们针对公司的发展需求,制定了人才招聘与引进计划,并根据职位要求,通过各种渠道发布招聘信息。

我们积极参加各类招聘会,与高校合作,通过校园宣讲会等形式吸引优秀毕业生加入我们公司。

同时,我们还与专业人才中介机构合作,以扩大招聘范围。

目前,我们已成功招聘了一批优秀人才,并有数名优秀的候选人等待面试。

2. 引入高层次人才:为了提升公司的核心竞争力,我们注意到高层次人才的引进尤为重要。

我们积极寻找在相关行业或领域有丰富经验的专业人才,并通过个人联系、猎头公司等方式与他们取得了联系。

目前,我们已与数位候选人进行了面试,并有望在短期内引进一名高层次人才。

3. 建立人才库:为了更好地管理和利用人才资源,我们建立了公司的人才库。

人才库内包含着从招聘过程中筛选出的优秀候选人信息,并对其进行分类和整理,以便于公司的人力资源部门进行查阅和利用。

此外,我们还根据公司发展的需要,积极寻找优秀的专业人才,登记入库,以备将来需要时使用。

4. 建立良好的培训体系:在引进人才之后,我们注重为他们提供良好的培训机会。

我们制定了培训计划,并与专业培训机构合作,为员工提供专业的技能培训和职业发展指导。

目前,我们已开展了多个培训项目,并得到了员工的积极反馈。

以上就是我所负责的招才引智工作的汇报。

在今后的工作中,我们将继续积极开展各项招才引智工作,不断完善人才引进和培养体系,为公司的发展提供有力的支持。

谢谢您的关注!此致敬礼招才引智工作负责人尊敬的领导:您好!我是负责招才引智工作的相关负责人,特向您汇报在过去一段时间内的工作情况,并继续说明今后的工作计划和目标。

1. 招聘与引进人才:在过去的工作中,我们注重了多渠道的招聘与引进人才。

除了传统的求职网站、招聘会等途径外,我们还加大了对社交媒体平台的利用,通过发布招聘信息、参与行业讨论等方式,提高了公司的可见度,吸引了更多人才的关注。

引智工作汇报(共3篇)

引智工作汇报(共3篇)

引智工作汇报(共3篇)引智工作汇报(共3篇)第1篇:引智工作汇报篇1:引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况年,县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。

我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点,积极开展国外智力引进工作。

年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地;年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目;年,利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。

联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。

通过积极开展引智工作,提高了我县的对外开放水平,促进了全县经济和社会事业的发展。

现将我县引智工作汇报如下:二、主要做法1、提高认识,把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。

要使引智事业有较快发展,就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。

一是主动地向县领导多汇报,争取领导对引智工作的重视和支持。

同时,还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况,以争取他们的支持和配合。

二是加大引智工作的宣传力度。

通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。

同时,注意对引智成果的跟踪、收集和总结,选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。

三是以发展农村经济为中心,深入乡镇开展引智工作调查,了解智力需求。

根据县委确定的"一乡一品"的方针,每个乡镇确定一个品牌,我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷,收集、筛选人才信息,通过网络积极开展智力引进工作,为乡镇排忧解难。

2、结合我县实际,以支柱产业为核心,突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的"资源深加工、特色农业、生态旅游"等主导产业,每年筛选23个项目,作为智力引进的重点,向龙头企业倾斜,培育出规模大,带动辐射能力强的龙头企业。

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事们:大家好!我是XX公司的XX,负责公司的招才引智工作。

今天非常荣幸能在这里向大家汇报我所负责的工作。

首先,我想给大家简单介绍一下招才引智的重要性和目标。

作为一家快速发展的公司,XX公司需要不断引入高素质的人才,以推动公司战略的实施和业务的持续发展。

同时,公司也积极引进国内外优秀的科研人员、专家学者,以加强公司的研发实力和技术创新能力。

因此,招才引智工作对于公司来说至关重要,是公司取得长期竞争优势的关键。

接下来,我将详细向大家汇报我所负责的招才引智工作。

在过去的一年里,我主要从以下几个方面开展了招才引智工作:一、招聘渠道的拓展通过与高校、研究机构和其他企业建立合作关系,我们不断拓展了招聘渠道。

我们参加了多家高校的招聘会,并通过校园宣讲、个别约谈等方式向优秀毕业生介绍了我们公司的发展和职业机会。

此外,我们还加强了与中介机构的合作,积极利用社交媒体和招聘网站发布招聘信息,以扩大招聘面。

二、选拔机制的优化为了提高招聘工作的效率和质量,我们优化了选拔机制。

我们制定了一套科学、公平、公正的招聘评价标准,并通过组织笔试、面试、技能测试等环节,对应聘者的能力进行全面评估。

在招聘过程中,我们注重考察应聘者的团队合作能力、创新思维和学习能力,重视应聘者的实际能力和潜力。

三、引智计划的实施为了吸引国内外优秀的科研人员和专家学者加盟,我们制定了引智计划。

通过设立吸引性的岗位、提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境,我们争取到了一批科研领域的顶尖人才。

同时,我们还加强了与高校、研究机构的合作,通过人才交流项目、合作研究等方式,促进人才的流动和交流。

四、员工培养和发展除了引进人才,我们也非常注重公司员工的培养和发展。

我们制定了完善的岗位培训计划和职业发展规划,为员工提供广阔的发展平台和机会。

我们注重激励员工的创新和团队合作意识,通过激励机制和内部竞赛,推动员工持续学习、提升能力。

公司引智工作年度总结(3篇)

公司引智工作年度总结(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里,我国经济持续发展,市场竞争日益激烈,人才成为企业发展的核心竞争力。

为了提升企业核心竞争力,我公司高度重视引智工作,积极引进优秀人才,为企业发展注入新动能。

现将我公司引智工作年度总结如下:一、引智工作概况1. 人才引进数量:本年度,我公司共引进各类人才50余人,其中硕士及以上学历20人,高级职称5人,形成了较为合理的人才结构。

2. 人才引进领域:涉及技术研发、市场营销、生产管理、财务等多个领域,为公司发展提供了有力的人才支持。

3. 人才引进渠道:通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道,确保引进人才的质量和数量。

二、引智工作亮点1. 优化人才引进流程:简化招聘流程,提高招聘效率,确保优秀人才快速融入企业。

2. 注重人才储备:针对公司发展战略,提前储备关键岗位人才,降低人才流失风险。

3. 完善人才培养体系:实施“导师制”、“轮岗制”等人才培养措施,提升员工综合素质。

4. 激发人才潜能:通过设立激励机制,激发员工工作热情,挖掘人才潜能。

三、引智工作成效1. 人才结构优化:通过引智工作,公司人才结构得到明显改善,为公司发展提供了有力的人才保障。

2. 技术创新提升:引进的各类人才为公司带来了先进的技术和管理理念,提升了公司整体技术水平。

3. 市场竞争力增强:优秀人才的加入,使公司在市场竞争中更具优势,市场份额稳步提升。

4. 企业文化传承:通过引智工作,公司传承和发扬了企业文化,提升了员工凝聚力和向心力。

四、引智工作展望1. 深化引智工作,持续优化人才结构,提升企业核心竞争力。

2. 加强人才培养,打造一支高素质、专业化的员工队伍。

3. 完善激励机制,激发人才潜能,推动企业持续发展。

4. 拓展引智渠道,引进更多优秀人才,为公司发展注入新动能。

总之,过去一年,我公司引智工作取得了显著成效。

在新的一年里,我们将继续深化引智工作,为企业发展提供强有力的人才支持,为实现公司战略目标而努力奋斗。

街道招才引智工作情况汇报

街道招才引智工作情况汇报

街道招才引智工作情况汇报我市作为一个经济发达的城市,一直以来都在进行招才引智工作。

当前,我们的招才引智工作取得了一定的成效,但也面临一些问题和挑战。

为了更好地了解和掌握我市招才引智工作的情况,特进行了详细的调研和汇报。

下面是我们的汇报情况。

一、现状分析我市近年来一直致力于招才引智工作,通过多种途径和渠道吸引各类人才来我市工作和生活。

政府出台了一系列的扶持政策,企业也积极参与各种招才活动,各类高校也积极参与到招才引智工作中来。

同时,我们也加大了对于海外优秀人才的引进力度,通过各种方式吸引和留住他们。

总体来说,我们的招才引智工作取得了一定的成效。

然而,我发现我市的招才引智工作也存在不少问题。

首先,我市在招才引智工作中的宣传力度不够大,很多人才并不知道我市的各种优惠政策和发展前景。

其次,我市在引进海外人才方面的政策和措施还不够完善,很多海外人才在来我市工作的过程中遇到了不少困难。

再次,我市在留住人才方面还有很大的提升空间。

我们的企业环境和生活环境并不够吸引人才留下来。

最后,我市的招才引智工作也存在着地区不平衡的问题,一些地区的招才引智工作明显比其他地区做的更好一些。

综上所述,我市的招才引智工作取得了一定的成效,但仍然面临诸多挑战和问题。

我们需要更加努力地去做好招才引智工作。

二、问题分析在我市的招才引智工作中存在着不少问题和挑战。

首先是政策宣传不够广泛,导致很多优秀人才并不了解我市的政策和发展前景。

其次是引进海外人才的政策和措施还不够完善,很多海外人才在来我市工作的过程中遇到了不少困难。

再次是我市在留住人才方面还有很大的提升空间,我们需提高生活和工作环境吸引更多的人才留下来。

最后是我市的招才引智工作地区不平衡的问题,一些地区的招才引智工作明显比其他地区做的更好一些。

以上是我市招才引智工作中存在的问题,为了更好地解决这些问题,接下来我们将提出一些对策和建议。

三、对策建议关于政策宣传不够广泛的问题,我们可以加大媒体宣传力度,打破部门壁垒,促进各类政策的通力合作,加强新闻发布会等宣传活动,提高人才对政策的了解和认同。

企业招才引智工作情况汇报

企业招才引智工作情况汇报

企业招才引智工作情况汇报
近期,我们企业在招才引智工作方面取得了一些进展,现将工作情况进行汇报。

首先,我们在人才招聘方面采取了多种渠道,包括线上线下招聘会、校园宣讲会、社交媒体招聘平台等。

通过这些渠道,我们吸引了大量优秀的求职者,其中不乏具有丰富工作经验和专业技能的人才。

同时,我们还加强了与高校、研究机构的合作,通过校企合作、实习项目等方式,吸引了一批年轻有为的人才加入我们的团队。

其次,针对现有员工的培训和引智工作,我们开展了一系列的培训计划和技能
提升课程。

通过内部讲座、外部专家培训等形式,我们帮助员工不断提升自身的专业素养和工作能力,使其能够更好地适应企业发展的需求。

同时,我们还建立了员工交流平台,鼓励员工分享经验和技能,促进相互学习和成长。

此外,我们还加强了对外部专业人才的引进和合作。

与行业领先的专家、学者
建立合作关系,开展技术交流、项目合作等,为企业引入了更多的专业知识和创新思维。

这些专业人才的加入,为企业的技术创新和发展注入了新的活力和动力。

总的来说,我们在企业招才引智工作方面取得了一些成绩,但也存在一些问题
和挑战。

未来,我们将继续加大人才引进和培养的力度,不断优化招聘渠道和方式,加强内外部合作,为企业发展提供更强有力的人才支持。

希望通过我们的努力,能够为企业的发展和壮大贡献更多的人才力量,让企业
在激烈的市场竞争中保持竞争力和创新力。

感谢各位领导和同事的支持和配合,让我们共同努力,为企业的发展开创更加美好的未来。

2023年招才引智工作开展情况简要汇报

2023年招才引智工作开展情况简要汇报

2023年招才引智工作开展情况简要汇报
摘要:
1.2023 年招才引智工作背景与意义
2.2023 年招才引智工作主要措施
3.2023 年招才引智工作成果与展望
正文:
【2023 年招才引智工作背景与意义】
随着我国经济社会的快速发展,人才已成为国家竞争力的核心要素。

招才引智工作是新时代人才强国战略的重要组成部分,对于推动经济社会高质量发展具有重要意义。

2023 年招才引智工作在全面总结过去几年经验的基础上,进一步加大引才力度,创新引才方式,提升引才质量,为实现全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。

【2023 年招才引智工作主要措施】
1.完善政策体系,提升人才吸引力。

2023 年,我国进一步完善人才政策体系,加大对高层次人才的支持力度,提高人才待遇,确保人才引得进、留得住、用得好。

2.创新引才方式,拓宽引才渠道。

通过线上线下相结合的方式,开展人才招聘活动,提高引才精准度。

利用各种人才交流平台,加强与海内外知名高校、研究机构的合作,吸引更多优秀人才。

3.突出产业导向,引进急需紧缺人才。

结合国家重大战略需求和产业发展方向,加大重点产业、重点领域人才引进力度,为产业发展提供有力人才支
撑。

4.加强人才培养,提高人才素质。

加大对人才培养的投入,实施人才培训计划,提高人才的专业素质和综合能力,为我国经济社会高质量发展提供有力支撑。

【2023 年招才引智工作成果与展望】
2023 年招才引智工作取得了显著成果,引进了一大批高层次人才,为国家经济社会高质量发展提供了有力人才支持。

关于招商引资、招才引智工作情况的汇报

关于招商引资、招才引智工作情况的汇报

关于招商引资、招才引智工作情况的汇报尊敬的领导:我在这里向您汇报我所负责的招商引资和招才引智工作情况。

一、招商引资作为一个资本密集型经济体,招商引资一直是我们城市发展经济的重要举措。

自去年以来,我市积极开展了各项招商引资工作,重点推进了以下几个项目:1. 新能源汽车产业园:在今年上半年,新能源汽车产业园项目正式启动,该项目将引进一批新能源汽车企业,币出口促进当地产业发展,创造了一批就业机会。

目前,该项目已经吸引了50多家新能源汽车企业签约,实现了150亿元的投资额。

2. 治疗仪器生产厂家:在去年,我们积极开展治疗仪器的产业招商工作,并成功签约一家专业从事医疗治疗仪器生产的企业,投资额达到1.5亿元,在帮助我们促进当地制造业发展的同时为市民们创造了更优质的医疗器械。

3. 全球交易平台:我们与一家全球交易平台企业合作,该企业将先在我们市建立中心和交易平台,相关业务将在未来五年内向全球逐步推进,预计将为我市带来至少30亿元的利润。

以上项目仅是我们招商引资工作的一部分。

最近一年来,我们一共签订了62项招商引资项目,共计达到200亿元的投资额。

我们也在加大力度招揽其他的资本项目,同时希望政府能够提供更好的政策支持和发展环境,以引导更多的资本进入我们的城市,为地方经济健康持续发展提供更有力的支持。

二、招才引智随着我市科技创新与产业发展速度的不断加快,引进优秀人才成为促进地方经济快速发展的重要支撑。

近年来,我们积极招募各领域的优秀人才、高层次人才和科技精英,为我市科技创新和产业发展提供了更强劲的支撑。

1. 人才培养计划:我们在过去的一年中,各区和各县都在不断完善人才培养计划,并制定了更加合理的人才引进政策。

同时我们还积极推广人才革命,为有志于在我市工作和发展的人才提供更广阔的发展平台。

2. 创业园区建设:我们通过在国际上招募和吸引人才,将他们引进到我市,为我市的创业园区建设和发展注入新动力。

通过科技创新和资本注入,园区不断扩大营销和销售渠道,持续扩大企业规模,并启动了多个重点项目。

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事:大家好!我是人力资源部门的小王,在此向大家汇报我近期所负责的招才引智工作情况。

首先,我要感谢领导给予我这个机会,让我负责招才引智工作。

过去几个月以来,我和团队一起努力,致力于为公司引进高素质的人才和汇聚各界精英,以推动公司的快速发展和长期发展。

一、招聘工作为了满足公司的发展需要,我带领招聘团队积极参与传统招聘渠道,并加大了在各大高校招聘会上的宣传力度。

同时,我们也积极拓展网络招聘渠道,通过各大招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。

通过这些努力,我们成功吸引了一批优秀的应聘者,并已有多位新同事加入公司。

二、引智工作除了招聘工作,我们也积极推进引智工作,致力于吸引外籍人才和国内知名专家学者的加盟。

我们与一些知名海外高校和研究机构建立了合作关系,通过合作交流、课题研究等方式,吸引了一批具有国际视野和先进技术的人才加入公司。

此外,我们也积极运用属地政策和各类引智项目,推动国内知名专家学者来公司进行科技研发工作。

这些引智成果为公司的技术创新和发展提供了强大的支持。

三、留才工作在招才引智的同时,我们也加强了留才工作。

我们与各部门合作,了解员工的需求和关注点,及时解决他们在工作和生活中的困扰。

我们还加强了对优秀员工的培养和激励,通过内部培训、晋升机制和福利待遇的优化,提高员工的满意度和忠诚度。

总结:通过我们的不懈努力,截至目前,成功招揽了一支优秀的团队,他们的到来将为公司的发展带来新的活力和动力。

与此同时,我们也成功引进了一些重要的外籍人才和国内知名专家学者,他们的加入将极大地促进公司的技术创新和领域拓展。

同时,我们也在留才方面取得了一些成果,为公司内部稳定发展提供了保障。

未来,我们将继续努力,不断探索创新的招才引智方法和策略,以满足公司快速发展的需要。

我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议,共同推动公司的发展。

谢谢大家!更进一步的招才引智工作计划:一、招聘工作的深化:1. 拓展招聘渠道:我们计划进一步拓展招聘渠道,除了传统的招聘网站和高校招聘会,我们还将积极参与行业相关的展会和活动,与更多潜在人才建立联系。

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导,各位同事:大家好!我是人力资源部的小明,今天我来向大家汇报一下最近我们所做的招才引智工作。

首先,我要向大家介绍一下我们的招才引智目标。

作为公司的人力资源部门,我们的工作是为公司引进具有高素质和专业能力的人才,以提升公司的竞争力和创新能力。

因此,我们的目标是通过吸引和选拔合适的人才,与公司的战略目标相结合,为公司的发展提供有力的支持。

在过去的一个季度里,我们采取了一系列措施来实现我们的目标。

首先,我们加强了与高校、行业协会和专业技能培训机构的合作,开展校园招聘和校企合作项目,以有效地发掘和吸引高素质的毕业生和专业人才。

我们参加了多个招聘会和职业奥林匹克竞赛,在广大青年人中积极宣传公司的品牌形象和发展机会,并与各大高校建立了长期的合作关系。

其次,我们加强了对内部员工的培训和发展。

我们推出了一系列培训项目,包括技能提升、管理能力培养、职业规划等,以提高员工的综合素质和专业能力。

我们还开展了内部职位竞聘和岗位轮岗计划,帮助员工实现个人职业成长和晋升。

此外,我们还不断优化了招聘渠道和流程,提高了整个招聘过程的效率和质量。

我们加强了对候选人的筛选和评估,通过多种面试和测试工具,确保公司只引进最适合的人才。

我们还引入了人工智能技术,进行候选人智能匹配和预测分析,为公司节省了大量的时间和人力。

通过我们的努力,目前已经成功吸引了一批优秀的人才加入公司。

他们来自不同的专业领域,具有丰富的经验和独特的技能,为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。

他们的加入进一步提高了公司的创新能力和行业竞争力。

当然,我们也意识到还有一些问题需要解决。

例如,我们需要进一步加强对招聘渠道的开发和利用,探索更多的招聘新途径。

我们还要加强对员工的职业规划和发展的指导,以提高员工的工作满意度和忠诚度。

总结一下,我们在最近一个季度所做的招才引智工作取得了一些积极的成果,但同时也面临着一些挑战。

我们将继续努力,进一步完善招才引智机制,为公司的发展提供更多优秀的人才。

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报尊敬的领导:我是XX公司招才引智团队的负责人,特向您汇报我们近期的工作情况和成果。

一、招聘工作:1. 我们组织了一场校园招聘活动,在X大学、Y大学等知名高校举办招聘会,并与多个院系合作,吸引了大量优秀的应届毕业生参与。

共面试了200余名候选人,其中30余名已成功录用。

2. 我们积极参与各类职业招聘展会,拓展了公司的人才资源。

通过与其他企业的合作与交流,我们成功引进了若干高端人才和专业人才。

3. 同时,我们还加强了招聘渠道的多样性,通过社交媒体、招聘网站等平台发布了招聘信息,吸引了大量有潜力的求职者加入我们的候选人库。

二、引智工作:1. 我们注重人才储备的建立,与国内外多个知名高校和研究机构建立了合作关系,同时开展了一系列的校企合作项目,吸引了一些优秀的研究人员和专家加入我们的团队。

2. 为了提高公司的知识产权创造能力,我们积极开展技术研发交流合作,与国内外多家高新技术企业建立了战略合作伙伴关系。

通过引进国外尖端技术和研发团队,提高了公司的创新能力和竞争力。

三、工作成果:1. 我们成功招聘了一批优秀的应届毕业生和专业人才,为公司注入了新鲜血液。

他们具备较高的专业素养和创新能力,对公司的发展具有积极的推动作用。

2. 引进了一些业内知名的高级工程师和技术专家,提升了公司的技术实力和创新能力。

他们带来了专业的经验和先进的技术理念,为公司的产品研发和技术改进提供了良好的支持。

3. 通过广泛的引才工作,扩大了公司的人才库和专业网络,为将来的发展提供了坚实的人力资源基础。

四、下阶段工作计划:1. 继续加强校园招聘工作,深入合作院校,拓宽招聘渠道,争取吸引更多优秀应届毕业生加入公司。

2. 提升引智工作质量,加强与高校和研究机构的合作,引进更多的高层次人才和创新团队。

3. 进一步完善人才培养和激励机制,建立健全的职业发展通道,提高员工的满意度和归属感。

4. 深入挖掘公司内部潜在人才,开展针对性的培训和发展计划,激发员工的潜力与创造力。

招才引智情况汇报

招才引智情况汇报

招才引智情况汇报尊敬的领导:我向您汇报我们公司的招才引智情况。

自去年以来,我们公司在人才引进方面取得了一定的成绩,但也面临一些挑战。

以下是我们的情况汇报:首先,我们在招聘方面取得了一定的进展。

我们通过多种渠道发布招聘信息,包括在各大招聘网站上发布招聘信息,举办校园招聘会等。

同时,我们也加大了对校园人才的吸引力,通过提供优厚的薪酬福利和良好的职业发展空间,吸引了一批优秀的应届毕业生加入我们公司。

此外,我们还积极开展了校企合作,与多所高校建立了长期稳定的合作关系,为公司引进了一些优秀的毕业生。

其次,我们在人才培养方面也取得了一些成绩。

公司注重员工的培训和发展,通过定期举办各类培训课程,提升员工的专业技能和综合素质。

同时,我们也鼓励员工参与各种岗位轮岗和交流,拓宽视野,提升综合能力。

这些举措不仅提高了员工的整体素质,也增强了公司的凝聚力和战斗力。

然而,我们也要面对一些挑战。

首先,随着市场竞争的加剧,人才的引进和留用变得更加困难。

一些优秀的人才更倾向于选择知名企业,对于我们这样的中小型企业来说,吸引和留住人才变得更加困难。

其次,人才培养需要长期投入,需要公司有足够的资金和精力来支持,这对于公司来说也是一个挑战。

为了解决这些问题,我们将采取一系列措施。

首先,我们将进一步优化招聘渠道,加大对社会人才和高端人才的吸引力,争取引进更多的优秀人才。

其次,我们将加强对员工的培训和激励,提高员工的职业满意度,增强员工的归属感和忠诚度。

最后,我们将进一步加强与高校的合作,通过建立更多的实习基地和校企合作项目,为公司引进更多的优秀毕业生。

总的来说,我们公司在招才引智方面取得了一些成绩,但也面临一些挑战。

我们将继续努力,不断完善公司的人才引进和培养机制,为公司的发展壮大提供有力的人才保障。

谢谢您对我们工作的支持和关注。

此致。

敬礼。

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报尊敬的领导和各位同事:大家好!我是人力资源部门的小张,今天我来给大家做一份招才引智工作的汇报。

首先,我想向大家介绍一下我们所采取的招才引智策略。

我们注重多元化的招聘渠道,不仅利用传统的招聘渠道如招聘网站和校园招聘会,还积极发挥社交媒体的影响力,通过微博、微信公众号等平台宣传我们公司的优势和魅力。

此外,我们还与各大高校合作,建立了校企合作关系,吸引优秀的毕业生加入我们的团队。

在招聘过程中,我们充分利用了面试和笔试等评估工具,确保招聘到最适合岗位的人才。

我们也注重培养与吸引有技术和管理经验的人才,通过公开招聘和内部晋升等方式,将更多的优秀员工引入公司。

除了传统的招聘方式外,我们还积极开展了引智工作。

我们与相关机构合作,通过引进专业的学术人才和优秀的技术专家来提升公司的创新能力和竞争力。

此外,我们也注重培养员工的综合素质和技能,鼓励他们参加各种培训课程和学习活动,提高自身能力。

在过去的一段时间里,我们通过以上的工作策略,取得了一些成果。

我们成功招聘到了一批优秀的应届毕业生,并且也引进了几名技术专家加入团队。

相信随着时间的推移,他们将成为我们公司的中坚力量。

此外,我们也举办了多次内部培训活动,提高了员工的专业素养和团队协作能力。

当然,我们也面临了一些挑战。

市场竞争激烈,各行各业都在积极吸引人才。

因此,我们需要不断创新,提高招聘引智的效率和质量,更好地满足公司的发展需要。

最后,我想向大家提几些建议。

首先,我们应该进一步优化招聘流程,精确定义岗位需求,并为候选人提供充分的信息,以便他们做出准确的决策。

其次,我们应该注重员工的福利待遇和职业发展,提供更多的培训和晋升机会,激发员工的工作热情。

最后,我们也应该加强与高校的合作,与优秀的毕业生建立更紧密的联系,提高公司的知名度和吸引力。

这就是我对招才引智工作的汇报,请领导和各位同事提出宝贵意见和建议,让我们的招聘引智工作更上一层楼。

谢谢大家!继续写相关内容1000字尊敬的领导和各位同事:在过去的一段时间里,我们的招才引智工作取得了一些成果,但也面临了一些挑战。

赴外招才引智情况汇报

赴外招才引智情况汇报

赴外招才引智情况汇报随着全球化的深入发展,人才流动日益频繁,招才引智已成为推动地区经济发展的重要手段。

为了加强人才队伍建设,提升地区核心竞争力,我们积极开展了赴外招才引智工作,并取得了一定的成效。

一、工作背景面对日益激烈的国际人才竞争,我们认识到,只有吸引和集聚更多的高层次人才,才能推动地区经济社会的快速发展。

因此,我们制定了详细的赴外招才引智计划,明确了目标和任务。

二、实施情况精心组织招聘活动。

我们积极与国内外知名高校、科研机构建立联系,组织开展了多场招聘活动,吸引了大量优秀人才前来应聘。

加强人才对接。

我们建立了完善的人才信息库,通过线上线下相结合的方式,与各类人才进行了深入对接,为地区发展提供了有力的人才支撑。

优化人才服务。

我们为引进人才提供了优厚的待遇和全方位的服务,包括住房、子女教育、医疗保障等,确保他们能够安心工作、舒心生活。

三、成效评估通过赴外招才引智工作的深入开展,我们取得了显著成效。

截至目前,已成功引进了一批高层次人才,涵盖了科技、教育、医疗等多个领域。

这些人才的加入,为地区经济社会发展注入了新的活力,推动了产业结构的优化升级。

四、存在问题尽管我们取得了一定的成绩,但也存在一些问题。

如人才流失现象仍然存在,部分引进人才难以适应新环境等。

我们将进一步加强人才服务,完善人才政策,确保人才引得进、留得住、用得好。

五、下一步工作计划我们将继续深化赴外招才引智工作,加强与国内外高校、科研机构的合作,拓展人才引进渠道。

同时,加大人才培养力度,提高本地人才素质,为地区经济社会发展提供有力的人才保障。

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事:大家好!首先,感谢各位领导对我们招才引智工作的鼓励与支持。

今天,我将向大家汇报过去一年来我部门在招才引智方面所做的工作及取得的成果。

一、工作概况过去一年里,我部门坚持以引进人才为核心,积极开展了招才引智工作,旨在为公司的发展注入新鲜血液与智慧。

本次汇报将从三个方面进行分享,分别是:1.人才引进情况2.招聘活动与项目合作概况3.人员培养与发展计划二、人才引进情况过去一年,我部门共引进了来自不同领域的优秀人才,涵盖技术、市场、销售、管理等各个岗位,为公司的发展注入了积极的能量。

其中,高级技术人员的引进以及专家顾问团队建设尤为突出。

通过与各高校、科研院所、企业合作,我们广泛招揽了一批业界内公认的优秀专家人才,为公司技术实力的提升起到了关键作用。

三、招聘活动与项目合作概况在人才引进方面,我们不仅广泛开展了各类招聘活动,还与一些科研项目合作,以更加聚焦地吸引人才加入公司。

过去一年,我们在全国范围内开展了多次招聘会、校园宣讲会等活动,受到了广大学生的热烈欢迎与参与。

此外,我们还与多个科研项目合作,通过项目引进人才,实现了资源共享与优势互补,共同推动了项目的进展。

四、人员培养与发展计划为了保证引进的人才能够更好地适应公司的需求,我部门注重人员培养与发展计划的制定与执行。

我们通过制定个人发展规划、定期组织培训等方式,帮助新员工快速融入团队,提升专业技能与综合素质。

此外,我们也注重人员的职业发展,为员工提供了广阔的晋升空间与发展机会。

五、存在的问题与改进措施虽然在招才引智工作方面取得了一定成绩,但也存在一些问题需要改进。

其中,以下是我们已经发现的几个问题及相应的改进措施:1.招聘活动宣传不够充分:在未来的工作中,我们将加大对招聘活动的宣传力度,通过多种渠道吸引更多的人才积极参与。

2.人才培养缺乏个性化:为了满足不同人才的发展需求,我们将加强与员工的沟通交流,充分听取意见与建议,制定更加个性化的培养计划。

市招才引智情况汇报

市招才引智情况汇报

市招才引智情况汇报近年来,我市招才引智工作取得了显著成效,吸引了一大批优秀人才的加入,为城市的发展注入了新的活力和动力。

以下是市招才引智情况的汇报:一、引进高层次人才。

自去年以来,我市积极开展引进高层次人才的工作,通过多种渠道广泛宣传人才政策和引才优惠政策,吸引了大量高层次人才的到来。

截至目前,已有30名具有博士学位以上的人才加入我市各行业,其中包括医学、工程、金融等领域的专业人才,为我市的科技创新和产业发展提供了强有力的支持。

二、培养本地人才。

除了引进高层次人才,我市还注重培养本地人才,通过加大对教育和科研的投入,提高了本地人才的整体素质和竞争力。

目前,我市已建立了一支高素质的本地人才队伍,他们在各自领域取得了令人瞩目的成绩,为我市的经济社会发展做出了积极的贡献。

三、加强人才政策的宣传和落实。

为了更好地吸引和留住人才,我市加强了人才政策的宣传和落实。

通过举办人才政策解读会、发布人才引进政策文件等形式,让更多的人才了解到我市的优惠政策和发展机遇,进一步增强了人才的归属感和认同感。

四、搭建人才交流平台。

我市还积极搭建人才交流平台,通过举办各类专业人才交流会、技术交流论坛等活动,为人才提供了展示自己才华和交流学习的机会,增强了人才之间的交流和合作,促进了人才的共同成长和发展。

五、加强人才队伍建设。

为了更好地发挥人才的作用,我市加强了对人才队伍的建设和管理。

建立了完善的人才激励机制,为人才提供更多的发展空间和机会,激发了人才的创新潜力和工作热情。

总的来说,我市在招才引智工作上取得了显著成效,吸引了大量优秀人才的加入,为城市的发展注入了新的活力和动力。

未来,我们将继续加大对人才工作的支持力度,不断完善人才政策,为更多的人才提供更好的发展平台和机会,共同推动我市经济社会的持续健康发展。

赴外招才引智情况汇报

赴外招才引智情况汇报

赴外招才引智情况汇报全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:各位领导,大家好!我作为负责对外招才引智工作的主管,今天向大家汇报一下我单位最近一段时间的赴外招才引智情况。

自从我单位成立以来,一直致力于引进海外高端人才,以促进科技创新和产业发展。

我们认为,引进具有国际视野和领先技术的人才,对于推动我单位的发展具有重要意义。

近年来,我单位对外招才引智取得了一些成绩。

首先是在引进高端科技人才方面,我们通过各种途径,如设立海外招才项目、参加国际学术会议、与国外高校合作等,成功引进了一批具有丰富经验和技术水平的专家学者。

他们在我单位的工作中,为解决一些技术难题、提高产品品质等方面做出了重要贡献。

其次是在引进优秀留学人才方面,我们通过建立联系渠道、制定优惠政策等措施,成功吸引了一批留学归国人才回到我单位工作。

他们不仅带来了国外的学术和工作经验,而且对我单位的发展方向和未来规划提出了许多宝贵意见。

我单位还注重引进国外经验丰富的管理人才。

通过与国外企业建立合作关系、招聘国外高层管理人才等方式,我们成功引进了一些在管理领域有丰富经验和管理能力的人才。

他们在我单位的管理工作中,为提高工作效率、优化管理流程等方面发挥了积极作用。

我单位赴外招才引智工作取得了一定成绩,但也存在一些问题和挑战。

首先是引进人才的数量和质量有待提高,尤其是在一些前沿领域和关键岗位上,仍然存在一定缺口。

其次是对引进人才的培养和留用工作还需要加强,要建立健全引进人才的长效机制,使其发挥最大作用。

下一步,我们将进一步加大引进海外高端人才的力度,继续探索更多引进人才的途径和方法,加强引进人才的培训和发展,努力让引进人才为我单位的发展作出更大贡献。

希望各位领导继续关心和支持我单位的赴外招才引智工作,共同促进我单位科技创新和产业发展,实现可持续发展的目标。

谢谢大家!愿我们携手共进,开创美好未来!感谢!第二篇示例:赴外招才引智情况汇报随着全球化的发展,各国之间的人才流动越发频繁,赴外招才引智成为各国吸引优秀人才的重要手段之一。

助企引智工作总结范文(3篇)

助企引智工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言近年来,我国政府高度重视企业引智工作,将其作为推动企业转型升级、提升核心竞争力的重要举措。

本年度,我单位紧紧围绕国家战略和地方经济发展需求,积极开展助企引智工作,取得了一系列显著成果。

现将本年度助企引智工作总结如下:二、工作背景随着我国经济进入新常态,企业面临着转型升级、提升核心竞争力的重大任务。

引智工作作为企业提升创新能力、引进先进技术和管理经验的重要途径,对于推动企业高质量发展具有重要意义。

本年度,我单位紧密结合地方产业发展实际,充分发挥自身优势,积极开展助企引智工作。

三、工作目标1. 提高企业创新能力,推动企业转型升级;2. 引进先进技术和管理经验,提升企业核心竞争力;3. 促进地方产业优化升级,助力经济发展;4. 加强国际交流与合作,提升我国企业在国际市场的竞争力。

四、工作措施1. 完善政策体系,为企业引智提供有力保障本年度,我单位积极争取上级部门支持,制定了一系列优惠政策,为企业引智提供了有力保障。

主要包括:(1)落实企业引智项目税收优惠政策,降低企业引智成本;(2)设立企业引智专项资金,支持企业引进国外先进技术和管理经验;(3)简化企业引智项目审批流程,提高工作效率。

2. 深化国际合作,拓展引智渠道本年度,我单位积极拓展国际引智渠道,与多个国家和地区的高校、科研机构和企业建立了合作关系。

具体措施如下:(1)组织企业参加国际展会,拓宽国际市场;(2)邀请国外专家来华举办讲座、研讨会,传授先进技术和管理经验;(3)组织企业参加国际技术交流活动,促进产学研合作。

3. 加强人才引进,提升企业创新能力本年度,我单位积极引进国内外高层次人才,为企业创新发展提供智力支持。

主要措施如下:(1)开展人才招聘活动,引进优秀人才;(2)举办人才培训班,提升员工综合素质;(3)加强与高校、科研机构的合作,培养企业急需人才。

4. 优化服务环境,提高企业引智满意度本年度,我单位不断优化服务环境,提高企业引智满意度。

单位招才引智工作情况汇报

单位招才引智工作情况汇报

单位招才引智工作情况汇报本次招才引智工作情况汇报分为以下几个部分:一、引智工作情况概述;二、单位招才工作情况;三、引智工作中存在的问题和挑战;四、下一步工作计划。

一、引智工作情况概述近年来,我单位积极开展招才引智工作,加大人才引进力度,努力吸引高层次人才来到单位工作。

在引才方面,我们主要采取了多种途径,包括组织人才招聘会、与高校合作开展人才培养和引进项目、利用互联网平台发布招聘信息等。

二、单位招才工作情况据统计,我单位招聘人才的岗位主要分布在科研技术、管理、市场营销等领域。

在引进人才方面,注重挖掘国内外优秀的高级人才和青年才俊,采取合理的引才政策,为来校人才提供良好的学术、科研和生活条件。

同时,结合单位实际需求,制定了招才计划和引进政策,为人才提供有力的保障和支持。

三、引智工作中存在的问题和挑战在引智工作中,我们也存在一些问题和挑战。

首先,由于市场竞争激烈,单位的吸引力相对较弱,很多优秀人才并不愿意来到我们单位工作。

其次,引智工作中存在一些程序不够规范、流程不够顺畅的情况,导致一些人才无法及时到位。

再者,单位在引进人才后,缺乏有效的留用机制和激励政策,使得一些人才流失情况较为严重。

四、下一步工作计划为了解决上述问题和挑战,我们制定了一系列的工作计划。

首先,将进一步加大招才引智的宣传力度,提高单位的知名度和吸引力。

其次,优化引才政策和流程,加强对引进人才的培训和管理,提高引才后的留用率。

同时,加强与高校、科研院所、企业等单位的合作,共同培养和引进高层次人才。

最后,要建立人才激励机制,激发人才的工作积极性和创造力,提高单位整体的竞争力。

总的来说,我单位在招才引智工作方面还存在一些不足和问题,但我们也将不断努力,加大力度,提出切实可行的措施,不断完善工作机制,提升单位的吸引力和竞争力,吸引更多的高层次人才来到我们单位工作,为单位的发展注入新的活力。

招商引智工作总结6篇

招商引智工作总结6篇

招商引智工作总结6篇第1篇示例:招商引智工作总结近年来,我国招商引智工作取得了令人瞩目的成绩,吸引了大量国际国内优秀人才和企业落户。

通过不懈努力,我国正在逐步建成开放、创新、包容的发展环境,为经济社会发展注入了新的动力。

在这一背景下,我对我所负责的招商引智工作进行了总结和分析。

一、工作回顾在过去一段时间里,我深入贯彻党的路线方针政策,全面落实国家招商引智政策,积极与各方展开合作,努力为我国经济社会发展提供更多有益资源。

具体工作包括:1. 加强政策研究:密切关注国家相关政策法规,及时调整工作思路和策略,为引资引智提供有力保障。

2. 拓展外部联系:积极参加各类招商引智活动,与各方建立紧密联系,深化合作,扩大资源渠道。

3. 做好项目筛选:根据地方实际和经济需求,精选符合当地发展方向的引资引智项目,吸引高端人才和企业。

4. 提升服务质量:建立健全服务体系,提供全方位、优质的服务,提高招商引智工作的有效性和可持续性。

二、取得成绩在坚持科学发展、开放合作的原则指导下,我所在团队取得了一系列显著成绩:1. 吸引资金:成功引进了一批优质项目,吸引了大量资金流入,为当地经济增长提供了重要支持。

2. 引进人才:通过开展专业培训、提供优厚待遇等方式,吸引了一批国内外高端人才加盟,为地方经济的转型升级注入了新鲜血液。

3. 提升地方形象:通过招商引智工作的推动,有效提升了地方形象和知名度,为当地经济社会发展赢得了更多赞誉。

三、存在问题我深知在取得成绩的背后,还存在许多问题和挑战,需要进一步解决和应对:1. 服务体系不完善:服务项目不够细致、个性化,需要加快建设专业服务队伍,提高服务质量和水平。

2. 创新机制不足:在项目筛选和拓展过程中,创新能力不够突出,需要加强团队建设和创新意识培养,推动工作持续发展。

3. 风险防范不力:随着招商引智工作的不断推进,隐含的风险也日益增加,需要加强风险管控和应急预案制定,确保工作平稳有序。

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篇一:引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况2005年,县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。

我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点,积极开展国外智力引进工作。

2006年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地;2007年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目;2008年,利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。

联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。

通过积极开展引智工作,提高了我县的对外开放水平,促进了全县经济和社会事业的发展。

现将我县引智工作汇报如下:二、主要做法1、提高认识,把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。

要使引智事业有较快发展,就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。

一是主动地向县领导多汇报,争取领导对引智工作的重视和支持。

同时,还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况,以争取他们的支持和配合。

二是加大引智工作的宣传力度。

通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。

同时,注意对引智成果的跟踪、收集和总结,选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。

三是以发展农村经济为中心,深入乡镇开展引智工作调查,了解智力需求。

根据县委确定的“一乡一品”的方针,每个乡镇确定一个品牌,我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷,收集、筛选人才信息,通过网络积极开展智力引进工作,为乡镇排忧解难。

2、结合我县实际,以支柱产业为核心,突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的“资源深加工、特色农业、生态旅游”等主导产业,每年筛选2-3个项目,作为智力引进的重点,向龙头企业倾斜,培育出规模大,带动辐射能力强的龙头企业。

如我县景秀园林工程公司,在灵地、李家、嵩口、嵩溪等地进行苗木花卉的栽培,2006年通过引进日本京都大学苗木专家齐藤杉山,成功解决了苗木优质种源培育技术、快繁技术、增温和保温技术等问题。

结合我县地理、气候、土壤等环境,县委、县政府把花卉产业作为我县主导产业来发展,我局紧紧围绕花卉产业开展引智工作。

2007年在了解到荷兰花卉专家范德伟杰登参加省“6.18”这一信息后,我们认为这是我县花卉产业发展的一个很好契机,立即与市专家科、省外专局取得联系,积极争取。

在省、市领导的帮助下,范德伟杰登先生来到清流,对盛雄、宏翔、绿景等花卉基地进行考察。

对我县的气候、土壤条件十分满意,决定在盛雄花卉公司进行玫瑰鲜切花试种。

2007年9月,通过范先生和盛雄花卉公司的努力,1000平方米的试验性温室在清流落成,引进9个品种,1115株,采用荷兰的技术和经验。

温室大棚长期实行温控、湿控,科学施肥,增强玫瑰长势、增大出花量,实行生物利用,以螨制螨技术,改变了原本只能用化学药剂杀螨的技术,提高玫瑰的质量,填补了我省玫瑰鲜切花品种和技术空白,解决了我县鲜切花产品老化、品种单调、技术落后、品质较差等问题。

该项目的引进推广,将为我县花卉产业的发展推到新阶段,具有广阔的市场前景。

2008年,我县被评为全国“十大生态旅游县”,我局抓住这一契机,引进日本景区规划设计专家小滨哲先生,对我县旅游资源分布、开发和利用情况进行认真分析研究,向县旅游工作领导小组成员讲解了旅游开发中增强政府行政指导力、做好观光地区设计和旅游关联产业开发以及增进群众理解等新理念,推动我县旅游事业的发展,为我县旅游开发指明了发展方向。

3、做好引智项目跟踪管理服务为确保引智项目工作的顺利实施,我局对引智项目实施跟踪管理,积极做好项目服务工作:一是确保引智经费落到实处。

近年来,我们围绕县支柱产业积极引进紧缺专业人才,积极向省、市、县争取资金,作为人才智力引进的专项资金,拨付给项目实施单位。

二是做好外国专家到我县后的服务工作。

妥善安排外国专家起居饮食,督促用人单位为外国专家购买机票,核销各类发票和补助经费,让外国专家到我县后有宾至如归的感觉。

三是对项目发展情况进行跟踪管理。

主动了解项目的执行情况(专家解决的问题、配套的技术措施、项目实施地点、推广区域、规模及计划等内容),掌握项目执行的进展情况及遇到的问题,并联系专业技术人员解决存在的问题。

4、大力推广引智成果,为我县经济建设服务一是进一步统一思想,提高认识。

当前,引进国外智力工作正面临着社会主义市场经济发展的新形势和新机遇。

我县引智工作在“抓成果、出实效”上下功夫,克服“重立项轻成果”,“重数量轻质量”,“重短期轻长期”等现象,把思想统一到重成果、重质量、重效益上来。

把成果和效益作为我县引智工作的生命线,作为检验我们工作成效的标准。

通过引进日本苗木专家,目前,全县种植绿化苗木15000亩。

带动全县林农2200多户,4500多个劳动力参与绿化苗木种植。

二是加快引智成果推广。

在引智项目推广工作中,我们选效益好、投入少、影响大、易推广的项目作为重要成果。

玫瑰鲜切花试种成功后,我们将采取“公司+基地+农户”的经营模式,采取“反租倒包”“订单到户”、“市场运作”等方式,加快引智成果推广。

到2010年,全县鲜切花种植将达5000亩,成为全省最大的切花基地,成为我县的拳头产品。

三是深入宣传,扩大受益面。

加大对引智工作取得成果的宣传力度,通过对引智成果的宣传,一方面可以扩大影响,使社会各界了解引智工作,关心引智工作,使引智工作更好地为企事业单位服务;另一方面通过对引智成果的宣传,可以提高成果单位和成果本身的知名度,为成果质量、规模、效益的进一步提高带来好处;第三个方面,通过对引智成果的宣传,对成果的推广或转让,也会起到很大的作用,做到资源共享。

四是注重培养农村实用人才。

结合我县实况,我局近几年来引智工作主要围绕“三农”开展,通过引进国外智力,向农民传授国外先进种植技术,先后举办了5期种植实用技术讲座,参训农民达200余人,培养了一批农村实用人才。

篇二:引进国外智力总结引智工作总结中安科技研究院中安科技研究院创建于1994年,是安徽省引智成果示范推广基地、淮南市有机农业协会理事长单位、淮南市有机农业专家大院首席专家单位。

从2000年起,我院在省市外专局关心支持下,积极引进国外智力,真诚依靠国外专家,围绕打造引智型农业,设立成果评价指标、设计成果推广程序、充实成果库,采用“专业机构+企业+农户”的组织模式,以集成化引智成果为核心竞争力,实现了引智型农业规模扩大、领域拓宽、效果突现。

引智型农业主要内容包括:有机农业、特色蔬菜花卉产业、何首乌产业和ca农业等。

一、引智成效我院将引智作为重点工作,连续10多次邀请国外专家来淮指导和交流,并与他们建立长期联系。

到“十一五”末,在国外专家的指导帮助下,我院主导的引智型农业面积从最初的80亩扩大到10000亩,品种从何首乌等3个品种增加到30多个,蔬菜、花卉、中药材年产量从300吨提高到2万吨,年产值从60万元增长到近亿元。

在发展过程中,引入各类投资近3000万元,培育新品种1个,引进新品种30多个,编制省级技术标准1项,建立10个特色农产品生态种植模式,认证有机农产品5个,注册商标3个,培训2000人次,带动1000多农户和20个企业发展引智型农业。

我院的引智工作受到上级领导和有关媒体肯定和鼓励。

安徽省外国专家局授予我院“引智成果示范推广基地”称号,新华社等200多家媒体对相关工作进行了报道。

(一)专家工作小野木静夫、香取茂男、丸山芳弘、酒井清十郎、宫本重信等国外专家来淮和回国后做了大量工作,解决了一批实际问题,做出较大贡献,受到普遍好评。

例如:1、小野木静夫先生小野木静夫先生6次来淮,围绕发展淮南有机农业和何首乌产业开展培训等工作,获得淮南市科学技术进步奖。

主要工作(1)在本院和凤台、潘集、大通等县区进行6次有何首乌和蔬菜病虫害防治、蔬菜有机栽培、黄皮圆葱高产栽培等培训。

(2)两次参加淮南市有机农业研究讨会,并作主题发言,向淮南市农委、科技局和相关企业介绍日本有机农业现状和发展趋势。

(3)赠送新品种10个,其中圆葱新品种4个。

(4)指导开展《圆葱新品种引进》、《蔬菜病虫害防治》、《食用菌新品种开发》、《茄果类蔬菜新品种引进》、《有机蔬菜基地建设》、《何首乌新品种培育和技术标准编制》等项目和研究课题。

(5)系统指导何首乌产业发展。

解决问题(1)通过提供发展有机农业的思路和方法,克服了我市发展有机农业初期经验不足的困难。

(2)通过推广“太阳能土壤消毒法”,解决了地土传病害重的难题。

(3)提供何首乌生态种植关键措施,解决了种植成本高的问题。

2、香取茂男先生香取茂男3次来淮围绕蔬菜花卉病虫害和建立ca农业开展工作,获得淮南市科学技术进步奖.主要工作(1)在本院和凤台县3次培训水果蔬菜花卉种植新技术。

(2)参加淮南市特色蔬菜花卉产业发展研讨会,介绍日本蔬菜花卉产业新进展,并结合淮南实际提出发展特色花卉蔬菜建议。

(3)引进一批技术资料和蔬菜花卉新品种。

(4)指导开展《引智元素集成化推广》、《创意知本农业研究与应用》、《引智型农业产业开发》和《农业定点定量远程服务系统研究项目》等项目和研究课题。

(5)系统指导引智型农业基地生产。

解决的问题(1)对蔬菜花卉基地主要病害进行分类,指导基地制订了10个蔬菜花卉病害防治方案,防治有效率从75%提高到90%。

(2)针对淮南市蔬菜花卉土地常年大量使用化肥的情况,提出每亩增施200公斤商品有机肥量的措施,使1000亩菜地的土壤物理和化学性状得到明显改善。

(3)解决了ca农业和农业引智成果难以评价的难题。

3、丸山芳弘、酒井清十郎主要工作(1)在本院和谢家集区、田家庵区3次培训花卉白粉病、叶枯病、枯萎病等6种花卉病害的防治技术。

(2)现场指导。

对花卉徒长、烂果、畸形果等病害提出防治措施。

(3)赠送一批花卉蔬菜新品种。

(4)指导实施《非洲红茄引进与栽培技术研究》项目,参与《林地立体开发》、《安徽省珍稀花卉引智成果示范推广基地建设》、《富氧低碳绿色空间装饰》、《花卉、蔬菜生态型种植模式的建立与应用》、《特种蔬菜——红灯笼新品种引进》等项目和研究课题。

解决的问题(1)非洲红茄和常见蔬菜病虫害防治。

(2)非洲红茄品种配套,使品种从1个增加到3个,延长了产品供应周期。

(二)国外专家的贡献1、促进有机农业发展。

在国外专家指导和帮助下,我院充分吸收日本等国发展有机农业2、支持何首乌产业拓展。

在国外专家指导下,我院成为中国唯一一个同时拥有何首乌品种权(皖品鉴字200605001)、省级技术标准(db/t809-2008)和规模生产基地的单位,已经占领何首乌种植业的制高点。

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