北京用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法
北京市2020年用人单位残疾人补助相关政策解答
北京市2020年用人（工）单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴政策解答一、用人（工）单位招用残疾人申请享受岗位补贴和社会保险补贴的政策依据是什么？根据《关于印发<关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施>的通知》（京残发〔2018〕26号）有关规定，用人单位招用符合规定条件的残疾人可以申请享受残疾人岗位补贴和社会保险补贴。
二、符合哪些条件的用人（工）单位可以申请岗位补贴和社会保险补贴？本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称用人（工）单位）招用具有本市户籍，劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力，符合以下条件的，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴：（一）依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；（二）支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资；（三）按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；（四）按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金。
三、用人（工）单位申请岗位补贴和社会保险补贴的标准是什么？（一）用人（工）单位招用残疾人劳动力，按以下标准申请享受岗位补贴：1.对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含）的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：（1）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6；（2）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数。
2.对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：（1）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8；（2）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数。
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局•【公布日期】2012.12.20•【字号】京人社就发[2012]308号•【施行日期】2013.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知（京人社就发﹝2012﹞308号）各区县人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位：为鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员和登记失业人员，提升促进就业质量，帮助更多劳动者实现稳定就业，我们制定了《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法2.用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表（样式）3.用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）4.劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）5.用人单位（非劳务派遣企业）享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）6.劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）7.用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书（样式）北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2012年12月20日附件1用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法第一章总则第一条为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
北京 招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴政策
北京招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴政策
根据北京市残疾人就业服务机构提供的信息，北京市对招聘残疾人的单位给予岗位补贴和社会保险补贴的政策如下：
岗位补贴：
1. 普通岗位补贴：单位每月招用1名以上残疾人，按照每人每月最高不超过500元的标准，由北京市人力资源和社会保障局给予岗位补贴。
2. 重度残疾人岗位补贴：单位每月招用1名以上重度残疾人，按照每人每月最高不超过1000元的标准，由北京市人力资源和社会保障局给予岗位补贴。
社会保险补贴：
1. 单位为残疾人员办理社会保险后，根据残疾人员工实际缴费基数和单位实际支付的社会保险费用，由北京市人力资源和社会保障局给予社会保险补贴，补贴比例可达50%。
请注意，以上政策仅供参考，具体的补贴标准和申请程序可能会根据北京市相关政策的调整而有所变化。
建议您向当地残疾人就业服务机构或人力资源和社会保障局进行咨询，以获取最新的政策信息和申请流程。
北京市按比例安排残疾人就业政策问答
北京市按比例安排残疾人就业政策问答一、什么是按比例安排残疾人就业？其法律依据是什么？按比例安排残疾人就业，是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，机关、团体、企业事业组织、城乡经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定：“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。
机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
”《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第十八条规定：“机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织都应当按不少于本单位在职职工总数1.7％的比例安排残疾人就业。
”《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府1994年第10号令）第五条规定：“本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。
”二、按比例安排残疾人就业有哪些重要意义？就业是民生之本，按比例安排残疾人就业：一是有利于残疾人实现平等的就业权利。
用人单位按比例安排残疾人就业，使残疾人与健全人一样，有机会通过劳动创造价值，为社会做出贡献，使自身获得发展。
二是有利于形成公正、公平、和谐、友爱的社会关系。
用人单位安排残疾人就业，既是依法履行社会责任，也是体现社会对残疾人的特殊关爱；是依法行政和精神文明建设的有机统一；是和谐社会建设的客观要求。
三是有利于在市场经济体制条件下进一步促进残疾人就业。
用人单位按比例安排残疾人就业，适应市场经济体制劳动就业的客观规律，已经逐步成为拓展残疾人就业的重要渠道之一。
四是有利于残疾人改善状况，融入社会。
用人单位按比例安排残疾人就业，可以从根本上帮助残疾人提高生活水平，平等地参与社会生活，共享经济社会发展成果。
北京市残疾人就业保障金征缴管理办法
《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》关于贯彻实施《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》的通告(2006年7月2 4日)为促进本市按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，市政府最近印发了《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发〔2006〕18号)，重申了《北京市按比例安排残疾人就业办法》(市政府1994年第10号令)的规定，即本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照不少于本单位在职职工总数1.7％的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》明确规定:未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按照实际差额人数和市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60％缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
现就贯彻实施《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》，做好用人单位申报按比例安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关问题通告如下:一、单位应在规定时间内申报按比例安排残疾人就业情况各用人单位应在每年的审核期内，持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》(可从北京市残疾人联合会、市地税局网站下载或到市、区(县)残疾人就业服务机构、地方税务机关领取)和2005年单位职工总数的证明，到注册地的区(县)残疾人就业服务机构，申报按比例安排残疾人就业情况。
北京经济技术开发区和北京西客站地区的单位到市残疾人就业服务中心申报。
二、已安排残疾人就业的单位，申报时还应持以下材料1.《北京市在职残疾人员登记表》(领取方法同上)；2.残疾人职工的《身份证》正、反面复印件；3.残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；4.残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件(机关、事业单位持同级人事部门的证明)；5.残疾人职工上一年度年6月和12月的工资表原件；6.为残疾人职工缴纳社会保险费的证明(北京市社会保险基数申报表)原件。
北京市按比例安排残疾人就业政策法规汇编
北京市按比例安排残疾人就业政策法规汇编目录1.«残疾人就业条例»(中华人民共和国国务院令第488号)2.«北京市残疾人就业保证金征缴治理方法»〔京政发〔2006〕18号〕3.«北京市残疾人就业保证金治理使用暂行方法»〔京财社〔2007〕252号〕4.«关于对无固定性收入重残无业人员给予生活补助的暂行方法»〔京残发〔2007〕23号〕5.«对单位超比例安排残疾人就业给予奖励暂行方法»〔京残发〔2007〕61号〕6.«城镇个体就业残疾人社会保险补贴暂行方法»〔京残发〔2007〕62号〕7.«盲人保健按摩机构享受社会保险补贴暂行方法»〔京残发〔2007〕63号〕8.«北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行方法»〔京残发〔2020〕24号〕9.«北京市扶持残疾人自主创业个体就业暂行方法»〔京残发〔2020〕25号〕10.«北京市残疾人学生和生活困难残疾人子女学生助学补助暂行方法»〔京残发〔2020〕47号〕中华人民共和国国务院令第488号«残疾人就业条例»差不多2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。
总理温家宝二00七年二月二十五日残疾人就业条例第一章总那么第一条为了促进残疾人就业，保证残疾人的劳动权益，依照«中华人民共和国残疾人保证法»和其他有关法律，制定本条例。
第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会进展规划，并制定优待政策和具体扶持爱护措施，为残疾人就业制造条件。
第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
2020年申请北京市残疾人岗位补贴和社会保险补贴办理时间及办理流程
2020年申请北京市残疾人岗位补贴和社会保险补贴办理流程办理条件： 1.依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；2.支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资；3.按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；4.按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金。
注：申请岗位补贴和社会保险补贴的单位，应先申报安排残疾人就业情况，并按规定申报缴纳残保金后，方可提出补贴申请。
办理材料：用人（工）单位按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金之后，可在2020年8月1日至10月31日期间，通过网上申请、邮寄材料申请或现场申请的方式向税务登记地的残疾人就业服务机构申领岗位补贴和社会保险补贴，办理材料如下：1.网上申请。
无需提交材料。
2.现场申请。
提供如下材料：(1).《北京市用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴申请审批表》原件1份（需法人签字并加盖公章，以下简称《申请审批表》）；(2).申请招用残疾人毕业生社会保险补贴的，还应提交残疾人毕业生最高学历《毕业证》原件（经查验后退回）。
3.邮寄材料申请。
提供如下材料：(1).《申请承诺书》1份；(2).《申请审批表》原件1份；(3).残疾人毕业生最高学历《毕业证》（可提供复印件，加盖单位公章）。
注：网上申请毕业生社会保险补贴的单位，请携带所招用残疾人毕业生的最高学历《毕业证》原件（原件经审核后退回）或邮寄相关材料至税务登记地的残疾人就业服务机构办理。
办理流程：用人（工）单位申请岗位补贴和社会保险补贴，可通过“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统”网上申请，或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申请或邮寄材料申请。
注：单位采取邮寄材料申请的，以残疾人就业服务机构的签收日期为申请日期，签收日期在截止日期之前的可正常办理。
相关政策：关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知（京残发〔2018〕26号办理机构：请点击“各区残疾人就业服务机构办理地址、咨询电话及邮寄地址”查看常见问题解答：请点击“北京市用人（工）单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴政策问答”查看在线办理：用人（工）单位在缴纳残疾人就业保障金后，可通过“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况审核及岗位补贴社会保险补贴申请管理信息系统”网上申请岗位补贴和社会保险补贴，申请时间为2020年8月1日至10月31日，逾期视为自行放弃，不再予以补贴。
北京残疾人创业优惠政策
北京残疾人创业优惠政策本市自主创业的残疾人，最高可获得4万元的扶持资金;安排残疾人就业的用人单位，市残联将根据安排残疾人就业的人数，每人每年给予3000元至5000元的岗位补贴。
3月31日，市残联发布《北京市用人单位安排残疾人就业岗位本市自主创业的残疾人，最高可获得4万元的扶持资金;安排残疾人就业的用人单位，市残联将根据安排残疾人就业的人数，每人每年给予3000元至 5000元的岗位补贴。
3月31日，市残联发布《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法》和《北京市扶持残疾人自主创业个体就业暂行办法》。
政策 4月1日起正式实行。
：残疾人创业受益者具有本市户籍、持有残疾人证、在法定劳动年龄内男年满16周岁、不满60周岁，女年满16周岁、不满50周岁自主创业或从事个体经营实现就业的失业残疾人。
：申办手续残疾人可到户籍所在地的街道乡镇残联填写《北京市残疾人自主创业个体就业扶持申请审批表》，说明自主创业或从事个体经营的项目、时间、地点、资金投入和申请扶持的金额、用途等情况，并出具《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》、进入市场从事个体山东大学生村官网经营的证明、在社区从事个体经营、便民服务的证实及身份证、户籍簿、《残疾人证》等。
申请场地租赁费扶持的，还须出具场地租赁合同协议和租赁场地票据。
：从事个体经营最高补两万据市残联教育就业部主任王国峰介绍，2001年，市残联曾出台政策，对从事个体经营实现就业的残疾人一次性给予2000元的扶持。
新出台的政策，把扶持对象扩大到了自主创业的残疾人，并大幅提高了资金扶持额度。
据介绍，残疾人自主创业并取得《企业法人营业执照》，按照其企业投入资金，最高可给予2万元的资金扶持，如租赁场地，再给予最高2万元的场地租赁费扶持。
残疾人从事个体经营含农村民俗旅游经营实现就业，取得了《个体工商户营业执照》，最高可给予1万元的扶持,租赁场地的，再给予最高1万元的场地租赁费扶持。
此外，进入市场从事个体经营或由街道乡成都大学生创业镇、社区安排，在社区内从事个体经营或便民服务的残疾人，可获最高5000元的扶持。
按比例安排残疾人就业政策问答
按比例安排残疾人就业政策问答（2011版）一、我国关于按比例安排残疾人就业的规定是什么？《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会集体、企业事业单位、应当依照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和职位。
达不到规定比例的，依照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
《残疾人就业条例》第八条和第九条规定：用人单位应当依照必然比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、职位。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《北京市按比例安排残疾人就业办法》规定：本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数%的比例安排残疾人就业，未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依如实际差额人数和上年全市职工年平均工资缴纳残疾人就业保障金。
《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》规定，从2006年起，各用人单位每一年都应当向市、区（县）残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情形，对安排残疾人就业未达到规定比例的单位，由市、区(县)残疾人就业服务机构核定其应缴纳残疾人就业保障金金额，由地方税务机关代征。
二、我市哪些单位应当履行按比例安排残疾人就业义务？《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》第二条规定：本市行政区域内的机关、集体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应依照很多于本单位在职职工总数%的比例安排残疾人就业。
三、安排残疾人未达到规定比例的单位应当承担什么责任？《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
四、我市对用人单位申报按比例安排残疾人就业情形的时刻、方式是如何规定的？应缴纳残疾人就业保障金的用人单位如何缴纳残疾人就业保障金？（一）市政府残疾人工作委员会每一年以《通告》的形式公布申报安排残疾人就业情形时刻和缴纳残疾人就业保障金时刻。
北京残疾人补贴政策2024年发放时间表
北京残疾人补贴政策2024年发放时间表在北京这座繁华的大都市里，残疾人朋友们一直备受关注。
政府为了保障他们的生活，出台了一系列的补贴政策。
而了解这些补贴政策在 2024 年的发放时间表，对于残疾人朋友们来说至关重要。
首先，我们需要明确的是，北京市的残疾人补贴政策是基于对残疾人生活需求的深入调研和充分考虑而制定的。
其目的在于减轻残疾人的生活负担，提高他们的生活质量，让他们能够更好地融入社会。
2024 年的残疾人补贴发放，大致会按照以下的时间安排进行。
通常来说，每年的年初，也就是 1 月份，相关部门会开始进行上一年度补贴发放情况的总结和评估。
这一过程旨在检查补贴是否准确、足额地发放到了每一位符合条件的残疾人手中，同时也会对过去一年的政策执行效果进行分析，以便为新一年的补贴发放工作提供经验和改进方向。
2 月份，会启动新一年度补贴申请的受理工作。
符合条件的残疾人或其监护人，可以向所在社区或街道的民政部门提交申请材料。
申请材料一般包括残疾人证、身份证、户口本、家庭收入证明等相关证件和材料。
为了方便残疾人申请，相关部门会提供详细的申请指南和咨询服务，确保每一位申请人都能清楚了解申请流程和要求。
3 月份，是审核申请材料的重要阶段。
民政部门会对收到的申请材料进行严格审核，核实申请人的残疾情况、家庭经济状况等信息。
审核过程中，会与相关部门进行信息比对，确保审核结果的准确性和公正性。
对于审核通过的申请人，会进入下一步的补贴发放流程；对于审核不通过的，也会及时告知原因，并给予申请人申诉的机会。
4 月份，开始进行补贴资金的预算安排。
根据审核通过的申请人数量和补贴标准，计算出所需的补贴资金总额，并列入年度财政预算。
这一环节的工作确保了补贴资金的充足和稳定来源，为按时发放补贴提供了有力的保障。
5 月份，会对补贴发放名单进行公示。
公示的目的是接受社会监督，确保补贴发放的公平、公正、公开。
公示期间，如果有群众对公示名单提出异议，相关部门会进行调查核实，并根据调查结果进行相应的处理。
北京市海淀区残疾人联合会
北京市海淀区残疾人联合会文件 北京市海淀区财政局 北京市海淀区人力资源和社会保障局北京市海淀区民政局海残字〔2011〕28号海淀区残疾人生活补助暂行办法第一章 总 则第一条 为进一步完善本区残疾人社会保障体系，维护残疾人群体稳定，促进经济社会协调发展，实现市政府提出的“无社会救助盲点”要求，根据《中共北京市委北京市人民政府关于促进残疾人事业发展的实施意见》(京发〔2009〕17号)、《北京市残疾人生活补助办法》（京残发〔2010〕94号）和《海淀区残疾人就业保障金管理使用暂行办法》(海残字〔2008〕13号)，结合本区实际，制定本办法。
第二章 补助对象及标准第二条 补助范围具有本区户籍（不包括外地来京就读的在校学生）、持有《中华人民共和国残疾人证》的下列残疾人：（一）享受低保待遇的残疾人（含享受民政部门城市重残人生活补助的残疾人，下同）。
（二）未享受低保待遇、失业且无稳定性收入、男年满16周岁不满60周岁、女年满16周岁不满55周岁（不含在校生）的残疾人。
（三）未享受低保待遇、男年满60周岁、女年满55周岁，未参加本市养老保险且无稳定性收入的残疾人。
（四）上述补助范围不含政府集中供养的城市“三无”人员和农村“五保”对象。
第三条补助标准（一）对享受低保待遇的残疾人，每人每月按照当年本区低保标准的40%给予生活补助。
（二）对未享受低保待遇、失业且无稳定性收入、残疾程度为一级、二级、三级的精神残疾人和智力残疾人，残疾程度为一级、二级的肢体残疾人和视力残疾人，每人每月按照当年本区低保标准的100%给予生活补助。
（三）对未享受低保待遇、失业且无稳定性收入、残疾程度为四级的精神残疾人和智力残疾人，残疾程度为三级、四级的肢体残疾人和视力残疾人，残疾程度为一级、二级、三级、四级的听力残疾人和言语残疾人，每人每月按照当年本区低保标准的60%给予生活补助。
（四）对未享受低保待遇、男年满60周岁、女年满55周岁，未参加本市养老保险且无稳定性收入的残疾人，根据其残疾程度，享受第三条（二）（三）款与福利养老金的差额补助。
北京市财政局、北京市残疾人联合会关于印发《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法》的通知
北京市财政局北京市残疾人联合会京财社〔2007〕1443号关于印发《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法》的通知关于印发《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法》的通知各区县财政局、区县残疾人联合会：为进一步加强我市残疾人就业保障金的管理，提高项目资金使用效益，现将《北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理（暂行）办法》印发给你们，请遵照执行。
市财政局市残联二○○七年七月四日北京市市级残疾人就业保障金项目资金管理暂行办法第一条总则为进一步加强我市残疾人就业保障金项目资金（以下简称"项目资金"）的管理，提高项目资金使用决策的科学性和资金使用效益，规范项目资金的申报、评估和审批程序，积极促进残疾人就业，根据国务院《残疾人就业条例》和北京市财政局、市残联《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》等有关规定，制定本暂行办法。
第二条项目资金本暂行办法所称的"项目资金"，系指残疾人就业保障金专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助等项目的资金。
第三条项目资金使用范围（一）残疾人职业培训项目；（二）残疾人就业扶持项目；（三）残疾人职业康复劳动项目；（四）农村扶贫助残项目；（五）残疾人就业服务项目；（六）促进残疾人就业的其他项目。
第四条项目资金管理原则（一）客观公正的原则。
以有关法律法规为基本依据，采用规范的程序，按照"公开、公平、公正"的原则实施项目管理。
（二）注重效益的原则。
做好项目的评估和绩效考评，严格控制成本，坚持节约高效。
（三）自求平衡的原则。
各区（县）残疾人就业保障金使用项目，原则上由本区（县）残疾人就业保障金安排。
（四）统筹安排的原则。
市级残疾人就业保障金主要用于重点项目和对困难区（县）的补助等。
第五条项目库管理（一）对残疾人就业保障金使用项目，实行项目库管理。
项目库是对项目进行规范化、程序化管理的业务数据系统。
北京市残疾人就业保障金使用暂行办法(京财社[2007]252号)
![北京市残疾人就业保障金使用暂行办法(京财社[2007]252号)](https://img.taocdn.com/s3/m/bd3acbe8551810a6f5248632.png)
关于印发《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》的通知京财社﹝2007﹞252号各区（县）财政局、残疾人联合会：为了加强残疾人就业保障金的管理使用，提高资金使用效益，进一步促进残疾人就业，根据〘中华人民共和国残疾人保障法〙和〘北京市实施〖中华人民共和国残疾人保障法〗办法〙、〘北京市按比例安排残疾人就业办法〙、〘北京市残疾人就业保障金征缴管理办法〙及财政部的有关规定，重新制定了〘北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法〙，已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年二月二十五日北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法第一条为加强残疾人就业保障金管理使用，提高残疾人就业保障金使用效益，进一步促进残疾人就业，根据〘中华人民共和国残疾人保障法〙和〘北京市实施〖中华人民共和国残疾人保障法〗办法〙、〘北京市按比例安排残疾人就业办法〙、〘北京市残疾人就业保障金征缴管理办法〙及财政部的有关规定，制定本办法。
第二条残疾人就业保障金是政府性基金，专项用于改善残疾人就业环境、促进残疾人就业、推进残疾人事业发展。
第三条残疾人就业保障金按照4∶6的比例由市和区（县）分级使用。
市级残疾人就业保障金主要用于全市性政策的实施和区县之间的调剂；区县级残疾人就业保障金用于本区、县的残疾人工作。
第四条残疾人就业保障金纳入预算管理，实行收支两条线，收入全额上缴国库，在预算上单独编列，专款专用，自求平衡，结余结转下年继续使用。
第五条残疾人就业保障金使用范围（一）补贴残疾人参加培训、教育和扶残助学费用。
（二）扶持残疾人从事个体就业、自主创业及社区就业。
（三）扶持农村残疾人从事种养业、旅游业及多种经营。
（四）补贴残疾人就业岗位和社会保险费用。
（五）安排残疾人就业单位为改善残疾人就业条件，用于无障碍设施改造项目费用补贴及奖励安排残疾人就业工作成绩突出单位的费用。
（六）适当补助残疾人就业服务机构经费支出及有关就业服务费用补贴。
（七）组织就业困难残疾人开展职业康复劳动费用补贴。
北京市残疾人联合会关于2023年北京市用人（工）单位申请招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴的通告
北京市残疾人联合会关于2023年北京市用人（工）单位申请招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴的通告
文章属性
•【制定机关】北京市残疾人联合会
•【公布日期】2023.07.21
•【字号】
•【施行日期】2023.07.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会保险综合规定
正文
北京市残疾人联合会关于2023年北京市用人（工）单位申请招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴的通告根据市残联等9部门《关于印发〈进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施〉的通知》（京残发〔2018〕26号）相关规定，符合招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴办理条件的用人（工）单位，按规定申报安排残疾人就业情况并申报缴纳了残疾人就业保障金后，请于2023年8月1日至11月30日期间，以网上申请、现场申请或邮寄材料申请的方式，向税务登记地的残疾人就业服务机构申请2022年1至12月的岗位补贴和社会保险补贴。
未在规定期限内申请的，视为自行放弃，不再给予补贴。
特此通告。
附件：各区用人（工）单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴申请地点及咨询电话
北京市残疾人联合会
2023年7月21日。
北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法（2019）
北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法（2019）文章属性•【制定机关】北京市人大及其常委会•【公布日期】2019.05.30•【字号】北京市人民代表大会常务委员会公告〔十五届〕第13号•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法（1994年7月22日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过2011年11月18日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订根据2019年5月30日北京市第十五届人民代表大会常务委员会第十三次会议关于修改《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的决定修正）目录第一章总则第二章康复第三章教育第四章劳动就业第五章文化生活第六章社会保障第七章无障碍环境第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国残疾人保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与其他公民平等的权利。
残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。
禁止基于残疾的歧视。
禁止侮辱、虐待、遗弃、侵害残疾人。
禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
第三条本市推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现，提升为残疾人服务的水平。
第四条市和区人民政府应当加强对残疾人事业的领导，制定专项发展规划，将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，将残疾人事业所需经费列入财政预算并随国民经济发展和财政收入增长逐步增加，促进残疾人事业与经济、社会协调发展。
市和区人民政府残疾人工作机构应当组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作，监督检查有关法律、法规、政策、规划的实施，建立和完善残疾人基础数据信息系统，研究解决残疾人工作中的重大问题。
发展改革、民政、卫生健康、教育、财政、人力资源社会保障、统计等政府有关部门应当按照各自的职责开展残疾人权益保障工作，做好残疾人事业发展规划的实施监测、评估和残疾人的统计工作。
北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法
北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第二条本办法适用于本市行政区域范围内从事用人单位依法征收并使用残疾人就业保障金的活动。
第三条本市人力资源社会保障行政主管部门负责本市残疾人就业保障金的征收与管理。
第四条残疾人就业保障金主要用于改善残疾人就业环境，提高残疾人就业能力，提供就业援助和职业培训等方面。
第五条残疾人就业保障金应当专款专用，不得挪作他用。
第二章征收第六条按照《北京市残疾人就业保障金征收使用办法》的规定，本市企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位都应当纳入残疾人就业保障金的征收范围。
第七条用人单位从事以下活动的，应当依法交纳残疾人就业保障金：（一）硬件设施改造。
用人单位应当根据残疾人就业的需要，改造办公场所和工作设施，提供无-barrier的环境。
（二）残疾人辅助工具购置。
用人单位应当为残疾人员购置适用的辅助工具，提高他们的工作效率。
（三）培训和就业援助。
用人单位应当提供残疾人员的职业培训和就业援助活动，帮助他们提高就业技能，提高岗位适应能力。
（四）福利待遇补贴。
用人单位应当按照法律法规规定，为残疾人员提供相应的福利待遇补贴。
第八条用人单位应当按照国家规定和本市相关政策要求，申报残疾人就业保障金的征收工作，准确提供相关资料。
第九条用人单位应当按照法律法规要求，定期缴纳残疾人就业保障金。
第三章使用管理第十条本市人力资源社会保障行政主管部门应当对残疾人就业保障金的使用情况进行监督和管理，确保资金使用合法合规。
第十一条残疾人就业保障金的使用范围主要包括：（一）残疾人就业环境改善。
将资金用于公共场所等地的无-barrier改造，包括扶梯、坡道、无障碍洗手间等设施建设。
（二）残疾人就业技能培训。
将资金用于残疾人员的职业培训，提高其就业竞争力和适应能力。
（四）残疾人福利待遇补贴。
将资金用于按照法律法规规定，为残疾人员提供相应的福利待遇补贴。
第十二条用人单位使用残疾人就业保障金应当按照相关政策和要求进行申报和结算，确保资金的合理使用。
北京市用人单位招用残疾人岗位补贴
北京市用人单位招用残疾人岗位补贴在北京市，为了促进残疾人就业，提高残疾人的生活质量和社会融入度，政府出台了一系列的政策措施，其中用人单位招用残疾人岗位补贴就是一项重要的激励政策。
这一政策不仅为用人单位减轻了负担，也为残疾人创造了更多的就业机会，实现了双赢的局面。
一、政策背景随着社会的发展和进步，保障残疾人的权益、促进残疾人就业成为了社会关注的焦点。
残疾人由于身体或智力上的障碍，在就业市场上往往处于劣势地位，面临着诸多困难和挑战。
为了改变这一现状，北京市政府积极采取行动，制定并实施了用人单位招用残疾人岗位补贴政策，旨在鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。
二、补贴对象和条件1、补贴对象用人单位招用残疾人岗位补贴的对象是指在北京市行政区域内的用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
2、补贴条件用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）的人员，且满足以下条件：依法与残疾人签订一年及以上期限的劳动合同。
按规定为残疾人缴纳社会保险费。
实际支付残疾人月工资不低于北京市最低工资标准 12 倍。
三、补贴标准和期限1、补贴标准用人单位招用残疾人岗位补贴的标准根据用人单位招用残疾人的人数和就业时间确定。
一般来说，招用残疾人就业满一年的，按照每人每年_____元的标准给予补贴；招用残疾人就业满两年的，按照每人每年_____元的标准给予补贴；招用残疾人就业满三年及以上的，按照每人每年_____元的标准给予补贴。
2、补贴期限补贴期限原则上不超过三年。
对于符合条件的用人单位，在补贴期限内可以持续享受岗位补贴政策。
四、申请流程1、用人单位准备相关材料，包括单位营业执照副本、组织机构代码证副本、残疾人证或残疾军人证、劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
2、用人单位登录北京市残疾人就业服务平台，在线填写《用人单位招用残疾人岗位补贴申请表》，并上传相关证明材料。
北京地区残疾人就业保障金征收使用管理组织办法
北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为规范本市残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查及审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
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北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法
第一条为鼓励用人单位安排残疾人就业，促进和稳定残疾人就业，根据《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》（京财社〔2007〕252号）等规定，制定本办法。
第二条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、个体工商户等各类用人单位（以下简称“用人单位”）安排具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》），男年满16周岁、不满60周岁，女年满16周岁、不满50周岁的残疾人就业，可按本办法的规定享受安排残疾人就业岗位补贴（以下简称岗位补贴）。
第三条用人单位安排残疾人就业，按照与残疾人职工签订劳动合同情况（事业单位签订聘用合同，下同）和下列标准，自2009年至2011年按年度给予岗位补贴：
1. 对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；
2. 对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；
3. 对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的（不含个体工商户和享受税收优惠政策的集中安排残疾人就业单位），在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年3000元的标准给予超比例安排残疾人就业岗位补贴；
4. 与残疾人职工签订固定期限劳动合同且享受劳动保障部门岗位补贴的用人单位，不得同时享受本办法规定的岗位补贴；享受劳动保障部门岗位补贴但与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，可按照本办法规定的岗位补贴标准享受差额部分的补贴。
第四条用人单位享受岗位补贴，必须符合下列条件：
1. 为招用的残疾人办理了招聘备案手续；
2. 与残疾人职工签订了劳动合同；
3. 残疾人职工有确定的工作岗位和合法的劳动报酬；
4. 为残疾人职工按时足额缴纳了社会保险费；
5. 安排残疾人就业满一年；
6. 按规定申报了安排残疾人就业情况（有缴纳残疾人就业保障金义务的，还应按规定缴纳残疾人就业保障金）。
第五条岗位补贴按年度给予补贴。
用人单位安排残疾人就业每满一年，可在申报审核安排残疾人就业情况后，在审核期内向审核地的区（县）残疾人就业服务机构（西站地区、北京经济技术开发区的用人单位向市残疾人就业服务中心申领）申领岗位补贴。
第六条用人单位申领岗位补贴，应填写《用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请审批表》（见附件1，以下简称《申请审批表》）和《用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册》（见附件2），并出具下列证明、材料：
1. 享受岗位补贴的书面申请；
2. 《北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况审核认定书》原件及复印件（原件审核后退回，下同），有缴纳残疾人就业保障金义务的还需出具缴费证明；
3. 残疾人职工的招聘备案花名册原件及复印件；
4. 与残疾人职工签订的劳动合同原件及复印件；
5. 残疾人职工本年度各月的工资发放证明；
6. 其他应当提供的材料；
7. 个体工商户还应出具《个体工商户营业执照》原件及复印件，残疾人职工的《身份证》、《残疾人证》、工资发放证明和《用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明》（见附件3）。
第七条区（县）残疾人就业服务机构应对用人单位申领岗位补贴的标准和申报的证明、材料进行审查、核实，在《申请审批表》上签署意见后报区（县）残联（市残疾人就业服务中心报市残联）审批。
经批准后，由市、区（县）残疾人就业服务机构在每年审核期截止后的一个月内，向用人单位拨付岗位补贴资金。
第八条用人单位享受的岗位补贴，应用于残疾人职工的工资、福利、社会保险、劳动保护和无障碍设施建设等。
第九条用人单位应按年度申领岗位补贴。
未按年度在审核期内申领岗位补贴的，视为自行放弃，不再给予补贴。
第十条岗位补贴资金从区（县）残疾人就业保障金列支（西站地区、北京经济技术开发区单位的补贴资金从市级残疾人就业保障金列支）。
第十一条劳动保障部门和残联要加强对用人单位申领岗位补贴的政策指导，市、区（县）残疾人就业服务机构要认真审
核各项证明、材料，按规定履行审批程序。
对残疾人就业服务机构工作人员营私舞弊、滥发岗位补贴的，按照有关规定追究其行政责任或法律责任。
第十二条财政、劳动保障部门、民政和残联要按照职责，对享受岗位补贴单位中残疾人职工的就业岗位、工资待遇和缴纳社会保险费等情况进行检查。
发现有违反劳动法律、法规和本办法规定的，及时进行处理。
对用人单位弄虚作假、骗取岗位补贴的，由财政部门和残联负责追回。
构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。
第十三条本办法由市残联负责解释。
第十四条本办法自印发之日起执行。