劳动争议工资代理词

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劳动合同争议仲裁代理词范文8篇

劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。

我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。

一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。

申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。

在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。

首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。

这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。

三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。

2. 关于未提供法定福利待遇的问题。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。

本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。

四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。

包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。

五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。

劳务合同欠工资代理词

您好！我代表原告XXX（以下简称“原告”）就其与被告XXX（以下简称“被告”）之间的劳务合同欠工资纠纷一事，向贵院提起诉讼，现提交如下代理词。

一、案件事实原告与被告于2019年1月1日签订《劳务合同》，约定原告为被告提供劳务，合同期限为一年。

合同约定，原告每月工资为人民币10000元，按月支付。

被告在合同履行过程中，每月支付原告工资，但自2020年3月起，被告未再支付原告工资，至今已拖欠原告工资共计人民币120000元。

二、诉讼请求1. 请求判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元；2. 请求判令被告支付原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元；3. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。

三、代理词1. 原告与被告签订的《劳务合同》合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。

根据《中华人民共和国合同法》第八条、第九条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

原告与被告签订的《劳务合同》符合法律规定，双方应按照合同约定履行各自义务。

被告拖欠原告工资，已构成违约，应承担相应的法律责任。

2. 被告拖欠原告工资，已构成侵权。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

被告拖欠原告工资，侵犯了原告的财产权益，应承担侵权责任。

3. 被告拖欠原告工资，给原告造成了经济损失。

原告因被告拖欠工资，无法正常生活和工作，给原告造成了经济损失。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条的规定，侵权行为造成他人损失的，侵权人应当赔偿损失。

被告应赔偿原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元。

4. 被告应承担本案的诉讼费用。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，当事人提起诉讼，应当预交诉讼费用。

原告已预交了本案的诉讼费用，被告应承担本案的诉讼费用。

综上所述，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元，赔偿原告经济损失人民币5000元，并承担本案的诉讼费用。

劳动争议工资代理词

劳动争议工资代理词代理词审判长：XXX的接受原告XXX的委托，就原告诉被告劳动争议纠纷一案，指派XXX律师担任其代理人。

通过刚才的庭审调查，对本案发表以下代理意见：一、根据原告提供的证据可以证实以下问题：1、原告于2009年10月18日进入被告单位工作，截止原告2014年1月离职，双方建立劳动合同时为3年6个月。

2、2009年10月18日至2014年1月30日期间未签订书面劳动合同，应为申请支付未签订书面合同的双倍工资。

3、根据XXX工资、补助标准及发放办法可以佐证原告职务为副总总裁，工资标准为年薪24万元/年，月工资为元/月。

车补为2万元/年。

话补1200元/年。

工资年薪5万元以上每月按20%发放，剩余40%年底一次性结清，车补年底发放。

结合证人证言及证明和财务挂账明细可以证实被告在2011年6月调整原告工资标准为10万元/年，自2011年6月后每月工资标准为8333元/月，并按照20%的标准计发5000元/月，未发放的40%工资为3333元/月。

4、2011年1月-12月未计发明细表1份，2012年1月-12未计发表可以证实，被告为原告已发放2011年1月至12月20%的人为，未发放2011年1月至12月20%的人为合计为元。

在被告在2011年6月调整原告人为标准为10万元/年，自2011年6月后每个月人为标准为8333元/月，并按照20%的标准计发5000元/月，未发放的40%人为为3333元/月，计元。

5、2011年1月至2012年6月原告40%的工资由财务挂账未支付。

2012年7月以后公司拖欠原告工资未发。

二、关于本案举证责任本案中，原告已提交的XXX出具的被告公司的审计报告、人为标准、铂有限公司人为、补助标准及发放实，被告公司有人为拖欠、人为放标准、人为表的究竟，被告该当提供原告签字的人为表。

但被告未提供证据证明其解除与原告的劳动合同、已结清人为的人为表等相关证据，故根据《XXX关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计较劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。

而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。

在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。

代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。

下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。

尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。

根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。

根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。

在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。

乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。

根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。

然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。

根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。

然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。

基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。

我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。

感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。

在实际操作中，劳动合同争议时有发生。

拖欠工资劳务合同代理词

我受原告XXX的委托，担任其拖欠工资劳务合同纠纷案件的代理人。

在此，我代表原告就本案的事实和法律规定，发表如下代理词：一、案件事实原告XXX于XXXX年XX月XX日与被告某公司签订《劳务合同》，约定原告在被告公司从事劳务工作，合同期限为一年。

合同约定，被告应按月支付原告工资，每月工资为人民币XXXX元。

合同签订后，原告按照约定在被告公司工作，但被告自XXXX年XX月起未按合同约定支付原告工资。

二、被告拖欠工资的事实1. 被告自XXXX年XX月起，累计拖欠原告工资人民币XXXX元。

2. 被告在原告多次催讨下，仅支付部分工资，但仍有大量工资未支付。

3. 被告拖欠工资的行为已构成违约，损害了原告的合法权益。

三、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动者可以要求支付赔偿金。

”四、诉讼请求1. 请求法院判决被告支付原告拖欠的工资人民币XXXX元。

2. 请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币XXXX元。

3. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。

五、代理词总结本案中，被告拖欠原告工资，已构成违约，损害了原告的合法权益。

根据我国相关法律规定，原告有权要求被告支付拖欠的工资及赔偿金。

为此，我代表原告提出上述诉讼请求，恳请法院依法审理，维护原告的合法权益。

在此，我代表原告郑重声明，以上代理词内容真实、合法，如有不实之处，愿承担相应法律责任。

敬请法院审理！原告代理人：XXXX年XX月XX日。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。

而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。

以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。

尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。

本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。

申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。

我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。

我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。

希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。

再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。

谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。

任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。

在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。

当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。

劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。

下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。

劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。

接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。

劳动纠纷代理词范文

劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。

尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。

今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。

咱们来看看这个事儿的开头。

我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。

可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。

从劳动合同说起吧。

这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。

公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。

比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。

这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。

再说说工资待遇这一块。

工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。

公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。

一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。

这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。

还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。

设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。

我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。

公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。

咱们再聊聊辞退这件事。

公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。

这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。

工资报酬劳动争议仲裁代理词

工资报酬劳动争议仲裁代理词第一篇：工资报酬劳动争议仲裁代理词工资报酬劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。

下面，本代理人发表以下代理意见：本案二申请人在被申请人公司2009年4、5月份，除了4月22日-5月2日回家处理母亲丧事即请丧假外，全部出勤；6月份至11日离开公司出勤10个工作日。

上述二申请人在上述时间的工资，被申请人公司没有在其依法终止事实劳动关系时结算支付清楚，拖欠至今。

对这些事实，应该说被申请人公司没有否认也无法否认的。

现在争议的焦点问题，一个是二申请人在上述时段的工资应该如何计发，二申请人的月工资标准和请丧假工资能否照发；另一个是被申请人公司要否加付拖欠二申请人工资的赔偿金，以及赔偿金的标准、数额应如何确定？一、二申请人主张按月基本工资1150元计算上述时段被拖欠的工资包括丧假期间工资按上述标准照发，是有充分的事实和法律依据的。

由于被申请人公司没有按照劳动合同法的规定，与二申请人签定劳动合同，双方只是在招工时口头约定月基本工资1150元，超出月工作量定额后另加奖励（因为公司的定额量一般情况下难于超出，所以极小有机会能得到奖励）。

口头约定月工资，在不违反法律规定时，自然是有法律效力的；并且在举证阶段，我们已经出示了被申请人公司在发放2009年3月份工资向二申请人提供的一份工资清单，也是被申请人公司财务制作的兼作工资袋的证据，该证据直接证明了该月份二申请人的“基资”即基本工资1150元。

由于被申请人公司没有举证也无法举证证明从4月份起改变以前的约定内容，所以以此类推，4、5、6月份的基本工资当然也是1150元了。

这是其一。

其二，二申请人从4月22日起至5月2日期间丧假工资应该照发，这是法律规定的，劳动法第五十条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”；原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条更加明确规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。

今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。

在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。

劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。

在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。

二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。

我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。

本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。

因此，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 关于劳动合同解除问题。

我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。

本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。

用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。

三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。

这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。

我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。

四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。

劳动纠纷案件代理词

劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。

一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。

在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。

然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。

更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。

二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。

2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。

原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。

3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

被告公司应为此承担法律责任。

三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。

被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。

2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。

3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。

四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，提出我们的观点和论据，力求还原事实真相，维护当事人的合法权益。

一、案情概述本案的劳动合同争议主要围绕以下几个方面展开：工作内容不明确、工资支付不合法、加班费用未支付以及违法解雇等。

申请人始终认为，其在工作期间遭受不公待遇，其合法权益受到严重侵害。

对此，我方将通过相关证据和法律规定，逐一进行阐述和证明。

二、关于工作内容不明确的问题我方认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。

本案中，劳动合同并未详尽明确申请人的工作内容。

我们认为这是一种违反法律规定的行为，严重影响了申请人的合法权益。

我方将提供相关的法律规定和证据，证明申请人的工作内容应当明确并符合法律要求。

三、关于工资支付不合法的问题申请人认为其工资支付存在不合法的现象，对此，我方将根据申请人的工资单及相关财务记录，证明申请人的工资支付存在问题。

我们认为用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。

本案中，用人单位的行为已经构成违法。

我方将提出相应的证据和法律规定，以证明用人单位的违法行为。

四、关于加班费用未支付的问题申请人指出其工作期间存在大量加班，但并未获得应有的加班费。

我方将提供加班记录等证据，证明申请人加班的事实。

同时，我们认为用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。

本案中，用人单位的行为已经构成违法。

我方将依法维护申请人的合法权益。

五、关于违法解雇的问题申请人被解雇的原因并不充分且未经过合法程序。

我方将证明申请人在工作期间表现良好，并未有任何违反公司规定的行为。

同时，用人单位在解雇申请人时并未遵守法律规定的程序。

我方将依据相关法律规定，证明用人单位的解雇行为违法。

六、结论及请求篇2尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的法定代理人，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议一事，向您阐述如下代理词。

劳动争议（双倍工资）代理词

劳动争议（双倍⼯资）代理词代理词尊敬的仲裁员：江苏姑苏律师事务所接受本案申请⼈李某的委托，指派我担任其仲裁代理⼈，依法参与本案仲裁，现根据法律和事实，发表如下代理意见：⼀、申请⼈与被申请⼈之间的劳动关系成⽴。

申请⼈于2010年7⽉1⽇到被申请⼈公司⼯作，在⽣产车间担任风管组组员，双⽅⼝头约定每⽉⼯资5000元，以上事实由申请⼈提交的苏州市某公司⼯作证及⼚卡证明，从⽽说明申请⼈与被申请存在事实劳动关系。

⼆、未签订劳动合同的双倍⼯资并未超过仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条规定：劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制。

申请⼈与被申请⼈并未解除劳动关系，双倍⼯资也属于劳动报酬的范畴，因此双倍⼯资的请求不受⼀年时间的限制。

三、被申请⼈应向申请⼈⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额55000元。

申请⼈于2010年7⽉1⽇到被申请⼈处⼯作，但被申请⼈⾄今未与申请⼈签订劳动合同。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

”因此，被申请⼈应向申请⼈⽀付⾃2010年8⽉2⽇⾄2011年7⽉1⽇期间未签订劳动合同的双倍⼯资差额5000*11=55000元。

四、被申请⼈应向申请⼈⽀付2012年1⽉份及3⽉份的⼯资10000元。

2012年1⽉份及3⽉份，被申请⼈未向申请⼈发放⼯资，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗条第⼀款的规定：“⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。

”因此，被申请⼈应向申请⼈⽀付2012年1⽉份及3⽉份的⼯资10000元。

综上所述，申请⼈与被申请⼈存在事实劳动关系，未签订劳动合同的双倍⼯资并未超过仲裁时效，被申请⼈应向申请⼈⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资的差额55000元，且应⽀付申请⼈2012年1⽉份及3⽉份的⼯资10000元，共计：65000元。

劳动仲裁代理词范文(实用6篇)

劳动仲裁代理词范文第1篇1.仲裁申请书应当载明下列事项：(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。

涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的`事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。

2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。

3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。

4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。

如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。

申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。

5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。

6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。

劳动仲裁代理词范文第2篇申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。

电话：xxx。

被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。

邮编：510440法定代表人：xxx，职务：xxx。

电话：xxxx。

仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.事实与理由：20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作*车、特种车等。

劳动争议福利代理词

劳动争议福利代理词引言尊敬的仲裁员，各位领导和各位当事人：大家好！我代表劳动争议的一方，向大家介绍我们的福利代理词。

本次争议涉及劳动合同的执行、工资支付和福利待遇等方面的问题。

我们坚信，根据相关劳动法律法规和事实证据，我们有充分的理由在这次争议中获得合理的福利待遇。

争议一：劳动合同的执行我们的第一个争议是关于劳动合同的执行问题。

根据劳动法，雇主必须遵守与劳动者签订的合同，包括合同条款中规定的工资支付和福利待遇。

然而，我们的雇主在执行劳动合同方面存在违反的情况。

我们提供了合同复印件和其他相关证据，证明了雇主没有按照合同约定支付我们的工资和福利待遇。

我们要求仲裁委员会能够维护我们的权益，确保雇主按合同执行相关条款。

争议二：工资支付问题第二个争议是关于工资支付的问题。

我们根据劳动合同的约定，履行了我们的工作职责，但雇主未按时支付工资。

这严重影响了我们的生活和家庭经济状况。

我们提供了工作时间记录、银行转账记录和其他相关证据，证明了我们的工作时间和应获取的工资金额。

我们要求仲裁委员会能够确认我们的工作时间和应付工资，并强制雇主按时支付我们的工资。

争议三：福利待遇问题最后一个争议是关于福利待遇的问题。

我们公司规定了一系列福利待遇，如带薪年假、医疗保险和公积金等，但雇主未按照约定提供这些福利。

我们提供了规章制度文件、员工手册和其他相关证据，证明了这些福利待遇的存在。

我们要求仲裁委员会能够强制雇主履行福利待遇的约定，确保我们享受到合理的福利待遇。

结论根据劳动法律法规和我们提供的事实证据，我们坚信我们有权获得合理的福利待遇。

我们希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本次争议，维护我们的合法权益。

我们期待您的公正判断和公正裁决。

谢谢！。

确认劳动关系劳动人事争议仲裁代理词范文

确认劳动关系劳动人事争议仲裁代理词范文尊敬的各位仲裁员：大家好！今天我来这儿，想要为我的当事人争取一个公平的结果。

其实说实话，来这个仲裁庭之前，我也有点紧张，毕竟劳动争议这东西，一来就让人觉得有点沉重，听上去好像不是个轻松话题。

但咱们想想，劳动者和用人单位，两个“一根线上的蚂蚱”，咱们都是为了生活打拼。

就像有的人说的：“工地上的汗水就是他们的血汗钱。

”所以，今天我们在这里，不是为了争斗，而是为了公正、为了让劳动者的权益得到应有的保障。

大家想一想，如果连自己的劳动关系都不能确认清楚，谁敢在这个社会上打拼呢？说起这个案子，我得先给大家介绍一下我当事人的情况。

我的当事人小张，刚开始做这个工作的那会儿，面带微笑地跟我说：“老师，我是抱着干一番事业的决心来的。

”你知道吧，刚进公司时，他干得那叫一个起劲，早出晚归，日复一日，年复一年。

工作表现那真是没得说，公司对他也有一定的认可。

可是，时间久了，事情却悄然发生了变化。

小张发现，公司一直没给他签订正式的劳动合同，也没给他买社保。

你说，这不闹心嘛，万一哪天出了事，谁来负责？一番调查后，他才意识到，自己从一开始就在“无合同、无保障”的状态下工作。

可他也不是没有想过找公司反映，可一说到这个问题，公司就开始打太极，什么“先暂时这样处理”啊，“以后会解决的”啊，搞得小张也有点迷茫。

直到有一天，他实在忍不住了，开始主动联系了劳动仲裁部门，才明白这可不是一件小事。

说实话，这种事情在社会上并不罕见。

有很多劳动者就像小张一样，辛辛苦苦地工作，结果却发现自己的劳动关系并没有被确认。

你说这能不让人抓狂吗？你付出了那么多，结果连最基本的“合同关系”都没有，简直就是拿自己的未来去搏一把！最让人头疼的是，当你没有正式的劳动合同，很多事情就没办法立得住脚，像什么拖欠工资、工伤赔偿这些事，说起来像是小事，但解决起来那真是费劲又费时。

我知道，大家肯定会有疑问：“你说这些都懂，怎么证明劳动关系呢？”别急，问题来了就是解决的时机嘛。

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的规定，我代表我的当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向仲裁庭阐述我们的观点和主张。

我们充分认识到法律的重要性，并尊重仲裁庭对此案的裁决，同时我们也有充分的理由和证据支持我们的立场。

一、案情概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同的内容、履行情况以及合同解除等问题。

申请人主张劳动合同中存在不合理的条款，且雇主在合同履行过程中存在违约行为，因此要求维护自己的合法权益。

我们的立场是，劳动合同是双方自愿达成的约定，应当受到法律的尊重和保护。

在本案中，尽管存在部分争议，但我们认为应该在尊重法律的前提下寻求合理的解决方案。

二、法律分析1. 关于劳动合同的合法性：我们认为劳动合同是双方自愿达成的约定，其内容和形式均符合法律的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。

在本案中，我们提供了证据证明双方是在平等自愿的基础上达成了劳动合同。

2. 关于劳动合同的履行：我们主张双方都应该遵守合同约定。

在本案中，申请人认为雇主存在违约行为，但我们也注意到在合同履行过程中可能存在一些误解或沟通不畅的情况。

因此，我们主张双方应该通过友好协商的方式解决争议。

3. 关于劳动合同的解除：我们认为在本案中，劳动合同的解除应该符合法律的规定。

如果确实存在违约行为，那么应当根据法律规定承担相应的法律责任。

同时，我们也注意到解除合同可能对双方造成一定的损失，因此主张在裁决时应当考虑到这一点。

三、证据支持为了支持我们的立场，我们提供了以下证据：1. 劳动合同：证明双方之间的合同关系以及合同的具体内容和约定。

2. 工资单和银行流水：证明申请人的工资收入情况。

3. 社保缴纳记录：证明雇主履行了部分合同义务。

4. 其他相关证据：如工作记录、邮件等，证明双方在合同履行过程中的具体行为。

四、诉讼请求基于以上分析，我们的诉讼请求如下：1. 确认劳动合同的部分条款无效或修改不合理的部分；2. 要求雇主支付因违约造成的损失补偿；3. 其他合理的诉讼请求。