工伤认定申请流程图

工伤证需要怎么申请

工伤证需要怎么申请工伤证是指在工作中发生的事故或职业病导致劳动者需要医疗救治或休养的情况下，由劳动者所在的单位或雇主负责向社会保险机构申请办理的一种证件。

下面是关于工伤证的申请流程。

首先，在劳动者发生工伤后，劳动者或劳动者的家属需要在第一时间通知所在单位或雇主，同时立即进行医疗救治。

第二，由所在单位或雇主负责向当地的社会保险机构申请办理工伤认定和工伤证。

第三，申请材料的准备。

1. 申请表：根据当地社会保险机构的要求填写各项申请事项，包括劳动者的基本信息、工伤事故的时间、地点和受伤情况等。

2. 医疗证明：由医疗机构出具的工伤事故医疗记录和诊断证明。

3. 工伤鉴定委托书：由劳动者或劳动者家属填写、签字的委托书，用于委托当地社会保险机构进行工伤认定。

4. 其他证明材料：根据具体的工伤情况，可能需要提供相关的证明材料，如事故现场照片、证人证言等。

第四，申请材料的递交。

将准备好的申请材料及所有相关证明材料一并递交给所在单位或雇主，由其负责将申请材料递交给当地社会保险机构。

在递交材料时，劳动者或劳动者的家属应收集好材料的复印件，以备后续需要。

第五，办理工伤认定和工伤证。

申请经过社会保险机构审核后，如果符合工伤认定的条件，将会进行相关的工伤认定，最终办理工伤证。

需要注意的是，每个地区的工伤认定和办理流程可能略有不同，具体的申请细节和要求应根据当地社会保险机构的规定为准。

总之，申请工伤证需要准备完整的申请材料，并按照规定的流程递交给当地社会保险机构，然后等待工伤认定和办理工伤证。

这一过程需要劳动者或劳动者家属密切配合相关部门的工作，以确保工伤认定和工伤证顺利办理。

工伤赔偿流程图

工伤赔偿流程图工伤赔偿流程图如下：1. 工伤发生：员工在工作岗位上发生了意外事故或职业病。

2. 报警和急救：发现工伤后，立即通知相关人员，报警并进行紧急救治，确保员工的生命安全。

3. 公司报告：公司应立即向相关部门（如劳动保障部门、人力资源部门）报告工伤情况，提供详细的事故经过和相关证据。

4. 报案和调查：劳动保障部门接到公司报告后，将派员前往现场调查，了解事故发生原因和责任归属。

5. 工伤认定：劳动保障部门根据调查结果，确定是否为工伤，并给出工伤认定书。

6. 医院诊治：工伤认定后，员工应前往指定医院接受治疗，医院将提供相关医疗证明和病历记录。

7. 报销医疗费用：员工根据医疗费用发票，向公司提交报销申请。

公司审核申请后，将医疗费用直接支付给员工或直接支付给医院。

8. 工伤补助金：根据劳动保障部门的工伤认定书，公司向员工支付工伤补助金，并按照规定进行发放。

9. 紧急救助：如果员工的伤情较重，需要紧急救助，公司将根据相关规定，派员陪同员工前往医院，并及时与员工家属联系，提供协助。

10. 康复治疗：员工在接受治疗后，需要进行康复治疗。

公司应协助员工找到适合的康复机构，并按照规定支付康复费用。

11. 就业安置：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，公司将协助员工进行职业转换或重新安排工作，保障员工的就业权益。

12. 残疾认定：根据员工的伤情和治疗情况，劳动保障部门进行残疾认定。

如果认定为工伤残疾，员工将获得相应的伤残津贴。

13. 调解和仲裁：如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以申请劳动争议调解或仲裁。

14. 赔偿支付：根据劳动保障部门的工伤认定和赔偿标准，公司将向员工支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费用、工资补偿、伤残津贴等。

15. 结案：工伤赔偿流程完成后，将由劳动保障部门对案件进行结案处理。

社保工伤流程图

社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。

下面是一份700字的社保工伤流程图说明。

社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。

二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。

三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。

2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。

四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。

2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。

五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。

2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。

六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。

2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。

七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。

2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。

八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。

2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。

九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。

十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。

以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。

请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。

工伤办理简易流程图一、二

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

工伤认定流程及资料有哪些

工伤认定流程及资料有哪些工伤认定流程及资料申请认定工伤程序：将工伤职工送往医院治疗;用人单位在事故发生30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

所需材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤劳动鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。

劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。

特殊情况下，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。

珠海市工伤认定流程

材料齐全且符合受理范围
材料不齐但符合受理范围全
向申请人发出《工伤认定申请补正材料通知书》
作出《不予受理通知书》
正式立案受理并进一步调查核实 60日内
作出《工伤认定结论通知书》
送达文书
结果可通过电话12333免费查询
不服的，可依法申请行政复议或依法提起行政诉讼
不服的，可依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可依法提起行政诉讼
工伤认定工作程序流程图
事故伤害发生或依法被诊断（鉴定）为职业病
用人单位
发生之日起24小时内
向市社保中心电话申报 12333
发生之日起 30日内
伤者或其直系亲属、工会组织
发生之日起1年内Fra bibliotek向辖区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请
（可领取《职工工伤认定申请表》和《工伤认定申请须知》）
初步审核材料
材料齐全但不符合受理范围

工伤理赔流程图

工伤理赔流程图工伤理赔流程图主要包括以下步骤：第一步：发生工伤事故当员工在工作中发生意外事故或职业病发作时，应及时报告单位的安全责任人或人力资源部门，记录事故的具体情况。

单位需要立即将员工送往医院进行治疗，并通知医院出具《工伤医疗鉴定评定表》。

第二步：申请工伤认定单位需要向劳动保障局申请工伤认定。

申请时，需要提供员工的身份证、工作合同、劳动协议、工资单、医院开具的《工伤医疗鉴定评定表》等相关材料。

劳动保障局将根据事故情况、医院鉴定结果等进行认定。

第三步：工伤认定劳动保障局会根据申请材料和相关证据，进行工伤认定。

认定结果分为两种情况，一种是认定为工伤，员工将获得相应的工伤待遇；另一种是不认定为工伤，此时员工需要提供更多证据或者提起工伤的复议诉讼。

第四步：劳动能力鉴定在工伤认定后，劳动保障局会安排专业人员对员工的劳动能力进行鉴定。

鉴定结果将在工伤待遇的核定中起到依据的作用。

第五步：核定工伤待遇劳动保障局会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，核定员工的工伤待遇。

工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、住院补助、康复费等。

第六步：支付工伤待遇单位或者保险公司将根据核定的工伤待遇，按照规定的时间和方式，将相应的待遇款项支付给员工。

一般情况下，工伤待遇是由单位先垫付，并向保险公司申请赔偿。

第七步：复查和复议如果员工对工伤认定或工伤待遇有异议，可以向劳动保障局申请复查和复议，提出自己的申诉意见。

劳动保障局会重新审查相关材料和证据，进行复议，并在一定时间内作出答复。

第八步：诉讼维权如果员工对复议结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

法院将根据相关证据和法律规定，作出最终的判决结果。

以上是工伤理赔的基本流程，具体的操作步骤和时限可能会因地区和政策的不同而有所差异。

员工和单位在进行工伤理赔时，应了解和掌握相关规定，保护自己的合法权益。

事故事件及工伤申报调查流程图

伤害事故处理流程当事人
发生任何与工作相关的事故
部门经理
SHE
判断是否需要立刻汇报至 global SHE
HR
事故发生后30日内，向员工所属社保局提出工伤认定申请。
Global SHE
死亡事故/24小时以上的住院治疗等需要24H 以内上报至Global SHE。详见：SHE-0001《事故事件调查报告》
接当事人报告后，通告SHE部门
针对事故原因，提出整改建议或意见
在事故发生2天内完成事故/事件调查报告表，并提交至SHE
根据事故原因和伤势情况，判断是否有必要申
Y Y 提交所需各类材料，进行工伤申报
执行各项事故纠正和预防措施
N
完成事故事件报告，存档。
END
申报工伤所需材料： 1.劳动合同复印件或其他证明劳动关系的有效证明（工资发放表、考勤记录、两个以上同事的证明材料）等。PS：同事的证明须附证明人身份证复印件，并约定时间带身份证原件到人力资源社会保障部门接受调查。 2.用人单位营业执照复印件或用人单位在工商部门注册登记的基本情况。 3.受伤职工的身份证复印件。 4.医疗机构出具的受伤职工初诊时的疾病诊断证明书原件、初诊病历和入（出）院记录复印件；患职业病的应当提交有资质机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书；职工死亡的，提交死亡证明。 5.事故情况说明（附证人证言及证人身份证复印件）。 6.属于“上、下班途中受到交通事故伤害的”，需提供上下班路线图，公安机关出具的交通事故责任认定书或其他部门的证明材料。 7.属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，需提供有用人单位法定代表人签章的因工外出证明和公安部门宣告下落不明的证明。 8.属于“因其他工作原因引起的工伤”，需提供事故现场勘查

社保局公伤认证流程

社保局公伤认证流程
1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。

用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。

经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

合肥工伤认定申请流程

合肥工伤认定申请流程
合肥工伤认定申请流程大致分为以下几个步骤：
1. 事故报告：发生工伤事故后，雇主或者劳动者应立即向所在单位或者用人单位报告，并由相关负责人填写工伤事故报告表，详细记录事故发生的时间、地点、经过、受伤情况等。

2. 就医：受伤劳动者应第一时间就医，经医疗机构诊断确认为工伤的，医院将开具《职工工伤医疗费用结算凭证》。

3. 劳动者申请：劳动者应填写《合肥市工伤认定申请书》，并附上以下材料：工伤事故报告表、医疗机构诊断证明、伤残鉴定书、工资单或收入证明、身份证复印件等。

4. 劳动者单位审核：劳动者所在单位或者用人单位需对劳动者提交的材料进行审核，确保材料完整准确，并出具有关证明材料和意见。

5. 提交申请：劳动者本人将经过审核的申请材料和证明文件一并递交至合肥市劳动保障局工伤认定部门。

6. 工伤认定：劳动保障局工伤认定部门将对申请材料进行审核，并进行工伤认定。

认定期限为30个工作日，若需要进一步调
查研究，工伤认定部门可在审核期限内延长30个工作日。

7. 通知和赔付：劳动保障局工伤认定部门根据工伤认定结果，通知用人单位和劳动者，并按照相关政策规定赔付工伤医疗费、
伤残津贴、一次性伤残补助金等。

8. 异议申请：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到通知后10个工作日内向工伤认定部门提出异议申请，并提供相关证据材料。

需要注意的是，上述流程仅为一般情况，具体流程和材料要求可能会因个案而有所差异，劳动者在申请过程中最好咨询合肥市劳动保障局或相关律师进行具体指导。

企业工伤流程图

企业工伤流程图
企业工伤流程图是描述企业内工伤事故处理的一种流程图。

下面是一个简化的企业工伤流程图，总共有700字的解释。

企业工伤流程图包含以下几个主要步骤：工伤事故发生、报告与登记、调查与处理、赔偿与补助、预防与改进。

1. 工伤事故发生：工伤事故可能发生在企业内的任何一个岗位，例如生产车间、办公室或仓库。

工伤事故包括突发事件（如机械事故）和长期暴露（如职业病）等。

2. 报告与登记：工伤事故发生后，员工或目击者应立即向上级主管报告事故，并提供详细的事故描述。

上级主管应及时向企业的工伤管理人员和相关部门报告。

3. 调查与处理：企业的工伤管理人员和相关部门应立即展开对工伤事故的调查，确定事故原因和责任。

工伤管理人员还需评估受伤员工的伤情，包括伤害程度和影响。

4. 赔偿与补助：一旦确定事故责任，企业应向受伤员工提供相应的赔偿和补偿。

这包括支付医疗费用、康复费用和工伤津贴等。

企业还需办理工伤认定手续，确保员工享受相关福利和补助。

5. 预防与改进：工伤事故处理完毕后，企业需要对事故进行详细的分析，并进行风险评估。

根据评估结果，企业应采取相应的预防措施，如改进工作流程、加强员工培训和提供必要的防
护设备等。

这是一个基本的企业工伤流程图，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充。

通过有效的工伤管理流程，企业能够及时处理工伤事故，保障员工的权益，并预防类似事故的再次发生。

2023工伤认定、劳动能力鉴定的流程和时限规定

2023工伤认定、劳动能力鉴定的流程和时限规定工伤申报主体及时限（一）用人单位一方的申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤认定办法》第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

《工伤认定办法》第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤处理流程图

工伤处理流程图工伤处理流程图是指在发生工伤后，企业和相关部门按照一定的规定和程序，对工伤事故进行处理的流程图。

下面是一份关于工伤处理的1000字流程图：工伤处理流程图第一步：工伤发生1.1 工伤发生时，员工应立即向所在部门的主管报告。

1.2 主管与员工一同对工伤事故现场进行初步评估，确保安全。

1.3 主管将工伤事故报告上交给企业的安全生产管理部门。

第二步：工伤报告和调查2.1 安全生产管理部门接到工伤报告后，应立即进行调查。

2.2 调查人员应详细了解工伤事故的发生经过、原因以及涉及的员工信息等。

2.3 安全生产管理部门将调查结果提交给企业的人力资源部门。

第三步：工伤认定3.1 人力资源部门收到调查结果后，需要进行工伤认定。

3.2 人力资源部门通过与医院等权威机构联系，获取医疗证明和诊断结果。

3.3 人力资源部门根据工伤认定标准，判断工伤是否符合认定条件。

3.4 如果工伤符合认定条件，人力资源部门将工伤认定书发放给员工，并通知相关部门。

第四步：医疗救治与康复4.1 企业依法为工伤员工提供必要的医疗救治。

4.2 企业安排工伤员工进行康复治疗，提供必要的康复服务。

4.3 安排专业的康复师对工伤员工进行康复评估和治疗。

第五步：赔偿和补偿5.1 企业根据国家和地方相关规定，按照工伤认定结果为工伤员工提供相应的赔偿和补偿。

5.2 企业向工伤员工支付工伤医疗费、误工费和残疾赔偿金等相关费用。

5.3 企业根据法律法规的要求，为工伤员工购买工伤保险。

第六步：法律救济6.1 如果工伤员工认为赔偿和补偿不公正，可以向行政部门提起申诉。

6.2 行政部门将对工伤赔偿进行进一步调查，提供相关证据。

6.3 行政部门根据调查结果，决定是否调整或驳回工伤赔偿的决定。

6.4 如果工伤员工对行政部门的决定不满意，可以向法院提起诉讼，并寻求法律救济。

以上是一份关于工伤处理的1000字流程图，从工伤发生到赔偿和补偿的全过程都得到了详细的呈现。