山东省卫生厅关于印发《山东省医学领军人才培养工程实施办法》的通知
山东省卫生健康委员会关于组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程的通知
山东省卫生健康委员会关于组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2020.10.30•【字号】•【施行日期】2020.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文山东省卫生健康委员会关于组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程的通知各市卫生健康委，委属（管）各医疗卫生机构：为进一步加强我省卫生健康领域高层次人才队伍建设，贯彻落实《中共山东省委关于深入学习贯彻党的十九届四中全会精神进一步加强干部人才队伍建设的决定》《山东省人才工作领导小组办公室关于印发＜人才制度改革攻坚行动重点任务推进方案＞的通知》要求，经省委人才工作领导小组办公室同意，现就组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程有关事宜通知如下：一、遴选数量及方式、范围2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程，遴选确定齐鲁卫生与健康领军人才（以下简称“领军人才”）100人（其中中医药领域25人左右，公共卫生、卫生管理领域25人左右），齐鲁卫生与健康杰出青年人才（以下简称“杰青人才”）300人（其中中医药领域75人左右，公共卫生、卫生管理领域75人左右）。
遴选领军人才和杰青人才，由省卫生健康委组织专家在审核合格的申报者中评审产生。
鼓励全省卫生健康系统符合条件的积极申报，实现人人成才，人尽其才。
二、申报人选条件（一）领军人才1.人选是我省卫生健康机构在岗在职人员，年龄不超过50周岁（1970年9月30日以后出生），优先推荐40周岁左右具有发展潜力的中青年专家。
2.一般应具有全日制硕士研究生及以上学历和学位，现聘高级专业技术职务或具有正高级职称资格。
3.具有丰富的临床经验、较强的科研攻关能力，能够处理本学科、本领域的复杂疑难问题。
临床水平高超，外科系列人员具备开展本学科主要四级手术能力，提供近3年作为主刀开展的疑难危重四级手术病历3份，内科系列人员提供本人主持完成的多学科疑难病例诊断、治疗典型病历3份。
国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知
国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2014.08.07•【文号】国卫财务函[2014]256号•【施行日期】2014.08.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知（国卫财务函〔2014〕256号）各省、自治区、直辖市卫生计生委（卫生厅局、人口计生委），计划单列市及新疆兵团卫生计生委（卫生局、人口计生委），委预算管理单位：《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》（附件1）已经2014年第30次委主任会议审议通过，现印发给你们（可从http：///下载），请遵照执行。
为做好2014年首批领军人才培养选拔工作，现将有关事项通知如下：一、选拔流程卫生计生行业经济管理领军人才培训对象的选拔工作由我委财务司统一组织。
具体程序如下：（一）提出申请。
符合条件的申请人按照要求填写《全国卫生计生行业经济管理领军人才培养项目申请表》（附件2），经所在单位审核同意，连同申请表中所填列事项的证明材料复印件，经同级卫生计生行政部门审核同意，报所在地省级卫生计生行政部门审核，统一汇总报送我委财务司（汇总表详见附件3）。
委预算管理单位的申请人经所在单位审核同意后，直接报送至委财务司。
申请时间为2014年8月15日至9月15日。
省级卫生计生行政部门要认真组织本地区相关单位（含大型三级非公立医院）符合条件的人员参加选拔考试，并认真审核申请人有关信息。
（二）选拔笔试。
我委组织对申请人进行集中选拔笔试。
选拔笔试由我委财务司委托北京国家会计学院统一组织命题、考试，考试为闭卷考试。
考试时间为10月中旬，笔试具体时间和地点将提前10日在我委官网发布，并委托北京国家会计学院通知到申请人。
（三）选拔面试。
笔试结束后，我委将组织有关专家对申请人的答题试卷、申报材料分别进行审阅评分。
山东省卫生健康委员会关于印发《关于实施山东省医疗能力“攀登计划”的意见》的通知
山东省卫生健康委员会关于印发《关于实施山东省医疗能力“攀登计划”的意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2019.05.07•【字号】鲁卫医字〔2019〕4号•【施行日期】2019.05.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文山东省卫生健康委员会关于印发《关于实施山东省医疗能力“攀登计划”的意见》的通知各市卫生健康委、委属（管）医疗机构：为认真贯彻落实习近平总书记对山东工作重要指示批示精神和省委省政府实施新旧动能转换重大工程的决策部署，全面提升我省医疗能力，努力推动我省卫生健康事业高质量发展，加快推进健康山东建设，打造卫生健康强省，我委制定了《关于实施山东省医疗能力“攀登计划”的意见》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
山东省卫生健康委员会2019年5月7日关于实施山东省医疗能力“攀登计划”的意见根据国家卫生健康委《“十三五”国家医学中心及国家区域医疗中心设置规划》和我省实际，经研究，确定2019-2021年在全省实施区域医疗能力“攀登计划”。
现提出如下意见：一、总体要求实施区域医疗能力“攀登计划”，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，以满足人民群众日益增长的卫生健康服务需求为目标，坚持高点定位、走在前列，按照“攀高峰、登高地”的总体思路，对标国际国内先进水平，加快卫生健康领域新旧动能转换步伐，推动若干家医疗机构、临床专科建成国内领先的医院和专科，带动区域诊疗服务能力快速提升，为实现我省医疗服务走在全国前列奠定坚实基础。
二、工作目标到2021年，争创1-2个综合类别国家区域医疗中心，争创12个专科类别的国家区域医疗中心；建成心脑血管疾病、急危重症、呼吸、肿瘤等4个国家疑难病症诊治中心；建设10个综合类别的省级区域医疗中心和30个左右专业类别的省级区域医疗中心，建成10个高水平专病专科医院；争创60个国家临床重点专科，建设500个省级临床重点专科和100个省级临床精品特色专科；完成10+1中西医结合重点疾病防治工作项目；争取有5家医院进入全国百强医院，15个专业进入国内专科排名前10。
山东省卫生厅关于组织实施山东省中医临床技术骨干培养项目的通知-鲁卫中综合发[2010]11号
![山东省卫生厅关于组织实施山东省中医临床技术骨干培养项目的通知-鲁卫中综合发[2010]11号](https://img.taocdn.com/s3/m/cd380e2942323968011ca300a6c30c225901f0b6.png)
山东省卫生厅关于组织实施山东省中医临床技术骨干培养项目的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省卫生厅关于组织实施山东省中医临床技术骨干培养项目的通知（鲁卫中综合发〔2010〕11号）各市卫生局、中医（药）管理局，财政局，山东中医药大学：为贯彻落实全省中医药发展大会精神和《山东省人民政府关于扶持中医药事业发展的意见》（鲁政法〔2009〕89号）要求，全面提高中医临床人员的诊疗水平和服务能力，推动中医药特色优势的发挥，不断满足人民群众中医药服务需求，根据省卫生厅、省财政厅《关于提升中医药服务能力项目的实施意见》（鲁卫规财发〔2009〕7号）等有关文件要求，我厅确定启动实施中医临床技术骨干培养项目，计划3年内在全省重点培养1000名中医临床技术骨干。
现将有关事宜通知如下：一、培养目标通过项目的实施，促使一批中青年中医临床技术人员尽快成长为热爱中医药事业、中医药理论扎实、临床诊疗技术精湛、享有较高知名度的中医临床技术骨干。
二、培养对象及条件培养对象遴选条件为：㈠在各级医疗机构中从事中医临床工作，有中医执业医师资格，且连续从事中医临床工作5年以上。
㈡年龄45岁以下，热爱中医事业，品学兼优，认真好学，身体健康。
㈢在中医临床一线工作，是所在科室技术骨干。
㈣中医理论基础扎实，有较高的中医临床诊疗水平，有培养潜力。
㈤卫生行政部门和医院重视，能够为临床技术骨干培养对象提供良好学习环境，培养对象学习期间的差旅费、工资待遇等能得到保证，并能够落实配套培养经费。
省卫生厅于2009年组织开展了全省第一批中医临床技术骨干申报及遴选工作，评选产生出473名中医药人员，作为第一批中医临床技术骨干培养对象（见附件）。
山东省卫生厅、省财政厅关于印发《山东省社区卫生技术骨干和管理人员培训工作方案》的通知-
山东省卫生厅、省财政厅关于印发《山东省社区卫生技术骨干和管理人员培训工作方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省卫生厅、省财政厅关于印发《山东省社区卫生技术骨干和管理人员培训工作方案》的通知各市卫生局、财政局，有关单位：为进一步加强社区卫生技术队伍建设，切实提高社区卫生人员技术水平和服务能力，促进我省城市社区卫生事业的发展，省卫生厅和省财政厅联合制定了《山东省社区卫生技术骨干和管理人员培训工作方案》，现印发给你们，同时就贯彻实施提出如下要求，请结合本地实际一并抓好落实。
一、各市要结合本地社区卫生服务规划和机构建设工作，统筹考虑技术骨干和管理人员培训，遵照本通知要求做好社区服务机构技术骨干和管理人员选拔、培训计划编制等培训相关准备工作。
二、为确保培训质量，应严格培训基地评审制度。
省卫生厅以2002年认定公布的省全科医学培训基地为基础，评定认可省社区卫生技术骨干培训基地。
拟承担社区卫生技术骨干培训任务的全科医学培训基地，要进一步加强自身师资和教学能力建设，建立健全临床和社区培训基地，完善培训教学体系与功能，于2007年12月15日前撰写自评报告并提出申请，经市卫生局审核同意后报省卫生厅科技教育与国际合作处。
中医类别全科医师培训基地的申请另行通知。
管理人员培训委托省基层卫生管理干部培训中心承担。
三、按照分步实施、逐步推开的原则，2007年社区卫生技术骨干培训工作先由首批通过评定认可的培训机构承担。
从2008年起，逐步在全省展开。
请各市卫生局按照通知要求尽快确定培训基地，选拔确定社区卫生技术骨干培训学员，并于前一年11月20日前将年度社区卫生技术骨干学员报名推荐表（见培训工作方案的附件1）及学员报名汇总表报至省卫生厅科技教育与国际合作处。
山东省卫生厅关于印发山东省省级继续医学教育基地管理办法的通知-鲁卫科教国合发[2010]8号
![山东省卫生厅关于印发山东省省级继续医学教育基地管理办法的通知-鲁卫科教国合发[2010]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/543628de9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d61d.png)
山东省卫生厅关于印发山东省省级继续医学教育基地管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省卫生厅关于印发山东省省级继续医学教育基地管理办法的通知（鲁卫科教国合发〔2010〕8号）各市卫生局，省（部）属医疗卫生单位：为促进我省继续医学教育工作的开展，我厅组织制订了《山东省省级继续医学教育基地管理办法》，现印发给你们，望认真贯彻执行。
二〇一〇年九月六日山东省省级继续医学教育基地管理办法第一条为完善继续医学教育培训体系，促进我省继续医学教育活动的开展，根据卫生部、人事部《继续医学教育规定（试行）》的要求，制订本办法。
第二条本办法适用于山东省省级继续医学教育基地管理。
第三条申请作为省级继续医学教育基地，应当是具备以下5个条件的二级或三级学科：㈠国务院学位委员会认定的博士学位授权点、硕士学位授予点；国家级、省级重点学科或国家级、省级重点实验室；省临床医学中心。
㈡近5年内获得过至少2项省（部）级以上科技奖励；㈢申报时承担着至少2项省（部）级以上科研课题；㈣连续3年举办过国家级或省级继续医学教育项目；㈤有专人负责基地的继续医学教育工作，有结构合理的师资队伍和先进的教学设备和条件。
第四条经省卫生厅批准的临床技能培训中心，连续3年举办过国家级或省级继续医学教育项目的，可以申请成为省级继续医学教育基地。
第五条申请成为省级继续医学教育培训基地，须填写《山东省级继续医学教育基地申请表》，经所在市卫生局审核同意后，向省继续医学教育委员会办公室提出申请。
省（部）属医疗卫生单位，可直接向省继续医学教育委员会办公室提出申请。
省级继续医学教育培训基地经省继续医学教育委员会学科专家组评审合格的，由省继续医学教育委员会批准公布。
山东省卫生厅关于印发山东省基层卫生人员培训提高行动工作方案的通知
山东省卫生厅关于印发山东省基层卫生人员培训提高行动工作方案的通知【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】鲁卫科教国合发[2010]7号【发布部门】山东省卫生厅【发布日期】2010.06.04【实施日期】2010.06.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省卫生厅关于印发山东省基层卫生人员培训提高行动工作方案的通知（鲁卫科教国合发〔2010〕7号）各市卫生局，省（部）属医疗卫生单位，各高等医学院校及附属医院：按照深化医药卫生体制改革的要求，强化基层医疗卫生人才队伍建设，进一步推动“卫生强基工程”深入开展，提升基层卫生服务能力和水平，我厅确定利用三年时间实施基层卫生人员培训提高行动。
现将《山东省基层卫生人员培训提高行动工作方案》印发给你们，请各地各单位结合实际，认真组织实施。
二〇一〇年六月四日山东省基层卫生人员培训提高行动工作方案为深化医药卫生体制改革，进一步推进卫生强基工程，提高我省城乡基层卫生技术人员素质，增强基层卫生机构服务能力，制订山东省基层卫生人员培训提高行动（以下简称“培训提高行动”）工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农村卫生、社区卫生和公共卫生三个重点，进一步整合医学教育资源，加大培训投入，采取多种形式，切实提高基层医疗卫生机构服务能力，保障广大人民群众生命健康安全，推动全省卫生事业全面可持续发展。
二、基本原则㈠突出重点、整体推进。
遵循医学人才成长规律，兼顾当前需要与长远发展，以农村和城市社区卫生人员为主体，以全科医学知识培训为重点，着力提高基层卫生人员的专业素质和技术水平，整体推进卫生技术队伍建设。
㈡统筹规划、分级管理。
省卫生行政部门负责制订全省培训规划并组织实施，市、县（市、区）卫生行政部门负责组织开展本地区的教育培训工作。
㈢注重理论、强化技能。
针对目前基层卫生人员实践技能较为薄弱的现状，在基础理论培训的基础上，安排基层卫生人员到上级医疗卫生单位进行实践技能培训，提高卫生技术人员的实际工作能力。
山东省卫生健康委员会关于印发《山东省城乡医院对口支援工作实施方案（2022-2024年）》的通知
山东省卫生健康委员会关于印发《山东省城乡医院对口支援工作实施方案（2022-2024年）》的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2021.10.28•【字号】•【施行日期】2021.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文山东省卫生健康委员会关于印发《山东省城乡医院对口支援工作实施方案（2022-2024年）》的通知各市卫生健康委，委属有关医疗机构，省属卫生健康事业有关医疗机构，国家卫生健康委驻鲁有关医疗机构：为持续提升基层医疗卫生机构服务能力，加快推进建立分级诊疗制度，进一步改善人民群众看病就医体验，在巩固前阶段帮扶成果基础上，我委制定了《山东省城乡医院对口支援工作实施方案（2022-2024年）》，现印发给你们，请结合工作实际认真贯彻落实。
山东省卫生健康委员会2021年10月28日山东省城乡医院对口支援工作实施方案（2022-2024年）为进一步推动优质医疗资源扩容和下沉基层，提高县域医疗服务能力，加快建立分级诊疗制度，结合工作实际，制定2022-2024年城乡医院对口支援工作方案如下：一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心理念，全面落实新时期卫生与健康工作方针，以有效满足县域居民看病就医需求为落脚点，将城乡医院对口支援作为提升县域医疗服务能力、加强医疗服务体系建设的重要举措，建立起多层次、全覆盖、科学合理的城乡医院对口支援工作格局，推进县级医院高质量发展，构建优质、高效县域医疗服务体系，有效推动建立基层首诊、双向转诊、分级诊疗服务体系，有效保障县域居民健康服务需求。
二、基本原则（一）统筹规划。
各级卫生健康（中医药）行政部门将城乡医院对口支援作为医疗服务体系建设、诊疗服务能力提升的重点工作，纳入区域相关工作规划，按照多层次、全覆盖的要求，指导不同发展水平的医院间建立对口支援关系，确保科学合理、符合支援医院和受援医院双方的实际。
山东省卫生和计划生育委员会、山东省人力资源和社会保障厅、山东
山东省卫生和计划生育委员会、山东省人力资源和社会保障厅、山东省中医药管理局关于印发山东中医药名医工程实施意见的通知【法规类别】中医管理【发文字号】鲁卫中综合发[2016]10号【发布部门】山东省卫生和计划生育委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省中医管理局【发布日期】2016.11.15【实施日期】2016.11.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省卫生和计划生育委员会、山东省人力资源和社会保障厅、山东省中医药管理局关于印发山东中医药名医工程实施意见的通知（鲁卫中综合发〔2016〕10号）各市卫生计生委、中医药管理局，委属（管）有关单位：根据《山东省人民政府关于扶持中医药事业发展的意见》（鲁政发〔2009〕89号）要求，为弘扬祖国传统医药学，提高中医药专家的学术地位和社会地位，促进我省中医药事业科学发展，省卫生计生委、省人力资源社会保障厅、省中医药管理局确定自2013年起启动实施山东中医药名医工程，并制订了《山东中医药名医工程实施意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
省卫生厅、省人事厅印发的《山东省名中医药专家评选办法》（鲁卫中发〔2007〕4号）停止执行。
山东省卫生和计划生育委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省中医药管理局2016年11月15日山东中医药名医工程实施意见根据《山东省人民政府关于扶持中医药事业发展的意见》（鲁政发〔2009〕89号）要求，为构建山东中医药人才高地，造就一批德才兼备、社会公众认可的名中医，提升全省中医药队伍整体素质，促进中医药事业科学发展，确定实施山东中医药名医工程。
为确保实施效果，现提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深化医药卫生体制改革为契机，以加快推进中医药继承与创新为重点，充分发挥中医药特色优势，加大中医药惠民力度，打造一支中医药名医队伍，不断提升中医药知名度，增强中医药服务能力，保障人民群众健康和经济社会发展。
山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法(试行)
山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法(试行)山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻党的十六大和省委工作会议精神，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，大力实施“科教兴鲁”、“人才强省”战略，加快我省卫生系统高水平人才队伍建设，增强卫生科技综合实力和竞争力，促进卫生事业的快速发展，省卫生厅决定实施“山东省卫生系统杰出学科带头人选聘和中青年重点科技人才培养计划”（简称山东省卫生高层次人才1020工程），并制定本办法。
第二条杰出学科带头人选聘计划，是指从2003年起五年内每年选聘10名左右国内外知名度较高、学术造诣较深、德才兼备的杰出学科带头人，通过开展高水平的科学研究和技术创新，带领所在学科在其前沿领域快速发展，力争达到全国领先水平，追踪国际先进水平，提高我省卫生系统在全国乃至国际上的学术地位和科技竞争力，力争使部分专家尽早进入院士行列，成为国内知名的医学专家。
中青年重点科技人才培养计划与杰出学科带头人选聘计划相衔接，是指从2003年起五年内每年选拔20名左右学术水平较高、学术发展潜力较大的中青年人才作为培养对象，通过对其科研、学术交流与合作、专业培训等方面的支持，促进其快速成长，成为具有较高水平的学术或学科带头人。
4、近五年以首位人员主持过国家或省部级科研课题2项以上，并取得显著的社会、经济、技术效益者；作为项目负责人获得纵向科研经费累计30万元以上或获得纵横向科研经费累计60万元以上（所涉及经费以相关文件及资金往来凭证为准，下同）。
国外申请者应主持过在国内外有重大影响的科研项目。
5、近五年取得过以下成绩之一：（1）作为主要研究人员（前两位）获得过国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）或以首位人员获得省部级科技奖励（奖励类别同国家奖）一等奖或首位人员获得两项省部级科技奖励二等奖；（2）以第一作者在SCIENCE、NATURE或CELL上发表1篇以上的研究论文；（3）以第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊（影响因子0.5以上）上正式发表论著10篇以上，而且被SCI、SCIE、EI、ISTP收录论文5篇以上；（4）以第一主编出版具有重大学术价值的专著2部（专著中的主要学术观点为本人的研究成果），专著为国家正式出版社出版物，有统一标准书号ISBN及CIP号；或主编全国统编高等学校教材2部。
山东省卫生厅关于印发《山东省医药卫生科技计划项目管理办法(试行)》的通知
山东省卫生厅关于印发《山东省医药卫生科技计划项目管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生厅•【公布日期】2010.05.10•【字号】鲁卫科教国合发[2010]6号•【施行日期】2010.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文山东省卫生厅关于印发《山东省医药卫生科技计划项目管理办法（试行）》的通知（鲁卫科教国合发〔2010〕6号）各市卫生局，厅直各单位，高等医学院校及附院，省医科院及所属单位：现将《山东省医药卫生科技计划项目管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年五月十日山东省医药卫生科技计划项目管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强山东省医药卫生科技项目管理，提高医学科技水平，促进医学科技进步和卫生事业发展，根据国家、省科技管理有关规定，制定本办法。
第二条省医药卫生科技计划项目重点支持提高卫生行业自主创新能力，提升医疗卫生技术水平，对促进卫生强省建设支撑作用明显，技术先进、应用前景大、社会或经济效益显著的研究、开发、推广应用等项目。
第三条省医药卫生科技计划项目（以下简称“项目”）主要有重点项目、一般项目和青年基金项目等。
第四条项目管理实行合同制，明确各方的责任、权利和义务，按合同组织实施。
第五条省卫生厅科技教育与国际合作处负责省医药卫生科技项目的申请、评审、立项、实施、结题与鉴定的全过程管理。
第二章项目立项第六条项目立项程序一般包括发布指南、项目申请、专家评审、批准立项、签订合同五个基本程序。
项目实行专家评审与行政决策相结合的立项审批制度。
第七条项目申请前，省卫生厅根据卫生科技发展需要，发布项目指南或优先支持领域，明确申请项目的选择范围、规模、目标方向以及申报的时间、方式等。
第八条申请项目应符合国家和省科技、经济社会发展战略，符合国家和省卫生科技政策，符合当年项目指南方向。
申报项目不得与已列入其他各级各类科技计划的项目相重复。
山东省卫生厅、省财政厅关于印发山东省高层次卫生科技人才境内外培训管理办法(试行)的通知
山东省卫生厅、省财政厅关于印发山东省高层次卫生科技人才境内外培训管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生厅,山东省财政厅•【公布日期】2007.05.08•【字号】鲁卫科教国合发[2007]10号•【施行日期】2007.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省卫生厅、省财政厅关于印发山东省高层次卫生科技人才境内外培训管理办法（试行）的通知(鲁卫科教国合发〔2007〕10号)省直有关医疗卫生单位：为全面实施“科教兴医”、“人才强医”战略，提高我省高层次卫生科技人才素质，根据山东省“十一五”卫生科技发展规划，结合相关专业发展现状，我们制定了《山东省高层次卫生科技人才境内外培训管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），现印发给你们，请遵照执行。
山东省卫生厅山东省财政厅二○○七年五月八日山东省高层次卫生科技人才境内外培训管理办法（试行）第一章总则第一条为全面实施“科教兴医”、“人才强医”战略，切实加强我省高层次卫生科技人才培训工作，通过定期选派优秀中青年卫生科技人员赴境内外培训学习，引进先进的医学新技术和管理理念，提升我省临床医学水平，增强卫生科技综合实力和竞争力，快速提升卫生服务整体水平，特制定本办法。
第二条选择美国、台湾、香港等国家和地区的相关知名医疗卫生、科研、教学机构作为境外卫生科技人才培训基地。
选择国内具有国际或国内领先水平的知名国家级医疗卫生、科研、教学机构作为国内卫生科技人才培训基地。
第三条境内外卫生科技人才培训周期分三个月、六个月、十二个月三种类型。
培训三个月和六个月者，主要学习单项先进技术、各种专业相关技术以及管理工作经验等；培训十二个月者，主要参与到境内外相关机构基础、临床、公共卫生等方面的学习和研究工作中，建立“一对一”导师培养制度，重点提高科研水平和临床技能。
第四条省卫生厅与派出培训入选人员所在单位共同制定培养计划，落实培养措施，实行全过程动态管理和目标考核。
山东省卫生厅关于印发《山东省中医药服务能力提升工程项目建设年度考核工作方案》的通知
山东省卫生厅关于印发《山东省中医药服务能力提升工程项目建设年度考核工作方案》的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生厅•【公布日期】2010.07.27•【字号】鲁卫中业务发[2010]3号•【施行日期】2010.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文山东省卫生厅关于印发《山东省中医药服务能力提升工程项目建设年度考核工作方案》的通知（鲁卫中业务发〔2010〕3号）各市卫生局、中医（药）管理局，各市财政局，各有关单位：现将《山东省中医药服务能力提升工程项目建设年度考核工作方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
二〇一〇年七月二十七日山东省中医药服务能力提升工程项目建设年度考核工作方案根据《关于印发山东省中医药服务能力提升专项资金管理暂行办法的通知》（鲁财社〔2009〕55号）和《关于提升山东省中医服务能力项目的实施意见》（鲁卫规财发〔2009〕7号）要求，省卫生厅、省财政厅决定对中医药服务能力提升工程项目建设情况进行年度考核评估。
为切实做好此项工作，制定本方案。
一、考评目的对《关于提升山东省中医服务能力项目的实施意见》（鲁卫规财发〔2009〕7号）文件中确定的22个中医药优势专科（专病）和69个特色专科（专病）有资建设项目第一年度的建设情况进行考评。
通过考评，查找问题，总结经验，确保项目建设工作顺利开展。
二、考评内容㈠组织管理情况。
重点考评各地、各单位统筹安排、筹措并落实项目资金情况。
各项目建设单位在组织领导、制定规划措施、具体实施及管理等方面的工作开展情况。
㈡基础设施建设情况。
重点考评床位添置、诊疗设备购置、房屋修缮、门诊及病房条件改善等方面的工作进展情况。
㈢中医药服务能力提升情况。
重点考评项目建设以来，专科在中医药服务水平、优势特色发挥、科研学术方面的工作进展情况。
其中中医药服务水平方面，主要考评年门诊人次、年出院人次、床位使用率、平均住院日等指标；优势特色发挥方面，主要考评中医药治疗率、中药制剂应用、中医诊疗规范、中医特色疗法等指标；学术研究方面，主要考评所获科研课题、发表学术论文及专著等指标。
山东省卫生厅关于卫生厅关于实施“卫生强基工程”的意见
山东省卫生厅关于卫生厅关于实施“卫生强基工程”的意见文章属性•【制定机关】山东省卫生厅•【公布日期】2009.04.15•【字号】鲁卫办发[2009]5号•【施行日期】2009.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文山东省卫生厅关于卫生厅关于实施“卫生强基工程”的意见（鲁卫办发〔2009〕5号）各市卫生局，省（部）属医疗卫生单位，厅机关各处室：为了促进卫生人力技术资源向基层流动，提高基层医疗卫生服务能力，增强公共医疗卫生的公益性，省卫生厅决定在全省实施“卫生强基工程”，现提出如下意见。
一、指导思想与任务目标全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持行政主导与市场机制相结合，以增强公共医疗卫生的公益性质为目标，以卫生人才和技术帮扶为主要手段，充分利用现有卫生资源，与万名医师下乡工程等卫生支农工作相结合，实施省市大型医院帮扶县级医院和社区卫生机构、县级医院帮扶乡镇卫生院和社区卫生机构、乡镇卫生院帮扶村卫生室活动，每三年为一帮扶周期，推动卫生人力和技术资源向基层流动，促进全省卫生系统固本强基，认真解决城乡卫生发展不协调问题，使基层医疗卫生机构发展水平明显提高，使人民群众得到更多实惠，使医务人员受到鼓舞，为加快卫生强省建设、实现富民强省新跨越做出应有的贡献。
二、帮扶方式及内容1、对县（市、区）级医院的帮扶。
全省在省卫生厅登记注册的大型医院都要承担帮扶县（市、区）级医院的任务，每所医院帮扶3所左右县（市、区）级医院。
帮扶工作要从接受帮扶单位实际工作需要出发，结合派出医院的专业特长，选准学科，派出骨干，专业对口，保证效果。
帮扶医院对每一所对口帮扶单位，都要选择3个以上学科专业，每个学科专业保证有1名高级职称医师全年驻点服务并搞好传帮带，每批工作周期由双方医院协商确定，帮扶周期结束后保证接受帮扶单位该学科专业的服务能力明显提高。
山东省人民政府办公厅关于印发山东省中医药振兴发展重大工程实施方案的通知
山东省人民政府办公厅关于印发山东省中医药振兴发展重大工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2023.10.20•【字号】鲁政办字〔2023〕167号•【施行日期】2023.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文山东省人民政府办公厅关于印发山东省中医药振兴发展重大工程实施方案的通知鲁政办字〔2023〕167号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各高等院校：《山东省中医药振兴发展重大工程实施方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
山东省人民政府办公厅2023年10月20日山东省中医药振兴发展重大工程实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于印发中医药振兴发展重大工程实施方案的通知》（国办发〔2023〕3号），结合《中共山东省委、山东省人民政府印发〈关于促进中医药传承创新发展的若干措施〉的通知》《山东省中医药发展“十四五”规划》部署要求，制定本方案。
一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实党中央、国务院决策部署，对照国家中医药振兴发展重大工程任务，确保山东省国家重大项目全覆盖。
完善符合中医药特点的体制机制和政策措施，配套实施一批省级重点项目。
到2025年，高质量完成重大工程项目，激发中医药振兴发展的巨大潜力和活力，带动全省中医药服务体系进一步健全，中医药特色优势进一步彰显，中医药传承创新能力进一步提升，中医药产业核心竞争力进一步增强，中医药治理体系和治理能力现代化水平进一步优化，公民中医药健康文化素养水平进一步提高，国家中医药综合改革示范区和中医药强省建设取得明显进展。
二、主要任务（一）中医药健康服务高质量发展工程。
1. 加快建设优质高效的中医药服务体系。
支持中国中医科学院广安门医院济南医院、西苑医院济宁医院和北京中医药大学附属东方医院枣庄医院建设国家区域医疗中心，指导东营市争创国家区域医疗中心建设项目。
山东省卫生厅关于印发《山东省医药卫生重点学科对口帮扶县级医疗
山东省卫生厅关于印发《山东省医药卫生重点学科对口帮扶县级医疗卫生机构实施方案》的通知
【法规类别】卫生监督
【发文字号】鲁卫科教国合发[2010]13号
【发布部门】山东省卫生厅
【发布日期】2010.09.26
【实施日期】2010.09.26
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省卫生厅关于印发《山东省医药卫生重点学科对口帮扶县级医疗卫生机构实施方
案》的通知
（鲁卫科教国合发〔2010〕13号）
各市卫生局，各有关单位：
为深化医药卫生体制改革，深入实施卫生强基工程，加强基层医疗卫生服务体系建设，推动我省县级医疗卫生机构技术水平快速发展，全面提高基层卫生服务能力，我厅确定在全省范围内开展省医药卫生重点学科、重点实验室、重点专业及省临床医学中心（统称重点学科）对口帮扶县级卫生医疗机构工作。
现将《山东省医药卫生重点学科对口帮扶县级医疗卫生机构实施方案》印发你们，请认真组织实施。
各地各单位学科帮扶工作进展情况、存在问题以及好的做法和经验，请及时报厅科技
教育与国际合作处。
二〇一〇年九月二十六日
山东省医药卫生重点学科对口帮扶县级
医疗卫生机构实施方案
为深化医药卫生体制改革，深化实施卫生强基工程，加强基层医疗卫生服务体系建设，切实提高基层医疗卫生机构技术水平和服务能力，制定本方案。
一、工作目标
充分发挥省医药卫生重点学科、重点实验室、重点专业及省临床医学中心（统称重点学科）的人才资源和技术优势，通过建立学科对口帮扶机制，不断提高县级医疗卫生机构的学科建设和技术服务水平，逐步实现县级医疗卫生机。
山东省卫生健康委员会关于印发《山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法》的通知（2024）
山东省卫生健康委员会关于印发《山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法》的通知（2024）文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2024.04.10•【字号】鲁卫科教字〔2024〕1号•【施行日期】2024.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药计划生育正文山东省卫生健康委员会关于印发《山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法》的通知鲁卫科教字〔2024〕1号各市卫生健康委、科学技术局、人力资源和社会保障局，委属各单位、省属卫生健康事业各单位、国家卫生健康委驻鲁各医疗机构，有关医学高等院校：为深入推进全省卫生健康创新驱动发展战略、坚持“四个面向”、培育医学科技新质生产力，积极落实《山东省“十四五”卫生健康科技创新规划》，通过整合优势卫生健康科技资源和高素质人才团队，开展多学科、多专业、多机构交叉融合科学研究，为全省卫生健康事业高质量发展提供有力科技支撑，储备高层次科研攻关创新团队，省卫生健康委、省科学技术厅、省人力资源和社会保障厅制定了《山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
山东省卫生健康委员会山东省科学技术厅山东省人力资源和社会保障厅2024年4月10日目录第一章总则第二章申报与认定第三章管理与资助第四章考核与验收第五章附则山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法第一章总则第一条为深入推进全省卫生健康创新驱动发展战略、坚持“四个面向”、培育医学科技新质生产力，积极落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》及《山东省“十四五”卫生健康科技创新规划》，通过整合优势卫生健康科技资源和高素质人才团队，开展多学科、多专业、多机构交叉融合科学研究，为全省卫生健康事业高质量发展提供有力支撑，特制定本办法。
第二条山东省卫生健康科创团队（以下简称“科创团队”）建设的目标是：以促进医疗卫生机构创新驱动发展为抓手，组建一批优秀的科技创新群体，促进学科交叉、注重医工融合，在卫生健康重点领域积极开展具有开创性、探索性、前瞻性的临床研究和应用基础研究，加快推进对关键核心技术的协同攻关、集成创新和科技成果转化，持续提升卫生健康领域科技创新能力。
山东省卫生健康委员会等部门关于印发《山东省医学生公费教育实施办法》的通知
山东省卫生健康委员会等部门关于印发《山东省医学生公费教育实施办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2021.11.01•【字号】鲁卫发〔2021〕9号•【施行日期】2021.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文山东省卫生健康委员会等部门关于印发《山东省医学生公费教育实施办法》的通知各市卫生健康委、编办、发展改革委、教育局、财政局、人力资源社会保障局：为做好全省公费医学生教育培养工作，根据教育部等6部门《关于进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作的意见》（教高〔2015〕6号）和《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）精神，省卫生健康委、省委编办、省发展改革委、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅制定了《山东省医学生公费教育实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省卫生健康委员会中共山东省委机构编制委员会办公室山东省发展和改革委员会山东省教育厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅2021年9月22日目录第一章总则第二章招生录取第三章教育培养第四章就业管理第五章履约管理第六章激励措施第七章保障措施第八章附则山东省医学生公费教育实施办法第一章总则第一条为加强我省基层卫生服务体系建设，推进分级诊疗制度实施，培养一批“下得去、留得住、干得好”的优秀基层卫生人才，健全完善我省医学生公费教育制度，根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称医学生公费教育，是指在山东省面向本专科医学专业实行的，由省财政承担医学生在校期间学习教育费用，医学生按照协议履行基层医疗卫生服务责任的培养管理制度。
医学生公费教育重点为乡镇卫生院及以下基层医疗卫生机构培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的基层医疗卫生服务人才。
山东省卫生厅办公室关于印发《全省卫生强基工程督导方案》的通知
山东省卫生厅办公室关于印发《全省卫生强基工程督导方案》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】鲁卫办字[2009]67号【发布部门】山东省卫生厅【发布日期】2009.08.18【实施日期】2009.08.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省卫生厅办公室关于印发《全省卫生强基工程督导方案》的通知（鲁卫办字〔2009〕67号）各市卫生局，省（部）属医疗卫生单位，厅机关各处室：为促进全省卫生系统认真落实《山东省卫生厅关于实施“卫生强基工程”的意见》（鲁卫办发[2009]5号）文件精神，加快实施“卫生强基工程”步伐，根据厅领导的指示，决定对全省“卫生强基工程”进行一次全面督导。
现将《全省“卫生强基工程”督导方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
二ＯＯ九年八月十八日全省“卫生强基工程”督导方案为促进全省卫生系统认真落实《山东省卫生厅关于“实施卫生强基工程”的意见》（鲁卫办发[2009]5号）文件精神，加快全省实施“卫生强基工程”步伐，经研究，决定对全省“卫生强基工程”进行一次全面督导，现制定方案如下：一、主要目的实施“卫生强基工程”，是省厅年初确定的重点工作，是落实医改的重要举措，对推动卫生人力和技术向基层流动，促进卫生事业固本强基具有重要意义。
通过加强督导，督促各地、各单位积极实施“卫生强基工程”，落实定点帮扶各项任务，同时了解基层情况，帮助解决困难和问题。
二、督导内容㈠工作进度及效果1、组织领导：各地、各单位“卫生强基工程”领导小组及办公室的设立和运行情况，实施方案、工作计划制定情况，工作启动、宣传、部署等情况。
2、确立帮扶关系：省（部）属、市级医疗机构与各县级医疗机构和社区卫生机构、各县级医疗机构与各乡镇卫生院和社区卫生机构、乡镇卫生院与村卫生室建立帮扶关系情况，各帮扶单位间的工作对接和协商情况，帮扶计划制定情况，协议书签订情况，帮扶单位在受帮扶单位挂牌等情况。
3、人员下派：帮扶人员到位开展工作，主要包括下派人数、专业、职称等情况。
山东省卫生厅关于全省卫生系统杰出学科带头人中青年重点科技人才建设评估情况的通报
山东省卫生厅关于全省卫生系统杰出学科带头人中青年重点科技人才建设评估情况的通报文章属性•【制定机关】山东省卫生厅•【公布日期】2009.12.22•【字号】鲁卫科教国合字[2009]57号•【施行日期】2009.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省卫生厅关于全省卫生系统杰出学科带头人中青年重点科技人才建设评估情况的通报（鲁卫科教国合字〔2009〕57号）各市卫生局、各有关单位：为了准确评价山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才培养工程（以下简称1020人才工程）实施绩效，总结经验，完善机制，促进我省卫生高层次人才建设的可持续发展，同时为研究制定卫生高层次人才建设的政策和措施提供科学依据，我厅于2009年上半年组织对1020人才进行了全面评估。
现将评估结果通报如下。
一、基本情况自2003年开始实施1020人才工程以来，共遴选五批147人次、139人（8人先入选中青年重点科技人才后又入选杰出学科带头人）1020人才，其中杰出学科带头人（以下简称10人才）45人次、中青年重点科技人才（以下简称20人才）102人次。
本次评估对象为全部1020入选人员；评估时限为自入选至2008年底；评估方法为分别向1020人才及所在单位发放统一的评估问卷，由1020人才如实填写入选以来取得的成绩、存在的问题并提出今后发展规划，汇总形成个人评估材料。
同时，所在单位根据评估问卷，围绕1020人才履行职责、科技创新、所在学科团队建设和人才梯队培养等情况，写出评价意见，并对入选人员的培养、管理工作进行总结，形成单位评估报告。
本次评估共收集到29家单位、135人的问卷，其中10人才44位，20人才91位，问卷回收率为97.1%。
二、评估结果㈠1020人才基本情况135位参与评估的1020人才中，男性103人，女性32人。
年龄最大56岁，最小35岁，平均年龄45.2岁；10人才集中在46岁-55岁，占63.6%， 20人才集中在36岁-45岁间，占76.9%。
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山东省卫生厅关于印发《山东省医学领军人才培养工程实施
办法》的通知
【法规类别】卫生综合规定
【发文字号】鲁卫科教国合发[2009]9号
【发布部门】山东省卫生厅
【发布日期】2009.09.17
【实施日期】2009.09.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
山东省卫生厅关于印发《山东省医学领军人才培养工程实施办法》的通知
（鲁卫科教国合发〔2009〕9号）
各市卫生局、财政局、厅直有关单位、高等医学院校及附院：
为深入贯彻落实山东省委、省政府《关于贯彻落实中发[2009]6号文件精神进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见》（鲁发[2009]16号），加快实施人才强医战略，推进卫生科技发展，培养高层次创新人才，提高我省医疗卫生技术水平，实现卫生强省建设目标，省卫生厅、财政厅决定在全省实施山东省医学领军人才培养工程。
现将《山东省医学领军人才培养工程实施办法》印发给你们，请各地各单位结合实际，认真贯彻执行。
二ＯＯ九年九月十七日
山东省医学领军人才培养工程实施办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实山东省委、省政府《关于贯彻落实中发[2009]6号文件精神进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见》（鲁发[2009]16号），加快实施人才强医战略，推进卫生科技创新发展，培养高层次创新人才，实现卫生强省建设目标，制定本办法。
第二条山东省医学领军人才培养工程的目标任务是：在全省范围内选拔20名德才兼备的优秀卫生科技人才，经过5年的培养，造就成为具有创新性思维、医德高尚、学术精湛，在重大疾病预防与诊治、特别是疑难重症救治方面具有独特技术和卓越疗效、在全国有显著学术地位和较高知名度的领军人才。
第三条省卫生厅、财政厅成立山东省医学领军人才培养工程领导小组（以下简称领导小组），负责山东省医学领军人才培养工程的组织领导。
领导小组下设办公室，设在省卫生厅科技教育与国际合作处，负责山东省医学领军人才培养工程的具体组织实施和日常管理工作。
同时成立山东省医学领军人才培养工程评审专家委员会，负责医学领军人才初选人员的评议。
第二章遴选原则、范围和条件
第四条山东省医学领军人才培养工程的实施坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。