员工开除的通告范文
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
员工违纪开除通告（10篇）
员工违纪开除通告员工违纪开除通告(10篇)员工违纪开除通告1物业部员工：鉴于在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室20xx年x月x日员工违纪开除通告2车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！员工违纪开除通告3鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工违纪开除通告4xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!xx琴社·xx馆xxxx年5月5日员工违纪开除通告5鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的'行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
员工开除通知书范文7篇
员工开除通知书范文7篇员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，本文是员工开除的通知书范文，仅供参考。
员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日员工开除通知书范文篇二：员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日员工开除通知书范文篇三：员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：员工开除通知书范文篇四：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：员工开除通知书范文篇五：关于开除XX的通知车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
公司开除员工通知范文5篇
公司开除员工通知范文5篇对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。
本文是关于公司开除员工通知的范文，欢迎参阅。
公司开除员工通知1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日公司开除员工通知2赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除员工通知范文3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司公司开除员工通知范文4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
员工违纪开除通告怎么写
员工违纪开除通告怎么写员工违纪开除通告怎么写员工违纪开除通告怎么写?不会写的朋友，下面请参考公文站小编给大家整理收集的员工违纪开除通告，希望对大家有帮助。
员工违纪开除通告【一】车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工违纪开除通告【二】xxxxx：鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以xxx除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司年月日员工违纪开除通告【三】鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的`行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日。
员工违纪开除通告10篇
员工违纪开除通告10篇员工违纪开除通告10篇员工违纪开除通告1xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!xx琴社·xx馆xxxx年5月5日员工违纪开除通告2鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日员工违纪开除通告3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！员工违纪开除通告4物业部员工xxx(身份证号码:):xx鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
企业开除通告范文
企业开除通告范文企业开除通告范文（精选5篇）企业开除通告范文篇1致：全体员工编号：由：人事行政部时间：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、x年12月19日, xx部员工顶撞上司, 并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司, 经向现场多名当事人了解, 事实确凿。
二、行为, 严重违反了厂规厂纪, 侵害了他人的合法权益, 给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此, 经公司讨论决定, 给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!人事行政部企业开除通告范文篇211月29日, 轧二车间调整工周在食堂吃早餐时, 由于不满食堂饭菜, 破口大骂并摔毁餐盘, 这种行为严重违反公司管理制度, 影响恶劣。
事情发生后, 经过调查及领导谈话, 该员工认错态度良好, 根据公司规章制度, 决定给予周xx200元罚款, 周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝, 因此须负连带责任, 给予周xx50元罚款。
望本人深刻反省, 不要再犯同样的错误, 如有再犯, 立即开除;请各位同事引以为戒, 严禁效尤。
x县金属制品有限公司xx年12月3日企业开除通告范文篇33月16日, XX车间员工未到公司上班, 也未请假, 依照公司规章制度视为旷工一天, 将按公司考勤制度进行处罚, 望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次, 5-10分钟罚款5元/次, 10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资, 旷工1天扣2天工资, 以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照), 一经发现, 重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条, 手续不完或未办理请假手续不上班的, 一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天), 由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天), 向组长请假, 组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的, 向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
辞退通知书范文
辞退通知书范文辞退通知书范文（精选16篇）辞退通知书范文篇1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知某公司(盖章)年月日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:身份证号码：日期：辞退通知书范文篇2各部门、车间：关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查201x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
开除员工通知范文书模板_员工开除通知范文书模板3篇
开除员工通知范文书模板_员工开除通知范文书模板3篇员工开除通知书范文一______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日员工开除通知书范文二______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
某某某某某年月日员工开除通知书范文三市场部____：鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知______人事部______年______月______日。
开除员工通知书范本8篇
开除员工通知书范本8篇员工辞退通知书范文1________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文2___:我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文3ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有__行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《__》,属第Ⅹ类过失。
根据《__》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。
请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工辞退通知书范文4先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)
公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
开除员工通知模板八篇
开除员工通知模板八篇在不断进步的时代，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
你写通知时总是无从下笔？以下是小编精心整理的开除员工通知8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开除员工通知篇1_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司开除员工通知篇2____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部开除员工通知篇3学校学生开除通知书______，男，______班学生。
该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。
期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处20___年___月___日开除员工通知篇4______：鉴于您在本工地的.下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日开除员工通知篇5通告致：全体员工编号：CHIP—PAD—20xx—077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：关于xx部员工xx开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
公司辞退员工通告范文3篇
1.公司辞退员工通告范文一：尊敬的员工：您好！我们深感遗憾地通知您，由于公司核心战略调整，您的职位不再被需要，公司决定终止您的工作合同，同时，公司将按照国家法律规定给予您相应经济补偿和离职证明。
我们知道这对您和家庭是一大影响和挑战，我们也理解您的不满和痛苦。
在此，我们对您在公司的辛勤付出和贡献表示感谢，并对您未来的职业和生活发展表示祝愿和支持。
我们将组织相关部门和人员对您的培训和指导，帮助您尽快找到合适的工作岗位和实现职业目标。
在此过程中，如果您需要帮助和合理诉求，请及时联系我们并提出。
您是我们曾经的同事和家人，我们一定不会忘记您的存在和帮助。
祝您身体健康，工作顺利，万事如意。
谨此通告。
公司管理层日期：****年**月**日2.公司辞退员工通告范文二：尊敬的员工：我们深感遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场竞争压力，我们需要进行人员优化和精简。
在此，公司决定终止您的工作合同，并按照国家法律规定给予您相应经济补偿和离职证明。
我们对您在公司期间的努力和贡献非常感激和认可，但是目前公司需要更加有效地匹配业务需求和资源配置，希望您能够理解和支持我们的决定。
在此过程中，我们将为您提供必要的支持和引导，包括职业咨询、人才库接收、专业培训等，帮助您轻松地寻找到新的职业机会和发展方向。
我们衷心希望您能够保持良好的心态和积极的态度，用更加优秀的表现和更加快乐的心态来面对未来。
最后，我们感谢您在公司的任职经历和贡献，祝您业务顺利，生活美好，再见！公司管理层日期：****年**月**日3.公司辞退员工通告范文三：尊敬的员工：非常遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场环境变化，我们需要进行人员优化和精简，为了更加高效地节约成本和提高效益，公司决定终止您的工作合同。
我们非常感谢您在公司期间的努力和付出，您为公司做出的贡献不仅仅是业绩和成果，更是对于公司文化和价值的诠释和传承。
虽然我们的分开并不是您和公司所期望和愿意接受的，但是我们期待和相信您一定会有更加光明的未来和职业发展机遇。
关于员工开除通告7篇
关于员工开除通告7篇依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇根据________规定办理。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告2________先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告3XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发觉斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威逼领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严峻违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严峻的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日关于员工开除通告4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。
被开除员工的通告模板10篇
被开除员工的通告模板10篇最新被开除员工的通告模板10篇通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。
现代社会我们需要用到通知的情形越来越多，相信许多人会觉得通告很难写？以下是我整理的通告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
被开除员工的通告模板（篇1）我们公司各部门：根据工作需要，以及给我们公司员工提供更好的职业发展机会，经我们公司研究决定在我们公司内部招聘__部__人员，名额不限。
现将有关事项通知如下：一、招聘范围：我们公司全体员工二、岗位说明：定期与顾客沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步顾客管理和发展新顾客，顾客所需资料提供，市场及顾客信息收集，顾客投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职我们公司;2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、我们公司意发展__地方业务，附近地区内员工优先录用。
请有意者与20__年x月x日前到人力资源部__或__总经理处报名。
__有限我们公司二零一x年x月x日被开除员工的通告模板（篇2）10月是收获的时节，同样，20__年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：被开除员工的通告模板（篇3）为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;2、工作仔细负责二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金;3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。
开除员工通知书怎么写（通用3篇）
开除员工通知书怎么写（通用3篇）
开除员工怎么写篇1
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
开除员工通知书怎么写篇2
：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
开除员工通知书怎么写篇3
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日。
员工开除通告范文4篇-员工开除通告范文
员工开除通告范文4篇|员工开除通告范文对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除，开除时公司会发出开除通告，下面WTT给大家带来员工开除通告范文，供大家参考!员工开除通告范文一鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日员工开除通告范文二车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX 月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工开除通告范文三先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司行政人事部年月日员工开除通告范文四赵xx，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工开除的通告范文
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态
度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和
隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基
层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分
管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害
公司和团队利益。
2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX
一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关
规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃
纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发
扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
年九月二十三日
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并
严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的
相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
XX部员工XXX：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日。