创建文明单位材料-模板
创建文明单位汇报材料完整版
创建文明单位汇报材料完整版一、背景介绍作为一家文明单位，我们始终秉持着提升员工素质、倡导文明行为的宗旨，不断努力为员工提供良好的工作环境和文明的工作氛围。
本文将详细汇报我们单位在推动文明建设方面所做的工作和取得的成就。
二、文明单位建设1. 建设目标我们的目标是打造一个文明、和谐、高效的工作环境，提升员工的文明素质和职业道德，促进员工的个人成长和团队合作。
2. 建设措施a. 建立文明行为规范：制定了《文明行为准则》，明确了员工在工作中应遵守的行为规范，包括礼貌待人、守时守信、保持工作环境整洁等方面。
b. 建设文明办公环境：定期组织办公环境整治活动，提倡员工共同参预，保持工作场所的整洁和舒适。
c. 开展文明宣传教育：定期组织文明宣传活动，通过海报、宣传册等形式向员工传达文明行为的重要性和方法。
d. 建立文明评选机制：设立“文明之星”评选活动，鼓励员工在工作和生活中展现文明行为，树立模范。
3. 建设成果a. 员工文明素质提升：通过持续的文明宣传教育和规范行为要求，员工的文明素质得到了明显提升，工作中的互动更加和谐，员工之间的团队合作更加密切。
b. 工作环境改善：通过整治活动和员工的共同努力，工作环境得到了明显改善，整洁、舒适的办公环境提高了员工的工作效率和工作满意度。
c. 文明行为示范效应：通过“文明之星”评选活动，激励了更多员工积极向上、文明待人的行为，形成为了良好的行为示范效应。
三、文明行为推广1. 员工文明行为培训a. 培训内容：开展员工文明行为培训，包括礼仪、沟通技巧、职业道德等方面的培训，提升员工的文明素质和职业素质。
b. 培训形式：组织专业培训师进行集中培训，同时鼓励员工参加外部培训课程，提升自身的文明素质。
2. 文明活动开展a. 文明主题月：每年定期组织文明主题月活动，环绕文明行为开展各类宣传和活动，提高员工对文明行为的认知和重视程度。
b. 文明公益活动：组织员工参预公益活动，如社区义务清洁、捐赠活动等，提高员工的社会责任感和公民意识。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
我单位是一家以生产销售为主营业务的企业，成立于2005年，注册资金500万元，现有员工200人。
公司位于XX市XX区XX路XX号，占地面积2000平方米，建筑面积1500平方米。
公司自成立以来，始终秉承“诚信经营，共创未来”的企业宗旨，注重员工的文明素质和道德修养，努力营造和谐、文明、有序的工作环境。
二、单位文明创建的基本情况。
自公司成立以来，我们一直注重文明创建工作，通过多种途径加强员工的文明素质教育，不断提升单位的文明程度。
具体体现在以下几个方面：1. 建立了健全的文明单位创建工作机制，成立了文明创建领导小组，制定了《文明单位创建实施方案》，并不断完善和落实。
2. 加强了员工的文明素质教育，定期开展文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提高了员工的文明素质和职业道德水平。
3. 积极参与社会公益活动，组织员工参加环保、扶贫、慈善等公益活动，树立了良好的企业形象。
4. 加强了单位内部的文明创建宣传，定期发布文明创建工作动态，组织开展“文明单位创建”主题宣传活动，营造了浓厚的文明创建氛围。
5. 建立了文明单位创建档案，定期进行自查自纠，发现问题及时整改，确保文明创建工作的持续深入开展。
三、单位文明创建的成效。
经过多年的努力，我单位文明创建工作取得了显著成效：1. 员工的文明素质明显提升，工作秩序井然，员工之间相互尊重、团结友爱。
2. 单位形象得到了较大提升，获得了市级文明单位荣誉称号，并受到了社会各界的好评。
3. 公司的生产经营稳步发展，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，企业效益明显提升。
四、单位文明创建的下一步工作计划。
在今后的工作中，我们将继续加强文明单位创建工作，进一步提升单位的文明程度和社会形象，具体工作计划如下：1. 继续加强员工的文明素质教育，注重培养员工的职业道德和职业操守，提高员工的综合素质。
2. 加强单位内部的文明创建宣传，营造更加浓厚的文明创建氛围，引导员工自觉遵守单位的各项规章制度。
创建文明单位汇报材料完整版
创建文明单位汇报材料完整版一、引言创建文明单位是每个组织、企业和机构应该追求的目标之一。
一个文明单位不仅仅关注工作业绩，更注重员工的素质和道德修养。
本文将以我们单位为例，详细介绍我们在创建文明单位方面所做的努力和取得的成果。
二、文明单位的定义和意义文明单位是指在工作和生活中，注重道德规范、文明礼仪、职业道德和社会责任的单位。
创建文明单位有助于提升员工的素质，增强单位的凝聚力和竞争力，同时也有助于社会的和谐发展。
三、创建文明单位的基本原则1. 倡导文明礼仪：通过制定文明礼仪手册，向员工普及文明礼仪知识，倡导员工在工作和生活中遵守礼仪规范，提高整体形象和氛围。
2. 培养职业道德：通过组织职业道德培训和讲座，引导员工树立正确的职业道德观念，注重诚信、敬业和责任，提升单位的职业形象。
3. 关注员工福利：关心员工的生活和工作环境，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
4. 强化社会责任感：积极参与社会公益活动，关注弱势群体，为社会做出贡献，树立单位的社会责任形象。
四、创建文明单位的实践与成果1. 文明礼仪培训：我们组织了一系列的文明礼仪培训课程，向员工传授基本礼仪知识，如言谈举止、仪容仪表等。
通过培训，员工的言行举止更加规范，工作和生活中的互动更加和谐。
2. 职业道德讲座：我们邀请专业人士开展职业道德讲座，引导员工明确职业道德的重要性，并提供实际案例进行讨论。
这些讲座激发了员工的责任感和使命感，提升了单位整体的职业形象。
3. 员工福利改善：我们不断完善员工福利制度，提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和福利保障。
这些改善措施提高了员工的满意度和忠诚度，增强了单位的凝聚力。
4. 社会公益活动：我们积极组织员工参与社会公益活动，如捐款、义务劳动等。
通过参与这些活动，员工的社会责任感得到了增强，单位也获得了良好的社会声誉。
五、创建文明单位的持续发展创建文明单位不是一时的行动，而是需要长期坚持和不断完善的过程。
创建文明单位汇报材料(多篇范文)
创建文明单位汇报材料创建文明单位汇报材料尊敬的各位领导：今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以开展精神文明建设为载体，认真促进干部职工思想道德建设，认真树立高效、廉洁、优质服务的机关新形象，以提高业务能力、精神文明建设上台阶为动力，带动我局招商引资上项目工作不断提高，不断创新发展再上一级新台阶。
一、***基本情况我局于XX年成立，是区委区政府设立的专业招商机构，为我区的项目推荐和招商引资提供全过程免费服务。
我局内设**部、**部、**部3个科室，现有干部、职工*人，其中，中共党员*人，预备党员*人，大专以上学历*人，平均年龄30岁，是全区最年轻的一支团队。
自《文明单位创建通知》下发以来，我局对该项工作高度重视，结合自身工作的实际情况，我们加强了对精神文明建设的认识，高起点、全方位地认真开展了文明单位的创建工作，全体干部职工群体向上和“三个文明一起抓、三个成果一起要”的优良作风正在足渐形成。
二、加强领导，创新机制- 1 -1、强班子，夯实精神文明建设的组织基础。
在工作中，局班子成员精诚团结，相互间坦诚相待，工作中鼎力支持。
班子成员做表率、做楷模，在长期的工作中像一面旗帜影响和带动着他人，促使我们的文明创建工作的顺利实施。
因为有一个年轻优秀的领导班子，职工的素质在正确的带领下逐步提高。
并荣获了XX年度全区领导班子实绩考核突出奖。
2、抓动员，夯实创建的思想基础。
我局接到通知后及时召开工作会议，对精神文明创建工作进行宣传动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流机关、实现一流服务的必然要求和重要保证，在思想上确立抓精神文明建与抓业务同样重要的意识，抓业务工作必须抓精神文明的观念。
使全局上下对精神文明建设的重要性认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高，我局在创建全国文明城市的活动中被区委、区政府授予先进集体称号。
3、抓考核，为确保创建目标落到实处。
我局将精神文明创建工作列为考评年度先进科室的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同落实，强化各科室的创建目标责任，并加强日常督促检查。
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料【篇1】
创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。
____
申报材料：文明单位申报材料【篇2】
市文明办领导：
我单位自________
申报材料：文明单位申报材料【篇3】
为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。
近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位______业务)的管理。
深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持ldquo;为民、务实、清廉rdquo;的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。
年我单位荣获______________奖，荣获____________。
创建全国文明单位汇报材料
创建全国文明单位汇报材料创建全国文明单位汇报材料在学习和工作的日常里，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，为了帮助大家更好的完成汇报，以下是店铺收集整理的创建全国文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创建全国文明单位汇报材料篇1xx塔台管制室承担着xx地区xx机场塔台、地面和进近范围内的空中交通管制任务，现有管制人员23名，平均年龄31岁，几年来在上级的正确领导下，认真贯彻各项指示精神，坚持以安全生产为中心，积极开展争创全国“青年文明号”活动。
“青春献给空管，提高服务质量，确保飞行安全”的“青年文明号”活动主题已深入到每名管制员的心中。
一、加强思想教育，展示青年文明号风范xx塔台管制室自1997年荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来，始终把安全教育和爱岗敬业放在首位，全体管制人员努力用自己的行动践行着“人民利益高于一切，安全责任重于泰山”这一宗旨，积极主动地保障每一架航班的安全，体现了空中交通管制员的良好素质，促进了青年文明号的建设，展示了青年文明号的风范。
二、以各项活动为契机，促进“青年文明号”建设塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动，促进“青年文明号”建设。
在创建青年文明号工作中，我们认真开展了“五比五看”活动：即“比安全意识，看谁更牢靠”、“比安全管理，看谁更规范”、“比服务质量，看谁更优质”、“比遵章守纪，看谁更自觉”、“比工作业绩，看谁更突出” 。
并通过“争上游，创业绩，无愧青年文明号”等主题活动，努力确保航班正点，为“全国旅客话民航”活动xx运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。
三、立足岗位成材，争创青年新锐多年来为做好管制安全工作，进一步推进“青年文明号”建设，我们开展了“立足岗位成材，争创青年新锐”的活动。
一是在全员性的业务学习和业务交流方面，我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点，有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
文明单位创建材料12篇完美版
《文明单位创建材料》文明单位建立材料（一）：建立省级文明单位汇报材料几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。
现将建立工作的基本状况汇报如下：一、思想教育深入，道德风尚良好自从xxxx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设．并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。
开展了以＂创文明行业，树文明形象，让客户满意＂为主题的活动．将建立工作深入每一个部门．透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦．这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围．广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好．一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。
组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
我单位成立于2005年，是一家专业从事IT软件开发的企业，现有员工100人，办公面积1000平方米，年营业额达到5000万元。
公司一直注重文明单位创建工作，通过多年的努力，已经形成了一套完善的文明单位管理体系。
二、文明单位创建的意义。
文明单位创建是一项重要的工作，对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。
通过文明单位创建，可以进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
三、文明单位创建的工作内容。
1. 完善管理制度，建立健全的企业管理制度，包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等，确保企业各项工作有序开展。
2. 建设文明环境，办公场所要保持整洁、明亮，绿化环境要优美，提供员工健康舒适的工作环境。
3. 加强员工培训，定期开展员工培训活动，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的责任感和使命感。
4. 增强企业社会责任感，积极参与公益活动，关注员工的身心健康，关爱员工的家庭生活，为社会做出更多的贡献。
四、文明单位创建的实施方案。
1. 建立文明单位创建领导小组，明确各部门的具体责任，制定详细的实施计划和时间表。
2. 加强宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性，树立文明单位创建的良好氛围。
3. 加强内部管理，建立健全的考核机制，对文明单位创建工作进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
4. 积极开展各项活动，组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等，增强员工的文明素质和社会责任感。
五、文明单位创建的保障措施。
1. 加强领导班子的建设，树立正确的企业文化理念，引领全员积极参与文明单位创建工作。
2. 加强员工的参与度，鼓励员工提出建设性意见和建议，形成全员参与、全员推动的良好局面。
3. 建立健全的奖惩机制，对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。
2023文明单位创建申报材料范文
关于2023年度文明单位创建申报材料一、单位基本情况1. 单位名称：×××公司2. 单位位置区域：×××市×××区×××街道×××号3. 单位性质：国有/民营/外资控股/集体所有制等4. 单位规模：员工人数、注册资本等基本信息5. 单位主营业务：主要产品或服务内容6. 单位成立时间：具体成立时间7. 单位领导班子和人员组成：具体领导成员和各部门人员构成等情况二、单位文明创建综述1. 文明单位创建的重要性：阐述文明单位创建对单位发展的重要意义2. 单位文明创建的基本目标：明确单位的文明创建目标和意义3. 单位文明创建的历史沿革：过去几年单位在文明创建方面的努力和成绩三、单位文明创建工作落实情况1. 组织领导：单位成立文明创建工作领导小组，并制定相关工作方案2. 宣传教育：通过举办各种形式的宣传活动，提高员工的文明素养3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，激励文明行为，惩罚不文明行为4. 环境整治：开展单位文明环境整治工作，创建整洁、有序的工作环境5. 公益活动：积极参与各类公益活动，履行社会责任6. 创文标志：在单位内外标识鲜明，突出文明单位形象四、单位文明创建成果展示1. 文明单位标志：单位标识、创建牌匾等展示物品2. 文明创建宣传资料：单位文明创建的宣传册、视瓶资料等3. 文明创建活动影响：单位文明创建活动对员工、社会的积极影响4. 优秀案例共享：单位创建过程中涌现出的典型案例五、单位下一步工作打算1. 持续推进文明创建：加强组织领导，持续深化文明创建工作2. 强化文明教育：加大文明教育力度，使文明理念深入人心3. 拓展文明创建渠道：开展更多形式的文明创建活动，扩大影响范围4. 提升文明单位形象：进一步提升单位的文明形象，争创更高级别文明单位以上为×××公司2023年度文明单位创建申报材料，希望能得到有关部门的认可和支持，谢谢！六、单位文明创建工作落实情况4. 健康安全管理：加强单位健康安全管理工作，确保员工安全和健康，包括定期健康体检、安全生产知识培训等，着力营造安全、健康的工作环境。
文明单位申报材料范文
文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。
我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。
我单位的经营范围为××。
二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。
三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。
定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。
2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。
每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。
3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。
建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。
4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。
5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。
制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。
6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。
这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。
四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。
计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。
创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇
创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善。
下面是整理的2016创建文明单位3篇，供大家参考!2016创建文明单位3篇2016创建文明单位12012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。
2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。
2012年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。
2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。
两年来我们主要是狠抓了以下工作一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。
按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。
各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
创建文明单位典型材料汇编10篇共3篇
创建文明单位典型材料汇编10篇共3篇创建文明单位典型材料汇编10篇1创造文明单位，是每个社会个体的责任和使命。
文明单位不仅仅是指政府机构、企事业单位、学校等官方组织，还包括每个人生活工作的地方。
那么，如何成为一家文明单位呢？本篇文章将为大家分享创建文明单位的经验，提供10篇典型材料汇编，并引导读者良好的行为习惯，共同实现文明单位的建设。
一、提高公民素质，倡导文明礼仪1.到公共场所遵守秩序，在购物中心、商场、机场、火车站等高峰期常见人流拥堵的场所排队等候，遵守规则，停放车辆时遵守停车规定等。
同时要注意自己的言辞、举止，尽可能表现出自己的文明素质。
2.关注周围环境，积极参与环境卫生整治，严禁乱扔垃圾，保持家门口、楼道、庭院的整洁，如有需要统一协同维护。
用好垃圾分类，减少污染，共同保护环境。
3.公共场所至少保持良好的安静和纪律，尊重他人，不发出过于刺耳的声音，不在公共场所大声喧哗。
轿车驾驶员还应保持车内音量适度，不打开高音喇叭，确保谦让和清爽。
二、积极参与社会公益活动，奉献社区4.参加志愿服务活动，帮助需要帮助的人，以自己的行动体现出公民的责任感；5.参与扶贫助困活动，关心弱势群体，尽力为他们提供帮助，共同建设美好社会；6.植树造林，参与公共绿化，共同打造生态环保的城市。
三、弘扬中华文化，传承文化精髓7.恪守中国传统文化中的礼仪谦让，加强对家庭美德和传统文化的教育和传承；8.学习中华传统艺术，如书法、绘画、民族舞蹈等，保持中华文化的独特魅力；9.参加各种文艺活动，在生活中增加对优秀作品的欣赏，提升自身的修养和审美力。
四、关心身边有需要帮助的人10.关注身边有需要的人，伸出援助之手，实现公益慈善、扶贫助困的目标。
总之，成为一家文明单位需要我们从点滴做起，从关爱自己、关爱家庭、关爱社会的小事做起，用自己的行动来落实创建文明单位的目标。
希望以上典型材料能够为大家提供参考和借鉴，共同打造共建和谐社会通过对文明单位创建的典型材料的探讨，我们可以看到，成为一家文明单位需要我们从个人行为入手，从自身做起，从点滴小事做起。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
1. 单位名称，XXX公司。
2. 单位性质，民营/国有/外资。
3. 成立时间，XXXX年XX月XX日。
4. 单位规模，XX平方米，XX名员工。
5. 单位主营业务，XXXXX。
二、单位文明创建的意义。
文明单位创建是指在单位内部建设一种良好的文明氛围，通过各种形式的文明创建活动，提高员工的文明素质，促进单位的和谐发展。
文明单位创建的意义在于：1. 提高单位整体形象，增强品牌影响力；2. 增强员工凝聚力和归属感，提高工作积极性和创造力；3. 增强单位与社会的互动，树立良好的社会形象；4. 增强单位内部的和谐氛围，提高员工的幸福感和满意度。
三、单位文明创建的工作内容。
1. 创建文明单位的宗旨和目标，明确单位文明创建的宗旨，制定明确的文明创建目标，为文明创建工作提供明确的指导方向。
2. 加强员工道德教育，通过举办各种形式的道德讲座、主题教育活动等，加强员工的道德教育，提高员工的文明素质。
3. 建立文明单位标识，在单位内部建立文明单位标识，如文明单位标语、文明单位标识牌等，提醒员工要文明待人、文明办事。
4. 建立文明单位奖惩制度，建立健全的文明单位奖惩制度，对文明行为进行表扬奖励，对不文明行为进行批评教育。
5. 开展文明创建活动，组织开展各种形式的文明创建活动，如文明礼仪培训、文明环保宣传、文明交通宣传等，提高员工的文明素质。
6. 加强单位文明建设宣传，通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体，加强单位文明建设的宣传工作，营造浓厚的文明氛围。
四、单位文明创建的工作措施。
1. 建立文明单位创建工作领导小组，成立文明单位创建工作领导小组，明确文明单位创建工作的组织机构和工作职责。
2. 制定文明单位创建工作方案，制定文明单位创建工作方案，明确文明单位创建的工作目标、工作内容、工作措施和工作时间表。
3. 加强文明单位创建宣传工作，通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体，加强文明单位创建工作的宣传工作，提高员工的文明素质。
文明单位创建材料12篇完美版
文明单位创建材料12篇完美版
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文明单位汇报材料（模板3篇）
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大家不妨多借鉴范文的整体架构，那么我们自己怎么写出一篇范文呢？小编特意为大家收集整理了“文明单位汇报材料”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！文明单位汇报材料【篇1】平阳县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。
到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。
DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14、75平方公里，城区用水普及率达到98%。
去年完成售水量578、91万吨，销售收入达914、93万元，创年利润20、56万元，取得了建厂以来最好的成绩。
几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针和精神文明重在建设的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以内强素质，外树形象，依法管理，优质服务为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。
现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。
公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。
在获得市级文明单位称号后，我们又以此为契机，开展创建学习型企业，争做知识型职工活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
创文明单位汇报材料
创文明单位汇报材料尊敬的领导：本次汇报将就我单位在创文明工作方面所做的努力与成果向您做一简要陈述，具体内容如下：一、环境整治方面在环境整治方面，我单位积极参与了城市道路和绿化带的清洁卫生工作。
我们组织员工定期开展环境卫生大扫除活动，清理垃圾、修剪植物，确保道路和绿化带干净整洁。
此外，我们加强了对单位周边环境的管理，安装了垃圾分类投放设施，提倡员工养成垃圾分类的良好习惯。
二、文明办公方面为了提升单位的文明办公水平，我们加强了员工的文明礼仪培养。
组织开展了培训活动，宣传文明办公的重要性，并制定了相应的规范，例如不乱扔废纸、注意用语礼貌等。
我们还建立了文明考评激励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰，激发了员工的文明意识。
三、公众参与方面我们积极参与了社区公益活动，关心弱势群体和环境保护。
定期组织员工前往社区开展义务劳动，帮助老人打扫卫生、修缮公共设施等。
同时，我们也积极参与植树造林、环保宣传等公益活动，提倡爱护环境和绿化家园。
四、创新举措方面为了宣传和弘扬文明理念，我们采取了一系列创新举措。
例如制作文明办公宣传海报，展示在办公区域；开展文明宣传演讲比赛，鼓励员工分享自己的文明经验和感悟；设立文明微信公众号，通过发布文章、图片等形式，传播文明理念。
五、效果评估和改进为了评估我们的创文明工作效果，我们定期进行自查和评估。
根据评估结果，我们及时调整工作方向，并采取一些改进措施，以更好地推动单位文明工作的开展。
以上就是我单位在创文明工作方面所做的一些努力和取得的成果。
我们将继续加大力度，不断改进工作方法，推动单位文明工作不断取得新的成绩。
谢谢！。
创文明单位汇报材料
创文明单位汇报材料报告：创文明单位汇报材料尊敬的领导和各位同事：大家好！我代表我们单位在创文明单位建设工作中的汇报，请大家听取。
一、工作概况自从我们单位积极响应党和政府号召，积极参与创建文明单位活动以来，我们组织全体员工集思广益，以“创建文明单位，共建美好家园”为主题，制定了相应的工作计划、组织实施方案，并通过广泛宣传和倡导积极落实。
二、弘扬文明公德我们重视培养和践行文明公德意识，通过举办道德讲堂、文明礼仪培训班、文明出行宣传活动等形式，引导员工树立文明、健康的生活方式，提高道德素质和文明素养。
三、营造文明办公环境我们重视办公环境的整治和美化，成立了环境美化小组，对单位内外的环境进行了清洁、绿化和卫生整治工作，提高了员工的工作环境和生活质量。
四、加强爱岗敬业意识我们组织开展了一系列职业道德教育活动，引导员工增强职业责任感和敬业精神，多次组织员工参观学习先进单位，激发员工的工作热情和向上进取的精神。
五、推行绿色出行我们倡导绿色出行理念，推行员工乘坐公共交通、步行、骑行等低碳出行方式，减少对环境的污染，提高出行效率，并宣传倡导员工减少私家车使用，节约能源。
六、加强志愿服务为了充分发挥单位员工的积极性和主动性，我们积极组织开展了丰富多样的志愿服务活动，包括参加社区义务劳动、志愿者培训、捐款捐物等，为社会提供了各种有益的帮助。
七、展示文明形象我们通过制作单位宣传画册、海报、口号等宣传材料，积极向社会展示我们单位的文明形象和优秀工作成果，加强对外公众的交流和宣传，树立单位的良好形象。
八、展望未来我们将继续深入开展创文明单位建设工作，积极提高全体员工的文明素养和道德水平，加强环境保护和资源节约工作，更好地为单位和社会作出贡献。
以上就是我们单位在创文明单位建设工作中所做的一些工作和成果，感谢大家的支持和配合。
接下来，我们将继续努力，不断提升单位的文明程度和整体形象，共同为单位的发展和社会的进步贡献力量。
谢谢！。
创建文明单位典型材料汇编(10篇)
创建文明单位典型材料汇编（10篇）1.建筑建筑是一个文明单位的最重要元素之一。
文明单位的建筑应该能够为其居民提供安全、舒适、健康的生活环境。
例如，大厦应该建造坚固、可靠的结构，以保障居民的人身安全；同时，它还应该有充足、稳定的供水系统、通风系统等，为居民提供方便、健康的生活条件。
2.公共设施文明单位的公共设施应该是高质量、便捷、齐全的，并能够为居民提供必要的服务。
例如，文明单位应该设立图书馆、博物馆、娱乐中心、医院、警局等，以满足居民在学习、文化、娱乐、健康等多个方面的需求。
3.交通文明单位的交通环境应该方便、安全、快捷、环保，并且能够满足居民的不同交通需求。
例如，文明单位应该建立完善的道路、轨道交通、自行车道等交通系统，同时还应该鼓励居民步行、骑行等低碳出行方式。
4.教育文明单位的教育应该是全面、卓越的，并能够为居民提供多元化、个性化的学习体验。
例如，文明单位应该建立一系列高水平的教育机构，包括大学、中学、小学等，同时还应该提供广泛、多样的教育课程和活动，让居民能够充分发展自己的潜力。
5.环保文明单位应该注重环境保护，并致力于实现可持续发展。
例如，文明单位应该鼓励居民节约资源、减少浪费，并推广可再生能源等环保技术，从而减少对环境的影响。
6.健康文明单位应该为居民提供有利于健康生活的条件和环境。
例如，文明单位应该有充足的绿地和公园，以及运动场所和健身设施，同时还应该鼓励居民采取健康的生活方式，如适量运动、良好饮食等。
7.文化文明单位应该致力于塑造丰富、多元的文化氛围。
例如，文明单位应该鼓励居民积极参与文化活动和艺术创作，建立音乐厅、剧场、美术馆等文化场所，举办文化节日、演出、展览等文化活动，以丰富居民的文化生活。
8.经济文明单位应该创造良好的经济环境，促进区域的经济和社会发展。
例如，文明单位应该招商引资、扶持企业创新、提供就业机会、鼓励创业等，促进经济繁荣和社会进步。
9.社交文明单位应该为居民提供广泛、多元化的社交活动，让居民能够交流、分享、学习。
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创建文明单位材料
温岭市润昌鞋业有限公司创建文明单位材料创建文明单位材料
温岭市润昌鞋业有限公司现位于温岭市温峤镇楼旗工业区内，创办至今已有二十多年的历史，是一家专业生产冷粘PU、注塑底仿皮皮鞋产品的。
公司占地面积8000平方米，建筑面积220XX平方米，现有职工380人，年产各式男、女、童皮鞋、凉鞋、沙滩鞋、棉鞋200多万双，产品现有50多个系列，600多种款式，产品80％出口，遍及五大洲20多个国家和地区。
润昌鞋业自创建以来，一直注重产品开发，严把质量大关，以用料考究、工艺精良、款式新颖、价格合理而深受广大客商青睐。
在充满变幻和艰辛的市场竞争中，以雄厚的实力和坚忍不拔的信心，积极开拓市场，引进国际先进水平的制鞋流水线及成型设备，拥有一批专业设计人员和一支专业管理队伍，取得了辉煌的成绩。
连年被评为重合同、守信用单位，资信为“ＡＡ”级，20XX年度被温岭市人民政府评为市级重点工业。
规模、产值、上缴利税取得了连续增长，员工乐业，精神面貌焕然一新。
为了稳定员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步贯彻落实市委市政府与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻党十六届四中、五中全会精神，不断推进思想道德建设，取得了一定效果。
一、紧密团结，形成坚强有力的领导集体
为了继续加强员工的思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。
在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想，十六届四中、五中全会精神，团结在
创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。
工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。
在协调小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培养、员工爱岗敬业、创新等文化培育工作。
在平时，员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相关情况，开展批评与自我批评，让他们在反思中稳定思想，努力工作。
为了更好地服从和服务于经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身作则，深入员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。
同时，公司也将精神文明创建工作和检查考核制化，作为部门和个人年终考评的重要依据，做到目标明确、奖罚分明，措施有力，并将活动开展经常化。
二、稳定思想，拓展教育文化活动
公司每年都要举办各种教育文化活动，形成育人、铸魂、凝心、塑形“四位一体”的精神文明建设新格局。
如举办茶话会、文艺会演等一系列文化活动。
同时，通过板报、橱窗的机动灵活、形式多样、快捷方便的作用，加大国家相关政策的宣传力度，并认真倾听员工的意见和心声，整理出来，或提醒，或倡议，积极地调动了员工们不断提出合理化建议，促进持续改进。
为员工提供了完善地学习再培训平台，进一步激发了员工的工作积极性。
三、以人为本，强调的安全生产
公司领导班子十分重视的安全生产，将它作为重中之重，由公司安全领导小组，专职安全人员来抓。
并根据实际操作需要，配备了相应的劳保用品，如口罩、手套、创口贴等，各项防护措施到位，并拥有最先进的消防设备。
生产机器等特种操作工人经专业部门培训，并取得相应的上岗证。
由温峤镇派出所牵头，成立护厂队，安排夜巡。
厂区内部无涉毒、涉赌、失窃等案件发生，确保了公司及员工的人身和财产安全。
同时，公司不断开展法制教育，通过组织员工参加普法学习，加强了员工自身的法律意识，从根本上杜绝了违法案件的发生。
四、狠抓落实，推动思想文明建设
我公司全体员工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，积极开展职业道德建设，端正行业作风，并把思想政治工作融入到平时的工作、学习、生活中去。
多年来，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对建设有中国特色社会主义信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成敬业爱岗、无私奉献、努力学习的风气。
五、奖罚分明，激励机制树典范
我们结合公司实际，强调精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。
在公司内开展模范员工、质量标兵、工作积极分子等评比。
同时，在公开、公正、公平的基础上，建立了一系列奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核，使制度落到实处。
自我公司开展创建文明单位工作以来，在上级领导的关心和公司管理层的重视下，扎实创建工作，各方面都取得了一定的成绩。
但是，与上级领导的要求相比尚有差距，对此，我们一定戒骄戒躁，继续努力，争取更好的工作成绩，向文明单位靠拢，敬请上级领导审核。
以上总结，如有不当之处，请上级领导指正。
温岭市润昌鞋业有限公司。