外部薪酬调研报告

外部薪酬调研报告

一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用，关键在于是否具有外部竞争性和

内部公平性。本次外部薪酬调研的目的就在于验证XX集团目前薪酬的外部竞争性如何。

1 •外部薪酬调研对象的选择原则

考虑到XX集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状，本次外部薪酬调研对象的选择原则如下：

1. 1企业7序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值；

1. 2企业5、6序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值；

1. 3企业4序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值。

结论：

xx集团7序以上岗位的薪酬与北京市经济效益良好的制造类企业相似岗位平均薪酬基

本持平。尽管在考虑到薪酬的外部竞争性这个问题时，我们将7序以上岗位的薪酬放在全国范围内进行比较，但具体到企业中的高层人员个人收入本身时不能忽视其它因素的影响，如

不同地区生活水平差异、企业人才来源、人员胜任力等。综合这些因素考虑，汇仁集团7序

以上岗位的薪酬水平具有相当程度竞争力。

3•企业5、6序岗位外部薪酬调研结果

3. 1以北京市相似岗位为参考值

说明：汇仁集团5、6序岗位外部薪酬应当以江西省或南昌市的数据为主要参考值，上述岗位是一些地域性较弱的岗位，我们给出了与北京市相似岗位的对照结果。对比薪酬数据可知，这些岗位的薪酬水平与北京市相比偏低。

3. 2以江西省或南昌市相似岗位为参考值

结论：与南昌市平均水平及对比企业相似岗位比较，除制药工程师岗位外，其他被调查岗位的薪酬水平均高于当地平均薪酬或对比企业相似岗位薪酬20%以上，汇仁集团5、6序岗位的的薪酬水平在南昌当地具有相当程度的竞争力

4.企业4序以下岗位外部薪酬调研结果

结论：总体来看，汇仁集团基层人员大部分岗位的薪酬水平高于外部水平。同时，基层