新形势下如何做好共青团工作(姜庆国)
关于新形势下团青工作的实践和思考
关于新形势下团青工作的实践和思考摘要：在新形势下，开展团青工作的具有重要的意义，为了使团青这个青年组织进一步得到壮大，应定期开展一些有效的团青工作，使团青组织不断得到发展，同时还为未来的团青工作打下结实的基础。
但在现阶段，在开展团青工作时常会出现一些难以解决的问题，并严重降低了工作开展的整体效果，这时，团青工作者应不断进行创新与探索，并引导青年们积极参与到团青工作中，同时加强团青干部的综合素质及团组织的凝聚力，以提升团青工作的意义。
而要想实现团青工作真正的价值，就必须将其与现阶段的情况相结合，并在符合实情的情况下开展才能达到真正的目的，从而才能促使更多的青年加入到团青工作中。
本文以“关于新形势下团青工作的实践和思考”为题，主要对团青工作所存在的问题进行分析，并提出了加强团青工作的相关措施，现作以下阐述。
关键词：新形势；团青工作；实践；思考前言企业团青干部队伍是企业青年的领导者与组织者，同时也是企业团青工作的核心与骨干，可对企业团青工作的成败起到直接决定的作用。
但有相关研究显示，部分企业中团青队伍的建设仍然存在着一系列的问题，如思想政治工作方面对青年的影响还不够、工作形式化严重、落实效果欠佳、工作方式单一、组织中大部分青年的能力与其的需求相比仍然存在显著的差异、团组织的基础薄弱等。
因此，为了解决上述存在的问题，促进企业团青组织的建设与发展，必须针对上述问题采取有效的解决措施，以促使企业在新形势环境下所开展的团青工作具有巨大的影响力。
一、团青工作中所存在的问题1．新形势下，思想政治工作方面对青年的影响还不够，开展工作的方式方法创新力度不够：与现阶段青年的实际情况相结合，开展团青的工作的手段、内容与青年的思想相比明显不够新颖，极大地影响了青年思想政治工作所具有的吸引力、针对性、感召力等[1]。
2.工作形式化较为严重。
据了解，企业相关部门在进行共青团工作时，常常不能将团青的核心理念贯彻落实于每个环节中，且宣传形式往往比内容大，工作内容并不详尽具体，故而常导致团青工作整体效率的偏低，功能弱化严重等。
新时期如何加强和改进共青团工作
新时期如何加强和改进共青团工作近日，我们就当前青年思想政治工作中存在的问题、原因及对策这一课题，主要采取召开座谈会、走访调查等形式，进行了深入调研。
认真查找了问题，深刻剖析了问题的成因，思考了相应对策，具体情况如下：一、存在的主要问题1、思想不够重视。
部分党组织对青年工作重视不够，轻视共青团组织建设，主观上存在着说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，团组织如同虚设，很少开展活动。
2、组织建设滞后。
团组织和青年社团建设与形势发展有一定差距，特别是社区、非公有制经济组织团建工作存在一定的难度，青年社团的作用没有得到充分发挥，团组织对团员青年的有效覆盖存在一定的“空白”。
3、存在“中梗阻”现象。
共青团组织开展的“青春创业行动”、“志愿者行动”、“希望工程”、“青年文明号创建活动”等活动已在社会上产生了良好而深远的影响。
但是调查发现，对于上级团组织部署的相关活动，由于基层团组织没有很好地落实，出现了团的工作“中梗阻”现象，导致团的活动虎头蛇尾，在一定程度上影响了活动效果。
4、团干部的素质需要提高。
虽然近年来组织部门不断加大选调优秀大学生担任基层团干部的力度，但从实际使用情况看，存在着专职不专用现象，个别团干部对团的工作漠不关心，敬业精神不够。
企业和农村团干部业务知识贫乏，缺乏有效开展工作的必要技能。
5、团员青年进取心和责任感不强。
表现在对政治学习缺乏兴趣，对本职工作标准自我要求低，热衷对物质生活的追求。
我们曾应邀参加一个单位“老总”与青年团员职工的恳谈会，会上该单位“老总”对青年职工寄予厚望，苦口婆心地纵谈人生哲理，诚心诚意与青年交朋友，但青年职工大都麻木不仁，主动对话的寥寥无几。
6、工作机制不够健全。
缺少一套科学、合理、操作性强的青年思想政治工作目标管理机制、成果评估机制和奖惩机制，不同程度地存在着职责不清、制度不全、落实不到位现象。
7、阵地设施萎缩。
在基层，建有青年教育阵地的单位非常少，作用发挥的不够。
新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展
新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展发布时间：2021-10-22T07:56:31.485Z 来源：《建筑实践》2021年15期（下）作者：孟令川[导读] 中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织孟令川中核检修有限公司大连分公司辽宁大连 116300摘要：中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军。
青年作为一个最富有生机与活力的群体,自然是企业在新形式下改革创新和高质量发展的主力军。
因此,作为凝聚青年、服务青年的共青团组织就要与时俱进,不断创新工作方法。
在建党100周年之际，坚持党建带团建的方针,完善团组织机构标准化，开展各类团青活动，增强青年员工开拓进取、艰苦奋斗的精神 ,为企业高质量发展发挥共青团应有的作用。
在此,本文就国有企业的共青团组织如何开展团青工作，助力企业高质量发展进行论述。
?关键词：团组织;青年员工;高质量发展;一、共青团组织的基本任务1、做好团青工作，首先要坚持党建带团建的方针，围绕企业发展目标，以服务企业、服务大局和服务青年为工作主线，满足企业团员青年在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求。
2、在开展团青工作时要结合时代发展和青年变化，帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识，积极为企业员工提供交流的渠道和机制，助力企业增强内在凝聚力。
3. 通过青年团组织建设标准化，组织生活规范化以及组织创效多样化的建设，不断提高团干部队伍和团员队伍的整体素质，助力企业有效挖掘青年才干，选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。
二、组织建设标准化（一）团组织设立团组织设置要坚持青年在哪里、团组织就建在哪里，团支部设置形式应当从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。
团员不足3 人的可与其他部门或班组组成联合团支部。
以中核检修有限公司大连分公司为例，目前在职青年团员146人，包含劳务人员，全部纳入公司团组织管理，成立大连分公司团委。
新形势下共青团工作的探讨
新形势下共青团工作的探讨王晓莉随着改革的不断深化，石油行业进行了重组改制。
我厂作为新疆油田分公司龙头企业，近几年来也进行了大幅度的革新。
通过企业改制分流和员工的优化重组，我厂现在岗职工的结构较以前发生很大变化。
随着职工队伍结构的改变，作为职工重要组成部分的共青团队伍也在不断变化。
这些变化为共青团工作带来了新的问题和挑战。
主要表现为：团员人数减少，基层组织弱化；自身素质有差异，生活追求多元化；团员对团工作在认识上有偏差等。
如何在新形势下开展团的工作，发挥团组织的作用，开创我厂共青团工作的新局面，必须做好以下几个方面的工作。
一、了解青年的思想动态，加强思想政治教育市场经济的发展，丰富了人们的业余生活，也在很大程度上冲击了广大青年人的生活，“精彩”的外部世界使得部分团员青年不再把全部的精力用在工作、学习上了，工作责任心下降，学习马马虎虎，听到“开会、学习”就皱眉头。
要从根本上解决这些问题，就必须采取有效的方法进行思想教育。
（一）、思想政治工作的原则1、正面激励和批评帮助相结合发挥榜样作用，推行鼓励机制，注重发现和宣传青年中积极向上的典型，以团员青年身边的例子，激励大家的上进心和责任感，用典型的事迹鼓励、引导青年人岗位成材，让他们体会到学有所用，劳有所得，功有所奖。
对青年身上存在的一些消极因素，尽量做到扬长避短，引导帮助其自觉改正。
2、精神奖励和物质奖励相结合对有突出表现的青年团员，组织上要及时给予表扬和鼓励，肯定其工作成绩，让他们感受到自己的工作得到了领导的重视和认可。
同时结合具体情况给予适当的物质奖励，从而起到调动团员青年工作和学习积极性的目的。
3、解决思想问题和解决实际问题相结合青年人思维方式的形成不仅是自身行为，周围环境的影响也很重要。
所以我们在做思想工作时，要尽量做到就实避虚，防止空泛地去讲一些马列主义、毛泽东思想，而要从目前的发展形势结合团员青年的实际问题去解决青年们的思想问题。
4、普遍教育和重点教育相结合团的思想教育工作要普及，要了解全体团员青年的思想情绪，从大的方面普遍提高团员青年的思想觉悟。
试论新形势下如何做好共青团工作
试论新形势下如何做好共青团工作发布时间：2022-02-16T10:31:26.581Z 来源：《中国科技人才》2021年第28期作者：乔晨[导读] 共青团是党的助手和后备军，共青团工作是企业整体工作中的重要一部分。
当前，越来越多的企业正随着社会的发展而不断地发展起来。
唐山三友集团有限公司导语：共青团是党的助手和后备军，共青团工作是企业整体工作中的重要一部分。
当前，越来越多的企业正随着社会的发展而不断地发展起来。
在此背景下，基层共青团工作已然成为了当前企业发展当中相当重要的一部分内容，所以在促进企业发展的时候也应该对基层共青团工作形成相应的重视，此外，还应该以培养共青团青年的才干为重点内容，不断培养出优秀的人才为促进企业的可持续发展服务。
关键词：新形势；共青团；工作基层组织建设将会对共青团最本质的生命力、战斗力及影响力起决定性作用。
共青团在履行其根本职责的过程中主要依赖于基层组织及基层工作这两种载体。
因此，要做好基层共青团工作就一定要重点抓基层组织建设，只有这样，才能够促使工作的水平及质量不断得到提升。
如何做好企业共青团工作，团结带领广大团员青年为企业发展服务，笔者认为，应该做到以下几点：一、不断拓宽开展思想教育的渠道，促使青年的工作能力获得提升在当前这种新形势下，如果要将基层共青团工作做好，那么不断拓宽思想教育渠道是非常有必要的一项措施，这一措施对于提高青年的工作能力是极其有帮助的。
第一，应该对青年展开理想信念教育，比如，通过开展一些新青年、新形象以及新文化等相关的青年文化艺术活动，此外，还可以在这些活动中适当地添加一些演讲赛，以此来提高青年的积极性及参与度，促使其的活动兴趣得到激发。
在开展活动的过程中，对青年进行潜移默化的影响，不断提升青年分析问题以及解决问题的能力等。
在这种措施下，青年能够有效地将理论知识运用到实践中，做到与实际问题相结合，不断提高自身的工作能力。
第二，对于网络技术应该进行合理应用。
新形势下如何做好共青团工作
新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。
做好新形势下共青团工作的思考
做好新形势下共青团工作的思考做好新形势下共青团工作的思考―――***一、学理论，定方向，解决好举什么旗的问题“旗帜就是形象，旗帜就是方向”，旗帜问题至关重要。
作为党的助手和后备军的共青团，必须高高举起有中国特色的社会主义伟大旗帜，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团干部。
举好理论旗帜。
各级团组织首先要重视理论，学习理论，钻研理论，应用理论。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，举好政治旗帜，各级团组织要始终坚持坚定的政治方向，坚决与党保持高度一致的政治信念。
党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党。
党亲手缔造并培养了共青团，没有党的领导，团无异于船航海而失舵。
要始终以党的旗帜作为团的旗帜，以党的前进方向为团的前进方向，始终坚持正确的政治方向，这样共青团才能经受住各种风浪的考验。
要打好主动仗，唱响主旋律，使广大青少年坚定马克思主义的信仰，增强对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。
二、抓布局，谋思路，解决好干什么的问题团的工作要有盘子，要有整体部署意识和战略战术意识。
一是围绕党政工作大局中的难点问题开展工作。
“党有号召，团有行动”，历来是共青团的优良传统。
带领青年为实现党在不同时期的根本任务，推进党的事业而奋斗，是共青团义不容辞的责任，是团的工作不懈追求的目标。
共青团任何时候都要作党的路线、方针、政策的坚定拥护者和勇敢实践者，任何时候都要服从，服务于党的工作大局，把作要有层次性，以便统筹安排，合理布局，形成联动，发挥出重点工作的最佳效益，最大限度地促进团的工作整体发展。
四是重点工作一定要重点抓，讲求“规模效益”。
要凝聚力量，形成合力，营造出全团抓重点的氛围，对认准了的重点，要坚持一抓到底，切实抓出实效。
第二，抓典型。
胸中有全局，手中有典型是党团组织尤其是团组织的一个重要工作方法。
典型顺应时代、反映方向、预示未来、体现规律，代表着一个方向、一条战线、一个领域团的工作的最高境界。
团的工作必须紧紧围绕党和国家工作大局来进行,必须把握住三个根本性问题
团的工作必须紧紧围绕党和国家工作大局来进行,必须把握住三个根本性问题
做好共青团工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军，关键要抓好3个根本性问题：
1．必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，
2．把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，
3．把围绕中心、服务大局作为工作主线。
具体地，可从以下5方面做好团的工作：
1．要加强对青年政治引领，党旗所指就是团旗所向。
2．要在广大青年中加强和改进理论武装工作。
3．要广泛动员青年建功新时代。
4．要更好联系服务青年，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。
5．要落实好《中长期青年发展规划（2016－2025年）》。
扩展资料：
中国共产主义青年团，简称中国共青团，是中国共产党领导的先进青年的群团组织，受中国共产党中央委员会管辖；同时，受中国共产党的委托领导中国少年先锋队的工作，指导中华全国学生联合会开展工作。
中国共青团的前身“上海社会主义青年团”在陈独秀和李大钊响应国际共产主义运动下于1920年8月成立，其全国性组织“中国社会主义青年团”则于1922年成立。
1925年，正式更名为“中国共产主义青年团”。
探索新时代共青团工作的发展路径
探索新时代共青团工作的发展路径在新的时代背景下，共青团的工作也面临着新的发展机遇和挑战。
为了更好地适应社会的需求，探索出符合新时代要求的共青团工作发展路径是非常重要的。
本文将从以下几个方面展开讨论。
一、加强团组织建设共青团作为青年的组织，要加强团组织的建设，确保组织的有效性和影响力。
首先，要加强干部队伍建设，选派优秀、有能力的团干部担任重要职务，推动干部队伍专业化、年轻化、知识化。
其次，要加强基层组织建设，建立健全共青团组织的组织架构和工作机制，提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，注重培养团员的组织观念和集体荣誉感，激发他们的积极性和创造力。
二、拓宽工作领域在新时代，共青团的工作领域不再局限于传统的青少年、学生群体，更应关注社会各个层面的青年群体。
共青团应积极参与社会公益活动，关注农村青年、城市社区青年、失业青年等不同群体的需求，为他们提供帮助和服务，引导他们积极面对生活和工作的困难。
同时，共青团还应关注青年的创新创业需求，为他们提供创业培训、项目支持等资源，助力他们实现梦想。
三、发挥团员的示范引领作用作为共青团的核心成员，团员应当发挥示范引领作用，带头参与社会实践和公益活动，在各个领域中做出表率。
“带头人”在团员中有很强的号召力，可以激励更多的青年积极参与到团组织的工作中来。
同时，鼓励团员关注社会热点问题，参与社会议题的讨论和解决，培养他们的社会责任感和公民意识。
四、充分利用新媒体平台在新时代，新媒体的兴起给共青团的工作带来了很大的便利。
通过运用互联网、社交媒体等新媒体平台，共青团可以与广大青年群体进行更加密切的联系和互动。
共青团可以开设官方微博、公众号等平台，传递正能量，发布活动信息，提供青年需求的信息和资源。
同时，共青团还可以通过这些平台推动青年参与社会问题的讨论和解决，形成舆论导向。
五、加强国际交流与合作在新时代的背景下，加强国际交流与合作对于共青团工作的发展至关重要。
共青团可以与各国的青年组织建立联系，开展青年交流项目，促进青年之间的相互了解和友谊。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅议如何做好新形势下共青团工作
浅议如何做好新形势下共青团工作作者：陈敏来源：《西部论丛》2017年第10期摘要：党的十八大以后，党中央从党和国家事业发展全局出发，高度重视和大力推进青年工作，出台新中国历史上第一个青年发展规划，部署共青团改革，推动青年工作取得历史性成就。
本文就新形势下如何做好共青团工作进行探讨。
关键词：新形势共青团工作党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视共青团工作。
习近平同志围绕共青团工作发表的一系列重要论述，深刻阐述了新形势下共青团工作的重大理论和实践问题，为共青团工作的下一步开展和改革指明了方向。
认真学习贯彻习近平同志的重要论述，对于准确把握共青团工作的基本要求和重点任务，具有十分重要的指导意义。
一、新形势下共青团工作的薄弱环节一是对基层团的工作指导和帮助力度不够，缺乏对基层青年的调研。
二是团干部调动频繁，后备团干部培养滞后，团的工作水平提升步伐缓慢。
三是团干部兼职化现象严重，部分团干部存在本职工作做得多，兼职工作抓的少，只重视岗位职务，却忽视团内职务的问题。
四是针对企业面临的新形势以及内外环境的新变化，团组织应变力度不够，应对措施不足，尤其是针对劳务工青年分散性、临时性、流动性的特点，还没有摸索和建立起行之有效的管理、服务机制。
这些问题都需要在今后的工作中高度重视、智慧应对、科学解决。
二、新形势下做好共青团工作必须坚持的基本原则新形势、新常态，给共青团工作带来了新考验、新契机、新任务。
做好共青团工作必须坚持四个基本原则。
一是必须坚持党建带团建。
实践证明，只有在公司党委的坚强领导下，在党委领导同志的悉心关怀和指导下，才能够完成公司党委赋予我们做好企业青年工作的重任，当好桥梁、纽带、助手和后备军。
只有把团的工作放在党政的工作大局中去思考、去策划、去安排，做到党有号召，团有行动，才能找准组织位置，真正巩固发挥团组织引领青年、服务企业的作用。
二是必须坚持融入企业中心。
只有始终站在事关企业改革发展全局的高度，紧紧围绕公司经营生产、改革发展的中心工作，围绕党政工作大局，与企业中心工作同频共振、步调一致，各级团组织才能始终保持正确的方向，才能真正实现团的价值，才能促进共青团事业的不断发展。
浅析新形势下高校院系团委如何开展共青团工作
279百家论坛浅析新形势下高校院系团委如何开展共青团工作孙萌沈阳大学 环境学院摘要：当前，中国特色社会主义进入新时代，要做好共青团工作就要把握新机遇，毫不动揺地坚持党的领导，守住初心，听党话、跟党走。
要深入学习和贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，牢牢抓住三个根本性问题，加强深化改革，凝聚青年力量，实现伟大复兴的中国梦。
本文结合共青团沈阳大学环境学院委员会工作实例，探讨新形势下如何做好共青团工作。
关键词：新形势；高校；院系团委一、强化织织建设，提升队伍凝聚力在新形势下，要全面从严治团，就要大力做好基层团组织建设。
这是团的思想教育、组织建设和活动的落脚点，是落实各项工作任务的组织基础和重要保障。
1、严格落实干部选聘制度高校团干部是联系师生的纽带和桥梁，是开展思想政治工作和管理工作的助手。
发现、选拔、培养优秀的团干部，是共青团工作顺利开展的有利保障。
院团委要通过民主推荐、组织考察、民主选举、审批任命四个基本环节，综合考虑学生的学习能力、工作能力、创新能力、社交能力，以“思想好、能力强，作风正”为标准选拔团干部。
2、深入推进“班团一体化”改革团支部和班委会要责职明确、分工合作。
班委会负责基础事务性工作，团支部负责思想教育、理论学习、团务管理等工作。
以解决实际问题为出发点和落脚点，特别是着力解决团支部功能虚化弱化，凝聚力不高，团员身份认同感低、教育管理的办法不多、团组织生活影响力不高、效果不明显等问题提升团支部的吸引力、凝聚力、战斗力。
3、加强开展团干部队伍建设高校为加强团干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，就要高度重视团干部培训工作。
培训要涵盖入职前、职中和职后培训，贯穿学生干部工作全过程。
内容既要包括思想政治理论、品德素养培训，也要包含工作技能培训。
形式可以是团体辅导、经验介绍、座谈交流，也可以举办干部工作技能比赛等。
力求根据学生实际情况开展培训，达到培训的实效性。
二、注重思想引领，加强政治学习思想引领是共青团工作的重中之重，是引领广大青年践行社会主义核心价值观的根源。
新形势下如何做好共青团工作（姜庆国）
新形势下如何做好共青团工作姜庆国一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营开展工作具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。
“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。
在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。
举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。
事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。
如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。
这种活动肯定会得到领导的支持。
对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。
特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。
(团中央搞青年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。
为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。
不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。
共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。
团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。
如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。
团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。
论新时期共青团工作如何更好发挥作用
１ ２ ｉ ２ ０ １ ３ － １ １
【 关
键
词】 共青 团工作； 意义； 服务创业； 维护权 益
中 国共 产 主 义 青年 团 自诞 生 以来 ． 在 中 国共 产 党
青 年 去 完 成党 在 各 个 时 期 的 任 务 。 当前 ， 中国 正 处 在
的领 导 下 ， 不断 发 展 壮 大 。 作 为 党 的 后 备军 和助 手 ． 它 团结 和带 领 全 国各 族 青 年 不 懈 追 求 美 好 梦 想 ． 始 终 与
二、 新 时期共青 团如 何发挥 作用
（ 一） 服 务 好青 年 创 业 促 进 青 年创 业 是 现 阶 段 服 务青 年 的最好 体现 。 党 的 十八 大 报 告 指 出 ： “ 要关 注青年 、 关 心青年 、 关 爱 青
１ ．做 好 新 时 期 共 青 团工 作 ，是 当好 党 的 助 手 和 后 备 军 的基 本 要 求 。 中 国共 产 主 义 青 年 团 的性 质 就 是
代 前 进 而 前进 ， 随 着党 和 国 家 的事 业 发 展 而 发 展 。那
３ ． 做 好 新 时 期 共 青 团 工 作 ，是 服 务 青 少 年 成 才
和代 表 青 少 年 根本 利 益 的工 作 任 务 。 共 青 团 工作 的 出 发点 和落 脚 点 都是 服 务 于青 少 年 ， 就 是要 想 青 少 年 之 所想 ， 急 青 少 年 之所 急 ， 代 表 和 维 护 青 少 年 普 遍 性 利 益诉 求 ，努 力 为广 大青 少 年 成 长 成 才 创 造 良好 环 境 。
生 动 实践 中放 飞青 春梦 想 。做 好 新 时 期 共 青 团 工 作 ， 就是 这 一 时 代 赋予 我们 的历 史 责任 。
决胜新时代新青年共青团的发展战略与措施
决胜新时代新青年共青团的发展战略与措施在新的时代背景下，共青团作为中国共产党的青年团组织，担负着培养和引领新一代社会主义建设者和接班人的重要使命。
为了适应当前社会变革和发展需求，共青团需要制定切实可行的发展战略与措施，以决胜新时代。
一、加强组织建设共青团作为一个群团组织，最重要的是围绕党的中心工作，牢牢把握正确的政治方向。
共青团要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护核心，积极传播党的声音，引导青年群众正确的价值观和世界观。
二、创新思想引领共青团作为青年群体的组织者和带头人，需要在思想引领方面发挥积极的作用。
要紧密结合青年实际需求和社会发展趋势，组织广泛的调研和座谈，深入了解青年群体的心理需求和价值取向。
在这个基础上，不断创新宣传方式和形式，运用新媒体和互联网传播手段，制作有深度、有温度的优质内容，引导青年群体树立正确的人生观和价值观。
三、加强青年权益保护共青团要坚决维护青年群体的合法权益，在大力推动经济发展的同时，关注青年就业问题、教育问题、住房问题等实际困难。
加强与相关部门的沟通协调，推动政策落地和解决问题，为青年群体提供更多的机会和发展空间。
四、深化青年组织建设共青团要加强基层组织建设，注重组织的凝聚力和战斗力。
要加强团干部的培养和选拔，建立健全完善的培训体系，提高干部的业务素质和领导能力。
同时，要注重发挥基层团组织在青年工作中的作用，组织开展形式多样的青年活动，增强团员的归属感和参与感。
五、加强国际交流合作共青团要积极参与和推动国际青年交流活动，加强与世界各国青年组织的合作。
通过开展丰富多样的国际交流项目，提升青年团员的国际视野和交流能力，增强国际竞争力。
同时，要推动国际青年组织在国际事务中发挥更大的作用，为国际社会的发展和青年事业的进步做出贡献。
六、推动党风廉政建设共青团要积极投身党风廉政建设，加强团内廉政文化建设。
要加强党员干部的教育培养，强化廉政意识和道德修养。
如何做好新形势下团的工作
如何在新形式新任务下更好发挥共青团组织的作用悬赏分：10|提问时间：2009-9-13 21:12 |提问者：子弹穿不过玫瑰|问题为何被关闭RT其他回答共1条面对当前国际国内经济社会发展的新态势，我们要以更加冷静的头脑、更加宏伟的气魄、更加昂扬的斗志，积极应对各种机遇和挑战，我们要以更加坚定的决心、更加扎实的作风、更加有力的措施，服务大局、服务青年，促进经济社会全面发展，促进青年成长成才。
当前和今后一段时期，共青团工作的基本要求是：深入学习实践科学发展观，牢牢把握党对共青团的目标要求，切实履行共青团的根本职责，以服务大局和服务青年为主线，大力开展青年创业就业行动、青年创新创效行动、青年志愿服务行动，深入实施青少年维权工程和团建基础工程，以服务引领青年，以服务谋求发展。
(一)着力做好青年思想引领工作。
全市各级团组织要把在广大团员青年中开展学习实践科学发展观活动作为重大而紧迫的政治任务，深入推进。
要着力在学习内容上见深度，在学习方式上求创新，努力使青年理论武装工作取得新的突破。
要大力加强青少年理想信念教育，以新中国成立60周年、五四运动90周年、少先队建队60周年等重大节日、纪念日为契机，开展多种形式的国情教育和实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。
以天津解放60周年为契机，以“打造新滨海·建设新天津·实现新跨越”为主题，针对中国应对金融危机、滨海新区开发开放等青年普遍关注的重点问题，深入推进形势政策教育，深入开展道德实践、社会实践活动，大力选树青年身边的先进典型，进一步增强广大青年攻坚克难的决心，进一步坚定广大青年对深入推进改革开放和天津实现新跨越的信心。
（二）大力推进青年创业就业行动。
当前，随着国际经济形势的变化，我国面临着严峻的就业形势。
然而就业是民生之本，做好青年创业就业工作直接关系到广大青年的切身利益。
新形势下如何做好共青团工作
要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升. 我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结,,多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
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新形势下如何做好共青团工作
姜庆国
一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营开展工作
具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。
“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。
在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。
举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。
事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。
如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。
这种活动肯定会得到领导的支持。
对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。
特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。
(团中央搞青
年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。
为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。
不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。
共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。
团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。
如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。
团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。
二、树立典型，通过树立典型加大宣传力度，引导青年
在开展工作中，要注意选树典型，通过典型带动开展团的各项工作。
在选树典型时，要注意树立普通青年可以学习并通过努力能够达到目标的典型。
你选择一个“富二代”或者“官二代”，这个典型不仅不具有正面教育意义，反而会引发青年团员更大的不满。
比如说：团中央在评选中国青年创业奖时，不要求创业青年的企业规模一定要很大，但必须是白手起家，从小到大，从无到有，历经坎坷磨难，热心公
益事业。
最后评选的典型，是一位下岗后创办了一家保洁公司的青年人，企业规模并不大，一年的营业额只有100多万，利润约10来万，但由于其创业的经历具有可模仿性，大家觉得就是在身边，所以在学校宣讲过程中引起了学生的共鸣，这个典型就树立成功了。
三、当前团组织工作中遇到的困难
1.团情比例下降。
目前国家机关事业单位中，35岁以下青年和团员的比重在下降。
下降的原因主要是机关事业单位对学历要求越来越高，不少岗位都要求具有硕士或博士学位，使得员工参加工作时的平均年龄上升。
同时，很多岗位又要求具有一定年限的基层工作经验，也使得员工平均年龄有所增加。
对此，可以参考外交部和东风汽车团委的作法，成立青年工作委员会或青年工作领导小组，组长和副组长由公司一把手及主管青年工作的领导兼任，团委书记任领导小组办公室主任。
将青年工作纳入团组织范围，延长团的工作臂膀。
在保障共青团工作的同时，将青年工作纳入团组织的工作范围。
2.团干力量不足。
一些公司没有专职团干，只有兼职团干，一些团干对团的学习研究不够。
团干应沉下心、多思考、多干实事，作有准备的人，认真研究团中央的政策，团务及团的活动。
掌握工作范围内的各项情况，对自己职责范围内的工作应该比领导更清楚。
3.团员思想多元化
改革开放后，人们物质生活水平大幅提高。
根据马斯洛需求理论，人们在物质需求得到满足后，就会渴望得到精神需求的满足，也就是自我价值的实现。
同时，随着团员思想多元化，弱组织化的倾向越来越严重，青年自组织在发展，团组织对青年的号召力和吸引力在下降。
在这种情况下，需要团干部在开展活动时多动脑筋，认真思考。
4.团工作载体缺乏吸引力
表现在活动吸引力降低，活动形式单一，无法吸引团员参加，有些单位还在搞“演讲比赛”，几十年前的方法。
根本吸引不了青年团员的参加。
相反地，很多社会化的组织，比如各种俱乐部、协会等等，他们拥有较强的动员和组织能力，这点值得团干认真学习。
活动要精心策划。
5.资源保障机制缺乏
部分单位党建带团建落实的不好，团建工作未纳入干部考核体系，导致单位对团工作重视程度不足。
通过长期的工作发现，只要是团建搞得好的单位，都是党委、行政领导重视。
四、团干的成长历程
团干要处理好几个关系：
1.思想活跃和行动稳健的关系
年轻人具有朝气蓬勃、勇于创新、敢想敢做的特点，因
此遇到问题时，别人想不出来的时候，应该敢想。
另一方面，年轻人做事又容易毛躁（嘴上没毛，办事不牢），所以工作中要稳扎稳打。
珍惜每一次机会，对工作不应懈怠。
在付出辛苦努力的时候，不要总期望回报。
掌握知识，储备能量，对干部成长会有很大帮助。
2.一时和一世的关系
一时没提拔，不要自暴自弃，否则就永远没有机会（团中央领导曾提出“电梯理论”，即先上电梯的，不一定先到终点）。
年轻人应积累经历，不要急于一时的升职（先后在中组部、香港工作，为积累丰富的经验和阅历而延迟提拔，但这些经历对日后工作以及复杂情况下处理问题的能力提供了帮助）。
3.学习与实践的关系
做好本职工作，提高业务能力。
业务能力是第一位的，明白自己的岗位和舞台在什么地方，在工作中起到表率作用。
应持之以恒、坚持不懈、如饥似渴的学习（胡锦涛）
4.有位和有为的关系
工作中的表现应高于大家的期望值，做好领导的助手和后备军。
团委书记的地位比较特殊，比同级干部更容易受到领导的重视，一般都是公司的后备干部（财政部李茜的例子）。
工作中有很多机会可以向一把手或高层领导汇报，珍惜这些机会。
未做过共青团工作是一辈子的遗憾（李克强）。
5.做人、做事与做官的关系
不要计较一时的得失、权利等。
不要想权利太多，年轻要历练，要成长。