劳动合同法：关于集体合同的规定
劳动合同法解读52
劳动合同法解读五十二：专项集体合同第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
【解读】本条是关于订立专项集体合同的规定。
集体合同的具体内容，可能涉及到劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。
随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。
为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。
像劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等社会关注较多的方面已经签订了不少专项集体合同，《集体合同规定》中也有不少相关规定。
但是“专项集体合同”的概念在法律层面上还没有出现过，劳动合同法有必要对此予以规定。
所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
随着保护劳动者权益的认识逐渐深入，劳动安全卫生标准越来约为社会关注。
在已有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》等劳动安全卫生法律法规及标准的前提下，为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。
依据有关规定，结合某行业、某企业实际订立劳动安全卫生专项协议，已经越来越受到人民群众的关注。
例如在安全事故多发的采矿业，制定劳动安全卫生专项集体合同呼之欲出。
女职工权益保护专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议，它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。
结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准
劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
【解读】本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。
一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
”按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。
“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。
目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。
另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从2006年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。
截至2006年９月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。
据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为7.9元（北京市），最低为2.7元（江西省的边远县区）。
在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。
随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。
二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系，即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。
集体合同条例
集体合同条例对于劳动者来说，如果是⾃⼰单独与⽤⼈单位签订的劳动合同，是普通的劳动合同。
但是如果是很多劳动者与⽤⼈单位签订的劳动合同，就是集体劳动合同了。
劳动合同是需要有⼯会和众多劳动者参与的，那么，集体合同条例是什么呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个⼈的劳动条件，⽽规定劳动者的集体劳动条件，⼀般适⽤于企业⾏政(或企业主)和全体⼯⼈、职员，也有的适⽤于企业⾏政(或企业主)和参加签订集体合同的⼯会成员。
⽬前每个省、市的集体条例都有所不同集体合同中的报酬包括什么?集体合同中的劳动报酬主要包括：1、⽤⼈单位⼯资⽔平、⼯资分配制度、⼯资标准和⼯资分配形式;2、⼯资⽀付办法;3、加班、加点⼯资及津贴、补贴标准和奖⾦分配办法;4、⼯资调整办法;5、试⽤期及病、事假等期间的⼯资待遇;6、特殊情况下职⼯⼯资(⽣活费)⽀付办法;7、其他劳动报酬分配办法。
集体合同怎样才⽣效?集体合同的产⽣除要经过双⽅代表协商、职代会审议通过、⾸席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进⾏审查，是集体合同⽣效的必经程序。
集体合同签订后，⽤⼈单位应在10⽇内将集体合同⽂本及有关说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同⽂本后15个⼯作⽇内未提出异议的，集体合同即⽇⽣效。
报送单位应以适当⽅式予以公布。
劳动保障⾏政部门提出异议集体合同违约责任免除的条件是什么凡具备下列条件之⼀，即可免除违约者的责任：(⼀)因不可抗⼒造成集体合同不能履⾏或不能完全履⾏的，当事⼈不承担违约责任。
不可抗⼒是当事⼈不能控制、⽆法防⽌、⽆法避免的，如地震、⽔灾等所产⽣的⼈⼒不可抗拒的⼒量。
不可抗⼒的现象发⽣后，对集体合同的履⾏可能引起三种后果：⼀是全部不能履⾏;⼆是部分不能履⾏;三是延期履⾏。
集体合同规定
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
劳动合同法：关于集体合同的规定
劳动合同法：关于集体合同的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。
我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。
因此，需要建立多层次的法律调整机制。
在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。
关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
……”。
劳动合同法56
劳动合同法56篇一：劳动合同法解读56劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。
一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。
例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。
二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
1993年10月30日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。
工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。
三、工会在集体合同中所承担的责任从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体（当事人）。
集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。
由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。
对企业来说，集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务，如果不按照合同规定履行义务，企业就要承担法律责任。
而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定的义务不具有法定性，只具有道义性。
我国实行单一层次集体合同模式
我国实行单一层次集体合同模式？我国实行的不是单一层次集体合同模式，而是多层次集体合同模式。
一方面，根据《劳动法》《集体合同规定》，我国的集体合同是由工会代表职工与企业签订的。
二方面，根据《劳动合同法》，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
一、什么是集体合同集体合同，也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
二、什么是单一层次集体合同和多层次集体合同1、单一层次集体合同是指企业与单位工会组织达成的协议，也叫基层集体合同。
2、多层次集体合同是指产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国联合工会与用人单位或者团体达成的协议。
即法律允许基层集体合同和若干宏观层次集体合同并存。
三、我国的集体合同是单一层次集体合同模式吗？我国实行的不是单一层次集体合同模式，而是多层次集体合同模式。
1、《劳动法》中关于集体合同的规定：第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)
中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2012.12.28•【文号】主席令第73号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
关于集体合同的规定
关于集体合同的规定根据《劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
集体合同制度对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大根据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
”集体合同制度对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大作用，其中一项重要的作用，就是弥补劳动合同的空白。
对于一些双方当事人没有在劳动合同中约定的事项，可以依照集体合同规定的标准来确定。
在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。
为了确保集体合同的有效执行，依法该用人单位及其员工应当共同组建集体合同监督检查机构如监督小组等。
通过监督及时发现违约现象，纠正违约行为，规范员工和用人单位管理人员的行为，使双方的关系处于相对稳定的状态。
监督检查机构实行定期不定期的监督检查，也可以随时进行抽查。
有些用人单位把对集体合同的监督检查置于日常工作之中，由员工或员工代表及各级管理人员共同监督检查集体合同的执行情况，及时把发现的问题提交集体谈判代表团进行磋商，尽可能避免由于违约或者其它一些特殊原因造成的损失，保障正常的劳动生产经营的秩序。
在我国，集体合同对该用人单位和该用人单位的全体员工都具有法律约束力，当事人双方都必须依法全面如实地履行集体合同约定的条款。
集体合同的履行表现为该用人单位及其全体员工都必须依照集体合同约束自己的行为，按照集体合同的约定行使自己的权利和履行自己的义务。
任何一方如果违反了集体合同的约定，依据合同承担相应的责任。
当然，作为员工一方所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。
集体合同制度
国际劳工组织的定义
《集体协议建议书》第2条第1款： 以一个雇主或一群雇主，或者一个或者几 个雇主组织为一方，一个或者几个有代表 性的工人组织为另一方， 如果没有这样的工人组织，则 根据国家法律和法规由工人正式选举并授 权的代表为另一方， 上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业 条件的一切书面协议，称为集体合同。
集体合同的法律特征
七、集体合同具有劳动基准法的规定 《劳动法》第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企 业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 《集体合同规定》第六条用人单位与职工个人签订的劳动 合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合 同或专项集体合同的规定。 《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人 单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标 准不得低于集体合同规定的标准。
集体合同的法律特征
六、集体合同争议的类型具有特殊性 争议的种类： A：因签订发生的争议； 解决途径：协商——任何一方或双方可以书面向 劳动行政部门提出协调处理申请； 或者，未提出申请的，劳动行政部门认为有必要 时可以进行协调处理 B:因履行而发生的争议 协商——申请仲裁——诉讼
集体合同的变更或终止
第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变 更或解除集体合同或专项集体合同。 第四十条 有下列情形之一的，可以变更或 解除集体合同或专项集体合同： （一）用人单位因被兼并、解散、破产等原 因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专 项集体合同无法履行或部分无法履行的； （三）集体合同或专项集体合同约定的变更 或解除条件出现的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 《集体合同规定》
劳动法对集体合同履行保障措施有何规定
劳动法对集体合同履行保障措施有何规定案例分析：劳动法对集体合同履行保障措施的规定引言：劳动合同是劳动关系的基本形式，而集体合同作为劳动合同的一种特殊形式，对于维护劳动者的权益、增强企业的稳定和可持续发展具有重要意义。
劳动法为了确保集体合同的履行，规定了一系列保障措施。
本文将通过案例分析的方式，探讨劳动法对集体合同履行保障措施的具体规定。
案例描述：某国企为缓解企业经济困境，与工会协商并签订了一份集体合同，约定减少员工工时，降低工资水平，但保障了员工的基本待遇，以避免大范围裁员。
然而，在实际履行中，企业未按合同约定全面实施，引发了员工的不满和抗议，工会提出解除集体合同并追究企业法律责任的要求。
一、劳动法对集体合同履行保障措施的要求根据《劳动合同法》，集体合同具有法律效力，并对用人单位和劳动者之间的劳动关系产生约束力。
为了确保集体合同的有效履行，劳动法规定了以下保障措施：1. 用人单位应当按照集体合同的约定，落实劳动条件和待遇。
根据《劳动合同法》第16条的规定，用人单位有义务按照集体合同的约定，向劳动者提供工作岗位、工作条件和工资福利等。
因此，企业应当按照集体合同的约定，合理分配工作岗位、提供良好的工作条件和合理的工资福利待遇。
2. 劳动者有权依法要求用人单位履行集体合同约定。
根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者有权依法要求用人单位履行劳动合同的约定。
在本案中，员工可以根据集体合同的约定，要求企业全面履行合同中关于减少工时、降低工资等条款的约定，并享受相应的待遇。
3. 工会有权监督和检查用人单位履行集体合同。
根据《中华人民共和国工会法》第13条的规定，工会有权监督和检查用人单位履行集体合同的情况。
工会可以通过与企业进行协商、调解、提出建议等方式，促使企业履行集体合同，保障员工的权益。
二、案件争议分析在本案中，企业未全面履行集体合同的约定，违反了劳动法对集体合同履行保障措施的规定，导致了员工的不满和工会的要求解除合同的提出。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
集体合同(2018年修订)--工资集体协商
集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。
第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。
本合同对企业和全体职工具有约束力。
第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。
集体合同规定
集体合同规定
集体合同是指以集体形式订立的劳动合同，适用于用人单位与集体或团体劳动者之间的劳动关系。
根据相关法律法规和劳动合同的订立原则，集体合同应该包含以下内容：
一、合同的订立方面：
1.用人单位的名称、法定代表人、经营范围和联系方式；
2.集体或团体劳动者的代表组织的名称、主要负责人和联系方式。
二、合同的期限和方式：
1.合同的期限，一般不得超过3年；
2.合同的方式，可以书面形式或者口头形式。
三、劳动条件方面：
1.工作内容和工作地点；
2.工作时间和休息休假；
3.劳动保护和劳动条件；
4.工资和福利待遇。
四、劳动合同的变更和解除：
1.变更合同的程序和方式；
2.解除合同的程序和方式；
3.违约责任的约定；
4.解除合同的补偿金和经济补偿。
五、劳动争议的处理：
1.劳动争议的处理机构和程序；
2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼。
六、其他事项：
1.特殊工种和特殊劳动关系的规定；
2.法律法规和政策的适用；
3.其他双方约定的事项。
集体合同的主要特点是以集体形式订立，适用于一定规模的集体或团体劳动者。
集体合同对劳动关系的稳定性和公平性有着重要的保障作用。
同时，集体合同也需要双方共同遵守和维护，确保双方的权益和义务得到平衡和保护。
总结起来，集体合同规定了用人单位和集体或团体劳动者之间的劳动关系，包括双方的基本信息、合同的期限和方式、劳动条件、合同的变更和解除、劳动争议的处理等内容。
通过合同的签订和执行，不仅可以确保劳动者的权益得到保障，也可以促进用人单位的稳定发展和员工的稳定就业。
中华人民共和国劳动法关于劳动合同及集体合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险福利的规定
中华人民共和国劳动法关于劳动合同及集体合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险福利的规定一、劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
集体劳动合同的相关规定有哪些
集体劳动合同的相关规定有哪些集体⼜称为团体契约、集体协议等，它是经全体职⼯或者职⼯代表⼤会讨论同意后，由⼯会或者职⼯委托的代表与⽤⼈单位为规范劳动关系订⽴的，以全体劳动者劳动条件和⽣活条件为主要内容的协议。
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集体劳动合同的相关规定有哪些是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建⽴现代企业管理制度的重要⼿段。
在我国，集体合同主要是由代表劳动者的⼯会或职⼯代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体⼀⽅是劳动者的团体组织——企事业⼯会或职⼯代表，另⼀⽅是企业或实⾏企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职⼯的权利义务为主要内容，⽬的是协调⽤⼈单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国规定集体合同必须报送劳动保障⾏政部门登记、审查、备案，⽅能发⽣法律效⼒。
4、集体合同的效⼒⾼于劳动合同的效⼒，其效⼒及于企事业单位及其⼯会和全体职⼯。
劳动合同约定的劳动者的个⼈劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则⽆效。
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劳动合同法：关于集体合同的规定
行纪合同
代理合同
借款合同
担保合同
运输合同
租赁合同
承包合同
买卖合同
房产合同
新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我
国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同
新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。
我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者
与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。
因此，需要建立多层次的法律调整机制。
在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑
成为协调劳动关系至关重要的法律制度。
关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
……”。