某药业企业文化课件
西安杨森企业文化 冯玉权 40页PPT文档
西安杨森 西安杨森的宗旨和愿景:
忠实于科学、献身于健康！
把西安杨森建设成为中国 最美好的公司!
建造学习型组织
西安杨森鹰雁团队成长历程
西安杨森
• 1992
• 1993
• 1994 • 2019年10月 • 2019年12月
• 2019年8月 • 2019年11月 • 2019年12月
建造学习型组织
西安杨森
天安门爱国主义教育活动：
一个不热爱祖国的人， 谈不上热爱自己的公司！
• 2019年
魔鬼营
雄鹰培训团
世界屋脊的拉萨之行 十年厂庆--我们的家/集体婚礼 北京销售会--天安门升旗/攀登长城
信条日 井岗山--领导健康新长征 西安全国销售雁会--同心协力
鹰雁展翅齐翔
建造学习型组织
一九九二－没有免费的午餐
西安杨森
大锅饭/福利思想 缺乏竞争意识
建造学习型组织
一九九三年－雄鹰培训团
西安杨森
鹰击长空，奋力拼搏
• 突出个人，强调表现
• 鼓励出头鸟
• 加强竞争意识
• 个人英雄 (团队精神)
建造学习型组织
西安杨森 1994年世界屋脊…拉萨之行
登世界屋脊，采乐上市，齐步创高峰； 家长以身作则，培训员工为中华崛起而拼
搏，在中华崛起中自我成材； “短兵相接”的产品知识大演练、大考核
5、带信条的名片
5、花公司的钱就像花自
6、司歌、司徽、会标、 己的一样
产品色及徽标 6、爱的鼓励
7、创新、争第一、
做榜样
建造学习型组织
西安杨森
共识
共同的举止
共同的感觉
1、客户服务，注重细节 2、会议、培训积极参与 3、创意、沟通： 4、ROLE PLAY，演讲 5、SOQ…高品质意识
哈药总厂企业文化建设与管理实施培训讲义.ppt
• 了解企业和员工
关注员工
1. 坚持以事实为基础
快于对手
2. 树立目标、安排顺序
充分沟通
3. 跟进督促
时时检查
4. 奖罚分明
尊重公平
5. 教练艺术
培训下属
6. 了解自己
把握个性
第5页
优秀管理者必须关注的员工十二件事（盖洛普提升员工满意度）
1、我知道公司对我的工作要求 2、我拥有做好我的工作所需要的材料和设备 3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事 4、在过去的一周内，我因工作出色受到了表扬 5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 6、工作单位有人不断鼓励我成长发展 7、在工作中我感觉到我的意见得到尊重 8、公司的使命/理想使我觉得我的工作很重要 9、我的同事致力于高质量的工作 10、我在单位有一个最要好的朋友 11、在过去的六个月内单位有人和我谈到我的进步 12、过去的一年中，我在工作中有机会学习与成长
（二）由落地走向深植
（三）由建设走向管理第2源自页（一）由策划走向系统提升价值
例：改进价值创造：人力资源部 1、确定价值驱动要素 找出关键价值驱动要素： • 了解影响您潜在价值的驱动创造因素； • 将促进组织成长作为激励目标； • 用成本效率衡量事务性服务，但不作为促进组织发展的衡量指标； • 关注组织中别人怎么看您。您的价值贡献对他们是否清楚。 2、多视角认识价值创造 • 建立一种心态，人力资源部是一个组织变革和成长的工具； • 充分了解公司的业务； • 让人们更多的关注您在写作与创造方面，而不是控制方面的事务性活动； • 不要安于现状。 3、制定战略与衡量标准 • 制定个人成功标准，帮助组织不断成长； • 设计合理薪酬方案； • 理解公司战略； • 不要局限的看待培训； • 用激情、信念和热情与员工沟通。 4、以速度为中心进行结构调整 • 通过网络使组织扁平化，改进实施速度，并把员工、客户、供应商和业务伙伴联系起来； • 消除公司里表示地位的标志，在员工中建立一种社团意识，让员工更多的感到爱护。
企业文化及制度培训课件
授予”医药行业科技进步奖“一等奖证书。 2010年11月，黑龙江省科技厅、黑龙江省高新技术产品认 定委员会授予”无糖型强力枇杷露“高新技术产品证书。
公司人员架构图
我们的文化
【企 业 经 营 理 念 】以优质产品服务于人民，为人类健康事业做贡献。 【企 业 服 务 宗 旨 】以人为本，以精立业，以质取胜，以诚服务。 【 企 业 精 神 】用心、尽责、勤奋、高效。 【 企 业 质 量 观 】科技领先、优质高效！ 【 企 业 人 才 观 】海纳百川、诚实奋进！
公司掠影
康隆药业有限公司产品线
中药系列 （均为国药准字）
无 炎 浓 消消 感
糖 宁 缩 栓癌 冒
型 糖 型 通平 止
强 浆 小 络糖 咳
力
儿 片浆 冲
琵
咳
剂
琶
喘
露
灵
口
服
液
产品销量
现有产品：无糖型强力枇杷露、浓缩型小儿咳喘灵口服液、 炎宁糖浆、消栓通络片、消癌平糖浆、感冒止咳冲剂 产品畅销大江南北，稳步的市场业绩，赢得了发展的动力。 多年来的持续攀升，形成了成熟而有效的管理体系。“ 以 优质的产品服务于人民，为人类健康事业做贡献”的理念构
筑了企业发展的基石。 截止目前无糖型强力枇杷露，在全国20几个省份中标 （含基药标）。该品种拥有广泛群众基础，市场潜力巨大，
单品销售年收入预计可超10亿元以上。 康隆药业成立以来，始终积极配合相关政府部门对行业发 展的打考印勤规人出不范导事来准和和部粘时于贴请引维每在当导护月公事，医3部人号栏与秉药前1上将日承市让上内专场员月到工业的员人核工事品规对考更质范考勤正勤，发表考，引挥入出先应进有生的产作设用备。，为引
《某制药公司企业文化手册》(38页).
企业文化手册总经理致辞在新时期新阶段，经济全球化、市场一体化的浪潮一浪高过一浪，社会正向着某、合作、共赢的方向发展；经济建设更加追求“又好又快”的发展模式；企业技术进步、管理创新势不可挡。
企业管理已经从科学管理向人性化管理、文化管理持续发展。
这些都给企业带来了崭新的面貌和发展活力。
企业要发展进步，要在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就要顺应这一历史潮流，在技术进步和管理创新上先行一步、打好基础、迎接挑战。
企业管理创新当前最重要的是要把文化管理抓好、抓实、抓出成效。
文化管理的实质就是企业文化建设。
企业文化是企业发展的不竭动力，是企业的灵魂和核心竞争力。
无数事实证明，企业文化搞好了，企业就能够得到较好的发展，反之就会遭遇到挫折甚至失败。
我们要建设好企业文化，首先要了解企业文化，要有一个清醒的认识。
所谓企业文化，简单地说，就是由企业领导人所倡导，企业全体员工所认同的，并且在长期的生产经营过程中所形成的价值观念和行为规范的总和。
它表现为企业全体员工的一种工作和生活习惯。
一种优秀的企业文化，就是要有系统的、先进的、正确的和具有企业自身特色的企业价值观念和行为规范，并且形成与企业发展要求相一致的工作和生活习惯。
观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。
企业文化决定着企业的未来和命运。
某制药自建厂以来，经过十几年的发展历程，积淀了丰富的文化资源，在企业发展中起到了突出的作用。
某制药企业文化的一个突出的特点是，它能够随着时间的推移和市场环境的变化而与时俱进。
可以说，与时俱进正是企业文化永不枯竭的根源所在。
某制药要在新时期抓住机遇，牢牢地把握住自己的命运，开拓出美好的发展前景。
我们要与时俱进，建立优秀的企业新文化，塑造卓越的某品牌，创建一流的现代化制药企业，这是某制药坚定不移的奋斗目标和共同愿景。
优秀的企业文化是良好企业形象的基石。
某制药企业形象的塑造过程不仅是企业文化建设过程的外部体现，更是企业文化建设过程的内部锻炼。
《恒利制药企业形象》PPT课件
意智
意即意志，智是智慧。
恒利人的意志，是善于约束、善于控制的 自制力，是不屈不挠、愈挫愈奋的顽强性，是不 等不靠、独立思考的自主性，是斗志昂扬、自强 不息的自信心，是大胆判断、迅速决定的果敢性。
智慧创造财富。面对竞争激烈的商战，恒 利人吸纳博大精深的中国古代智慧，汲取古往今 来的治国思想、文韬武略、经营之道，结合现代 市场经济的特点，使积累的全部知识和经验得以 升华，从而挖掘其不尽的价值，创造无穷的财富。
仁义 意智 奉献
仁义
“仁义礼智信”是儒家思想的精华所在，“仁” 即博爱，慈爱；“义”即忠义，诚信。
恒利制药汲取中国传统文化的精髓，仁义之举， 广施天下。无论是企业对国家，企业对社会，企业 对客户，企业对员工，亦或员工与员工，员工与朋 友，员工与家人，都讲求宽厚仁慈，尊重亲爱，言 行必果，信守承诺。
三品：品质 品牌 品位
五化：科技自主化 产品多元化 市场网络化 服务品牌化 管理现代化
三品：品质 品牌 品位
——品质：品质是消费者对企业认同的基础。
——品牌：恒利制药的品牌，在于消费者对恒利产 品的认同及赞誉，同时是恒利制药综合 能力与整体形象的全面体现。
——品位：表现为企业在各经营层面的科学意识、 创新意识，是现代企业所应具备的高标 准的经营格调，也是企业迈向更高层次 发展的观念保障。
——服务品牌化：以顾客满意度着手，培养标准 化、人性化、个性化的服务体 系，创建恒利制药的“服务品牌” 。
——管理现代化：管理观念现代化，是恒利制药永续 经营所秉承的重要思想；管理手段 现代化，是恒利制药参与竞争所采 用的重要方式。
五、核心价值观
企业的核心价值观，是以企业核心领导层 的个人价值观为基础的群体价值观，涉及到企业 活动的全部领域，是企业文化的核心。企业价值 观代表了企业的价值判断，决定了企业的选择。
江苏正大天晴药业的企业文化
江苏正大天晴药业的企业文化第一部分：核心文化公司使命基于健康的管理基础和不断的科技创新，为客户创造高附加值的健康产品和优质服务，从而提高生命质量，促进人类健康。
在此基础上，实现对股东的投资回报和对员工个人发展需要的最大满足，以及对社会的不断贡献。
经营宗旨健康人类，共创美好未来！核心价值观做事先做人！欲速先健康！战略展望创建一流医药企业，建设百年正大天晴发展目标2010年，实现销售收入30亿元，力争40亿元。
把正大天晴建设成为中国一流的肝健康产品研发生产基地，并在其它健康领域有所建树。
天晴“四胜之道”做人为先：做事先做人！团队致胜：众志成城，决胜未来！健康为本：欲速先健康！客户至上：客户的满意是我们永远的追求！天晴作风自我否定，自我超越，不断创新，追求卓越天晴发展观不进则退，小进也是退第二部分：如何做人天晴做人“八不要”没有自己做到，就不要教育他人。
没有检讨自己，就不要指责别人。
没有把握兑现，就不要轻易承诺。
没有奉献关爱，就不要率领团队。
没有刻苦勤奋，就不要畅想未来。
没有不断学习，就不要轻言进步。
没有公正公平，就不要执掌权力。
没有忠信诚实，就不要承担重任。
第三部分：如何做事天晴做事“三要领”组织管理三要素文化：用文化引导我们的思想。
制度：用制度规范我们的行为。
团队：用团队决胜多变的市场。
业务管理三步走目标：制订一个切合实际的目标。
计划：围绕目标明确一个实施计划。
执行：及时追踪计划执行情况。
工作三“箴”工作就是解决问题，工作能力就是一个人解决问题的能力上进心和责任心，一个都不能少付出才能杰出，敬业才有事业见利三“思”一思：属于我的终要归己，不属于我的不要企求二思：成大事者不为小利所困三思：金钱只是暂时的，做人的成功才是你永久的财富人才通论有才无德之人，坚决不予重用识才三“看”做何事：看他能做什么事如何做事：看他通过什么方法做事为什么做事：看他出于什么样的目的做事用才三“辩”勤奋刻苦，为人诚实，就是可教之才¬——教之工作技能即可成才勤奋刻苦，为人诚实，尽职尽责，就是可用之才——安排合适岗位即可成才勤奋刻苦，为人诚实，能创新地完成本职工作，就是杰出人才——大力培养，未来栋梁之才用才三“忌”没有经过教育就说不行的，等于抛弃人才。
某药业企业文化讲座课件
1、制定年度个人 成长计划；
2、学习培训，提 高个人职业技能；
3、三比三讲；
4、年底冲刺 达目标。
总结回顾
一、傅山药业集团简介 ；
二、傅山人的四个基本 价值观；
三、傅山职业营销人士 的乐土；
四、傅山的管理与员工 个人成长。
结束语：只要你相信奇迹会发生， 奇迹就一定会发生。
• 愿各位在傅山公司的每一天都能学到新东西。 • 再过两年住进自己的新房子，再过三年开上自
•ห้องสมุดไป่ตู้
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。2020年11月1日星 期日10时59分 33秒Sunday, November 01, 2020
•
相信相信得力量。20.11.12020年11月1日星期 日10时 59分33秒20.11.1
谢谢大家！
科学家们积极 地通过太空搭 载，利用太空 资源造福人类 健康。
放入搭载仓的 天曲母菌。
神舟号成功返回
太空富硒他汀造福人类
• 中国航天集团与傅山医药 集团强强联合共同投资组 建：
• 北京东方红航天生物技术 有限公司 随着神舟五号载人飞 船成功返回，“中国航天” 已成为未来五年最热门概 念。同时富硒他汀将帮助 千万中老年朋友远离心脑 血管疾病的伤害。
• 成功的团队在奋斗， 失败的团队在内斗。
其实每个 人都是佛 ！
三、傅山营销职业人士的乐土
• 职业：精于此道，以此谋生。 你喜欢营销这个职业吗？
• 营销：解读人性，有效沟通。 关键：
1、找准目标顾客； 2、倾听需求、疑虑； 3、掌握产品相关知识； 4、开展有效沟通； 5、发展顾客关系。
傅山职业经理人成长的乐土
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.122:59:3322:59Nov-201-N ov-20
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二、企业理念
1、企业宗旨 2、公司理念 3、企业精神 4、用人原则 5、员工理念
6、学习理念 7、安全理念 8、团队意识 9、珍宝人精神 10、7S管理
企业宗旨：
“一切为了人民健康”
所谓选择了制药就选择了良知，制药工程是个良心工程。我们的 工作关系着人的生命安危和健康；我们的职业是一个崇高的职业 ，责任重大。 我们的工作质量直接影响着产品质量；我们应自觉遵守行业规范 ，提高个人修养！ 曾有一个流传甚久的故事,说的是有一个阿拉伯数字,即10000000, 读作一千万,这一长串的数字说明了一个人所具有的综合素质和生 命价值.由最末的尾数向前,每一个”0”依次代表一个 人的专业技能 ,学识,智商,阅历,敬业精神,品行等,最到位数”1”则代表一个人的健 康.正由于”1”的存在,后面的每一个”0”才都呈现出比自己大十倍, 百倍的意义.10000000就是千万财富,但是一旦一个人失去健康”1” 就会不复存在,此时,后面所有”0”都不过仅仅是个零而已,那么,他 所拥有的一切,包括聪明,财富,事业,幸福等都将会化为乌有…...
5>员工应按规定上班时间，提前到达岗位， 超过规定时间视为迟到，规定下班时间提 前离岗视为早退。
6>未经批准，擅自离职或假期已满未再续假 ，均视为旷工，、旷工一天罚款100元，三 天以上予以辞退，并罚款300元。
食堂管理
1>本公司人员就餐必须佩戴胸卡 2>交纳餐票，排队打饭 3>打饭时本着勤俭节约的原则，吃多少打多少，
集团战略思想： • 以质量争生存，以品牌促发展
7S管理
7S管理
1、整理 2、整顿 3、清扫 4、清洁 5、素养 6、安全 7、节约
整理
分类 识别状态
经常 用的 东西
个人 保管 的东
西
不常用的 东西
整顿
◎形迹定位管理自
己
制
作
类别
位次 层数
整理放置场所
品种
品名、数量、时间标示
最大 存放 量
谢谢! 祝大家工作愉快
•
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.11.120.11.1Sunday, November 01, 2020
3>办公室礼节：办公时间要保持良好的状态 ，做要端庄，站要挺拔，走要轻盈稳健。 办公室要保持安静，不得在办公室大声喧 哗、嬉闹，保持办公区的清洁卫生，办公 用品摆放整齐。
4>员工上岗后，要忠于职守，不脱岗、不漏 岗、不串岗、不喝酒、不在岗上睡觉。不 在岗上干私活、娱乐、打闹及聚众闲聊， 更不允许互相打骂，甚至打架斗殴，如有 违犯视情节给予罚款50-100元，严重者予 以辞退。
企业文化
主讲:办公室
企业文化
一、什么是企业文化 诚心、求实、高效
让珍宝岛家园充满阳光
目
企业概况
录
企业愿景
经营理念
先进人物
公司管理制度及员工行为规范
一、企 业 概 况
1、标识含义 2、经营规模 3、营销渠道 4、研制开发
企业概况
1996年6月26日
200万元
100人
2004年－2008年
3.2亿
厂区安全
厂区内禁止吸烟，厂门外十五延米内禁 止吸烟
禁止将烟火及易燃、易爆物品带进公司 明火作业要有公司安委会开具的动火令 不得私自将公司物品带出厂区，如确需
带出则需有办公室开具有出门证，公 司物品带出后丢失则需按价赔偿
行为规范
1>形象：身心健康，仪态端庄，精神饱满， 热情友善，举止大方。
2>仪容仪表：车间员工工作服穿戴摆放要整 洁，男员工不得留长发和染发，女员工进 车间不得化妆、戴首饰，违者予以罚款。
公司理念：
一心一意为企业发展 一举一动为质量负责 一言一行让客户满意 一朝一夕为回报社会
企业精神：
务实创新 追求卓越 互助互进 精益求精 弘扬正气 共创辉煌
用人原则：
“赛马”原则
能者上、庸者下、平者让。
唯才是举、量才录取、德才兼备、高薪聘用 • 不论学历高低、不论资历高低，只看你的能力、你的
技能。选拔任用人才，首先注重品德，其次注重才能 。 • “赛马不相马”，使每个人都能充分发挥自己的才能 。
马上整 顿
场所标示
整顿习惯化
清扫
清洁
整理、整顿、清扫 为何是重要的呢？
三.公司管理制度及员工行为规范
行为规范的目的：
为了提高全体员工的整体素质，树立人人都 是企业形象，一切从我做起的良好意识，制定 本规范。
厂区行走规定
人员从人流门进入厂区 本公司人员必须佩戴胸卡 厂区内两人以上靠右侧成纵行行走 不得行走过缓 不得打骂嘻闹 不得踩踏草坪 不得乱丢垃圾 员工自行车需摆放在指定位置不得乱停乱放
（四）研制开发
北京珍宝岛医药科技有限公司
为保证企业永远充满旺盛的生命力和长久的发展后 劲，方同华十分注重新产品的研制和开发，亲自组 建了以北京珍宝岛医药科技有限公司为主体的科技 队伍。在“自主研究形成特色，合作开发扩大优势 ，加速转化促进发展”为指导思想。集中了一批优 秀的医药科技人才，项目储备丰富，使传统医药与 现代医药技术完美结合，优势互补。不断开发出适 应市场需求，有利于人民健康、科技含量高的新产 品，从而造就了一个极富潜力的现代医药企业。
2200多人
2008年10月
哈尔滨珍宝制药有限公司
珍药集团虎林总公司 珍药集团总部 珍药集团鸡西分公司 珍药集团医贸公司 珍药集团北京医药科技有限公司
（二）经营规模
九个剂型：粉针剂、冻干粉针剂、大容 量注射剂、小容量注射剂、口服液、糖 浆剂、片剂、胶囊、颗粒剂
（三）营销渠道
创造需求、领变市场
非洲卖鞋 跑鞋
尽量少打多次去打，不允许倒很多的剩饭菜 4>不得将剩饭菜放在桌子上，要放在餐盘的空余位
置上 5>就餐结束时将凳子摆放整齐后按规定程序自行洗
刷餐具
寝室管理
1>住宿人员要遵守宿舍管理规定 2>按时就寝，不得影响他人正常休息 3>男女不得串寝，更不得混寝 4>宿舍走廊内不得大声喧哗、打闹 5>宿舍内禁止吸烟 6>爱护公共物品，如有损坏按价赔偿 7>公司宿舍不得留宿非本公司人员 8>宿舍内禁止使用任何电器（包括电褥子） 9>禁止赌博、打架斗殴
员工理念：
友爱在珍宝岛， 奉献在珍宝岛， 成功在珍宝岛
学习理念： 工作学习化 学习工作化
（要求员工具有三专、三业精 神，即专心、专注、专业； 敬业、专业、事业）
一个企业一天发生的事情，是你一辈子都学不完的。
安全理念：
没有安全，就没有一切
团队意识： 人心齐、泰山移
珍宝Байду номын сангаас人精神 艰苦奋斗、自强不息