年度人事部个人总结
人事部年度个人工作总结(31篇)
人事部年度个人工作总结（31篇）人事部年度个人工作总结（精选31篇）人事部年度个人工作总结篇1人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《__》的培训，经过对《__管理》、《_管理》、《__》、《_管理》、《_》、《__》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在__保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
人事部个人工作总结标准范文(4篇)
人事部个人工作总结标准范文个人工作总结（范文）尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间已然到了年底的时候，回顾这一年的工作，我深感荣幸能够在大家的关心和支持下，完成了一年的工作任务。
在过去的一年里，我在人事部工作岗位上积极进取，努力拼搏，取得了一定的成绩，在此向大家汇报并进行个人工作总结。
一、工作目标本年度，我在人事部任职的目标是：提高部门的工作效率和服务质量，推动人力资源管理的全面升级，并提升自身的专业素养和能力。
二、工作成绩1. 提升工作效率和服务质量我倡导全员参与的团队合作精神，积极组织人事部内部培训和学习交流活动，提高团队成员的专业素养和技能水平。
同时，加强与其他部门的配合和沟通，及时解决各种人力资源管理问题。
通过持续改进工作流程和引入新的信息化系统，有效地提高了工作效率和服务质量。
2. 推动人力资源管理全面升级本年度，我参与了公司人力资源管理体系的改革，并积极负责了其中的一部分工作。
我与其他部门紧密合作，制定并实施了一系列人力资源政策和制度，完善了员工入职、培训、绩效考核等各项管理制度，有效地提升了公司的人力资源管理水平和效能。
3. 提升个人专业素养和能力为了更好地适应工作岗位的需求，我持续学习人力资源管理相关知识，参加了多个培训和学习交流活动。
这些经验的积累不仅帮助我更好地理解人力资源管理的现状和趋势，也提高了我的专业素养和能力。
同时，我也积极参加人力资源管理的专业考试，取得了相关职业资格证书。
三、存在的问题1. 工作中，我有时会因为精力分散或过于看重细节而导致工作进展缓慢。
需要提高时间管理和重点把握能力，进一步提高工作效率。
2. 在人力资源管理的改革过程中，有时会面临到一些困难和阻力。
我需要更好地与相关部门进行沟通和协调，解决问题并推动改革的顺利进行。
四、改进计划1. 进一步提高工作效率和服务质量做好时间管理，合理安排和分配任务，把握工作重点和关键，确保工作的高效推进。
同时，根据部门工作情况，不断改进和完善工作流程和制度，提高工作效率。
人事部个人年终工作总结范文6篇
人事部个人年终工作总结范文6篇篇1====================一、引言在这一年里，人事部门本着“以人为本，服务至上”的原则，完成了许多关键任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面回顾和总结。
二、招聘与员工培训1. 招聘活动今年，我们成功完成了多次大型招聘活动，包括校园招聘和社会招聘。
通过与各大高校合作，我们吸引了一批高素质的新鲜血液加入公司。
同时，我们也在社交媒体和招聘网站上加大宣传力度，提高公司知名度和吸引力。
2. 员工培训与发展我们积极组织和实施了多项培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升培训和领导力培训等。
这些培训不仅提高了员工的专业技能，也增强了团队的凝聚力和协作精神。
此外，我们还建立了完善的员工职业发展规划体系，鼓励员工持续学习和成长。
三、薪酬福利与员工关系管理1. 薪酬福利管理我们根据市场情况和公司战略调整了薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平保持竞争力。
同时，我们还完善了员工福利制度，包括年度健康检查、带薪休假和节日福利等。
2. 员工关系管理我们积极处理员工关系问题，通过定期的员工沟通和反馈机制，及时解决员工的疑虑和困难。
我们还建立了员工满意度调查系统，通过数据分析找出问题并改进。
今年员工满意度有明显提升。
四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核体系建立与完善我们根据公司的业务需求和战略目标，建立了完善的绩效考核体系。
通过定期的绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
2. 激励机制的实施与改进我们实施了多种激励机制，包括年度奖金、晋升机会和荣誉证书等。
这些措施激发了员工的工作热情，提高了工作效率和绩效。
此外，我们还推出了一些创新性的激励措施，如员工建议奖励计划，鼓励员工提出改进意见和创新想法。
五、人力资源规划与组织发展1. 人力资源规划我们根据公司的发展战略和目标，制定并执行了详细的人力资源规划。
这包括预测未来的人才需求、制定招聘计划以及培训和开发策略等。
2. 组织发展与管理我们持续优化组织结构和流程，以提高工作效率和响应速度。
人事部个人工作总结,个人工作总结8篇
人事部个人工作总结,个人工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年里，我有幸担任人事部门的重要职责，全面负责人事管理、招聘、培训以及员工福利等方面的工作。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结，以梳理成果，找出不足，为未来的工作做出更好的规划和准备。
二、工作内容概述1. 人员招聘：负责全面规划、执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及录用通知等工作。
2. 人事管理：制定和执行人事政策，管理员工档案，处理员工入职、离职等手续。
3. 培训与发展：策划和执行员工培训计划，提升员工技能和素质。
4. 员工福利：制定和执行员工福利政策，包括但不限于年终奖、社保、公积金等。
5. 绩效评估：制定和执行绩效评估体系，对员工绩效进行公正、公平的评价。
三、重点成果1. 成功招聘：在招聘方面，我成功引进了一批高素质的员工，他们的加入为公司注入了新的活力。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
2. 培训成果：在培训方面，我成功地实施了一系列的培训计划，提升了员工的整体技能和素质。
同时，这些培训也得到了员工的积极响应和好评。
3. 员工满意度提升：通过优化员工福利和绩效评估体系，员工满意度得到了显著提升，增强了公司的凝聚力。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度：随着市场竞争的加剧，招聘合适的人才变得越来越困难。
为此，我加强了与高校、职业培训机构等的合作，拓宽了招聘渠道。
2. 员工流失：有一段时间，员工流失率较高。
通过分析，我发现部分原因是福利待遇不够吸引力。
为此，我提出了优化福利政策的建议，得到了公司的采纳。
3. 培训需求多样化：随着公司业务的拓展，员工对培训的需求也日趋多样化。
为此，我调整了培训计划，增加了更多元化的培训内容。
五、自我评估/反思过去的一年里，我在人事工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
如在招聘方面的视野还有待拓宽，对新兴招聘渠道的了解和应用还不够充分；在员工关怀方面，还需进一步加强与员工的沟通与交流。
2024年人事部门个人工作总结范例(4篇)
2024年人事部门个人工作总结范例____年转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作。
现将____年的工作总结如下：一、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划。
2、因____年的用人需求比较大，自今年____月份就开始着手投入工作。
截止____月底，共招聘各类专业人员____余人。
其中建材部上岗____人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员____多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。
二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。
需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。
对于各子公司的管理规范不够健全。
2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。
这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。
但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。
3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。
这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。
5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的部门人员。
人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。
人事个人年度工作总结（5篇）
【导语】写⼯作总结，是从过去的⼯作中找出成功与失败，经验与教训，实事求是地总结⼯作情况。
有则改之⽆则加勉，为接下来的⼯作确⽴合理的⽬标，明确未来发展的⽅向。
《⼈事个⼈年度⼯作总结》是⽆忧考为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.⼈事个⼈年度⼯作总结 春逝秋飞，转瞬冬来到。
不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。
在xx科技⼀年的⼯作中，我很⾼兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇⽓和信⼼及对我的培养教育。
在这⼀年的时间⾥，通过⾃⾝的努⼒，在⼯作上取得了⼀定的成果，但也存在了诸多不⾜。
现将⼀年来的⼯作情况作如下总结： ⼀、20xx年的⼯作回顾 1、⼈事⾏政部作为后勤服务和办公协调的核⼼部门，在理顺各部门关系，提⾼管理效率，保证上传下达等⽅⾯具有枢纽作⽤，注重与各部门的协作配合。
2、草拟各种制度、流程、通知等⽂字⼯作，认真做好公司有关⽂件的收发、分递和督办⼯作；及时传达贯彻公司有关会议、⽂件、批⽰的精神；公司的重要⽂件资料等归档管理⼯作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进⼀步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公⽤品等的调配和实物管理⼯作。
5、根据⼈事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等⼯作。
缴纳社会保险、办理居住证等。
6、⼈⼒资源是⼈事⾏政部⼯作中⼀项最重要⼯作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好⼈⼒资源管理⼯作已是各个企业管理⼯作中的重中之重；在20xx年，公司制造部员⼯由20xx年6⽉末的33⼈下降到了25⼈，因此，员⼯的招聘、稳定和激励已成为⼈⼒资源⼯作的重点。
在20xx年，⼈事⾏政管理⼯作紧随着公司地发展，结合⼈⼒资源管理专业知识，积极进⾏内部⼯作的建⽴、健全和完善。
主要从⼈员招聘配置、培训开发、⼯作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等⽅⾯开展进⾏。
人事部简短的个人年终工作总结8篇
人事部简短的个人年终工作总结8篇篇1==========引言--随着2024年的结束，我作为人事部的一员，也完成了今年的工作任务。
在此，我简要总结一下今年人事部的工作情况。
一、招聘与选拔-------今年，人事部共完成了20场招聘会，涉及岗位涵盖从基层员工到高级管理岗位。
通过严格的选拔流程，我们成功招募了一批优秀的人才，为公司的各个部门注入了新鲜血液。
在招聘过程中，我们不仅注重候选人的专业技能，还重点关注其团队协作能力和创新思维，以确保公司能够吸引和留住优秀人才。
二、员工培训与发展---------今年，人事部组织了多次员工培训活动，包括技能提升、团队建设以及沟通技巧等。
这些培训活动不仅提升了员工的业务能力，也增强了公司的凝聚力。
同时，我们还设立了员工发展计划，为每位员工提供了个性化的职业发展建议，帮助他们在公司内部找到适合自己的发展路径。
三、绩效管理与激励---------人事部与各部门密切合作，共同制定了员工绩效评估标准，并定期进行绩效评估。
通过绩效评估，我们能够及时了解每位员工的工作表现和需要改进的地方。
此外，我们还根据绩效评估结果，为员工提供了相应的激励措施，如加薪、晋升以及奖金等，以激发员工的工作积极性。
四、企业文化建设-------人事部通过组织各类团队活动和节日庆祝活动，积极推动公司企业文化的建设。
我们举办了多次团队聚餐、户外拓展以及员工生日会等活动，增强了员工之间的友谊和团队协作精神。
同时，我们还通过内部通讯和公告板等方式，及时传达公司的价值观和理念，让每位员工都能深刻理解并践行。
五、员工关系管理-------人事部始终关注员工之间的关系动态，及时处理员工之间的矛盾和纠纷。
我们通过定期的员工满意度调查和一对一沟通，了解员工的想法和需求，并积极寻求解决方案。
同时，我们还为员工提供了心理咨询和支持服务，帮助他们在工作和生活中保持健康的心态。
总结与展望-----过去的一年里，人事部在招聘、培训、绩效管理、企业文化建设以及员工关系管理等方面取得了显著的成绩。
2024年公司人事部年终工作总结参考（5篇）
2024年公司人事部年终工作总结参考随着岁末的临近和新春佳节的到来，一年工作的总结时刻也悄然而至。
年终之际，人们往往会对过去一年的工作成果进行反思和总结，这不仅是对过去的一种回顾，也是对未来的一种鞭策。
在过去的一年中，本人有幸加入公司，经历了从陌生到熟悉的过程。
在公司的领导和同事们的帮助下，我按照公司要求，认真履行行政部服务基层、以文辅政的职能，完成了各项本职工作。
尽管没有取得显著的成就，但经历了一系列考验和磨砺，也为公司的稳步发展贡献了自己的力量。
以下是本人对过去一年工作的回顾：在行政部的工作中，我深知其作为公司沟通内外、协调左右的枢纽地位，面对繁杂的日常管理工作，我努力提高工作效率，冷静处理各项事务，确保工作的周全、准确和适度。
在具体事务的处理上，我围绕年初制定的工作重点，结合实际工作情况，不断开拓工作思路，创新工作方法，取得了一定的突破和改变。
在过去一年中，我主要完成了以下工作：1. 确保行政统筹工作的关键事务控制和内部管理顺利进行，包括行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁等。
2. 抓好公司福利和企业管理的日常工作，按照预算审批制度组织采购和管理工作。
3. 以“谦虚、谨慎、律己”的态度开展每项工作，认真履行岗位职责。
4. 做好部门间的协调工作，提高管理效率，保证上传下达的顺畅。
5. 认真做好公司文字工作，包括文件的整理、归档管理等。
6. 配合总经理完善公司制度，包括行政人事类、财务类等规章制度的补充和完善。
7. 落实公司人事、劳资管理工作，保证劳动合同的规范管理和社保的依法缴纳。
8. 做好公司各类会议的组织和后勤服务工作。
我还协助销售部建立、健全客户档案，并加强自身学习，提高业务水平。
通过不断学习和积累，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有所提高，保证了本岗位工作的正常运行。
在回顾工作的我也发现了一些问题和不足，如对工作环境的适应、日常事务处理的细心程度、管理水平等方面还有待提高。
2024年人事专员个人年终总结(五篇)
2024年人事专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____。
回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、____行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人；d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
2024年人事部个人总结（六篇）
2024年人事部个人总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光如白驹过隙，转瞬间，2024年已经接近尾声。
回首过去一年，我深感荣幸和幸运能够在人事部工作，并且学习到了许多宝贵的经验和教训。
在此，我想对过去一年的工作进行总结，分享我的成绩和反思我在工作中的不足之处，以此作为我未来工作的参考和提升自己的方向。
一、工作成绩在2024年，我在人事部主要负责招聘和人才培养等工作。
通过与团队的协作和努力，我取得了以下几方面的成绩：1.招聘工作：在招聘工作中，我积极参与了职位筹备、简历筛选、面试和录用评估等环节，并且成功地完成了X个高素质人才的引进。
我积极响应公司的人才需求，细心筛选简历，准确评估面试表现，并积极与候选人进行有效的沟通。
这些工作有效地提高了公司的招聘质量，为公司注入了新鲜的血液。
2.人才培养：作为人事部的一员，我也参与了公司的人才培养项目。
在这个项目中，我积极学习，努力提升自己的能力和技能。
我参加了多项培训课程，并把所学知识应用到实际工作中，为公司的发展做出了贡献。
此外，我还帮助部门内部的新员工进行导师工作，引导他们融入团队，并逐渐提高他们的工作能力。
这些工作都得到了良好的效果，为公司的人才储备打下了坚实的基础。
3.团队合作：作为团队的一员，我积极参与了团队的讨论和决策。
我始终保持良好的沟通和协作精神，与同事们紧密合作，共同完成了多项重要的任务。
在工作中，我充分发挥自己的专业知识和技能，为团队的发展和目标的实现做出了积极的贡献。
二、工作不足在2024年的工作中，我也存在一些不足之处：1.沟通能力：虽然我在工作中努力与人进行沟通，但我仍然感到自己的沟通能力有待提高。
有时候我会在表达意思时有些拖沓，没有抓住核心问题，导致沟通效果不理想。
为了改善这个问题，我计划在未来加强与同事和上级的沟通，并学习一些沟通技巧，提高自己的表达能力。
2.自我管理：由于工作中的压力较大，我有时候会感到一些心情不佳，导致工作效率下降。
人事部年度工作总结汇报5篇
人事部年度工作总结汇报5篇从内容上进行看,总结基本上可以分为三大类即全面总结、专题总结和个人总结。
你知道做好工作总结的方法吗，你会写总结吗？下面是小编为大家整理的人事部年度工作总结汇报，希望能够帮助到大家!人事部年度工作总结汇报篇1（一）__X工作总结一、人事工作1、招聘工作：a、招聘渠道的拓展与选择：__X年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。
网络渠道除原有专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动；现场招聘主要是依靠市人才中心为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场50-80份，同时也较好的对企业进行了宣传。
b、招聘模式的逐渐形成除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。
加之面试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的进行。
c、招聘成本的控制与分配__年全年招聘费用总计控制在1600元以内，含网络招聘费1200元、海报制作350元、车旅费50元。
__X年各岗位人员需求数15人，共招聘到位员工13人，含博士4人，招聘到位率93%，招聘成本为123元/人。
2、公司制度建设a、公司员工手册的制定__X年__X月，公司《员工手册》出台，内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。
做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。
同时，《员工手册》的签阅制度，更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自我控制，手册的出台，使公司的正常发展更加顺利和便畅。
2024人事个人工作总结范文10篇
2024人事个人工作总结范文10篇1.人事个人工作总结篇一时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
做好对外的宣传工作。
对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
充分引导员工勇于承担责任。
以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
人力资源部个人年度总结范文(10篇)
人力资源部个人年度总结范文（10篇）1.人力资源部个人年度总结范文篇一一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
人事部2024年终个人工作总结7篇
人事部2024年终个人工作总结7篇篇1时光荏苒，2024年即将过去，人事部在这一年中紧扣公司的发展目标，围绕公司的中心工作，积极发挥部门职能，为公司的发展提供有力的人事保障。
现将一年来的人事工作总结如下：一、公司人员结构调整根据公司发展的需要，公司对人员结构进行了调整。
人事部积极配合公司领导，通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸纳贤才。
在招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，择优录用，为公司选拔了一批优秀的人才。
同时，根据公司发展的需要，对部分员工进行了岗位调整，确保了公司人员结构的合理性和优化。
二、员工培训与开发为提高员工的业务水平和综合素质，人事部制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，针对不同岗位和不同层次的员工，开展了形式多样的培训活动。
培训内容包括岗位技能、沟通技巧、团队协作等方面，提高了员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
三、绩效考核与激励为激发员工的工作积极性和创造力，人事部建立了完善的绩效考核机制。
通过设定明确的考核目标和标准，对员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
同时，结合公司的激励政策，为优秀员工提供了晋升、加薪等激励措施，进一步激发了员工的工作热情和创造力。
四、员工关系管理员工关系管理是公司稳定发展的重要保障。
人事部积极关注员工的工作和生活，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
通过建立有效的沟通渠道，促进上下级之间、部门之间的沟通与协作，营造了和谐的工作氛围。
同时，人事部还组织了丰富多彩的团队活动，增强了公司的凝聚力和向心力。
五、企业文化建设企业文化是公司发展的重要软实力。
人事部积极推动公司企业文化的建设，通过内部宣传、外部宣传等多种方式，宣传公司的价值观、理念和行为准则。
同时，组织了多种多样的文化活动，如员工座谈会、文艺比赛等，丰富了员工的业余生活，增强了员工对公司的归属感和认同感。
六、未来展望展望未来，人事部将继续围绕公司的发展目标，积极发挥部门职能。
人事个人工作总结(实用5篇)
人事个人工作总结（实用5篇）1.人事个人工作总结第1篇人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。
为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将XX年度工作总结如下：一、公司工作1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
XX年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。
（2）员工入职与转正XX年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、人事工作1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订XX年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理，规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。
发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
2024年人事部个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事部个人年度总结参考样本____公司人事部工作总结一、工作总结本年度，人事部在工资调整方面共进行了三次重要操作，其中两次为常规性工资调整，分别安排在暑期与元旦期间。
面对酷暑与严寒的极端天气，当大多数人沉浸在家庭团聚的温馨之中时，我部人员毅然坚守岗位，不畏艰难，确保教师工资待遇的及时提升。
特别是在暑期，面对高温与疾病的双重考验，我部成员带病坚持工作，边治疗边推进，展现了高度的责任感与敬业精神。
元旦之际，严寒加剧，为按时完成工资调整任务，即便感冒咳嗽至深夜，我部人员仍坚持不懈，确保工作进度不受影响。
随着寒假临近，教师们辛勤耕耘一学期后，正期盼着假期的到来，而我部则紧锣密鼓地筹备着第三次工资调整、两年一度的工资档次晋升及年终一次性奖金发放等事宜。
这些工作虽为教师带来喜悦，但对我部而言，却是责任与挑战并存的艰巨任务。
我们深知，无论过程多么艰辛，都必须以严谨的态度、扎实的作风，确保每一项工作准确无误地完成。
二、文明团结，以身作则作为人类灵魂的工程师，教师群体承担着塑造学生精神世界的重任。
而人事部作为学校的中枢部门之一，更应成为教师们的楷模。
我部成员始终秉持文明团结的作风，以身作则，树立良好榜样。
在日常工作中，我们严格遵守规章制度，不迟到早退，认真备课授课；在形象上，我们追求朴实大方，不追求华众取宠，以真诚的态度赢得师生的尊重与信任。
我们还积极关心同事生活，帮助解决困难，营造和谐融洽的工作氛围。
三、勤奋实干，业务精湛本学期以来，人事部在各项工作中均取得了显著成绩。
具体而言，我们完成了人才引进、统计法执法检查、用工制度完善、合同签订、出勤统计扣款、医保社保办理等一系列重要任务。
特别是在工资调整、职称评审、年终考核等方面，我们更是以高度的责任心和精湛的业务能力，确保了各项工作的顺利进行。
我们还积极参与科研创新活动，努力探索人事工作的科学性和规范性路径，为学校的长远发展贡献力量。
四、勇于担当，追求卓越面对新时代赋予的历史重任和挑战，人事部全体成员将继续保持勇于担当的精神风貌和追求卓越的工作态度。
2024年人事部门个人工作总结参考（四篇）
2024年人事部门个人工作总结参考1. 工作态度与错误认知：我们强调自我反省，提倡对工作的专注和敬业精神，力求在每一项任务中提交令人满意的成果。
2. 宿舍管理：本年度处理员工冲突及违规行为涉及____人，清退____名违反宿舍规定者。
通过卫生和纪律的检查公示，宿舍卫生状况显著提升。
增设了____名兼职卫生员，改善了宿舍设施的卫生状况。
员工对公共区域卫生及设施的自觉维护意识仍有待加强，这给日常管理带来了一定挑战。
3. 其他工作：①积极参与并组织员工参加____工会的各项文体、征文和知识竞赛，充分展现了____员工的风貌。
②利用公司宣传栏，及时传播积极向上的信息，紧跟时事动态。
③成功举办了第____届员工文体活动月，共有____名员工参与，为员工提供了展示个人才能和放松身心的平台。
二、人力资源工作：1. 人员变动：①全年共组织面试____人，实际入职____人，面试入职率为____%，年度人员平均流失率为____%。
1-____月的人员流动情况如统计所示。
②全年入职的____人中，目前在职____人，占当年入职人数的____%。
全年流失员工____人，其中新入职员工流失____人，占年度流失总人数的____%;老员工流失占____%。
③离职原因包括____。
④____年入职人员年龄分布如下____。
2. 拓展招聘渠道：今年重点是开拓新的招聘渠道，理解并满足应聘者的需求，有效解决了公司的用工缺口。
3. 培训情况：①今年共有____批、____人次参与了各类培训，虽然培训计划已落实，但培训项目的针对性和效果仍有待提升。
②____月与____启动合作，第一期反馈良好，将继续关注实际效果，扩大学习人员范围，以提升管理层的整体素质。
4. 社会保险：确保所有申报人员的在职状态，准确无误地办理相关手续。
人力资源成本方面，普工年度成本增长约____万元，总量增长____%，其中用工数量增长影响约为____%。
5. 各车间人力资源成本变动：____车间和____车间的人工成本增长明显，而____车间人工成本增加，但生产效率提升不明显。
人事部年终总结7篇
人事部年终总结7篇人事部年终总结1从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
2024年人事年终个人工作总结简单版（7篇）
2024年人事年终个人工作总结简单版一、员工档案管理面对公司每月的人员流动，我确保了员工档案的有序性。
离职员工的档案会被及时移除，新入职员工的资料则会被准确录入，以保持档案的清晰。
每月进行一次全面的整理和分类，其余时间则进行必要的更新。
在过去的一年中，公司共有____人离职，新招聘了____人，员工档案始终保持了最新的状态。
二、招聘活动作为人力资源部门的一员，我承担了公司的招聘职责。
为了保持公司的活力，我们不断引入新的专业人才。
在过去的一年中，我协助进行了____人的招聘，其中我们部门增加了____人，其他部门也均有适量的新员工加入。
我负责发布和更新招聘信息，包括在人才市场直接招聘，确保了招聘信息的准确性和及时性，为公司引入了大量优秀人才。
三、公司通知与宣传工作我确保了所有公司通知的及时传达，重要通知会直接发送给各部门负责人，以便他们向各自团队传达。
在公司的宣传活动中，我提供支持，包括制作和分发海报，以及跟进各项活动的宣传工作。
我会定期向领导汇报宣传进度和反馈，以提升公司品牌的知名度。
尽管人力资源的工作充满挑战，但我从中收获的成就感更为显著。
我的努力工作有助于我们部门取得更好的业绩，同时也促进了与其他部门的协作，我们共同为公司的发展贡献力量，使我的能力在公司中得到了充分的发挥。
2024年人事年终个人工作总结简单版（二）在____公司，我迎来了职业生涯的开端，带着对事业的热忱和对新生活的憧憬，我投身于行政人事部的工作。
作为一名刚走出大学校园、专业背景并不完全契合且缺乏实践经验的新人，我对所有的工作都充满了好奇与敬畏。
在这一年中，我始终保持谦逊的态度，尽职尽责，致力于提升我的工作表现。
尽管我没有取得惊人的成就，但这段期间的挑战和磨砺无疑让我经历了不平凡的成长。
对于每一个追求进步的个体而言，年终之际的自我反思是必要的，这同样也是自我激励的方式。
以下是我一年工作的总结：1、人事管理：制定并实施了人事年度计划和相关管理制度，以适应公司重组后的新环境。
人事行政2024年度个人总结范文6篇
人事行政2024年度个人总结范文6篇篇1一、引言在这一年里，我作为人事行政部门的一员，深刻感受到了公司发展的活力和机遇。
在领导的支持与同事们的协作下，我完成了既定的任务目标，同时也面临了挑战和困难。
下面我将围绕本年度的工作内容、经验教训、自我评价以及未来规划，作出详细的个人总结。
二、工作内容概述1. 招聘与人员配置- 完成了全年的招聘计划，包括校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多渠道招募方式。
- 对新员工进行选拔和面试，确保人才的质量符合公司需求。
- 优化人员配置，根据公司业务发展情况调整人员结构，提升工作效率。
2. 培训与发展- 组织并实施新员工入职培训，确保他们快速融入公司文化。
- 开展员工职业技能提升培训，提高团队整体能力。
- 与其他部门合作，共同推进交叉培训项目，拓宽员工的知识领域。
3. 薪酬福利管理- 完善薪酬福利体系，确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。
- 定期调查员工对薪酬福利的满意度，并根据反馈进行调整。
- 处理员工绩效奖励及年度调薪工作。
4. 绩效考核与员工关系- 制定绩效考核标准并严格执行，确保公正、公平、公开。
- 协调处理员工之间的关系问题，促进团队和谐。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
三、经验教训及反思1. 在招聘过程中，需要更加注重候选人的实际能力与岗位需求的匹配度，避免盲目追求高学历或经验而忽视实际能力。
篇2一、引言在这一年里，我作为人事行政部门的一员，积极投身于各项人事行政工作，取得了一定的成绩。
接下来，我将对今年所做的工作进行全面回顾和总结。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置：今年我们部门共完成了近百次招聘活动，涵盖了各个岗位的需求，从初级职员到高级管理职位。
通过线上线下的多渠道宣传，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
2. 培训与发展：组织了各类培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升和领导力培训等。
全年共计培训员工超过千人。
3. 薪酬福利管理：完善了薪酬福利体系，进行了薪酬调研，确保了公司薪酬的竞争力。
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年度人事部个人总结年度人事部个人总结自201X年3月23日来公司上班，被担任人事xxx，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、201X年计划根据部门201X年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展201X年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在201X年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
201X年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!附送：年度人事部工作总结年度人事部工作总结201X年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：一、建立健全各项规章制度，强化管理：公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。
先后制定了：《XX工作守则》;《XX安全制度》;《XX房务部工作制度》;《XX 餐饮部工作制度》;《XX中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《XX财务部工作制度》;《XX工程部工作制度》;《XX安全部工作制度》并上墙悬挂。
开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《XX各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善XX 员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。
先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取等形式。
但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工为主要招聘途径。
累计招聘217人，录用85人，在职41人;流失率52%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。
特别是201X年11月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。
也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练：为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下， 201X年9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。
通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。