新员工入职指引

2、公司每月15—18日之间支付员工上月工资，工资直接打入 员工的银行工资账户。
3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、 奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违 反，属严重违反公司保密制度的行为。
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3、薪资与福利
二、福利
1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、生育保险 5、失业保险 6、文体活动； 7、工龄工资、降温费 等
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2、生活指导
2
、 公
员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的
司
各种特色。
外
消
费
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2、生活指导
用
早上5：30-6：30
餐
时
中午11：00-12：30
间
下午17：30-18：30
晚上23：30-00：30
具体听从部门主管安排。
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2、生活指导
四、住宿
员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍 在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水 电费自理，请大家自觉做到节约水电。
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5、考勤管理
三、确认打卡
1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的 数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。 如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002
2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发 出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
五、娱乐生活
每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的生 活： 1、各式各样的文艺晚会 2、运动会
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3、薪资与福利
Baidu Nhomakorabea一、薪酬
1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪 酬。 员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等。
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6、试用与转正
一、试用
1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三 个月。
2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同 的，试用期为六个月
第一个月
第二个月
第三个月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
参加培训熟 悉相关制度
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6、试用与转正
二、转正
试用期间，员工可由部门负责人安排对其进行定期或不定期 的考核。考核合格的，由部门负责人于试用期限届满前一周内签署 意见，报人力资源部审批备案，由人力资源部办理转正手续；考核 不合格，视为不符合录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有关 规定单方面解除与员工的劳动合同。
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。
当凭饭卡消费时，特别是 大额消费时，请员工关注刷卡 机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。
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2、生活指导
三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补； 新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补 发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
19:45 19:55 20:00 20:10 20:45 20:45 21:05 21:05 17:50
19:55 20:45 18:00
每天
每天
每周一至 周五 每天 每天 每周二至 周五
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2、生活指导
2、工厂附近公交车：216路、802路（公交科技中心）
2、生活指导
三、饮食
1、公司内用餐及消费
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5、考勤管理
一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡， 下班之后完成下班的打卡。
行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30
三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
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5、考勤管理
二、打卡须知
1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘米处进行刷 卡。
新员工入职须知
一、入职指引
1、入职培训简介 2、生活指导 3、薪资与福利 4、劳动合同管理 5、考勤管理 6、试用期与转正 7、工作态度
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1、入职培训简介
一、培训纪律
1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； 3、积极思考，认真做好笔记； 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流； 5、严禁迟到、早退、旷课； 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的地 方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） 7、休息时请不要随意走动。
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7、工作态度
服从听众上级的指令，服从安排； 节约坚持节约，反对浪费，爱护公共财物，努力降低成本，提
高效益；
保密严守保密制度，不向外界透露公司的机密材料和内部资料；
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预祝大家有一个愉快的培训旅程！ 谢谢！
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考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
部门经理
指导人
新员工
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7、工作态度
友善以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人； 勤勉工作勤勉，注重效率； 诚实忠诚诚实，不说谎话； 守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位； 负责尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；
公交科技中
高
心
新
大
道
园中源大 酒店
8
高
新
高新管委
七
会
路
（高新大
厦）
2、生活指导
1、交通车： 时间段 车辆行驶路线
银志宿舍
东元
东元
银志宿舍
高新宿舍
东元
氨厂
东元
东元
氨厂
送新员工回银志宿舍
早上
到站时间
发车时间
07:40 07:50 07:55 08:05 08:35 08:35 08:55 08:55 08:10
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6、试用与转正
二、转正
―15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转正考核表，考核 合格给予转正，生效日为当月1日即当月为转正工资;
―15日以后入职人员，3个月后填写员工转正考核表，考核合格给 予转正，生效日为次月1日即次月为转正工资。
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6、试用与转正
三、转正过程
转正考查：
在新员工入职后的第三个月 中旬，将参加转正考查，其 综合评价结果将作为能否转 正的依据。
7:40 8:25
07:45 07:55 08:00 08:10 08:45 08:45 09:05 09:05 08:15
7:55 8:45
晚上
到站时间
发车时间
用车时间
19:40 19:50 19:55 20:05 20:35 20:35 20:55 20:55 17:40
19:40 20:25 17:55
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1、入职培训简介
四、培训课程
5、 《员工手册—信息安全》 6、《员工手册— 财务管理制度》 7、 《5S管理知识》 8、 《ISO基础知识》 9、《安全、消防基础知识》
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1、入职培训简介
五、培训考核
1、出勤率考核 2、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核 。
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2、生活指导
一、工作地点
东元厂房
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1、入职培训简介
二、培训
入职培训包括两个阶段： 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主，也是 新进员工熟悉企业和环境的一个过渡； 2、部门班组培训阶段；
三、培训地点：东元厂（如有变更将提前通知受训方）
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1、入职培训简介
四、培训课程
1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协作精神； 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业，熟悉企业，融入企业； 3、《员工手册— 人事管理制度》： 4、《员工手册—反舞弊机制培训》
2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。
3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳定准确，听 到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起，摄像头 闪光拍照，考勤刷卡总纪录增加一条时 则代表刷卡成功。
4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡，以免 加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
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4、劳动合同管理
一、合同的签订
公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合 同书》，劳动合同严格遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明 确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。
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4、劳动合同管理
二、合同的期限
1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三 年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限 订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年 以上。