新员工入职指引
入职指引(标准版)
入职指引方案编制：编辑人：日期：年月日1.报到入职1.1接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料：（1）身份证、学历证明；（2）近期体检报告；（3）免冠彩色近照；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件。
1.2入职手续内容：（1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料；（2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》；（3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续；（4）签订劳动合同或聘用协议；（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；（6）领取办公用品或工具。
2.新员工培训2.1岗前辅导2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日（6 个课时）的脱产辅导，辅导内容为：（1）所在部门及组织的职能、上下级关系（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪（5）办公（或生产）设备的操作（6）本岗位必须的其他专业技能2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排工作/办公场地、领用办公用品、用餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。
2.1.3岗位辅导完毕后将对你进行评估，合格者进入试用。
2.2集中培训公司还会安排你进行集中培训，以了解公司文化与营运管理概况。
3.试用3.1入职时，公司将根据国家有关规定与你约定试用期，具体期限见劳动合同。
3.2试用期间，如果你觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现不能达到要求，公司将会终止对你的试用或你可申请延长试用期。
4.转正4.1试用期结束前，公司将根据你在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为你办理转正手续。
试用期内表现优秀者，可给予提前转正；4.2如果在试用期内缺勤10 个工作日以上，你的转正时间将会被顺延；4.3不参加新员工培训者，不予转正。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职管理流程操作指引(终极版)
新员工入职管理流程操作指引(终极版)
介绍
本文档提供了新员工入职管理流程的操作指引，旨在确保新员
工的顺利入职。
包括以下几个方面的内容：岗位需求确认、新员工
招聘流程、新员工准备工作、新员工入职安排、入职指导与培训等。
岗位需求确认
1. HR部门与相关部门确定新员工岗位需求，包括职位描述和
要求。
新员工招聘流程
1. 编写并发布招聘广告，吸引合适的候选人。
2. 筛选简历并安排面试。
3. 完成面试评估及候选人的背景调查。
4. 确定合适的候选人，并向其发出录用通知。
新员工准备工作
1. HR部门与相关部门联系，准备新员工入职所需的设备、工
作空间等。
2. 确认新员工的薪酬、福利待遇，并进行相关登记。
新员工入职安排
1. HR部门与相关部门确定完整的入职流程和时间安排。
2. 发送入职通知给新员工，提供入职日期、时间、地点等详细
信息。
3. 为新员工准备入职材料，包括签署合同、填写个人信息表等。
入职指导与培训
1. 安排新员工的入职指导人员，并为其提供相关培训。
2. 介绍公司的组织结构、政策和流程，帮助新员工快速融入工
作环境。
3. 提供专业技能培训和岗位培训，确保新员工能够胜任工作任务。
入职后关怀
1. 定期与新员工进行交流，了解其适应情况和工作表现。
2. 解答新员工在工作中遇到的问题，提供支持和帮助。
以上是新员工入职管理流程操作指引的终极版，希望能对您的工作提供帮助。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
新员工入职指引
新员工入职指引新员工入职指引欢迎来到我们的团队！为了帮助你更快地适应工作环境和职责，我们准备了以下入职指引。
1. 入职前准备在入职前，你需要了解一些公司背景和文化，以及你将要从事的工作。
我们建议你：- 仔细阅读公司网站和招聘信息，了解公司业务、理念和文化等；- 熟悉你将要从事的工作职责和要求，如果有相关的培训材料也需要提前阅读。
另外，在入职前需要准备一些必要的材料：- 身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件- 开户银行卡信息务必在入职前完成准备工作，并在入职当天带齐所有相关材料。
2. 到达公司在入职当天，你需要到公司报到。
请提前了解公司地址和交通情况，以免迟到。
我们建议你提前到达，以便有充足的时间处理入职手续。
到达公司后，你需要进行以下步骤：- 在接待处报到，领取入职材料；- 与HR 进行入职手续，包括填写表格、签订合同等；- 参加公司的新员工培训，了解公司业务、信息安全、办公流程等；- 领取必要的工具和设备，如电脑、手机、门禁卡等；- 与上级领导见面，了解实际工作职责和工作安排；3. 适应公司文化和工作环境为了更好地适应公司文化和工作环境，你需要了解以下内容：- 公司的使命和愿景；- 公司的价值观和行为准则；- 公司的组织结构和部门职责；- 公司的工作流程和沟通方式；- 公司的福利制度和员工权益。
此外，你还需要通过与同事和上级领导的沟通交流，了解工作流程和业务规定，积极学习提升自己的实际工作技能。
4. 总结以上是我们的新员工入职指引，我们希望这些内容能够帮助你更快地适应工作环境，顺利完成工作任务。
如果你在工作中遇到任何问题，可以随时向上级领导或HR 咨询。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的团队一定会更加强大和成功！。
新员工入职指引模板
新员工入职指引模板尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一家富有活力和创新精神的公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。
为了帮助您尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们特别准备了以下入职指引。
请您仔细阅读，并在入职当天带上所需材料。
1.入职前准备确认入职日期和时间，并将其记录在您的日程中。
确认入职前需要携带的证件和文件（身份证、毕业证书、身份证明等）。
如有需要，请提前安排住宿和交通方式。
2.入职当天流程您将在指定时间到达公司总部，请提前安排好交通工具。
到达公司后，请向前台报到，前台将指引您到指定的培训室。
在培训室，您将完成入职手续，包括签署各项文件、领取工作证和员工手册等。
介绍您的导师/经理，并与他们进行初步的工作安排和讨论。
参加公司的入职培训，了解公司文化、价值观、规章制度等。
3.公司设施和资源介绍公司办公环境：您将参观公司办公区域，并熟悉各个部门的布局和位置。
工作设备：您将领取工作所需的电脑、笔记本电脑、电话等设备。
安全和保障事项：了解公司的安全规定和应急处理流程，并熟悉紧急出口位置。
4.公司文化和价值观深入了解公司的核心价值观、使命和愿景。
学习公司的工作方式、团队合作准则和沟通规范。
了解公司的福利待遇和员工福利计划。
5.第一周工作安排您将与您的导师讨论并制定您的工作计划和目标。
参与各种培训和活动，以加深对公司业务和流程的理解。
参加团队会议和活动，与团队成员建立良好的关系。
此外，我们鼓励您积极提问和参与公司的各项活动，以充分融入团队并快速成长。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时向您的导师或人力资源部门寻求支持。
再次感谢您选择加入我们！我们期待着与您一起共同创造更美好的未来。
最诚挚的问候，人力资源团队。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册【5篇】每一个公司都会有一本正规的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的新员工入职管理指引手册会有哪些条例呢?以下是本店铺整理的新员工入职管理指引手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
新员工入职指引流程
新员工入职指引流程
1. 新员工在入职前需要完成一些必要的准备工作，包括签
署雇佣合同、提供个人信息和相关证件复印件等。
2. 入职第一天，新员工需要到人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、领取员工卡及办公用品等。
3. 人力资源部门会给新员工提供一份入职指引，其中包括
公司的介绍、组织架构、员工福利、工作制度等信息。
新
员工需要认真阅读并了解公司文化和规定。
4. 新员工会受到导师或领导的指导和培训，帮助他们熟悉
公司和工作流程，了解岗位职责和工作目标。
5. 新员工需要参加公司的入职培训，培训内容通常包括公
司价值观、职业道德、安全规定、工作流程等，以及岗位
特定的培训。
6. 在入职后的头几周，新员工需要逐步熟悉工作环境、认识同事，并逐渐承担起自己的工作责任。
7. 公司会定期安排入职评估，对新员工的工作表现进行评估和反馈，并提供必要的培训和支持。
8. 在入职的几个月内，新员工可能要经历一些试用期或评估期，根据公司规定顺利完成后，将正式成为公司的正式员工。
以上是一个典型的新员工入职指引流程，具体流程可能会根据公司的规模和行业有所不同，但基本的步骤都是类似的。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
新员工入职指引示例
新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。
为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。
请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。
1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。
请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。
1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。
这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。
请您认真学习这些课程并做好笔记。
如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。
1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。
请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。
2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。
在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。
请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。
2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。
随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。
2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。
在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。
所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。
我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。
2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。
在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。
我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。
新员工入职指引(加图版)
饮料窗口（请大家节约消费）
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2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
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4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
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5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
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5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
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6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
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第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
新员工入职指引
拨外线号码：+9； 打长途请到前台
打图/白图/硫酸图/复印
考勤管理
钉钉打卡
人事服务
分机：
图书角
公司设有图书角，由行政部统一管理
行政服务
分机：
财务部
费用报销流程
每月5日发放工资
财务部
分机：
饮食
可自带
公司备有冰箱、微波炉
请阅读：《员工手册》/设备维修/用车申请等
行政服务台
分机：
信息部
电脑用户名：xing.ming (姓.名)
登录密码：姓的开头小写.工号
信息部
分机：
邮箱：
邮箱密码初始密码123456
电子邮件登录网址（web方式）：
公司网站：
电话使用
总机：_________传真：__________
新员工入职指引
先生/女士:
您好！欢迎您加入，您的员工号为 ：，您的部门编码为：
为了方便您的工作与生活，请关注以下内容：
部门
内容
咨询人及电话
人力资源部
作息时间：周一到周五，早上，下午，中午休息个小时。
上下班请打卡，这将成为您的考勤记录。
人事服务
分机：
工资卡：入职后公司统一办理（或提交指定银行的个人帐号）
五险一金缴纳：请及时提交相关资料，公司按规定为员工缴纳
签订劳动合同：入职当日签订劳动合同
请休假：请休假制度详见《员工手册》，并在钉钉上做请假申请。
人事服务：1协助办理居住证、职称评定、执业资格注册（注册变更、初始注册、延续注册）
户口调动（深圳）
2 协助外籍同事申请《居留许可证》、《工作许可证》等
3 胸卡制作及胸卡和考勤门禁卡发放
单位入职指引
单位入职指引（一）报到1、接到录用通知后，请你在指定日期内到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，你应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
2、提供个人资料：报到时，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供用人单位指定机构出具的近期体检报告（用人单位组织体检的除外）、党、团、工会组织关系介绍信、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件，用人单位人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。
如果你是大中专毕业生，你还需向人力资源部门提供报到证和户口迁移证。
3、你的人事档案存放问题，请向所在单位的人力资源部门咨询。
（二）试用1、报到后你将进入试用期，试用期时间一般不超过6个月，试用期间所在单位将对你的表现及你对工作的适应程度进行考核。
2、试用期间，所在单位人力资源部门同事和你所在部门的同事将帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍企业的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定工作位置、领用工作用品、使用办公或施工设备、用餐、住宿等，你都可向上述两部门的同事咨询。
3、脱产集中培训：报到后，所在单位人力资源部门将安排你参加新员工集中培训，使你具备入职的基本知识和技能。
4、试用期内，如果你确实感到**的实际状况、发展机会与预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，**也会终止对你的试用。
5、试用期间你的薪金标准按所在单位的规定执行，你可向人力资源部门咨询。
6、试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，**将终止对你的试用。
（三）转正1、试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交有关的转正申请，执行转正审批流程。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册亲爱的新同事，你好!非常欢迎加入这个大家庭，希望你能够通过这个指引快速了解办公环境，了解公司与同事，拉近我们彼此的距离～更多部门个性化行政申请指引，可咨询部门秘书小仙女哦！PS：点击左侧目录标题，可一键跳转到对应内容。
一、入职手续办理1、入职报到：可按以下流程办理1、入职第一天,请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》，并交验各种入职资料。
2、办理入职指纹登记。
3、入职半天培训。
2、入职指引人您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。
二、认识你最亲近的小伙伴1、直属Leader：你的直接上级，未来将和他有很多工作上的交流。
2、导师：每个新员工入职都有1V1导师，他将是你入职试用期期间的好伙伴，指引你更全面了解工作。
3、部门秘书：每个部门都有1名部门秘书，有什么需要帮助和咨询的都可以找她哦~三、办公初始设置1、办公设备领取新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写申请单由部门经理签字后至行政人事部***申领。
申请单地址：……2、电脑标准化入域开机后首要进行的是入网标准化，这样才能进入公司的内网系统。
各系统入域指引：此处放链接入域简要步骤：开机进入系统桌面，默认情况会自动进入标准化入域界面。
如有问题请联系网管***。
3、安装激活办公软件下载：Windows 版下载：此处放链接Mac版下载：此处放链接激活指引：Windows 版激活指引：此处放链接Mac版5激活指引：此处放链接4、激活办公电话办公电话提供公司内部通话、国内长途、国际长途（需申请）、电话会议等服务。
激活方式如下，如需帮助请联系网管***。
【激活方式】此处放链接5、WiFi配置公司WIFI帐号为xxxx使用指引：……6、VPN配置（外网远程办公）VPN远程办公是在公司外需要远程访问公司内网的网络工具。
如果你需要在家等远程办公，需要提前申请权限。
VPN配置专区：此处放链接VPN权限申请指引：此处放链接四、了解公司制度请您查看公司通讯录,以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。
新员工入职指引手册
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培训方式：线上培训、线下培训、 混合式培训等
培训效果：提高工作效率、提升 个人能力、增强团队协作等
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
公司福利、培训、晋升机 制
了解职位信息
职位名称：明确自己的职位名称 和职责范围
职位发展：了解职位的发展前景 和晋升机会
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职位描述：了解职位的具体工作 内容和要求
职位要求：了解职位对学历、经 验、技能等方面的要求
入职流程
02
报到
到达公司：按内容：包 括公司概况、 组织结构、岗 位职责、工作
流程等
培训方式：线 上培训、线下 培训、实践操
作等
培训时间：根 据公司实际情 况和新员工需
求确定
安排办公位
办公位选择：根据部门和职位进 行分配
办公环境介绍：熟悉办公区域、 洗手间、茶水间等
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办公用品准备：包括电脑、电话、 文具等
了解工作流程
熟悉公司组 织架构
了解岗位职 责和任务
掌握工作流 程和操作规 范
学习公司文 化和价值观
参加培训和 实践操作
建立良好的 沟通和协作 关系
学习工作技能
参加公司培训：了解公司文化、规章制度、业务流程等 阅读相关书籍：学习专业知识、技能和方法 实践操作：在实际工作中积累经验，提高技能水平 参加研讨会、讲座等：了解行业动态，拓宽视野，提高技能水平
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新员工入职指引
新员工入职指引欢迎您加入我公司这个大家庭，愿某公司成为您事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。
一、办理入职手续早晨9：00，请您到人力资源部办理报到手续，填写员工入职登记表，提交以下相关证件和材料，由此开始您在公司的第一天。
１、学历、学位证书；２、身份证；３、专业资格证书、获奖证书等；４、原单位解除劳动关系证明；５、一寸蓝底彩色免冠照片三张；６、公司给您开具的入职通知书；您报到后，人力资源部会将您介绍给集团办公室同志，由她为您确定工位、办理餐卡、领用电脑、电话等办公用品。
二、公司考勤１、工作日：周一至周五；２、上班时间：上午9：00-12：00，午餐：12：00-13：00，下午13：00-17：30。
午餐由公司发放就餐卡，统一在物业食堂用餐。
３、公司实行打卡制，请您自觉遵守公司的考勤制度，勿代他人打卡。
三、公司基本礼仪１、办公室整洁、明亮，办公用具、文件摆放有序；２、办公室、会议室等公共场所或明示不能抽烟的地方不得抽烟；３、着装整洁、庄重，不能穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带衣或奇装异服出入办公区；４、女员工一般着淡妆上班，不能浓彩艳抹。
四、试用期相关事项１、公司对新入职员工实行试用期，试用期３个月。
您入职之日即是试用期开始之日。
试用期间，如果您提出离职，请提前３天通知部门负责人和人力资源部。
２、劳动合同在您入职后一个月内签订。
试用期间，公司将对您的工作和表现进行考核。
五、工资相关事项１、公司每月２５日发放当月工资，考勤周期为上月２１日至当月２０日；入职时间未超过本月１５天的，本月工资与下月工资一并核发；２、公司工资卡为银行借记卡，或一般储蓄卡，贵宾卡不能用于发放工资；３、您的具体工资水平将在签订劳动合同时告知。
六、档案、党组织关系及社保相关事项１、公司拟委托人才服务中心集中管理员工档案，请将您目前档案存放地的全称告知人力资源部，便于以后档案的调动；２、公司的党组织暂未成立，党组织关系不能转接，您可以仍在原党组织关系所在地缴纳党费；３、公司为员工缴纳五险一金。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。
1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。
我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。
2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。
请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。
如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。
3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。
这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。
此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。
请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。
4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。
此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。
5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。
请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。
我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。
请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。
此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。
7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。
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3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳定准确，听 到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起，摄像头 闪光拍照，考勤刷卡总纪录增加一条时 则代表刷卡成功。
4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡，以免 加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
19:45 19:55 20:00 20:10 20:45 20:45 21:05 21:05 17:50
19:55 20:45 18:00
每天
每天
每周一至 周五 每天 每天 每周二至 周五
9
2、生活指导
2、工厂附近公交车：216路、802路（公交科技中心）
2、生活指导
三、饮食
1、公司内用餐及消费
23
6、试用与转正
一、试用
1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三 个月。
2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同 的，试用期为六个月
第一个月
第二个月
第三个月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
参加培训熟 悉相关制度
24
6、试用与转正
二、转正
试用期间，员工可由部门负责人安排对其进行定期或不定期 的考核。考核合格的，由部门负责人于试用期限届满前一周内签署 意见，报人力资源部审批备案，由人力资源部办理转正手续；考核 不合格，视为不符合录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有关 规定单方面解除与员工的劳动合同。
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。
当凭饭卡消费时，特别是 大额消费时，请员工关注刷卡 机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。
11
2、生活指导
三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补； 新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补 发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
15
2、生活指导
五、娱乐生活
每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的生 活： 1、各式各样的文艺晚会 2、运动会
16
3、薪资与福利
一、薪酬
1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪 酬。 员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等。
12
2、生活指导
2
、 公
员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的
司
各种特色。
外
消
费
13
2、生活指导
用
早上5：30-6：30
餐
时
中午11：00-12：30
间
下午17：30-18：30
晚上23：30-00：30
具体听从部门主管安排。
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2、生活指导
四、住宿
员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍 在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水 电费自理，请大家自觉做到节约水电。
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4、劳动合同管理
一、合同的签订
公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合 同书》，劳动合同严格遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明 确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。
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4、劳动合同管理
二、合同的期限
1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三 年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限 订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年 以上。
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7、工作态度
服从听众上级的指令，服从安排； 节约坚持节约，反对浪费，爱护公共财物，努力降低成本，提
高效益；
保密严守保密制度，不向外界透露公司的机密材料和内部资料；
29
预祝大家有一个愉快的培训旅程！ 谢谢！
30
5
1、入职培训简介
四、培训课程
5、 《员工手册—信息安全》 6、《员工手册— 财务管理制度》 7、 《5S管理知识》 8、 《ISO基础知识》 9、《安全、消防基础知识》
6
1、入职培训简介
五、培训考核
1、出勤率考核 2、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核 。
7
2、生活指导
一、工作地点
东元厂房
2、公司每月15—18日之间支付员工上月工资，工资直接打入 员工的银行工资账户。
3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、 奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违 反，属严重违反公司保密制度的行为。
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3、薪资与福利
二、福利
1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、生育保险 5、失业保险 6、文体活动； 7、工龄工资、降温费 等
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
部门经理
指导人
新员工
27
7、工作态度
友善以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人； 勤勉工作勤勉，注重效率； 诚实忠诚诚实，不说谎话； 守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位； 负责尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；
3
1、入职培训简介
二、培训
入职培训包括两个阶段： 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主，也是 新进员工熟悉企业和环境的一个过渡； 2、部门班组培训阶段；
三、培训地点：东元厂（如有变更将提前通知受训方）
4
1、入职培训简介
四、培训课程
1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协作精神； 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业，熟悉企业，融入企业； 3、《员工手册— 人事管理制度》： 4、《员工手册—反舞弊机制培训》
新员工入职须知
一、入职指引
1、入职培训简介 2、生活指导 3、薪资与福利 4、劳动合同管理 5、考勤管理 6、试用期与转正 7、工作态度
2
1、入职培训简介
一、培训纪律
1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； 3、积极思考，认真做好笔记； 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流； 5、严禁迟到、早退、旷课； 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的地 方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） 7、休息时请不要随意走动。
7:40 8:25
07:45 07:55 08:00 08:10 08:45 08:45 09:05 09:05 08:15
7:55 8:45
晚上
到站时间
发车时间
用车时间
19:40 19:50 19:55 20:05 20:35 20:35 20:55 20:55 17:40
19:40 20:25 17:55
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5、考勤管理
一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡， 下班之后完成下班的打卡。
行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30
三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
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5、考勤管理
二、打卡须知
1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘米处进行刷 卡。
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5、考勤管理
三、确认打卡
1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的 数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。 如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002
2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发 出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
公交科技中
高
心ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
新
大
道
园中源大 酒店
8
高
新
高新管委
七
会
路
（高新大
厦）
2、生活指导
1、交通车： 时间段 车辆行驶路线
银志宿舍
东元
东元
银志宿舍
高新宿舍
东元
氨厂
东元
东元
氨厂
送新员工回银志宿舍
早上
到站时间
发车时间
07:40 07:50 07:55 08:05 08:35 08:35 08:55 08:55 08:10
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6、试用与转正
二、转正
―15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转正考核表，考核 合格给予转正，生效日为当月1日即当月为转正工资;
―15日以后入职人员，3个月后填写员工转正考核表，考核合格给 予转正，生效日为次月1日即次月为转正工资。
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6、试用与转正
三、转正过程
转正考查：
在新员工入职后的第三个月 中旬，将参加转正考查，其 综合评价结果将作为能否转 正的依据。