年度校园招聘计划

2011应届毕业生招聘计划

一、目的与意义

为适应公司发展需要，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，及时为公司补充新鲜血液，现结合公司实际情况，拟订2011年公司应届毕业生招聘计划，并通过合理的招聘程序，为各部门招聘相应的储备人才，招聘一批专业知识较强的应届毕业生。

二、招聘背景

1、人才储备不足。随着公司的发展，公司很多岗位都需要补充一些优秀的人才（特别是研发及各事业部），以往的社会招聘已经很难满足用人部门的需要，缺乏一定的储备人才。

2、生源的选择性较大。目前应届毕业的就业在较窄，企业有更多的选择选择余地，可以在很大程度上，按照企业的人才观进行人才的选择，因此选到合适的优秀人才的概率较高，且理论知识较为扎实；

3、可塑性较强。以往我们的招聘重心主要在于社会招聘，招聘的多为有工作经验、招来即可用的人，无需太多的培训成本，但对新的岗位和工作流程会比应届生更难适应，应届毕业生对于岗位的认同感会高于有社会经验的。应届毕业生就像一张白纸，可塑性较强，可以根据企业的要求培养成我企业所需的人才。

三、招聘需求计划

共计XX人（A职位xx 人；B职位x人；C职位xx人；D职位x人），具体分配如下：

鉴于公司以往的应届毕业生招聘经验以及流失率，本次应届毕业生以本科生为主，分配比例按7：3分配，本科生XX人，研究生XX人。具体安排如下：

四、招聘口号

XXXX,XXXX

五、招聘方式

结合目前公司的实际情况，本次应届毕业生招聘方式，以校园招聘为主，网络招聘为辅的形式，总共分校园现场招聘和本地续招两个阶段，如能通过校园招聘的方式招满名额且优秀稳定，后续的本地续招则无需进行：

1、校园现场招聘地点人员安排：

2、校园招聘流程及任务分配（见附表）。

3、本地续招。（公司网站招聘版块招聘）；

四、招聘团队

本次招聘会由人力资源部主导，各事业部及部门相关人员协助，为深圳、上海两地招聘优秀应届毕业生，本着坚持公开、平等、竞争的原则，择优录取。

组长：

副组长：

成员：

五、招聘时间

1、校园招聘截止时间为XXXX年XX月XX日

2、本地续招时间截止为XXXX年XX月XX日

七、编制

1、应届生自实习协议签订之日起至XXXX年XX月XX日人事关系归

属于人力资源部，在此期间分配到各部门工作，不占部门人员指标。作为公司人才储备，在此期间，人力资源部有权根据人员的流动及各部门需求对应届生进行岗位调配。

2、经过三个月的试用期，表现优秀且顺利通过公司、用人部门考核，

编制正式转入各部门，占部门指标编制。

八、培训计划

1、应届毕业生将参加公司人力资源部组织为期一年的“新人训练营”；

2、公司对应届生实行技能导师制人才培养原则；

3、应届生进入实习期必须首先在XX部实习2个月；

4、在测试部实习结束后分派到各职能部门实习、培训直至最后定编到公司各部门。

九、福利及待遇规定

1、实习期与试用期期限：

①自入职之日起至正式毕业期间为实习期，正式毕业以毕业证颁发日期为准。

②实习期结束通过公司考核、成绩优秀者在正式毕业后第一个工作日转为公司正式编制员工，签订3年劳动合同，进入试用期，试用期3个月。

2、毕业生待遇：

人力资源部

XXXX年XX月XX日