年度校园招聘计划
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2011应届毕业生招聘计划
一、目的与意义
为适应公司发展需要,提高公司人员的综合素质,构建公司人才梯队,及时为公司补充新鲜血液,现结合公司实际情况,拟订2011年公司应届毕业生招聘计划,并通过合理的招聘程序,为各部门招聘相应的储备人才,招聘一批专业知识较强的应届毕业生。
二、招聘背景
1、人才储备不足。随着公司的发展,公司很多岗位都需要补充一些优秀的人才(特别是研发及各事业部),以往的社会招聘已经很难满足用人部门的需要,缺乏一定的储备人才。
2、生源的选择性较大。目前应届毕业的就业在较窄,企业有更多的选择选择余地,可以在很大程度上,按照企业的人才观进行人才的选择,因此选到合适的优秀人才的概率较高,且理论知识较为扎实;
3、可塑性较强。以往我们的招聘重心主要在于社会招聘,招聘的多为有工作经验、招来即可用的人,无需太多的培训成本,但对新的岗位和工作流程会比应届生更难适应,应届毕业生对于岗位的认同感会高于有社会经验的。应届毕业生就像一张白纸,可塑性较强,可以根据企业的要求培养成我企业所需的人才。
三、招聘需求计划
共计XX人(A职位xx 人;B职位x人;C职位xx人;D职位x人),具体分配如下:
鉴于公司以往的应届毕业生招聘经验以及流失率,本次应届毕业生以本科生为主,分配比例按7:3分配,本科生XX人,研究生XX人。具体安排如下:
四、招聘口号
XXXX,XXXX
五、招聘方式
结合目前公司的实际情况,本次应届毕业生招聘方式,以校园招聘为主,网络招聘为辅的形式,总共分校园现场招聘和本地续招两个阶段,如能通过校园招聘的方式招满名额且优秀稳定,后续的本地续招则无需进行:
1、校园现场招聘地点人员安排: