市总工会工作现状情况调研报告(完整版)
工会调研报告4篇
工会调研报告4篇本文是关于工会调研报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
关于工会工作的调研报告(合集四篇)
关于工会工作的调研报告(合集四篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市总工会工作调研报告
市总工会工作调研报告尊敬的市总工会领导：根据您的要求，我于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日对市总工会进行了工作调研。
现将调研情况报告如下：一、背景介绍市总工会作为统一协调全市工会工作的机构，承担着组织、教育、服务和维权等多方面的工作职责。
通过本次调研，我们旨在了解和总结市总工会的工作情况，为进一步改进和完善工作提供参考和建议。
二、调研内容在此次调研中，我们主要关注了以下几个方面：1. 组织工作：调研了市总工会的组织体系、基层工会组织建设、会员发展等方面的工作实施情况。
2. 教育工作：了解了市总工会对工会干部和会员的培训、学习交流等活动的开展情况。
3. 服务工作：调查了市总工会提供的服务项目、工作效果以及会员的满意度。
4. 维权工作：调研了市总工会在维护工人权益、处理劳动纠纷等方面的工作方式和效果。
三、调研结果1. 组织工作：市总工会组织体系较为完善，基层工会组织建设工作稳步推进，会员发展较快。
但仍存在基层工会组织建设不够精细、会员发展质量有待提高等问题。
2. 教育工作：市总工会对干部和会员的培训工作开展较为积极，学习交流平台相对较少。
建议加强培训内容的实用性和针对性，增加学习交流机会。
3. 服务工作：市总工会的服务项目较为广泛，包括就业服务、职业培训、社会保障等方面，工作效果较为满意。
但还需加强服务项目的宣传和推广，提高会员的参与度。
4. 维权工作：市总工会在维护工人权益、处理劳动纠纷等方面的工作方式比较灵活，取得了一定的成效。
但有些劳动纠纷处理不及时、效果不明显等问题需要关注。
四、建议与改进措施针对以上问题，我们提出以下建议和改进措施：1. 组织工作：加大对基层工会组织建设的关注，完善组织管理机制，提高会员发展的质量和效果。
2. 教育工作：增加培训和学习交流的机会，通过优化培训内容和方式提高培训的实用性和针对性。
3. 服务工作：加强服务项目的宣传和推广，提高会员的参与度，优化服务流程，提升服务质量。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会调研情况汇报
工会调研情况汇报为了更好地了解员工的工作情况和生活需求，我们工会于近期进行了一次全面的调研工作。
通过此次调研，我们收集到了大量有关员工工作、生活、福利等方面的信息，现将调研情况向大家做一份汇报。
首先，我们对员工的工作情况进行了调查。
调研结果显示，大部分员工对目前的工作内容和工作环境都比较满意，但也有一部分员工对工作强度和工作压力提出了一些意见和建议。
在此基础上，我们将进一步与企业管理部门进行沟通，争取为员工提供更好的工作环境和工作条件。
其次，我们调研了员工的生活需求和福利待遇。
调研结果显示，员工们普遍对企业提供的生活福利表示满意，但也有一些员工对于福利待遇和工资水平提出了一些意见和建议。
我们将会根据员工的反馈意见，积极与企业进行沟通，争取为员工争取更好的福利待遇和薪酬水平。
此外，我们还对员工的培训需求和职业发展进行了调研。
调研结果显示，员工们对于企业提供的培训机会和职业发展通道都比较满意，但也有一些员工对于培训内容和发展机会提出了一些意见和建议。
我们将会积极协助企业制定更加全面和个性化的培训计划，帮助员工提升自身的职业素养和技能水平。
最后，我们还对员工对工会工作的意见和建议进行了调研。
调研结果显示，员工们对工会工作表示认可，但也提出了一些改进建议，如加强员工权益保护、增加员工活动等。
我们将会根据员工的意见和建议，进一步改进和完善工会工作，为员工提供更好的服务和支持。
总的来说，此次调研为我们提供了宝贵的信息和意见，对于改进企业管理、提高员工福利、促进员工发展都具有重要意义。
我们将会结合调研结果，积极与企业进行沟通，争取为员工争取更好的权益和福利。
同时，我们也将会进一步改进和完善工会工作，为员工提供更好的服务和支持。
希望全体员工能够继续支持和关注工会工作，共同促进企业和员工的共同发展。
谢谢大家！。
工会工作开展现状分析报告
工会工作开展现状分析报告一、引言工会作为维护职工合法权益的组织，对于改善职工福利、促进劳资关系的和谐发展具有重要作用。
本报告旨在对当前工会工作的开展现状进行分析，准确评估工会工作的成效和存在的问题，并提出相应的改进措施，以进一步提升工会工作的质量和效果。
二、工会工作的成效分析1. 组织机构建设成效显著在过去一段时间内，工会组织机构建设取得了长足的发展。
各个部门工会在业务范围划分、人员配备等方面逐渐趋于合理化，提高了工作效率。
此外，工会组织还积极引进专业化人才，提升了服务职工的能力和水平。
2. 健全的福利体系工会工作在职工福利方面开展了一系列有益的活动。
通过协商与劳动者共同制定福利政策，工会在增加职工收入、提供社会保障、提供医疗保健等方面取得了一定的成效。
例如，工会通过与企业合作，在员工利益上发挥了积极的作用。
3. 劳资关系和谐稳定工会作为沟通职工和雇主之间的桥梁，通过持续的劳资谈判和协商，有效化解了各类劳资争议。
工会在维护双方合法权益、促进雇主和劳动者的良好合作关系方面发挥了积极作用。
通过建立和谐的劳资关系，提高了生产效率，实现了企业与员工共同发展的目标。
三、工会工作存在的问题1. 服务范围有限目前的工会工作还存在服务范围有限的问题。
绝大多数工会仅关注本企业内部的职工权益，忽视了其他行业和地区的工人权益保护。
应当加强与其他行业、地区工会组织的合作与交流，扩大服务范围，更好地保护广大劳动者的合法权益。
2. 缺乏民主参与工会工作在一定程度上存在着权力过于集中、决策不够民主的问题。
一些工会领导机构在制定政策、安排工作时较少充分听取基层职工的意见和建议。
缺乏员工的主动参与和真实反馈，导致一些工会活动与职工期望脱节。
因此，应建立健全民主机制，充分发挥职工主体作用，实现工会工作的民主化、透明化。
3. 组织力度有待加强当前的工会组织力度相对薄弱，导致工会在维权和解决劳资纠纷方面的影响力不够确凿。
工会组织需要加强与企业的合作，利用组织的力量更加有效地维护职工的合法权益。
工会现状报告总结范文
一、前言工会作为我国工人阶级的群众组织，是我国社会主义民主政治的重要组成部分。
近年来，我国工会工作取得了显著成效，为维护职工合法权益、推动企业发展、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
本报告将对我国工会现状进行总结，分析存在的问题，并提出改进建议。
二、工会现状1. 工会组织建设近年来，我国工会组织建设取得了显著成效。
各级工会组织不断完善，工会干部队伍素质不断提高。
目前，全国共有工会组织近300万个，覆盖职工人数超过3亿。
2. 维权服务工会维权服务是工会工作的核心。
近年来，我国工会维权服务取得显著成效，职工合法权益得到有效保障。
工会组织积极参与劳动争议调解，为企业发展和社会稳定作出了积极贡献。
3. 民主管理工会民主管理是企业民主管理的重要组成部分。
我国工会组织积极参与企业民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，保障职工参与企业决策、管理、监督的权利。
4. 文化建设工会文化建设是工会工作的重要内容。
近年来，我国工会组织积极开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，提高职工综合素质。
三、存在的问题1. 工会组织覆盖面不足尽管我国工会组织取得了一定成绩，但仍有部分职工未加入工会组织，工会组织覆盖面有待提高。
2. 维权服务能力有待提升部分工会组织在维权服务方面存在不足，如调解劳动争议的能力、为职工提供法律援助等方面有待提高。
3. 民主管理参与度不高在企业民主管理中，部分职工对工会组织的参与度不高，影响了民主管理的实效。
4. 工会干部素质参差不齐部分工会干部业务素质不高，难以适应新形势下工会工作的要求。
四、改进建议1. 加强工会组织建设，扩大覆盖面各级工会组织要加大宣传力度，提高职工对工会的认知度和认同感，引导职工加入工会组织。
2. 提升维权服务能力，保障职工合法权益工会组织要加强对职工的法律教育和维权培训，提高职工的法律意识和维权能力。
同时，加强劳动争议调解，为企业发展和社会稳定提供有力保障。
3. 深化民主管理，提高职工参与度工会组织要积极参与企业民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，保障职工参与企业决策、管理、监督的权利。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇工会调研报告。
一、调研目的。
本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。
二、调研方法。
1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。
2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。
3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。
三、调研结果。
1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。
主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。
2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。
部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。
四、调研分析。
1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。
工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。
2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。
五、改进建议。
1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。
2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。
3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。
4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。
六、总结。
本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。
工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。
希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。
市总工会工作现状情况调研报告
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第一篇：总工会工作情况调研报告精选一、我县职工队伍整体技能素质基本情况(一)近年来，我县职工队伍的总量稳步增长，尤其是非公企业单位职工增长迅速，农民工成为职工队伍重要组成部分。
自年开展市职工职业技能“大培训、大比武、大提升”行动以来，我会在上级工会和县委、县政府的支持下，各基层工会的积极配合下，累计举办职工技术技能培训13期，培训职工(农民工)5897人次，培训工种包括餐饮服务、建筑、机械、电焊、玻纤、种养殖、计算机等;开展岗位练兵的工种包括医疗卫生、税务、车间，参与职工人次数3万余人次。
(二)调查显示，我县职工主要存在以下特征：一是从年龄结构来看，大多在30～50岁之间，30岁以下及50～60岁之间的人员仅占很小的一部分，在一定程度上反映出我县职工年龄结构呈现出青黄不接的现状;二是从文化程度来看，以初中学历及高中、中专学历为主，文化程度还普遍较低，整体人员素质有待进一步提高;三是获取职称或技术等级的职工人数在职工总人数中占的比例也较少，在特定岗位如出纳、会计、机修、电焊、化学检验、安全等，获得职称或技术等级也多为初、中级，高级工明显不足;四是我县职工学历、职称和技术等级提升的主要途径为自我进修或参加学习培训班。
二、整体提升职工整体素质近年来，根据市总工会要求和县委、县政府的指示，我会组织和动员广大职工，以提升职工职业技术和业务技能素质、构建和谐劳动关系为重点，大力实施了职工素质提升工程。
(一)劳动竞赛县总工会积极开展了“当先锋、促转变、构和谐、立新功”、创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”、“五比五赛五看”、“安康杯”等劳动竞赛活动，全县参与各类竞赛和创建活动的企业、单位占全县企事业单位总数的90%以上，参赛职工达12万多人次，有效地推动了全县重点工程、重点项目的顺利实施和完成。
北京市总工会调研结果报告
北京市总工会调研结果报告引言在当前快速发展的社会背景下，劳动者的权益和福利保障问题备受关注。
为了解决劳动者面临的问题并提升他们的工作满意度，北京市总工会开展了一项调研工作。
本报告将对调研结果进行分析和总结，并提出相应的建议，以期为进一步改善劳动者的工作环境和待遇提供决策参考。
调研方法和样本本次调研采用了问卷调查的方式，以北京市各行各业的劳动者为样本对象，共发放问卷500份，回收有效问卷400份。
调研时间为2021年10月1日至10月31日，通过统计和分析得出相应的结论。
调研结果工资待遇调研结果显示，对于工资待遇，有52%的受访者表示满意，32%的受访者表示一般，仅16%的受访者对工资待遇不满意。
进一步分析发现，受访者对工资满意度与所在行业、工作年限等因素有一定关联性。
一些低收入行业的劳动者普遍表达了对工资待遇的不满，而高收入行业的劳动者则普遍表现得较为满意。
工作时间在工作时间方面，有63%的受访者表示工作时间合理，35%的受访者认为工作时间过长，仅2%的受访者认为工作时间过短。
这一结果表明，尽管还存在部分劳动者工作时间过长的问题，但总体上大多数劳动者对工作时间较为满意。
物质福利物质福利是劳动者对于工作满意度的重要组成部分。
调研结果显示，69%的受访者对物质福利表示满意，26%的受访者表示一般，只有5%的受访者对物质福利不满意。
这说明物质福利在保障劳动者的工作满意度方面发挥了重要作用。
职业发展对于职业发展，有47%的受访者表示满意，37%的受访者表示一般，16%的受访者对职业发展不满意。
进一步调查发现，相对较高的工资待遇和晋升机会是劳动者对于职业发展满意度的重要影响因素。
建议与对策1. 加大收入分配的公平度，进一步提高低收入行业的工资水平，实施最低工资制度，确保劳动者获得合理的收入待遇。
2. 加强对劳动者的法律法规宣传和教育，提高劳动者对自己权益的保护意识，建立健全劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益。
关于市（县）区工会组织状况的调研报告
关于市(县)区工会组织状况的调研报告关于市(县)区工会组织状况的调研报告近期，市总组织部对全市二市(县)七区工会组织状况进行了专题调研，现将调研情况综合如下：一、基本情况无锡市下属二市(县)七区均已建立了总工会。
现有工会主席9名，其中8名按同级副职级配备，副主席19名;机关行政编制共65名，事业编制65名;现有人数154名，其中：占编128名，编外人员46名。
二、主要做法1、营造外部环境，努力为市(县)区工会开展工作创造条件。
市总通过工作汇报、季度例会等不同方式，积极争取市(县)、区党委对工会工作的领导和重视，把工会重点工作列入党委重要的议事日程。
今年4月中共无锡市委召开全市工会工作会议，并以市委的名义下发了《中共无锡市委关于进一步加强新时期工会工作的意见》(锡委发[]24号)，明确要求“市(县)区委至少每两年召开一次工会工作会议，各级党委每年要听取一至两次工会工作汇报”。
会后，各市(县)区都相继召开了工会工作会议，积极推动有关政策措施的制定与实施，进一步改善了工会工作的宏观环境。
2、围绕重点工作，努力为市(县)区工会开展工作助推倾力。
近年来，市总围绕重点工作，采取市、县两级联动，合力推进，确保了重点工作的落实。
一是以工会组建工作为突破口，大力加强基层工会组织建设。
近年来，市总把建会入会的重点放在市(县)区域范围内，采取学习发动，营造声势抓建会;党建带动，融入党建抓建会;借力联动，整合资源抓建会;目标促动，考核奖惩抓建会;内部互动，协调配合抓建会;创新形式，不拘一格抓建会，受到了较好的效果，全市工会组建率和职工入会率分别达到93.2%和93.23%。
二是以“两项机制”建设为重点，大力加强维权机制建设。
先后推行了非公企业集群职代会制度、劳动者权益公开制度、区域劳动争议调解制度、工资集体协商要约制度、和谐劳动关系创建制度，有效地协调了企业的劳动关系，促进了企业的健康发展。
三是以开展主题教育活动为载体，大力加强职工队伍建设。
工会工作调研报告最佳范文
工会工作调研报告最佳范文一、前言工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护工人权益、促进和谐劳动关系、推动社会发展的重要力量。
为了深入了解和分析工会工作的现状及问题，并提出改进建议，本次调研报告围绕工会组织建设、职工权益保障与服务，以及参与劳动关系协调等方面展开研究，以期为进一步发展工会工作提供参考。
二、工会组织建设（一）现状概述根据调研结果显示，大部分企业都设有工会组织，但在工会组织的功能定位上仍存在一定的差异。
一些企业将工会组织仅视为一种形式上的履行义务，缺乏真正的关注和支持；而另一些企业通过完善工会组织的内部机制、加强工会干部培训，并主动参与重大决策，使工会组织在企业中的影响力得到提升。
（二）问题分析1. 工会组织在一些企业中存在“盲目性”问题，缺乏具体的目标和工作计划；2. 部分企业存在“装饰性工会”问题，工会组织缺乏真正发挥作用的平台；3. 一些工会干部缺乏专业能力，工作能力和水平有待提高；4. 工会组织与企业管理层之间缺乏有效的沟通，导致无法共同推动工会工作。
（三）改进建议1. 加强工会组织建设的规范化管理，建立完善的内部机制；2. 提高工会干部的综合素质和专业能力，注重培养人才；3. 通过开展各种形式的培训和学习，提高工会干部的业务水平；4. 鼓励工会组织与企业管理层进行密切的协作和沟通，共同推动工会工作的落实。
三、职工权益保障与服务（一）现状概述本次调研显示，大多数企业尽力保障职工权益，提供了基本的福利和保障措施。
但仍有一些企业存在职工工资发放不及时、保险福利待遇不完善等问题。
同时，一些企业也缺乏对职工合理诉求的充分关注，导致职工不满意度较高。
（二）问题分析1. 部分企业没有建立完善的薪酬制度和奖励机制，工资发放存在延误；2. 职工保险和福利待遇不符合实际需求，无法满足职工的基本权益；3. 缺乏提供职业发展和培训机会的长期规划，职工发展受限；4. 企业内部对职工诉求关注不足，导致职工心理压力较大。
市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步贯彻落实女职工劳动保护特别规定，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，5-7月，X市总工会女职工委员会对X家非公企业开展了女职工劳动保护状况调研和女职工权益保护专项集体合同调研督查。
一、市女职工的基本情况市总工会女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调查研究。
选择了X家企业开展调查：XX集团有限公司、XXX袜业股份有限公司、XX业有限公司、XXX 米业有限公司等等。
被调查的X家企业共有职工X人，其中女职工X人，女职工所占比率为x%,X家企业工会组织健全，全部成立了女职工委员会，女职工组织制度比较完善。
X家企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生，能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。
1.女职工权益保护专项集体合同签订情况。
调查的X家企业均有签订专项集体合同，《女职工劳动保护特别规定》纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有x%的企业未提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女职工公布，致使合同无法律效力，形同虚设。
个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。
2.女职工劳动保护情况。
总体情况良好，女职工健康检查比较正常，X家企业女职工每年检查一次，X家企业两年一次，X家企业没有安排过检查。
女职工“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女职工x%能享受工间一小时休息时间，哺乳期有x%的女职工能按规定每天享有1小时的哺乳时间。
高达x%的已婚待孕女职工、孕期女职工和哺乳期女职工调离有毒有害岗位。
在产假待遇上，x%的女职工能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女职工因生育被要求解除劳动合同的情形。
市总工会工作调研报告
市总工会工作调研报告市总工会工作调研报告在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编精心整理的市总工会工作调研报告，欢迎大家分享。
为进一步了解基层工会工作运行状况，帮助各工委、基层工会解决实际困难，科学安排下半年全市工会工作，经市总工会党组研究决定，由市总工会主席、副主席同志为组长，分成三个调研工作组利用3个工作日的时间带领工作人员深入全市对2个基层工委进行调研。
主要调研对象为：全市各工委、部分优秀基层工会。
调研内容有两项：一是以建设“职工之家”为主线的工会工作运行情况；二是基层工委、基层工会实际工作中遇到的困难。
以副主席闫荣君为组长的第三调研工作小组对农业工委、绥芬河镇工委、阜宁镇工委、教育工委四个工委进行调研。
此次调研，采用听汇报、看档案资料、边看边问的形式开展。
所到之处，调研小组都认真听取了各基层工会主席及1/ 6领导对“职工之家”的建设、职工文艺体育活动的开展、工会信息报道、报刊征订任务及安康保险的介绍，同时，调研小组还听取了各基层工会存在的困难和问题，对各基层工会中因患大病致使生活困难的职工情况进行调查了解，下面将调研情况做以下汇报：一、基本情况这次，第3调研小组共走访了3个工委、7个基层工会，涉及农业、社区、企业、学校等多方面，涉及面广、存在的现实问题和所面临的困难也各有不同，总的来说，在各个工委主任的重视下和各级领导的.大力支持下，各个基层工会组织建设基本达到要求，各项工作进展也在稳定有序地进行，详情如下：（一）农业工委及基层工会上半年工作情况在所走访的6个基层工会中，50%的基层工会都能按照市总工会的要求完职工之家的建设，文体活动达标率为33%。
厂务公开民主管理典型单位达标率为00%，林业局上报信息篇。
（二）绥芬河镇工委及基层工会上半年工作情况在所走访的7个基层工会中，所有的基层工会都没能按照市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息为0。
市总工会工作现状情况调研报告
市总工会工作现状情况调研报告为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员18507人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
XX年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开； 11月13日，《工人日报》以《学习党的十七大精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家，其中，县国土局XX年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
XX年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
工会现状调研报告
工会现状调研报告工会现状调研报告一、调研背景为了进一步了解当前工会的发展现状，了解工会会员的需求和意见，我们开展了工会现状调研，以期为工会的改革和发展提供有力的参考和建议。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过发放问卷和与工会会员进行面对面交流，收集信息和意见。
三、调研结果1. 工会组织和领导班子调研结果显示，大部分受访者对工会组织和领导班子的工作比较满意，尤其是在维权方面发挥了积极的作用。
然而，也有一部分受访者对工会组织的效率提出了一定的质疑，认为工会在处理问题上有时过于迟缓。
2. 工会活动和服务绝大多数受访者表示对工会的活动和服务比较满意，认为工会组织了丰富多彩的文体活动，并提供了一些实用的服务，如教育培训、医疗保健等。
然而，也有一些受访者认为工会的活动和服务内容还可以进一步丰富和扩展，以满足不同会员的需求。
3. 工会会员参与度调研结果显示，工会会员参与度整体较低，大部分受访者表示对工会活动和会议的参与率相对较低。
其中，一些受访者认为工作繁忙是导致参与度低的主要原因，另一部分受访者则表示对工会的活动和会议不感兴趣。
4. 工会会员关系和沟通有一部分受访者表示工会会员之间的关系融洽，能够通过工会建立起良好的沟通渠道。
然而，也有一些受访者认为工会在会员之间的沟通和联系方面还存在不足，需要加强。
五、建议与对策1. 提高工会组织的效率工会应加强组织建设，提高工作效率。
可以通过简化工会的层级结构，减少冗余的会议和程序，提高问题处理的速度和效果。
2. 丰富工会活动内容工会应根据会员的需求和意见，丰富工会的活动内容。
例如，开设与工作相关的培训课程或技能分享会，组织一些具有针对性的文体活动，以激发会员的参与热情。
3. 提升工会会员参与度工会应通过积极宣传工会的工作成果和重要活动，提高会员对工会的关注和兴趣。
并要更加重视会员的意见和需求，积极听取和采纳会员的意见和建议。
4. 加强会员间的沟通和联系工会应建立起更加有效和顺畅的沟通渠道，通过定期会员大会、座谈会等形式，听取会员的意见和建议，并根据会员需求组织相应的活动。
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报告编号：YT-FS-5820-20市总工会工作现状情况调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity市总工会工作现状情况调研报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员18507人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
XX年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的xx大精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局XX年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
XX 年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
XX 年全市劳模管理经验交流工作会议在我县召开。
4、工会维护职能履行情况。
一是扎实开展民主政治制度建设。
全县有89个单位制定了依靠职工办好企业（事业）的若干制度、办法和措施。
某国人啤酒公司工会工作规范，积极参与企业发展决策，认真履行职能，老总满意，工会作用彰显得淋漓尽致，有力推动了企业的健康发展，成为企业工会工作的一个亮点。
有132个单位坚持和完善了职代会制度。
国土局工会突出抓好职代会作用发挥，努力搞好干部选拔任用，确保职工民主、政治权益不受侵害，员工信赖，局长满意，工会有地位，成为机关工会的一面旗帜。
有93个企业建立健全考,试大网站收集了职代会民主评议干部制度。
厂务公开工作得以全面推行。
有95家非公企业签订了集体合同。
二是狠抓农民工政治权益维护，扎实做好了人大一线职工代表和工会界政协委员的推荐工作。
三是抓保险体系建设。
出台了专门的加强职工意外伤害保险（补充工伤保险）及女性“两癌”保险文件，积极督促用人单位严格执行国家的社会保障政策和法规。
四是在步步高超市等9家定点单位启动《工会会员优惠待遇暂行办法》。
5、女工工作情况。
全县有工会女工组织278个，建会率达95%；有女职工会员11225人，入会率达96%，其中女农民工会员4780人。
全县参加女性“两癌”保险的人数达7015人，其中女农民工2552人；全县参加“两病”普查的女职工达5204人，其中女农民工1100人。
“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”等评选活动在我县开展得有声有色。
6、职工学校工作情况。
县工会职校内抓管理，外树形象，取得了较好成绩。
XX年被全总授予“全国工会系统示范性职工学校”光荣称号（全省仅此一家）；XX年被**市人民政府评为再就业培训工作先进单位（全市工会系统仅此一家）；XX年又被县政府列入下岗职工再就业培训基地和新农村建设农村劳动力转移阳光工程培训基地，为我县职工教育事业增添了光彩。
7、“双联”工作情况。
我们坚持“加油”与“充电”双管齐下，“输血”与“造血”齐头并进，创新工作举措，打造了我县关爱困难企业和困难职工的品牌。
全县共有117家县直单位、1300名机关干部参与到活动中来，有46家困难企业和1100名困难职工得到实质性救助，社会反响好。
XX年，澧县被评为全省“双联”工作先进县。
XX年，全市“双联”工作经验交流会在澧县召开。
8、工会经费收缴工作情况。
全县建立了比较稳定的收费机制。
机关、行政事业一块全部由财政代扣；企业一块全部由地税代收，目前正在探索工会经费“应收尽收”新路子。
二、工作中存在的问题我们的工作虽然取得了一定有成绩，但同时我们也要看到工作中存在的缺陷与不足，主要表现在：1、组建工作难度大。
一是员工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下，求生存与求工作岗位的观点优先，对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位置下移，意识蜕化。
二是经营业主的反感。
大部分业主认为，企业生产经营赚钱是根本，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要；企业建了工会就多一个“婆婆”，多一个部门约束；工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。
同时，业主认为工会和企业本是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的工会成为“橡皮图章”，“一张纸的工会”现象极为普遍，从而使工会在员工中的负面影响增大。
三是各级党政的中心工作是发展经济，对工会组建工作的重视是务虚多于务实，对工会是“名厚而实薄”。
四是各级人大、政协对工会组建的支持显现出务虚支持、无序监管的局面，实质效用不明显。
2、维护工作难度大。
一是外来务工人员和农民工的合法权益难以得到有效的保护，由于这部分人大多都在建筑、采矿、服务等行业工作，劳动强度大，时间长，人员比较分散，流动性大，他们所从事的行业工会组建率又相对较低，而且大部分企业都未建立工会组织，使他们在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益难以得到维护。
从我县几年的工伤死亡事故来看，95%以上都发生这些行业，特别是采矿业。
二是外来务工人员自身素质偏低造成自我保护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。
三是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用，虽然企业建立了工会组织，但是企业老板不重视工会工作，为应付上级而建立的工会组织，工会有名无实，职工遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。
四是女职工合法权益难以得到有效维护，特别是女职工特殊保护期的维护。
3、竞赛活动难开展。
一方面，各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式，由于国有企业的退出和非公企业的迅速发展，使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了明显变化，失去了原来的主体，而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展，使活动逐渐失去了吸引力。
虽然我们也提出一些新的活动方式，探索过一些做法，但是由于创新机制和创新意识不够，效果都不理想，使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公企业开展活动的新方式、新途径。
另外，县工会纵然组织开展活动，往往要花费不少经费，但作用不十分明显或费力不讨好，工作开展起来压头情绪严重。
4、工会经费收缴依然艰难。
一是我县工会经费收缴虽已实行财政代扣和税务代收政策，但距“应收尽收”目标仍有相当差距，没有市、县一体化强硬政策一时难以执行到位。
二是县级工会经费上缴任务每年都在原有的基础上不断增加，负担过重。
5、县级工会干部年龄偏大，基层工会干部兼职多，难以发挥工会应有的作用。
我们工作的主要对象是基层，我县有400多个基层工会和40000余名工会会员，工作任务重，线长面广，而县总机关受人员编制影响，长期借用文化宫人员；干部平均年龄偏大，综合素质偏低，30岁以下大学生难得一见；县总领导班子平均年龄更大，且多为县委安置性干部，创新意识较差，满足于现状，缺乏创新精神。
由于到工会工作的干部难以得到交流和重用，难以吸引人才，都不愿意干工会工作，有的甚至有抵触情绪。
基层工会干部兼职的多，专职的少，乡镇尤为明显，干部素质参差不齐，由于兼职精力有限无瑕顾及工会工作，能应付工作就算不错了，使基层工会组织的作用受到严重影响，没有很好地发挥工会组织应有的作用。
三、破解当前工作难题的对策建议为切实解决我们工作中遇到的困难和问题，就必须重视和加强对工会工作的领导，提高工会工作水平，充分发挥工会在构建和谐社会的作用，特提出如下建议：1、统一认识，积极争取县委、县政府的重视与支持。
县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键，对此我们要有清醒的认识。
我们要借“舞台”争“席位”，极力宣传自己，赢得重视与支持；要借“舞台”当“演员”，利用开展各种活动来展示自己，扩大工会的影响，达到“有为有位”的目的。
同时，要与有关部门建立联席会议制度，及时通报工作情况，解决工作中遇到的困难和问题。
2、突出重点，培育工作品牌，形成工作特色。
县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题。
在这样的情况下，我们一定要坚持“有所为有所不为”的原则，结合我县实际，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌。
一是服务经济发展要有作为。
要紧密结合当地实际，围绕共谋经济发展的要求，开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议、女职工素质竞赛等活动。
同时大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工队伍素质，促进县域经济发展。
二是履行维权职能要到位。
县级工会抓维权，既要重视机制维权、宏观维权，又要努力为考试，大网站收集职工办实事、做好事、解难事。
要重点培育诸如“双联”、“爱心超市”等多个工会维权品牌，全方位提高工会影响力、凝聚力。
三是指导工会发挥作用。
对行政、事业和企业单位等基层工会，县级工会要加强分类指导，注重培育各类工作典型，示范带动，发挥基层工会组织的作用。
3、转变活动方式，扎实搞好基层服务。