上海市电力公司电力科学研究院

上海市电力公司电力科学研究院社会责任报告（2011年度）一、公开陈述2011年是“十二五”开局之年，上海市电力公司电力科学研究院（以下简称“电科院”）深入学习实践科学发展观，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，努力追求经济、社会、环境综合价值最大化，建设一个负责任的可靠可信赖的企业。

这次发布的是2011年度电科院社会责任报告，是电科院4月份从华东电网公司成建制划转至上海市电力公司后，过渡时期的一份报告。

期间，电科院紧紧围绕上级公司决策部署，超前谋划，主动作为，确保各项工作平稳过渡，员工队伍和谐稳定，全年工作平稳有序，继续积极履行各项社会责任。

本报告的内容和数据真实地反映了2011年度，企业在员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社区责任和环保责任等方面的措施和业绩（其中经济数据为2011年度作为原子公司经营的数据）。

经征求内部修改意见和完善，最终经决策层审批通过。

欢迎上级公司、兄弟单位、社会各界对本报告的内容予以监督，衷心希望给予电科院更多的关心和支持，多提宝贵意见和建议。

以便帮助我们持续改进，不断深化企业社会责任行动，进一步完善企业社会责任管理体系；不断加强与各方的互信合作，共同促进社会和谐，为推动经济社会又好又快发展做出更大的贡献！二、单位概况上海市电力公司电力科学研究院的前身为华东电力试验研究院有限公司，于2011年4月，根据上级的统一部署成建制划转至上海市电力公司。

2011年11月，根据上海市电力公司改革与发展需求，在原华东电力试验研究院有限公司的基础上，整合上海市电力公司电力技术与管理学院、检修公司等部分业务和资源，组建成立上海市电力公司电力科学研究院（以下简称“电科院”）。

电科院为上海市电力公司分公司建制，同时保留华东电力试验研究院有限公司的名称和资质，主要承担上海市电力公司电网技术与设备状态检测评估、发电领域技术研究与服务、计量量值传递与技术管理、技术监督与服务、科研开发与情报服务等职责。

电科院围绕上海市电力公司战略规划和电网前沿技术，以服务电网建设、服务公司发展、服务供电企业为中心，有效传承和延续各划转单位的资质和荣誉，充分发挥综合业务职能和多专业优势，着力凸显科技创新与技术管理主力军作用。

在加强电网关键技术、设备状态检修技术和工程建设创新模式的研究和攻关，提升生产服务能力建设，推进维系电网安全与稳定的技术监督管理，提高应急响应速度和现场应急处置能力等方面不断深入，为推动电网创新发展、集约发展、安全发展，为上海市电力公司“五大核心业务”体系建设和初步建成与上海国际大都市发展相适应的世界一流电网、国际一流企业提供坚强的技术支撑和保障。

2011年，电科院属服务业，2011年底，员工数为296人，主营业务收入达2.21亿元，利润总额1512.8万元，净资产收益率6%，均超额完成各项经营指标。

本单位社会责任报告编制的组织机构是上海市电力公司电力科学研究院精神文明建设领导小组办公室（设在本单位党群工作部）。

三、主要参数●报告篇幅报告共29页，12000余字。

●报告时效与覆盖范围从2011年1月1日到12月31日，部分内容超出上述范围。

●报告数据与编制依据本报告所引用的2011年数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。

编制依据，主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”●报告审验及限制性说明报告初稿征求公司内部修改意见；报告经过多轮次反复修改和完善；报告通过公司决策层的最终审批。

利益相关方：上级公司：上海市电力公司；服务客户：华东地区的电网和发电企业。

四、报告内容（一）员工责任（1）员工教育电科院以“诚信、责任、创新、奉献”为企业核心价值观，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导员工形成正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。

2011年，电科院开展了多种形式的形势任务教育。

利用职工大会、中层干部会议、党员大会、支部组织生活会、职工政治学习以及网站、简报等多种形式和媒介，传达贯彻国家电网公司、上海市电力公司2011年“两会”精神，宣传今年的各项重点工作安排，开展深化“两个转变”、全力推动“十二五”发展新跨越的形势任务教育；贯彻“巩固提升、学习创新、务实争先、团结和谐”的工作基调，大力弘扬世博保电五种精神。

开展加快推进坚强职能电网建设和积极落实“三集五大”工作体系的意义和要求的宣传教育，提升对于国网公司和上海市电力公司重大决策部署的执行力。

同时，重视职工素质工程建设，开展了各种主题教育活动。

围绕企业中心工作，组织动员广大职工群众积极参与各项主题活动，将职工素质工程建设融入到企业文化建设中去，提升企业的核心竞争力。

2011年，结合建党九十周年纪念活动，院开展了多方面的活动。

举办了“颂党恩、唱心声”庆祝中国共产党成立九十周年红歌会，以及一系列的宣传教育活动，包括“为党旗增光添彩、为企业科学发展贡献力量”党员主题实践活动交流会、党史知识系列讲座学习、召开青年党员和团干部座谈会、离退休老干部座谈会、编辑出版员工自己编写的《知闲阁——纪念中国共产党成立90周年特刊》等。

通过一系列活动的开展，鼓励广大员工立足本职岗位，学习、传承党的先进精神，积极投身工作和生活。

（2）员工录用●员工构成现有员工328名，其中30岁以下员工约占员工总数的16%（最小年龄为22岁），30-40岁员工约占员工总数的21%，40-50岁员工约占员工总数的30%，50岁以上员工约占员工总数的33%。

公司员工均受过正规学历教育，大专及以上学历员工占全体员工总数的87.4%以上，其中本科及以上学历员工占全体员工总数的72.2%。

所有员工均与本公司签订劳动合同，无派遣制职工和外来务工人员。

●人员招聘作为国家电网公司基层单位，电科院严格按照国家电网公司《员工入口管理办法》和应届高校毕业生招聘流程，开展人员招聘和引进。

新招聘人员主要结合企业发展，充实一线队伍，以招聘硕士研究生为主。

为增强招聘的针对性和有效性，我们在相关高校召开供需见面会、主动联系相关高校治学严谨的教授推荐优秀学生参加公司招聘。

2010年，共招聘18名应届毕业生，其中博士3名，硕士14名，本科1名；2011年招聘14名应届毕业生，全部为硕士。

员工招聘按照国家电网公司人才集约化管理要求，严把质量关，上报人员全部得到国家电网公司的批准。

●劳动合同签订按照《上海市电力公司劳动合同管理办法》的规定，劳动合同的订立、变更和续订均遵循平等自愿、协商一致和诚实有信的原则，遵守国家有关法律和行政法规的规定。

员工正式上班前，由单位法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同。

劳动合同一式三份，其中一份由员工本人保管，一份由人力资源部存入员工本人档案，一份由人力资源部留存。

（3）权益保护●落实员工薪酬福利按照《上海市电力公司岗位薪点工资实施办法》的规定，坚持“建立以岗位工资为主的基本工资制”和“工资分配与企业经济效益挂钩”的原则，执行岗位薪点工资制；坚持“岗位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的动态管理原则和“效率优先、兼顾公平”的原则，形成以岗位定薪为基础，兼顾生产一线和专业技术（技能）两条主线。

工资分配向关键岗位、优秀人才和工作业绩突出的员工倾斜，更好地发挥工资的激励功能。

同时，通过建立岗位素质模型和能力评价体系，完善员工绩效考核制度等途径，营造“重员工价值、显公司品质”的现代企业人本文化氛围。

●建立爱心互助基金有效发挥工会作用，建立和使用职工“互助基金”，为院困难员工和退休职工解决困难。

坚持开展“一日捐”活动，2011年收到捐款金额约3.9万元；认真开展元旦、春节送温暖活动，并建立困难职工档案，11年共为52位离退休和在职的困难职工送上了31100元补助款。

●培训教育积极落实员工培训管理办法，2011年度员工培训计划完成率100%。

每季度举办一次沙龙活动，搭建技术交流的平台，营造学术氛围，激发技术创新热情，探索技术发展方向。

在企业网站开设“虚拟社区”，通过虚拟空间，让员工充分发表新技术、新知识的感悟，发布自己学习的成果，以及交流、共享学习资料与学习心得。

通过这种形式，营造电科院学习、讨论的氛围，体现学习型企业感知→洞察→共享→反思的特点。

建立师徒带教制度，聘请行业著名专家指导青年员工，结成专家和青年员工的师徒带教组合，为青年员工提供全面的传承和指导，促进青年员工尽快独立承担科研项目。

2011年员工培训总支出123万元，人均支出超过四千元；人均培训学时85小时，在岗员工培训覆盖率100%；全年培训人次2975，所有培训均通过EIS系统记录和评价。

人才当量密度达到1.095，为上海市电力公司基层单位最高。

●落实保险保障贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及上海市相关法律法规，按照上海市电力公司的统一规定，为员工缴纳各项社会保险，落实员工休息休假制度。

为每位在职员工购买了上海市总工会的特种重病互助保障保险。

●实施民主管理电科院积极完善职代会民主管理机制，推进厂务公开等民主管理手段，切实保障广大职工知情权、参与权、表达权和监督权。

根据企业的发展，不断规范调整厂务公开的内容和形式，使之紧贴企业和员工发展的方向。

建立多方位沟通渠道，充分发挥员工在企业中民主参与、民主管理和民主监督作用。

院十一届二次职代会于2011年3月举行，职工代表、中层干部近70人参加了会议。

大会听取了陈海波院长所做的题为《坚持创新、深化转变，努力实现“十二五”发展良好开局》的工作报告；听取了王忠元副院长所做的《2010年财务状况报告》报告以及党委书记冯亚民做的《2010年度集体合同履行情况的检查报告》和纪委书记李春华作的《2010年度厂务公开监督检查工作情况报告》。

职工代表们认真履行职责，审议、讨论并表决通过了会议有关文件及新版集体合同。

同时，按照上海市电力公司相关规章制度的要求，下半年还对《党委议事规则》、《后备干部管理办法》、《干部管理办法制度评审》等制度进行了重新审议和修订，推进了电科院民主政治建设。

坚持开展厂务公开工作。

这项工作是新形势下加强群众监督，落实职工知情权、参与权、监督权，依靠广大职工办好企业的重要手段，是职代会制度的延伸和深化。

2011年，按照年初制定的公开计划，督促有关责任部门及时做好公开工作。

及时召开院情发布会，向职工代表通报了单位成建制划转入上海市电力公司的基本情况，并将单位面临的新情况、新形势以及公司后续要开展的工作思路，同与会职工代表交流了看法。

同时提出了院保持稳定和发展的要求，希望广大职工能积极并尽快与市电力公司工作接轨；在保持和发挥自身科研攻关实力的同时，提升解决现场问题的能力，积极融入，更好地服务上海市电力公司的整体工作中去。