微信工作群管理规定 试行
(完整版)公司微信工作群管理规定
公司微信工作群管理规定为保证我司微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定如下规定：1、本群由公司人事行政部专人专管，负责本群的日常维护和监督管理工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
2、严禁邀请无关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限同意，新员工入职须满3个工作日方可邀请进群。
3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式统一为：真实姓名-所属部门-联系电话。
4、全体家人必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位。
公司领导及相关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，相关人员应及时予以回复或处理。
5、严格自律，注重言行，文明用语，本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
6、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
7、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告，一经发现，予以警告处分。
8、本群作为公司工作群，应积极传播正能量，可以把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散播负面信息，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
9、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息，严禁发布到个人朋友圈或转发给非相关人员，一经发现公司必将严厉处罚。
10、但凡涉及个体工作请示、汇报、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。
11、公司一直倡导“家”文化，我们每一位都是这家中的一份子。
当遇到每一份文件下达，每一条消息公布，每一次问题被问询时，我们都应该积极给予回应和支持，你的一声“谢谢”，你的一个“收到”回复，都将暖人心，沁心脾。
微信工作群管理办法(试行)1.doc
微信工作群管理办法(试行)1 **集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条本管理办法适用于**建立的微信群。
第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。
（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。
2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。
3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
单位微信群管理规定
单位微信群管理规定随着信息技术的不断发展，微信已经成为我们日常工作中不可或缺的沟通工具。
为了更好地利用单位微信群，提高工作效率，保证信息交流的规范、有序和安全，特制定以下管理规定：一、群成员管理1、单位微信群仅限于本单位员工加入，不得随意邀请外部人员入群。
新员工入职后，应及时由相关负责人邀请其加入相应的微信群。
2、群成员应使用真实姓名，以便于识别和沟通。
3、离职人员应在离职手续办理完成后，及时退出单位微信群。
二、群用途及信息发布1、单位微信群主要用于工作交流、任务布置、通知传达、经验分享等与工作相关的事项。
2、发布的信息应真实、准确、完整，且与工作密切相关。
不得发布虚假、误导、无关或未经证实的信息。
3、重要通知应简明扼要，突出重点，必要时可使用“＠全体成员”功能，确保信息传达到位。
4、工作交流应注重效率，语言文明、规范，避免冗长、复杂的表述。
三、信息保密1、群内涉及单位机密、敏感信息的内容，严禁转发、截图或传播给无关人员。
2、对于涉及个人隐私的信息，如员工薪资、福利等，应严格保密，不得在群内讨论。
3、若因工作需要分享保密文件，应提前确认接收人员的权限，并采取适当的加密措施。
四、文明交流1、群内交流应尊重他人，不得使用侮辱、攻击性语言，避免争吵和恶意调侃。
2、对于不同的观点和意见，应理性对待，以理服人，不得强行要求他人接受自己的观点。
3、严禁在群内发布与黄、赌、毒等违法违规内容相关的信息。
五、工作时间与休息时间1、工作时间内，应保持对微信群的关注，及时回复工作相关的信息。
2、非工作时间，如无紧急事项，应尽量避免在群内发布工作信息，以免影响员工休息。
但对于紧急任务或突发事件，相关人员应及时响应和处理。
六、文件管理1、对于群内发布的重要文件，应及时下载保存，避免因过期或清理导致文件丢失。
2、定期清理群内过期、无用的文件和聊天记录，以节省存储空间。
七、监督与违规处理1、各部门负责人应负责监督本部门员工遵守群管理规定。
公司微信工作群管理实施细则(中小企业适用)全
公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用）第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。
第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。
公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。
第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。
（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。
公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围（一）决策征询层工作群组1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。
2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。
3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。
4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。
6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。
（二）运营管理层工作微信群1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。
2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。
单位微信群管理规定
单位微信群管理规定单位微信群是现代企业与机构内部沟通和交流的重要平台，为了维护单位微信群的良好秩序和有效管理，确保信息传递的高效性和准确性，制定以下单位微信群管理规定：一、微信群的建立和管理1. 微信群的设立需经单位主管部门批准，由指定的管理员负责管理。
2. 每个微信群需明确群名称、群公告和群简介，确保成员了解并遵守群规。
3. 群名称应明确反映群职能或内容，不得使用与单位无关或违反法律法规及社会公德的名称。
4. 群公告用于发布重要通知、提醒和群规宣传等内容，管理员需定期更新维护。
二、成员管理1. 微信群成员由管理员邀请或申请加入，必须是本单位员工或相关合作伙伴。
2. 管理员需核实成员身份并遵循底线约束，不得随意邀请或添加未经授权的人员。
3. 群成员应积极参与沟通和交流，提升沟通效率和工作协作能力。
三、言行规范1. 群成员在微信群内发言应文明、规范，不得发表违法、违规或涉及敏感话题的言论。
2. 禁止发布与工作无关的广告、链接、宣传或不良信息等，不得在微信群内进行个人攀比、辱骂或恶意挑衅等行为。
3. 不得随意更改微信群名称、头像和群公告，非法侵权、辱骂或恶意造谣他人将受到相应处理。
4. 群成员应相互尊重，不得侵犯他人隐私，不得传播他人私密信息或敏感资料。
四、信息发布与管理1. 群成员发布信息应准确、真实、及时，不能散布虚假信息或未查证的消息。
2. 重要信息或通知需经管理员审核后发布，并定期清理过期或无效信息。
3. 禁止在微信群内讨论单位机密、保密或涉及商业机密的内容，不得传播泄密行为。
五、违规处理1. 若有群成员违反上述规定，管理员有权采取警告、禁言或请出群等处理措施，并记录相关信息以备查证。
2. 严重违规行为者将依法依规进行处理，并承担相应的法律责任。
六、附则1. 单位微信群的管理规定适用于所有与单位有关的微信群。
2. 本规定的解释权归单位主管部门所有。
以上是单位微信群管理规定的内容，希望各位群成员认真遵守，共同营造一个良好的工作交流环境，提高工作效率和协作能力。
QQ群、微信群管管理制度（试行）
QQ群、微信群管管理制度（试行）QQ、微信工作群管理制度（试行）一、QQ、微信工作群是指由公司、公司各部门、各子公司组建用于工作交流、任务部署、通报情况、介绍经验、传递信息等的各类QQ 群、微信群。
二、QQ、微信工作群按照“谁组建谁负责”的原则进行管理。
三、QQ、微信工作群里的群成员一律采取实名制（进入QQ、微信群后，点击右上角的图标，在打开的菜单中找到“我在本群中的昵称”，更改填写“真实姓名”）。
四、QQ、微信工作群可实时发布与工作有关的信息，如工作动态、工作经验、存在的问题、工作建议等方面内容，格式可采用文字、图片、文件、语音和视频五类。
文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚，文件应采用doc、docx、xls、xlsx、pdf标准格式。
群内相同信息原则上不重复发布。
五、群成员要坚持登录QQ、微信，及时按照发布内容要求发布信息，同时对群成员的任务布置、工作问询，要第一时间给予回应，做到联络畅通信息对称。
群成员因工作职务变动，应主动申请退出QQ、微信工作群。
六、为使QQ、微信工作群应用健康发展，群成员应共同严格遵守以下纪律：1.严禁妄议中央，散布、传播违背党的理论和方针政策，违背国家法律法规的言论；2.严禁存储、处理、传输国家秘密信息，严格落实“涉密不上网、上网不涉密”要求；3.严禁将群内动态对外发布或随意扩大知晓范围；4.严禁讨论、转载与工作无关的话题；5.严禁在群内违规发放微信红包；6.严禁传播涉及宗教信仰、封建迷信的信息；7.严禁以讹传讹，制造和传播谣言；8.严禁转发涉及淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖等内容的文字、图片或视频；9.严禁话语低俗，以任何借口对其他群成员进行人身攻击；10.严禁开网店、做微商，发布商业性广告信息等违规经商行为。
七、公司各部门、各子公司可根据工作需要组建各自的QQ、微信工作群，并参照本办法要求加强管理。
八、本通知自发布之日起执行。
XXXXXXX有限责任公司2019年3月1日。
微信工作群管理办法
**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条本管理办法适用于**建立的微信群。
第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。
（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。
2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。
3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
(完整版)团队微信工作群管理规定
(完整版)团队微信工作群管理规定团队微信工作群管理规定
本规定适用于团队内部的微信工作群，旨在提升团队合作效率
和沟通效果，确保工作群的良好秩序和正常运作。
所有团队成员应
遵守以下规定：
1. 工作群成员
- 只有团队成员才能加入工作群，禁止添加无关人员。
- 新加入成员应在24小时内介绍自己并说明加入工作群的目的。
2. 信息发布
- 工作群主要用于发布与团队工作相关的信息和讨论，禁止发
布与工作无关的内容。
- 发布信息时，应使用明确、准确和简洁的语言，避免使用难
以理解的缩写或术语。
- 对于重要的信息，应@相关成员以确保及时回应。
3. 群内交流
- 交流时应保持礼貌和尊重，禁止使用不恰当的言语或表达。
- 禁止在工作群中公开讨论私人事务。
- 如需私下交流，应选择私聊功能而非在工作群中公开。
4. 问题解答和讨论
- 如果团队成员有问题或需要帮助，应在工作群中提问，以便其他成员可以分享知识和经验。
- 团队成员应积极参与问题解答和讨论，提供有帮助的答案和见解。
5. 信息保密
- 在工作群中发布的信息，应注意保护相关信息的机密性和安全性。
- 禁止在工作群中传播机密信息或泄露客户或团队成员的个人信息。
6. 违反规定处理
- 如果有成员违反了本规定，管理员有权采取适当的措施，包括私下警告、移除和封禁等。
- 对于严重违规行为，管理员有权向上级报告并采取进一步处理措施。
以上规定为团队微信工作群的管理准则，希望所有成员共同遵守，共同营造一个良好的工作环境和互动氛围。
单位微信群管理规定
单位微信群管理规定随着信息技术的飞速发展，微信已成为单位内部沟通交流的重要工具之一。
为了更好地发挥单位微信群的作用，提高工作效率，保障信息安全，规范交流秩序，特制定本管理规定。
一、微信群的建立1、单位微信群的建立应遵循工作需要原则，由相关部门或负责人提出申请，经单位领导批准后建立。
2、微信群的名称应明确、简洁，能够反映群的主要用途和成员范围。
二、群成员管理1、群成员应为本单位在职员工，因工作需要加入的外单位人员需经单位领导批准。
2、新成员加入群时，应由管理员进行审核，并告知群规。
3、离职人员应及时退出单位微信群，管理员应定期清理群成员。
三、信息发布1、发布信息应遵循真实、准确、及时、有效的原则，不得发布虚假、误导性或未经证实的信息。
2、工作相关的通知、文件、报告等重要信息应优先通过正式的办公渠道发布，微信群作为补充和提醒。
3、发布信息应注意语言文明、规范，不得使用粗俗、侮辱性语言。
4、尊重他人的意见和建议，不得在群内进行人身攻击、恶意诋毁。
四、工作交流1、微信群主要用于工作交流、问题讨论、任务安排等与工作相关的事项。
2、交流内容应紧扣工作主题，避免无关话题的闲聊。
3、对于工作中的问题和困难，应积极寻求解决方案，不得推诿责任。
4、鼓励成员分享工作经验、成果和心得，促进共同进步。
五、信息保密1、严格遵守单位的保密制度，不得在群内发布涉及单位机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。
2、对于涉及保密的文件、数据等，严禁通过微信群传输。
3、如因工作需要在群内交流保密信息，应采取加密等安全措施，并在交流结束后及时删除。
六、文件管理1、群内发布的文件应进行分类整理，重要文件应及时保存和备份。
2、定期清理过期、无用的文件，以节省存储空间。
3、管理员应对文件的下载、使用进行监督，防止文件被滥用。
七、群纪律1、不得在群内发布广告、推销产品、拉票等与工作无关的信息。
2、禁止在群内传播谣言、不良信息、违法内容。
3、遵守群内的作息时间，非工作时间尽量避免发布大量信息，以免影响他人休息。
微信群管理办法（试运行）11
微信群管理办法（试运行）11第一篇：微信群管理办法(试运行) 11微信工作群管理办法一、目的为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范“微信工作群”的管理，特制定本办法。
二、适用范围适用于公司所建立的全部有关工作的微信群三、微信工作群的宗旨工作群是为公司工作的服务平台，及时处理工作信息的创新工作方式，仅限于日常办公信息及时沟通使用，但不要依赖微信沟通，倡导面对面、电话沟通方式。
四、具体要求1、进群要求1.1群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”行修改即可。
1.2 指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
1.3 严格保守公司机密，对业务、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，经发现情节严重的，予以解除劳动关系。
2、信息发布要求2.1 务实、效率、正面，重在价值分享； 2.2 倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论；2.3 发布公司产品，或相关产品的报道、信息；2.4 鼓励分享有价值的信息；2.5 允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容，不可以刷屏。
2.6 聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里谩骂他人，爆粗口； 2.7 公司大群（全体员工群），晚上23:00至早上7:00休息期间请勿群聊。
3、微信群管理规则3.1 群主及时检查群成员，不应加入人员或已经离职人员予以退群；3.2 群主对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语；3.3 发布负面信息经群主劝阻无效的，非部门主管级的，扣罚200元/次，部门主管级以上的，扣罚500元/次；屡劝不止的，直接清退出群；3.4 不得发布有煽动性、过激性的信息，违者第一次警告，第二次直接清退出群；3.5 未经群主或管理人员同意，不得擅自拉人进群。
本办法自2015年8月20日起实施执行。
第二篇：微信群管理办法广东XXXX公司微信群管理办法一.目的为规范对“XXXX微信群”的管理，更好的利用现代化网络信息技术，加强公司各部门内部工作和外部公司客户的有效沟通联络，提高办公效率，制定本制度。
微信工作群管理细则（试行）
微信工作群管理细则（试行）微信工作群管理细则（试行）为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合工程部门实际，特制定本试行细则。
第一章微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目工作群组。
部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。
三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。
四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。
七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。
八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。
九、微信群成员务必遵守以下规定：1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。
2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论；工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语；不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。
十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友圈。
第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。
单位微信群管理规定
单位微信群管理规定随着信息技术的不断发展，微信已经成为我们日常工作中重要的沟通工具之一。
单位微信群的建立，为工作交流、信息传递、任务分配等提供了便捷的平台。
然而，为了确保单位微信群的规范、高效使用，保障工作的顺利进行，维护良好的工作秩序和信息安全，特制定以下管理规定。
一、群成员管理1、单位微信群的成员应为单位在职员工，离职人员应及时退群。
2、新入职员工应在入职后尽快加入相关工作群，由部门负责人或管理员负责邀请。
3、群成员应使用真实姓名作为群昵称，以便于识别和沟通。
二、群用途及内容发布1、单位微信群主要用于工作交流、任务安排、信息共享、问题讨论等与工作相关的事宜。
2、发布的内容应真实、准确、有用，且符合法律法规和单位的相关规定。
3、严禁在群内发布虚假、谣言、色情、暴力、反动等违法违规信息。
4、避免在群内发送与工作无关的广告、推销、拉票、娱乐八卦等内容。
三、信息发布规范1、语言文明、礼貌，尊重他人，不得使用侮辱性、攻击性语言。
2、表达清晰、简洁，避免冗长、模糊的表述，以提高沟通效率。
3、发布重要通知、文件等应使用正式、规范的格式，并注明来源和发布日期。
4、对于需要回复的信息，应及时回复，避免拖延或遗漏。
四、工作交流原则1、群内讨论应围绕工作主题展开，避免偏离主题的闲聊和争论。
2、发表观点应客观、公正，基于事实和数据，避免主观臆断和情绪化表达。
3、尊重他人的意见和建议，鼓励不同观点的交流和碰撞，但应保持理性和克制。
4、对于工作中的问题和分歧，应通过合理的方式协商解决，避免在群内激化矛盾。
五、文件及资料管理1、严禁在群内随意发送涉及单位机密、个人隐私等敏感信息的文件和资料。
2、对于重要的工作文件和资料，应在群内进行简要说明，并通过正式的文件共享平台进行传递和存储。
3、群内发布的文件和资料应及时保存和整理，以便后续查阅和使用。
六、群消息回复1、对于领导发布的重要指示和工作安排，相关人员应及时回复“收到”，并按照要求落实工作。
微信工作群管理规定（试行）
微信工作群管理规定（试行）第一篇：微信工作群管理规定(试行)信丰法院工作动态群管理规定（试行）一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。
二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。
在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。
三、基本要求：1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。
未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。
2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。
3、发布主体：院领导可发布各类信息。
通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。
4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。
通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。
（2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。
（3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。
（4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗）等内容的文字、图片及链接。
工作微信群管理规定
工作微信群管理规定工作微信群管理规定一、群主管理1. 群主有权对群内成员进行管理和调整，有权限制或删除不遵守规定或言辞恶劣的成员。
2. 群主有权制定群内管理规定，并随时对规定进行修订和补充。
3. 群主有权对非工作相关的内容进行清理和删除。
4. 群主有义务及时回应成员的问题和建议，并及时处理群内纠纷。
二、成员行为准则1. 成员应尊重他人，不得发表侮辱、攻击、诽谤、污言秽语等言论。
2. 成员不得传播违法、暴力、恐怖、淫秽等不良信息。
3. 成员不得发表与工作无关的内容或广告宣传。
4. 成员应文明礼貌，不得散布谣言、不实信息等误导行为。
三、工作内容管理1. 成员发表的工作信息应真实准确，并遵守保密原则。
2. 成员应在群内尽可能地分享与工作相关的信息，并积极参与讨论。
3. 群内讨论应围绕工作本身展开，不得涉及个人私事或其他无关话题。
4. 不得在群内传播商业竞争对手的信息，不得泄露公司机密或他人隐私。
四、礼仪和沟通1. 成员应遵守基本的礼仪规范，包括言辞文明、尊重他人等。
2. 成员之间的沟通应友善、合理，不得进行人身攻击或过激言辞。
3. 请勿在群内发送无关的问候、表情包、红包等内容，以保持群内信息的整洁。
五、遵守微信规定1. 成员不得利用微信的功能进行广告、诈骗等违法活动。
2. 成员应遵守微信社交软件的使用规定，不得进行恶意举报、灌水等行为。
六、违规处理1. 对于违反以上规定的成员，将依据情节轻重给予警告、禁言、踢出群等处理。
2. 对于严重违规行为，群主有权直接将违规成员移出群聊，并向公司相关部门举报。
七、规定的变更1. 群主有权不时对本规定进行相应调整，并提前在群内通知并解释修改的目的和理由。
2. 成员对变更的规定若有异议，可以提出建议并与群主进行沟通。
本规定自发布之日起生效，希望各位成员严格遵守，共同维护好工作微信群的和谐氛围和工作秩序。
同时，欢迎大家积极参与工作讨论和分享，共同进步。
(完整版)团队微信工作群管理规定
(完整版)团队微信工作群管理规定团队微信工作群管理规定1. 目的本管理规定旨在规范团队微信工作群的使用，提高团队协作效率和信息传递的准确性。
2. 使用范围本规定适用于团队内所有成员，包括领导和员工。
3. 创建和管理群组- 只有经过授权的员工才能创建和管理微信工作群。
- 在创建群组时，请给予群组一个明确的名称，以便成员可以清晰地识别群组的目的和内容。
- 群组管理员应定期审查成员列表，确保只有相关人员被添加到群组中。
- 群组管理员有责任管理和维护群组的秩序。
4. 群组成员行为准则- 尊重他人：在群组内发言时，请遵守基本的礼貌和尊重，不得进行任何带有冒犯性、侮辱性或歧视性的言论。
- 保护隐私：不得在群组内泄露他人的个人信息或敏感信息。
- 遵守法律法规：不得在群组内发布违反国家法律法规的内容。
- 面对面沟通：在有需要的情况下，请优先选择面对面或电话沟通，以确保信息的准确性和理解。
5. 信息分享和沟通- 使用准确的信息：在群组内分享信息时，请确保信息的准确性，并在有需要的情况下提供参考来源。
- 分享工作进展：鼓励成员在群组内分享工作进展，以便提高团队的协作效率。
6. 群组管理和纠纷解决- 如发现群组成员存在违反规定的行为，群组管理员有权采取适当的处罚措施，包括警告、移除群组等。
- 如发生纠纷或争议，建议成员尽可能与其他成员进行友好协商解决问题。
如无法解决，可向上级领导寻求协助。
7. 生效日期本规定自发布之日起生效，所有团队成员应遵守。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
以上为《团队微信工作群管理规定》完整版。
微信工作群管理规定(试行)
微信工作群管理规定（试行）第一章目的第一条为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进团信息化管理的建设，规范内部微信群的管理工作，结合集团实际情况制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于集团相关微信工作群。
第二章管理要求第三条实行实名制，进群人员将自己在群里的昵称修改为“项目+岗位+姓名+电话”。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“项目+岗位+姓名+电话”即可。
未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。
第四条群成员严禁在群内发布以下信息：1、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼包括带有人生攻击的图片；2、严禁谈论不健康话题及使用不健康照片；3、严禁刷屏影响其他人交流；4、严禁发布任何性质的商业广告和转发与工作无关的信息；5、严禁发布任何有损公司声誉及信誉的信息；6、严禁发布与政治类有关的恶搞图片、语言及一切；7、严禁在群内发布色情、病毒、赌博链接，一经发现予以严肃处分；第五条由各部门负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入工作群，非集团人员不得进入工作群；已进群，后离职人员应自动退群或由群管理人员移出工作群。
第六条严格按照要求加入对应的群组，做到不随意加入与自己工作无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
第三章内容要求第七条群聊天内容主要为以下几点：日常检查、工作汇报、学习交流、公司通知、领导要求、公司宣传等相关信息，其他内容请勿发布；第八条群内发布的工作有艾特相关人员应及时回复（原则上被艾特的人员30分钟内需回复，若30分钟内未回复，需电话联系）；第九条群内领导询问的工作问题应及时答复，不能当天答复解决的应及时电话沟通原因。
第十条通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。
第十一条公司对外分享的信息，每个群成员均有义务分享到朋友圈，增加活动效果和公司影响力。
学校微信工作群管理：全面版规定与实施
学校微信工作群管理：全面版规定与实施
1. 引言
为了加强学校内部的沟通与协作，提高工作效率，同时保障信
息安全，特制定本规定。
本规定适用于我校所有微信工作群的管理。
2. 微信工作群设置与管理
2.1 群组创建
- 群组创建应由各部门负责人提出申请，经批准后方可创建。
- 群组名称应规范命名，明确表明群组性质与职能。
2.2 群成员管理
- 群成员应严格控制，仅限于与群组职能相关的人员。
- 群成员退出或加入，需经群管理员审批。
2.3 群聊内容管理
- 群聊内容应遵循我国法律法规，不得传播违法违规信息。
- 涉及敏感信息的内容需进行加密处理，确保信息安全。
2.4 群聊时间管理
- 群聊时间应合理安排，避免影响正常工作和休息。
3. 微信工作群使用规范
3.1 语言规范
- 群内交流应使用文明、礼貌的语言，遵守我国语言文字规范。
3.2 信息发布与传播
- 群内发布的信息应真实、准确、权威。
- 不得在群内发布广告、 spam 等无关信息。
3.3 个人信息保护
- 群内不得泄露他人个人信息，包括姓名、电话、地址等。
4. 违规处理
违反本规定的，一经发现，将按照学校相关规定进行处理，严重者可能受到纪律处分。
5. 附则
本规定由学校信息化办公室负责解释，并根据实际情况适时修订。
本规定自发布之日起实施。
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工作群管理制度
工作群管理制度第一条为了更好地利用互联网信息技术，加强工作沟通联络，提高工作效率，进一步促进和规范单位微信、QQ工作群的应用，保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条微信、QQ工作群的定义。
由单位组建用于工作交流和任务部署，为群成员交流工作、通报情况、介绍经验、传递信息等提供方便的各类微信、QQ群。
第三条微信工作群的管理。
微信工作群由群主负责日常管理，群主由单位指定。
群主负责微信群成员的准入、准出，负责对微信群内成员聊天内容的监督、违规处理等；每周要检查群内成员，对不应加入或未实名加入人员予以剔除出群；对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。
第四条微信工作群的使用。
微信工作群发布的信息主要包括文字、图片和语音三类。
文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚。
群成员要坚持登录微信，定时查阅群成员动态，对群成员的任务布置、工作问询，要第一时间给予回应，保持联络畅通、信息对称。
群内提倡正能量内容的原创和转发，每位群成员都有义务发布改进工作、促进团结、鼓舞士气的内容。
第五条微信工作群的纪律。
微信工作群信息发布要遵守国家有关要求，自觉抵制各种错误言论和网络谣言，做到“九个不”。
（一）不发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论。
（二）不泄露党和国家以及单位的秘密。
（三）不制造和传播各类谣言。
（四）不转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频。
（五）不违规从事以营利为目的以及与自身身份不相符的推销、推广活动。
（六）不违规收受微信红包。
（七）不传播迷信信息和从事迷信活动。
（八）不公开谈论和透露他人隐私。
（九）不发布其他不当言论。
第六条微信工作群的安全。
群成员应加强手机管理，上网运行时应设置相关安全防范措施，防止丢失、失密。
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信丰法院工作动态群管理规定（试行）
一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。
二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。
在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。
三、基本要求：
1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。
未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。
2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。
3、发布主体：院领导可发布各类信息。
通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。
4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。
通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。
（2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。
（3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。
（4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗）等内容的文字、图片及链接。
5、倡导踊跃、精炼、系统发言。
要通过文字、图片、视频等形式积极展现本人、本部门有关工作情况，向全院传递正能量，浓厚全院干警创业氛围。
四、本规定自发布之日起执行。
2017年3月28日。