如何看待大学生对于国家公务员考试热的现象
考公热的看法
考公热的看法
考公热是指热衷于报考公务员考试的现象。
一些人认为考公热是由于公务员待遇高、工作稳定等因素引起的。
但是，我认为考公热的根本原因还在于社会对公务员的高度认可和崇拜。
在很多人的眼中，公务员是一种高贵的职业，代表着一种优越的社会地位和身份。
因此，许多人为了达到这种地位而热衷于考公。
但是，考公并不是最好的职业选择。
首先，公务员职位竞争激烈，难度较大；其次，公务员工资虽然相对较高，但在物价飞涨的今天，仍然难以满足人们的生活需求；最后，公务员工作的稳定性和安全性也不是绝对的，也存在着裁员、合并等问题。
因此，我认为，人们不应该盲目地追求公务员职位，而应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业。
只有这样，我们才能找到真正适合自己的职业，实现自我价值的最大化。
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关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
浅谈国考“热”
浅谈国考“热”2000字近年来，国家公务员考试（简称国考）热度不断升温，成为许多年轻人跨越阶层、步入优越生活的一条途径。
据统计，每年国考的报名人数都超过百万，竞争激烈。
然而，国考为何会如此热门，其中原因有哪些呢？首先是国考的稳定性和安全性。
相比于民营企业的风险和不确定性，国考拥有一份稳定的工作和优良的薪资待遇，同时还能够享受诸如养老保险、医疗保险等福利。
对于许多家庭而言，这无疑是一种无法抗拒的诱惑。
其次是国考的公平性和公正性。
相比于传统的关系网络、人际关系等不公平的求职渠道，国考也是一种最公平、公正的招聘模式。
通过公开、透明的招聘程序，所有人都有机会让自己的能力得到认可，同时也能够在更加自由和公正的环境中展示自己的才华和能力。
第三是国考的社会地位和社会认可。
拥有“公务员”的头衔可以让人在社会中获得一定的地位和声望。
特别是在传统文化中，国家公务员这一职业立足于为国家发展建设、维护社会稳定和和人民福祉，这也使得国考成为了一种非常受人尊敬和认可的职业。
最后，国考的知名度和影响力也不容小觑。
从媒体报道、社会口碑等方面来看，国考已经成为了全社会最为关注的一种招聘方式。
许多人对国考的分数线、考试难度和面试流程等信息已经了解得非常透彻，也因此增加了许多人报考的激情和信心。
总的来说，国考之所以会越来越“热”，是因为它同时满足了人们的金钱、权力、尊严等多方面的需求。
但是，我们也应该看到，国考对于个人能力的要求也越来越高，不仅需要更好的学历和才华，还需要更加优秀的综合素质和团队合作能力。
毕竟，作为国家公务员，更以实际行动来践行为人民服务的责任和使命。
关于大学生报考公务员热的调查报告
关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。
据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。
是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查内容与调查数据分析1、造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1.1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。
首先，公务员职业的稳定性。
公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。
随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。
是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。
其次，公务员的福利待遇高。
公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。
此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。
现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。
再次，公务员职位有较高的社会地位。
在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。
对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。
国家公务员考试热折射出大学生职业生涯规划的危机
国家公务员考试热折射出大学生职业生涯规划的危机Xx国考热折射出大学生职业生涯规划的危机xx考试的热潮中有很多80后、90后的大学毕业生。
他们从小养尊处优，从小就受到很多照顾。
面对求职，有些人明明知道自己不适合xx，却偏偏看中一份稳定的xx工作，宁愿放弃最初的理想，放弃与风浪抗争的机会，躲在相对安静的港湾。
一、xx国考热85.4%的人参加国考是为了求稳。
一年一度的xxxx考试报名审核于10月底结束，今年X最终报名总人数为1415138人，比去年的144万人减少约2万人。
xxxx考试一直备受关注，报考人数连续多年持续上升，但今年报考人数出现负增长。
据统计，去年X Hot前十名职位的平均竞争比接近3000:1，但今年已经上升到3414.8:1，国考还在发高烧。
据了解，今年国考X火的职位4616选了1个，而xx能源局的职位引起了近5000人的竞争，很多刚毕业的大学生选择了xx。
我国大学生人数从1998年的600多万增加到现在的1400万，位居世界第一，并且还在逐年增加。
《xx京报》新京报调查结果显示，6382人中，85.4%选择了稳定工作，83.4%选择了好福利。
前者对应xx，实际上是铁米。
一个碗，拿到后不容易掉；后者对应xx事实上的金饭碗，拿到后基本没有后顾之忧，享有很高的社会威望、尊重(56.4%的人选择)和很大的权力(37.1%的人选择)。
二、xx考试热门听xx分析不恰当的职业意识是国考大行其道的原因之一。
职业意识是人们对职业劳动的理解、评价、情感和态度的综合反映，是控制和调节一切职业行为和活动的调节器。
职业意识包括就业意识和就业意识。
其中，职业声望的影响也是主导因素之一，是职业地位的反映。
人们往往通过职业声望来决定职业地位的高低。
在中国职业声望排名中，xx被评为X金饭碗职业。
我们可以想象为什么xx考试这么热。
由于缺乏职业规划意识，很多大学生其实并不了解xx的工作特点，也不知道自己是否适合xx的工作。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。
一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。
二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
【开题报告】大学生考“公”热调查与思考
开题报告社会工作大学生考“公”热调查与思考一、选题的背景和意义选题背景：选择这个题目源于笔者对于公务员考试长期以来的关注。
公务员考试在我国实行的时间并不长，只不过十来年的时间，且公务员考试录用制度也是在不断地完善之中，但是公众对于公务员考试的参与热情一直以来却是持续高涨，在2009的国家公务员考试之中报名人数更是惊人的达到了146万。
尤其是刚刚步入社会的大学生，参加公务员考试似乎更是成为了必须走的一步路。
探求大学生对于参考公务员的现实状况与实际影响是本文中心，希望能够对大学生正视自我，分析自我产生积极影响。
选题意义：我国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。
长期以来，公务员录用一直都是采取公平，平等，择优的纳新机制，加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训的机会多、发展空间大，在近年来就业的巨大压力下，报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择，出现了报考热。
而在金融危机之后，在就业的压力之下，随着国家政策的倾斜，越来越多的大学生选择了报考“公”之路。
但在大量人才进入公务员队伍之余，我们也应当看到过多的大学生报考公务员所带来的负面影响。
在异常激烈的竞争形势下，很多大学生在报考公务员的态度上怀有盲目性，由此引发的结果在很多时候不仅得不偿失，而且会影响大学生正常的求职就业。
因此，如何对大学生报考公务员的现实情况进行准确的分析，就业心态进行正确的引导，在当前具有迫切与积极地意义。
二、研究目标与主要内容（含论文提纲）研究目标：本次论文旨在为当前面对考“公”热陷入迷茫，无从选择的大学生用理性准确的思维帮助他们分析公务员考试的具体情况，通过自身定位，对就业选择有一个准确的判断。
同时也希望有关部门和学校能够对大学生的就业选择产生积极地引导，帮助他们正确的择业，就业。
主要内容（含论文提纲）一、引言二、公务员考试的定义三、大学生参考公务员现状四、大学生报考公务员原因分析（一）自身价值定位选择（二）公务员职位的自身特色(三) 严峻的就业形势(四) 学校就业指导体系的不健全五、如何帮助大学生正确面对公务员考试（一）帮助大学生树立正确的就业观。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
关于大学生之“公务员热”现象的几点忧思
（ 山大 学 教育 学 院 ， 东 中 山 ５ ０ ７ ） 中 学生“ 公务 员 热” 象本 文从社 会 流 动 的视 角 出发 ， 影 响社会 流 现 从
动 的 因素剖 析 大 学生“ 务 员热” 公 的原 因 ， 既有 个人 因素 又有 宏 观 的 因素 ， 经 济社会 结 构 、 如 制度
［ 图分类 号］ Ｄ ３ ． ［ 中 ６ ０ ３ 文献标 识 码］ Ａ ［ 文章 编号］ １ ０ —７ ８ ２ １ ） ３０ ５ —３ ０ ８４ ３ （ ０ １ ０ —０ ５０
２１ ０ ０年 的 国家 公务 员考 试 已经 落 下 帷幕 ， 人 最 重要 的背 景来 自家庭 ， 庭条 件 不 好 或者 是 农 村 据 家 民网报道 ， ０ ０年 报考 国家公 务 员 考 试 的人 数 突破 户 口的毕 业 大 学 生 择 业 去 向选 择 公 务 员 的几 率 更 ２１ １ ０多 万 ， 录 比例 为 １： ２ 这 样 一个 数 据 已经 比 大 ， ４ 考 ６， 因为他 们 急 于改变 家庭 困境 ， 摆脱农 村 户 口的 阴 七 年 前 的 ８ ７万 人 高 出 了 １ ． ６倍 。 热 门职 位 依 然 是 影 ， 通过考 取公 务 员 改 变 自身 和家 庭 的社 会 地 位 是 几 千 比一 的录取 比例 。报考 公 务员 似乎 已经 成 为一 最便 捷 的方法 ； 次 ， 果 父母 受 教 育 程 度较 高 （ 其 如 高 种趋 势 ， 它不 仅成 为在 职人 员转 向稳 定 职位 的选 择 ， 中以上） 者 是 国家 和 社会 管理 者 这 一 阶层 ， 代 或 因“ 更 是 应届 毕业 生 找 工 作 的 首要 渠 道 之一 。但 是 ， 如 际继 承性 ” 还广 泛存 在 ， 其进 入 “ 体制 内” 的可能性 要 此 疯 狂 的“ 务员 热 ” 非 一 种 正 常 现 象 ， 正 反 应 大大 超过无 家 庭 背 景 的 毕业 生 。所 以 ， 然 先 赋 性 公 并 它 虽 了 当前 中 国社 会 流动 的缓慢 。社 会 流 动缓慢 并不 利 因素 不 同 ， 其结 果 同样 会 导致 大 学 生 报考 公 务 员 人 于社会 的发展 ， 至 会 造成 社 会 发 展 的停 滞 和 创 新 数居 高不下 。 甚 能 力 的下 降 。 后 致 性 因 素包 括 个 体 受 教育 水 平 、 业务 能 力 和 素质 等 。随着 改革 开 放 的不 断深 入 ， 们 进 入 高 等 人 大 学 生“ 务 员 热 ” 原 因分 析 公 的 家 何谓“ 社会 流 动 ” ？根据 陆 学 艺 主 编 的《 代 中 院校 接受教 育 的机 会 增 多 ， 庭 条 件 一般 的学 生 考 当 取大 学并获 得 文凭 ， 学历 方 面 与 优 势 阶层 的子 女 在 国社会 流 动 》 一书 的解 释 ， 会 流动是 指 社会 成员从 社 再经 过后 天努 力形 成 良好 的能力 和专业 素质 ， 某 一 种社 会地 位转 移 到 另 一 种 社 会 地 位 的现 象 ， 包 平 等 ， 大 括 水平 流 动与垂 直 流动 。垂 直流 动包 括 上升 流动 和 最 终取 得成 功 的 例 子 比 比 皆是 。再 者 ， 学 生 在 校 它可 以 为找工作 增加 筹码 ， 下 降 流动 。大 学生 向公 务 员 身 份 的 转化 ， 转 移 流 入 党成 为一 种政 治 资本 ， 其 动 的方 向是 由 比较低 的社 会 地位 流动 到 比较 高 的社 积 极入 党 已经成 为 当代 大学生 的 目标之 一 。教育 资 本 和政 治资 本作 为后 致性 因素 支撑 着人 们 的地 位 提 会 地位 ， 于上 升 流动 。 属 也越 来 越成 为影 响社 会流 动 的重 要 因素 ， 同时 也 大 学 生 考取 公 务 员 ， 最终 目标 大 多 是 流 动 到 升 ， 其 国家和 社会 管理 者 这 一 阶层 ， 国家 和 社 会 管 理 者 阶 表 明 了社会 开放 程度 的进 一步 加深 。 （ ） 济 一社会 结构 二 经 层处 于 社会 的优 势 阶层 ， 掌握 着较 多 的组 织资 源 ， 在 首先， 经济 和社 会 结 构 的不 协 调 。随 着 改 革 开 中国 ， 的 明显 优 势必 然 吸 引更 多 的大 学 生 。 以下 它 从 影 响 社会 流动 的原 因分 析大 学生 的“ 公务 员 热” 现 放 和经 济体 制改 革 的 不 断深 入 ， 国 已经 跃 居 世 界 中 象。 第 二 的经济 大 国 ， 是 中 国的经 济 一社 会 结 构仍 然 但 （ ） 人 ： 赋 一后致 因素 一 个 先 面 临重 大转 型 。陆 学 艺 曾经 指 出 ， 国 的经 济 结 构 中 先赋 性 因素包 括家 庭 条件 、 户籍 身 份 、 母 职业 达 到 了社 会 工业 化 的 中期 阶段 ， 社 会 结 构 只 处 于 父 但 及 其 受教 育程 度 等 。首 先 ， 个 尚未 独 立 的大 学 生 初级 阶段 ， 在最 大 问 题 是经 济 和 社 会 结 构 的 不 协 一 现
关于大学生考公务员热的社会案例分析
社会工作案例分析大赛---------大学生考公务员热的社会案例分析参赛队伍：梦之队财公院：谢磊陈浩关于大学生考公务员热的社会案例分析摘要近年来,每年都有数百万社会人员买入就业大军的行列,而且高学历就业者也越来越多.随着就业压力的不断增加,就业形势一年比一年严峻.找到一份令人满意的工作也越来越不容易.而有着”铁饭碗”之称的公务员则成了众多就业者尤其是大学生的首选.公务员考试以其公开、平等、竞争、择优的原则，使得其公正性得到社会的认可。
加上公务员本身职业的稳定性，待遇相对较好，在大学生就业日益困难的今天就成了大学生就业的首选，形成了一股大学生考公务员热。
但是，在这过程中，大学生群体也出现了盲目报考公务员考试的现象，许多同学不能根据自己的实际情况，只是随大流的盲目报考。
针对这一现象，我们小组进行大学生考公务员热的社会案例的研究。
基于对已有研究的分析，我们小组从大学生考公务员人数，报考初衷等方面进行调查，以访谈记录的形式进行，并从网上也查阅了大量的相关资料。
最后根据整个调查过程进行了一些反思，透过大学生考公务员热的现象，运用公共管理学和心理学等分析考公务员热的社会根源，并对如何引导大学生理性考公务员提出些许想法。
关键词:公共管理、结构功能、历史文化、考公务员、分析、引导参赛队伍：梦之队目录一、案例背景分析 (2)二、大学生“考公务员热”的原因分析 (5)（一）考生自生认知 (5)（二）国家政策 (5)（三）目前就业形势 (6)三、缓解对策（一）考生自主理性对待考公务员 (6)（二）学校正确引导 (7)（三）政府作出相应努力 (8)参考文献 (9)案例：一、2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试在全国31个考区、47个城市的987个考点同步开考，全国各地共有上百万考生走进考场，共同角逐自己的“公务员梦”。
国家公务员局发布的数据显示，本次考试共有149万人通过招录机关资格审查，其中111.7万人报名确认参加公共科目笔试，比去年增加15%，考录比例约为53∶1。
大学生考公热现象应如何实现理性回归的思考
大学生考公热现象应如何实现理性回归的思考作者：王洁等来源：《管理观察》2015年第08期摘要：尽管今年公务员考试报名人数明显减少，但不可否认的是，在就业压力大、社会保障体制尚不完善的今天，公务员岗位依然是大学生眼中的“香饽饽”。
本文基于大学生报考公务员这一现象，对关于报考公务员对大学生而言是不是一种理性选择、目前存在的阻碍“公务员热”降温的问题和面对“公务员热”现象应如何实现理性回归三方面的思考加以阐述。
关键词：大学生公务员热理性选择社会问题1994年国家公开招考公务员以来，“考公热”愈演愈烈，有人将公务员考试喻为千军万马过独木桥的“中国第一考”。
近年来，随着高校毕业人数不断增加，就业压力越来越大，更多大学生将目光投向政府机关，公务员岗位呈现出“洛阳纸贵”的局面。
2015年国家公务员考试报考人数有所减少，这是否就意味着“公务员热”降温了？许多岗位考录比例不降反升，新一轮报考热潮是否会再次来临我们不得而知。
总体上，大学生报考公务员呈现出以下几个特点：报考人数多。
自1994年国家公务员考试录用制度开始实施，特别是从2003年高校扩招后首次就业高峰到2014年，公务员报考人数逐年呈直线上升趋势，由于职位有限，录取率极低。
如2011年国家公务员考试报考人数141.5万人，参考人数90.2万人，招录人数仅9763人。
报考人员专业范围广。
公务员招考中，由于许多职位对报考人员的专业不设限，许多学习与公务员工作基本无关专业的大学生报考公务员现象屡见不鲜。
这不仅使报考人数居高不下，也使大学生苦读数年学习的专业知识难以发挥作用，造成教育和人才资源严重浪费。
报考岗位冷热不均。
公务员考试另一大特点在于报考岗位呈现冷热两极化态势，最热岗位火热程度屡创历史新高，冷门岗位却总无人问津。
对比这两类职位，竞争激烈的岗位招录人数多、门槛低，专业限制少，且大都分布在较发达地区，冷门职位多有经验、专业等要求，工作条件较艰苦。
在2010年国考中，过半考生情有独钟青睐海关和国税两个职位，同时气象、地震等方面的71个职位无人报考。
公务员考试热的反思
公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。
如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。
公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。
但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。
近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。
公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。
(二)影响社会财富的积极创造。
公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。
二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。
公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。
与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。
市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。
(二)社会价值观的扭曲。
“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。
(三)政府的绝对强势地位。
市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。
（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。
对大学生公务员热冷思考
对大学生公务员热的冷思考摘要：公务员制度在我国的确立及实行，使公务员这一职业得到社会各界的广泛认可。
近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新记录，每年的公务员考试都成为应往届高校毕业生就业求职的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
这一现象看似很富有积极性，但是其中却也隐含了很多值得思考的复杂问题。
关键词：公务员热；大学生；冷思考一、大学生热衷于公务员考试的现状（一）国内情况所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
根据调查，2003～2012年，我国公务员报考人数维持增长的态势。
2006年以后，平均录取率基本保持在50：1以上，竞争极其激烈。
就拿2012年的公务员考试来说，全国计划录用岗位大约有2.1万个，比去年增加了3000个，而参加考试人数接近112万，比去年增加了15万，录用比为53：1，与去年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。
不仅中央国家机关公务员考试盛况空前，地方各级公务员考试也是异乎寻常的激烈，许多考生考完国考，考省考，考完省一级的考市县一级，考完市县一级的考乡镇一级，考完一个地方的考其他地方。
层层考，重复考，考不上决不罢休。
公务员考试已经成为当前社会普遍关注的热点问题。
（二）国外情况公务员热并非只有国内才存在，诸如在韩国、法国、印度、日本、德国、美国等国家，也出现了这种现象，甚至比国内更夸张。
特别是前几年的经济危机之后，在被就业压得喘不过气的许多国家中，越来越多的年轻人报考工作稳定的公务员。
在许多国家，公务员俨然已经由“铁饭碗”变成了“金饭碗”，以下就以韩国和印度为例。
在韩国，超过30%的年轻人想当公务员。
因为，公务员在韩国被称作是“神的职业”。
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员考试、司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。
简析公务员考试热现象
简析公务员考试热现象
（第一大段）
而在2011年的国家公务员考试再次创下历年“国考”峰值，其中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961∶1的竞争比例高居热门职位榜首。
（第二大段）
（第三大段）
诚然，“公考热”的潮流有着积极的一面。
（不另起一段，直接接着写）
不过，任何事物都具有两面性，古语有云：过犹不及。
公务员考试的发酵过热，同时也带来了一些不容忽视的弊端。
（另起段）
（第四大段，措施）
（第五大段，总结）
越来越多的大学生也挤向公务员这道独木桥。
作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。
公务员热的另一面也是创业激情的降温。
将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。
中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。
“公考热”的出现，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产。
这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发展来说显然弊大于利。
作为当代大学生面对“公考”热潮，应该理性的分析岗位和自身特点，合理的定位。
有关部门也可以出台吸引、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策，
（结尾段，表明观点）
“公考”高温愈演愈热，持续不退，。
新一论学而优则仕一大学生公务员热现象分析
是否适合 自己，即是否是 自己最擅长的方向、是否是 自己最喜 欢 的那 条路 。切 勿有从 众心 理 ，那样 只能 误 了 自己。 ３ 、保持 平 和的心 态 就 报考 者 而言 ，心平 气 和 的应考 、心 平气 和 的等 待结果 ；
大学 生报考公 务 员造成 的公 务员 热及其 原 因 在近 几年 我 国就业 竞争 中 ，公 务员 竞 争是 最为 激烈 的 。据 相关 统计： ２０ 年 报考 公务 员 中 ， 在 ０９ 大学 生 的人数 占到 了六成 。 究 竟是什 么原 因造 成大 学生 对报 考公务 员 趋之 若鹜 呢？ 新颁 布 的 《 公务 员法 》规 定 ：录用 担任 主任科 员 以下 及其 他相 当职 务 层 次的非 领 导职 务公务 员 ，采取 公开 考试 、严 格考 察 、平等 竞 争 、择优 录取 的办 法 。公务 员考 录制 度 ，努力 打破 身份 、地 域 限 制 ，坚 持公 开考 录政 策 、录用 计划 、资 格条 件 、考试 成绩 和 录 用的结 果 ，不再 考虑 家庭 背景 ，除特殊 职位 外 ，招考 职位 的 资格条件 中没 有性 别 、身高 、 貌 、婚姻 状况 、等方面 的 限制 。 体 报 考 门槛 低 又侧 面刺激 了公 务 员热 。不仅 如此 ，公 务员 的工 作 条 件相 对 舒适 ， 息时 间相 对 固定 ； 务 员掌 握一 定 的权 力 和 作 公 社 会 资本 ， 会 地 位较 高 ，以及 国人在 选择 职 业 时 ， 睐 于稳 社 青 定 性高 的职 业 ，公 务员 这一 相对 稳定 、有 保 障的 职业 ， 无疑 有 强 烈 的吸引 力 。此外 ， “ 而 优则仕 ” 、 “ 本位 ”观 念 等传 学 官 统 文化 思想也 深深 地影 响着广 大知 识分 子和社 会成 员 。 二 、公务 员热 的消极 影 响 从 社会 发展 和 需求 上说 ， 学 生报 考公 务 员 ， 观 上能 为 大 客 国家 机关 补 充 “ 鲜血 液 和 新鲜 空 气 ”， 新 但是 ， 若 过 多 的高 倘 素 质人 才都 集 中在 政府 部 门 ， 也必 将造 成 人才 配置 的不 平 衡 。 大 学生 对公 务员 的趋 之若 鹜 的行为 更多 是一种 盲从 。以下 就是 大 学生公 务员 热 的几点 不利影 响 ： （ ）专 业功底 不 深 ， 非所用 一 学 在我国 ， 国家 公务 员 历来 以工 作稳 定 、福 利待 遇好 被誉 为 众 多职 业 中的 “ 饭碗 ”， 金 大学 生更 是趋之 若鹜 。 因此 ， 选专 在 业 时 他们 是很 盲 目的 ， 在学 习上也 缺乏 主动性 ， 念里 读 大学 观 就 为 了找 份好 工作 ， 学历 仅仅 是就 业 的 “ 门砖 ” 。甚 至 不少 敲 学生成 了 “ 试机 器 ” 只要 觉得将 来可 能对 自己找工作 有利 的 ， 考 ， 他们便 想 方设 法参 加五 花八 门的各 种考 试 ， 于考 了证 书 后是 至 否能熟 练运用 则 在其次 了 。 （ ）导致 人才 过于 向党 政机 关集 中 ，优秀 人才 千军 万 马 二
当前报考公务员热的原因剖析
当前报考公务员热的原因剖析引言：近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。
实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。
因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。
正文：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下“公务员热”并不是一直就存在。
上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，自行进行创业从而成功。
而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新追求这种“铁饭碗”，“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中表达，下面是公务员升温的几条主要原因。
1、公务员考试的相对公正性从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。
公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广阔的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。
新一论学而优则仕—大学生公务员热现象分析
新一论学而优则仕—大学生公务员热现象分析[摘要] 近年来, 大学生报考公务员的人数不断上升。
造成这一现象的主要原因有很多，大学生热衷于报考公务员给我们带来了一系列的潜在问题。
[关键词] 学而优则仕大学生公务员热古往今来，中国读书人的最大愿望，就是通过考试挤进官府衙门，成为天子的得意门生。
中国作为世界上最早采用考试方式选拔人才的国家。
“学而优则仕”的思想一直沿用至今，现代社会，大学生公务员热就是一种体现。
一、大学生报考公务员造成的公务员热及其原因在近几年我国就业竞争中，公务员竞争是最为激烈的。
据相关统计：在2009年报考公务员中，大学生的人数占到了六成。
究竟是什么原因造成大学生对报考公务员趋之若鹜呢？新颁布的《公务员法》规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员考录制度，努力打破身份、地域限制，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用的结果，不再考虑家庭背景，除特殊职位外，招考职位的资格条件中没有性别、身高、体貌、婚姻状况、等方面的限制。
报考门槛低又侧面刺激了公务员热。
不仅如此，公务员的工作条件相对舒适, 作息时间相对固定;公务员掌握一定的权力和社会资本, 社会地位较高，以及国人在选择职业时, 青睐于稳定性高的职业，公务员这一相对稳定、有保障的职业, 无疑有强烈的吸引力。
此外，“学而优则仕”、“官本位”观念等传统文化思想也深深地影响着广大知识分子和社会成员。
二、公务员热的消极影响从社会发展和需求上说, 大学生报考公务员, 客观上能为国家机关补充“新鲜血液和新鲜空气”, 但是, 倘若过多的高素质人才都集中在政府部门, 也必将造成人才配置的不平衡。
大学生对公务员的趋之若鹜的行为更多是一种盲从。
以下就是大学生公务员热的几点不利影响：（一）专业功底不深, 学非所用在我国, 国家公务员历来以工作稳定、福利待遇好被誉为众多职业中的“金饭碗”, 大学生更是趋之若鹜。
《学生实践课程报告：当前公务员报考热原因剖析2700字》
学生实践课程报告：当前公务员报考热原因剖析目录一、引言 (1)（一）调查的目的意义 (1)二、调查的内容 (1)三、调查结论 (2)（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择 (2)（二）从行动者自身角度来看，大学生考公务员是一种理性的选择 (2)四、思考与建议 (3)（一）增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试 (3)（二）建立分级分类考录公务员制度，完善公务员内部流动机制 (3)五、参考文献 (4)一、引言（一）调查的目的意义国家需要从人民群众中选择优秀的人，这类人通过重重考核成为为人民服务的官员，而这种选拔制度被现代人称为公务员考试，参加公务员考试的一般都是大学生，选择合适的人才可以促进国家的发展。
一般的大学生都会选择报考公务员，以后的工作方向偏向于政治行业，并且大学生都具备着许多良好的品质，譬如热情、积极向上、有创造力，大学生公务员为国家注入了新鲜的血液，对国家和社会来说都是非常好的。
但是当所有的大学生都报考公务员时，就会出现许多问题，本篇文章分析了众多大学生报考公务员的现象，从而发现其中存在的问题，为解决这些问题提供建议。
（二）调查对象：某高校的学生。
（三）调查时间：2022年5月。
（四）调查方式：文献资料法、参与观察法和访谈法。
二、调查的内容本篇文章在研究过程中使用的方法是访谈法，在进行访谈之前，要先把问题准备好，这种方式被称为半结构式。
将在校的大学生作为本次的访谈对象，访谈的目的是了解在校大学生的学业情况和是否愿意报考公务员，明白大学生对考公务员的意愿。
提前准备好访谈时需要用到的问题，方便在访谈过程中使用，但实际在访谈时并不会遵循制定好的问题，1按部就班的进行提问，会根据实际情况而随机应变，使得到的结果更加真实。
三、调查结论（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择大部分人在选择工作时，都想找一个工作时间轻松、薪酬待遇好的工作，如果这份工作还可以提高自己的社会地位，那么符合这些条件的就是考公务员。
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【刊 名】《光明日报》 2008-11-03
【馆藏位置】报纸阅直属机构考录公务员(俗称“国家公务员考试”)报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息? 趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮
“公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。”白智立说。
一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，“现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。”
随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。
那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。他对记者表示：“‘凡进必考’的考试录用制度，是从源头上提高公务员队伍素质的基础性制度设计。同时，公务员职位具有公共性，公务员报考具有开放性。报考公务员，也只是多了一种职业选择尝试而已。一次考不中就寻死觅活者少有耳闻；准备像‘范进’那样用几年的努力来实现做公务员梦想的报考者，也比较罕见。”
对于未来国家公务员报考趋势，白智立明确表示:“报考国家公务员应该说是众多高校毕业生经过理性思考后的一种较为现实和稳妥的择业行为。只要巨大的就业压力存在，国家公务员报考热的现象就还会持续。”
报考规定：基层工作经历可提高公务员队伍成熟度，却非“一劳永逸”
此次国家公务员招录的最大特点是更加注重具有“基层工作经历”的报考者。按照计划，中央机关及其省级直属机构用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数不