工会集体合同(通用5篇)
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇第1篇示例：总工会集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的一种重要文书，是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要工具。
作为双方的约定书，总工会集体合同具有法律效力，是劳动者和用人单位之间必须遵守的约定。
下面我们来详细了解一份关于总工会集体合同的样本。
总工会集体合同样本甲方: _____________（用人单位名称）乙方: _____________（总工会名称）为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：第一条工资福利1.1 甲方承诺按照国家有关规定及相关政策，及时足额支付劳动者工资。
1.2 甲方承诺提供符合国家标准的职工住房或者住房补贴。
1.3 甲方承诺依法为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二条劳动时间2.1 甲方承诺遵守国家劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
2.2 超时加班须经劳动者自愿，并按照法律规定支付加班工资。
第三条劳动保护3.1 甲方须提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全。
3.2 甲方须为劳动者提供必要的劳动防护用品，并配备专业的安全员和急救人员。
第四条奖惩制度4.1 甲方承诺建立奖惩制度，奖励优秀员工，惩处违纪违法员工，确定奖惩幅度和程序，并及时告知劳动者。
4.2 甲方不得实行违法违规的罚款、扣款等行为，不得对劳动者实行任何形式的身体惩罚。
第五条保密义务5.1 甲、乙双方及劳动者均须遵守法律法规和公司规章制度，保守公司的商业机密和个人隐私。
5.2 任何一方不得擅自泄露公司、他人的机密信息，一经发现，应立即采取相应措施处理。
第六条争议处理6.1 凡涉及劳动合同履行过程中的争议，均应当本着友好协商的原则解决，如协商不成，可向有关劳动仲裁部门提起申诉。
第七条本合同自双方签字盖章起生效，至合同约定期限届满终止。
如需变更或解除，双方应当提前60天书面通知对方。
集体合同工会集体合同5篇
集体合同工会集体合同5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于甲、乙双方为加强公司集体管理，保障员工合法权益，促进公司稳定发展和员工和谐共生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本集体合同。
一、合同目的和原则双方致力于建立和谐稳定的劳动关系，保护员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司可持续发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、诚实守信的原则。
二、合同期限及变更终止条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前三个月内，双方应就合同续签或调整进行协商。
合同有效期内如遇特殊情况需要变更或终止的，双方可另行协商并签订书面协议。
三、工作内容和地点甲方应按照国家规定合理安排员工工作岗位和任务，确保员工工作安全卫生。
乙方有权监督甲方执行劳动安全卫生规程，提出改善工作条件意见和建议。
甲方因生产需要调整员工工作岗位的，应征得员工同意并与乙方协商。
四、工作时间和休息休假甲方实行符合国家法律法规的工作时间和休息休假制度。
乙方有权监督甲方执行工作时间制度的情况，对违反制度的做法提出意见和要求纠正。
甲方应合理安排加班加点，确保员工的休息权益。
五、劳动报酬和社会保险福利待遇甲方应按照法律法规和合同约定支付员工劳动报酬，确保按时足额支付工资。
乙方有权监督甲方工资支付情况。
甲方应为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
六、教育培训和发展机会甲方应为员工提供必要的教育培训机会，提高员工的业务素质和职业技能。
乙方应协助甲方开展教育培训活动，共同促进员工成长和发展。
甲方鼓励员工参与创新活动和技术改造，对优秀员工给予表彰和奖励。
七、劳动纪律和奖惩制度甲乙双方应共同维护劳动纪律，遵守国家法律法规和公司规章制度。
乙方有权对违反劳动纪律的员工进行批评教育，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇篇1总工会集体合同样本一、总则为维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，根据相关法律法规，特制定本合同，以约束双方行为，共同营造和谐劳动关系。
二、合同期限本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止，合同期限为___年。
三、双方权利及义务1.企业应当履行以下义务：（1）保障劳动者的基本劳动权益，确保其合法权益受到尊重和保护；（2）按照国家规定，为劳动者提供完善的劳动条件和劳动保护措施；（3）依法为劳动者提供工资报酬，确保按时足额支付工资和福利待遇；（4）根据需要，为劳动者提供岗位培训、技能提升等机会，促进其个人发展。
2.劳动者应当履行以下义务：（1）严格遵守企业的各项规章制度，服从管理、听从安排；（2）认真完成各项工作任务，提高工作效率和质量；（3）敬业爱岗，积极参与企业的各项活动，为企业的发展做出贡献。
四、工资报酬1.企业应当按照国家规定，为劳动者提供合理的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
2.企业应当按照国家规定的时限，定期足额支付工资报酬，并未足额支付工资引发的劳动争议，由企业承担相应的法律责任。
3.劳动者应当按照企业的规定，认真履行工作职责，提高工作绩效，以换取更高的工资报酬。
五、劳动保护1.企业应当按照国家规定，提供良好的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。
2.企业应当为劳动者购买工伤保险和其他社会保险，为其提供相应的保障。
3.劳动者应当严格遵守企业相关安全管理制度，做好个人安全防护工作，确保个人的人身安全和健康。
六、劳动时间和休息休假1.企业应当严格按照国家规定落实劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
2.企业应当根据劳动者的工作量和特殊情况，合理安排工作时间，防止长时间工作引发的劳动争议。
3.劳动者应当按照企业的规定，严格遵守工作时间，如有特殊情况需加班，应当事先报备和经过批准。
七、劳动纠纷解决1.企业和劳动者应当通过平等协商的方式解决可能产生的劳动纠纷，并最大程度减少对企业的影响。
事业单位工会集体合同5篇
事业单位工会集体合同5篇篇1甲方（事业单位）：__________________乙方（工会）：______________________鉴于双方共同致力于提高本单位员工的工作条件和福利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，甲乙双方达成以下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的权利与义务，通过双方的合作与协商，提升员工的工作环境、福利待遇及劳动保护等方面的事项，促进事业单位稳定发展。
二、工会角色乙方作为甲方员工的代表，有权参与涉及员工利益的决策过程，就工作条件、福利待遇等方面提出意见和建议，并监督本合同的执行。
三、工作内容及条件1. 甲方应提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全。
2. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
3. 甲方应提供必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的身体健康。
4. 双方应共同制定合理的工作任务和绩效考核标准，确保公平、公正。
四、福利待遇1. 甲方应提供符合国家规定的各类社会保险和福利待遇。
2. 甲方应定期组织员工参加健康检查，确保员工的身体健康。
3. 甲方应根据单位经济状况，逐步改善员工的生活条件，提高员工福利。
4. 乙方有权就员工福利问题向甲方提出建议和意见，甲方应予以重视并考虑。
五、沟通与协商1. 双方应建立定期沟通机制，就涉及员工利益的事项进行协商。
2. 当发生劳动争议时，双方应积极协商解决，确保员工权益。
3. 乙方有权参与甲方的决策过程，对涉及员工利益的决策提出建议和意见。
六、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同到期前，双方应进行评估和协商，决定是否续签。
3. 任何一方均不得擅自终止本合同，如需终止，应提前_____个月通知对方并协商解决。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正。
2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的措施进行处理。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）鉴于甲、乙双方为了明确共同遵守和维护双方利益的准则和合作目标，并考虑到建立一个有利于公司与员工的共同利益关系的重要性，双方经过友好协商，依据相关法律法规的规定，特此签订本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，规范双方的权利和义务，促进公司的稳定发展，维护员工的合法权益。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
二、工会组织与权利1. 乙方有权组织员工参与公司的民主管理，维护员工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方执行国家劳动法律法规和有关政策。
3. 乙方应按照法律规定定期召开会员大会或代表大会，并选举产生工会领导机构。
三、甲方义务与责任1. 甲方应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作。
2. 甲方应遵守国家劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益。
3. 甲方应及时向乙方通报公司生产经营状况及重要决策事项。
4. 甲方应按照国家规定提取和使用工会经费，确保专款专用。
四、员工权益保障1. 甲方应保障员工的劳动权益，遵守工时制度，支付合理劳动报酬。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 甲方应建立合理的员工激励机制和晋升机制，鼓励员工创新创造。
4. 乙方应协助甲方做好员工权益保障工作，维护员工合法权益。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充合同条款。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前，双方可协商续签。
3. 任何一方不得擅自解除本合同。
如需解除，应提前三个月通知对方并就相关事宜进行协商。
六、违约责任及解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
工会集体合同样本5篇
工会集体合同样本5篇第1篇示例：工会集体合同是劳动者与用人单位共同签订的具有法律效力的文件，通过该合同各方可以规定劳动条件、薪酬待遇、劳动纪律等各项内容，以保障劳动者的合法权益。
下面是一份工会集体合同样本，供大家参考。
工会集体合同合同编号：XXXXX甲方（用人单位）：___________（名称）为维护劳动者合法权益，促进劳资双方和谐发展，经甲、乙双方平等协商，本着公开、公平、自愿、互利的原则，达成如下协议：第一条劳动条件1. 甲方应当依法为劳动者提供合法、合理的劳动条件，包括劳动时间、休息时间、劳动安全和卫生条件等。
2. 乙方有权对甲方的劳动条件进行监督，并及时向甲方反映劳动者的意见和建议。
第二条薪酬待遇1. 甲方应当按照国家规定和用人单位的实际情况，合理确定劳动者的薪酬待遇，并及时足额支付劳动者的工资。
2. 乙方有权要求甲方公开用人单位的工资发放情况，并协助劳动者维护自身的合法权益。
1. 甲方应当加强对劳动者的劳动纪律教育，严格执行国家劳动法律法规，保障劳动者的基本劳动权益。
1. 甲方应当加强对劳动者的劳动保护措施，建立健全的劳动安全和卫生管理制度，确保劳动者的身体健康和人身安全。
2. 乙方有权要求甲方建立健全的劳动保护制度，并参与劳动保护相关事务的协商和决定。
第五条合同期限本合同自双方签字生效之日起，至两年。
第六条合同变更和解除双方如果需要变更本合同的内容，应当经双方协商一致，并书面签署变更协议；如有解除合同需求，亦需经双方协商一致，并进行书面确认。
第七条争议解决因执行本合同而发生的争议，由双方自行协商解决；协商不成的，可向劳工争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行约定。
乙方（工会组织代表）：___________（盖章）日期：___________以上为工会集体合同样本，经双方代表签字盖章后生效。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：工会集体合同样本第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的协调与合作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本集体合同。
关于议工会集体合同劳动范本5篇
关于议工会集体合同劳动范本5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经过友好协商，特订立本集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方的权利义务关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位变动需经双方协商一致。
2. 甲方根据工作需要安排乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。
四、工作时间与休息休假1. 甲方执行国家现行工时制度，确保乙方享有法定休息休假权利。
2. 加班事宜按照国家有关法律法规执行，保障乙方合法权益。
五、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据企业效益和乙方工作表现、绩效考核结果等因素，制定薪酬调整机制。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
3. 涉及职业危害的岗位，甲方应告知乙方职业危害及后果，并采取相应防护措施。
七、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
八、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的其他企业从事同类业务。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
2. 违约金的数额和赔偿金的计算方式按照国家和地方有关规定执行。
工会集体合同样本8篇
工会集体合同样本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会/职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范甲、乙双方的劳动关系，保障工会的合法权益，维护职工的整体利益。
双方在平等自愿的基础上，遵循公平、公正的原则，共同遵守本合同条款。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护职工的合法权益，参与企业决策，促进企业和谐发展。
2. 乙方工会应加强与甲方的沟通，共同解决劳动关系中的问题，及时向甲方反映职工的意见和要求。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定，按时足额支付职工工资。
2. 乙方工会应参与工资协商，监督甲方合理调整工资水平，确保职工分享企业发展成果。
3. 甲方应提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工的合法权益。
2. 乙方工会应监督甲方合理调整工作时间，确保生产任务与职工休息的平衡。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障职工的劳动安全。
2. 乙方工会应参与企业安全卫生管理，监督甲方加强安全生产，保障职工身心健康。
六、职业培训与发展1. 甲方应提供职业培训机会，提升职工的职业技能。
2. 乙方工会应参与职业培训计划的制定和实施，促进职工的职业发展。
七、劳动合同管理1. 双方应遵守国家关于劳动合同管理的法律法规，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为。
2. 乙方工会应监督甲方遵守劳动合同制度，维护职工的合法权益。
八、劳动争议处理1. 双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
工会集体合同范本5篇
工会集体合同范本5篇第1篇示例：工会集体合同范本是工会与企业或雇主之间签订的一种法律文件，用以规范劳动关系、保障劳动者权益和维护劳资和谐。
在中国，工会集体合同是劳动法律的一项重要内容，它明确了劳资双方的权利义务，为劳动者提供了更多的保障和福利。
工会集体合同范本通常包括以下内容：一、合同的标题工会集体合同范本的标题应当明确反映合同的性质和内容，例如“工会与企业集体合同”。
二、签署主体工会集体合同的签署主体应当包括工会组织和企业劳资代表，双方应当注明法定代表人或授权代表人的姓名、职务等信息。
三、合同期限工会集体合同应当规定合同的期限，一般建议为1至3年，并注明在合同期间双方都要遵守合同内容。
四、合同内容1.劳动条件：包括工作时间、休息时间、休假制度、劳动报酬等内容。
2.劳动保护：包括安全生产、劳动保险、劳动安全卫生等内容。
3.劳动纠纷处理：包括劳动争议的解决方式、仲裁委员会的设立等内容。
4.劳动福利：包括医疗保险、工龄津贴、奖金制度等内容。
5.其他约定：根据企业和工会的具体情况，可适当增加其他内容。
五、合同执行工会集体合同应当明确执行的方式和责任主体，确保合同内容得到认真执行。
六、合同变更和解除工会集体合同在签署后，如需变更或解除，应当采取相应的程序和方式，并经过双方协商一致。
在签署工会集体合各方应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性、公正性和有效性。
工会集体合同的签署不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进劳资双方的和谐发展。
希望各单位和工会组织都能根据实际情况签订符合法律要求的工会集体合同，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
第2篇示例：工会集体合同范本一、工会名称：×××工会二、签订日期：××年××月××日三、合同当事人：××公司（以下简称甲方）和××工会（以下简称乙方）四、背景甲方是一家××行业的企业，乙方是甲方企业的职工代表，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐发展，特订立本合同。
工会集体合同精选6篇
工会集体合同精选6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为共同推进公司的可持续发展，促进劳资关系的和谐稳定，根据国家法律法规及相关政策规定，甲乙双方在充分协商的基础上，就公司工会集体合同的签订事宜达成如下协议：一、合同的制定背景及原则双方为落实国家有关劳动保障政策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循平等互利、合作共赢的原则，共同制定本合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、工会集体组织的建立及职能乙方为公司工会集体组织，代表全体员工参与公司重大事务的决策和监督。
乙方的主要职能包括：组织员工参与民主管理；维护员工的合法权益；协调处理劳动争议；组织员工开展各类活动；推进企业文化建设等。
三、员工权益保护1. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，为员工提供安全的工作环境。
3. 甲方应建立健全员工福利待遇制度，逐步提高员工福利水平。
4. 乙方有权监督甲方的劳动保障工作，对违反国家法律法规及本合同约定的行为提出意见和要求整改。
四、劳动关系的建立及调整1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 甲乙双方应共同建立劳动关系调整机制，协商解决劳动关系中的问题和矛盾。
3. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的劳动成果，建立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
五、员工培训与发展1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
2. 乙方应参与员工培训工作，提出培训需求和建议。
3. 甲乙双方应共同营造良好的学习氛围，鼓励员工自我学习，提升个人素质。
六、合同变更与解除1. 本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
集体合同范文5篇
集体合同范文5篇篇1集体合同范文一、集体合同范本甲方：____________________（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________电话：____________________乙方：工会（或职工代表）地址：____________________负责人：____________________电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》和相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经协商一致，现达成以下集体合同：第一条工资福利1、甲方按照国家有关规定及企业实际情况，保障职工的工资待遇，确保职工按时、足额领取工资。
2、甲方提供的社会保险和福利待遇，符合国家规定，并按照规定及时足额缴纳。
第二条工作时间和休息休假1、甲方安排职工的工作时间、工作强度和各项工作条件应当符合国家法律、法规的要求。
2、甲方保障职工的合法休息、休假权利，合理安排职工的休息休假时间。
第三条劳动保护1、甲方重视职工的劳动保护，保障职工的人身健康和劳动安全。
2、职工在工作中如发生工伤，甲方将及时给予救助，并按照国家有关规定支付相应的工伤保险。
第四条职工培训和晋升1、甲方为职工提供岗位培训和继续教育机会，提高职工的技能水平。
2、甲方严格按照程序和条件选拔鼓励优秀职工，确保职工的晋升机会公平、公正。
第五条劳动纠纷处理1、双方应本着友好、平等、诚信的原则，通过协商解决劳动争议和纠纷。
2、如双方无法通过协商解决，可依法向劳动部门申请调解或仲裁。
第六条其他约定1、本集体合同经双方签字盖章后生效，自________年____月____日起执行。
2、本集体合同有效期为_____年，期满前如需变更或续签，应当提前____个月进行协商。
3、本合同如需修改，经双方协商一致后可以签署书面协议。
4、双方如有其他约定，可以在此处补充。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会/职工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的基本权利和义务，建立稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方应就续签或修改本合同进行协商。
三、工作内容和地点（一）甲方应根据工作需要，明确乙方的工作岗位和职责。
（二）双方应明确工作地点和工作内容，确保乙方能够正常工作。
四、工作时间和休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有法定休息休假。
（二）因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但应符合法律法规的规定。
五、劳动报酬（一）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
（二）甲方应根据乙方的岗位、工作表现及企业效益等因素，合理确定和调整乙方的工资水平。
六、社会保险和福利（一）甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
八、女职工及未成年工特殊保护甲方应遵守国家对女职工及未成年工的特殊保护政策。
对女职工和未成年工实行特殊保护措施，不得安排其从事超出法定允许范围的劳动。
九、教育培训和职业发展（一）甲方应建立教育培训制度，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________工会鉴于甲乙双方共同目标是为了建立和维护和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，本着平等自愿、互利共赢的原则，经双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方员工从事的工作岗位和职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障员工的人身安全和身心健康。
3. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方员工的工资。
2. 甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应根据公司效益和员工的工作表现，制定奖励制度。
4. 甲方应为乙方员工提供符合国家规定的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方员工的休息权利。
2. 因生产需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付加班工资。
3. 甲方应按照国家法定节假日的规定，安排乙方员工的休假。
六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
七、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方员工应遵守甲方的劳动纪律，维护公司的正常秩序。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。
3. 对于违反公司规定的员工，甲方可按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
2. 本合同期满前，双方应协商续签或终止本合同。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
什么时候用工会专项集体合同5篇
什么时候用工会专项集体合同5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利与义务，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
本合同属于专项集体合同类别，特定在以下情形中使用。
一、合同目的和原则本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保护员工合法权益，促进劳资双方和谐稳定，共同推动企业发展。
双方遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实守信的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同的适用范围和生效条件1. 本合同适用于甲方所有员工。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期前XX个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
三、工作内容和时间安排（在此详细列出工作内容、岗位描述、工作时间安排等，包括但不限于：工作任务、岗位职责、正常工作时间制度、加班制度、休息休假安排等。
）四、劳动报酬和福利待遇（详细说明员工工资制度、支付周期、最低工资标准、工资增长机制以及员工福利措施，包括但不限于年终奖金、社会保险缴纳情况、商业保险、带薪假期等。
）五、劳动保护和职业卫生安全（规定劳动保护措施、安全卫生标准、职业病防治等内容，明确双方对劳动保护和职业卫生安全的责任和义务。
）六、教育与培训（明确员工教育培训的机会和要求，包括新员工入职培训、技能提升培训、职业发展培训等。
）七、合同的变更和解除（规定合同变更和解除的条件和程序，明确双方的权利和义务。
）八、违约责任和争议解决方式（详细规定违约情形和对应的违约责任，包括经济赔偿、法律诉讼等处理方式。
）如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同未涉争议的部分。
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工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。
其次条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
工会应关心，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合怜悯况进行监督，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。
第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。
第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。
调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。
调解结果应出具书面结论。
第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬第一条企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
其次条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。
第三条对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分%的金额向职工担当赔偿责任。
第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。
第四章工作时间及休息休假第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。
其次条企业依据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格掌握延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条下述状况，职工必需听从支配：发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命健康和财产平安，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。
第五条企业实行的节假日及公体日；元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。
妇女节{限于妇女。
三月八日}----；少数民族节假日依据规定执行。
第五章劳动平安卫生第一条企业必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
其次条企业应当不断改善劳动条件，高度重视平安主产。
仔细搞好劳动爱护工作。
劳动平安卫生设施必需符合国家规定标准。
新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第三条企业必需为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。
对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条企业必需按时发放劳保用品。
职工在劳动过程中必需仔细搞好平安生产文明生产，严格遵守平安操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。
对违反操作规程的职工，企业有权查处。
职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。
工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章女职工和未成年工特别爱护第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
其次条企业不得以结婚、怀孕、产假、培育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。
第三条实行男女同工同酬。
第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女公平第五条禁止支配女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。
第七条不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和培育期的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。
第八条符合方案生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。
方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。
第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在下列状况下可以变更合同；{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的其次条在下列状况下可以终止合同{1}合同期满；{2}因不行抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在下列状况下可以解合同；企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商全都并履行手续后方能生效。
第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
其次条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。
企业履行合同中劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工及成年工特别爱护等款的义务。
第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动安排、平安生产、劳动爱护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必需严格遵守，努力实现。
第五条企业在生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明状况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。
第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素养、职企技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推动企业文化建设。
第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的订正。
第九条工会对违章指挥，有损职工平安的行为要求企业有关部门予以订正和仔细处理。
第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予订正和仔细处理。
企业应支持工会维护职工合法权益。
为工会开展各种活动供应物质和经济保障。
工会主席、副主席任期未满时；企业不得随便调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第九章附则第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。
其次条本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规章执行。
第三条本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。
第四条本合同自生效之日起有效期为-------年。
第五条本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动人事局-------总工会3份备案。
第六条本合同经职工代表大会争论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。
双方代表职工方企业方首席代表首席代表年月日来源：辽源市总工会工会集体合同篇2___________________(企业)企业名称：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________企业地点： ________________集体协商双方代表：_________企业法定代表人：___________ 企业工会主席：_________协商首席代表：_____________ 协商首席代表：_________首席代表职务：_____________ 首席代表职务：_________协商代表人数：_____________ 协商代表人数：_________联系电话：_________________ 联系电话：_____________双方开头协商日期：_________职工代表大会审议通过日期：_双方首席代表签字日期：_____(企业)集体合同本合同由_______(企业)(以下简称企业)与_______(企业)工会(以下简称工会)签订。