工会女工委年度的工作计划

工会女工委年度的工作计划工会女工委年度的工作计划

1. 工作目标和目标规划：

本年度，工会女工委的工作目标是提升广大女工的福利待遇，保障女工的权益和利益。为达到这个目标，我们将根据以下规划制定具体的工作计划：

• 组织开展关于女工权益的调研和课题研究，制定调研报告。

• 为女工提供法律援助，帮助她们维护自己的合法权益。

• 组织开展女工的生活技能培训，提高女工的职业素养。

• 着手制定女工专项福利政策。

• 加强与企业的沟通和协调，促进女工的就业和职业发展。

2. 工作任务和时间安排：

为了实现工作目标，我们将根据目标规划，安排以下的工作任务和时间：

• 明确调研课题的范围和具体实施细节，于第一季度开展调研工作，三个月完成调研报告。

• 于第二季度，组织开展法律援助工作，维护女工的合法权益，持续四个月。

• 第三季度，结合女工需求，开展生活技能培训，持续三个月。

• 第四季度，制定女工专项福利政策和加强与企业的协调和沟通，持续三个月。

3. 资源调配和预算计划：

为保证工作的高效性和顺利进行，我们将在资金、人员、场地等方面进行资源调配。

• 资金预算：本年度资金预算为200万元，其中，调研和课题研究预算为80万元，法律援助预算为50万元，生活技能培训预算为30万元，女工专项福利政策预算为30万元，沟通协调预算为10万元。

• 人员资源：为确保工作顺利进行，我们将招募1名调研员，2名法律援助人员，3名培训讲师。

• 场地资源：我们将根据每项工作的需要，预先预定场地，确保工作的开展。

4. 项目风险评估和管理：

为了防止工作过程中出现各种风险问题，我们将在工作计划的前期做好风险评估和管理，具体措施如下：

• 制定风险管理计划，保障女工权益和利益。

• 预先考虑各种风险和事故情况，制定应急预案，及时处置各种风险。

• 做好现场安全管理，确保各项工作安全可靠。

5. 工作绩效管理：

为确保工作的顺利进行和工作目标的实现，我们将进行工作绩效评估，具体评估内容如下：

• 对各项工作进行绩效考核和评估，确保各项工作的顺利完成。

• 对工作流程和结果进行评估，及时补正不足和改进工作流程，确保万无一失。

• 综合职工对工会女工委提出的需求和反馈意见，及时进行调整和改进。

6. 作沟通和协调：

为保障工作的高效性和工作完成的顺利，我们将加强工作沟通和协调，具体措施如下：

• 加强和企业的联系和沟通，更好地服务女工。

• 建立信息共享平台，更好地了解女工的需求和反馈意见。

• 做好各个部门之间的沟通和协调，找到最好的解决办法。

7. 工作总结和复盘：

为了更好地总结工作经验和提高工作质量，我们将进行工作总结和复盘，具体措施如下：

• 形成工作汇报和总结报告，及时发布给相关人员。

• 聚焦工作的核心要点，开展工作复盘，做好重点工作的增强和创新。

• 形成工作总结报告并分享经验，以提高工会女工委的工作质量。