职业健康检查机构绩效评估指标体系(2022年)
2022版与旧版《职业健康安全管理体系 要求》的主要区别
2022版与旧版《职业健康安全管理体系要求》的主要区别一、思路上的变化：1、新标准更加强调“安康”的重要性。
2、对PDCA（筹划、实施、检查、改良）模式，仅在引言局部作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。
3、更加明确强调变更治理（参见4.3.1和4.4.6）4、标准技术内容作了较大改良，使之与GB/T19001-2022、GB/T24001-2004能够更好地兼容。
二、术语和定义局部作了较大调整和变动：1、新增了9个术语：可承受风险、订正措施、文件、安康损害、职业安康安全方针、工作场所、预防措施、程序、记录。
2、修改了13个术语的定义：审核、持续改良、危急源、大事、相关方、不符合、职业安康安全、职业安康安全治理体系、职业安康安全目标、职业安康安全绩效、组织、风险、风险评价。
3、用新术语“可承受风险”取代原有术语“可容许风险”（参见3.1）。
4、原有术语“事故”和“大事”合并到术语“大事”中（参见3.9）。
5、术语“危急源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”（参见 3.6）。
考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业安康安全治理相关，它们应包括在资产治理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业安康安全有影响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程中得到识别，并通过适当的风险掌握措施得到掌握。
三、构造上的变化1、为了与GB/T24001-2004相兼容，将2001年版标准的4.3.3和4.3.4合并为本标准的4.3.3。
2、增加了“合规性评价”要求（参见4.5.2）。
四、其他细节上的变化1、针对职业安康安全筹划局部的掌握措施的层级，提出了新的要求（参见4.3.1）。
2、对于参加和协商，提出了新的要求（参见4.4.3.2）。
3、对于大事调查，提出了新的要求（参见4.5.3.1）。
4、增加了对上岗前力量确实认，提高了培训的有效性，将2001年版标准的“培训、意识和力量”调整为“力量、培训和意识”（参见4.4.2）。
2022年三级公立医院绩效考核
2022年三级公立医院绩效考核背景介绍公立医院是保障人民健康的重要组成部分，而医院的绩效考核则是保证医疗质量和服务水平的重要手段之一。
2022年的三级公立医院绩效考核即将开始，本文将介绍其相关要求和评估标准。
考核目标2022年三级公立医院绩效考核的目标是提高医院的整体运营效率和综合服务质量，为患者提供更加便捷、高效、优质的医疗服务。
考核内容1. 医疗质量医疗质量是考核的核心内容之一，包括手术成功率、感染率、康复率等指标。
医院需要通过科学有效的治疗手段和标准化的操作流程来提高医疗质量，确保疾病的有效治疗和患者的康复。
2. 服务质量服务质量是患者对医院的综合评价，包括医生态度、护士服务、就诊环境等方面。
医院需要通过不断提升服务态度和服务质量，提供更好的就医体验，增强患者的满意度。
3. 医疗安全医疗安全是保障患者生命安全的重要环节，包括药品安全、手术安全、病人信息保密等方面。
医院需要加强内部管理，保证患者的医疗安全，防止不良事件的发生。
4. 经济效益医院的经济效益是考核的重要指标之一，包括总收入、费用控制、药品使用效率等方面。
医院需要通过精细化管理和合理的财务控制，提高经济效益，实现健康与经济的平衡。
考核标准1. 分值设定绩效考核采用百分制评分，满分为100分，其中医疗质量占比40%，服务质量占比30%，医疗安全占比20%，经济效益占比10%。
2. 考核周期考核周期为一年，从2022年1月1日至12月31日。
3. 考核方式绩效考核将由相关专家组成的评估团队进行评估，采用综合评价的方式，包括现场考察、资料审核、数据分析等环节。
4. 结果公示考核结果将公示于医院内部以及社会公众范围内，以增加考核的透明度和公正性。
总结2022年三级公立医院绩效考核对医院的整体运营和服务质量提出了更高的要求。
医院需要加强内部管理，提高医疗质量、服务质量和医疗安全，优化经济效益，以更好地为患者提供健康服务。
这将有助于构建更加高效、优质的公立医院体系，提升人民群众的获得感和满意度。
职业健康安全管理体系目模版
职业健康安全管理体系目模版职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称：OHSMS）是一个针对组织内部职业健康安全管理的规范性体系。
通过建立完善的OHSMS，可以有效地预防和控制工作场所相关风险，保护员工的健康和安全。
本文将以____字为范例，为您提供一份职业健康安全管理体系目标模板。
一、目标设置与规划（____字）1. 提升员工意识：通过开展职业健康安全教育和培训，提高员工对工作场所相关风险的意识和认识，增强个人防护措施的意识和自我保护能力。
2. 减少事故和伤害发生：建立健全的职业健康安全管理体系，完善相关政策和流程，减少事故和伤害发生的概率，确保员工的身体和心理健康。
3. 保障设施设备安全：加强对设施设备的维护和管理，确保其安全可靠性，降低设备故障和事故的风险。
4. 领导层示范作用：领导层要积极承担职业健康安全的领导责任，示范并推动员工遵守相关规定和操作流程，确保职业健康安全的重要性贯穿整个组织。
5. 持续改进体系：建立健全职业健康安全管理体系，通过持续的内部审计和评估，及时发现问题和改进机会，推动职业健康安全管理体系的不断完善和发展。
二、组织责任与参与（____字）1. 领导层责任：领导层要树立起职业健康安全的价值观，确保职业健康安全政策的制定与落实。
领导层应向员工宣传职业健康安全的重要性，并提供必要的资源和支持。
2. 职业健康安全组织架构：建立职业健康安全管理的组织架构，明确各个职责和权限，确保相关工作的有效开展。
同时，建立健全的职业健康安全管理层与员工之间的沟通机制。
3. 员工参与：鼓励员工积极参与职业健康安全管理活动，包括提供职业健康安全管理意见和建议，参与职业健康安全培训和演练等。
4. 外部合作与交流：与相关监管机构、职业健康安全专家和其他组织进行合作与交流，及时了解和应用最新职业健康安全管理的理念和方法。
2022年职业病防治知识试题库与答案(最新版)
2022年职业病防治知识试题库与答案（最新版）（一）单项选择题.工会组织对职业病防治工作进行（A）,维护劳动者的合法权益。
A.监督B.检查C.建议.我国的职业病防治工作方针是：（C）为主，防治结合。
A.健康B.平安C.预防.我国的职业病防治工作原那么是：〃分类管理、（B）治理〃.A.彻底B.综合C.分期.《职业病防治法》是为了（C）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济开展，根据宪法而制定。
A.平安生产B.劳动保护C.预防、控制.职业病的分类和目录由（A）行政部门会同国务院平安生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
A.国务院卫生B.卫生C.国务院.《职业病防治法》中所称用人单位是指（C）oA.企业、事业单位、政府机关B.企业、科研单位、政府机关C.企业、事业单位和个体经济组织等1.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（A）,负责本单位的职业病防治工作。
A.职业卫生管理人员B.应急管理人员C.工会督察员.目前我国职业病共分10大类（B）种。
A.胃部B.皮肤C.肺部.煤尘可以引起那种职业病（C）A.矽肺B.石棉肺C.煤工尘肺.在进入密闭空间前用人单位至少要安排（A）名监护者在密闭空间外持续进行监护。
A. IB. 2C. 3.进入缺氧密闭空间作业必须使用（B）。
A.防滑鞋B.空气呼吸器C.防毒面具.职业性急性氨中毒是在职业活动中，短时间内吸入高浓度氨气引起的以呼吸系统损害为主的全身性疾病，常伴有（A）严重者可出现急性呼吸窘迫综合征。
A.眼和皮肤灼伤B.昏迷C.肢体疼痛.急性甲苯中毒诊断分级以不同程度意识障碍划分。
凡出现（A）列为重度中毒。
A.昏迷者B.意识模糊C.嗜睡.甲醛的职业禁忌证有（A）。
A.全身性皮肤病和慢性眼病B.原发性高血压C风湿性关节炎.射线作业，必须穿戴（A）oA.防射线护目镜和防射线服B.绝缘手套C.空气呼吸器. 一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的（C）系统。
【政策】新安全生产法全文(2022年本)
【政策】新安全生产法全文(2022年本) 【政策】新安全生产法全文(2022年本)第一章总则第一条为了保障人民群众生命安全和身体健康，维护社会安定和经济发展，以及防范和减少安全生产事故的发生，制定本法。
第二条本法是安全生产的基本法律，合用于中华人民共和国国境内的各类单位和个人。
第三条安全生产必须落实以人为本的方针，增强安全意识，提高安全素质，把人民群众生命安全和身体健康放在首位。
第四条国家实行安全生产的综合管理，实行责任落实、预防为主、防治结合、综合管理的方针，依法建立安全生产标准体系和监察检查制度，保障安全生产的监督管理和法律制裁，防范和减少安全生产事故。
第二章安全生产责任制第五条企业生产经营单位是安全生产责任主体，应当按照国家规定，建立企业安全生产责任制，保证其主管、班子成员、生产经营人员、技术人员和作业人员在工作中履行各自职责，实行安全生产管理。
第六条企业生产经营单位的主管、班子成员对企业的安全生产工作负有直接的领导责任，应当赋予安全管理工作以充分的重视，树立安全文化，加强安全教育和宣传，不得以工作量、时间等为由擅自减少或者撤销企业的安全生产设施、防护措施和人员。
第七条企业生产经营人员、技术人员和作业人员应当按照国家规定履行安全生产职责，必须遵守安全生产规章制度，正确使用、维修、保养和保管生产设备、安全装置、防护装备和个人防护用品，不得违章作业。
第八条企业应当建立安全管理机构，设立安全管理人员，专职负责企业的安全生产管理，并报告企业负责人或者主管指定人员。
第九条国家对安全生产事故应当实行立案登记、全面调查、认真处理、公开通报和彻底整改的原则，保证事故处理的公开、公正和公平。
第三章安全生产管理第十条企业应当依法建立安全生产标准体系，加强安全生产标准的制定、执行和监督检查，确保各项安全生产标准的落实。
第十一条国家应当建立安全生产宣传教育机构和科研机构，推动安全生产科技研发，加强安全生产科技应用和宣传教育。
2022年三体系职业健康安全管理体系审核检查表
职业健康安全体系内审检查表职业健康安全体系内审检查表职业健康安全体系内审检查表职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
职业健康安全体系内审检查表注：“检查结果记录”：记录审核发现和相关的证实（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
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健康中国行动监测评估指标体系(试行)
某地区统计年度内，接受苯丙酮尿症和先天性甲状腺功能减低症筛查的新生儿数/活产数×100
重点人群健康促进
21*
农村适龄妇女宫颈癌和乳腺癌筛查区县覆盖率（%）
2017年为52.6
≥80
预期性
已经开展农村适龄妇女“两癌”检查服务的县（区、市）占所有县（区、市）的比例
根据全国医养结合管理信息系统统计
36*
二级以上综合性医院设老年医学科比例（%）
—
≥50
预期性
设置老年医学科的二级以上综合性医院比例，综合性医院包括综合医院、中医医院、中西医结合医院和民族医院
设置老年医学科的二级以上综合性医院数/二级以上综合性医院数×100
重点人群健康促进
37*
三级中医医院设置康复科比例（%）
年内辖区内7岁以下儿童接受1次及以上体格检查（身高和体重等）的总人数/年内辖区内7岁以下儿童数×100
25*
国家学生体质健康标准达标优良率（%）
2017年为31.8
≥50
预期性
《国家学生体质健康标准》是测量学生体质健康状况和锻炼效果的评价标准，该指标指达到优良标准的学生数占参加评定学生总人数的比例
学生体质综合评定总分80分及以上学生数/参加评定学生总人数×100
31*
配备专兼职心理健康工作人员的中小学校比例（%）
—
80
约束性
根据《教育部关于印发<中小学心理教育指导纲要>（2012年修订）的通知》（教基一〔2012〕15号），每所学校至少配备一名专职或兼职心理健康教育教师
配备专兼职心理健康工作人员的中小学校比例
卫生监督机构绩效考核实施办法(试行)
卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）卫办监督发〔2011〕55号卫生部办公厅关于印发《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，我部制定了《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年四月十五日（信息公开形式：依申请公开）卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。
一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容。
以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。
二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。
2024年职业病防治计划模版（3篇）
2024年职业病防治计划模版一、建立健全有关职业健康管理制度1、完善公司职业健康管理制度；2、完善职业病危害因素监（检）测管理制度；3、完善职业健康监护管理制度；4、完善职业健康培训制度；5、完善职业病危害事故应急预案；6、完善病人管理制度。
二、建立健全职业病防治责任制严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系。
以保护劳动者健康及相关权益为目的，落实职业病防治责任制，根据防治目标，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求，采取适当的经济手段，把职业病防治控制效果考核同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。
三、做好工作场所的职业卫生防护工作严格按照《职业病防治法》第十三条的规定，使工作场所符合下列职业卫生要求：1、对本公司各部门队组的职业病危害因素，确定监测点和监测项目，并由太钢疾病预防控制中心进行监（检）测评价；2、为使职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，对现场危害严重的岗位进行治理改造，如隔音室进行隔音、隔声的门窗改造，改造设计不合理、不配套的除尘器，增加排毒、排风装置，增设控台等防暑降温设施等；3、现场增设职业病防治的警示标识、告知卡和公告栏；4、加强个人职业病防护用品申请、购置、发放、佩戴和监督检查工作。
5、在易发生职业中毒的场所、岗位，增设事故柜及应急救援设施（防毒面罩、防毒口罩、呼吸器、洗眼器、喷淋设施、排风扇等）四、加强个人使用的职业病防护用品的管理制度1、制定个人使用的职业病防护用品管理制度；2、严格各采购、库存、发放、领用等职能部门的管理工作；3、细化领用、发放和更换标准；4、监督、检查发放、使用、佩戴情况，并纳入《公司劳动保护用品管理制度》的考核。
2022年《职业病诊断与鉴定管理办法》
《职业病诊断与鉴定治理方法》一、修订背景经深刻研究，组织地方卫生健康主管部门、有关机构和专家专题研究，并征求了有关部门、相关企的意见，形成了《职业病诊断与鉴定治理方法(征求意见稿)》〔以下简称《方法》〕。
二、修订原则〔一〕以人民健康为中心。
坚持以维护劳动者职业健康为目标，紧紧围绕落实劳动者职业健康合法权益、方便劳动者进行职业病诊断与鉴定等开展修订工作。
〔二〕放管服相结合。
适应“放管服〞行政审批制度改革要求，取消诊断机构资质审批环节，加强事中、事后监管；优化诊断效劳，取消集体诊断，简化诊断程序。
〔三〕突出重点与循序渐进相结合。
坚持问题导向，突出解决职业病诊断与鉴定工作中的重点难点问题；注意新旧职业病诊断与鉴定制度的衔接，保持连续性，注重可操作性。
三、主要修改内容及说明修订后的《方法》〔征求意见稿〕共七章六十三条，主要修改了以下内容：〔一〕优化诊断与鉴定相关程序及要求。
针对职业病诊断难的问题，《方法》〔征求意见稿〕在以下五个方面进行了修改：一是依据《职业病防治法》第四十六条第二款“没有证据否认职业病危害因素与病人临床表现之间必定联系的，应当诊断为职业病〞的规定，细化了证据的具体内容，即“包含疾病的证据、接触职业病危害因素的证据，以及用于判定疾病与接触职业病危害因素之间因果关系的证据〞，以便于诊断机构与诊断医师的具体操作，也利于用人单位和劳动者理解〔第二十条〕。
二是减少劳动者提供职业病诊断资料的要求。
规定诊断所需资料主要由用人单位向诊断机构提供，劳动者只提供本人掌握的有关资料〔第二十二条〕。
三是明确了职业病诊断时限，大幅减少职业病鉴定办理时限，规定从受理至送达鉴定书的时限由95天减至50天〔第四十五、四十九条〕。
四是针对职业病患者因所需诊断资料不全等原因导致无法诊断职业病的问题，提出“职业病诊断机构可依据病人的临床表现以及辅助检查结果，作出疾病的诊断，并提出相关医学意见或者建议〞，方便患者进行疾病的医治康复及诊治费用报销〔第二十八条〕。
2022年第二期CCAA注册审核员考试题目—OHSMS职业健康安全管理体系基础知识含解析
2022年第二期CCAA注册审核员考试题目—OHSMS职业健康安全管理体系基础知识一、单项选择题1、及时、准确的职业病统计信息是职业健康管理决策的重要依据，最常用的职业病调查统计方法是()。
A、普查B、典型调查C、抽样调查D、重点调查2、绩效评价是为确定主题事项所制定的职业健康安全管理体系（）方面的适宜性、充分性和有效性所开展的一项活动。
A、目标B、指标C、绩效D、方针3、组织建立实施职业健康安全管理体系所依据的标准是()。
A、GB/T19001B、GB/T24001C、GB/T28001D、GB/T280024、GB/T45001-2020标准的内容包含（）。
A、职业健康安全管理体系要求B、职业健康安全管理体系要求及审核指南C、职业健康安全管理体系要求及使用指南D、职业健康安全管理体系指南5、以下属于职业健康安全危险源的是()A、可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源状态或行为B、污染环境的风险C、造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况D、A和C6、粉尘危害控制主要措施是()。
A、湿式作业、密闭、通风、除尘B、照明、密闭、通风、除尘C、密闭、职业病矽肺监测D、湿式作业、密闭、职业病矽肺监测7、按照职业健康安全管理体系的实施要求，如果因采取纠正和预防措施而引起文件化程序的更改时，应避免下列哪项做法()。
A、取消该项纠正措施和预防措施的实施B、遵照更改的文件化程序进行实施C、记录所更改的文件化程序D、按文件与资料控制程序对更改的文件化程序进行控制8、《安全生产法》对安全生产危险性较大的行业进行了规定，即"矿山建筑施工单位和危险物品的生产经营储存单位，()。
”A、应当配备兼职安全生产管理人员B、应当配备专职或兼职安全生产管理人员C、必须设置安全生产管理机构D、应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员9、下列哪项措施不是预防间接电击事故的措施？（）A、保护接地B、保护接零C、屏护D、安装漏电保护器10、主动性绩效测量包括()。
2024年职业卫生健康管理制度(三篇)
2024年职业卫生健康管理制度引言：随着工业化和经济发展的不断推进，人们对职业卫生健康管理的重要性越来越认识到，同时也意识到现有的职业卫生健康管理制度存在着一些不足之处。
为了更好地维护广大劳动者的健康权益，提高职业卫生健康管理水平，2024年，我国将出台一系列新的职业卫生健康管理制度以满足当前的需求。
一、建立全面的职业卫生健康管理体系2024年，职业卫生健康管理制度将进一步完善，建立全面的职业卫生健康管理体系。
该体系将包含以下几个方面：1. 确定制度的责任主体：明确相关部门的职责和权力划分，建立起健全的职业卫生健康管理机构。
2. 加强监管力度：完善职业卫生监管制度，加大对职业卫生环境的监督力度，确保企业的职业卫生措施到位。
3. 建立健全的信息系统：建立职业卫生健康管理的信息化平台，实现对企业职业卫生健康状况和相关数据的实时监测和分析。
4. 增加相关政策法规的制定力度：加快相关法律法规的修订和完善，确保职业卫生健康管理的法律法规体系与现实需要相匹配。
二、加强职业卫生健康监测为了及时掌握企业的职业卫生状况，2024年将加强职业卫生健康监测工作。
1. 完善监测指标体系：建立全面的职业卫生监测指标体系，包括对空气、水质、噪音、辐射等各种环境因素的监测指标。
2. 开展职业病危害因素监测：通过对各类职业病危害因素的监测，及时发现和解决潜在危害，减少职业病的发生。
3. 建立职业卫生健康档案：建立职业卫生健康档案，对劳动者的职业健康状况进行记录和管理，以便对个体和群体进行防护和治疗。
三、加强职业卫生培训和教育为了提高劳动者的职业卫生意识和技能，2024年将加强职业卫生培训和教育。
1. 加强职业卫生法律法规的宣传教育：通过多种方式宣传职业卫生法律法规，提高劳动者对职业卫生的认知和自我保护意识。
2. 建立职业卫生培训机制：推动企业建立职业卫生培训制度，提供相应的培训课程和教材。
3. 加强职业卫生技术培训：培训更多的职业卫生管理人员和技术人员，提高其职业卫生管理能力和技术水平。
北京市卫生健康委员会关于印发2022年北京市重点职业病监测工作方案和质量控制与评估办法的通知
北京市卫生健康委员会关于印发2022年北京市重点职业病监测工作方案和质量控制与评估办法的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2022.05.19•【字号】•【施行日期】2022.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】疾病监测正文北京市卫生健康委员会关于印发2022年北京市重点职业病监测工作方案和质量控制与评估办法的通知各区卫生健康委、北京市经济技术开发区社会事业局，北医三院、朝阳医院，市卫生健康监督所、市疾控中心，各职业健康检查机构、职业病诊断机构、职业病鉴定机构：为切实做好2022年全市重点职业病监测工作，根据《国家卫生健康委办公厅关于印发职业病及危害因素监测工作管理办法的通知》《国家卫生健康委职业健康司关于印发2022年职业病防治项目工作任务安排的通知》《重点职业病监测技术方案（2022年版）》，我委组织制定了《2022年北京市重点职业病监测工作方案》《2022年北京市重点职业病监测质量控制与评估办法》，现印发给你们，请认真组织实施。
北京市卫生健康委员会2022年5月19日2022年北京市重点职业病监测工作方案为做好2022年北京市重点职业病监测工作，完善工作机制，切实提升监测质量，根据《国家卫生健康委办公厅关于印发职业病及危害因素监测工作管理办法的通知》《国家卫生健康委职业健康司关于印发2022年职业病防治项目工作任务安排的通知》《重点职业病监测技术方案（2022年版）》，特制定《2022年北京市重点职业病监测工作方案》（以下简称《方案》）。
一、监测目标通过监测劳动者职业健康检查、职业病诊断、职业病患者随访情况，摸清底数、发现问题、分析趋势，为职业病防治工作制定政策、完善法规标准、建立健全监管工作机制、明确职业卫生工作重点提供依据和支撑。
通过尘肺病患者康复管理和服务，进一步落实重点职业人群健康权益保障，探索完善北京市职业病管理机制。
二、监测范围监测范围覆盖北京市16个行政区（包含房山区燕山办事处）和北京市经济技术开发区。
职业健康考试及答案(2022年)
一、单项选择〔共30 题〕1.用人单位应〔〕对工作场所进展职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。
A.定期B.不定期C.每月正确答案：A2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当依据国务院卫生行政部门的规定组织〔〕的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。
A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间正确答案：A3.依据《职业病防治法》，以下〔〕项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。
A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B.觉察职业病危害事故隐患准时报告C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识正确答案：C4.以下说法正确的选项是：〔〕。
A.防尘口罩也能用于防毒B.防毒面具也可以用于防尘C.当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必需选防尘防毒组合防护正确答案：C5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的〔〕。
A.泄险区B.抢救车C.医务室正确答案：A6.一旦觉察有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是〔〕。
A.第一时间跳下去，把中毒者背上来B.腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C.佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的状况下施救正确答案：C7.《职业病防治法》的目的和意义〔〕。
A.消灭职业病B.把握职业人群C.防治职业病正确答案：C8.( )依法享受国家规定的职业病待遇。
A.接触职业有害作业的工人B.职业病病人C. 接触有毒、有害的劳动者正确答案：B9.职业病危害因素侵入人体的途径有:( )A.呼吸道B.皮肤C.呼吸道、皮肤、消化道正确答案：C10.劳动者应当在〔〕医疗卫生气构进展职业病诊断A.一般医院B.任一职业病诊断的医疗卫生气构C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构。
正确答案：C11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所，用人单位应当〔〕、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
CCAA2022年12月《职业健康安全管理体系基础》真题附答案
CCAA2022年12月《职业健康安全管理体系基础》真题附答案1单选题 ( 每题1.5分)1.确定建议措施时应优先选择的措施是()。
A.加大检测数量和频率B.预防失效模式的发生C.提高员工质量意识D.采用自动化检测的设备参考答案：B2、GB/T45001-2018对危险源的定义是可能导致伤害和健康损害的()。
A.行为或活动B.物质或工艺C.根源、状态或活动D.来源参考答案：B3、依据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位需要建立安全生产责任制。
此要求对应于GB/T45001-2020标准()条款。
A.5.4B.5.3C.5.2D.6.1.3参考答案：B4、组织做出应急响应所需的过程应包括()。
A.确定相关的作业许可B.开展隐患排查治理C.疏散现场人员D.开展安全培训参考答案：C5、职业健康安全风险程度取决于()。
A.能够被事件或暴露造或伤害和健康损害严重度B.危险事件或暴露发生的可能性C.事故发生的可能性和后果严重度的组合D.事故的后果严重度参考答案：C6、GB/T45001-2020标准要求最高管理者应建立、引导和促进()职业健康安全管理体系的预期结果的组织文化。
A.实现B.提升C.取得D.支持参考答案：D7、组织通过其职业健康安全管理体系应用()时，能够提高其职业健康安全绩效。
A.预防和保护措施B.风险控制措施C.危险源辨识和风险评价D.风险管理原理参考答案：A8、下述表达错误的是()。
A.安全文化表明对组织健康和安全计划的承诺B.安全文化独立于组织职业健康安全管理体系之外，对其起引导、支撑作用C.安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物D.安全文化是将组织安全理念转化为员工具体行为的过程参考答案：B9、在实际的职业健康安全风险管理工作中，首先要明确开展危险源辨识和风险评价工作的 ( ) 。
A.资源投入B.思路和方法C.人员和其能力D. 目的和范围参考答案：D10、一般来说，生产单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当在相应的设计或策划阶段进行()。
2024年职业危害因素检测评价制度（三篇）
2024年职业危害因素检测评价制度1目的1.1为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业危害因素监测评价，特制订本制度。
2引用标准2.1《中华人民共和国职业病防治法》3职责3.1综合部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼)职专业人员，负责制定职业病危害因素监测评价计划并依法进行职业卫生管理工作。
综合部负责监督职业病危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。
3.2综合部和相关工作人员必须按国家相关法律法规和公司相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业病危害因素的定期监测与评价，确保监测正常运行。
3.3监测人员必须具有初中以上文化程度和两年以上现场工作经验，熟悉监测技术和操作规程，并经专门监测技术培训，取得合格证书的人员担任。
为保证监测工作的质量，监测人员的工作应保持相对稳定，不得随意调动。
3.4监测人员必须按职业病防治计划和防治方案的要求，经常对作业场所的职业病危害因素进行监测。
隧道内粉尘、毒物每半个月监测一次、其它工作场所有害因素每一个月监测一次。
3.5监测人员在进行现场监测时，必须穿工作服戴安全帽。
3.6监测人员工作调动时，要办理交接手续，以便于工作的衔接。
3.7对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。
3.8粉尘、毒物的监测要按照GB5748-853.9监测结果要填报表并定期上报到安全部门、防疫部门。
3.10对某些毒物采样后，无条件进行检验的，要按照毒物的保存要求，及时送检。
3.11综合部和专(兼)职人员要协助公司疾病控制部门做好职业病危害因素的定期监测工作。
3.12定期监测工作根据国家职业病危害因素和监测周期的规定每1进行一次。
3.13检测与评价结果要及时向卫生行政部门报告。
2022新版质量环境职业健康安全三体系管理评审
2022新版质量环境职业健康安全三体系管理评审一、引言质量环境职业健康安全（QHSE）三体系管理评审是指对组织内部的质量管理、环境管理和职业健康安全管理三个体系进行全面评估和审核的过程。
本文将详细介绍2022年新版质量环境职业健康安全三体系管理评审的标准格式。
二、背景随着社会的发展和对企业的要求日益提高，质量、环境和职业健康安全管理成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了确保企业的运营能够符合相关法规和标准要求，评审机构对企业的三体系管理进行评估和审核，以提供客观、独立的评价。
三、评审目的评审的目的是对组织的质量、环境和职业健康安全三个体系进行全面评估，以确定其是否符合相关法规和标准要求，并提供改进建议，帮助组织提高管理水平和绩效。
四、评审范围评审的范围包括但不限于以下内容：1. 质量管理体系：包括质量政策、质量目标、质量手册、程序文件、质量控制和质量改进等方面的要求。
2. 环境管理体系：包括环境政策、环境目标、环境手册、程序文件、环境控制和环境改进等方面的要求。
3. 职业健康安全管理体系：包括职业健康安全政策、职业健康安全目标、职业健康安全手册、程序文件、职业健康安全控制和职业健康安全改进等方面的要求。
五、评审准备1. 收集相关文件和数据：评审机构应向组织索取相关的质量、环境和职业健康安全管理文件和数据，包括政策、目标、手册、程序文件、记录等。
2. 制定评审计划：评审机构应根据评审范围和时间限制制定评审计划，明确评审的目标、内容和时间安排。
3. 组织评审团队：评审机构应组织由经验丰富的评审员组成的评审团队，确保评审的客观性和专业性。
六、评审过程1. 开会准备：评审团队在评审开始前与组织代表进行会议，确认评审的目标、范围和时间安排，并解释评审的程序和要求。
2. 文件审核：评审团队对组织提供的文件进行审核，包括质量、环境和职业健康安全管理文件的合规性和有效性。
3. 现场检查：评审团队对组织的实际运营情况进行检查，包括工作场所、设备设施、作业过程和员工行为等方面。
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5
除职业病诊断医师以外的其他专业技术人员是否具备并保持职业健康检查技术服务能力。
得分（s）=（应参加培训人数-不符合培训要求人数）/应参加培训人数x5分
发现一人未参加市级及以上培训或
者培训考核不合格的，按比例扣分。
查看机构备案的专业技术人员名单、人员培训考核结果。
2.技术服务过程及质量
得分（$）二（应参加培训人数-不符合培训要求人数）/应参加培训人数
x5分
发现一人未参加市级及以上培训或
查看机构备案的职业病诊断医师名单、人员培训考核结果。
市疾控中心文件记录；各机构资料。
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
i≡7⅛t
数据来源
得分
者培训考核不合格的，按比例扣分。
市疾控中心组织质控考核
市疾控中心通知文件或书面记录材料。
2∙技术服务过程及质量
75
2.2嘘信息
25
2.2.1体检服务申报
5
是否在XX市职业病防治综合管理信息系统进行登记职业健康检查总结报告信息并领取质控编号。
出具的职业健康检查总结报告，在XX市职业病防治综合管理信息系统进行申报并领取质控编号，每出现I份总结报告未申领质控编号扣1分,扣完为止。
机构体检系统；XX市职业病防治综合管理信息系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
二、质量指标
L组织管理
15
1.1信息维护
5
/
5
机构是否按《职业健康检查管理办法》和《XX市职业健康检查机构备案管理规定》要求备案机构信息或信息变更，做到备案信息真实、备案事项变更及时。
机构基本信息、人员信息、仪器信息、检查项目、服务明细、外检车辆、资质附件等信息内容蹦完整、准确。
得分
未参加实验室间能力比对的不得分。
2.1.4质控考核
15
机构每年应参加市疾控中心组织的质控考核，包括机构备案一致性核查、技术服务过程规范性检查、机构能力考核等，各机构质控考核得分情况反映机构的服务质量。
①接受市疾控中心组织的质控考核，每出现1次不合格（不含实验室间比对），扣5分，扣完为止；
②不按规定参加质控考核且无书面正当理由说明的，该项不得分。
市疾控中心组织专家现场核查，或者通过在线方式远程核查。
XX市职业病防治综合管理信息系统机构体检系统。
2.2.2信息报告准确性
5
是否按《职业健康检查管理办法》（国家卫生健康委2号令）要求报告职业健康检查信息。个案信息报告要求填报信息准确。
得分（S）=个信息报告准确率X5分
按职业健康检查个案信息的信息报
i≡7⅛t
数据来源
得分
告及
查管理办法》（国家卫生健康委2号令）要求报告职业健康检查信息。个案信息报告要求填报信息及时。
按职业健康检查个案信息的信息报告及时率比例得分。
专家现场核查，或者通过在线方式远程核查。
XX市职业病防治综合管理信息系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
2.2.4疑似职业病告知和报告及时性
发现1处漏填、错填扣0∙5分，扣完为止，未登记者，该项不得分。
根据机构备案资料和现场质控检查直验职业健康检查档案资料与XX市职业病防治综合管理信息系统内填报信息进行比对。
机构备案资料；XX市职业病防治综合管理信息系统内填报信息机构职业健康检查档案资料。
1.2人员培训
IO
1.2.1职业病诊断医师
5
职业病诊断医师是否具备并保持职业健康检蛰技术服务能力。
职业健康检查机构绩效评估指标体系
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
评估方式
数据来源
得分
一、数量指标
L技术服务数量
/
1.1职业健康检查人数
/
/
/
职业健康检查机构完成体检人数。
得分（S）;体检人数（〃A权重值（Z：体检每人权重值（f）=0∙01
XX市职业病防治综合管理信息系统中查看职业健康检查个案填报数。
75
2.1技术服务质量
50
2.1.∣个体报告质量
15
个体结论报告规范，包括格式、劳动者信息、问诊记录、检直项目、结果记录、结论和建议、签发等规范。
得分（s）二（抽查样本量•不合格样本量）/抽杳样本量xl5分
抽查机构出具的体检表，体检表的格式、劳动者信息、问诊记录、检查项目、结果记录、结论和建议、签发等方面。
客户满意率=评价结果为“满意”的服务对象数/抽查的服务对象总数×100%
由市疾控中心开展满意度问卷调≡,并进行满意率评分。
开展满意度问卷调直
绩效评估总分身量指标X质量指标（得分/100X100%）X满意度指标（%）
参加市疾控中心或国家委属机构组织的实验室间能力比对。
结果为“优秀”的，得5分；
结果为''合格”的，得3分；
重测后为“合格”的，得2分；
重测后为“不合格”的，不得分。
查看盲样考核结果通知或公告、文件。
市疾控中心各机构资料。
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
i≡7⅛t
数据来源
抽查样本中发现不符合以上要求的，
市疾控中心组织专家评测。
市疾控中心评测结果报告。
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
i≡7⅛t
数据来源
得分
该抽查样本判定为不合格。
2.1.2总结报告质量
15
总结报告规范，包括格式、质控编号申领、报告内容、体检与评价依据、签发等规范。
得分（s）二（抽查样本量-不合格样本量）/抽查样本量xl5分
抽查机构出具的总结报告，总结报告的格式、质控编号申领、报告内容、体检与评价依据、签发方面。
抽查样本中发现不符合以上要求的,
该抽查样本判定为不合格。
市疾控中心组织专家评测。
市疾控中心评测结果报告。
2.1.3实验室能力比对
5
职业健康检查机构应具备备案项目的职业卫生生物监测能力，通过实验室能力比对，查看各机构实验室能力保持情况。
告准确率比例得分。
市疾控中心组织专家现场核查，或者通过在线方式远程核查。
机构体检系统；XX市职业病防治综合管理信息系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
223信息报
10
是否按《职业健康检
得分（S）=信息报告及时率XIO分
市疾控中心组织
机构体检系统；
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值
指标解释
评分标准及评分规则
5
发现疑似职业病按规定告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康行政部门报告。
未按规定告知和报告疑似职业病的,发现T列扣I分，扣完为止。
市疾控中心组织专家现场核查,或者通过在线方式远程核杳。
机构体检系统;国家职业病与健康危害因素监测信息系统。
三、满意思
脂标
L客户满意度
100%
/
/
/
/
采用问卷调查方式开展满意度调查。