大学生就业现状及其影响因素分析-最新作文

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大学生就业问题分析（精选5篇）

大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。

本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。

关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。

据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。

按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。

总的来说，形势不容乐观。

那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。

首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。

其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。

而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。

（2）大学毕业生能力发展严重失衡。

现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。

比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。

（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。

许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。

如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。

就业问题总结报告范文(3篇)

第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，就业问题已成为社会关注的焦点。

近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

为了全面了解我国就业现状，分析就业问题，提出解决方案，特此撰写此报告。

二、就业现状1. 高校毕业生人数逐年增加，就业压力加大。

据统计，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，较2018年增加16万人。

预计未来几年，高校毕业生人数还将持续增长。

2. 就业岗位需求不足。

受全球经济形势和产业结构调整的影响，部分行业和地区就业岗位需求减少，导致就业市场供需失衡。

3. 就业质量不高。

部分毕业生就业岗位与专业不对口，工资待遇较低，职业发展空间有限。

4. 地域就业差异明显。

一线城市、发达地区就业机会较多，而中西部地区、农村地区就业岗位相对较少。

三、就业问题分析1. 教育体制问题。

我国教育体制存在重理论、轻实践的现象，导致部分毕业生综合素质不高，适应社会能力不足。

2. 企业用人观念问题。

部分企业过于追求短期效益，忽视人才培养，导致毕业生就业质量不高。

3. 毕业生就业观念问题。

部分毕业生就业期望过高，缺乏实际工作经验，导致就业困难。

4. 政策法规问题。

就业政策法规体系尚不完善，部分政策执行不到位，影响了就业市场的公平竞争。

四、解决方案1. 优化教育体制。

改革教育体制，加强实践教学，提高毕业生的综合素质和适应社会能力。

2. 引导企业转变用人观念。

鼓励企业加强人才培养，提高毕业生就业质量。

3. 引导毕业生转变就业观念。

加强就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。

4. 完善政策法规体系。

制定和完善就业政策法规，确保政策执行到位，维护就业市场公平竞争。

五、结论就业问题是当前我国社会关注的焦点，解决就业问题需要政府、企业、学校和社会各界的共同努力。

通过优化教育体制、引导企业转变用人观念、引导毕业生转变就业观念以及完善政策法规体系，有望缓解我国就业压力，提高就业质量。

第2篇一、背景随着我国经济的快速发展，就业问题成为社会关注的焦点。

当前大学生就业形势分析(10篇)

当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。

高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。

进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。

一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。

〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。

〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。

〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。

〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。

二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。

高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。

大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。

〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。

这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。

〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。

大学生就业形势论文优秀10篇

大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。

本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。

关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。

特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。

随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。

一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。

现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。

国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。

毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。

国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。

2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。

目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。

同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生当前就业现状分析作文

大学生当前就业现状分析作文《大学生就业：路在何方？》篇一：就业难，难如上青天现在的大学生找工作啊，那可真是一场“大冒险”。

就拿我身边一朋友来说吧，他叫小李，在一个还不错的大学读了四年。

学的是市场营销专业，本以为凭着自己的本事和大学的招牌，找个工作应该挺顺利的。

结果从大四上学期开始，就踏上了漫长又心酸的求职路。

他每天早上起来就开始在各大招聘网站上浏览信息，像智联招聘、BOSS直聘之类的，眼睛都快看花了。

看见有稍微合适点的，就赶紧把精心准备好的简历投过去。

那简历改了又改，从最开始的两三页精简到一页，把自己干过的小项目啊、参加的社团活动啊，能体现能力的东西都往上写，就盼着能被HR看中。

然后就是等消息，就跟等彩票开奖似的，那心情可煎熬了。

有时候等了好几天都没音儿，好不容易有个面试通知，激动得不行。

去面试的时候吧，发现和自己竞争的人那是海了去了。

有些是学历比他高的，有些是有丰富工作经验的，他那点在学校的实践经验在人家面前感觉都不够看的。

面试官问的问题也五花八门，小李有时候回答得自己都觉得不满意。

从那面试的地方出来，整个人就像霜打的茄子似的，垂头丧气。

这样的经历有个四五回之后，小李都开始怀疑自己这大学是不是白上了。

我就安慰他，说大家都这样，现在大学生就业形势太严峻了，又不只是你一个人难。

这到处都是大学生，僧多粥少，好多岗位就那么几个名额，大家都争破了头。

篇二：挑花眼的老板和迷茫的大学生再说说那些企业招聘的事儿。

那些老板呀，挑人就跟挑西瓜似的，这个敲敲那个拍拍。

有时候真不知道他们到底想要什么样的人。

我有一次跟着小李去参加一个招聘会，好家伙，那场面就像一个大集市。

每个企业的摊位前都围满了大学生。

这些企业的招聘人员呢，一边看简历一边还得应付各种问题。

有的学生特别会推销自己，把自己吹得天花乱坠的。

招聘的人就半信半疑地听着。

还有些招聘的要求写得特别模糊，像是故意在逗大学生玩似的。

比如说要求有团队合作精神，可这怎么衡量呢？是参加过团队项目就叫有团队合作精神吗？我在旁边看着，那些大学生们一个个眼睛里都充满了期待，都想找到一个适合自己的工作。

大学生当前就业现状分析作文

大学生当前就业现状分析作文《大学生当前就业现状分析》篇一：《毕业即失业？》咱都知道，大学生在校园里的时候那可是意气风发，感觉自己学了一身的本领，就等着进入职场大展拳脚了。

就拿我身边的同学小李来说吧，他在大学读的是计算机专业，成绩那是相当不错的。

到了快毕业的时候啊，小李开始到处投简历。

他觉得自己怎么也是个专业知识扎实的人才，找个工作还不是手到擒来的事嘛。

可是现实却给他浇了一盆冷水。

他在那些招聘网站上看到琳琅满目的岗位，本以为有很多机会，结果仔细一瞅，好多公司要求的技能他都只是略知一二，更有一些公司列出了一堆项目经验的要求，他一个刚毕业的大学生哪有那么多项目经验啊。

小李投出去的简历很多都石沉大海，偶尔有几个面试机会，不是被嫌经验不足，就是觉得他掌握的技术太理论化，和实际工作有差距。

这可把小李愁坏了，天天在宿舍唉声叹气。

以前想象的一毕业就进大公司，拿着高薪，现在看来是遥不可及的梦。

像小李这样的大学生可不在少数，大学里学的和企业要的好像总是对不上号，于是这就业啊就像一扇很难推开的门，毕业了却感觉离工作还很遥远呢。

篇二：《就业的竞争战场》现在的就业市场啊，那简直就是一个竞争超级激烈的战场。

还说小李吧，他好不容易得到了一个看起来比较靠谱的面试机会，那可不得精心准备嘛。

面试那天他把自己收拾得整整齐齐，走路都带风地冲进了面试公司。

结果进了门一看，嚯！来面试的人可真不少。

大家都穿着正装，手里拿着厚厚的简历，一个个看起来都志在必得的样子。

他突然就觉得有点心虚了。

在等待的时候，他听旁边的人聊天，发现这些人不简单啊。

有在大公司实习过的，有参加过各种专业比赛获奖的，甚至还有已经拿着好几个证书的。

小李这个时候心里就像揣了个小兔子一样扑通直跳。

轮到他面试的时候，他紧张得差点说话都不利索了。

面试官抛出一个又一个犀利的问题，关于专业技术的，关于应变能力的。

小李感觉自己像是在战场上被敌军全面夹击了。

在这个就业战场上，大学生不仅要和同届的比，还得跟那些有工作经验又回来深造或者转行的人竞争。

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。

针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。

这是很难得交流时机。

也进一步增进我们师生间的理解。

为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。

本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。

通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。

同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。

大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。

从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。

对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。

培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。

我们应该进步自己的觉悟。

正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。

因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。

因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。

但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。

因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。

《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。

大学生就业难分析论文7篇

大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。

事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。

有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。

还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。

过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。

1.2金融危机的后续影响分析。

金融危机也是近年来就业难的原因之一。

近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。

同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。

1.3大学人才培养定位脱节分析。

高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。

现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。

所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。

2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。

随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。

大学生理性看待就业难的作文

大学生理性看待就业难的作文咱大学生一提到就业难，那真是满肚子的话要说。

可光抱怨没用，咱得理性看待这事儿。

首先呢，咱得承认就业难是个实实在在的现象。

就像一群人抢有限的座位，僧多粥少啊。

每年毕业的大学生那数字就像芝麻开花——节节高，可工作岗位的增长速度就有点像乌龟爬，跟不上咱大学生的人数增长。

而且那些好工作，就像香饽饽，大家都盯着呢。

你想进大公司，人家大公司就那么些个职位，全国甚至全世界的大学生都在竞争，那竞争压力，就像千军万马过独木桥，一不小心就掉下去了。

但是，咱也不能被这个就业难给吓倒了，得好好分析分析这里面的门道。

为啥会就业难呢？一方面是咱的教育和市场需求有点脱节。

在学校里学的东西，有些到了工作岗位上发现根本用不上，就像拿着屠龙刀去杀鸡，有劲使不出。

比如说有些专业设置，很多年前定的，这么多年都没咋变，可市场早就变了个天了。

现在互联网发展得那么快，好多新兴行业冒出来，可学校里相关的课程和实践机会却少得可怜。

另一方面呢，咱大学生自己也有点问题。

有些同学啊，在大学四年那可是“潇洒走一回”，天天不是在宿舍打游戏，就是出去吃喝玩乐，根本没把心思放在学习和提升自己上。

等到找工作了，才发现自己啥也不会，简历拿出去就像一张白纸，毫无竞争力。

还有些同学呢，眼光太高，非那些大城市、大企业不去，小公司看都不看一眼。

这就好比找对象，只盯着高富帅、白富美，普通的好青年都入不了眼，最后只能自己干着急。

那咱该怎么理性对待就业难呢？咱得先从自己做起。

在大学里，咱不能再混日子了。

要好好学习专业知识，把基础打扎实，就像盖房子，地基稳了，房子才能盖得高。

而且要多参加实践活动，什么社团啊、实习啊，能参加的都参加。

这样等找工作的时候，咱就有东西可写在简历上了，可不是瞎编乱造的那种，是实实在在的经验。

咱也得调整好心态。

大城市、大企业好是好，可咱也得根据自己的实际情况来。

小公司也有小公司的好处，就像小池塘里的大鱼，在小公司里你可能有更多的机会发挥自己的才能，能得到更多的锻炼。

大学生就业难的原因和解决方法作文

大学生就业难的原因和解决方法作文大学生就业难已经成为我国社会广泛关注的问题。

近年来，随着高等教育的普及和毕业生的增加，大学生就业难的问题日益凸显。

本文将从大学生就业难的原因和解决方法两个方面进行探讨。

一、大学生就业难的原因1. 毕业生数量逐年增加近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生数量逐年增加。

据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。

毕业生数量的增加导致就业市场竞争加剧，给大学生就业带来了巨大的压力。

2. 就业市场供需矛盾虽然我国经济持续增长，但就业市场的供需矛盾仍然存在。

一方面，一些行业和地区的就业机会有限，难以满足大量毕业生的就业需求；另一方面，部分毕业生对就业岗位的期望过高，不愿意从事基层或低收入的工作，导致就业难。

3. 人才培养与市场需求不匹配当前，我国高等教育人才培养与市场需求存在一定程度的脱节。

一些高校的专业设置、课程内容和教学方法等方面与实际需求存在差距，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。

4. 毕业生就业观念和就业准备不足一些大学生在就业观念上存在问题，对就业市场的现实情况认识不足，对自身能力和市场需求缺乏了解。

此外，一些大学生在就业准备方面也存在不足，如缺乏实践经验、求职技巧不足等。

二、解决大学生就业难的方法1. 优化高等教育人才培养高校应根据市场需求调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提高毕业生的实践能力和创新能力。

同时，鼓励高校与企业合作，为学生提供实习和就业机会。

2. 转变就业观念，提高就业准备大学生应树立正确的就业观念，树立多元化、多渠道的就业观念，注重自身能力的培养和提高。

同时，积极参加实习、社会实践等，提高自身就业竞争力。

3. 加强就业指导和服务政府、高校和社会应共同加强就业指导和服务，为大学生提供就业信息、求职技巧等方面的帮助。

同时，鼓励大学生参加各类就业培训和招聘会，拓宽就业渠道。

4. 推动创新创业教育政府、高校和社会应共同推动创新创业教育，鼓励大学生创新创业。

大学生就业形势分析报告（通用7篇）

大学生就业形势分析报告大学生就业形势分析报告（通用7篇）在日常生活和工作中，报告对我们来说并不陌生，报告成为了一种新兴产业。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的大学生就业形势分析报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生就业形势分析报告篇1从20xx年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。

年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，20xx年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。

大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。

时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。

研究生白送都没人要根据麦可思对20xx年考研学生所做的调查显示，34%的人选择考研的理由是“就业前景好”，在众多考研理由中位居榜首。

然而，研究生的就业前景真如学子们想像中那么好吗？在论坛上，有一位网友发表了“我是研究生，白送都没人要”的帖子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。

在20xx年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业那边挑挑拣拣到头来还是弃之门外。

就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。

同样在论坛上，一位HR这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。

”选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。

然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。

招聘洗碗工，要求本科学历20xx年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。

你如何看待当前就业形势（共5篇）

你如何看待当前就业形势（共5篇）第一篇：你如何看待当前就业形势你如何看待当前就业形势？你的职业规划？随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

当前大学生结业形势难的主要原因有以下几点：1、高校扩招。

随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

2、大学生的就业流向。

大学生虽然多，却不愿到基层去工作，也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

3、大学生就业的空间分布。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

4、教育机制的弊端。

有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。

要解决大学生就业难的问题，我觉得社会各界都应都应作出努力。

首先，稳定的就业环境制定法规保护大学生就业的切身利益。

例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。

而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件；公平的就业机会，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。

同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。

其次，人才培养结构的调整，要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量；拓宽毕业生到基层就业的渠道，鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作；加强对大学生就业的指导，加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。

大学生就业形势现状分析论文范本

大学生就业形势现状分析论文范本一、引言随着高等教育的大众化和市场竞争的加剧，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

本文将针对当前大学生就业形势的现状进行分析，以期为解决这一难题提供一些思路。

二、大学生就业形势现状1. 就业竞争激烈：随着大学扩招，毕业生数量逐年增加，就业竞争愈发激烈。

许多大学生在求职过程中面临学历、经验等方面的压力，难以找到理想的工作。

2. 结构性矛盾：当前经济结构调整、产业升级转型，对人才的需求也发生了变化。

许多大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业难度增加。

3. 就业观念问题：部分大学生就业观念存在偏差，过于追求高薪、稳定的工作，忽略了自身发展和社会需求，导致就业困难。

4. 政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策措施还不够完善，缺乏有效的引导和支持，使得大学生就业形势更加严峻。

三、原因分析1. 高等教育改革不到位：高等教育改革未能适应市场需求，教学内容与实际需求脱节，导致学生缺乏实际操作能力和市场竞争力。

2. 人才培养模式落后：许多高校仍采用传统的人才培养模式，缺乏创新和特色，难以满足市场对人才的需求。

3. 家庭和社会教育缺失：家庭教育和社会教育未能充分关注学生的职业规划和就业指导，导致学生缺乏正确的就业观念和技能。

四、对策建议1. 加强政策引导：政府应进一步完善促进大学生就业的政策措施，如提供就业指导、创业扶持等，以帮助大学生更好地适应市场需求。

2. 优化人才培养模式：高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整教学内容和培养方式，提高人才培养的针对性和实用性。

3. 转变就业观念：大学生应树立正确的就业观念，注重自身发展和社会需求，提高自身综合素质和实际操作能力，增强市场竞争力。

4. 加强家庭教育和社会教育：家庭和社会应关注学生的职业规划和就业指导，提供必要的支持和帮助，引导学生树立正确的就业观念。

五、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、家庭和社会共同努力。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。

当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

现代大学生就业现状作文

现代大学生就业现状作文咱今天就来唠唠现代大学生的就业现状，那可真是像一锅大杂烩，啥滋味儿都有。

先说说这就业市场的大门吧，那对大学生来说就像是一道闪着金光但又有点虚幻的门。

你看啊，现在社会发展得贼快，新的行业、新的岗位就像雨后春笋一样往外冒。

比如说那些和互联网沾边的工作，什么新媒体运营啦、电商主播啦，几年前听都没怎么听过，现在可都是热门的就业方向。

这对大学生来说，就像是突然发现了一片新的宝藏大陆，到处都是机会的闪光点。

可这宝藏大陆也不是那么好闯荡的。

就拿找工作的人数来说吧，那简直是人山人海。

每年毕业的大学生就像潮水一样一波又一波地涌向就业市场，一个岗位往往有几十个人甚至上百人在竞争。

就好比是一群人挤在一个小门口，都想第一个冲进去拿到那份工作的入场券。

这时候，大学文凭好像也没那么稀罕了，毕竟大家都有，就像去菜市场买菜，大家都拿着一样的钱，你得有点别的“菜篮子里的特色菜”才能把菜买回家。

而且啊，企业对大学生的要求也是越来越高。

以前可能你成绩好就行，现在呢，不仅要成绩好，还得有各种各样的实践经验、技能证书。

就像你去相亲，光长得好看还不行，还得会做饭、会唱歌、会赚钱，最好还能说几门外语。

比如说你想找个市场营销的工作，人家企业不仅看你在学校里市场营销的课学得咋样，还得看你有没有参加过相关的实习项目，有没有在校园里搞过什么营销活动。

这可把大学生们给忙乎坏了，一边忙着上课考试，一边还得满世界找实习机会，就像个小陀螺一样转个不停。

再说说大学生自己的心态吧。

有些同学那是雄心勃勃，觉得自己一毕业就能干一番大事业，对那些小公司、低工资的工作根本不屑一顾。

就像一只高傲的小孔雀，只盯着那些看起来高大上的工作，结果挑来挑去，最后发现自己错过了好多机会。

还有些同学呢，是对就业充满了恐惧，一想到要找工作就像要上战场一样害怕。

在学校里躲在自己的小世界里，不愿意出去面对现实，就盼着能有个神仙把工作送到自己面前。

不过呢，也有不少大学生很机灵，知道在这个竞争激烈的就业市场里得有自己的“独门秘籍”。

大学生就业现状作文

大学生就业现状作文《大学生就业那些事儿》篇一《期望与现实的差距》现在大学生就业啊，真像一场捉摸不透的冒险。

好多大学生在学校的时候，就像怀揣着无数宝藏的小侠客，觉得自己学了一身本领，就等着闯荡江湖大显身手了。

我有个朋友叫小李，他在大学那可是风云人物，专业知识学得杠杠的，各种证书也拿了不少。

他满心期待着毕业后能进个大企业，每天干着高级白领的活儿，薪资也高高的。

可真到找工作的时候，他才发现，现实这拳头实打实就打过来了。

他投的简历大多石沉大海，就算有面试机会，人家问的问题也是千奇百怪。

有一次他去一家看似很对口的公司面试，一进去就被那阵仗吓到了。

面试官坐了一排，眼睛就像探照灯似的。

问他对加班怎么看，小李当时心里就嘀咕了，自己可不想天天加班啊，但又怕说不好就没机会了，就犹犹豫豫地回答说可以接受适当加班。

结果面试官追问什么叫适当加班，小李一下就懵了。

那感觉就像原本以为自己在平坦的大路上走得稳稳当当，突然掉进了一个布满机关的陷阱里。

最后当然是面试失败。

其实像小李这样的大学生太多了。

大学教育让他们有了一定的知识储备，但社会需求和企业要求却像是另一本秘籍，得重新学习。

他们觉得自己学的计算机、金融、营销之类的专业都挺热门的，可忽略了不管啥专业，人才一扎堆就得竞争，竞争起来就不那么容易找到满意的工作了。

篇二《就业渠道的新与旧》谈大学生就业，就业渠道那可是相当关键。

传统的招聘网站，就像一个大集市，大家都在那儿摆着自己的摊位。

不过这集市上假货还挺多，为啥说假货呢？有些招聘信息看着挺好，实际去了不是那么回事儿。

就说我另一个朋友小王吧。

她在招聘网站上看到一个广告，说是招文案编辑，待遇从优。

她眼睛一亮，心想自己平时就爱写点文章，这工作太适合自己了。

她精心准备了简历和作品就去面试了。

到了那公司发现，那地方又小又破，老板看起来也不怎么靠谱。

说这个工作其实主要是给客户写一些营销文案，但大部分是抄抄改改那种，根本不是她想的那种有创意的编辑工作。

大学生就业情况作文

大学生就业情况作文大学生就业范文篇11.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。

高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。

“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1250万人预计到1996—2010年平均新增1450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。

”[1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。

高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。

“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。

”[2]第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。

在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。

在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。

首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。

大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。

“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。

大学生就业现状作文

大学生就业现状作文《大学生就业那些事儿》篇一《就业难，难于上青天？》现在的大学生就业啊，可真是个让人头疼的事儿。

就拿我那发小来说吧，以前上大学那会，可是意气风发，觉得自己毕业后肯定能找到一份特别牛的工作，整天幻想着出入高级写字楼，拿着高薪，过着小资的生活。

大学选专业的时候就挑花了眼，到处打听啥专业前景好。

选了个看起来高大上的计算机编程专业，觉得这可是热门，未来就业那不得一路绿灯啊。

结果四年下来，等到找工作的时候，傻眼了。

他投了一家又一家的公司，简历投出去跟石沉大海似的，没几个有回音。

去参加招聘会，那个人山人海啊，就像去赶集似的。

每个公司的摊位前都挤着一堆人，大家都拿着简历，眼巴巴地看着招聘的工作人员。

他好不容易挤到一家心仪的公司摊位前，刚要递简历，还没开口呢，就被人家说专业不对口，或者是嫌他没有工作经验。

好不容易有个小公司给他发了面试通知，他高兴坏了。

面试那天，精心打扮了一番，提前一个小时就到了公司附近。

结果到了公司，等了两个小时才轮到他面试。

面试官问的问题那叫一个刁钻，又是问数据结构，又是问代码优化的，把他弄得晕头转向。

最后出来的时候，整个人像霜打的茄子，蔫儿吧唧的。

他就跟我抱怨，说这和想象中的就业完全不一样啊，上大学的时候觉得自己是天之骄子，怎么一到就业市场就这么狼狈呢。

这时候他才意识到，在大学学到的东西，和社会实际需要的，还真是有差距。

篇二《转行，无奈中的选择？》面对就业的困境，很多大学生都开始动起了歪脑筋，哦不，是想别的办法。

就像我发小，在被好几家公司拒了之后，心里那个气啊。

他想着，自己学这个编程，找不到工作不说，每天还这么辛苦学那些代码啥的，也许换个方向会好点呢？他看到那些做销售的人，一个个能说会道，收入好像也不错。

于是，一咬牙，决定转行做销售。

为了能做好销售，他可没少下功夫。

去网上搜各种销售技巧，什么推销话术啊，怎样抓住客户心理啊，弄了一大堆资料。

还去参加那些免费的销售培训班，跟着人家学怎么跟陌生人打交道。