社保基础知识讲解
社会保险基础知识
社会保险基础知识
社会保险旳缴费原则
企业以本企业上年度职员月平均工资总额为缴纳基本养老保险费基数; 职员个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。 企业缴费工资基数不得低于职员缴费工资基数之和。
每年5月份左右,武汉市劳动和社会保障局将公布上一年度旳全市城乡单位在岗职员平均工资 和全市城乡单位全部职员年平均工资。
解答:入职后,为其申报各项社会保险,因基本工资低于2023年度武汉市城乡单 位在岗职员平均工资原则,故将其缴纳基数调整为最低缴纳基数原则(60%),详 细明细如下: 养老保险:单位:1421.6 元 × 20% = 284.32 元/月
个人:1421.6 元 × 8% = 113.73 元/月 失业保险:单位:1360.7 元 × 1% = 13.61 元/月
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社会保险基础知识
2023年度武汉市城乡单位职员平均工资原则
中心城区 年平均工资 月平均工资 60% 300%
备注
•在 岗 职 员
28431
2369.3
1421.6
• 养老保 7107.9 险参照
基数
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 全 社会保险缴费基数制度年限统一为:当年7月1日至第二年旳6月30日 部 • 其 险他 参四 照 武汉市中心城区:2江7汉21区3、江岸区、2硚2口67区.8、武昌区1、36洪0山.7区、青6山80区3、.4汉阳区
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社会保险基础知识
离职员工社保手续办理
一、本市户口人员: 1、续缴:①新单位续缴,在本单位办理停缴手续后,由新单位凭个人身份证号申请续缴手续;
②个人续缴,单位停缴旳次月20日前凭个人身份证至办理停缴旳区域社保流动窗口办理 续缴手续。
社保基础知识(业务)课件
原参保地社会保险经办机构办 理社会保险关系转移手续,并
出具《参保凭证》;
参保职工持《参保凭证》向新 参保地社会保险经办机构申请 办理社会保险关系转入手续;
新参保地社会保险经办机构受 理申请,并办理社会保险关系
转入手续。
社保关系接续的方式与流程
社保关系接续的方式
职工在就业期间,由用人单位为其缴纳社会保险费,并建立社会保险关 系;
享受标准
社保待遇的享受标准根据政策规定和地区差异而有所不同。 例如,养老保险待遇根据个人缴费年限、缴费基数和当地平 均工资等因素计算,医疗保险待遇则包括医疗费用报销和药 品费用报销等。
社保待遇的发放与管理
发放方式
社保待遇的发放方式因地区和险种而 异。一般来说,养老保险待遇通过银 行发放至个人银行账户,医疗保险待 遇则按月或按季度发放至个人医保账 户。
社保业务办理流程与规范
流程
申请、审核、缴费、领取等步骤,具体流程根据不同业务类型有所差异。
规范
遵循相关法律法规和政策文件,确保业务办理的合法性和规范性。
社保业务办理的时限与要求
时限
根据不同业务类型,规定相应的办理时限,确保及时处理和反馈。
要求
提供完整、准确的申请材料,遵守办理流程和规范,确保业务办理的顺利进行。
职工在离职后,可以选择继续缴纳社会保险费或暂停缴纳社会保险费;
社保关系接续的方式与流程
在职工重新就业后,可以选择将之前中断的社会保险关系接续起来。 社保关系接续的流程
职工在离职后,应及时向原参保地社会保险经办机构申请办理社会保险关系暂停手续;
社保关系接续的方式与流程
01
在职工重新就业后,由新用人单 位向当地社会保险经办机构申请 办理社会保险关系接续手续;
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年, 退休后才能享受 医保!
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元, 却有3%元划入卡内, 真是太划算了!
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元,就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了, 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊;
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》,交人力专员 向医保中心备案;
3、提交工伤费用报销凭证: A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件; B 主治医生开具的“诊断证明书”(医院公章); C “工伤过程说明”材料(附照片),由受工伤者
事例:
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡,那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院(住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%),手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保基础知识 ppt课件
社保简介
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社保缴费计算公式
ppt课件
6
参加险种
养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险
缴费工资基数(元)
下限
上限
2408
16575
3345
12543
1210
12543
3378
12543
2509
12543
单位缴费比例 个人缴费比例
14% 6.2% 0.8% 0.5% 0.3%
8% 2% 0.2%
重点提示
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疗);泌尿系结石(体外碎石术)等23个病种的参保居民,可申请办理门 诊特殊病种手续,在门诊治疗按规定给予报销医疗费用。
以下6种门诊特定病种不设起付线,按同级别医院支付比例报销:精
神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍(偏执性精神病)、双相(情感)障 碍、癫痫所致精神障碍和精神发育迟滞伴发精神障碍等重性精神疾病
基本医疗保险(居民)待遇
ppt课件
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基本医疗保险住院待遇:
基本医疗保险(居民)待遇
ppt课件
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大病保险待遇:在基本医疗保险的基础上,参保居民还可享受大病保 险待遇,具体待遇如下表所示:
基本医疗保险(居民)待遇
ppt课件
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1. 切记,基本医疗保险不能断缴~ 2. 一切遵循“三个目录、两个定点”的原则! 3. 因此,基本医疗保险并不是万能的!
2. 个人账户养老金是“领完即止”!
3. 想多领养老金,一是提升缴费基数,二是延长缴费年限;
4. 基本养老保险只能让我们的晚年能过得去,却不代表我 们能过得好!
5. 因此,商业养老保险的补充非常有必要!
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险?社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助,使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些?社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,简称“五险”。
三、什么是养老保险?养老保险是指国家立法强制征集社会保险费(税),并形成养老基金,当劳动者退休时,由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些?适用于企业、事业、行政单位职工。
目前,国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险?医疗保险是指当劳动者生病时,国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些?适用于企业、事业、行政单位职工,不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险?失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些?适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险?工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时,由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些?适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工,如建筑业、采矿业等,国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险:是社会保障制度的最重要内容之一,目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险:为失业者提供基本生活保障,同时帮助他们重新就业。
社会保险基础知识
社会保险基础知识社会保险基础知识社会保险是指国家通过法律和制度,保障劳动者在失业、医疗、工伤、生育等特定情况下享受一定的经济和社会保障的制度。
社会保险是现代社会的一项重要制度,对于保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
一、社会保险的类型及特点1.1 养老保险养老保险是指为退休人员提供经济补助的保险制度。
其特点是根据个人的交纳年限和缴费基数确定养老金的发放金额。
1.2 医疗保险医疗保险是指为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务的保险制度。
其特点是通过医疗保险基金来支付参保人员的医疗费用。
1.3 失业保险失业保险是指为失业人员提供一定的生活补助和就业援助的保险制度。
其特点是失业人员需要满足一定条件才能领取失业金,同时还可以享受职业培训和就业援助服务。
1.4 工伤保险工伤保险是指为工伤人员提供一定的医疗费用和伤残津贴的保险制度。
其特点是工伤人员在工作过程中发生事故或职业病造成的损伤可以享受相应的保障。
1.5 生育保险生育保险是指为参保人员提供生育津贴和产前、产后医疗费用报销的保险制度。
其特点是只有符合一定条件的女性才能享受生育保险的权益。
二、社会保险的参保与缴费2.1 参保人群社会保险的参保对象包括企业职工、城镇居民、农村居民等。
2.2 缴费方式社会保险的缴费方式一般是由用人单位和个人共同缴纳,同时也可以由个人自愿参加社会保险。
三、社会保险的权益与申领3.1 权益与申领条件不同类型的社会保险对于享受权益的条件有所不同,参保人员需要满足相关条件方可申领。
3.2 申领流程社会保险的申领流程通常是参保人员携带相关证件和材料到社会保险机构进行申请办理。
注释:1.养老金:退休人员所领取的经济补助金。
2.缴费基数:参保人员缴纳社会保险费用的依据。
3.医疗保险基金:用于支付参保人员医疗费用的资金来源。
4.失业金:失业人员领取的生活补助金。
5.职业培训:为失业人员提供提升就业能力的培训服务。
6.工伤人员:在工作过程中发生事故或职业病造成损伤的劳动者。
《社保基础知识》课件
信息化社保
建设信息化社会保障体系,实现 数字社保
多层次社保体系
建立以基本养老保险为基础的多 层次社保体系
城乡统筹
推进城乡统筹,实现社会保障制 度的公平化
社保待遇与享受条件
养老金待遇
1. 退休后按月领取,直到 生命结束。
2. 待遇额度根据缴纳社保 时间以及个人所在城市 社保政策不同而异。
பைடு நூலகம்
医疗服务享受条件
1. 符合国家相关医疗保险 法规。
2. 在规定的医疗机构进行 医疗服务。
失业保险待遇
1. 失业证明或离职证明。 2. 符合领取条件且为失业
状态。
社保改革与未来发展方向
社会保险制度是指政府实行的, 用于保障公民在社会生活中因各 种原因而造成直接经济损失的保 险制度。
社会救助
社会救助是针对于无工作能力、 无收入来源或收入极低的弱势群 体,由国家或社会提供的人身保 障制度。
社保体系构成
养老保险
为劳动者在退休后维持生计提供资金保障
失业保险
为失业人员提供一定时期内收入补偿与职业培 训等服务
社保基础知识
社保是指一种以社会化的方式去对社会成员从出生到死亡所发生的各种风险 进行保障的体系。社保体系是每个国家的关键组成部分,是实现社会公平和 谐的基础。
社保基本概念
社会保障基金
由中央和地方政府强制性征收一 定比例的个人工资等收入,用于 社会保障基金的建立,以应对社 会保险制度的需要。
社会保险
医疗保险
为劳动者在生病时提供基本医疗服务及医药费 用补偿
生育保险
为女性劳动者在怀孕、生育时提供各类津贴和 福利服务
社保基金运行机制
1
划账
2
社会保险有哪些主要的基础知识
社会保险有哪些主要的基础知识社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
以下是由店铺整理的社会保险基础知识的内容,希望大家喜欢!社会保险的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。
医疗保险城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等,每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务,减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障,保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时,员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益,采取合适的措施来应对问题,确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分,通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度,提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性,从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时,良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业,提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分,旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担,缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治,减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社保基础知识
社保基础知识社会保险,通常简称为“社保”,是社会保障体系的重要组成部分,旨在通过政府、企业和个人共同承担风险,以保障个人在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时的基本生活。
社保体系通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。
下面将详细介绍这些基础知识。
养老保险是为应对人口老龄化问题而设立的一种社会保险制度。
它旨在为退休人员提供基本的经济保障,确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。
养老保险通常由个人和单位共同缴纳,根据个人的工作年限、缴费基数和缴费比例来计算退休金。
医疗保险是为了减轻因疾病或伤害造成的经济负担而设立的保险制度。
参保人员在生病或受伤时,可以享受医疗费用的报销。
医疗保险的覆盖范围广泛,包括门诊、住院、特殊疾病治疗等。
参保人员需定期缴纳医疗保险费,以维持保险的有效性。
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活而设立的保险制度。
失业保险的领取条件通常包括:非自愿失业、在一定时间内积极寻找工作、满足一定的缴费年限等。
失业保险金的领取期限和金额会根据个人的缴费情况和当地的政策有所不同。
工伤保险是为保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病而遭受损失时得到经济补偿的保险制度。
工伤保险的覆盖范围包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等。
工伤保险的缴纳通常由用人单位负责,劳动者无需个人缴纳。
生育保险是为了保障女性在生育期间的基本权益而设立的保险制度。
生育保险的待遇包括产假工资、生育医疗费用等。
生育保险的缴纳通常由用人单位负责,女性职工在满足一定条件后可以享受相应的生育保险待遇。
社保的缴纳和享受待遇通常受到国家法律法规的严格规定,不同地区可能会有细微的差别。
参保人员应当了解自己所在地区的具体政策,确保自己的权益得到保障。
同时,社保制度也在不断完善和发展,以适应社会经济的变化和人民生活水平的提高。
社保基础知识
社保的种类与构成
社保种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险等。
社保构成
各类社保项目的缴纳和待遇标准由国 家规定,个人和单位按照一定比例共 同缴纳社保费用,形成社保基金,用 于支付相应的保险待遇。
工伤认定标准和赔偿标准因地区和政策而异,具体以当地政策为准。
03 社保的办理与使用
社保卡的办理与使用
社保卡办理
申请人需提供有效身份证件,到当地社保机构填写申请表并提交相关材料,缴纳 工本费后领取社保卡。
社保卡使用
社保卡是参保人员享受社保待遇的凭证,可用于办理社保相关业务,如就医结算 、领取养老金等。
险等。
医疗保险的保障包括国家、企 业和个人共同出资,确保参保 人员在生病或受伤时能够获得 必要的医疗服务和费用报销。
医疗保险的报销比例和报销范 围因地区和政策而异,具体以 当地政策为准。
失业保险
失业保险是为参保人员提供失业期间基本生活保障的社 保福利。
失业保险的保障包括国家、企业和个人共同出资,确保 参保人员在失业期间能够获得一定的生活保障。
失业保险的福利包括失业保险金、失业补助金和职业培 训等。
失业保险的领取条件和领取期限因地区和政策而异,具 体以当地政策为准。
生育保险
01
生育保险是为女性参保人员提供生育医疗费用报销和产假期间生活保 障的社保福利。
02
生育保险的福利包括生育医疗费用报销、生育津贴和产假等。
03
生育保险的保障包括国家、企业和个人共同出资,确保女性参保人员 在生育期间能够获得必要的医疗服务和基本生活保障。
社会保险基础常识
社会保险基础常识社会保险基础常识1:社会保险概述1.1 社会保险的定义1.2 社会保险的目的和作用1.3 社会保险的体系和组成部分2:养老保险2.1 养老保险的定义和范围2.2 养老保险的参保和缴费2.3 养老保险的待遇和领取条件2.4 养老保险的转移和合并3:医疗保险3.1 医疗保险的定义和范围3.2 医疗保险的参保和缴费3.3 医疗保险的待遇和报销比例3.4 医疗保险的特殊待遇和门槛4:失业保险4.1 失业保险的定义和范围4.2 失业保险的参保和缴费4.3 失业保险的待遇和领取条件4.4 失业保险的求职援助和转岗培训5:工伤保险5.1 工伤保险的定义和范围5.2 工伤保险的参保和缴费5.3 工伤保险的待遇和申报程序5.4 工伤保险的鉴定和赔偿标准6:生育保险6.1 生育保险的定义和范围6.2 生育保险的参保和缴费6.3 生育保险的待遇和申领条件6.4 生育保险的特殊情况和产假制度7:社会保险基金管理7.1 社会保险基金的来源和运作7.2 社会保险基金的投资和收益7.3 社会保险基金的支付和监管7.4 社会保险基金的风险和稳定措施8:附件8.1 附件一、社会保险个人账户查询表格样本8.2 附件二、社会保险费率和缴费基数表格样本8.3 附件三、社会保险待遇申领流程图法律名词及注释:- 社会保险法:1994年12月29日公布的中华人民共和国社会保险法。
- 养老保险法:2005年8月28日公布的中华人民共和国养老保险法。
- 医疗保险法:1997年10月28日公布的中华人民共和国医疗保险法。
- 失业保险法:1993年12月29日公布的中华人民共和国失业保险法。
- 工伤保险法:2003年6月29日公布的中华人民共和国工伤保险法。
- 生育保险法:1994年12月29日公布的中华人民共和国生育保险法。
《社保知识培训》课件
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题,并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料:包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请,填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复,按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价:通过设立服务质量评价表,让参保人员对 社保服务进行评价,包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查:定期开展满意度调查,了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读,帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ,方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保基础必学知识点
社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义:社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。
2. 社会保险的种类:主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
3. 社保缴费:社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。
具
体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。
4. 社会保险福利:社会保险参保人员在特定情况下,如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。
5. 社会保险参保条件:根据不同的保险种类和地区的具体规定,参保
条件可能会有所不同。
一般来说,以劳动者为主要对象,需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。
6. 社会保险待遇计算方法:不同保险种类的待遇计算方法也不同,一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。
7. 社会保险制度的改革:由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因,社会保险制度也在不断改革和完善,包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。
以上是社保基础必学的一些知识点,通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度,为自己的个人权益提供保障。
社会保障基础知识(最新整理)
社保法规与社会保障基础知识第一章社会保障概述第一节社会保障的概念与含义一、社会保障的概念1.一般定义社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。
2.国外对社会保障定义的理解认识本身也有一个发展过程;3.我国对社会保障定义的理解残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍的社会成员提供物的社会问题以稳定社会。
2.社会保障的目标是满足人的基本生活需求:一是基于人的生存权的保护,二是受制于经济发展水平的制约;3.社会保障面向社会全体成员:社会成员只要符合社会保障的条件,就应该无一例外地成为社会保障的对象。
4.社会保障制度实施的保证和依据是法律法规:即国家以立法或制定行政条例的形式来确定社会保障的范围、资金来源及支付标准等基本内容,并采取相应的措施保证其得以实现。
法和行政条例的法律效力是不同的。
所依据的法律有两类:形式意义上的社会保障法规和实质意义上的社会保障法规。
在具体操作时“小法必须服从大法”。
三、社会保障的范围和对象1.保障的一般对象按社会保障的定义,社会保障的一般对象应是全体社会成员。
但由于各国国情不同,实现社会保障的原则不同,从而社会保障的对象也有所不同。
D.现代化生活需要2 .社会保障制度实施的依据是什么?(单选)A.社会立法 B.企业和个人的自觉性C.思想教育是非题:1、社会保障不是一项社会安全制度(1) 错,社会保障是一项社会安全制度。
(2) 因为社会保障的目标是保障人的基本生活需求,使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。
第二节社会保障的特点与作用一、社会保障的目的和意义1.经济目的通过社会保障,使社会成员在任何情况下都能保持最基本的生活条件,维持生命的安全;2.政治目的通过社会保障,保证国家的各项政策得到贯彻和实施,维持社会稳定,巩固现存的社会制度。
3.最终目的:提高整个社会的福利水平。
二、社会保障的特点一是社会性社会保障对象具有社会性,即其保障对象是全体社会成员;社会保障组织管理机构的社会性;社会保障资金来源的社会性。
社会保险基础知识
社会保险缴费比例
北京市社会保险缴费比例
2017年度北京市职工月平均工资为8467元。 缴费基数上限:8467×300%=25401 缴费基数下限:养老、失业:8467×40%=3387
医疗、工伤、生育:8467×60%=5080
目录
1 社会保险概述
2 社会保险主要项目
养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其
社会保险基础知识
目录
1 社会保险概述
2 社会保险主要项目
社会保险的定义
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参 加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的 物质帮助的制度。它是一种再分配制度,它的目标是保证 物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要 项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医 疗保险 。
他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工 支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 缴费主体:用人单位和职工个人共同缴纳。
养老保险
养老金领取资格:职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,可按月领取基本 养老金。
职工法定退休年龄
失业人员在领取失业保险金期间 死亡的,其家属可以持失业人员 死亡证明领取丧葬补助金和供养 其配偶直系亲属的抚恤金
失业人员在领取失业保险金期间 可以参加劳动保障行政部门组织 的职业培训,接受职业指导,帮 助其再就业
职业培训
失业保险
失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不 同,划分为三个档次:
社保的知识点总结
社保的知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家强制性的社会保障制度,是劳动者在特定的条件下发生疾病、生育、工伤、失业和养老等所致损失时,由国家依法给予的保障措施。
2. 社会保险的意义社会保险是现代社会保障的主要形式之一,它的设立和发展,对于解决劳动者的生活和就业问题,保障其基本利益,提高全民的生活水平,有着非常重要的意义。
3. 社会保险的特点社会保险具有强制性、社会性、普遍性、抚恤性、公平性和持续性等特点。
二、社会保险的种类1. 养老保险养老保险是为退休人员提供一定的生活保障,并提前解决个人的养老安排,保障其基本的生活水平。
养老金的来源主要是劳动者和用人单位的缴纳。
2. 医疗保险医疗保险是为劳动者提供基本医疗服务的社会保障制度。
医疗保险主要包括城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。
3. 工伤保险工伤保险是为职工因工作原因导致身体伤害、发生职业病或者因公行为致残死亡的,提供相应的经济赔偿和医疗救助的一种社会保障制度。
4. 失业保险失业保险是国家为失业人员提供一定期限内的失业补助金和相关服务的社会保障制度。
5. 生育保险生育保险是指为符合规定条件的生育妇女提供生育津贴和生育保险金的一种社会保障制度。
三、社会保险制度的建立与发展1. 社会保险制度的产生社会保险制度的产生是为了解决劳动者在生老病死中所遇到的现实困难,为了避免社会的不稳定问题。
2. 社会保险制度的发展中国社会保险制度是在改革开放和现代化建设的大背景下建立和发展壮大起来的。
建立发展社会保险制度,是国家强化社会保障职能,促进社会公平、公正的需要。
3. 社会保险制度的创新当前社会保险制度也在不断创新发展,以适应不断变化的社会需求。
包括不断完善社会保险制度,通过多种方式加强社会保障服务,提高社会保障水平,促进社会公平公正。
四、社会保险基金管理1. 社会保险基金的性质社会保险基金是指国家对社会保险缴费的收益所形成的资金。
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工伤保险
工伤是职业伤害的简称,职业伤害包括工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤害的;
150元
85% 元的支付30%。 省市医疗保险政策规定的其他不予支 付的费用。
75元
90%
1,门诊大病病种(13种):恶性肿瘤化学治疗和放射治疗、重症尿毒症透析、器官移植抗排异反应治疗、 精神分裂症治疗、高血压、糖尿病、苯丙酮尿症、重性精神病人门诊药物治疗、结核病规范治疗、白内障门 诊手术治疗、强直性脊柱炎、重症肌无力、血友病。
核心保险责任: 全面健康保障
=42种重大疾病+10种轻症疾病
25
42种重大疾病:
中国保险行业协会《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中统一制 定的25种重大疾病
恶性肿瘤、急性心梗、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状 搭桥、终末期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝 功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明 、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ 度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障 碍性贫血、主动脉手术
5、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
生育保险由公司每月按参保 基数缴纳1%的费用;员工个 人不需缴费。
生育保险
• 生育保险待遇:
1、条件:连续缴纳300天且处于正常参保状态; 2、在职女职工可享受:
产检费用 600元; 分娩及产后必要的住院费用; 生育津贴(即在职女职工在产假期间的工资 ) 3、在职男职工可享受: 配偶无固定收入、未参保的,可报销分娩费用。
1,重大疾病住院大额医疗费用:市级统筹,;包括农村儿童白血病、儿童先天 性心脏病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、血友病、艾滋病机会性感染、慢性 粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗 塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌、耐多药结核病20种重大疾病。
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%,
20% 8%
个人缴纳 公司缴纳
养老保险
养老保险属于国家提供的福利待遇(缴多少别人 说的算,领多少也是别人说的算) 养老金的领取要达到年龄与累计缴费次数达到 (最少15年缴费起,目前最低55或60才能领) 养老金领取不公平(退休前退休后差距过大)
失业保险
1%
2%
个人缴纳 公司缴纳
• 失业保险领取:
为什么要买商业保险 我们常说的“五险一金”指的是什么 ?
• 为什么现在越来越多的人关注单位是 否为自己购买社保?
• 如何计算社保的缴费金额?
住房 养老 公积金 保险
生育 五险 失业 保险 一金 保险
工伤 医疗 保险 保险
养老保险
至少交满15年, 退休后才可以享 受养老保险
社会基本医疗保险—报销
类型
起付线 赔付比例 责任限额
免责范围
乡级 50-100元 90%
本县县级 300-400元 75-80%
住院医 疗费用
市属级
600-800元 75-80%
新
县外县级以 上
800-1000元
45-60%
8万元
1、因第三者造成参合人伤害(如他人伤害、家庭暴力伤 害、医疗事故、交通事故等)支付的医疗费用;2、违法 违纪或个人过错(如打架斗殴、自杀自残、酗酒、吸毒 、酒后驾驶、无证驾驶或驾驶无有效行驶证、准运证的
轻重缓急提前给付,全面呵护健康无忧。
重疾提前
轻症提前
多达42种重大疾病保障,更有10种特定轻症提前给付。
三项增值
• 增额红利长保额,保障年年三递增 • 轻症疾病保障、重大疾病保障、身价保障随着
有效保额的递增,实现动态增长
重疾
身价
轻症
四大功效
• 重疾——扩大至42种大病 • 轻症——新增10种轻症提前给付 • 养老——灵活转换养老金,规划晚年 • 身价——年龄长,身价涨,强大风险呵护
疗事故或其他责任事故造成伤害的医 疗费用;3、因本人吸毒、打架斗殴、 违规违法等 造成伤害的医疗费用; 4 、因自伤、自残、酗酒、戒毒、性传 播疾病等进行治疗的费用;5、因美容 、矫形、生理缺陷等进行治疗的费用 ;6、未经批准擅自转外就医的医疗费 用;7、已由其它险种、商业保险、第 三方责任人等支付的费用;8、国家和
商业补充 医疗保险
11万
90%
24万
药店购药
14天内购买医保目录内药品限150元
1,门诊特殊病种项目(11种):恶性肿瘤放化疗、重症尿毒症透析治疗、结核病规范治疗、 器官移植抗排拆反应治疗、精神分裂症治疗、危重病抢救、高血压、糖尿病、再性障碍性贫血、 慢性心动能衰竭、系统性红斑狼疮。
2,大额医疗费用商业补充保险:医保中心统一为参保人员在商业保险公司投保,每人每年保 费140元,其中个人帐户资金支付60元,统筹基金支付80元。
• 增额红利长保额,保障年年三递增 随着红利的分配, 有效保险金额逐年递增,不用体检,有助于规避未来,保 障缩水(相对于通胀、医药费上涨等原因而言)的风险。 该保障计划的特定疾病保障、重大疾病保障和身价保障随 着有效保额递增,实现动态增长。
• 特定疾病显关爱,健康呵护双提前 本计划的重疾,不仅 提供多达42种的重大疾病保障,更有10种特定疾病的关爱 提前给付,健康有托付,患难显真情。
1、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险的; 2、非本人意愿中断就业的(即自动离职、辞职均不能享 受失业保险);
3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ;
4、领取金额计算方式:1年:4个月
2年:6个月 最多领取24个月
3年:8个月……
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
需要交满25年, 退休后才能享受 医保!
② 18岁后,有效保额 + 终了红 利(关爱金)。主附险终止。
(2)180天内非意外导致:已交保费 (主附险) + 累积红利保额现金价值+ 终了红利(特别红利)。主附险终止。
2、重大疾病险金 (1)意外或180天后非意外导致:有效保
额+ 终了红利(关爱金)。主附险终止。 (2)180天内非意外导致:已交保费(主
50-60%
人数*(50-80 元),户内成
保健体检等所发生的费用;6、未按规定办理相关手续在 非定点医疗机构就医的费用;7、已在社会保障部门办理
员共用
补偿业务的费用;8、违反新农合政策不以户为单位参加
合作医疗的;9、发生严重自然灾害或疾病暴发流行等所
重大疾病住院 大额医疗费用
2万元
70%
发生的医疗费用。 20万元
社会基本医疗保险—报销
类型
起付线
赔付比例
责任限额
免责范围
城 镇 职
住院医疗 费用
首次1200元 ,年内多次 住院逐次递 减360元直 至为0
在职职工定点社区医院92%,一 级医院90%,二乙88%,二甲87% ,三乙86%,三甲85%;退休职工 定点社区医院95%,一级医院94% ,二乙93%,二甲92%,三乙91% ,三甲90%
投保年龄 保险期间 交费期间 保险金额
保险责任
金佑人生
30天-65周岁
终身
趸交、限期年交(5、10、15、20年交) 有效保额=基本保额(10000元/份)+累积红利保额
1、身故或全残保险金 (1)意外或180天后非意外导致:
①18岁前,已交保费(主附险)+ 累积红利保额现金价值+ 终了 红利(特别红利)。主附险终止。
型
一般慢性病
0
农 门诊特
50-60%
交通工具造成伤害等)发生的医疗费用;3、有事实劳动 关系的、雇工或帮工所致的工伤事故等发生的医疗费用
村 殊病种 特殊慢性病
0
70%
;4、参合人违反合作医疗诊疗项目规定、用药范围规定
合
及医疗服务设施范围规定和支付标准的;5、因镶牙(假
作
医 疗
普通 门诊
乡镇卫生院
0
家庭成员参合 牙)、非功能性整容、矫形(增胖、减肥)、配镜以及
1200元
在职职工定点社区医院90%,定 点医院85%;退休职工定点社区 医院94%,定点医院90%
限额各为 费用由用人单位负担);5,未办理审批手续 6000元,普 的转诊转院、家庭病床、非定点医疗机构及 通门诊医疗 零售药店就诊购药所发生的医疗费用;6,违 费最高支付 法犯罪、酗酒、自杀自残发生的医疗费用;7
疗 普通门诊 保 医疗费用 险
在职职工定点医院70%,定点社 限额10000元 ,交通事故所发生的应由肇事方承担的医疗
1500元 区医院76%;退休职工定点医院
)
费用;8,严重自然灾害等不可抗力所发生的
78%,定点社区医院82%
直接医疗费用;9,定点医疗机构医疗事故发
生的医疗费用;10,司法及劳动鉴定费用。
金佑人生的优势
• 领先行业、引领重疾险发展趋势:重疾+轻症 • 保障更广更多:42种重疾,10种轻症 • 摆脱了“重疾保重不保轻”的尴尬:20%提前给付 • 更贴近民众需求:“轻症可赔”、“重疾全赔”…… • 42种重疾强势升级、10种轻症业内领先、全残身故身
价递增,养老规划后顾无忧!
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