员工请假单、加班申请表模板
员工考勤请假表格模板
员工考勤请假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤是企业管理中非常重要的一环，而员工请假是员工日常工作中常见的事情。
为了规范员工请假流程，提高考勤管理效率，很多企业都会使用员工考勤请假表格来对员工的请假情况进行统计和管理。
下面我们就来看一份员工考勤请假表格模板。
员工考勤请假表格模板单位名称：______________ 员工姓名：_____________ 部门：__________ 日期：_________请假类型：□事假□病假□年假□调休□婚假□产假□陪产假□其他以上是一份简单的员工考勤请假表格模板，企业可以根据自身情况对表格进行适当的调整和修改。
员工在请假之前需要填写表格的相关信息，然后提交给部门负责人进行审批。
部门负责人审批后填写审批意见，并在表格上签字确认。
员工在填写请假表格时需要注意以下几点：1.请假类型选择合适：根据实际情况选择事假、病假、年假等请假类型，并填写请假原因。
2.请假时间填写准确：请假时间应该填写具体的日期和时间，标明请假的开始和结束时间，以及请假的总天数。
3.请假事由详细描述：请假事由应该尽量具体和详细，便于审批人了解请假的原因和必要性。
4.审批人审批及时：审批人在收到请假表格后要及时审批并填写审批意见，让员工尽早知晓是否批准请假。
员工考勤请假表格可以帮助企业实现以下几个目的：1.规范请假流程：通过填写请假表格，员工和管理者都能清晰地了解请假流程和要求，提高请假的规范性和透明度。
2.统计请假情况：企业可以通过请假表格对员工的请假情况进行统计和分析，从而了解员工请假的原因和频率，有针对性地改进管理措施。
3.管理考勤效率：通过请假表格，企业可以实时了解员工的请假情况，及时调整人员安排，提高考勤管理效率。
第二篇示例：员工考勤请假表格是企业管理中非常重要的一部分，可以帮助管理者统计员工的请假情况，提高工作效率，保障公司的正常运转。
合理的考勤请假制度不仅能够维护企业的利益，也可以保障员工的权益。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。
丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。
行政人事。
国企工作者审批流程详解
国企工作者审批流程详解国企作为国家重要的经济支柱，其组织结构和工作流程都十分严谨。
作为国企工作者，我们需要熟悉并遵守各项审批流程，以确保工作的顺利进行。
本文将详细介绍国企工作者常见的审批流程，帮助读者更好地了解和应用。
一、入职审批流程在成为国企工作者之前，每位员工都需要通过一系列的入职审批流程。
以下是一般情况下的入职审批流程：1. 提交简历：候选人首先需要向国企人事部门提交个人简历，简历内容应包括个人信息、教育背景、工作经历等。
2. 笔试面试：根据简历初步筛选后，候选人将接受笔试和面试。
笔试主要测试候选人的专业知识和能力，面试则是与人事和部门领导进行的交流和考察。
3. 背景调查：通过笔试面试后，国企将进行候选人的背景调查，包括教育、职业等方面。
4. 岗位匹配：根据候选人的能力和需求，人事部门将为候选人匹配适合的岗位，并发放录用通知书。
5. 入职手续：候选人根据录用通知书，按部门要求办理相关的入职手续，包括签署劳动合同、办理社保等。
二、请假审批流程请假是每位国企员工在特定情况下需要办理的事项。
以下是一般情况下的请假审批流程：1. 填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，申请表中应包括请假时间、请假事由、请假天数等。
2. 提交请假申请：员工将请假申请表提交给直接上级或人事部门，并注明具体请假期间。
3. 审批流程：请假申请将经过一系列的审批流程，包括直接上级审批、部门领导审批以及人事部门的终审。
4. 请假记录：经过审批后，人事部门会将请假记录进行归档，并通知员工假期的具体安排。
三、加班审批流程加班是国企员工常见的工作情况之一。
以下是一般情况下的加班审批流程：1. 填写加班申请表：员工需要填写加班申请表，申请表中应包括加班时间、加班事由、加班时长等。
2. 提交加班申请：员工将加班申请表提交给直接上级或人事部门，并注明加班的具体时间和工作内容。
3. 审批流程：加班申请将经过一系列的审批流程，包括直接上级的审批、部门领导的审批以及人事部门的终审。
请假单模板四篇
年月日
集团总经理（实体负责人）意见：
负责人：
年月日
说明
1、返回公司的打卡时间为销假时间；
2、实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；
3、不能提前办理申请，需返回公司1日内补办；
4、外出办公不能正常打卡须填写此表；
5、本表存集团人力资源部（综合部）备案。
篇二：请假单
请
姓名：
部门：
联系方式：
请假日期
负责人：
年月日
总经理意见：
总经理签字：
年月日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部（行政办）备案
XX
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）
□探亲假□其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年月日
请假时间：自（年月日）至（年月日）总共请假天
请假单
姓名
部门
职位
申请请假时间
请假类型
□事假□病假
□年休假□其他
请假时间
由年月日时起
共天时
至年月日时止
请假原因：
请假人签名：
审批意见
主管
经理
人力资源部
总经理
备注：
请假两天以内找直属上级主管签字确认；
请假三天以上找直属上级主管审核部门经理审批最终由副总经理审批签字确认；
联系方式(重要）
应急人联系方式
自____年___月___日___时至____年___月___日___时合计___天___小时
请假类别
□事假□年假□病假□婚假□产假□丧假□串休____________
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
加班请假统计表格
上述模板仅供参考，实际使用时应根据公司的具体情况进行调整。有效地管理加班和请假记录对于确保员工的工作生活平衡、合理安排工作任务以及维持团队的整体工作效率都非常重要。在统计周期结束后，及时汇总和分析加班请假数据，可以帮助管理层更好地理解员工的工作压力和休息需求，从而采取相应的措施改善工作环境和调整工作计划。
2
-
-
-
产品调研加班
XX
市场分析师
5月9日
3
5月15日
年假
3
提前一个月申请
XX
销售顾问
-
-
5月20日
病假
1
发烧休息
加班总结
本周期内，全员累计加班14小时，其中加班最多的员工是王五，共加班4小时。
请假总结
本周期内，全员累计请假7天，其中请假天数最多的员工是赵七，共请假3天。
备注
注意观察连续加班的员工健康状况，特别是在高强度工作期间，考虑安排额外休息或调整工作安排。
加班请假统计表格
部门
市场部
统计周期
20XX年5月1日至20XX年5月31日
负责人
XX经理
员工姓名
职位
加班日期
加班时长（小时）
请假日期
请假类型
请假时长（天）
备注
XX
销售病假
2
-
XX
市场专员
5月6日
2
5月12日
事假
1
-
XX
技术支持
5月7日
4
-
-
-
准备产品发布会
XX
产品经理
5月8日
放假补班调休申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，休假制度也日益完善。
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，现就我单位员工放假补班调休事宜，向您提交以下申请书。
一、申请背景1. 员工需求：近年来，随着人们生活节奏的加快，部分员工因个人原因（如家庭、健康、学习等）需要请假或补班，但由于工作性质和业务需求，无法按照原定休假计划进行。
为了满足员工的合理需求，提高员工的工作积极性，特提出放假补班调休申请。
2. 企业需求：为提高公司整体工作效率，确保各项业务正常运转，部分员工需在假期期间进行补班，以弥补因请假造成的空缺。
同时，为了满足业务高峰期的人力需求，适当调整员工的工作时间，提高工作效率。
二、申请内容1. 补班调休对象：本次补班调休申请适用于全体员工。
2. 补班调休时间：根据员工实际情况和业务需求，具体补班调休时间如下：（1）请假员工：请假期间，员工需在规定时间内完成补班，补班时间不得少于请假时间。
如请假时间较长，可分批次补班。
（2）业务高峰期：在业务高峰期，部分员工需加班，具体加班时间由部门负责人根据业务需求进行安排。
3. 补班调休方式：（1）轮休制：根据员工请假情况，实行轮休制度，确保员工在规定时间内完成补班。
（2）加班费：员工补班期间，按照国家相关规定，给予加班费补贴。
（3）调休：员工在补班后，可根据个人意愿选择调休，调休时间不得超过原请假时间。
4. 补班调休审批流程：（1）员工向部门负责人提出补班调休申请，部门负责人审核同意后，报公司人力资源部门审批。
（2）人力资源部门在收到申请后，对补班调休事项进行审核，并报公司领导审批。
（3）审批通过后，人力资源部门将补班调休方案通知各部门执行。
三、申请理由1. 维护员工合法权益：通过补班调休，保障员工在法定假期和休息日的合法权益，提高员工的工作积极性。
2. 确保公司业务正常运行：在业务高峰期，适当调整员工工作时间，提高工作效率，确保公司业务正常运行。
[调休申请单模板]调休单模板
![[调休申请单模板]调休单模板](https://img.taocdn.com/s3/m/f5144b4f2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d1f.png)
[调休申请单模板]调休单模板一：[调休单模板]最新员工调休请假条篇一：____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了某天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。
从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日篇二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签字：_____________日期：_____________篇三：尊敬的_______：我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!请假人：__________办公室签字：______________值班领导签字：____________教务处签字：____________________年_____月____日请假调休制度1. 不迟到早退。
迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。
50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。
不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。
病后继续看病，须在病假期内就诊。
请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。
国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
行政表格大全
企业行政部规范管理实用手册目录01办公用品请购表02办公用品领用表03办公用品领用统计表04收发信件登记表05图书资料借出卡06图书资料借阅登记表07来访出入登记表08接待申请及报告表09每月接待客人汇总表10 接待汇报表11文件接收登记表12文件归档登记表13文件印制申请单14档案明细表15（机密）文件保管备查簿16 调卷单17阅档催还单18档案调阅单19档案存放位置表20阅档催还单存根21作废档案焚毁清单22用印申请表23印章使用登记表24印章销毁申请表25年度会议实施计划表26会议室使用申请表27会议审核表28会议通告单29主席会议准备表30主席会议情况报告表31会议议程表32会议程序表33 会议发言要点记录表34会议进行评估表35会议议案检查表36 会议进行检查表37 会议未决事项检讨表38员工出勤记录表39员工考勤记录汇总表40月度考勤统计表41员工出勤情况统计表42员工加班申请表43加班费申请单44员工请假申请表45员工特别休假申请表46出差申请单47出差登记单48预支差旅费申请单49差旅费用支付明细表50差旅费用报销表51公司年度出差计划表52公关活动预算申请表53公关活动预算一览表54公关活动费用申请表55公关活动预算与实际花费差异表56危机预警处理表57危机记录分析表58员工值班登记表59 保安日报表60 安全检查日报表61巡逻检查到岗记录表62夜间安全巡查记录表63员工外出登记表64来宾出入登记表65物品出公司申请表66安全状况检查表67消防设施、设备检查表68安全事故报告表69车辆登记表70车辆登记卡71公务车行驶记录表72车辆使用状况月报表73违章事故报告表74行驶事故处理报告书75运费申请明细表76派车单77车辆费用支出月报表78车辆保养修理记录表79车辆保养月报表80行车费用报销表81车辆费用记录表82车辆费用请领单83住宿申请表84宿舍登记表85宿舍分配申请表86住宿人员资料卡87宿舍物品借用登记卡88宿舍卫生评比表89厨房安全检查表90食堂卫生工作考核表91食堂卫生检查评分表92卫生区域计划表93卫生区域计划表94文化活动安排表办公用品请购表填表时间年月日办公用品领用表部门：年月日办公用品领用统计表部门主管：制表人：收发信件登记表图书资料借出卡图书资料借阅登记表来访出入登记表接待申请及报告表每月接待客人汇总表接待汇报表年月日文件接收登记表文件归档登记表编号：文件印制申请单部门：年月日承印部门主管：经办：档案明细表（机密）文件保管备查簿调卷单核准：主管：调阅人：阅档催还单×同志：您所调阅的下列档案还期已逾，为方便他人使用和管理，请依档案调阅规则于×月×日前送还。
公司员工请假条15篇
公司员工请假条15篇公司员工请假条15篇在平日里，我们会经常用到请假条，请假条的书写格式与书信有很多相像之处，是书信的大大简化。
怎样写请假条才合理、得体呢？下面是我帮大家整理的公司员工请假条，欢迎阅读，希望大家能够宠爱。
公司员工请假条1姓名_____所在科室_____参加工作时间_____ 年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________单位公休请假条模板***单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感申请人：***日期：公司员工请假条2_____〔主管领导的名字〕：我因家中有人生病，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：_____________________时间：_______年______月_____日公司员工请假条3请假条〔〕事假〔〕病假〔〕年假〔〕婚假〔〕产假〔〕旅游假姓名职称手机请假事由请假日期年月日至年月日计天审核复核审批①。
病假：工资和生活补助正常发放。
请病假一天者附医生证明；一天以上须持当日的医院证明。
②。
事假：事假工资扣除额的计算方法：当月工资/30__事假天数事假最少以四小时为计算单位；2小时以上算半天事假，4小时以上〔含4小时〕算一天事假，扣款按事假工资算；小时事假工资扣除额的计算方法：每天事假扣额/4小时③。
年假：年度休假要提前申请，不能与法定节假日一起连休。
④。
婚假：正常婚龄婚假15天，超龄婚假18天〔女满22周岁，男满25周岁〕；旅游假：年终达标旅游假期5天。
公司员工请假条4敬重的黄经理：由于我小孩昨晚突然发高烧，已经送去医院就诊，考虑到小孩年纪太小，需要我到医院照看，因此特向您请假一天，请假日期为：XXX年3月6日。
考情管理制度请假表加班申请单
考情管理制度请假表加班申请单日期：
申请人姓名：
申请人工号：
部门：
请示事由(请假)：
所属项目组：
请假日期：
请假天数：
请假类型：
请假期限：
考勤员意见：
部门负责人意见：
人事部意见：
请示事由(加班)：
所属项目组：
加班日期：
加班时长：
加班类型：
申请加班原因：
考勤员意见：
部门负责人意见：
人事部意见：
注意事项：
1. 请假申请需要提前至少X天向考勤部门提交，请提前做好申请。
2. 请假期间如遇重要项目或任务，请提前与所属项目组负责人做好沟通安排。
3. 未经批准的请假将被视为旷工处理，影响个人考勤记录和绩效评估。
4. 加班申请需要事先向所属项目组负责人汇报，并得到其书面同意后，方可填写加班申请表。
5. 加班时长超过规定标准的，需在填写加班申请表时提出理由并征得部门负责人的同意。
6. 请假和加班申请均需经过考勤员审核、部门负责人批准，并最终报人事部备案。
申请人签名：
日期：
考勤员签名：
日期：
部门负责人签名：日期：
人事部签名：
日期：。
加班申请表(生产与非生产类人员适用)+赠送请假申请单
加班申请表（生产与非生产类人员适用）+赠送请假申请单
一、申请人信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•联系方式：
二、申请时间及加班事由
•加班日期：
•加班开始时间：
•加班结束时间：
•加班事由：
三、申请负责人与部门意见
•主管意见：
•部门经理意见：
四、加班安排
•工作安排：
•加班人员名单：
五、审核流程及备注
•审核人：
•审核日期：
•备注：
请假申请单
一、申请人信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•联系方式：
二、请假时间及请假事由
•请假日期：
•请假开始时间：
•请假结束时间：
•请假事由：
三、相关文件附件
•附件1：
•附件2：
四、审批流程及备注
•审批人：
•审批日期：
•备注：
以上为加班申请表与赠送请假申请单，请各位申请人仔细填写并按流程操作。
请假说明情况范文模板(共7篇)
请假说明情况范文模板(共7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
公司请假_加班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工请假及加班行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作与生活，平衡工作与休息，提高工作效率。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（二）病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院出具的病假证明。
（三）年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。
（四）产假、陪产假：女员工生育及男方陪产期间享受国家规定的假期。
（五）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。
（六）调休：因工作需要调整休息时间。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经直接上级审批。
（二）请假申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。
（三）请假批准后，员工需按时提交《请假申请表》。
第七条请假审批权限：（一）事假、调休：部门负责人审批。
（二）病假、产假、陪产假、丧假：部门负责人审批，报人力资源部备案。
（三）年假：部门负责人审批，报人力资源部备案。
第八条请假注意事项：（一）员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需向直接上级报告。
（二）员工请假期间，如需变更请假类型或延长请假时间，需重新履行请假审批手续。
第三章加班管理第九条公司实行加班审批制度，员工需提前向直接上级提出加班申请。
第十条加班类型分为以下几种：（一）正常加班：因工作需要，在规定工作时间外加班。
（二）调休加班：因工作需要，调休时间加班。
第十一条加班审批流程：（一）员工填写《加班申请表》，经直接上级审批。
（二）加班申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。
（三）加班批准后，员工需按时提交《加班申请表》。
第十二条加班审批权限：（一）正常加班：部门负责人审批。
（二）调休加班：部门负责人审批，报人力资源部备案。
第十三条加班注意事项：（一）员工加班需遵守公司作息时间规定，不得擅自提前或延后加班。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
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中小企业常用各类表格列表
1、发文编号登记簿
发文部门： NO.
序号文件名称编号
拟
订
人
发文
日期
备
注
2、员工加班申请单
姓名性别部门岗位
加班时间年月日时至年月日时加班天数
加班原由
年月日
部门经理行政办公室
备注
3、员工加班申请单
姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数
加班原由
年月日
部门经理行政办公室
备注
员工请假申请单
姓名性别部门岗位
请假时
间年月日时至年月日时
请假天
数
请假事
由
年月日
审批程
序部门主管行政办公室
分管领
导
总经理
备注
员工请假申请单
姓名性别部门岗位
请假时
间年月日时至年月日时
请假天
数
请假事
由
年月日
审批程
序部门主管行政办公室
分管领
导
总经理
备注
客户投诉受理单
投诉人姓名电话地址
投诉日期投诉来
源
受理人投诉原因客户意见。
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加班事由
实际加班时间
年月日时分至年月日时分
部门经理审批
□同意
□不同意，予以说明
主管副总审批
签字：
日期：
总经理审批
备注
1. 请在加班前填写《加班申请表》，审批结束后交由综合管理部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准
2. 加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送综合管理部留存
年 月 日
总经理意见：
说 明
1、假期结束后需到综合管理部进行销假；
年 月 日
2、本表存综合管理部备案；
员工非正常考勤说明表
姓名
所在岗位
所在部门
非正常考勤时间
非正常考勤事由
部门经理审批
签字加班申请表
姓名
职位
所属部门
申请日期
加班时段
□工作日加班 □周末加班 □法定节假日加班
预定加班时间
员工请假单
姓名
部门
职务
请假类别：
□公假(产假、婚假、丧假、护理假) □事假 □病假(三天以上需医师证明)
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日）至（ 年 月 日）总共请假 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
综合管理部意见：
年 月 日